Трудовое право

Анкета на работу что я могу не указввать

Анкета на работу что я могу не указввать

Как заполнить анкету на работу: образец заполнения и рекомендации


Автор pravovik На чтение 7 мин. Просмотров 141k. Опубликовано 13.12.2020 Анкета при приеме на работу – это один из этапов собеседования при поступлении на вакантную должность.

Все цели, на которые ориентированы опросники делятся на несколько видов: оценка событий, выяснение личностных ценностей и ориентиров, сведения статистики, исследования хронометража.

Анкета, которая заполняется при устройстве на работу, принадлежит ко всем перечисленным пунктам, так как она должна предоставить работодателю самые полные показатели о личности сотрудника. Вообще, анкеты преследуют нас повсюду: в больнице, при оформлении кредита в любом банке или магазине, при трудоустройстве.

Она является некоторой самопрезентацией личности.

Каждая анкета делится по определенным признакам.

Опросники при приеме на работу можно охарактеризовать следующим образом:

  • Зачастую такие анкеты принадлежат к типу полузакрытых, так как практически во всех имеются такие графы, которые требуется заполнять самостоятельно, а также такие, где необходимо выбрать один из предложенных вариантов.
  • Метод общения – раздаточный, так как они выдаются определенному человеку для определения конкретных знаний, умений и навыков, требуемых для работы.
  • Индивидуальность – каждая анкета выявляет особенности конкретного человека. Такой опросник не может массово рассылаться или где-либо публиковаться. Практически каждое предприятие имеет свой бланк, отличающийся от иных организаций.

Работодателя интересуют не только рабочие навыки, которые применяются к вакантной должности, но и дополнительные умения и навыки кандидата. Обычно анкета имеет 35-45 вопросов. На заполнение дается примерно 40 минут.

При этом нужно иметь основные документы: паспорт, удостоверения, документы об образование и иные дополнительные. Чтобы работодатель смог оформить вас на работу, потребуются точно такие же документы.

Первый блок анкеты содержит индивидуальные данные – ФИО, адрес регистрации и проживания, паспортные и контактные данные и так далее.[advice]Совет: первый блок нужно заполнять более, чем внимательно и точно. Вся вносимая вами информация должна быть достоверной и актуальной. Здесь ненужно допускать ошибок и писать то, что от вас не требуется, не характеризовать себя тем, кем вы не являетесь.[/advice] Второй блок касается профессиональных умений и навыков, касающийся преимущественно должности, на которую ведется поступление кандидатов.

Третий блок обычно содержит информацию об опыте и предыдущих местах работы.

Практически всегда в анкете есть вопрос, касающийся причины ухода с предыдущего рабочего места.

Также работодатель может попросить рекомендации с прошлой работы в свободной форме. [warning]Обратите внимание: перед тем, как указывать контактное лицо, которое сможет дать рекомендации, уточните у него будет ли он этим заниматься.

Спросите, можно ли записать его контактные данные для связи.[/warning] Последний блок анкеты содержит дополнительную информацию о хобби, увлечениях, интересах и так далее, то есть вопросы, касающиеся личного кандидата. Также здесь могут быть вопросы, касающиеся желаемой заработной платы и графика работы. Заполнять этот блок следует максимально объективно.

Анкета обычно заполняется от руки синей ручкой. Перед заполнением обязательно прочитайте все вопросы и только потом приступайте к заполнению. Иногда пункты анкеты могут повторяться.

Это неслучайно. Работодатель таким образом проверяет насколько правдивую информацию указывает поступающий на работу. Поэтому, будьте предельно внимательны.

Все пункты должны быть заполнены.

Если предполагается отрицательный ответ, то обязательно нужно записать «нет» или «не имею».

Игнорирование вопросов охарактеризует вас, как человека неисполнительного или нелояльного. Моменты, на которые также стоит обратить внимание:

  1. внимательность (она определяется по таким вопросам, в которых нужно расположить цифры по степени важности);
  2. методичность (она нужна при работе с документами или какими-то приборами. Если в анкете имеются таблицы, то вписывать ответы нужно строго в графы, не выходя за их пределы);
  3. руководительная или исполнительная должность (исполнитель более четко отвечает на поставленные вопросы анкеты, дает более развернутые ответы. Руководитель делает с точностью наоборот);
  4. конфликтность (опытные работодатели смогут определить степень конфликтности конкретного человека по вопросам, требующим ответа «да» или «нет». Люди, которые пишут ответ «нет» и при этом сильнее надавливают на бумагу являются более конфликтными);
  5. пунктуальность (здесь особое внимание уделяется датам, например, заполнение анкеты, увольнение с прошлого места работы. Если такие записи отсутствуют, то человек характеризуется, как непунктуальный, так как для любого сотрудника фактор времени должен играть большое значение);
  6. критичность и категоричность (это тоже определяется степень нажима на ручку, а также по размеру «галочек», которые просят ставить на тот или иной вариант ответа. Кандидат более категоричен и уверен в том случае, когда нажим сильнее, а размер галочек больше);
  7. уровень культуры (его определяют по ошибкам орфографии, пунктуации, мыслям. Письменная речь может многое сказать, написать бывает гораздо сложнее, чем сказать устно).
  8. уровень IQ и степень обучаемости (данный пункт анализируется через сложносоставные вопросы);

Как выяснилось, с помощью некоторых психологических приемов можно многое узнать о человеке.Обычно работодатель передает заполненный опросник определенным специалистам и тот, в свою очередь, анализирует ответы претендента. Очень часто приводятся некоторые ситуации и кандидат должен описать, как бы он вышел из нее.

