Другое

Должностные обязанности начальника отдела закупок 44 фз

Должностные обязанности начальника отдела закупок 44 фз

Должностная инструкция начальника отдела закупок


14 мая 2020683 прочитали2 мин.2,5 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы683 прочитали до концаЭто 26% от открывших публикацию2 минуты — среднее время чтенияI. Общие положенияII. Задачи должностиIII. Должностные обязанностиIV. ПраваV.

ОтветственностьVI. Критерии оценки деятельности Начальника Отдела закупокVII.

Заключительные положенияI. Общие положения1. Начальник Отдела закупок относится к категории Руководителей.2. На должность Начальника Отдела закупок назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы по специальности в области закупок не менее 3 лет.3.

Назначение на должность Начальника Отдела закупок и освобождение от нее производится приказом Генерального директора Предприятия по представлению Коммерческого директора.4. Начальник Отдела закупок должен знать:4.1. Основные законодательные и нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность Компаний по оптовой и розничной торговле продуктами питания.4.2.

Сложившуюся финансовую и хозяйственную практику в данной сфере.4.3. Требования Компании к качеству товаров.4.4.

Оптовые и розничные цены на товарные группы из ассортимента Компании, в том числе, цены основных производителей, Поставщиков, а также Компаний-конкурентов.4.5.

Методы и порядок закупок продуктов питания.4.6.

Порядок заключения договоров с Поставщиками и контроля за их выполнением.4.7. Порядок расчетов по договорам.4.8.

Организацию работы складского хозяйства Предприятия, методы планирования, контроля и управления складским запасом.4.9. Базу данных «ХХХ», а также иные программные средства, используемые Компанией для обеспечения торгового процесса.5.

Начальник Отдела закупок подчиняется Коммерческому директору или лицу, его замещающему, выполняет поручения Генерального директора.6. Начальник Отдела закупок является членом расширенного состава Совета Директоров Компании, по поручению Совета Директоров готовит материалы для обсуждения вопросов повестки дня Совета.7.
Начальник Отдела закупок является членом расширенного состава Совета Директоров Компании, по поручению Совета Директоров готовит материалы для обсуждения вопросов повестки дня Совета.7. На время отсутствия Начальника Отдела закупок (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет назначенный Коммерческим директором Менеджер по закупкам, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.II.

Задачи должности1. Организует и лично руководит закупками товара по всему торговому ассортименту Предприятия.2. Формирует ассортимент, определяет объемы закупки и участвует в ценообразовании.3. Обеспечивает максимальную конкурентоспособность цен и условий на закупаемую продукцию.4.

Обеспечивает выполнение целевых показателей по марже, при сохранении конкурентоспособности выходных цен Предприятия.III. Должностные обязанности1. Руководит работой Отдела закупок, распределяет среди менеджеров Отдела ответственность за определенные товарные группы и за дополнительные направления работы.2. Определяет порядок и процедуру закупки продуктов питания, критерии и нормы проведения сделок по закупке, определяет и согласовывает порядок расчетов с Поставщиками.3.

Контролирует состояние складских запасов по всем ассортиментным группам.4. Проводит оптимизацию закупочной политики (частота заказов, размер заказа, момент заказа, неснижаемый остаток на складе) с учетом изменений покупательского спроса, сезонных колебаний, предельных сроков реализации, ситуации в производстве конкретных продуктов питания, а также других необходимых факторов.5.

Проводит регулярный анализ статистики по товарным группам и отдельным товарным позициям, определяет прибыльные, малоприбыльные и убыточные группы товаров, обеспечивает корректировку закупочной политики по результатам такого анализа.6.

Принимает решения о необходимых Компании изменениях условий работы с конкретными Поставщиками (о необходимых скидках, изменениях входных цен, условий оплаты, доставки, фасовки и так далее), а также решения о размерах дальнейших закупок или об их возможном прекращении, в случае необходимости согласует свои решения с Коммерческим директором.7.

