Трудовое право

Если вышел на работу во время больничного

Если вышел на работу во время больничного

Работа во время больничного: как оформить и оплатить


» Все чаще россияне готовы продолжать работать во время болезни. Причины у всех разные, и вопросы типа можно ли на больничном выходить на работу, и как это оплачивается, откладывают на второй план.

Но в трудовом законодательстве прямо заявлено: заболевшему работнику гарантировано сохранение рабочего места и выплата пособия по нетрудоспособности.

Потому работодателям запрещено увольнять сотрудника на больничном, если тот не выполняет порученную работу.ВАЖНО!Нигде в ТК РФ не сказано, можно ли принять на работу во время больничного листа, но с учетом списка документов, предъявляемых при трудоустройстве, это не запрещено. И если после увольнения гражданин оформил листок нетрудоспособности, и в этот же период он трудоустраивается к новому работодателю, никаких нарушений не будет.С юридической точки зрения, человек болеть и одновременно работать не может. Больничный означает временную нетрудоспособность работника, поэтому вызов на работу – грубое нарушение его прав.Если рассматривать ситуацию вне официальных регламентов, то она вполне возможна.

Например, работник находится на больничном с ребенком, но в некоторые дни с ним сидит кто-то из родственников, что дает возможность поработать.

Это незаконно, но по согласованию с руководством возможно. Остается решить вопрос об оплате.Если руководитель не заинтересован в выходе больного сотрудника на работу, а такое произошло, то он сообщает врачу о нарушенном режиме лечения с соответствующими доказательствами.

В документе появляется особая отметка, а пособие выплачивается в меньшей сумме.

Если человек трудится с молчаливого согласия работодателя, не интересуясь, законна ли работа на больничном, ему следует понимать, что никакой доплаты не будет. По закону, гражданин вправе претендовать либо на заработную плату, либо на компенсацию в виде пособия.

Одновременно их никто не выплатит.

Разве что работодатель оформит выплату отдельно, как материальную помощь или премию.Когда мы говорим о трудоголиках, вопрос, можно ли работать на больничном листе, их мало интересует, поскольку они без работы не умеют жить.

В такой ситуации запретить человеку приходить на предприятие работодатель не может. Даже отстранить от служебных обязанностей и выгнать за территорию организации нельзя.

Единственное, что остается, — объяснить, насколько высока угроза заражения коллег, и как хорошо лечиться дома. Еще неплохо напомнить, что выход на работу — нарушение режима, и за это снижают размер пособия. Возможно, финансовая сторона вопроса образумит.

Последний вариант — предложить закрыть листок нетрудоспособности и на законных основаниях возвращаться к труду.В период пандемии нельзя оставить без внимания сотрудников, которые трудятся на удаленке. При дистанционном формате сотрудничества момент, должен ли сотрудник работать на больничном, очень важный. С одной стороны, человек вправе не оформлять листок нетрудоспособности: на предприятии он не появляется, угрозы для коллектива не представляет.

С другой, официальный документ, позволяющий не исполнять должностные обязанности, отсутствует, и начальство вправе требовать от подчиненного выполнения плана или других задач. Как бы ни разрешился вопрос, обеим сторонам важно понимать: для сотрудников на удаленке действуют все те же правила и нормы, что и для остальных работников, включая порядок выхода на работу после больничного листа и расчет пособия по нетрудоспособности.Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие установлены особенности оплаты больничных в период пандемии коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2).
Как бы ни разрешился вопрос, обеим сторонам важно понимать: для сотрудников на удаленке действуют все те же правила и нормы, что и для остальных работников, включая порядок выхода на работу после больничного листа и расчет пособия по нетрудоспособности.Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие установлены особенности оплаты больничных в период пандемии коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2). Используйте эти инструкции бесплатно.Еще в письме от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956 ФСС сообщал, что листок нетрудоспособности играет одновременно две роли:

  • Это бумага, подтверждающая нетрудоспособность гражданина и освобождающая от исполнения обязанностей.
  • Это финансовый документ, на основании которого рассчитывают компенсацию за время болезни.

Обе нормы распространяются и на внешних совместителей.

И ответ на вопрос, можно ли работать на больничном листе этой категории сотрудников, отрицательный.

Если уж очень хочется, и без любимой работы никак не прожить, лечитесь по рекомендациям врача, но не открывайте листок нетрудоспособности.Подробнее: Оплата больничного совместителюВариант показать листок по основному месту работы, а от второго работодателя скрыть — не лучший. ФСС имеет доступ к различным базам данных и сумеет определить, что застрахованное лицо нарушило режим и злоупотребило правами, а затем снизит пособие (см.

разбор аналогичной ситуации в постановлении ФАС Уральского округа от 20.04.2011 № Ф09-1302/11-С2). Особенно актуально это в текущей ситуации, когда практически все регионы перешли на проект «Прямые выплаты», и ФСС самостоятельно оплачивает период нетрудоспособности.

Если по основному месту работы человек оформил больничный лист, ему придется уведомить и второго работодателя о невозможности трудиться. Скрывать болезнь в надежде, что будет оплата работы во время больничного листа, не стоит, поскольку с 01.01.2021 все пособия по временной нетрудоспособности выплачивает Фонд соцстрахования, у и него есть данные по каждому работающему гражданину.