На такие вопросы, нет определенных ответов, каждая ситуация индивидуальна и каждый может выйти из нее по-своему.

Это позволяет работодателям и психологам составить полную картину при выборе определенного сотрудника. У каждого предприятия своя анкета, но стандартный перечень вопросов есть в любой организации.

Среди них:

  1. гражданство;
  2. умения и навыки, относящиеся к профессии;
  3. дата и место рождения;
  4. образование;
  5. дополнительные умения и навыки;
  6. хобби и интересы.
  7. история трудовой деятельности;
  8. фамилия, имя, отчество;
  9. контактные данные;
  10. отношение к воинским обязанностям (для мужчин);
  11. данные по паспорту;
  12. семейное положение и дополнительная информация о семье;

Это наиболее основные вопросы, но иногда работодатели требуют приложить дополнительные документы соискателя, подтверждающие отсутствие судимости или ответы на дополнительные вопросы, например, желаемый уровень заработной платы, черты характера и так далее. Более подробные анкеты предлагаются при устройстве на работу в крупные сети, например, «Пятерочка», «Магнит», «Сбербанк» и так далее. В таких крупных сетях обычно есть онлайн-анкеты.

Здесь приведены ответы на стандартные вопросы, которые предлагают большинство предпринимателей.

Ф.И.О. Иванова Елена Сергеевна Дата рождения 02.12.1973 Гражданство Российская Федерация Адрес по прописке Г. Волгоград, ул. Невельской Дивизии, дом 36, квартира 121 Фактический адрес проживание Тот же Паспортные данные Серия 0000, номер 000000, выдан 15 марта 2010 года Семейное положение Замужем Наличие детей Дочь и сын Близкие родственники Муж – Иванов Петр Андреевич, мать – Грабовская Лидия Петровна, отец – Грабовской Иван Павлович.

Образование Высшее. Педагогический университет им. М.В. Ломоносова Специальность Информационные технологии Опыт работы Общий стаж 12 лет Последнее рабочее место Магазин «Магнит» – инженер.

Причина ухода – сокращение штата работников Дополнительное образование (если имеется) Курсы по программе «1С Предприятие» Пользователь ПК Уверенный Иностранные языки и степень знания Английский и немецкий в свободном владении Водительское удостоверение Не имеется Личностные качества Ответственность, пунктуальность, коммуникабельность, исполнительность, способность саморазвиваться. Вредные привычки Не имею Если у вас будут иметься пустые графы, то работодатель все равно спросит о причине, по которой вы оставили их незаполненными.

Бывает, что работодатель выдает готовые образцы заполненных анкет, на которые нужно ориентироваться. Анкета – это по своей сути дверь, которую нужно открыть, чтобы попасть на рабочее место. Поэтому лучше потратить побольше времени и более правдиво, правильно и грамотно ее заполнить.

Бланк можно скачать . Иногда анкету просят заполнять не только при устройстве на вакантную должность, но и при замещении. Все вопросы в анкеты простые и понятные и касаются только конкретного дела.

Как правильно заполнить анкету на работу, что там нужно писать, смотрите инструкцию в следующем видео:

Анкета при приеме на работу

04 Марта 2021 в 17:05 Анкета для приема на работу — это документ с перечнем вопросов, который разрабатывают организации для получения информации о профессиональных и личных качествах кандидатов на вакантную должность.

Чтобы опросник приносил пользу, а не тратил время HR и потенциального работника, составьте его с учетом нескольких простых рекомендаций. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter с ответами в государственные и муниципальные органы власти в Сбербанк (пустой бланк) в Аэрофлот Соискатели нередко недоумевают: для чего заполнять бланк анкеты для собеседования при приеме на работу, если ранее наниматель уже получил для ознакомления резюме.
Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter с ответами в государственные и муниципальные органы власти в Сбербанк (пустой бланк) в Аэрофлот Соискатели нередко недоумевают: для чего заполнять бланк анкеты для собеседования при приеме на работу, если ранее наниматель уже получил для ознакомления резюме.

Высказывается мнение, что письменный опросник при трудоустройстве бесполезен, потому что его легко заменяет собеседование.

Но нет, ни резюме, ни собеседование нельзя назвать полноценной заменой анкетированию.

Поскольку в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете, иногда не указывает невыгодную информацию (временные места труда, наличие маленьких детей).

Главная цель резюме — получение приглашения на собеседование.

Что касается собеседования, это второй этап непосредственного знакомства нанимателя и будущего сотрудника, а первый — хорошо составленный опросник.

Какие выгоды получает компания перед собеседованием кандидата, используя анкеты:

  1. адекватная первичная оценка его профессиональных качеств, необходимая для принятия решения о приеме.
  2. общая информация, определяющая правомерность и целесообразность дальнейшего взаимодействия с претендентом на вакантное место;

Для соискателя этот документ не менее важен. Потенциальный сотрудник узнает многое о будущей занятости, и в нем часто содержатся вопросы, ответы на которые не представлены в резюме. Увильнуть от неудобного вопроса, не отвечая на него в опроснике, не получится: работодатель все равно его задаст.