Принимает решения о необходимых Компании изменениях условий работы с конкретными Поставщиками (о необходимых скидках, изменениях входных цен, условий оплаты, доставки, фасовки и так далее), а также решения о размерах дальнейших закупок или об их возможном прекращении, в случае необходимости согласует свои решения с Коммерческим директором.7. Изучает маркетинговую информацию, коммерческие предложения и рекламные материалы с целью выявления устойчивого спроса на новые группы продуктов и/или изменения спроса на продукты из существующего ассортимента Компании «ХХХ».8. Рассматривает и, исходя из экономических интересов Предприятия, утверждает предложения менеджеров Отдела по закупке закрепленных за ними товарных позиций.9.

Контролирует и обеспечивает подготовку заключения договоров с производителями и Поставщиками, согласование условий и сроков поставок, изучает возможность и целесообразность кооперации Компании «ХХХ» с другими Предприятиями и организациями для получения более выгодных условий закупки.10.

Следит за предоставлением Предприятию наиболее выгодных и благоприятных условий по оплате.11. Совместно с Финансовой службой организует взаиморасчеты с Поставщиками, следит за состоянием кредиторской задолженности Предприятия, возникшей в связи с закупками товара.12.

Разрабатывает совместно с Финансовой службой еженедельный график выплат Поставщикам Предприятия.13. Организует претензионную работу с Производителями и Поставщиками при нарушении ими договорных обязательств, контролирует проведение расчетов по этим претензиям, согласовывает с ними изменения условий заключенных договоров.14.
Организует претензионную работу с Производителями и Поставщиками при нарушении ими договорных обязательств, контролирует проведение расчетов по этим претензиям, согласовывает с ними изменения условий заключенных договоров.14.

Постоянно готовит альтернативные варианты менее затратных и более прибыльных закупок.15. Совместно с Финансовой службой ведет учет затрат Компании «ХХХ» на закупку продуктов питания, регулирует затраты в пределах выделенного лимита (бюджета закупки).16. Ставит бонусные цели и осуществляет расчет бонусной части вознаграждения сотрудникам Отдела в соответствии с установленным на Предприятии порядком.17.

Организует текущее взаимодействие своего Отдела с другими отделами, входящими в Коммерческую службу, а также с отделами, входящими в Службы Генерального, Финансового и Исполнительного директоров.18.

Формирует сметы затрат Отдела, гарантирует правильность содержащихся в них данных, а также контроль за их исполнением.19.

Осуществляет подготовку всех установленных для Отдела форм отчетности, контролирует правильность содержащихся в них сведений, подтверждает (визирует) их достоверность.20. Обеспечивает надлежащий учет, ведение и хранение документации в своем Отделе (базы данных, договора, доверенности и т.д.).21. Обеспечивает своевременное исполнение всеми без исключения сотрудниками Отдела издаваемых на Предприятии распоряжений, приказов, инструкций и т.д.22.

Поддерживает хорошие рабочие взаимоотношения внутри трудового коллектива.23.

Разрабатывает предложения по совершенствованию организационной и кадровой структуры Отдела, мероприятия по профессиональному развитию сотрудников, повышению их мотивации.24. Проводит работу по предупреждению хищений сотрудниками Отдела.25. Обеспечивает режим сохранения коммерческой тайны сотрудниками Отдела.26.

Выполняет служебные поручения своего непосредственного Руководителя и прямых начальников.IV. ПраваНачальник Отдела закупок вправе:1.

Действовать от имени Предприятия, представлять интересы Предприятия во взаимоотношениях с иными организациями, органами государственной власти по вопросам организации закупок.2. Знакомиться с проектами решений Руководства Предприятия, касающимися закупок и сбыта продукции.3. Вносить на рассмотрение Руководства Предприятия предложения по улучшению деятельности Отдела закупок.4.

Вносить на рассмотрение Руководства Предприятия предложения по улучшению деятельности Отдела закупок.4.

Осуществлять взаимодействие с Руководителями всех структурных подразделений Предприятия.5. Запрашивать лично или по поручению Руководства Предприятия от Руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.6.

Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.7. Вносить на рассмотрение Коммерческого директора представления о назначении, перемещении и увольнении работников Отдела закупок, предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.V. ОтветственностьНачальник Отдела закупок несет ответственность:1.

За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.2.

За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.3. За ошибки, допущенные в процессе организации закупок, приведшие к низкой продаваемости товара — в пределах переменной части заработной платы.VI.

