Трудовое право

Бланк общей формы о предоставлении отпуска для турвизы

Бланк общей формы о предоставлении отпуска для турвизы

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (скачать бланк по форме Т-6а)

  1. Бланки по зарплате и кадрам

20.02.2017 Новая форма «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам» официально утверждена документом Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. (zip-архив 7.5 кб) Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (Унифицированная форма N Т-6а) (ОКУД 0301019) — документ о предоставлении отпуска работникам. Бланк загружен на сайт: 26.10.2017 Также вы можете скачать другие Подробнее о применении формы Т-6а:

  1. . приказ на всех по форме № Т-6а. Приказ об отпуске подписывает руководитель .
  2. . отпуска работнику (форма №Т-6, №Т-6а); ¨ указанные приказы (распоряжения) издаются . заполняется на одного работника, форма №Т-6а — на группу работников. При оформлении .
  3. . (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику; Т-6а – Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска .
  4. . (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», №Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска .
  5. . предоставления отпуска одному работнику) или № Т-6а (для предоставления двум или более .
  6. . (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику»; Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска .
  7. . (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», №Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска .
  8. . (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», №Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска .
  9. . (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», №Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска . отпуска работнику (формы №Т-6, №Т-6а) применяется для оформления ежегодного и .
  10. . (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», №Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска .
  11. . применяется унифицированная форма Т-6 (Т-6а) или форма, утвержденная учреждением. В .
  12. . (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», №Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска .
  13. . (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», №Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска .
  14. . (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», №Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска .
  15. . -6), о предоставлении отпусков (форма Т-6а), о поощрении работника (форма Т .

→ 1999-2021 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Унифицированная форма Т 6а

Copyright: фотобанк Лори Все вопросы, связанные с предоставлением отпусков работникам предприятий и организаций регулируются в главе 19 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Оформляется отпуск соответствующим приказом работодателя.

такого приказа является аналогом , но представлена в виде таблицы и заполняется сразу на нескольких работников. Если по у вас сразу несколько человек идут в отпуск одновременно, удобнее заполнять именно эту форму.

Этому документу по общероссийскому классификатору управленческой документации (ОКУД) присвоен код 0301019. была утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г.

№ 1. При оформлении приказа следует учитывать, что работника составляет 28 дней (ст.

115 ТК РФ) и может быть продлен (удлиненный основной отпуск) на основании действующего законодательства (ТК РФ и иные федеральные законы), а также разбит на части, но не менее, чем с предоставлением 2 недель отпуска единомоментно.

не включаются и не учитываются в общем периоде основного отпуска.

Также работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск, как оплачиваемый (ст.

115-120 ТК РФ), так и без сохранения заработной платы (ст.

128 ТК РФ). Приказ на основной отпуск для работников готовится в соответствии с предварительно составленным графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). Универсальная форма Т 6а приказа заполняется в отделе кадров предприятия или организации ее менеджером.

Бланк этого документа оформляется в двух экземплярах, один из которых остается в кадровой службе, а второй направляется в бухгалтерию для начисления отпускных. Для того чтобы претендовать на первый отпуск у нового работодателя, работник должен после трудоустройства проработать у него непрерывно не менее шести месяцев.

Ранее этого срока отпуск могут оформить лица в возрасте до 18 лет, усыновители грудных детей (до трех месяцев), женщины в период до и после рождения ребенка. Отпуск работника по обоюдному соглашению с работодателем может быть разделен на части. Также допускается отзыв работника из отпуска (с его согласия), при условии предоставления для отдыха другого удобного для работника периода или присоединения неиспользованного времени к следующему отпуску.

Приказ составляется минимум за две недели до начала отпуска, о чем под роспись должен ознакомиться каждый работник. заполняется в определенной последовательности.

Достаточно соблюдать простые правила. Исходный бланк приказа должен быть заполнен в соответствии с требованиями гл. 19 ТК РФ. Рассмотрев образец заполнения приказа, это будет значительно проще понять.

