Другое

Должностная инструкция ведущего экономиста по труду

Должностная инструкция ведущего экономиста по труду

Должностная инструкция по специальности «Экономиста (инженера) по труду»


zip Вы можете скачать должностную инструкцию экономиста (инженера) по труду бесплатно. Должностные обязанности экономиста (инженера) по труду Утверждаю_____________________________ (Фамилия, инициалы)(наименование организации, ее ________________________________организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченноеутверждать должностную инструкцию)00.00.201_г.м.п.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЭКОНОМИСТА (ИНЖЕНЕРА) ПО ТРУДУ ——————————————————————- (наименование учреждения) 00.00.201_г. №00 I. Общие положения 1.1. Данная должностная инструкция определяет ответственность, права и должностные обязанности экономиста (инженера) по труду_____________________ (далее – «предприятие»).1.2. Назначение на должность экономиста (инженера) по труду и освобождение от нее производится в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя учреждения.1.3.

На должность экономиста (инженера) по труду- I категории назначается лицо, получившее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по труду II категории не менее ______ лет;- II категории — лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по труду или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее _______ лет;- экономиста (инженера) по труду — лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование, без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должноститехника по труду I категории не менее _______ лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее _______ лет.1.4.

На время отсутствия экономиста (инженера) по труду (болезнь, отпуск, командировка и т.д.) его обязанности возлагаются на заместителя, назначаемого в установленном порядке и несущего полную ответственность за надлежащее исполнение порученных обязанностей.1.5. Для своей работы экономист (инженер) по труду должен знать:- постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате;- порядок разработки планов по труду и заработной плате, социального развития коллектива, производительности труда, смет использования фондов экономического поощрения;- экономику труда;- системы и формы заработной платы и материального стимулирования;- экономику и организацию производства; — основы технологии производства;- методы определения численности работников;- порядок тарификации работ и рабочих и установления надбавок и коэффициентов к заработной плате, должностных окладов, доплат, расчета премий;- тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих.- методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате;- возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации;- правила и нормы охраны труда, производственной санитарии, техники безопасности и противопожарной защиты.1.6. В работе экономист (инженер) по труду руководствуется:- настоящей должностной инструкцией;- нормативными документами и методическими материалами по вопросамвыполняемой работы;- правилами трудового распорядка;- уставом предприятия;- распоряжениями и приказами директора предприятия.

II. ФункцииЭкономист (инженер) по труду выполняет следующие функции: 2.1.

Планирует заработную плату, производительность труда,социального развития коллектива.2.2. Рассчитывает фонд заработной платы и численности работающих.2.3.

Подготавливает мероприятия по совершенствованию действующих форм исистемы заработной платы, материального и морального поощрения.2.4. Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины,расходованием фонда заработной платы, соблюдением режимов труда и отдыха,трудового законодательства.2.5. Оформляет соответствующую документацию.2.6.

Ведёт учет показателей по труду и заработной плате,составляет установленную отчетность. III. Должностные обязанности Экономист (инженер) по труду предприятия обязан: 3.1. Разрабатывать проекты планов по труду и заработной плате предприятия, а также его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации.3.2.

Осуществлять работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования.3.3. Участвовать в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.3.4.

Изучать эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливать предложения по их совершенствованию.3.5.

Определять на основе действующих положений размеры премий. 3.6. Разрабатывать положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат.3.7.

Рассчитывать фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвовать в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводить плановые показатели до подразделений предприятия.3.8.

Составлять штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносить в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике.3.9.

Разрабатывать механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от размещения денежных средств в ценные бумаги.3.10.

Вести учет показателей по труду и заработной плате, анализировать их и составлять установленную отчетность.3.11. Участвовать в подготовке проекта коллективного договора и контролировать выполнение принятых обязательств.3.12. Осуществлять контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства.3.13.

Осуществлять контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства.3.13. Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.3.14.

Участвовать в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определять возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате.

IV. ПраваЭкономист (инженер) по труду имеет право: 4.1. Вносить предложения руководству предприятия по вопросам оптимизации и совершенствования медико-социальной помощи, в том числе по вопросам своей трудовой деятельности.4.2.

Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.4.3. Получать информацию от специалистов предприятия, необходимую для эффективного выполнения своих должностных обязательств.4.4. Проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории.4.5.

Привлекать для решения возложенных на него обязанностей специалистов всех структурных подразделений (если такая возможность предусмотрена положениям).4.6. Пользоваться трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом Российском Федерации V. ОтветственностьЭкономист (инженер) по труду несет ответственность:5.1.

За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностныхобязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, впределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.5.2. За правонарушения в процессе своей деятельности и причинения материального ущерба в рамках административного, уголовного и гражданского законодательством Российской Федерации.5.3.

За организацию своей работы и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений от руководства предприятия. Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.201_г.

С инструкцией ознакомлен,один экземпляр получил: _____________ __________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.20__г. Поделиться ссылкой:

Какие обязанности есть у экономиста по труду и заработной плате

19 мая 2021 Обязанности экономиста по труду и заработной плате:

  1. подготовка и внедрение мер стимулирования;
  2. повышение эффективности и производительности занятых работников.
  3. организация и нормирование трудовой деятельности;
  4. контроль за соблюдением трудового законодательства при оплате;
  5. разработка нормативных документов, касающихся систем и форм оплаты;

Содержание В последнее время на рынке труда все чаще появляются вакансии экономиста по труду и заработной плате — связано это с постепенным увеличением доли промышленного производства в экономике. Специальность долгое время была не слишком популярной.

Должность не присутствует в малых и микропредприятиях. Только в крупных компаниях, имеющих большую численность занятых, появляется работа экономиста по труду и заработной плате — для ее выполнения создаются отдельные штатные позиции. Конкретный перечень обязанностей, требования к образованию и квалификации специалиста содержатся в ДИ.

В зависимости от структуры предприятия работник выполняет следующие задачи в различной комбинации. Для подготовки ДИ и конкретизации перечня обязанностей экономиста по заработной плате используются:

  • Реестр профессиональных стандартов.
  • ЕКСД.

Важно.

Какой документ использовать — решает работодатель, за исключением случаев, отдельно оговоренных в ФЗ РФ и отраслевых НПА (). В соответствии с документом с 2016 года работодатель, если есть прямое законодательное или нормативное указание, обязан использовать профстандарты к должностям, для которых установлены ограничения, предусмотрены компенсации или льготы.

Важно. Наказание за неприменение профстандартов то же, что и за нарушения ТК РФ, — . Для большинства видов деятельности применение профстандартов (и ЕКСД на переходный период) носит рекомендательный характер.

С помощью детализированного профстандарта:

  1. составляются трудовые договоры и ДИ;
  2. планируется и проводится обучение персонала.
  3. назначается заработная плата для различных должностей;
  4. хорошо прописываются трудовые обязанности;
  5. проводится аттестация и переаттестация;

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, .

Используйте эти инструкции бесплатно. В ЕКСД описание специалиста находится по поисковому запросу экономист по труду — это старое название вузовской специальности.

Требуемое образование и необходимая квалификация выглядят следующим образом. Профессиональный стандарт 08.038 принят в 2020 году.

Его название — «Специалист по экономике труда».

Документ подробно описывает всю профессионально-квалификационную вертикаль, чем занимается экономист по труду на каждом профессиональном уровне, — от простого исполнителя до руководителя специализированного департамента, занимающегося всеми аспектами занятости в современной организации. По мере усложнения обязанностей растут профессионально-квалификационные требования и ожидания в отношении практического опыта и навыков.

Это показано в таблице, составленной на основе профстандарта.

Конкретный перечень знаний и умений приводится в описании каждого трудового действия, детализированного по функциям.

Например, для функции 3.2.3. «Администрирование и контроль реализации системы оплаты и материального стимулирования» требуется знать и уметь следующее. ЕКСД должностные обязанности профильного экономиста описывает стандартно — перечнем. Работодателю предлагается выбрать нужные действия, делегируемые специалисту на конкретной должностной позиции.

Работодателю предлагается выбрать нужные действия, делегируемые специалисту на конкретной должностной позиции.