Критерии оценки деятельности Начальника Отдела закупокКритериями оценки деятельности Начальника Отдела закупок являются: Соблюдение бюджета закупок.

Выполнение планов Предприятия по марже. Выполнение плана по экономии затрат на закупку и хранение товара. Оптимизация ассортимента (соотношение ходовых и неходовых позиций).

Постановка эффективной закупочной политики Предприятия.

Организация бесперебойной работы Отдела закупок. Экономия внутриотдельских расходов. Отсутствие негативных оценок со стороны Руководства Компании и Руководства Коммерческой службы.

Отсутствие обоснованных претензий к Отделу закупок со стороны других структурных подразделений Предприятия. VII. Заключительные положения1. Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у Предприятия, другой — у работника.2. Задачи, Обязанности, Права и Ответственность Начальника Отдела закупок могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций Коммерческой службы.3.
Задачи, Обязанности, Права и Ответственность Начальника Отдела закупок могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций Коммерческой службы.3.

Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом Генерального директора Предприятия.

Должностная инструкция руководителя отдела закупок

Общие положения1.1.

Руководитель отдела закупок [наименование организации] относится к категории руководителей и подчиняется непосредственно (Заполнить при необходимости) или лицу его замещающему, выполняет поручения генерального директора [наименование организации].1.2.

На должность руководителя отдела закупок назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в области закупок не менее [значение] лет.1.3. Назначение на должность руководителя отдела закупок и освобождение от нее производится приказом генерального директора [наименование организации] по представлению (Заполнить при необходимости).1.4. Руководитель отдела закупок должен знать:- основные законодательные и нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность [наименование организации];- сложившуюся финансовую и хозяйственную практику в данной сфере;- требования к качеству товаров;- оптовые и розничные цены на товарные группы из ассортимента [наименование организации], в том числе, цены основных производителей, поставщиков, а также организаций-конкурентов;- методы и порядок закупок;- порядок заключения договоров с поставщиками и контроль за их выполнением;- порядок расчетов по договорам;- организацию работы складского хозяйства [наименование организации], методы планирования, контроля и управления складским запасом;- базу данных, а также иные программные средства, используемые организацией для обеспечения торгового процесса;- правила внутреннего трудового распорядка;- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.1.5.

На руководителя отдела закупок возлагаются следующие задачи:- организация и личное руководство закупками товара по всему товарному ассортименту [указать наименование организации];- формирование ассортимента, определение объемов закупок и участие в ценообразовании;- обеспечение максимальной конкурентоспособности цен и условий на закупаемую продукцию.Должностные обязанности2.1. На руководителя отдела закупок возлагаются следующие должностные обязанности:- руководство работой отдела закупок, распределение среди менеджеров отдела ответственности за определенные товарные группы и за дополнительные направления работы;- определение порядка и процедуры закупки продуктов питания, критерий и норм проведения сделок по закупке, определение и согласование порядка расчетов с поставщиками;- контроль состояния складских запасов по всем ассортиментным группам;- проведение оптимизации закупочной политики (частота заказов, размер заказа, момент заказа, неснижаемый остаток на складе) с учетом изменений покупательского спроса, сезонных колебаний, предельных сроков реализации, ситуации в производстве конкретных продуктов питания, а также других необходимых факторов;- проведение регулярного анализа статистики по товарным группам и отдельным товарным позициям, определение прибыльных, малоприбыльных и убыточных групп товаров, обеспечение корректировки закупочной политики по результатам такого анализа;- проверка количества и качества внутренних поставок;- осуществление своевременного отбора поставщиков;- организация и проведение тендеров, анализ тендерной документации;- участие в переговорах с функциональными подразделениями с целью достижения наиболее лучших цен и снижения стоимости во время закупок и поставок;- оценка качества и эффективности существующих поставщиков и провайдеров;- управление эффективностью стоимости путем выбора наиболее подходящих поставщиков;- мониторинг рынка закупаемых компанией товаров и услуг;- составление рекомендаций по выбору и замене поставщиков;- статистика по товарным группам и отдельным товарным позициям;- анализ склада, планирование темпа закупок;- ведение переговоров, подготовка и заключение договоров с поставщиками и клиентами;- принятие решений о необходимых изменениях условий работы с поставщиками, достижение оптимальных условий поставок;- контроль процесса бюджетирования закупок, ценообразования, внешней логистики;- организация взаимодействия отдела закупки с другими отделами [указать наименование организации];- контроль менеджеров по закупкам (соответствие цен закупок рыночной ситуации);- распределение обязанностей за определенные группы товаров среди менеджеров отдела;- осуществление руководства подчиненными сотрудникамиПрава3.1. Руководитель отдела закупок имеет право:- действовать от имени [указать наименование организации], представлять интересы организации во взаимоотношениях с иными организациями, органами государственной власти по вопросам организации закупок;- знакомиться с проектами решений руководства [указать наименование организации], касающимися закупок и сбыта продукции;- вносить предложения руководству [указать наименование организации] по улучшению деятельности отдела закупок;- осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений [указать наименование организации];- запрашивать лично или по поручению руководства организации у руководителей подразделений и специалистов необходимую информацию и документы для выполнения поставленных задач;- подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;- принимать участие в переговорах с представителями предприятий и организаций по вопросам, связанным с выполнением функциональных обязанностей;- устанавливать должностные обязанности для подчиненных ему работников;- вносить предложения руководству [указать наименование организации] по совершенствованию работы отдела закупок и взаимодействия его с подразделениями;- вносить на рассмотрение руководству [указать наименование организации] представления о назначении, перемещении и увольнении работников отдела закупок, предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий;- повышать свою квалификацию.Ответственность4.1.