Обычно шаблон анкеты для приема на работу содержит перечень обязательных пунктов (образование, предыдущие места работы, причины увольнения), которые позволяют оценить кандидата, его профессиональный уровень и личные качества более глубоко. Просматривая информацию, указанную в опроснике, наниматели обращают внимание даже на такие мелочи:

  1. аккуратность заполнения;
  2. внимательность и т.д.
  3. уровень грамотности соискателя;
  4. полноту предоставленных данных;
  5. количество времени, затраченного на оформление анкеты;

Одновременно HR оценивает эмоциональность и настроение, с которыми человек приходит на собеседование. Таким образом, анкета для приема на работу раскрывает социально-психологические характеристики соискателя, что упрощает отбор кандидатов.

Иногда опросник предлагают заполнить в электронном виде, но цель такой процедуры — исключительно сбор информации о потенциальном сотруднике. Эксперты КонсультантПлюс разобрали ситуацию: . Используйте эти инструкции бесплатно.

По , анкета в обязательном порядке заполняется гражданами, желающими принять участие в конкурсах на замещение мест:

  1. муниципальной службы.
  2. государственной гражданской службы;

Во всех остальных случаях опросник в число обязательных для трудоустройства документов не входит ().

Несмотря на это, многие предприятия разрабатывают собственный образец и используют его для оценки кандидата.

Все сведения о соискателе, которые указаны в документе, являются конфиденциальной информацией и не подлежат огласке ().

При нарушении конфиденциальности работодателя привлекут к уголовной ответственности. Тот, кто обрабатывает документы, имеет доступ к персональным данным и обязан соблюдать конфиденциальность (, ст.

6, п. 3). По закону, ответственность перед государством за действия оператора несет руководитель предприятия. Форма включает от 10 до 30 пунктов, сведения по которым наниматель хочет получить от возможного работника. Среди них:

  1. хобби;
  2. профессиональные навыки и умения;
  3. гражданство;
  4. уровень владения иностранными языками и ПК;
  5. наличие медкнижки;
  6. наличие хронических заболеваний;
  7. рекомендации от бывших работодателей.
  8. адрес фактического проживания и место постоянной регистрации;
  9. телефон, адрес электронной почты;
  10. образование (включая дополнительное и курсы);
  11. слабые и сильные стороны характера;
  12. паспортные данные;
  13. дата и место рождения;
  14. семейное положение и сведения о близких родственниках;
  15. отношение к воинской обязанности;
  16. сведения о трудовой деятельности за определенный период времени (место и период труда, должность, обязанности, размер заработной платы);
  17. наличие водительских прав;
  18. Ф.И.О. претендента на вакансию;
  19. пожелания к условиям труда и размеру зарплаты;

Если вы хотите, чтобы анкета работодателей была максимально информативна, вопросы следует формулировать ясно и лаконично.

Тогда и ответы на них будут такими же.

Предприятия, для устройства в которые требуется заполнение подробного опросника (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о документировании добровольного характера предоставления персональных данных, для чего требуется получить письменное согласие кандидата, по . Мы предлагаем несколько практических советов по составлению.

Очень удобно, когда вопросы группируются по темам. Это облегчит труд обоих — и интервьюера, и интервьюируемого. Поделите опросник на две части: общие вопросы — в одной части, узкоспециальные — во второй.

Такое разделение облегчает использование единой формы опросника для большого предприятия, так как первая его часть одинакова для всех вакансий в любой цех или отдел предприятия.

В первой части обычно сначала идут стандартные пункты:

  1. адрес проживания;
  2. отношение к воинской обязанности;
  3. контактная информация;
  4. наличие судимостей.
  5. дети;
  6. семейное положение;
  7. дата рождения;

Далее задайте вопросы об образовании. Даже если вам не очень важна эта информация, мы рекомендуем спросить соискателя о его теоретической подготовке.

Подскажите человеку, как заполнить анкету на работу, попросив назвать:

  1. пройденные им курсы повышения квалификации, посещенные семинары, мастер-классы и конференции;
  2. учебные заведения, в которых он учился (с годами, присвоенными квалификациями и номерами дипломов, которые при необходимости легко проверить);
  3. степень владения иностранными языками.

Если последний пункт важен непосредственно для занимаемой должности, рекомендуем проверить реальное владение языком на собеседовании, так как самооценка кандидатом своих языковых умений часто не соответствует реальному положению дел. Затем задайте вопросы, позволяющие понять цели соискателя в отношении будущей занятости. Включите в анкетирование при приеме на работу вопросы, которые раскроют мотивы и цели претендента.

Примеры таких вопросов:

  1. какую должность вы хотели бы занимать сейчас;
  2. желаете ли вы сделать карьеру;
  3. есть ли желание и(или) возможность трудиться сверхурочно и в выходные;
  4. как человек относится к командировкам.

Прекрасный способ понять личность заявителя — списки предпочтений.

Предложите, например, ранжировать по степени важности список преимуществ, которые кандидат хотел бы иметь на этом рабочем месте:

  1. перспективы роста;
  2. близость к дому;
  3. хороший коллектив;
  4. гибкий график.
  5. достойная зарплата;
  6. повышение или получение квалификации;

Ранжируя такой список, потенциальный сотрудник раскроет предпочтения и тем самым раскроет себя.

Имеет смысл предложить добавить собственный вариант в ранжированный список.

Стоит ли в анкету для соискателя при приеме на работу включать вопросы о здоровье потенциального работника, каждый наниматель решает самостоятельно. Это достаточно скользкий вопрос, т.к.

такие вопросы иногда приравнивают к вмешательству в частную жизнь. В то же время достаточно важными сведениями, которые повлияют на обязанности работодателя по отношению к сотруднику (предоставление льгот и т.д.), являются инвалидность и хронические заболевания, требующие регулярного стационарного лечения.