Порядок оформления приказа на предоставление отпуска работникам:

  1. номер и дата составляемого приказа на отпуск;
  2. столбец 4 — должность, занимаемая работником;
  3. столбцы 7, 8 — период времени работы, за который оформляется отпуск с указанием дат;
  4. столбец 5 — длительность предоставляемого основного оплачиваемого отпуска (в календарных днях);
  5. столбец 1 — сверху вниз вписываются работники с указанием фамилии, имени и отчества полностью;
  6. столбец 6 — длительность предоставляемого дополнительного оплачиваемого отпуска, учебного, без сохранения содержания или др. вида отпуска (в календарных днях);
  7. столбец 3 — структурное подразделение, где трудится работник;
  8. столбцы 10, 11 — даты начала и окончания отпуска в целом;
  9. ОКПО;
  10. в верхней части формы в строке с наименованием организации указывается полное название предприятия;
  11. столбец 2 — указываются табельные номера работников;
  12. столбец 9 — общая суммарная длительность основного и дополнительного отпуска (в календарных днях);
  13. столбец 12 — личная подпись работника об ознакомлении с приказом на предоставление отпуска.

Образец заполнения приказа — пример, который поможет понять, куда и какие данные необходимо вводить. Скачать бланк: Рубрики: Tags: Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 12:22 16 июля 2015 Первичные документы, Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 12:55 28 марта 2020 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 10:24 29 ноября 2020 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Бухгалтерская отчетность, Страховые взносы ПФР Выплаты персоналу Страховые взносы ПФР Экономика и бизнес Декретный отпуск Бухгалтерский учет Кадровое делопроизводство Выплаты персоналу Прием на работу Бухгалтерская отчетность Отраслевой учет Кадровое делопроизводство Декретный отпуск Декретный отпуск Кадровое делопроизводство Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Как составить приказ на отпуск

Документом, на основании которого работникам предоставляется отпуск того или иного типа, является приказ.

Важно правильно его составить, чтобы в дальнейшем избежать как проблем с проверяющими органами, так и недопонимания с нанятым лицом. В этой статье мы расскажем о том, по каким правилам формируется документ, и о его особенностях при предоставлении отпусков разного типа. Также здесь вы найдете образец приказа на отпуск.В соответствии с ТК РФ, другими российскими законами, и внутренними нормативными документами, работодатель предоставляет нанятому лицу отпуска разных типов.
Также здесь вы найдете образец приказа на отпуск.В соответствии с ТК РФ, другими российскими законами, и внутренними нормативными документами, работодатель предоставляет нанятому лицу отпуска разных типов. Алгоритм их оформления примерно одинаков:

  1. передаем копию в бухгалтерию для расчёта оплаты.
  2. оформляем приказ на отпуск;
  3. подписываем его у руководителя;
  4. получаем от работника заявление (не требуется, если отпуск предоставляется по графику), а в некоторых случаях – дополнительные документы;
  5. знакомим с ним сотрудника под подпись;

Каким бы ни был отпуск – ежегодным оплачиваемым, без сохранения зарплаты, «декретным» либо иным – перед его началом составляется приказ о предоставлении отпуска работнику.

Это локальный нормативный акт, который даёт право лицу отсутствовать на рабочем месте в оговоренный срок по определённой причине.До 2013 года для оформления приказа на отпуск применялась форма Т-6 (утверждена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1). Сейчас использовать её необязательно. Однако она содержит все необходимые реквизиты, и многие работодатели в качестве приказа на отпуск по-прежнему её используют.В бланке необходимо заполнить всего несколько полей, и приказ готов.

В нём отражается следующая информация:

  1. название организации;
  2. общая продолжительность отпускного периода (в блоке «В»). Если предоставляется отпуск только одного типа, его период также нужно продублировать в этой строке.
  3. тип отпуска;
  4. ФИО работника и его табельный номер;
  5. номер приказа и дата его составления;
  6. структурное подразделение, в котором он трудится, а также должность;
  7. период, за которой предоставлен отпуск, количество дней или срок, в течение которого работник будет отсутствовать (в зависимости от вида отпуска заполняются блоки «А» и/или «Б»);

Приказ о предоставлении отпуска готовит, как правило, отдел кадров. Основанием служит какой-либо документ, что зависит от типа отпуска.