Руководитель отдела закупок несет ответственность за:- неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации;- совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;- причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Скачать должностную инструкцию: Общий каталог всех должностных инструкций тут: Список разделов Должностных Инструкций!Общий каталог описания должностей тут: Список типовых должностей!КА «Кадровый метод» — это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала.

Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.

На странице «Акции» Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей).

На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу!

Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел «Подбор персонала по профессиям» в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел «Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям» Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно «Как составить резюме», «Советы соискателю» и «Открытые вакансии».

Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи!

Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице «Подписка на новые вакансии»Вам также могут быть интересны следующие материалы:

  1. Должностная инструкция главного специалиста финансово-экономического отдела
  2. Должностная инструкция оператора на телефоне
  3. Все сроки сдачи отчетности в 2020 году
  4. Должностная инструкция начальника отдела закупок
  5. Должностная инструкция ассистента (помощника) генерального директора
  6. Должностная инструкция заместителя генерального директора

Контрактный управляющий по 44-ФЗ: функции, обязанности, ответственность, профстандарт + образец должностной инструкции

05.09.2016 217802 Здравствуйте, уважаемый(ая) коллега! Как вы знаете, для осуществления закупок в рамках контрактной системы (44-ФЗ) Заказчик должен назначить контрактного управляющего или создать контрактную службу. Решение о выборе между созданием контрактной службы или назначением контрактного управляющего зависит от размера совокупного годового объема закупок Заказчика.

В данной статье мы подробно поговорим о контрактном управляющем, определим, каким требованиям он должен соответствовать, а также какие функции и обязанности должен выполнять. Настоящая статья будет полезна представителям Заказчиков, а также специалистам, ищущим вакансию контрактного управляющего. (Примечание: настоящая статья актуализирована 03.01.2018 г.).

Контрактный управляющий — должностное лицо, ответственное за осуществление закупки или нескольких закупок, включая исполнение каждого контракта. Контрактный управляющий назначается в том случае, когда совокупный годовой объем закупок (сокращенно СГОЗ) Заказчика не превышает 100 млн. рублей и у Заказчика отсутствует контрактная служба (ч.2 ст.38 44-ФЗ).

У одного Заказчика может одновременно быть несколько контрактных управляющих, отвечающих за отдельные сектора закупочной деятельности. Так, например, один контрактный управляющий может заниматься закупкой строительных и ремонтных работ, второй закупкой продуктов питания, третий закупкой техники и т.д.

Эта позиция отражена в п.2 . Приобрести книгу контрактного управляющего можно . Заказчики, совокупный годовой объем закупок которых >100 млн.