Мы предлагаем использовать такие тактичные формулировки:

«Нуждаетесь ли вы в особых условиях труда в связи с состоянием здоровья?»

или «Нуждаетесь ли вы в дополнительных выходных для ухода за родственником?» Отказ в предоставлении рабочего места человеку с ограничениями по здоровью (если эти ограничения не влияют на его возможность выполнять возлагаемую работу) может стать поводом для обращения в суд.

Один из болезненных пунктов первой части опросника — личные качества.

Эти вопросы вызывают не только негативную реакцию анкетируемого, но и крайне неэффективны, так как человек редко в состоянии адекватно оценивать собственные достоинства и недостатки, особенно при приеме на работу.

Использовать ранжирование списка малоэффективно, практичнее использовать метод устного интервью. Покончив с первой, общей, переходим ко второй, узкоспециальной части анкеты для заполнения, которую рекомендуем начать с получения информации об опыте работы.
Структура этого раздела должна преследовать две цели:

  • Получить представление о коммуникативных навыках и психической стабильности кандидата. Для этого спрашивают о причинах смены места работы и просят человека назвать одного-двух прежних коллег, способных дать характеристику и рекомендации.
  • Дать работодателю необходимую информацию о рабочих навыках кандидата. Для этого указать профессии, кем он трудился, занимаемые должности, список выполняемых обязанностей.

Для получения релевантной информации о рабочих навыках требуется составить узкоспециализированный опросник.

При заполнении вакансии водителя интересуются категорией и временем получения прав, опытом вождения.

Если анкетируют программиста, задают вопросы о владении определенными языками программирования, конкретными программными продуктами, созданными соискателем. Рекомендуем, чтобы этот раздел составил непосредственный начальник будущего сотрудника, который знает, как правильно заполнить анкету на работу хорошему специалисту.
Рекомендуем, чтобы этот раздел составил непосредственный начальник будущего сотрудника, который знает, как правильно заполнить анкету на работу хорошему специалисту.

Это очень важный пункт опросника. Каким бы коммуникабельным и стабильным ни казался кандидат, если он не обладает необходимыми трудовыми навыками, он вряд ли справится с предлагаемым функционалом. Рекомендации соискателю, как заполнять анкету на работу:

  1. последовательно и методично;
  2. без пропусков;
  3. графа заполняется, даже если предполагается отрицательный ответ или ответ повторяется (если другое не указано в пояснениях к анкете).
  4. в точном соответствии с требованиями работодателя;
  5. в точном соответствии с предоставляемыми документами;
  6. без сокращений и аббревиатур (кроме общеизвестных);
  7. аккуратно, без исправлений, при наличии ошибок рекомендуется взять новый бланк;

Допускается обращение за консультацией к сотруднику кадровой службы, если возникают вопросы по заполнению анкеты.

Главное правило — честность. Рекомендуется сначала полностью прочитать все вопросы, а затем приступать к заполнению. Закон не позволяет работодателю включать в опросный лист все, что ему заблагорассудится.

Темы, касающиеся религии, национальности, расы, происхождения, материального положения, не содержит ни один пример заполнения анкеты на работу, поскольку эти моменты сугубо личные. Если кандидат решит, что ему отказали из-за другой расы, национальности или религии, расценит этот отказ как нарушение равенства прав и свобод гражданина, вспомнит про или , то обратится в суд.

Выиграть такое дело организации непросто и недешево, потому рекомендуем избегать подобных тем при анкетировании и собеседовании. Документ должен быть достаточным, но не чрезмерным. А чтобы не отпугнуть потенциальных сотрудников, рекомендуем спрашивать тактично, минимизировать количество личных вопросов.

Спрашивать имеет смысл лишь то, что имеет непосредственное отношение к будущей должности и предполагает возможность достоверного ответа.

Напомним, что закон обязывает кандидата на вакантное место предоставлять честные анкетные данные. В случае использования подложных документов наниматель вправе расторгнуть трудовой договор ().

Не существует универсального ответа на вопрос: как заполнить анкету, чтобы взяли на работу, все зависит от конкретной ситуации и работодателя. Больше шансов у того кандидата, который полностью соответствует требованиям вакансии, заполняет опросник аккуратно, полностью и без ошибок. Включение недостоверной информации и не существующих навыков легко проверяется и не вызывает доверия к соискателю.

В первую очередь проверьте наличие ответов на все поставленные вопросы.

Следующим этапом является сверка предоставленных данных с данными паспорта, диплома и других документов.

Третий этап — проверка подлинности предоставленных данных и документов. Соискатель заполняет все пункты разборчивым почерком, стараясь избегать исправлений. Если человек затрудняется ответить на вопрос или не хочет этого делать, требовать ответ запрещено.

Пример, как заполнять опросник: Примерный заполненный образец анкеты кандидата на работу в организации. Что происходит с опросником после заполнения?

Сведения обо всех кандидатах вносят в базу данных предприятия (при наличии согласия лица на обработку персональных данных). При появлении новой вакансии у кандидата, не прошедшего отбор ранее, есть шанс снова попасть на собеседование. Вполне возможно, что вторая попытка окажется удачной.

Если трудоустройство состоялось, опросный лист подшивается вместе с другими документами в личное дело сотрудника.