Копия утверждённого документа направляется в бухгалтерию. Информацию об отпуске на основании приказа необходимо внести в личную карточку работника.Приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск составляется на основании графика отпусков.

Часто работодатели настаивают на том, чтобы сотрудники дополнительно писали заявление на отпуск.

Однако если он предоставляется по графику, то это лишнее. Другое дело, когда отпуск предоставляется вне графика – такой вариант возможен по соглашению сторон.

В этом случае работник должен написать заявление.Распространённый вопрос: за сколько дней до отпуска надо выпустить приказ?

Законодательство не регламентирует точный срок оформления этого документа. Однако в статье 123 ТК РФ сказано, что о наступлении отпуска работника нужно проинформировать не менее, чем за 2 недели.

Как именно это сделать, решает работодатель.

На практике сложилось так, что эту функцию выполняет именно приказ о предоставлении отпуска работнику. А значит, оформить его необходимо как минимум за 14 дней до наступления отпуска.Если же на предприятии принято поступать иначе (например, за 2 недели работнику выдаётся извещение), то приказ можно составить и позже.

А значит, оформить его необходимо как минимум за 14 дней до наступления отпуска.Если же на предприятии принято поступать иначе (например, за 2 недели работнику выдаётся извещение), то приказ можно составить и позже.

Важно лишь помнить, что без него бухгалтерия не сможет рассчитать и перечислить отпускные.

Выплата же должна быть произведена не позже, чем за 3 дня до наступления отпуска.

Так что тянуть с приказом в любом случае не стоит.Особенность составления приказа о предоставлении ежегодного отпуска работнику по форме Т-6 в том, что в ней необходимо заполнить блок «А». Нужно указать количество календарных дней отсутствия работника, дату начала и окончания отпуска.

Также заполняется строка «за период работы» – в ней отражается срок, за который положен ежегодный отпуск.Некоторые категории работников получают дополнительные дни отпуска.

Например, работающим в условиях Крайнего Севера дополнительно полагается 24 календарных дня.

А тем, кто трудится по ненормированному графику, дополнительно даётся 3 дня. Если условия труда работника признаны опасными и/или вредными, ежегодно ему полагается минимум 7 дополнительных отпускных дней. Точная продолжительность такого отпуска должна быть прописана в трудовом договоре – она зависит от результатов спецоценки труда и от отраслевых соглашений.Ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска могут предоставляться подряд.

В этом случае в форме Т-6 каждый из них указывается отдельно: в блоке «А» отражаются данные о регулярном отпуске, в блоке «Б» – о дополнительном. В блоке «В» указывается общая продолжительность, то есть дни и периоды обоих отпусков суммируются.По такому же принципу заполняется форма Т-6 в том случае, если сотрудник берёт подряд два отпуска разных типов, например, ежегодный, а вслед за ним «без содержания».Такой вид отпуска может оформляться как по определённым основаниям, так и без них, то есть просто по желанию работника (если работодатель согласен).
В блоке «В» указывается общая продолжительность, то есть дни и периоды обоих отпусков суммируются.По такому же принципу заполняется форма Т-6 в том случае, если сотрудник берёт подряд два отпуска разных типов, например, ежегодный, а вслед за ним «без содержания».Такой вид отпуска может оформляться как по определённым основаниям, так и без них, то есть просто по желанию работника (если работодатель согласен). Основания могут быть такими: рождение в семье ребенка, смерть близкого родственника, заключение брака, учёба в государственном ВУЗе или вступительные экзамены.

