Другое

Бланк 302н скачать

Бланк 302н скачать

Составляем направление на периодический медосмотр


Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Рассказываем, как составить направление на периодический медосмотр в соответствии с требованиями Приказа № 302н. 5 апреля 2021 Автор: отменен! Вместо него действует . Инструкция в этой статье больше не действует. Используйте бесплатно материалы КонсультантПлюс (переходя по ссылке получите доступ на 2 дня), чтобы .

Вопросы проведения и организации медицинских осмотров регулируются Трудовым кодексом и приказом Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.2011. В этих нормативных актах, в частности, оговаривается, работники каких сфер занятости, с какой периодичностью и у каких врачей должны проходить осмотр в обязательном порядке.

При организации мероприятий по проверке состояния здоровья сотрудников необходимо опираться на описанный в нормативных актах и выработанный на практике порядок действий. Он включает в себя следующие этапы:

  1. составить список контингентов работников, обязанных пройти проверку;
  2. подготовить и выдать направление на периодический медицинский осмотр (бланк 302н);
  3. составить поименный список, график и определить сроки проведения мероприятия;
  4. собрать заключения с результатами осмотра;
  5. отправить его в территориальное отделение Роспотребнадзора;
  6. заключить договор с медицинским учреждением;
  7. издать приказ о проведении профосмотра и ознакомить с ним персонал;
  8. получить заключительный акт из медучреждения.

Рассмотрим подробнее порядок составления приказа и направлений на профосмотр.

Хотя основанием является направление на периодический медицинский осмотр, бланк в унифицированной форме для этого документа не существует.

Однако Приложение № 3 Приказа № 302н содержит рекомендации по его составлению. Согласно этой норме, бланк должен содержать следующие сведения:

  1. вид деятельности, специальность, стаж;
  2. предыдущие специальности и стаж на них;
  3. Ф.И.О. и дата рождения сотрудника;
  4. название организации, форма собственности и ОКВЭД;
  5. опасные и вредные производственные факторы.
  6. подразделение, где он работает;
  7. название и реквизиты медицинского учреждения;
  8. тип медосмотра;

За составление, подпись и передачу бумаги работнику отвечает уполномоченное лицо.

Поэтому передача этого документа должна быть засвидетельствована подписью получателя.

После того как документ оказывается у сотрудника, ответственность за прохождение медосмотра лежит на нем.

После начала прохождения врачей направление передается в медицинское учреждение.

Предприятие также должно подготовить приказ о прохождении медосмотра. Обычно уполномоченным лицом за инициацию создания этого документа выступает сотрудник, ответственный за охрану труда. Приказ должен содержать следующие сведения:

  1. график проведения проверки здоровья;
  2. список сотрудников, подлежащих осмотру врачей.
  3. название и реквизиты медицинской организации, проводящей профосмотр;
  4. ссылку на нормативные акты;
  5. лицо, ответственное за это мероприятие;
  6. номер и дату документа;
  7. наименование организации;

Ответственное лицо должно ознакомить сотрудников с текстом приказа под подпись.

Существующее законодательство гласит, что обязательные периодические медосмотры обязаны проходить специалисты, занятые:

  1. на высотных работах;
  2. в образовательных учреждениях;
  3. в общепите;
  4. на вредном и опасном производстве;
  5. в водоснабжении;
  6. на транспорте;
  7. в парикмахерских;
  8. на фармацевтических предприятиях.
  9. на животноводческих предприятиях;
  10. в медицинских учреждениях;

Также на профосмотр могут быть отправлены и любые другие специалисты, если это условие оговорено с работниками предприятия и закреплено в локальном нормативном акте.

В обязательном порядке, вне зависимости от специальности, ежегодно проходят проверки лица, не достигшие 21 года. Остальные работники должны это делать не реже одного раза в год или два. Об авторе статьи Абрамсон София специалист по трудовым отношениям, экономист В 2014 году закончила МАУП по специальности экономика.

С 2013 по 2014 год работала секретарем в компании «Недвижимость и инвестиции». С 2015 года — автор PPT. Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Приказ о нарушении трудовой дисциплины — это распорядительный документ, который определяет меру ответственности сотрудника.

Если устные замечания не возымели действия и работник продолжает нарушать правила, можно вынести выговор.

4 июля 2020 Акт о нарушении трудовой дисциплины — это документ, необходимый для правильного оформления процедуры наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника. Расскажем в статье о том, кто и зачем составляет акт о нарушении трудовой дисциплины, каковы порядок и правила его оформления, приведем образец.

11 января 2020 Заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра — это официальный документ, в котором подводятся итоги медосмотра и дается врачебное заключение. Готовит его медорганизация. 14 января 2020 Приказ Минздрава 302 о медосмотрах — это документ, по которому проводятся предварительные и периодические обследования персонала.
Готовит его медорганизация. 14 января 2020 Приказ Минздрава 302 о медосмотрах — это документ, по которому проводятся предварительные и периодические обследования персонала.

С 2021 года его отменяют: с 1 апреля вступают в силу новые нормативы. 15 марта 2021 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю ПОДПИСАТЬСЯ

Cправка по форме 302н – бланк, образец 2021 года

По сути, справка 302н является документальным подтверждением того, что гражданин прошел медицинский осмотр. Однако необходимость подтвердить свое отменное здоровье возникает только при определенных обстоятельствах.Cодержание: В 2011 году стали применяться справки, подтверждающие состояние здоровья граждан, которые устраиваются на работу.