Бывают случаи, когда работодатель заставляет работать во время больничного.В случае конфликтного увольнения человек может обнародовать этот факт в суде, затребовав компенсацию.Доказательствами факта незаконного привлечения к работе в период временной нетрудоспособности могут служить документы, подписанные человеком в период болезни.Другой вариант — предоставить суду информацию о датах и времени, когда срабатывал магнитный пропуск.У многих бухгалтеров возникает вопрос, что делать, если сотрудник работал, находясь на больничном, с согласия или по поручению начальства.

Вариантов несколько:

  • Не оплачивайте работу, передайте данные в ФСС, который и рассчитает сумму пособия. В таком случае в табеле проставляют отсутствие по причине болезни. Но возникает вопрос, останется ли доволен работник, и не захочет ли он как-то навредить работодателю.
  • Оформите доплату в виде материальной помощи или премии. В табеле дни отсутствия по листку нетрудоспособности аналогично обозначьте «Б».

За один период оплатить больничный и одновременно начислить зарплату незаконно.

Работодатель не имеет такого права.Есть одна лазейка для оплаты труда на больничном – премия. Работодатель может премировать трудолюбивого сотрудника на сумму, которую тот фактически заработал. В этом случае все официально, если никто о настоящем положении дел не доложит.На практике все обстоит иначе.

Многие организации придерживаются политики серой зарплаты, поэтому начисления за время болезни работник получает официально, а вознаграждение за труд в это время – в конверте.

Работодателю не приходится искать замену, а работник остается в плюсе.Все разъяснения чиновников и каждое отдельное письмо Роструда, можно ли выйти на работу, находясь на больничном, касается граждан, которые застрахованы работодателями, за которых платят взносы на социальное страхование в ФСС. Поскольку самозанятые граждане и индивидуальные предприниматели (без наемных сотрудников) освобождены от уплаты страховых взносов, то пособия по болезни им не положены. Выплаты возможны, только если человек заключит договор о добровольных взносах с ФСС и начнет перечислять деньги.С первого взгляда, за начисление пособия вместо ЗП работодателю ничего не грозит.

Руководитель просто не отображает в табеле дни, в которые сотрудник фактически работал. И в самом деле, если сотрудник настроен лояльно, ничего не будет. Но работник, недовольный небольшими размерами начислений, может обратиться в трудовую инспекцию.

В этом случае у компании могут возникнуть проблемы.Трудящемуся достаточно предоставить инспекторам доказательства того, что он находился на службе в период действия больничного листа:

  1. Подписи на документах.
  2. Оформление возврата денег в кассу.
  3. Переписку с рабочего места.
  4. Свидетельские показания.
  5. Оформленный путевый лист.

Если трудовая инспекция установит, что работодатель не выплачивал зарплату сотруднику (даже при начислении пособия), назначается административный штраф. Наказание оговорено в статье 5.27 КоАП РФ.

После рассмотрения жалобы сотрудника придется начислить ему не выплаченную ранее зарплату.

Размер пособия по больничному листу уменьшается на количество отработанных смен.Если компенсация зачтена в счет страховых взносов, образуется недоимка. Придется выплачивать пени на нее, а также штраф. Таким образом за неправильное действие работодатель может понести существенные убытки. Поэтому лучше изначально делать все правильно.

Поэтому лучше изначально делать все правильно. Выплата пособия вместо зарплаты практически не приносит никаких выгод, зато может привести к расходам в дальнейшем.Предлагаем ознакомиться: Документы для поступления на работуВ российском трудовом законодательстве предусмотрены абсолютно все ситуации, которые могут возникнуть в процессе трудовых взаимоотношений между работодателем и его подчиненным.

Смерть сотрудника предприятия не стала исключением.Уход из жизни работника служит для нанимателя основанием для завершения действия трудового договора. Данная процедура производится в полном соответствии с законодательством РФ.

Работодатель составляет приказ об увольнении в специальной форме, готовит необходимую документацию, а также производит полный расчет, включая выплаты компенсации.

В трудовой книжке ушедшего из жизни работника делаются все положенные записи.Увольнение должно быть произведено на основе таких документов, как свидетельство о смерти либо заключении судебной экспертизы о признании человека умершим.

Один из этих документов является обязательным условием для завершения действия трудового договора. В графе, где необходимо указать причину увольнения, пишется «в связи со смертью». Это указывается и в трудовой, которая после передается родственникам умершего.Расчеты производятся после составления записки в форме Т 61.

Величина выплат не должна превышать уровень установленного государством максимума. Социальная помощь родным бывшего сотрудника может быть выплачена по инициативе работодателя. Получателем этих денег может быть исключительно непосредственный родственник умершего.

В свою очередь, погребальная компенсация выплачивается любому человеку, который возьмет на себя обязанности по организации мероприятия.Беременным женщинам при наступлении срока выдается больничный.

Период действия официального разрешения на возможность отсутствия на работе может продолжаться до 3 лет. Согласно действующим нормам работодатель в течение этого времени не может выступить с инициативой и уволить женщину с работы.Исключение составляет ситуация ликвидации предприятия. В этом случае работодатель вправе уволить женщину, но выплачивает работнице определенную сумму выходного пособия.