  1. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-10-30 02:00:59 Здравствуйте.Уволился по собственному желанию 09 октября, а на новое место работы устроюсь только в начале декабря. Будет ли прерывание трудового стажа и потерея северного коэффициента (сейчас 30% от оклада, г.Красноярск), то есть придется нарабатывать северный коэффициент заново по 10% каждые пол года в течение полутора лет до 30-ти%?
  2. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-08-08 05:32:10 здравствуйте, я хотел бы узнать , я работал 4 года в ФПС МЧС уволисля по собственному желанию, и уехал в другой город, через 7 дней устроилия в ФПС МЧС ,тоже гражданскую, проработал 1 год,после аттестовался , т.е ушел в другую часть под погоны,какой у меня пенсионный стаж?
  3. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-07-31 12:26:18 То есть вопросы про религию личные, а про детей и состав семьи нет?))) Логика)Вообще не очень понимаю зачем этот блог про семью и как личная жизнь работника в принципе может касаться работодателя.
  4. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-04-14 05:47:32 До карантина на новом месте работы мне подписали заявление на трудоустройство (25 марта), дали направление на медосмотр. 27 марта я уволилась с предыдущего места работы. С 30 марта организация ушла на карантин. Сегодня уже 14 апреля и непонятно когда карантин закончится. Трудового договора у меня нет. Мой стаж прервется?
  5. Никита Костров 2020-10-05 08:53:03 Добрый день, должны
  6. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-05-14 17:00:59 Анкета старого образца и больше не поднимается не в какую из организации замените на новый год 2020 были изменения
  7. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-06-19 06:36:18 Для страхового стажа это не имеет значения, он идет пока работодатель взносы платит. Если речь про трудовой непрерывный стаж, то это понятие используется в отдельных ведомствах, например, предусмотрена надбавка за продолжительность непрерывной работы работникам учреждений здравоохранения, находящихся в ведении ФТС России, и здравпунктов. Указанная надбавка устанавливается и выплачивается в порядке, утвержденном Приказом ФТС России от 13.11.2008 N 1412.
  8. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-12-08 12:01:27 Здравствуйте, скажите пожалуйста . Я медсестра стаж более 25 лет, но я уволилась по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по выслуге лет. Уволилась 01.03.2020. но 23.07.2020 пару месяцев работала не по специальности в охране и одновременно с 23.07.2020 по совместительству работала медсестрой. По закону непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе если вышел человек на пенсию. Прервется ли он если я работала в охране какое то время после увольнения на полной ставке, а медсестрой только по совместительству?
  9. Никита Костров 2020-08-26 07:39:50 Для каких целей и в какой области?
  10. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-04-15 14:55:47 Какой стаж? Страховой? Он идет пока за Вас работодатель платит страховые взносы
  11. Никита Костров 2020-12-08 12:14:02 Добрый день, о каком законе идет речь?
  12. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-08-10 14:06:10 Обратитесь в местный ПФР для точного ответа, как по мне так 5 лет
  13. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-08-23 13:42:06 Я уволилась 20 октября 2016г. Устроился на работу 21 ноября 2016г. Это есть прервона стаж работы
  14. Никита Костров 2020-11-11 12:47:15 Добрый день, надо смотреть Ваши ЛНА законно или нет, это устанавливается системой оплаты труда в Вашей организации
  15. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-05-14 17:01:45 анкета старого образца и больше не принимается не в какую из организации замените на новый год 2020 были изменения
  16. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-10-07 14:23:44 Льготный стаж системы МВД сохраняется при увольнении из организации, где данный стаж засчитывался и устройстве на службу в МВД в течение месяца???
  17. Никита Костров 2020-10-08 08:02:47 Нет, раньше было, если увольнялся по собственному то был период сначала месяц, потом с 1983 года три недели, а с 2010 года вообще отменили (см. Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утв. Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252) (ред. от 01.07.1991, с изм. от 02.03.2006) — отменены Постановлением Правительства РФ от 28.03.2010 N 189 О признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов бывшего Союза ССР по вопросам социального страхования)
  18. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-08-19 10:02:10 Здравствуйте такая ситуация работал вахтовым методом в ТСЖ 3 года после чего организация решили ликвидироваться в период когда я был дома попросили удалённо написать заявления на увольнение и через 14 дней они снова попросили меня вернутся и написать заявление на трудоустройство, а на данном этапе я проработал 37 дней без выходных и у ТСЖ снова начались проблемы с управляющей компанией, вопрос в следующемБудет ли прерван мой трудовой стаж?И получу ли я выплаты в размере 2 зарплат по ликвидации ТСЖИ есть ли статья на которую я могу ссылаться в случае не желания генерального директора отдать мне выплаты по ликвидации
  19. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-11-04 02:02:55 Скажите пожалуйста законно ли меня лишили надбавки за непрерывный стаж работы при увольнении на 1.5 месяца. Я работаю в школе пед.стаж 34 года. Также получаю пенсию по выслуге лет как педагог. Увольнялись для перерасчёта пенсии.
  20. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-08-19 19:58:56 Трудового стажа больше нет, есть страховой, он не прерывается, он исчисляется пока работодатель платит взносы. Выплаты получите если ТСЖ будет ликвидировано, о чем Вас должны известить за 2 месяца, если написали заявление на увольнение по собственному желанию, то никаких выплат не будет, кроме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск
  21. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-06-18 14:14:43 Сколько есть время что бы не потерять стаж переходя с одной работы на другую
  22. Никита Костров 2020-11-03 08:15:44 Добрый день, не должны потерять
  23. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-10-04 06:47:15 Работаю на службе с выслугой лет год за полтора, при переводе на другую службу(год за год) сохранятся ли мои льготные года?
  24. Никита Костров 2020-05-15 09:42:59 Анкета на госслужбу утверждена Распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 N 667-р (ред. от 27.03.2019) и действует до сих пор. Если Вы про макдак, то так и напишите

Автор: Краткий курс по иностранным работникам: прием на работу, уведомления, увольнение, последние изменения Всего 4 письма.