Причем существует категория специальностей, для которых прохождение медосмотра является обязательным.

Кроме этого, законодательство разрешает абсолютно любому работодателю не допускать сотрудника к выполнению своих обязанностей, пока не будет пройден медицинский осмотр.

Если сотрудник отказывается проходить обследование, руководитель компании имеет право не только не допустить его к работе, но и уволить.Справка 302н – это профосмотр, отражающий состояние здоровья, что позволяет определить, имеет ли возможность гражданин выполнять свои обязательства. Главная цель, которую преследует данный осмотр – убедиться в том, что претендент на работу не имеет никаких патологий, которые могут помешать заниматься определенной деятельностью.Особенно получение данной справки касается обслуживающего персонала, социальных работников. Также это относится к гражданам, которые собираются работать в тяжелых условиях, например, на севере, в шахтах и рудниках.

Для многих рабочих профессий профессиональный осмотр также является необходимым. Например, укладчиком асфальта не может стать человек с больными суставами. В получении справки нуждаются и сотрудники, работа которых считается опасной и вредной:

  1. Работа в условиях крайнего Севера.
  2. Сварщики, сотрудники литейных комбинатов.
  3. Сотрудники шахт, рудников и других видов деятельности, связанных с добычей полезных ископаемых.
  4. Организации, занимающиеся переработкой, когда сотрудникам регулярно приходится иметь дело с реагентами и химикатами.
  5. Промышленные производства, где работники подвергаются излучению, воздействию сильного шума, высоких или низких температур.

(Видео: “Медицинские осмотры по приказу 302н.

ПрофМедОсмотры.”)Нужно понимать, справка является достаточно серьезным документом, который допускает работника к выполнению опасной, тяжелой и ответственной работы.
Именно поэтому кандидату предстоит пройти тщательное обследование, посетив немалое количество специалистов:

  1. Психотерапевт.
  2. Хирург.
  3. Невролог.
  4. Флеболог.
  5. Нарколог.
  6. Терапевт.
  7. Гинеколог или уролог.
  8. Офтальмолог.
  9. Травматолог.
  10. Отоларинголог.

Однако это только основной список врачей, которых необходимо посетить.

Их количество может быть увеличено при определенных обстоятельствах. Например, если кандидатом на работу является женщина старше сорока лет, кроме гинеколога, ей необходимо посетить маммолога. Если обнаруживаются какие-либо отклонения, дополнительно назначается прохождение узкопрофильных специалистов.

Если обнаруживаются какие-либо отклонения, дополнительно назначается прохождение узкопрофильных специалистов. Например, психотерапевт, если в этом возникает необходимость, может отправить на консультацию к психиатру.

В отдельных случаях назначается посещение кардиолога, эндокринолога, гастроэнтеролога.

Кроме этого, необходимо сдать анализы и пройти некоторые обследования:

  1. сдать анализы крови и мочи;
  2. флюорографию;
  3. сдать мазок на цитологию и микрофлору.
  4. кардиографию;
  5. УЗИ ЖКТ;

В большинстве случаев для проведения медицинского осмотра необходим только паспорт гражданина.

Однако нужно быть готовым к тому, что медики попросят предъявить некоторые дополнительные документы. Например, это может быть медицинский полис и СНИЛС.

Также рекомендуется заранее подготовить отчет о сделанных прививках, получив справку о вакцинации. Если имеется, можно взять с собой паспорт здоровья. Стоит отметить, эти документы нельзя назвать обязательными, и пройти профосмотр можно будет и без них.

Но при их наличии процесс значительно упростится и ускорится.(Видео: “Грубые ошибки при проведении медосмотров”)Логично предположить, что начинать процедуру нужно с обращения в лечебное учреждение. Здесь гражданин имеет выбор, так как может посетить частную клинику или государственное учреждение. Разница лишь в скорости прохождения осмотра.

Естественно, частная лечебница предоставляет данные услуги максимально быстро. Но за это придется заплатить.

При выборе такого заведения рекомендуется заранее уточнить, имеет ли данная больница лицензию, позволяющую выдавать подобные справки.

Обычно этот вариант выбирается в том случае, когда получить данный документ необходимо максимально срочно.Но в том случае, если спешить некуда, можно пройти осмотр в государственной лечебнице. Конечно, для этого придется запастись терпением, ведь ко многим специалистам могут быть очереди.

Также нужно будет изучить график работы всех врачей. В зависимости от загруженности, весь процесс может занять несколько дней или даже недель. Неправильно считать, что осмотр в государственной больнице не будет абсолютно ничего стоить.

Да, посещение специалистов бесплатное, но платить придется за проведение различных процедур и анализов.Стоит отметить, профосмотр может быть не только первичным, но и периодическим. Это означает, работодатель имеет право потребовать пройти медицинское обследование сотрудников, которые уже работают.

Это означает, работодатель имеет право потребовать пройти медицинское обследование сотрудников, которые уже работают. В любом случае по месту работы гражданин получает соответствующее направление. Именно оно и является основанием для обращения в лечебницу и прохождения осмотра.

Данное направление регистрируется в соответствующем журнале на предприятии.