Кроме того, такой отпуск предоставляется инвалидам (до 60 календарных дней в году), пенсионерам (до 14 дней), членам избирательных комиссий, членам семей военнослужащих или сотрудников органов внутренних дел и иным категориям работников.В указанных выше случаях, а также в некоторых других, работодатель не может отказать работнику в отпуске без содержания. Но лишь при том условии, что он представит соответствующий документ. Например, при запросе ученического отпуска требуется справка-вызов из учебного заведения, при запросе отпуска работником-инвалидом – справка об установлении инвалидности и так далее.

В некоторых случаях такие документы могут быть предоставлены уже после отпуска. Это касается, в частности, свидетельств о рождении, о смерти или о вступлении в брак.

Ведь эти документы появятся у работника позже срока, на который ему требуется перерыв в работе.Если же документального подтверждения необходимости отпуска нет, работодатель вправе в нём отказать. Вопрос предоставления отдыха без оплаты при отсутствии законодательно закреплённых оснований решается по согласованию сторон.Для получения отпуска за свой счёт сотрудник должен написать заявление.

На его основании, а также на основании представленных документов, оформляется приказ на отпуск без содержания. Строка «за период работы» в нём не заполняется, поскольку отпуск не связан с отработанным временем. Вместо блока «А» заполняется блок «Б».

Здесь нужно отразить тип отпуска (без сохранения заработной платы), указать количество календарных дней, дату начала и окончания.

Если его необходимость подтверждена документом, его реквизиты также следует вписать в строку «Б». Сведения о продолжительности и периоде отпуска нужно продублировать в блоке «В».Основанием для «декретного» отпуска является листок нетрудоспособности, выданной женской консультацией, в которой беременная сотрудница состоит на учёте.

Сведения о продолжительности и периоде отпуска нужно продублировать в блоке «В».Основанием для «декретного» отпуска является листок нетрудоспособности, выданной женской консультацией, в которой беременная сотрудница состоит на учёте. В общем случае срок такого отпуска составляет 70 дней до родов и столько же– после них.

В некоторых случаях этот срок увеличивается.Помимо медицинского документа, женщина должна написать заявление на отпуск по беременности и родам. Реквизиты больничного необходимо вписать в приказ.

Как и в случае с отпуском без сохранения оплаты, заполняется блок «Б».

Блок «А» и строка «за период» остаются пустыми.Отпуск такого типа может взять не только мать, но и отец, бабушка, дед, иной родственник либо опекун. Иначе говоря, тот, кто будет ухаживать за ребенком. Отпуск может быть поделён на части и предоставлен разным лицам, однако по очереди, а не одновременно.Общий период такого отпуска – до даты исполнения ребенку трёх лет.

В первые полтора года ухаживающему лицу выплачивается пособие.

На практике чаще всего отпуск по уходу за ребенком берёт мать, и начинается он сразу после окончания отпуска по беременности и родам.Приказ о предоставлении отпуска по уходу за малышом также можно выпустить по форме Т-6.

Заполняются те же поля, что на отпуск по беременности и родам.

Основанием служит свидетельство о рождении ребенка и справка с места работы супруга о том, что он не использует право на этот отпуск. Указанные документы прикладываются к заявлению.Форма приказа Т-6, несмотря на необязательность применения, остаётся актуальной для оформления отпусков и широко используются кадровиками.

Вместе с тем можно разработать собственный бланк или всякий раз издавать приказ об отпуске в свободной форме.