Разобрали все нюансы и особенности, собрали образцы и полезные ссылки. Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.

Подписаться Как принимать на работу муниципального служащего:

  1. если входит — направить уведомление о трудоустройстве или заключении договора ГПХ предыдущему работодателю.
  2. проверить, входит ли должность в перечень для извещения о трудоустройстве;

08 Мая 2021 в 10:26 Штраф работодателю за неоформленного работника:

  1. от 5000 до 10 000 руб.

    — для ИП;

  2. от 50 000 до 100 000 руб. — для юридических лиц.
  3. от 10 000 до 20 000 руб.

    — для должностных лиц;

За повторное нарушение ответственность ужесточается. 04 Февраля 2021 в 13:02 Испытательный срок при срочном трудовом договоре — это проверка, подходит ли человек для работы на предприятии.

Продолжительность такого периода отличается в зависимости от рабочего контракта, а в некоторых случаях он запрещен. 09 Октября 2020 в 16:00 Список документов при трудоустройстве на работу:

  1. военный билет (при наличии).
  2. паспорт;
  3. диплом;
  4. СНИЛС (АДИ-РЕГ);
  5. трудовая книжка;

В отдельных законах и нормативных актах указаны дополнительные требования к работникам, поэтому от них требуют и другие бумаги.

09 Июля 2020 в 15:31 Как проверить, самозанятый человек или нет, потенциальному контрагенту?

Вариантов проверки несколько:

  1. при помощи справки, предоставленной самим самозанятым;
  2. через сервис налоговой службы;
  3. посредством мониторинга соцсетей или контрольной закупки.

Последние варианты проверки практически не используются, так как они актуальны для ФНС (Федеральной налоговой службы) и слишком сложны (и совершенное излишни) для обычного работодателя.

27 Марта 2020 в 11:28 26 Марта 2021 18 Марта 2021 25 Февраля 2021 17 Февраля 2021 01 Февраля 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Обязана ли я писать паспортные данные в анкете при устройстве на работу? | Ставрополь

11.10.2018, 07:34• г. Ставрополь • Вопросов:1Вопрос №14690649Обязана ли я писать при устройстве на работу?

Юрист • г. Могилёв • отзывов: 2 617 • ответов: 4 332 11.10.2018, 07:54 При поступлении на работу Вы имеете полное право проигнорировать указание паспортных (персональных) данных, Но тогда вам могут отказать в работе потому что служба безопасности проверяет судимость и прочее. Удачи вам и всего наилучшего.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

13.06.2017, 19:06• г.

Ставрополь • Вопросов:4Вопрос №12687330Пожалуйста как узнать о супруга.Сенкевич В. А. Адвокат • г. Москва • отзывов: 17 097 • ответов: 45 325 13.06.2017, 19:07 Можете узнать только если уже есть исполнительные производства, на сайте ФССП.

Удачи Вам и всего хорошего!Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Москва • отзывов: 9 816 • ответов: 19 443 13.06.2017, 19:08 Такую информацию, Вам никто не предоставит.О наличии исполнительного производства, можете узнать на сайте УФССП.Желаю Вам удачи и всего хорошего!Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Фирма • г.

Санкт-Петербург • отзывов: 335 • ответов: 643 13.06.2017, 19:08 1. Спросить прямо. Если не поможет, то попросить предоставить выписку из бюро кредитных историй.2.

Самой заказать указанную выписку.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Фирма • г. Москва • отзывов: 12 153 • ответов: 20 680 13.06.2017, 19:08 Самый простой способ-это на сайте ФССП (судебных приставов, в базе данных). Но если нет исполнительного производства, то по доверенности напишите заявление в банк или банки, в которых по вашему предположению могут быть кредиты.УточнитьВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 20:23• г.

Ставрополь • Вопросов:6Вопрос №12687623После вынесения решения судом, когда я могу ознакомиться с материалами дела? Секретарь отказывается предоставлять материалы дела, в связи с тем, что оно находится у судьи для изготовления постановления. На основании какого правового акта?

Правомерны ли действия секретаря? Юрист • г. Смоленск • отзывов: 3 168 • ответов: 5 531 13.06.2017, 20:27 Вы должны подать заявление об ознакомлении Вас с материалами дела.

Данное заявление должно быть завизировано судьёй с указанием даты, когда Вы можете ознакомиться с материалами. Ознакомиться с материалами в тот же день, в который вынесено постановление, Вы не сможете, поскольку необходимо изготовить протокол судебного заседания и подготовить дело.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 19:58• г.

Ставрополь • Вопросов:2Вопрос №12687639Имеет ли без решения общего собрания, занимать две должности: Председателя правления и бухгалтера в оном лице? Мотивирую данный факт, тем что имеется образования бухгалтера. Адвокат • г. Унеча • отзывов: 53 581 • ответов: 125 946 13.06.2017, 20:10 Читайте устав своего кооператива.

КАК правило такое совмещение запрещено Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 20:04• г. Ставрополь • Вопросов:2Вопрос №12687682Имеет ли ввести в правление гражданина, который на момент утверждения на данную должность не являлся собственником гаража в данном кооперативе.

И данное назначение было сделано председателем без разрешения общего собрания членов гаражного кооператива.