Размер его равен среднему месячному заработку. При этом сохраняется средний заработок за месяц на период трудоустройства, но не более 2 месяцев с даты увольнения. Дополнительно выплачивается денежная компенсация за все дни отпуска, который не был использован.Чтобы оформить нарушение документально, директор создает специальную комиссию, в которую, помимо членов руководящего состава, обязательно входят представители профсоюза.

Ни один закон не обязывает директора создавать такую комиссию и вообще спрашивать, что думает по поводу случившегося профсоюз. Но это крайне рекомендуется, иначе работник сможет пожаловаться трудовой инспекции на нарушение и понижение пособия сочтут неправомерным.Если человек нарушает больничный режим и выходит на работу до выздоровления, ему в листок ставят код, который скажет бухгалтеру или директору, какой именно казус имел место быть.

Если человек нарушает больничный режим и выходит на работу до выздоровления, ему в листок ставят определенный кодЭто можно понять из таблицы:КодЧто случилось23Несогласованный уход, лечение и консультации в другом районе без направления лечащего специалиста24Нарушения графика, несвоевременные визиты на прием к специалистам25Возвращение на работу до выздоровления и закрытия бюллетеня26Отказ от прохождения медик-социальной экспертизы27Несвоевременная явка на освидетельствование в МСЭ28Иные причиныПодобное чревато не просто сниженным пособием и досрочным выходом на службу. Если имел место быть казус с медико-социальной экспертизой, то есть под кодами 26 и 27, человека законно не признают инвалидом.

Никаких гарантий он не получит и освобождения от работы — тоже. Даже если у него действительно присутствуют и подтверждены тяжелые патологии.Таким образом, совершенно ясно, что на требование начальства прервать больничный можно и нужно отвечать отказом.

Тем более не следует этого делать по собственному стремлению. Пользы такой шаг все равно не принесет, неприятности же последуют гарантированно.

Да и стоит ли ради любой работы рисковать здоровьем и жизнью?Основания для внепланового выходного (кроме вариантов «за ранее отработанное время»: детали ):

  1. Прохождение медосмотра (работник желает пройти обследование во время своего рабочего графика).
  2. Визит ко врачу (время консультации попадает на ваш график);
  3. Беременность (сотрудница не успела оформить декретный отпуск);

В случае болезни, сотруднику назначается не отгул, а больничный.

Отличие – во втором варианте более длительный срок.

Отпроситься на определенный промежуток времени сотрудник может только в случае болезни близкого родственника.Стоит отметить, что наше законодательство не устанавливает такого понятия как «отгул».
В ТК РФданное понятие звучит следующим образом:

  1. Дополнительный внеплановый выходной с обязательной последующей отработкой.
  2. Отпуск без сохранения заработной платы;
  3. Выходной день, включённый в период отпуска;

Правом дать согласие сотруднику на внеплановый выходной обладает только руководитель предприятия.

Работодатель обязан отпустить работника только в случаях, если у второго:

  1. Рождение ребёнка.
  2. Умер близкий родственник;
  3. Свадебное торжество;

Существует два способа получения внепланового выходного – личная договоренность с руководителем.

В случае, если директор предприятия не согласен с каким-то из пунктов вашего предложения, вы можете прибегнуть ко второму варианту — заявление на отгул для посещения врача.

Оно составляется самим сотрудником в письменном виде и отправляется на стол руководителю.Обязательно указываются:

  1. Необходимый вам период времени;
  2. Дата.
  3. Подпись;
  4. Указание точной даты освобождения вас от трудовых обязанностей;
  5. Личные данные сотрудника;
  6. Причина внепланового выходного;
  7. ФИО руководителя;

В качестве доказательства работодатель может потребовать от сотрудника медицинскую справку или больничный табель. Если вы действительно посещали центр медицинского обслуживания, то для вас не составит труда принести руководителю данный документ.Заявление пишется в произвольной форме, ибо не существует конкретного документального бланка.

На листе А4, желательно, в печатном варианте.В правом верхнем углу следует написать:

  1. Лицо, которому адресуется ваше письмо, где перечисляются наименование компании, а также ФИО руководителя;
  2. ФИО сотрудника, от которого написан документ, должность, табельный номер

В центре листа указывается наименование документа – «заявление». Далее, на следующей строчке – основной текст, где отмечаются причина (в нашем случае — отгул по причине посещения врача) и необходимый временной отрезок. В левом нижнем углу – дата написания заявления.

В правом нижнем – подпись и расшифровка работника.Заявление является легальным предоставлением внепланового кратковременного отпуска. В основном текстовом поле указываются причина и определенный период времени.В качестве основания для внепланового выходного можно написать:

  1. Прошу предоставить мне другой день отдыха (если вы отработали в другой день, когда был ваш выходной).
  2. Прошу предоставить отгул в связи с посещением врача;

Отметим, что в случаях, когда работнику предоставляется незапланированный отпуск за свой счет, руководством составляется и публикуется соответствующий приказ.

  1. Ст 69 ЖК РФ Комментарии к СТ 69 ЖК РФСтатья 69 ЖК РФ. Права и обязанности членов семьи нанимателя…
  2. Жалоба на должностное лицо, образец Кто относится К должностным лицам относятся сотрудники госучреждений, которые на постоянной или временной основе осуществляют…
  3. Ст 155 ЖК Статья 155 ЖК РФ.