Здесь же работник ставит подпись, подтверждая факт получения направления.После того, как гражданин обойдет всех специалистов и сдаст необходимые анализы, ему необходимо посетить терапевта. На основании результатов осмотра остальных врачей, именно терапевт принимает решение о выдаче справки 302н.Для оформления данной справки используется бланк 302н. Этот простой и понятный документ состоит лишь из нескольких пунктов.

Здесь нет необходимости указывать заключения каждого специалиста, который осматривал гражданина. Такие сведения прописываются в обходном листе.

Что касается данной справки, то здесь отмечается лишь общее заключение, сделанное на основании осмотра. Соответственно, изучив обходной лист, терапевт дает заключение, оформляя справку 302н. При заполнении необходимо позаботиться о точном указании необходимых сведений.

Не исключено, что из-за нечитабельности справку могут не принять по месту работы.В бланке уже имеются все важные графы, которые нужно заполнить соответствующими данными. При отсутствии какой-то информации, документ может быть признан недействительным.

Будет считаться, что такой сотрудник не прошел осмотр, соответственно, не может быть допущен к выполнению своих обязанностей. Именно поэтому, медик, заполняющий справку, должен быть предельно внимательным.Здесь должны присутствовать такие данные:

  1. Дата рождения.
  2. Компания, в которую гражданин собирается устраиваться, или в которой уже работает.
  3. Профессия, и наличие вредных или опасных факторов.
  4. В последнем пункте указывается вывод, разрешено ли гражданину выполнять свои обязанности, или допуск к такой работе запрещен.
  5. Отмечается отдельно участок или цех.
  6. ФИО пациента.
  7. Название и реквизиты медицинского учреждения, в котором гражданин проходил осмотр.

Естественно, все персональные данные пациента должны совпадать с данными удостоверения личности.

По сути, это основная часть документа-заключения. В нижней части ответственный сотрудник должен подписать справку. Как известно, автограф должен сопровождаться расшифровкой.

Срок действия данного документа во многом зависит от специфики трудовой деятельности.

Например, сотрудников опасных и вредных предприятий обязывают проходить осмотр ежегодно. Работники, выполняющие особо вредную работу, осматриваются каждые шесть месяцев.Это необходимо для того, чтобы:

  1. отправить сотрудника на оздоровление в санаторий.
  2. определить возникновение профессиональных заболеваний;
  3. вовремя начать лечение;
  4. выявить ухудшение здоровья на ранних стадиях развития болезни;

Такие частые обследования являются периодическими, и отказаться от них сотрудники не имеют права.

В ином случае они могут быть уволены. Что касается работников, занимающих менее опасные должности, для них действие данной справки равняется двум годам.Не стоит забывать о том, что все вредные предприятия и организации проверяются трудовой инспекцией. В том случае, если проверка выявит отсутствие справки о профессиональной пригодности, работодателю грозит наказание в виде штрафа.

Бланк направления на медкомиссию (медосмотр) от работодателя

Автор: 12.01.2019 Актуально на 12 января 2020 Время для прочтения: 5 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Здоровье персонала – залог высокой производительности труда и функционирования предприятия без срывов. Чтобы убедиться в отсутствии болезней, требующих неотложного лечения, и противопоказаний к конкретному направлению деятельности, компания выдает вновь принимаемым и уже действующим сотрудникам направление на медкомиссию от работодателя.

Бланк 2020 года с образцом заполнения – в конце этой статьи. На основании данного документа специалист бесплатно проходит врачебный осмотр.

Согласно ст. 212 ТК РФ, фирма-наниматель обязана в оговоренных в федеральном законодательстве случаях:

  1. направлять лиц, устраивающихся на работу, на предварительное врачебное обследование.
  2. организовывать периодические медосмотры специалистов, в том числе по инициативе трудового коллектива;

Прохождение медосмотра претендентами на вакансию обязательно в следующих ситуациях:

  1. работа нанимаемого специалиста будет связана с уходом за детьми, бытовым обслуживанием граждан, взаимодействием с пищевыми продуктами и другими сферами, указанными в федеральных законах.
  2. вакансия предполагает вахтовую занятость;
  3. соискателем является лицо, не достигшее 18-тилетия
  4. условия труда в компании признаны вредными и/или опасными по результатам спецоценки;

Также см.

«». Медицинский осмотр лиц, трудоустраиваемых в организацию, финансирует наниматель.

Основание для его прохождения – бланк направления, выданный отделом кадров. Если врачебные обследования продемонстрируют непригодность к деятельности определенного вида, соискателю откажут в трудоустройстве по ст.

84 ТК РФ. Также см. «». Так сложилось, что бланк направления на предварительный/периодический медицинский осмотр законодательно не утвержден. Однако приказом Минздравсоцразвития № 302н разработан типовой перечень его реквизитов:

  1. ОКВЭД и вид собственности;
  2. название отдела, должности, где работает или куда трудоустраивается гражданин;
  3. название компании, отправляющей специалиста в медучреждение, согласно уставным документам;
  4. Ф.И.О. и дата рождения наемного специалиста;
  5. фактический адрес и полное наименование учреждения здравоохранения, куда направляют работника + ОГРН;
  6. тип предстоящего врачебного осмотра – предварительный или периодический;
  7. характеристика условий труда – перечисление вредных и/или опасных факторов.
  8. краткий список должностных обязанностей наемного специалиста;

Как было сказано, нет обязательной к использованию формы направления. Поэтому компания вправе разработать собственный образец, включающий всю необходимую информацию о сотруднике, нанимателе и предстоящем медосмотре.