Какие санкции можно применить к председателю если данный факт является незаконным? Адвокат • г. Унеча • отзывов: 53 581 • ответов: 125 946 13.06.2017, 20:06 ЭТО — НЕ ЗАКОННО. Собирайте общее собрание собственников и переизбирайте продам Удачи ВАМ!

Всегда рады помочь.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Белово • отзывов: 21 434 • ответов: 37 459 13.06.2017, 20:06 На ваш вопрос можно ответить только изучив устав вашего гаражного кооператива.

Порядок назначения, приём в управление гражданина, а также порядок утверждения задолженности определяется исключительно уставом.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г.

Санкт-Петербург • отзывов: 7 979 • ответов: 16 578 13.06.2017, 20:07 Председатель должен все делать с одобрения общего собрания собственников. В правление должен входить собственник кооператива.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Уфа • отзывов: 21 970 • ответов: 54 210 13.06.2017, 20:12 Ставрополь!Совершенно верно НЕ член гаражного кооператива НЕ может входить в Правление ГК.При этом, решением Общего собрания данный гражданин может быть выведен из членов Правления ГК.Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 13.06.2017 г.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 20:22• г.

Ставрополь • Вопросов:3Вопрос №12687683Сколько нужно для 5.25 ставки водителей скорой помощи. Юрист • г. Астрахань • отзывов: 28 942 • ответов: 75 115 13.06.2017, 20:47 Федеральным законодательством установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Остальные вопросы устанавливаются локальными (внутренними) актами организации, трудовым договором, коллективным договором.Всего доброго.

Спасибо, что выбрали наш сайт.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 20:14• г. Ставрополь • Вопросов:15Вопрос №12687738Я являюсь поручителем по кредитному договору. На основании решения суда провожу оплату в соответствии с ИП судебных приставов уже год ежемесячно со своей пенсии.

Вдруг приходит уведомление о проведении ограничения (обременения) права единственного жилья.

Обременение наложено на основании ФЗ от 13.07.2015 г. 218-ФЗ.по постановлению судебного пристава-исполнителя. Что я должен делать в этом случае?

Квартира не в залоге у кредитной организации.

Юрист • г. Волгоград • отзывов: 3 653 • ответов: 6 779 13.06.2017, 20:17 Единственное жилье забрать у Вас не могут, но наложить запрет на регистрационные действия вполне правомерно, т.е.

вы не можете совершать с этой недвижимостью никаких сделок.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Бакал • отзывов: 44 898 • ответов: 87 834 13.06.2017, 20:17 Ничего не делать. Судебный пристав вправе вынести постановление о запрете регистрационных действий.

Когда долг будет выплачен, тогда и арест снимут.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 21:32• г. Ставрополь • Вопросов:3Вопрос №12688164Я собственница 1/2 дома, вторая половина продается, у меня будут спрашивать мое желание купить по конкретной цене?

Юрист • г. Бакал • отзывов: 44 898 • ответов: 87 834 13.06.2017, 21:34 Вам собственник другой доли обязан письменно предложить выкупить долю по определенной цене.

Если откажитесь, то только тогда могут продать третьим лицам.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г. Санкт-Петербург • отзывов: 30 150 • ответов: 53 650 13.06.2017, 21:34 вам должны предложить выкупить долю по конкретной цене.

Если вы откажитесь или проигнорируете предложение, то другой участник долевой собственности сможет продать свою долю третьим лицам.Удачи вам и всего наилучшего.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г. Пермь • отзывов: 77 766 • ответов: 177 969 13.06.2017, 21:35 Другой собственник обязан письменно предложить вам купить долю. Если вы этого не сделаете в течение месяца, может продать любому другому покупателю.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Калуга • отзывов: 845 • ответов: 1 475 13.06.2017, 21:43 Да,Вам будут предлагать приобрести имущество по конкретной цене.

Только после Вашего отказа смогут продать кому-то еще. Важно, что сумма такой сделки не может отличаться от той, которая была предложена Вам.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Уфа • отзывов: 13 310 • ответов: 29 232 13.06.2017, 22:12 В данном случае согласно ГК РФ Статья 250. Преимущественное право покупкиПозиции высших судов по ст.

250 ГК РФ >>>1. При продаже доли в праве общей собственности постороннему лицу остальные участники долевой собственности имеют преимущественное право покупки продаваемой доли по цене, за которую она продается, и на прочих равных условиях, кроме случая продажи с публичных торгов, а также случаев продажи доли в праве общей собственности на земельный участок собственником части расположенного на таком земельном участке здания или сооружения либо собственником помещения в указанных здании или сооружении. (в ред. Федерального закона от 23.06.2014 N 171-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)Публичные торги для продажи доли в праве общей собственности при отсутствии согласия на это всех участников долевой собственности могут проводиться в случаях, предусмотренных частью второй статьи 255 настоящего Кодекса, и в иных случаях, предусмотренных законом.2. Продавец доли обязан известить в письменной форме остальных участников долевой собственности о намерении продать свою долю постороннему лицу с указанием цены и других условий, на которых продает ее.Если остальные участники долевой собственности не приобретут продаваемую долю в праве собственности на недвижимое имущество в течение месяца, а в праве собственности на движимое имущество в течение десяти дней со дня извещения, продавец вправе продать свою долю любому лицу.