    Внесение платы за жилое помещение и коммунальные услуги.Жилищный кодекс Российской Федерации…

  4. Размещение оборудования связи в многоквартирном доме ВСЁ, ЧТО КАСАЕТСЯ КОМПАНИИ БУРМИСТР.РУ CRM система КВАРТИРА.БУРМИСТР.РУ СЕРВИС ЗАПРОСА ВЫПИСОК ИЗ РОСРЕЕСТРА И ПРОВЕДЕНИЯ…

Основанием для перевода или увольнения сотрудника является наличие официального медицинского документа:

  1. программы реабилитации, если недееспособность у гражданина возникла в результате несчастного случая при выполнении трудовых обязанностей или заболевания в связи с условиями труда;
  2. справки от МСЭК с указанием степени утраты трудоспособности гражданином;
  3. заключения, выдаваемого МСЭК, в котором будет указано присвоение гражданину одной из групп инвалидности.

    Данный факт требуется дополнительно подтвердить справкой о наличии инвалидности;

  4. заключения от лечебно-профилактического центра, которое выдается после прохождения полного медицинского осмотра.

Если нетрудоспособность человека возникла в результате беременности, то требуется наличие заключения, выдаваемого в женской консультации.Читайте по теме: Пособие по безработице на бирже труда после увольнения по состоянию здоровья( 1 оценка, среднее 5 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Пенсионный ликбез

Нюансы оплаты работы во время больничного листа

10049 Содержание страницы Выход на больничный предполагает временную нетрудоспособность. Именно в связи с ней начисляются соответствующие компенсации.

Но какие выплаты положены сотруднику, если он выходит на службу в период действия ? В законе дан довольно туманный ответ на этот вопрос, но все-таки правильный порядок действий существует. Что делать, если ? Зарплата или пособие?

В любом случае работодателю нужно выбрать один из этих вариантов. Начислять одновременно и компенсацию по больничному листу, и зарплату нельзя, так как по ФЗ от 29.12.2006 № 255 одна выплата призвана заменять другую. То есть в период, когда сотрудник лишен трудового дохода, он получает пособие.

Эти выплаты являются взаимоисключающими.

Ряд работодателей уверены, что начислять нужно пособие. Оперируют они следующими аргументами:

  1. Больничный лист предполагает освобождение от работы: у сотрудника нет обязанности выходить на службу. Добровольный же труд, когда человек приходит на службу по своему желанию, работодатель оплачивать не обязан.
  2. В статье 183 ТК РФ ясно сказано, что работодатель обязан выплачивать пособие на всем протяжении больничного, длительность которого может быть определена только врачом. Только специалист может точно определить, трудоспособен ли человек. Поэтому то, что сотрудник выходит на службу во время больничного, вовсе не свидетельствует о его трудоспособности.

Вопрос: Нужно ли выплачивать работнику, работающему вахтовым методом, пособие за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на период междувахтового отдыха?

Все эти аргументы имеют место, однако, несмотря на них, работодатель обязан выплачивать именно зарплату.

Обосновывается это следующим образом:

  1. Согласно пункту 3 статьи 37 Конституции и статьи 56 ТК РФ работодатель обязан выплачивать сотруднику зарплату за работу. Трудящийся, который выполняет свои трудовые обязанности, должен получить соответствующее вознаграждение. Обязанность выплаты зарплаты установлена также статьями 22 и 129 ТК РФ.
  2. Труд работника нельзя назвать добровольным в полной мере. Связано это с тем, что период больничного все равно остается рабочим. Так он обозначен в локальном трудовом распорядке. Это не отпуск или выходной. Нахождение на больничном, согласно пункту 3 статьи 5 ФЗ от 21.11.2011 №323 и статьи 3 ТК РФ, не может быть запретом на труд. Трудящийся имеет право сам решать, будет ли он использовать дни вынужденного отдыха.

ВНИМАНИЕ!

Зарплата в период действия больничного листа начисляется по стандартной ставке. Связано это с тем, что в данной ситуации сотрудник не работает сверхурочно. Его труд соответствует внутреннему рабочему распорядку в компании и нормам.

Данное правило указано в статьях 107, 152-153 ТК РФ. С первого взгляда, за начисление пособия вместо ЗП работодателю ничего не грозит.

Руководитель просто не отображает в табеле дни, в которые сотрудник фактически работал.

И в самом деле, если сотрудник настроен лояльно, ничего не будет. Но работник, недовольный небольшими размерами начислений, может обратиться в трудовую инспекцию. В этом случае у компании могут возникнуть проблемы.

Вопрос: Выплачивается ли работнику пособие по временной нетрудоспособности, если он болел в период приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней? Трудящемуся достаточно предоставить инспекторам доказательства того, что он находился на службе в период действия больничного листа:

  1. Оформленный путевый лист.
  2. Переписку с рабочего места.
  3. Подписи на документах.
  4. Свидетельские показания.
  5. Оформление возврата денег в кассу.

Если трудовая инспекция установит, что работодатель не выплачивал зарплату сотруднику (даже при начислении пособия), назначается административный штраф.

Наказание оговорено в статье 5.27 КоАП РФ. После рассмотрения жалобы сотрудника придется начислить ему не выплаченную ранее зарплату.

Размер пособия по больничному листу уменьшается на количество отработанных смен. Если компенсация зачтена в счет страховых взносов, образуется недоимка.