рублей, создают контрактные службы (при этом создание специального структурного подразделения не является обязательным). В случае, если совокупный годовой объем закупок Заказчика <= 100 млн. рублей и у заказчика отсутствует контрактная служба, заказчик назначает контрактного управляющего. т.е. при сгоз><= 100 млн. рублей заказчик обязан назначить контрактного управляющего или вправе создать контрактную> Согласно ч.4 ст.38 44-ФЗ в обязанности контрактного управляющего входит:

  • разработка , подготовка изменений для внесения в план закупок, размещение в плана закупок и внесенных в него изменений;
  • разработка , подготовка изменений для внесения в план-график, размещение в единой информационной системе плана-графика и внесенных в него изменений;
  • подготовка и размещение в единой информационной системе извещений об осуществлении закупок, документации о закупках и проектов контрактов, подготовка и направление приглашений принять участие в определении поставщиков (подрядчиков, исполнителей) закрытыми способами;
  • осуществление закупок, в том числе заключение контрактов;
  • участие в рассмотрении дел об обжаловании результатов определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) и подготовка материалов для выполнения претензионно-исковой работы;
  • организация в случае необходимости на стадии планирования закупок консультации с поставщиками (подрядчиками, исполнителями) и участие в таких консультациях в целях определения состояния конкурентной среды на соответствующих рынках товаров, работ, услуг, определения наилучших технологий и других решений для обеспечения государственных и муниципальных нужд;
  • иные полномочия, предусмотренные 44-ФЗ.

Подробный перечень функций и полномочий контрактной службы (контрактного управляющего) содержится в Разделе II типового положения (регламента), утвержденного . Важный момент! Согласно ч.3 ст.38 44-ФЗ контрактная служба действует в соответствии с положением (регламентом), разработанным и утвержденным на основании типового положения (регламента), утвержденного федеральным органом исполнительной власти по регулированию контрактной системы в сфере закупок.

Статья 38 44-ФЗ не предусматривает обязанности Заказчика по разработке и утверждению положения для контрактного управляющего. Согласно ч.6 ст.38 44-ФЗ контрактный управляющий должен иметь высшее образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок.

Согласно ч.23 ст.112 44-ФЗ до 1 января 2017 года контрактным управляющим может быть лицо, имеющее профессиональное образование или дополнительное профессиональное образование в сфере размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд (т.е. обучение по 94-ФЗ). У Заказчика существуют 3-и возможных варианта назначения контрактного управляющего: Вариант №1 — Принять на должность контрактного управляющего нового сотрудника с заключением трудового договора.

Либо можно принять сотрудника на иную должность, но с аналогичными обязанностями и полномочиями; Вариант №2 — Перевести штатного сотрудника на должность контрактного управляющего (или аналогичную должность) с заключением соглашения об изменении условий трудового договора; Вариант №3 — Согласовать со штатным сотрудником возможность совмещения должностей по правилам ст.60.2 ТК РФ (при этом в соответствии со ст.151 ТК РФ сотруднику производится доплата, а в его должностную инструкцию вносятся соответствующие изменения).

  1. введение новой должности в штатное расписание организации;
  1. разработка должностной инструкции КУ (Примечание: Как правило, должностная инструкция состоит из нескольких разделов — общие положения, должностные обязанности, права и ответственность);
  1. издание приказа о назначении должностного лица, ответственного за осуществление закупок (т.е.

    контрактного управляющего).

(doc, 41 Кб).

(doc, 32 Кб). Согласно ч.5 ст.38 44-ФЗ контрактный управляющий несет ответственность в пределах осуществляемых им полномочий. В должностной инструкции КУ в обязательном порядке должны быть прописаны должностные обязанности и ответственность за их неисполнение.

Контрактный управляющий несет ответственность по трудовому законодательству (ст.232 ТК РФ) за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, и причинение материального ущерба работодателю.

Также КУ несет административную, уголовную и гражданскую ответственность за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности. Контрактные управляющие, совершившие административные правонарушения, предусмотренные ст.ст.7.29-7.32 КоАП РФ, ч.7, ч.7.1 ст.19.5 КоАП РФ, ст.19.7.2 КоАП РФ, несут административную ответственность как должностные лица.