То есть применять типовой вариант реквизитов. Практика демонстрирует, что коммерческие структуры предпочитают придерживаться этого варианта, потому что он проще в исполнении и минимизирует вероятность нарушений. Форму направления на медосмотр при приеме на работу заполняет уполномоченное лицо компании-нанимателя.

Например, будущий руководитель специалиста или сотрудник отдела кадров. Составитель обязательно указывает свое Ф.И.О., должность и собственноручную подпись.

Информацию о выданных направлениях заносят в специальный журнал регистрации, который компании ведут в свободной форме. Когда специалист получает документ, он проставляет собственноручную подпись в соответствующей графе. Отказ взять бумагу трактуют как нарушение обязанностей, вытекающих из трудового договора.

Отказ взять бумагу трактуют как нарушение обязанностей, вытекающих из трудового договора. Когда соискатель отправляется в учреждение здравоохранения, он берет с собой направление, заверенное работодателем, и общегражданский паспорт.

Закон не прописывает жестких сроков прохождения медицинской комиссии. Обычно на это отведено до 1 недели, после чего гражданин приносит заключение врачей фирме-нанимателю. Заполненный бланк направления на медкомиссию от работодателя в 2020 году выглядит примерно так:

Скачать этот бланк с нашего сайта можно бесплатно по прямой ссылке .

29.02.2020 31.08.2018 31.08.2018 29.09.2018 25.04.2019 11.04.2020 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"]

Как заполнить направление на предварительный медосмотр по Приказу 29н — образец для скачивания

» » Автор Ольга Подзорова, эксперт сайта 08.05.2021 Сотрудники предприятий любой формы организации и юридического статуса обязаны проходить медицинский осмотр, если их условия труда не оптимальны, а род деятельности подразумевает контакт хотя бы с одним из потенциально вредных факторов.

Периодичность и объем медицинских проверок сотрудников устанавливаются с учетом списка профессий и перечня вредных производственных факторов, закрепленных в приказе Минздрава N29н, для прохождения предварительного медосмотра работодатель выдает работнику направление. – относительно новый приказ Министерства здравоохранения РФ, вступивший в силу 28 января 2021 года. Он устанавливает периодичность периодических и предварительных медосмотров.

Приказ направлен на диагностику хронических и/или профессиональных заболеваний на ранних стадиях, их своевременном лечении и отслеживании динамики улучшения состояния. Проходить предварительный медицинские осмотры по приказу 29н обязаны все сотрудники при приеме на работу, которые будут трудиться при воздействии опасных или вредных производственных факторов, связанных с:

  1. факторами трудового процесса (тяжестью, напряженностью, необходимостью непрерывно находиться в процессе, работать со сложными оптическими приборами или средствами повышенной опасности).
  2. физическими факторами (ионизирующим и неионизирующим излучением, ультра- и инфразвуком, шумом, вибрацией, плохой освещенность, охлаждающим или нагревающим микроклиматом);
  3. фиброзной пылью (взвешенными веществами, имеющими настолько мелкий диаметр, что могут повредить стенки альвеол и мелких кровеносных сосудов);
  4. канцерогенами различный природы;
  5. биологическими факторами (грибами, микроорганизмами-патогенами, биологическими токсинами);
  6. химически активными и летучими веществами (металлами, газами, кислотами, фенолом и пр.);

В особую категорию выделяются работники медицинских организаций – они работают с множеством вредных факторов и при этом могут служить источниками вторичного заражения инфекционными заболеваниями, поэтому должны проходить полный медосмотр.

Проходить периодические и предварительные комиссии нужно у врача-профпатолога.

, которые обязаны проходить предварительный медосмотр, составляет работодатель. Сами процедуры осуществляются за счет работодателя или ФСС. Перечень пунктов обследования приводится с учетом вредного фактора, опыта работы и возраста сотрудника.

Для прохождения предварительного медицинского осмотра при приеме на работу работодатель заполняет и выдает работнику направление, которое нужно предъявить в медучреждении, с которым у организации заключен договор. Рекомендуем: ? Список лиц утверждается на основании приема на работу новых сотрудников и периодичности медосмотров, ранее пройденных сотрудниками.

Порядок оформления направления прописан в , где указана информацию, которую нужно включить в содержание документа. В направлении на предварительный медицинский осмотр следует указывать такую информацию:

  1. вредные и опасные факторы, с которыми приходится сталкиваться сотруднику;
  2. ФИО, пол и дата рождения сотрудника, должность и вид деятельности, подразделение, где он работает;
  3. наименование медорганизации и тип медосмотра, на который направляется работник (в данном случае предварительный);
  4. данные о работодателе (наименование, телефон, факс, электронная почта, форма собственности, вид деятельности по ОКВЭД);
  5. номер ОМС.

Направления выдаются работникам под роспись — факт выдачи регистрируется в . Составлять направления должно ответственное лицо на предприятии, чаще всего – специалист по охране труда или один из сотрудников службы по охране труда.

С направлением и списком документов работник направляется на осмотр.

Между работодателем и медицинской организацией возможен электронный документооборот.

По результатам обследования медицинское учреждение оформляет заключение.