Придется выплачивать пени на нее, а также штраф.

Таким образом за неправильное действие работодатель может понести существенные убытки. Поэтому лучше изначально делать все правильно.

Выплата пособия вместо зарплаты практически не приносит никаких выгод, зато может привести к расходам в дальнейшем.

Вопрос: Выплачиваются ли суточные работнику с разъездным характером работы во время служебной поездки за время нахождения его в стационаре за границей по причине временной нетрудоспособности? Учитываются ли суточные в расходах по налогу на прибыль и облагаются ли НДФЛ и страховыми взносами?

Можно ли заставить специалиста выйти на работу, когда он находится на больничном?

Нет, это строго запрещено. Человек имеет право находиться дома на протяжении всего больничного.

Привлечение к работе в данном случае будет считаться нарушением, которое карается штрафом (статья 5.27 КоАП РФ).

Запрет на принуждение к труду оговорен в статье 4 ТК РФ.

Однако редкий руководитель оформляет официальный приказ о вызове человека с больничного. Обычно, если на то возникла производственная необходимость, с сотрудником пытаются договориться, то есть это неформальная просьба.

Основная мотивация сотрудника – денежная. Работнику обещают определенное финансовое вознаграждение. ВАЖНО! Работодателю нужно учитывать все риски вызова работника с больничного.

В частности, если болезнь сотрудника усугубится в связи с продолжением деятельности, он может взыскать с компании материальную компенсацию.

Данное право оговорено статьями 232-233, 237 ТК РФ. Обычно работодатели выплачивают сотрудникам, вышедшим с больничного раньше срока, следующие компенсации:

  1. Премию. Начисляется за период до или после больничного. Премия не может назначаться в период временной нетрудоспособности, так как у налоговой возникнут вопросы, за что она выплачена. Вознаграждение должно соответствовать пунктам локального акта о премировании. Деньги не могут выдаваться на основаниях, отсутствующих в акте.
  2. Работодатель имеет право оказать своему сотруднику материальную помощь. Если размер помощи будет меньше 4 000 рублей, сумма не будет облагаться НДФЛ согласно пункту 28 статьи 217 НК РФ.

Некоторые работодатели предоставляют сотрудникам за преждевременный выход с больничного возможность брать «неформальные» отгулы, во время которых начисляется зарплата. Вопрос: Работник организации заболел во время учебы по ученическому договору о получении профессионального образования с отрывом от работы и принес листок нетрудоспособности.

Должна ли организация в данной ситуации оплачивать больничный и выплачивать стипендию? Многие компании, во избежание путаницы, вовсе запрещают сотрудникам выходить на работу в период открытого больничного.

Соответствующий запрет вписывают в локальные акты предприятия. Можно ли это делать? Существует два противоположных взгляда на проблему:

  1. Нельзя. Связано это с тем, что данное условие ухудшит положение сотрудника, а это недопустимо согласно статье 8 ТК РФ. Работодатель по статье 22 ТК РФ обязан предоставить сотрудникам возможности для работы. Статья 76 ТК РФ раскрывает перечень условий, при которых работника можно не допускать к труду. В этот перечень не входит нахождение на больничном.
  2. Можно. Рострудом было дано объяснение, согласно которому трудящегося можно не допускать к работе. Если работник все-таки пришел, ему вручается уведомление о его обязанности соблюдать больничный режим.

Сотрудник, нарушивший положение локального акта, может быть наказан.

В качестве наказаний применяется лишение прибыли или дисциплинарное взыскание. К СВЕДЕНИЮ! Обычно все финансовые вопросы, связанные с работой во время больничного листа, оговариваются сотрудником и работодателем неформально.

Можно ли работать во время больничного

07 Октября 2020 в 12:26 Можно ли работать, находясь на больничном, — нет. Работодателям нельзя заставлять трудиться больных подчиненных, и к тому же это опасно.

Работникам же следует понимать: выплачивать одновременно и пособие, и заработную плату компания не сможет. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Как показал недавний социологический опрос, половина трудоустроенных граждан во время больничного выходила на работу, объясняя это отсутствием замещающего лица.

Еще треть говорили, что трудятся по собственной инициативе, а каждый пятый заявлял, что их заставляют работать на больничном: начальство требует присутствия независимо от самочувствия и состояния здоровья.

Если не брать во внимание опасность, которую несет заболевший сотрудник для всего коллектива, а рассматривать выход на работу во время больничного листа с точки зрения закона, то законодательство защищает права работника в период его временной нетрудоспособности.

Потому работодателям нельзя:

  1. требовать прервать листок нетрудоспособности, поскольку нет ни одной законодательной нормы, в которой перечислено, на каком основании могут вызвать на работу с больничного, в отличие от аналогичных норм в отношении оплачиваемых отпусков;
  2. заставлять больного исполнять должностные обязанности;
  3. увольнять человека в период болезни.

Если сотрудник самостоятельно, по собственной инициативе, не задумываясь, можно ли выходить на работу на больничном и чем это чревато, появляется в офисе (на заводе), рекомендуем объяснить, что от исполнения обязанностей он освобожден, обязан соблюдать предписанный режим.

Для убедительности в некоторых компаниях даже составляют акты о нарушении условий лечения, которые передают в медучреждения.