Более подробно ознакомиться с ответственностью должностных и юридических лиц за нарушение 44-ФЗ, а также с размерами штрафов за эти нарушения можно . Также ч.2 ст.12 44-ФЗ установлено, что должностные лица Заказчиков несут персональную ответственность за соблюдение требований, установленных законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок. Лица, виновные в нарушении законодательства РФ и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок, несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную, уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ (ч.1 ст.

107 44-ФЗ). Согласно ч.1 ст.9 44-ФЗ контрактная система в сфере закупок предусматривает осуществление деятельности Заказчика, специализированной организации и контрольного органа в сфере закупок на профессиональной основе с привлечением квалифицированных специалистов, обладающих теоретическими знаниями и навыками в сфере закупок. Заказчики, специализированные организации должны принимать меры по поддержанию и повышению уровня квалификации и профессионального образования должностных лиц, занятых в сфере закупок, в том числе путем повышения квалификации или профессиональной переподготовки в сфере закупок в соответствии с законодательством Российской Федерации (ч.2 ст.9 44-ФЗ). Как я уже и говорил ранее, до 1 января 2017 года контрактным управляющим может быть лицо, имеющее профессиональное образование или дополнительное профессиональное образование в сфере размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд (ч.23 ст.112 44-ФЗ).

установлено, что минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов, а срок освоения программ профессиональной переподготовки – менее 250 часов. Профессиональное обучение контрактных управляющих осуществляется в профильном учреждении образования (высшее и среднее специальное). Обучение может проходить, как в очной форме, так и в заочной.

Курсы повышения квалификации можно пройти там же. Как правило, такие программы включают в себя, как теоретические, так и практические занятия.

В настоящее время большую популярность приобретают дистанционные курсы повышения квалификации.

В современных условиях, когда у сотрудника нет возможности оторваться от работы, дистанционные курсы являются самым оптимальным решением. От человека потребуется наличие свободного времени, компьютер и доступ в интернет. С 1 июля 2016 года действуют положения статьи 195.3 Трудового кодекса РФ о порядке применения работодателями профессиональных стандартов.

Приказом Минтруда России от 10.09.2015 г.

№ 625н утвержден . А приказом Минтруда России от 10.09.2015 г.

№ 626н утвержден . Помимо этого установлена связь данных стандартов с ЕКС (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих) и ОКПДТР (Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов).

  1. Старший специалист по закупкам;
  2. Руководитель контрактной службы;
  3. Консультант по закупкам;
  4. Заместитель руководителя подразделения;
  5. Руководитель подразделения;
  6. Руководитель.
  7. Работник контрактной службы;
  8. Ведущий специалист;
  9. Контрактный управляющий;
  10. Специалист по закупкам;
  11. Советник;
  1. Старший специалист по закупкам;
  2. Руководитель контрактной службы.
  3. Контрактный управляющий;
  4. Эксперт по закупкам;
  5. Руководитель/директор (управления, департамента, организации);
  6. Заместитель руководителя/директора (управления, департамента, организации);
  7. Консультант по закупкам;

В соответствии с профессиональными стандартами специалист в сфере закупок должен иметь:

  1. Дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки в сфере закупок;
  2. Среднее профессиональное образование;

А эксперт должен иметь:

  1. Дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации /или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок.
  2. Высшее образование — специалитет, магистратура;

Для второй группы должностей (т.е.

“Эксперт в сфере закупок”) обязательным является не только наличие соответствующего образования, но и опыта работы — не менее 5-и лет в сфере закупок, в том числе на руководящих должностях не менее 3-х лет.

Меня часто спрашивают — “Где найти вакансию контрактного управляющего?”. На самом деле найти работу контрактного управляющего проще простого.

Для начала рекомендую вам заглянуть на самые популярные интернет-площадки по поиску работы:

  • www.hh.ru (HeadHunter);
  • www.job.ru (Job);
  • www.rabota.ru (Rabota);
  • www.superjob.ru (SuperJob);
  • www.avito.ru (Avito).

Помимо этого можно зайти на сайты администраций или сайты государственных (муниципальных) Заказчиков, где иногда встречаются объявления о поиске специалистов по закупкам.

Иногда подобные объявления размещаются на или в тематических группах и сообществах в социальных сетях. Пройдитесь по всем этим ресурсам, уверен, что вам удастся найти для себя подходящую вакансию. На этом моя статья подошла к концу.