Заключение определяет пригодность или непригодность сотрудника к выполнению должностных обязанностей. Медзаключение изготавливается в трех экземплярах: один хранится у работника, второй прикрепляется к медицинской карте, третий – направляется работодателю.

также определяет периодичность медосмотров. В таблице в Приложении к полной форме приказа указана частота периодических осмотров, которая колеблется от одного раза в два года до одного раза в полгода в зависимости от вредности производственного фактора. После проведения осмотра (по его итогам) компания-работодатель обязана в течение 30 дней обобщить результат медосмотров работников и составить заключительный акт при поддержке федерального органа исполнительной власти.

Акт помогает контролировать эпидемиологическую ситуацию и повышать социально-экономическое благополучие работников за счет предотвращения профессиональной заболеваемости. Для прохождения периодического медосмотра работодатель оформляет направление по .

. . В соответствии с приказом Минздрава от 28.01.2021 N 29н работодатель обязан направлять сотрудников на предварительный медосмотр при приеме на работу, а также периодически проводить осмотр для всех работников, чья деятельность связана с вредными и потенциально опасными факторами труда и/или трудовых условий. Списки и направления на медицинские обследования формирует отдел охраны труда (его рядовой сотрудник или главный специалист). Факторы труда и требуемая периодичность осмотра законодательно закреплены в приказе N 29н.

После получения заключения на пригодность к работе всех или части сотрудников, прошедших обследование, работодатель обязан за 30 дней составить список с обобщением результатов медосмотра.

Направление на медкомиссию от работодателя: бланк 302н

Основанием для прохождения медосмотра может стать направление, выданное работодателем. Комиссия при трудоустройстве и периодические обследования необходимы для нескольких категорий рабочих.

К таковым относятся должности, связанные с вождением транспорта или вредными условиями труда. Своевременные визиты к врачу позволяют держать под контролем риск развития профессиональных заболеваний.

В конце статьи можно скачать направления на медосмотр образец. В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011 года, медицинский осмотр по инициативе работодателя проводится на основании подготовленного им направления.

По части 12 статьи 212 ТК РФ, все такие обследования проводятся за счет этого предприятия. В бланк направления на медосмотр, который будет актуален в 2017 году, включаются следующие пункты:

  • Данные организации: название, организационно-правовая форма, коды ОКВЭД.
  • Список неблагоприятных факторов, воздействию которых подвергается сотрудник.
  • Сведения о медицинском учреждении, с которым заключен соответствующий договор: наименование, местонахождение, код ОГРН.
  • Данные работника, направленного на обследование: ФИО, дата рождения, структурное подразделение и должность, которую он будет занимать.
  • Указание на конкретный вид обследования: направляется работник на предварительный медосмотр или на периодический.

В конце бланка ставится подпись уполномоченного работника.

Данные направления подлежат учету. Они передаются сотрудникам под расписку.

Единой утвержденной формы для этого документа не предусмотрено. Установлены рекомендации по его составлению, на основании которых уполномоченный сотрудник разрабатывает образец направления на медосмотр для своего предприятия.

Список пунктов, которые нужно отразить в бланке, перечислен выше. В конце статьи доступен для скачивания пример направления на медосмотр.

Обследование на основании направления на медосмотр проводится за счет средств работодателя. В бланке следует указать, какие факторы на конкретном рабочем месте делают прохождение комиссии обязательным. Важно! По статье 212 ТК РФ работодатель вправе не допустить до выполнения должностных обязанностей сотрудника, не прошедшего требуемый по закону осмотр.

Предусмотрено несколько видов медицинских осмотров.

В их числе:

  • Периодические. Проводятся по истечении определенного периода, как правило, раз в два года.
  • Предварительные. По сути, эти медкомиссии проходятся до устройства на работу. Направление на предварительный осмотр выдается гражданину еще до подписания трудового договора. Если по результатам обследования выясняется, что по состоянию здоровья он не сможет выполнять должностные обязанности, в принятии на данное место ему будет отказано.
  • Внеплановые. Предусмотрены для конкретных групп работников.

Чтобы проводить предварительный медосмотр и другие перечисленные выше виды обследований, предприятию необходимо заключить договор с медицинским учреждением. Для выполнения таких обязательств оно должно владеть полным пакетом разрешительной документации, в том числе лицензиями и сертификатами. В договоре будет указано, какие именно виды медицинских обследований будут проводиться в учреждении.

Статья 213 ТК РФ разъясняет, в каких случаях прохождение предварительного медицинского осмотра является обязательным. Сюда включаются:

  1. пищевая промышленность;
  2. работа, связанная с транспортными перевозками.
  3. условия труда, представляющие опасность для жизни и здоровья;
  4. вредное производство;
  5. сфера образования;

Кроме того, проходить предварительное обследование требуется всем несовершеннолетним лицам.

Сфера деятельности в данном случае не имеет значения. Помимо направления на медосмотр при приеме на работу, есть и другие виды обследований.

Они также обязательны для определенных групп работников.

Иногда приходится ходить на периодический медосмотр. Его нужно проходить ежегодно сотрудникам, не достигшим 21-летнего возраста.

Всем остальным являться на комиссию нужно раз в два года. Дополнительно проводятся внеплановые медосмотры.

Хотя их прохождение не установлено законодательно, такое право закреплено статьей 219 ТК РФ. Они назначаются по инициативе работодателя либо самого работника, если наблюдается ухудшение самочувствия.