Главное – он должен содержать всю необходимую информацию, о которой мы уже рассказали. Ваше имя Телефон E-mail – Ваш город –АбаканАзовАлапаевскАлейскАлуштаАльметьевскАнгарскАпатитыАрамильАрзамасАрсеньевАртёмАрхангельскАсбестАстраханьБайконурБалаковоБалашихаБарнаулБелгородБелебейБеломорскБелорецкБердскБийскБлаговещенскБоровичиБратскБронницыБрянскВалуйкиВеликие ЛукиВеликий НовгородВеликий УстюгВереяВерхняя ПышмаВидноеВладивостокВладикавказВладимирВолгоградВолгодонскВологдаВоркутаВоронежВоткинскВыборгГеленджикГорно-АлтайскДербентДзержинскДимитровградДолгопрудныйДомодедовоДубнаЕйскЕкатеринбургЕлизовоЕссентукиЗаринскЗеленокумскИвановоИжевскИркутскИшимЙошкар-ОлаКазаньКалининградКалугаКемеровоКингисеппКинешмаКировКисловодскКлинКовровКозьмодемьянскКомсомольск-на-АмуреКоролёвКоряжмаКостомукшаКрасногорскКраснодарКраснознаменскКраснокамскКрасноярскКстовоКурганКурскКызылЛесосибирскЛипецкЛыткариноМагаданМагнитогорскМайкопМалгобекМариинскМахачкалаМиассМирныйМожайскМосальскМоскваМурманскМуромНабережные ЧелныНарьян-МарНаходкаНевинномысскНевьянскНерюнгриНефтеюганскНижневартовскНижнекамскНижний НовгородНижний ТагилНовокузнецкНовокуйбышевскНовороссийскНовосибирскНовоуральскНовочеркасскНовый УренгойОбнинскОдинцовоОзерскОмскОрёлОренбургПавловский ПосадПензаПервоуральскПереславль-ЗалесскийПермьПетрозаводскПетропавловск-КамчатскийПодольскПокровПрокопьевскПротвиноПсковПушкиноПыть-ЯхПятигорскРадужныйРаменскоеРежРославльРостов-на-ДонуРыбинскРязаньСамараСанкт-ПетербургСаранскСаратовСаяногорскСаянскСевастопольСеверскСергиев ПосадСерпуховСимферопольСлавянск-на-КубаниСмоленскСнежинскСолнечногорскСочиСтавропольСтарый ОсколСургутСызраньСыктывкарТамбовТверьТимашевскТихвинТобольскТольяттиТомскТоржокТуапсеТулаТюменьУлан-УдэУльяновскУсинскУсолье-СибирскоеУссурийскУсть-ИлимскУсть-КутУфаУхтаФрязиноХабаровскХанты-МансийскХимкиЧайковскийЧебоксарыЧелябинскЧереповецЧеркесскЧеховЧитаЧусовойЭлектростальЭнгельсЮжно-СахалинскЯкутскЯлтаЯлуторовскЯрославльКирово-ЧепецкКропоткинКудровоМытищиЧунскийШаховскаяБорское Город Нажимая на кнопку «Отправить заявку», вы даете .

Если у Вас возникли проблемы с оставлением заявки, напишите нам, пожалуйста, на

Инструкция: оформляем приказ о предоставлении отпуска работнику

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Приказ о предоставлении отпуска работнику — это предусмотренный трудовым законодательством документ, оформление которого дает работнику возможность реализовать право на отдых. 30 мая 2020 Автор: Обязательные требования к оформлению не установлены трудовым законодательством, поэтому на предприятиях и в учреждениях бюджетной сферы распространены собственные инструкции, которые определяют порядок оформления кадровых документов и отчетности.

В бюджетной сфере необходимо строго соблюдать процесс согласования документа.

Решение может относиться к компетенции вышестоящих руководителей, организаций и органов исполнительной власти, в соответствии со структурой компании или учреждения. Эти требования следует учитывать при составлении. Документ является основанием для внесения записи в личную карточку работника (унифицированная форма № Т-2), а также используется для расчета соответствующих выплат и учитывается при окончательном расчете при увольнении и налогах организации.

Оформляется в одном экземпляре, срок хранения в зависимости от вида — 5 или 75 лет (пп. «б» п. 19 Приказа Минкультуры России от 25.08.2010 № 558). Они содержатся в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

Хотя 01.01.2013 бланки, которые содержатся в альбомах, не являются обязательными, что подтвердит любой юрист, формы № Т-6 и № Т6а широко применяются: № Т-6 используется для одного работника, № Т-6а — для группы сотрудников. Никаких нововведений в трудовом законодательстве относительно оформления отдыха за последние годы не происходило.