Профессиональный стандарт очень удобно использовать для разработки ДИ.

Ключевой раздел, описывающий обязанности экономиста по заработной плате, имеет особенности: отдельно перечисляются обобщенные трудовые функции в соответствии со стандартом.

Затем в отдельном разделе

«Должностные обязанности экономиста по труду на заводе»

детализируются через действия.

Раздел, фиксирующий обязанности экономиста по зарплате, в должностной инструкции выглядит следующим образом.

Рекомендуем прочесть:  Структура нпа в рф

Необходимые знания и умения для исполнения обязанностей специалиста по труду и заработной плате описываются перечнем в общей части. За необходимыми знаниями следуют требующиеся умения и навыки. Специалист для выполнения своих обязанностей экономиста по заработной плате наделяется правами.

Ответственность регулируется действующим законодательством. В заключительном разделе приводятся данные профстандарта 08.038 и порядок ознакомления с ДИ. 4. Права Экономист по заработной плате имеет право: 4.1.

Участвовать в обсуждении проектов решений, в совещаниях по их подготовке и выполнению. 4.2. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения к поручениям, выданным заданиям. 4.3. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения.

4.4. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения своих функций. 4.5. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих функций. 4.6. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.

4.7. ……… (другие права) 5. Ответственность 5.1. Экономист по заработной плате привлекается к ответственности: — за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации, законодательством о бухгалтерском учете; — за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации; — за причинение ущерба организации — в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 5.2. … (другие положения об ответственности) 6.

Заключительные положения 6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Профессионального стандарта «Специалист по экономике труда», , с учетом… (реквизиты локальных нормативных актов организации) 6.2. Ознакомление работника с настоящей инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания договора).

Факт ознакомления работника с настоящей инструкцией подтверждается… (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с инструкциями); в экземпляре инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом) 6.3. … (другие заключительные положения) на основе профстандарта Правовые документы Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого оставьте комментарий под статьей.

Мы его прочитаем, исправим ошибку и расскажем о результате. БУХГАЛТЕРУ: НОВОСТИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Должностная инструкция экономиста по труду


УТВЕРЖДАЮ: _______________________________ [Наименование должности] _______________________________ _______________________________ [Наименование организации] _______________________________ _______________________/[Ф.И.О.]/ «______» _______________ 20___ г. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Экономиста по труду 1.

Общие положения 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность экономиста по труду [Наименование организации в родительном падеже] (далее – Компания). 1.2. Экономист по труду назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.2. Экономист по труду назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании. 1.3. Экономист по труду относится к категории специалистов и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже]. 1.4. Экономист по труду подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.5. На должность экономиста по труду назначается лицо, имеющее соответствующую квалификацию: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника по труду I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

1.6. Экономист по труду отвечает за:

  1. сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну Компании.
  2. эффективное исполнение поручаемой ему работы;
  3. соблюдение требований исполнительской, трудовой и технологической дисциплины;

1.7. Экономист по труду должен знать:

  1. порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения;
  2. основы технологии производства;
  3. методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате;
  4. законодательство о труде;
  5. возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации;
  6. постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате;
  7. тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих;
  8. методы определения численности работников;
  9. экономику и организацию производства;
  10. экономику труда;
  11. формы и системы заработной платы и материального стимулирования;
  12. правила и нормы охраны труда.
  13. порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий;

1.8.

Экономист по труду в своей деятельности руководствуется:

  1. указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
  2. правилами внутреннего трудового распорядка;
  3. правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
  4. настоящей должностной инструкцией.
  5. локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;

1.9.

В период временного отсутствия экономиста по труду его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности Экономист по труду обязан осуществлять следующие трудовые функции: 2.1. Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. 2.2. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации.

2.3. Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия. 2.4. Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию. 2.5. Разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от размещения денежных средств в ценные бумаги.

2.6. Разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат.

2.7. Участвует в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.

2.8. Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике. 2.9. Определяет на основе действующих положений размеры премий.

2.10. Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства. 2.11. Участвует в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств. 2.12. Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность.