Рассмотрим порядок прохождения будущим работником комиссии. Направление на медосмотр от работодателя выдается кандидату на должность еще до подписания с ним трудового договора.

Он ставит свою подпись, чем подтверждает, что получил данный документ. Важно! Сама по себе выдача направления еще не является гарантией, что гражданин будет принят на определенную должность.

Стандартный медосмотр включает в себя консультации врачей и лабораторно-диагностические исследования.

Когда пациент предъявляет распоряжение, выданное работодателем, на него заводится медицинская карта.

Позднее к ней будут прикрепляться результаты комиссии. Когда все запланированные мероприятия пройдены, обследование можно считать завершенным.

По его результатам составляется заключение в двух экземплярах. Один выдается на руки будущему работнику, второй остается в поликлинике вместе с картой.

Прохождение медосмотра, который требуется по закону, входит в перечень обязательств сотрудника.

Поэтому отказ от получения направления либо от явки на комиссию расценивается как невыполнение данных обязательств. В результате трудовой договор или не подписывается, или аннулируется.

Прохождение медицинского осмотра при приеме на работу (в некоторых случаях и при переводе на другую должность) в ряде случаев обязательно по закону. Сюда включается трудовая деятельность, связанная с транспортными перевозками, пищевой промышленностью, сферой образования. Необходимо являться на комиссию всем претендентам на должность, не достигшим совершеннолетия.

По результатам обследования составляется заключение, которое передается на руки пациенту.

Далее можно по приказу № 302н скачать образец заполнения.

Как составить направление на периодический медосмотр сотрудников

5 апреля 2021 Направление на периодический медосмотр — это внутренний документ организации, который составляется в соответствии с требованиями Минздравсоцразвития.

Действующее законодательство устанавливает перечень видов деятельности, при выполнении которых работники обязаны проходить его с определенной периодичностью. При этом организация несет ответственность за своевременность этой процедуры, поэтому кадровая служба должна знать назубок — какие документы оформить и на какие правовые нормы ориентироваться. Содержание В соответствии с трудовым законодательством и работодатели обязаны проводить предварительные (до приема на работу) и периодические медосмотры, а иногда и предсменные и послесменные освидетельствования.

Все они проводятся за счет работодателя, а за работником сохраняется среднемесячная заработная плата на период прохождения обследования. Для прохождения осмотра работодатель готовит направление на периодический медосмотр: 302н приказ утверждает основные правила его составления.

С 1 апреля 2021 года действует 2 новых приказа, которые регламентируют порядок проведения медицинских осмотров, — и совместный . Несмотря на то, что большая часть требований сохранилась, имеются и изменения.

Учитывайте в работе актуальные нормы законодательства.

Периодические осмотры проводятся, чтобы:

  1. распознать развитие профзаболеваний и свести их последствия к минимуму.
  2. выявить на ранних сроках заболевание, которое делает сотрудника непригодным для данного типа работ;
  3. отследить динамику изменения состояния здоровья;
Рекомендуем прочесть:  Правовые колледжи после 9 класса

Категории работников, которые должны его пройти в обязательном порядке, предусмотрены и вышеупомянутым Приказом. Но это не мешает направлять на обследование представителей любых профессий, если по этому поводу достигнуто соглашение между руководством и коллективом. Материалы по теме Итак, действующее законодательство обязывает проходить регулярные медицинские осмотры людей, которые работают:

  1. в клининговой службе;
  2. на вредном и опасном производстве;
  3. на фармацевтических предприятиях;
  4. в медицинских и санитарно-гигиенических учреждениях (сюда относятся и спа, бани, сауны и прачечные);
  5. в сфере общепита;
  6. в парикмахерских и косметологических салонах;
  7. в сфере образования и детских учреждениях;
  8. в сфере водоснабжения;
  9. на верхолазных, высотных работах;
  10. на животноводческих предприятиях и птицефабриках.
  11. на транспорте (водители, машинисты, и т.п.);

Материалы по теме К списку надо добавить сотрудников, которые не достигли возраста 21 года.

Эта категория работников должна проходить медосмотр ежегодно, остальные — не реже одного раза в 1–2 года. Частота зависит от условий работы и производственной среды и подробно указана в Приложении № 1 к Приказу. Прежде чем отправить людей на медкомиссию, работодатель должен правильно оформить направление для каждого сотрудника.

В нем содержится вся необходимая для медицинской организации информация (условия труда, факторы риска и вредности производства и т.д.), по которой члены комиссии смогут выбрать критерии оценки состояния здоровья работников и принять решение об их возможности продолжать трудовую деятельность.

Работодатель самостоятельно разрабатывает бланк направления на периодический медицинский осмотр.

Существуют определенные рекомендации (п. 8 Приложения № 3 к Приказу), согласно которым в нем должны содержаться следующие сведения:

  1. дата его рождения;
  2. вид работы/ должность/профессия/стаж;
  3. наименование организации, форма собственности, ОКВЭД;
  4. название медучреждения, его реквизиты и контакты;
  5. подразделение (цех), в котором он работает;
  6. предшествующие профессии и стаж работы на других должностях;
  7. ФИО работника;
  8. вид медосмотра;
  9. вредные и опасные производственные факторы.

Направление составляется и подписывается уполномоченным лицом и выдается работнику под роспись.