Для создания собственных форм рекомендуется брать за основу унифицированный образец приказа на ежегодный оплачиваемый отпуск по форме Т-6. С учетом специфики предприятия или учреждения, его организационной структуры, большинство организаций утверждают свои собственные шаблоны универсального вида. Собственные формы необходимы, например, для унифицирования распоряжений:

  • Приказ на отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ).
  • О переносе на другую дату и отзыв (ст. 124 и 125 ТК РФ).
  • О продлении в связи с временной нетрудоспособностью (ст. 124 ТК РФ).

Стандартный документ издается на фирменном бланке с указанием всех обязательных реквизитов и содержит следующие разделы:

  • Приложения.

    Обычно — основания, подтверждающие право (свидетельства, справки и другие).

  • Подписи и необходимые согласования (визы). Содержит указание на должности уполномоченных лиц, визы согласующих лиц, подпись об ознакомлении сотрудника.
  • Основная (содержательная) часть.

    Заполняется конкретными данными об отдыхе: должность, Ф.И.О. сотрудника, даты, периоды, основания.

  • Преамбула — краткое описание оснований оформления документа, например, ссылка на график, личное заявление, статью Трудового кодекса.

Расскажем подробнее, как оформить приказ на отпуск, на примере формы Т-6. Шаг 1. Указать номер отпускного распорядительного документа и дату его формирования.

Шаг 2. Обозначить наименование учреждения, которое издает документ. Шаг 3. После слов «Предоставить отпуск» указать Ф.И.О.

сотрудника полностью. Шаг 4. В соответствующих строках зафиксировать название структурного подразделения и должность сотрудника. Шаг 5. В предусмотренной строке должен указываться рабочий период, за который работнику предоставляется отпуск.

Рабочий период — это продолжительность рабочего года конкретного человека.

Шаг 6. Оформить строки А, Б, В в зависимости от того, какой вид отпуска оформляется. Шаг 7. В необходимом разделе (А, Б, В) следует указывать число календарных дней отдыха, а также конкретные даты его начала и окончания.

Если оформляются отпуска разных видов, в раздел В формы нужно внести данные об общей длительности всех отпусков. При оформлении основного отпуска без дополнительного раздел Б не заполняется. А вот образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы требует оформления данного раздела.

Шаг 8. Подписать документ об отпуске у руководителя учреждения. Шаг 9. Ознакомить сотрудника с документом об отпуске письменно.

При отказе работника ознакомиться письменно с бумагой по отпуску оформить акт. Ознакомить дистанционного сотрудника с информацией по отпуску можно через обмен документами в электронном виде с электронными подписями (ч.

4, 5 ст. 312 ТК РФ). Срок для оформления и издания документа по отпуску законодательно не установлен. Вид Основания Правовые основания Ежегодный очередной оплачиваемый Утвержденный график или личное заявление работника Ст. 114, 115 ТК РФ Без сохранения заработной платы Личное заявление работника, подтверждающие документы (при наличии) Ст.

128 ТК РФ Отпуск по беременности и родам, по уходу за детьми (до 1,5, 3, 14 лет), усыновившим ребенка Лист нетрудоспособности установленной формы, личное заявление и свидетельство о рождении ребенка Ст. 255, 256, 257 ТК РФ Дополнительный (за ненормированный рабочий день, работникам определенных должностей, отраслей) График или личное заявление со ссылкой на основание Ст. 116-119 ТК РФ, коллективный договор, Постановления государственных исполнительных органов, субъектов Федерации, муниципальных образований и др.

Учебный Справка-вызов от учебного заведения Ст.

173, 174, 176 ТК РФ Совместителя Справка с основного места работы Ст. 286 ТК РФ Образец Скачать Образец приказа на отпуск ежегодный, оплачиваемый (№ Т-6) Образец приказа на отпуск нескольким сотрудникам (№ Т-6а) Образец приказа на перенос отпуска Об авторе статьи Чурсина Татьяна Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Журнал регистрации приказов по личному составу — это обязательный документ, в который вносят информацию о каждом кадровом распоряжении.