2.13. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. 2.14. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате. В случае служебной необходимости экономист по труду может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

3. Права Экономист по труду имеет право: 3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами.

3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности экономиста по труду, подчиненных ему служб и подразделений.

3.4. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к компетенции экономиста по труду. 3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. 3.6. Вносить на рассмотрение руководителя Компании представления о назначении, перемещении и увольнении работников подчиненных подразделений; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.

3.7. Пользоваться иными правами, установленными Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами РФ. 4. Ответственность и оценка деятельности 4.1. Экономист по труду несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, – и уголовную) ответственность за: 4.1.1.

Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя. 4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам. 4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины. 4.2. Оценка работы экономиста по труду осуществляется: 4.2.1. Непосредственным руководителем – регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

Непосредственным руководителем – регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций. 4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия – периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период. 4.3. Основным критерием оценки работы экономиста по труду является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы 5.1. Режим работы экономиста по труду определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании. 6. Право подписи 6.1. Экономисту по труду для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящей должностной инструкцией.

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ “__” _______ 20__ г. (подпись) Facebook Twitter LinkedIn ВКонтакте Одноклассники WhatsApp Telegram Viber

Должностная инструкция экономиста по труду и заработной плате

Автор: Должностная инструкция, разработанная для такого специалиста, как экономист по труду и зарплате, создана на базе справочника должностей квалификационного характера. В ней раскрыты базовые обязательства специалиста, его правовые полномочия, уровень ответственности за совершенные деяния.

Предложенный документ может выступать в качестве основы для разработки норм, обладающих более конкретными перечнями должностных обязанностей, при этом во внимание принимаются особенности работы фирмы.

Содержание статьи Специалист, имеющий экономический навык в отношении труда и заработной платы, назначается на вакансию в рамках приказа генерального директора организации. Он подчиняется финансовому начальнику, руководящему звену отдела плановой экономики.

Если вдруг ему пришлось отсутствовать на рабочем месте, происходит переход его прав и обязательств к иному должностному лицу, согласно объявлению в приказном документе. На должность может быть назначено лицо лишь с образованием и имеющимся стажем.

Кроме того, специалист, который принимается на должность, в рамках рабочего процесса руководствуется следующими законодательными нормами:

  1. нормативные акты Российской Федерации;
  2. правила внутреннего распорядка труда;
  3. инструкция.
  4. устав организации;
  5. приказы и распоряжения от руководящего звена;

При их применении вопросов, связанных с ведением деятельности, больше не возникнет.

Перечень требований к специалисту зависит от того, на какую категорию должности он претендует:

  1. экономист по труду и заработной плате первой категории имеет высшее образование экономиста и рабочий стаж от 3 лет;
  2. экономист по труду должен владеть высшим профессиональным образованием на экономической специальности без необходимости предъявления конкретных требований к рабочему стажу, или среднее образование и трехлетний опыт в сфере.
  3. специалист второй категории должен владеть вторым профессиональным образованием и рабочим опытом в сфере труда или в области иных инженерно-технических должностей от 3 лет;

На практике задано несколько ключевых аспектов, которыми обязуется владеть специалист, занятый в рассматриваемой сфере:

  1. формы и системы, имеющее отношение к выплате зарплаты, а также прочие меры материальной мотивации сотрудников;
  2. возможности использования вычислительных агрегатов в целях проведения расчетных мероприятий и учета показателей труда и ЗП;
  3. база технологического процесса в производственной сфере;
  4. порядки, в рамках которых осуществляется тарификация работ и рабочих, а также установление сумм заработной платы, доплат, прочих финансовых поощрений за хорошо выполненную работу;
  5. порядки, в рамках которых осуществляется разработка перспективных и годовых плановых решений, связанных с рабочим процессом и ЗП, производительностью труда, социальным развитием;
  6. экономика трудовой деятельности, а также организационные нормы производственного процесса;
  7. нормы охраны и труда и основные правила в данном направлении.
  8. тарифно-квалификационные рабочие справочники и методички по профессиям рабочих, содержащие квалификационные характеристики;
  9. постановления и распорядительные бумаги, приказные документы, методички и нормативные законы в области организации труда и выдачи зарплаты;
  10. методики, посредством которых происходит определение численности сотрудников;
  11. направления учета и аналитики основных показателей по труду и зарплате;

Работник, занятый в данной сфере, имеет несколько должностных обязательств, приписанных настоящей инструкцией.