С этого момента ответственность за своевременное прохождение обязательного периодического медицинского осмотра несет работник. Во время медосмотра медкомиссия забирает у работника направление и прикладывает его к своей документации.

Это обязательный документ, который содержит основные сведения, необходимые для организации медосмотра.

Инициатором издания приказа является сотрудник, ответственный за соблюдение правил охраны труда на предприятии.

В приказе укажите следующую информацию:

  1. ссылка на нормативно-правовые акты;
  2. медицинская организация, которая проводит профосмотр;
  3. лицо, ответственное за проведение профосмотра;
  4. график проведения обследования;
  5. список сотрудников, подлежащих прохождению периодического медосмотра.
  6. название организации;
  7. дата и номер приказа;
  8. указание на обязанность ответственного специалиста ознакомить персонал с приказом;

В соответствии со стандартными правилами делопроизводства приказ оформляется на фирменном бланке организации. Ваша компания вправе выбрать любое медицинское учреждение — как государственное, так и частное.

Главное, чтобы оно обладало лицензией на проведение медосмотров и располагало необходимыми специалистами. Так, независимо от специальности, каждый сотрудник осматривается терапевтом, психиатром и наркологом.

Если же у трудовой деятельности есть какая-либо специфика, то во врачебную комиссию привлекают офтальмолога, невролог,а дерматолога, аллерголога — список не является исчерпывающим.

  • Заключение соответствующего договора с медучреждением, согласование графика и сроков.
  • Составление списка контингента работников, которые должны пройти медосмотр. В течение 10 дней его необходимо направить заказным письмом с уведомлением в территориальный орган Роспотребнадзора (в уведомительном порядке, согласование не требуется).
  • Сбор подписанных и заверенных печатью заключений с результатами медосмотра. Заключение подписывается в двух экземплярах — один из них отдают работнику, другой остается в учреждении, проводившем медосмотр.
  • Издание Приказа о проведении профосмотра и ознакомление с ним персонала.
  • Результаты предварительных и периодических профосмотров фиксируются в личной медицинской книжке сотрудника.
  • В течение месяца медицинский центр совместно с представителями работодателя и санитарно-эпидемиологической службы составляет заключительный акт. После того как его утверждает председатель врачебной комисии, акт составляется в четырех экземплярах, один из которых остается в медучреждении, а другие рассылаются работодателю, в территориальный орган Роспотребнадзора и в центр профпатологии для пополнения статистических данных.
  • Выдача направлений на медосмотр.

Работники, не прошедшие обследование в указанные сроки, могут быть:

  1. привлечены к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка организации.
  2. отстранены от работы с рабочего дня, следующего за последним днем прохождения медосмотра для подразделения организации (абз. 12 ч. 2 );

В период отстранения от работы (недопущения к работе) зарплата работнику не начисляется (). Что же касается ответственности работодателя, то устанавливает, что допуск к работе без прохождения обязательного периодического профосмотра влечет за собой наложение штрафа:

  1. для юридических лиц: от 110 000 до 130 000 рублей;
  2. для ИП и должностных лиц: от 15 000 до 25 000 тысяч рублей.

Правовые документы Училась в Петербурге, окончила юрфак СПбГУ, откуда вышло много замечательных и талантливых юристов, чем очень горжусь.

Руковожу пиар-отделом в благотворительном фонде и время от времени пишу юридические статьи. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого оставьте комментарий под статьей.

Мы его прочитаем, исправим ошибку и расскажем о результате.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Направление работника на медосмотр

0 Работники, занятые в определенных видах деятельности, либо занимающие определенные должности, должны проходить обязательные медосмотры ().

Медосмотры в частности бывают ():

  1. предварительные, проводимые до подписания трудового договора с соискателем. Их должны проходить лица, которые будут работать в сфере общепита, в детских, медицинских учреждениях и др. (, , , );
  2. предсменные (предрейсовые) и послесменные (послерейсовые).
  3. периодические, проводимые в ходе трудовой деятельности работников с целью выявить медицинские противопоказания к работе и профессиональные заболевания. Они обязательны в первую очередь для лиц, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда (, далее – Приказ);

Предварительные и периодические медосмотры предполагают прохождение работником обследования в медицинской организации, имеющей лицензию на оказание такого рода услуг. Если у работодателя есть договор с такой организацией, то он должен оформить направление работнику на медосмотр ().

Напомним, что оплатить обязательный медосмотр работника работодатель должен за свой счет ().

А если работник сам оплатит свой медосмотр, то работодатель должен будет возместить ему эти расходы.

Утвержденной формы направления не существует. Поэтому работодатель вправе составить его произвольно, но при этом отразив в нем основные реквизиты. А именно:

  1. вредные и/или опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным или периодическим осмотрам. Также указываются при наличии ().
  2. ФИО, дату рождения работника (соискателя);
  3. наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения, код по ОГРН;
  4. должность, профессия или вид работы, выполняемой работником (соискателем);
  5. структурное подразделение (отдел, цех и т.д.), где непосредственно будет трудиться работник (соискатель). Указывается при наличии;
  6. название работодателя, его форму собственности, вид деятельности по ОКВЭД;
  7. вид медосмотра (периодический или предварительный);

Направление на медосмотр выдается работнику под роспись.

Причем работодатель должен вести учет выданных направлений ().