Конечно, ситуации различные, и если на больничном выйти на работу на несколько часов, ничего не случится. Но это обязательно оговаривается с руководителем.

Поскольку для сотрудника такой выход считается нарушением режима, за которое снижают пособие, а для компании это нарушение трудовых норм и норм санитарной безопасности, за которое тоже наказывают. Если вышел сотрудник, у которого еще не закрыт листок нетрудоспособности, отстранить его от работы начальник не имеет права.

Такого основания, как наличие открытого листа по болезни или травме, не предусматривает. Поскольку многие организации перевели сотрудников на удаленный режим, некоторые читатели интересуются, можно ли скрыть больничный от работодателя и продолжить работать.

Особенно актуален этот вопрос для тех, у кого невысокий официальный заработок и(или) небольшой стаж, из-за чего размер пособия по временной нетрудоспособности намного ниже, по сравнению с заработной платой. Объясняем: гарантирует оплачиваемые дни для лечения застрахованным лицам, но оформлять освобождение от исполнения трудовых обязанностей необязательно. Если вы понимаете, как продолжить исполнять обязанности и не представлять для окружающих и коллег никакой опасности, работайте на здоровье.

Просто обратившись к врачу, получите медпомощь, не оформляйте листок нетрудоспособности. как для работника, так и для организации. Чтобы не нарушить закон, используйте.

Еще в письме от ФСС сообщал, что листок нетрудоспособности играет одновременно две роли:

  • Это бумага, подтверждающая нетрудоспособность гражданина и освобождающая от исполнения обязанностей.
  • Это финансовый документ, на основании которого рассчитывают компенсацию за время болезни.

Обе нормы распространяются и на внешних совместителей. И ответ на вопрос, можно ли работать на больничном листе этой категории сотрудников, отрицательный. Если уж очень хочется, и без любимой работы никак не прожить, лечитесь по рекомендациям врача, но не открывайте листок нетрудоспособности.

Вариант показать листок по основному месту работы, а от второго работодателя скрыть — не лучший. ФСС имеет доступ к различным базам данных и сумеет определить, что застрахованное лицо нарушило режим и злоупотребило правами, а затем снизит пособие (см.

разбор аналогичной ситуации в ). Особенно актуально это в текущей ситуации, когда практически все регионы перешли на проект «Прямые выплаты», и самостоятельно оплачивает период нетрудоспособности. В табеле один день отмечают либо как отработанный, либо как неотработанный.

Нельзя в одной ячейке поставить одновременно два кода.

Если работник и начальство согласны, в табеле отмечают дни, когда сотрудник работал, как явку, а когда находился на лечении — как дни нетрудоспособности. При передаче данных на оплату в ФСС уточняется период, за который положена компенсация недополученного из-за болезни или травмы заработка.

Предупреждаем: такой вариант может вызвать вопросы у чиновников. Им позволено снижать размер пособия из-за нарушения режима, даже если никакую отметку лечащий врач не поставит. И как показывает судебная практика, закон на стороне ФСС.

Есть другой способ — заранее договориться с подчиненным, как оплачивается работа во время больничного, листок нетрудоспособности оплатить в полном объеме, а за отработанное время выдать оговоренную сумму.

К примеру, в виде материальной помощи.

Автор: Краткий курс по охране труда Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент. Подписаться Шлюз загрузки документов в ФСС — это онлайн-сервис, который позволяет работодателю передать сведения о нетрудоспособности работника в территориальный Фонд социального страхования. 07 Июня 2021 в 10:35 Сколько дней больничный при ЭКО в 2021 году — законом минимальный и предельный сроки не установлены.

Продолжительность определяет врач на основании показателей пациентки. 02 Июня 2021 в 07:30 Справка о временной нетрудоспособности студента — это документ, свидетельствующий о том, что человек болен или травмирован, из-за чего у него нет возможности посещать занятия в учебном заведении.

Этого документа достаточно, чтобы обоснованно не посещать учебу в течение срока лечения. 17 Мая 2021 в 15:00 Оплата больничного от стажа — это перечисление сотруднику суммы пособия по временной нетрудоспособности, рассчитанного с учетом длительности отработанного перода. 14 Мая 2021 в 12:06 Оплачивается ли больничный по совместительству — да, это установленное законом пособие, гарантированное статьей 13 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ всем работающим гражданам.

11 Мая 2021 в 13:42 29 Января 2021 27 Января 2021 30 Сентября 2020 29 Сентября 2020 07 Августа 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Что положено за «прогул» на больничном: пособие или взыскание

Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 5 февраля 2016 г.Н.А. Мартынюк, эксперт по налогообложению Работник принес листок по болезни или по уходу за ребенком (членом семьи), из которого видно, что в назначенный врачом день он на прием не явился, а пришел с опозданием на день или несколько (стоит код 24 в строке «Отметка о нарушении режима»).

Что положено работнику за время такого больничного «прогула» — пособие или взыскание, зависит от того, был ли после неявки к врачу продлен листок.

Рассмотрим такой пример. Человек 8 февраля обратился к врачу, и ему открыли больничный, назначив явку на прием 11 февраля. Однако пришел он только 15 февраля.

Врач нашел его здоровым и закрыл больничный. В таких случаях листок обычно выглядит так, , (далее — Порядок); : (1) Этот код означает несвоевременную явку на прием. (2) Эта графа остается пустой.