  • Расчет фондов заработной платы и учет численности сотрудников с принятием во внимание нуждаемости в более рациональном применении трудовой ресурсной базы.
  • Разработка проектов, связанных с перспективными и годовыми планами относительно труда и зарплаты на предприятии и в рамках его отдельных подразделений.
  • Исполнение на практике ряда служебных поручений.
  • Определение размерных показателей премий.
  • Принятие участия в подготовке проекта коллективного договора, контроль выполнения принятых на себя обязанностей.
  • Создание специальных положений, связанных с премированием служащих, а также оформление условий для оптимизации трудовых ресурсов и качественного выполнения работы.
  • Осуществление контрольных мероприятий в отношении соблюдения штатной дисциплины.
  • Оформление штатных расписаний, согласно утвержденной управленческой структуре, схемам, должностным окладам.
  • Изучение эффективности использования существующих форм и систем оплаты труда, мат. поощрения, подготовка предложений, связанных с совершенствованием подобных направлений.
  • Участие в составлении планов по социальному развитию коллектива.
  • Ведение учетных мер по показателям труда, зарплаты.
  • Разработка механизмов распределения вспомогательных доходов, образуемых в ходе роста производительности труда.
  • Проведение рабочего процесса, связанного с совершенствованием организации труда, а также с разработкой и практическим применением форм, систем ЗП, материального стимулирования.

К перечню прав специалиста относится ознакомление с проектами решений руководящего звена, представление предложений, нацеленных на совершенствование работы, сообщение о недочетах работы в адрес руководителя, запрос нужной информации, принятие решений в рамках компетенции. Специалист несет ответственность за халатное отношение к работе, бездействие, несоблюдение норм инструкций, нарушений трудовых правил и т.

д. Таким образом, экономист, занимающийся формированием заработной платы и работой с кадрами, играет важную роль на любом предприятии. Документы для скачивания (бесплатно)

Должностная инструкция ведущего экономиста учреждения

» Автор admin На чтение 5 мин Просмотров 656 Опубликовано 13.05.2018 УТВЕРЖДАЮДиректорОГУ»Учреждение»____________ И.И.

Иванов «___»___________ г. 1.1. Должностная инструкция разработана в соответствии с положениями Трудового Кодекса Российской Федерации, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 21.08.19981г.

№37 и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения. 1.2. Ведущий экономист относится к категории специалистов, принимается и увольняется на работу приказом директора. 1.3. На должность назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

1.4. Ведущий экономист подчиняется непосредственно главному бухгалтеру учреждения и осуществляет свою деятельность в соответствии с Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами. 1.5. В своей деятельности ведущий экономист руководствуется:» нормативными документами по вопросам выполняемой работы;» методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;» Уставом учреждения;» правилами трудового распорядка;» приказами и распоряжениями Департамента по культуре Администрации области, директора и главного бухгалтера учреждения;» настоящей должностной инструкцией. 1.6. Ведущий экономист должен знать:» законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по планированию, учету и анализу деятельности учреждения; организацию плановой работы;» порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности учреждения и смет расходов;» планово-учетную документацию; организацию оперативного и статистического учета;» порядок и сроки составления отчетности;» законодательство о труде;» правила и нормы охраны труда;» правила оформления договоров;» формы и методы бухгалтерского учета в учреждении;» план и корреспонденцию счетов;» организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета;» технологию автоматизированной обработки учетной информации в программе «Барс.Бюджет-Бухгалтерия».

На ведущего экономиста возлагаются следующие функции:2.1. Выполнение работы по осуществлению экономической деятельности учреждения.2.2.

Подготовка отчетности. Для выполнения возложенных на него функций ведущий экономист театра обязан:3.1.

Выполнять работу по осуществлению финансовой деятельности учреждения.3.2.