Вести его можно на бумаге или электронно. 16 апреля 2020 Сотрудник может попросить работодателя заменить часть отпуска денежной выплатой. Разберемся, как правильно оформить такую компенсацию.

15 января 2020 Рассказываем, как грамотно разработать положение о кадровом резерве бюджетной организации: какая структура должна быть у документа, какие разделы обязательно нужно включить. Образец прилагается. 14 января 2020 Устав общественной организации — это обязательный учредительный документ, в котором прописываются права и обязанности участников, условия приема и выхода из НКО.

11 октября 2020 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю ПОДПИСАТЬСЯ

Заявление на отпуск — образец

19863 Views Документ в формате MS Word. Право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска согласно статье 122 ТК РФ возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации.

По трудовому кодексу, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней.

Отпуск можно брать частями, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Как правило, заявление на отпуск нужно предоставить за 2 недели до начала отпуска.

Воспользуйтесь нашим образцом заявления на отпуск для своевременного оформления. В соответствии с трудовым кодексом в организации должен вестись график отпусков работников (унифицированная форма № Т-7).

Если в организации налажен кадровый учет, то на каждый вариант отпуска используются отдельные бланки заявлений и служебных записок для оформления различных видов отпусков.

Т.е. на каждый вид отпуска работник заполняет отдельное заявление нужного образца:

  1. Отпуск по беременности и родам.
  2. Ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска (при отсутствии графика).
  3. Отпуск без сохранения заработной платы.
  4. Учебный отпуск.
  5. бланки.рф.
  6. Ежегодный оплачиваемый отпуск перенос дат (при наличии графика).
  7. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
  8. Ежегодный оплачиваемый отпуск — продление.
  9. Ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска перенос дат (при наличии графика).

Так, в случае, когда отпуск оформляется не по запланированному графику (в форме № Т-7), необходимо заполнять заявление образца «Ежегодный оплачиваемый отпуск перенос дат (при наличии графика)».

Заполненное заявление на отпуск необходимо подать на подпись за 2 недели до начала отпуска.

. Формат файла — MS Word. Этот же бланк заявления можно использовать и при оформлении дополнительного оплачиваемого отпуска при отсутствии графика. . Формат файла — MS Word. Если Вы планируете отпуск в городах Крыма (Ялта, Алушта, Севастополь, Феодосия, Судак, Евпатория и др.) то заранее закажите выгодные авиабилеты до Симферополя:

Вы здесь:

Приказ о предоставлении отпуска, форма Т-6 (онлайн заполнение) Сервисы20.01.2016publisher

Данная форма позволяет заполнить приказ в онлайн режиме, далее сохранить его к себе на диск или распечатать на принтере. Вам необходимо правильно заполнить поля формы.

Мы не сохраняем ваших данных к себе на сервер, поэтому они будут сохраняться только у вас.

Заполните все необходимые поля формы, после чего вы сможете открыть предварительную версию документа перед печатью.

Если ничего добавлять не нужно, то нажмите печать либо сохраните приказ в Pdf формате, нажав на значок “Сохранить” в открывшемся окне печати. [add_libs css=”t6″ js=”t6″]

  1. Печать
  2. Данные
  3. Предпросмотр

Сведения о работодателе: Наименование организации: ОКПО: Должность руководителя: Фамилия: Имя: Отчество: Сведения о работнике: Фамилия работника Имя Отчество Табельный номер Подразделение: Должность работника: Сведения об отпуске: с по Основной отпуск: Дата начала: Дата окончания: Количество дней: Дополнительный отпуск: Вид отпуска: Дата начала: Дата окончания: Количество дней: Далее Унифицированная форма № Т-6Утверждена Постановлением Госкомстата Россииот 05.01.2004 № 1 Код Форма по ОКУД 0301005 по ОКПО (наименование организации) Номер документа Дата составления ПРИКАЗ (распоряжение)о предоставлении отпуска работнику Предоставить отпуск Табельный номер (фамилия, имя, отчество) (структурное подразделение) (должность (специальность, профессия)) за период работы с » » 20 г. по » » 20 г. А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на календарных дней с » » 20 г.