(3) Этот код означает «Явился трудоспособным». С периодом с 8 по 10 февраля все понятно — считаем выплату по больничному как обычно. Чтобы понять, что делать дальше, нужно выяснить, имеется ли уважительная причина опоздания с явкой на прием к врачу.

Для этого с работника берут письменные объяснения и, если есть, подтверждающие документы. Их рассматривает (далее — Положение); :

  1. руководитель организации единолично.
  2. комиссия по соцстраху. Такую комиссию создают в организации из числа работников;
  3. уполномоченный по соцстраху. Его назначают вместо комиссии в организациях, где работников мало;

Они оценивают, уважительная причина или нет. На основании заключения комиссии (уполномоченного) директор оформляет распоряжение; о назначении пособия и его размере:

  1. причина неуважительная, пособие за 11 февраля нужно снизить до рассчитанного исходя из МРОТ за полный календарный месяц, (далее — Закон № 255-ФЗ); ;
  2. причина уважительная, пособие за этот день рассчитываем в обычном порядке.

Если работник проспал свой прием к врачу, то вряд ли это можно считать уважительной причиной неявки в медучреждение Фонд не вправе самостоятельно признать решение руководителя неверным; .

Если Фонд считает, что уважительная причина неявки на прием к врачу отсутствует, то он сам должен собрать доказательства этого и обратиться с ними в суд; . А как быть с днями с 12 по 15 февраля — положено ли за них пособие (пусть даже и сниженное, если нет уважительной причины)?

Затруднения в решении этого вопроса возникают вот из-за чего.

Работодатель обязан выплатить пособие за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности; , .

Но работодателю неизвестно, в какой день после 11 февраля была восстановлена трудоспособность. Известно только то, что работник был трудоспособным 15 февраля.

Но это еще не доказывает, что он не был нетрудоспособным до этого. Несмотря на это, пособие за эти дни не положено, и вот почему. Пособие — компенсация заработка, утраченного в связи с временной нетрудоспособностью, ; .

Установить, что работник нетрудоспособен, может только врач.

Но работник лишил врача такой возможности, не являясь на прием с 11 по 15 февраля.

Следовательно, заработок именно в связи с временной нетрудоспособностью утрачен только за те дни, на которые врачом дано освобождение от работы. А это дни, указанные в листке в таблице «Освобождение от работы».

Даты пропущенной явки на прием, в нашем примере — 12—15 февраля, в этой таблице не указаны. Дело в том, что врач не вправе продлевать листок за прошедшие дни, когда не имел возможности осмотреть пациента, и, соответственно, освобождать на эти дни от работы.

Поэтому утрата заработка за эти дни не связана с временной нетрудоспособностью.

В исключительных случаях продлить больничный задним числом за пропущенные дни может врачебная комиссия, и тогда пособие положено и за эти дни.

Так что если причина неявки на прием уважительная, то работнику нужно попросить о таком продлении листка в поликлинике.

Теперь о том, что поставить за 12—15 февраля в табеле. Больничный служит документом, подтверждающим не только право на пособие, но и освобождение от работы; .

Последний указанный в листке день освобождения от работы в нашем примере — 11 февраля. Поскольку на следующие дни листок не был продлен, то причина отсутствия на работе в эти дни не подтверждена. Соответственно, в табеле в эти дни не должно значиться «отсутствие по болезни».

Запись «неявка по невыясненным причинам» оставить тоже нельзя. На основании объяснений работника и решения директора об уважительности либо неуважительности причины пропуска врачебного приема действуем так:

  1. причина уважительная — наказывать работника за отсутствие на рабочем месте 12—15 февраля нельзя. Согласуйте с ним на эти дни отпуск без сохранения зарплаты и после того, как он напишет соответствующее заявление, поставьте в табеле за эти дни буквенный код «ДО» или цифровой 16;
  2. причина неуважительная — в табеле за 12—15 февраля ставим прогулы (буквенный код «ПР» или цифровой 24). За прогул возможно дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения, . Если же руководство не собирается наказывать работника за прогул, то работник может написать на эти дни заявление на отпуск без сохранения зарплаты, тогда в табеле вы опять же поставите буквенный код «ДО» или цифровой 16.

Изменим наш пример. 15 февраля врач установил, что человек продолжает болеть, и назначил следующую явку на 18 февраля.

А в листке в строке «Отметка о нарушении режима» он поставил код 24 и дату 11 февраля. При осмотре 18 февраля врач выписал пациента на работу, то есть в строке «Приступить к работе» указано 19 февраля. В этой ситуации за дни больничного «прогула», с 12 по 15 февраля, работнику причитается пособие, так как дальнейшее продление больничного подтверждает, что в эти дни он оставался нетрудоспособным.

Как мы уже сказали, работодатель обязан выплатить пособие за все дни временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях (с ограничением количества дней в зависимости от возраста ребенка); , , .

Пособие с 12 по 15 февраля рассчитываем:

  1. исходя из МРОТ — если нет уважительной причины пропуска приема, .
  2. как обычно — если причина опоздания на прием уважительная;

С зачетом (возмещением из ФСС) суммы пособия за 12—15 февраля могут возникнуть сложности, связанные с заполнением больничного, — все зависит от того, как в больничном оформлены эти дни «прогула». Встречаются следующие варианты.