Участвовать в формировании и использовании средств учреждения предприятия, проводить анализ их структуры и движения. 3.3. Разрабатывать, исходя из экономических показателей, проекты перспективных и годовых финансовых планов, прогнозы поступления денежных средств на счета учреждения.3.4. Обеспечивать оперативное финансирование, выполнение расчетных и платежных обязательств, своевременное отражение происходящих изменений в платежеспособности учреждения, отслеживать состояние собственных средств.3.5.

Осуществлять контроль за выполнением финансовых показателей подразделениями учреждения, соблюдением кассовой дисциплины, расчетами с поставщиками (заказчиками), своевременностью поступлений всех причитающихся учреждению денежных средств, обеспечивает соблюдение режима экономии.3.6.

Анализировать исполнение смет, оперативную и бухгалтерскую отчетность по финансовой деятельности.3.7.

Подготавливать заявки на предоставление субсидий на иные цели в Департамент и проекты смет расходов на исполнение субсидий на иные цели.3.8.

Принимать участие в подготовке проекта коллективного договора, разработке и внесении дополнений и изменений в коллективный договор и контролировать выполнение принятых обязательств.3.9. Составлять сметы на новые постановки и отчет об их исполнении.3.10. Составлять положение о предпринимательской деятельности (платных услугах) и вносить изменения по мере необходимости.3.11.

Размещать информацию на сайте http:bus.gov.ru, при необходимости в течение года вносить изменения (информация о государственном задании и его исполнении, информация о плане финансово-хозяйственной деятельности, информация об операциях с целевыми средствами из бюджета, информация о результатах деятельности и об использовании имущества, сведения о проведенных контрольных мероприятиях и их результатах, баланс государственного (муниципального) учреждения, отчет об исполнении учреждением плана его финансово-хозяйственной деятельности, отчет о финансовых результатах деятельности).3.12. Составлять ежегодно:» Проекты смет и при необходимости вносить изменения:— смета расходов на исполнение государственного задания учреждения;— смета доходов и расходов по предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.» План финансово-хозяйственной деятельности учреждения по источникам финансирования, при необходимости вносить изменения.» Отчет о результатах деятельности областного государственного автономного учреждения и об использовании закрепленного за ним государственного имущества.» Отчет по сети, штатам и контингентам.» Пояснительную записку к годовому отчету.» Расчет цен на платные услуги, оказываемые учреждением.» Перечень видов предпринимательской деятельности (платных услуг) и прейскурант цен на услуги, оказываемые учреждением.» Статистическую отчетность в установленные сроки:— Форма №3-информ: Сведения об использовании информационных и коммуникационных технологий и производстве вычислительной техники, программного обеспечения и оказании услуг в этих сферах.— Форма №1-услуги: Сведения об объеме платных услуг населению.— Форма №1-ТР (автотранспорт): Сведения об автотранспорте и о протяженности автодорог необщего пользования.— Форма №4-ТЭР: Сведения об остатках, поступлении и расходе топливно-энергетических ресурсов, сборе и использовании отработанных нефтепродуктов.3.13.

Составлять ежеквартально:» Отчет о выполнении государственного задания и пояснительные записки к нему.» Пояснительные записки к бухгалтерским отчетам.3.14. Ежемесячно:» Составлять информацию об объеме поступлений от платных услуг.» Составлять периодическую отчетность, обоснования, справки, пояснительные записки.» Осуществлять сбор, накопление информации и других необходимых материалов для выполнения плановой работы или отдельных заданий.» Систематизировать и обобщать статистические материалы и другие данные по теме (заданию) в целом, ее отдельным разделам или этапам.» Вести учет коммунальных услуг.» Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных планово-экономической информации, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.3.15.

Осуществлять подготовку документов для передачи в архив.3.16. Систематически повышать свою квалификацию.3.17. Выполнять разовые поручения главного бухгалтера.

Ведущий экономист имеет право:4.1. Знакомиться с проектами решений руководства учреждения, касающимися его деятельности.4.2.

Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.4.3.

Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.4.4.

Привлекать специалистов всех структурных подразделений учреждения для решения возложенных на него обязанностей.4.5. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. Ведущий экономист несет ответственность:5.1.

За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.5.3.

За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Вам также может понравиться...