Надеюсь, что выше изложенный материал был для вас полезен.

Желаю вам удачи и до встречи в следующих выпусках. P.S.: Ставьте лайки и делитесь ссылками на статью со своими друзьями и коллегами в социальных сетях. Оценка статьи:

(голосов: 17, средняя оценка: 4,94 из 5)

Загрузка.

Поделиться с друзьями:

Prom-Nadzor.ru

» Должностная инструкция руководителя отдела закупок Тип: [организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]Утверждаю[должность, подпись, Ф.

И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию][число, месяц, год]М. П.Должностная инструкция руководителя отдела закупок [наименование организации] Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.1.1.

Руководитель отдела закупок [наименование организации] относится к категории руководителей и подчиняется непосредственно [вписать нужное] или лицу его замещающему, выполняет поручения генерального директора [наименование организации].1.2.

На должность руководителя отдела закупок назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в области закупок не менее [значение] лет.1.3. Назначение на должность руководителя отдела закупок и освобождение от нее производится приказом генерального директора [наименование организации] по представлению [вписать нужное].1.4. Руководитель отдела закупок должен знать:- основные законодательные и нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность [наименование организации];- сложившуюся финансовую и хозяйственную практику в данной сфере;- требования к качеству товаров;- оптовые и розничные цены на товарные группы из ассортимента [наименование организации], в том числе, цены основных производителей, поставщиков, а также организаций-конкурентов;- методы и порядок закупок;- порядок заключения договоров с поставщиками и контроль за их выполнением;- порядок расчетов по договорам;- организацию работы складского хозяйства [наименование организации], методы планирования, контроля и управления складским запасом;- базу данных, а также иные программные средства, используемые организацией для обеспечения торгового процесса;- правила внутреннего трудового распорядка;- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.1.5.

На руководителя отдела закупок возлагаются следующие задачи:- организация и личное руководство закупками товара по всему товарному ассортименту [указать наименование организации];- формирование ассортимента, определение объемов закупок и участие в ценообразовании;- обеспечение максимальной конкурентоспособности цен и условий на закупаемую продукцию.2.1. На руководителя отдела закупок возлагаются следующие должностные обязанности:- руководство работой отдела закупок, распределение среди менеджеров отдела ответственности за определенные товарные группы и за дополнительные направления работы;- определение порядка и процедуры закупки продуктов питания, критерий и норм проведения сделок по закупке, определение и согласование порядка расчетов с поставщиками;- контроль состояния складских запасов по всем ассортиментным группам;- проведение оптимизации закупочной политики (частота заказов, размер заказа, момент заказа, неснижаемый остаток на складе) с учетом изменений покупательского спроса, сезонных колебаний, предельных сроков реализации, ситуации в производстве конкретных продуктов питания, а также других необходимых факторов;- проведение регулярного анализа статистики по товарным группам и отдельным товарным позициям, определение прибыльных, малоприбыльных и убыточных групп товаров, обеспечение корректировки закупочной политики по результатам такого анализа;- проверка количества и качества внутренних поставок;- осуществление своевременного отбора поставщиков;- организация и проведение тендеров, анализ тендерной документации;- участие в переговорах с функциональными подразделениями с целью достижения наиболее лучших цен и снижения стоимости во время закупок и поставок;- оценка качества и эффективности существующих поставщиков и провайдеров;- управление эффективностью стоимости путем выбора наиболее подходящих поставщиков;- мониторинг рынка закупаемых компанией товаров и услуг;- составление рекомендаций по выбору и замене поставщиков;- статистика по товарным группам и отдельным товарным позициям;- анализ склада, планирование темпа закупок;- ведение переговоров, подготовка и заключение договоров с поставщиками и клиентами;- принятие решений о необходимых изменениях условий работы с поставщиками, достижение оптимальных условий поставок;- контроль процесса бюджетирования закупок, ценообразования, внешней логистики;- организация взаимодействия отдела закупки с другими отделами [указать наименование организации];- контроль менеджеров по закупкам (соответствие цен закупок рыночной ситуации);- распределение обязанностей за определенные группы товаров среди менеджеров отдела;- осуществление руководства подчиненными сотрудниками3.1.

Вам также может понравиться...