Для этого можно завести отдельный журнал. Либо оформлять направления в двух экземплярах.

    data-count=»1″ >

Журнал учета выдачи направлений на медосмотр

8346 В организациях, где трудятся работники, которые обязаны проходить ежегодные медицинские осмотры, целесообразно вести специальный журнал для учета выдачи направлений на такие процедуры.

Документ объединяет все сведения по выданным направлениям и прохождению медосмотров работниками. Как заполнить такой журнал, разберемся в статье.

  1. Проверено экспертом
  2. Бесплатная загрузка
  3. Онлайн просмотр
  4. Бланк и образец

ФАЙЛЫ Организовывать периодические и предварительные медосмотры должен работодатель.

Об этом сказано в ст. 212 ТК РФ. Такие медицинские осмотры должны проходить не все работники, а лишь те, которые перечислены в ст.

213 ТК РФ. Это те граждане, которые работают во вредных и/или опасных условиях труда, в общепите, медицинских учреждениях, детских образовательных учреждениях и т.д. При организации медосмотров наниматель должен опираться на приказ Минздрава от 12.04.2011 г. №302н и приложения к нему. Согласно п.

8 Приложения №3, работодатель должен выдавать работникам направления на медосмотр под роспись.

Кроме того, на нанимателе также лежит обязанность вести учет выданных направлений.

Однако о том, что конкретно нужно вести журнал, нигде не сказано. Рассмотрим далее, для чего он необходим. Журнал способствует упорядочению сведений о том, какие работники и в какие сроки проходят или прошли медицинские осмотры, когда им были выданы направления.

Также журнал будет считаться доказательством того, что работник получил направление на медицинскую комиссию и был информирован о том, что ее нужно пройти, потому что сотрудники ставят в документе свои подписи. Поэтому если не прошедший медицинский осмотр работник при отстранении его от работы будет утверждать, что он ничего не знал, то его подпись всегда может доказать обратное. Таким образом, чтобы работодателю обезопасить себя при судебных разбирательствах и держать всю информацию в одном месте, рекомендуется все-таки такой журнал заполнять.

Официально утвержденной формы такого журнала не существует, поэтому организации могут разработать ее самостоятельно. Заполняют документ, как правило, от руки. Эта обязанность вменяется в большинстве компаний и учреждений кадровым работникам.

Журнал состоит из титульного листа и табличной части. На титульном листе указывают:

  • Дату окончания ведения журнала.
  • Наименование компании или предприятия.
  • ФИО и должность работника, ответственного за ведение журнала.
  • Дату начала ведения журнала.
  • Наименование журнала.
  • Срок хранения (указывают по желанию).

В таблицу включают следующие графы:

  • Дата его выдачи.
  • № и дата медицинского заключения.
  • ФИО работника.
  • Структурное подразделение.
  • Подпись работника, получившего направление.
  • Должность работника.
  • Основание направления на медицинский осмотр (здесь нужно указать пункт приказа №302н).
  • № направления.
  • Порядковый номер записи.
  • ФИО и должность работника, который выдал направление.
  • Дата следующего медосмотра.
  • Подпись работника, выдавшего направление.

Журнал должен быть прошит и опломбирован.

Можно также купить готовый бланк.

К сведению! Все эти графы необязательно включать в таблицу, работодатель сам решает, какую информацию отражать в журнале. Если вдруг были обнаружены фактические ошибки, как то неправильно указаны фамилии, номера, даты, то их необходимо исправить, применив стандартный для таких случаев алгоритм:

  • Рядом или сверху указывают верный вариант.
  • Сведения с ошибкой аккуратно зачеркивают.
  • Визируют исправления отметкой «Исправленному верить», постановкой даты и подписи.

Направление на медосмотр

Направление на прохождение медицинского осмотра применяется работодателями при приеме на работу и при периодическом медицинском освидетельствовании сотрудников.

Периодическое медицинское освидетельствование производится обязательно, для некоторых категорий работников, либо для особых условий труда.

Для прохождения предварительного медицинского осмотра лицу, поступающему на работу, выдается индивидуальное направление, форму которого организация может разработать самостоятельно. В направлении указываются фамилия, имя, отчество лица, планируемое место работы, соответствующая позиция в перечне рабочих мест и профессий, требующих медицинского осмотра, а также перечисляются вредные, опасные производственные факторы и работы, на основании порядка проведения медосмотров N 302н.

Работодатель обычно направляет на медицинский осмотр в медицинскую организацию, имеющей лицензию, на срок не менее трех лет, с которой заключен договор. Если договор не заключен, работник направляется в любое медицинское учреждение, у которого есть соответствующая лицензия.

Форма документа, который выдается по результатам прохождения предварительного медицинского осмотра, зависит от категории граждан, направленных на данный осмотр. Например, для лиц, поступающих на работу в возрасте 15-17 лет, таким документом является справка по , для остальных случаев выдается .

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических медицинских осмотров определенных категорий работников. Обязательным периодическим медицинским осмотрам подлежат следующие категории работников:

  1. работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.
  2. работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта.

Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр в установленном порядке, работодатель обязан отстранить это лицо от работы. Отказ или уклонение от обязательного периодического медицинского осмотра без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

При проведении периодического медосмотра работодатель выдает сотрудникам направление на его прохождение.

Направление на периодический медосмотр заполняется на основании утвержденного работодателем списка сотрудников.

Вам также может понравиться...