В случае, если все остальные участники долевой собственности в письменной форме откажутся от реализации преимущественного права покупки продаваемой доли, такая доля может быть продана постороннему лицу ранее указанных сроков.Особенности извещения участников долевой собственности о намерении продавца доли в праве общей собственности продать свою долю постороннему лицу могут быть установлены федеральным законом.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 21:39• г. Ставрополь • Вопросов:3Вопрос №12688227Я могу дать письменное согласие на покупку по более низкой цене, т.к. мне кажется, что мне предлагают завышенную цену, а соседи говорят, что уже на словах договорились продать по более низкой цене.

Как я могу узнать по какой цене продали полдома в случае моего отказа от покупки? Адвокат • г. Санкт-Петербург • отзывов: 30 150 • ответов: 53 650 13.06.2017, 21:41 Соседи не имеют права продать долю по более низкой цене, чем предложено вам. В противном случае вы сможете оспорить данную сделку.

Удачи вам и всего наилучшего.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Уфа • отзывов: 13 310 • ответов: 29 232 13.06.2017, 22:13 ГК РФ Статья 250. Преимущественное право покупкиПозиции высших судов по ст.

250 ГК РФ >>>1. При продаже доли в праве общей собственности постороннему лицу остальные участники долевой собственности имеют преимущественное право покупки продаваемой доли по цене, за которую она продается, и на прочих равных условиях, кроме случая продажи с публичных торгов, а также случаев продажи доли в праве общей собственности на земельный участок собственником части расположенного на таком земельном участке здания или сооружения либо собственником помещения в указанных здании или сооружении. (в ред. Федерального закона от 23.06.2014 N 171-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)Публичные торги для продажи доли в праве общей собственности при отсутствии согласия на это всех участников долевой собственности могут проводиться в случаях, предусмотренных частью второй статьи 255 настоящего Кодекса, и в иных случаях, предусмотренных законом.2. Продавец доли обязан известить в письменной форме остальных участников долевой собственности о намерении продать свою долю постороннему лицу с указанием цены и других условий, на которых продает ее.Если остальные участники долевой собственности не приобретут продаваемую долю в праве собственности на недвижимое имущество в течение месяца, а в праве собственности на движимое имущество в течение десяти дней со дня извещения, продавец вправе продать свою долю любому лицу. В случае, если все остальные участники долевой собственности в письменной форме откажутся от реализации преимущественного права покупки продаваемой доли, такая доля может быть продана постороннему лицу ранее указанных сроков.Особенности извещения участников долевой собственности о намерении продавца доли в праве общей собственности продать свою долю постороннему лицу могут быть установлены федеральным законом.УточнитьВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Перед собеседованием просят заполнить анкету.

Когда можно не отвечать на вопросы о родственниках?

5 марта 20183,5 тыс.

прочитали1 мин.5,2 тыс. просмотра публикацииУникальные посетители страницы3,5 тыс.

прочитали до концаЭто 68% от открывших публикацию1 минута — среднее время чтенияОтвет на этот вопрос зависит от того, планируете ли вы участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы или трудоустраиваетесь в коммерческую организацию.Фото: https://pixabay.com/В первом случае при подаче документов на участие в конкурсе гражданин должен предоставить, помимо других документов, собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы (утв. Распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р) — эта же анкета затем предъявляется при заключении служебного контракта (п.

2 ч. 2 ст. 26 Федерального закона от 27 июля 2004 г.

№ 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

). Эта анкета содержит несколько пунктов относительно близких родственников: отца, матери, братьев, сестер, детей, мужа (жены), в том числе бывших (п.

13-14). Кстати, в анкете присутствует пункт

«Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации»

(п.

23). Таким образом, вполне очевидно, что отсутствие информации о родственниках в анкете или ее указание в неполном виде может повлечь за собой отказ в участие в конкурсе.При трудоустройстве в коммерческую организацию необходимо обратить внимание на то, какую именно информацию у вас запрашивают.

Роскомнадзор считает, что в случае, когда вас просят указать просто имя, отчество и фамилию ваших родных (например, «Иванова Мария Федоровна» или даже — «Иванова Мария Федоровна, домохозяйка»), нельзя утверждать, что вас заставляют раскрыть чужие персональные данные — в этом случае ни прямо, ни косвенно нельзя определить конкретную личность (разъяснения управления Роскомнадзора по республике Крым и г.

Севастополь от 31 марта 2014 г.).В том случае, если требуется указать и другую информацию — например, дату рождения, адрес места жительства или регистрации, социальное, имущественное, семейное положение, сведения о доходах, образовании, профессии, паспортные данные и т.п. (например,

«Иванова Мария Федоровна, главный бухгалтер ООО «Рога и копыта»

), — с помощью которой можно установить конкретную личность, то указание такой информации будет передачей персональных данных этих людей, что возможно только с их письменного согласия. Но анкеты, как правило, такого не предусматривают.Поэтому можно не заполнять данные графы, указав в них причину, например: «Заполнение данных(ой) граф(ы) является нарушением п.

1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27 июля 2006 г.

№ 152-ФЗ «О персональных данных», согласно которому обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных. За нарушение данных требований законодательством Российской Федерации предусмотрена ответственность (ч. 1 ст. 24 Федерального закона от 27 июля 2006 г.

№ 152-ФЗ «О персональных данных»)».В этом случае не стоит бояться отказа в трудоустройстве — это не та информация, из-за которой работодатель начнет искать поводы так поступить, ведь он нарушает закон. Если все же вы опасаетесь этого, предложите ему получить письменное согласие ваших родственников.

Перечень данных, которые должны присутствовать в согласии, приведен в ч.

Вам также может понравиться...