по » » 20 г. и (или) (ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать)) на календарных дней с » » 20 г. по » » 20 г. В. Всего отпуск на календарных дней с » » 20 год1 г. по » » 20 г. Руководительорганизации должность личная подпись расшифровка подписи С приказом (распоряжением)работник ознакомлен » » 20 г.

личная подпись Назад Печатать Спасибо Если по каким-то причинам, кнопка в меню не работает, нажмите её здесь Печатать Другие заполняемые онлайн формы вы можете найти здесь.Перейти

Образец приказа на отпуск и порядок его заполнения вы сможете найти перейдя по ссылке, если у вас возникнут затруднения.

Также на данной странице вы найдете все необходимые бланки формы Т-6 и образцы в удобных для вас форматах.

Если вы хотите помочь нам в развитии нашего проекта, то можете сделать это с помощью этой формы: : Командировка, Приказ Предыдущая запись Проверка штрафов ГИБДД Онлайн Следующая запись Онлайн заполнение документов Похожие записи Приказ о сокращении штата 15.12.2015publisher Командировочное удостоверение 05.02.2016publisher Приказ о смене фамилии сотрудника 25.02.2016publisher

  1. Последние
  2. Лучшие

РубрикиРубрики Выберите рубрику Акты Банковские Бланки отчетности Доверенности Договоры Документы Жалобы Записки Заявления Кадровые Калькуляторы Кассовые Командировка Онлайн заполнение документов Письма Почта Приказы Путевые листы Сервисы Справочники Строительство Товарные Торговые Трудоустройство Формы статистики Характеристики

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (скачать бланк по форме Т-6)

  1. Бланки по зарплате и кадрам

20.02.2017 Новая форма «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику» официально утверждена документом Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1.

(zip-архив 7.6 кб) Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (Унифицированная форма N Т-6) (ОКУД 0301005) — документ о предоставлении отпуска работнику.

Бланк загружен на сайт: 26.10.2017 Также вы можете скачать другие Подробнее о применении формы Т-6:

  1. . приказ о предоставлении отпуска (форма Т-6 (Т-6а)), в котором отражаются .
  2. Письмо Минтруда от 23.11.2018 г. N 14-2/В-933 МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 23.11.2018 г. N 14-2/В-933 Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел письмо от 25 октября 2018 г. по вопросу о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и сообщает. В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, .
  3. . . Для этого применяется унифицированная форма Т-6 (Т-6а) или форма, утвержденная .
  4. . или по стандартным формам, например, Т-6 (Утверждена Постановлением Госкомстата РФ от . она не обязательна. В форме Т-6 заполняется: Наименование организации, номер и .
  5. . год) в приказе по форме Т-6? Специалисты ведомства уточнили: если сотрудник . предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма Т-6, форма по ОКУД 0301005, утверждена .
  6. . ) руководителя по учреждению. Форма приказа (Т-6) утверждена Постановлением Госкомстата РФ от .
  7. . приказом по предприятию по форме № Т-6 (для предоставления отпуска одному работнику . предоставлении отпуска сотруднику по форме № Т-6. При увольнении все дни отпуска .

→ 1999-2021 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Заявление на отпуск

  1. Бланки по зарплате и кадрам

28.06.2019 Ниже представлен один из вариантов формы «». Вы можете вписать нужные реквизиты в соответствующие поля или доработать документ с учетом имеющихся особенностей.

(zip-архив 1.8 кб) Универсальный бланк заявления на отпуск (заявление на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск).

Формат файла DOC (MS Word) позволяет его заполнить в текстовом редакторе. Можно убрать следующий текст: ежегодный очередной оплачиваемый, в случае если отпуск внеочередной.

Вам также может понравиться...