ВАРИАНТ 1. Эти дни внесены в таблицу «Освобождение от работы» за подписью врача и председателя врачебной комиссии. Претензий ФСС листок тогда гарантированно не вызовет.

Как показывает практика, именно такое оформление Фонд считает единственно верным, опираясь на уже упомянутое нами правило о том, что врач не вправе сам продлевать листок за прошедшие дни, когда человек не был осмотрен.

Разъяснения, что это правило распространяется и на случаи неявки на прием пациента, который при следующем осмотре оказался все еще нетрудоспособным, дало одно региональное отделение ФСС.

Там считают, что период неявки может быть указан в таблице «Освобождение от работы» только по решению врачебной комиссии. Однако такое оформление листка встречается редко.

Чаще встречаются два других варианта. ВАРИАНТ 2. Период с 12 по 15 февраля вообще не указан в таблице «Освобождение от работы».

На наш взгляд, это неверное оформление. Правило о том, что врач не вправе сам продлевать листок за прошедшие дни, когда человек не был осмотрен, не относится к случаям несвоевременной явки «внутри» больничного. Ведь при следующей явке врач установил продолжающуюся нетрудоспособность.

То есть можно считать, что за эти дни нетрудоспособность, по причине которой был открыт листок, подтверждена предшествующим неявке и следующим за ней осмотрами, и работнику положено на эти дни освобождение от работы.

В прежнем Порядке оформления больничных было прямо написано, что в такой ситуации врач вписывает пропущенные из-за неявки дни в таблицу «Освобождение от работы». В нынешних правилах об этой ситуации просто ничего не сказано. Но это вовсе не означает, что действовать в прежнем порядке запрещено.

Поэтому лучше отправить работника в поликлинику за исправлением листка — пусть в него добавят период «прогула». Иначе вы окажетесь в неприятной ситуации: выплатить пособие за этот период вы обязаны, но рискуете получить от ФСС отказ в его зачете либо возмещении. ВАРИАНТ 3. Период с 12 по 15 февраля указан в таблице «Освобождение от работы», но напротив стоит подпись только врача, а фамилии и подписи председателя врачебной комиссии нет.

В этом случае ФСС, скорее всего, попытается взыскать сумму пособия не с вас, а с медицинской организации, выдавшей листок.

Судя по арбитражной практике, ему это не удается, , ; ; . Были случаи, когда Фонд отказывал в зачете пособия по таким листкам работодателям, однако и тут суды его не поддерживали; ; .

Суды, даже если и считают это нарушением оформления листка, указывают, что оно не ставит под сомнение ни сам факт наступления страхового случая, ни его продолжительность. По таким нарушениям ФСС, по мнению судей, должен принимать меры к медорганизации, выдавшей листок, а не отказывать работодателю в зачете либо в возмещении пособия. И наконец, посмотрим, как быть с пособием за оставшиеся дни больничного, то есть за 16—18 февраля.

Если причина опоздания с явкой на прием к врачу — уважительная, рассчитываем пособие в обычном порядке.

А вот если уважительной причины нет, возникает вопрос о том, нужно ли пособие за эти дни снизить до рассчитанного исходя из МРОТ. С одной стороны, ВАС уже давно указал, что:

  1. снижение пособия должно быть соразмерным допущенному нарушению.
  2. в Законе № 255-ФЗ, не содержится предписания о том, что неявка на осмотр к врачу влечет снижение пособия за весь период нетрудоспособности, оставшийся со дня, когда было допущено нарушение;

Исходя из этого, пособие следует снизить только за дни неявки на прием.

А за последующие дни — в нашем примере за 16—18 февраля — рассчитать в обычном порядке. Однако ваш ФСС может придерживаться противоположного подхода.

Это следует из разъяснений, которые мы получили в московском отделении Фонда. КИСЕЛЕВА Наталья Сергеевна Начальник правового отдела Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации “При неявке застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр размер пособия снижается с даты, когда было допущено это нарушение, и до окончания временной нетрудоспособности. Законом № 255-ФЗ предусмотрено снижение пособия «со дня нарушения».

Указания на то, что размер пособия должен быть снижен только за период нарушения, в Законе № 255-ФЗ, не содержится”. Тут уже вам решать, готовы ли вы спорить с Фондом. При этом не забывайте, что если вы снизите пособие, то возможен спор с работником.

В табеле независимо от того, указано ли в больничном освобождение от работы на период с 12 по 15 февраля, за все дни с 8 по 18 февраля ставим неявки по болезни (буквенный код «Б» или цифровой 19). Ведь больничный лист подтверждает весь случай нетрудоспособности целиком.

Если бы работник за время с 12 по 15 февраля успел выздороветь, «погулять» и заболеть чем-то другим, то врач должен был бы открыть ему новый листок как по новому страховому случаю. И первый листок тогда был бы оформлен так же, как в ситуации 1. *** Итак, в обоих случаях работник «прогулял» прием у врача, но во втором — пособие за эти дни положено, а в первом — нет.

Все справедливо: во второй ситуации продолжающаяся нетрудоспособность в рамках того же самого страхового случая подтверждена врачом, а в первой — врач был лишен такой возможности.

Вам также может понравиться...