Трудовое право

Графики сменности на 2021 год

Графики сменности на 2021 год

Производственный календарь 2021 при сменном графике работы


» Содержание Производственный календарь России на 2021 год содержит информацию о том, сколько в году рабочих дней, как отдыхают россияне, сколько дней длятся новогодние каникулы, майские праздники, а также о переносе выходных и нерабочих праздничных дней. В нем предоставлены нормы рабочего времени по месяцам, кварталам, полугодиям и в целом за год при 40-, 36- и 24-часовой пятидневной рабочей неделе.

  1. выходные и праздничные дни
  2. предпраздничные дни (с сокращенным рабочим днем на 1 час)

ЯнварьПнВтСрЧтПтСбВс28293031123456789101112131415161718192021222324252627282930311234567Календарные дни31Рабочие дни15Выходные и праздничные дни1640-часовая неделя12036-часовая неделя10824-часовая неделя72 Выходные в январе 2021 годаФевральПнВтСрЧтПтСбВс123456789101112131415161718192021222324252627281234567891011121314Календарные дни28Рабочие дни19Выходные и праздничные дни940-часовая неделя15136-часовая неделя135,824-часовая неделя90,2 Выходные в феврале 2021 годаМартПнВтСрЧтПтСбВс123456789101112131415161718192021222324252627282930311234567891011Календарные дни31Рабочие дни22Выходные и праздничные дни940-часовая неделя17636-часовая неделя158,424-часовая неделя105,6 Выходные в марте 2021 годаАпрельПнВтСрЧтПтСбВс293031123456789101112131415161718192021222324252627282930123456789Календарные дни30Рабочие дни22Выходные и праздничные дни840-часовая неделя17536-часовая неделя157,424-часовая неделя104,6 Выходные в апреле 2021 годаМайПнВтСрЧтПтСбВс262728293012345678910111213141516171819202122232425262728293031123456Календарные дни31Рабочие дни19Выходные и праздничные дни1240-часовая неделя15236-часовая неделя136,824-часовая неделя91,2 Выходные в мае 2021 годаИюньПнВтСрЧтПтСбВс311234567891011121314151617181920212223242526272829301234567891011Календарные дни30Рабочие дни21Выходные и праздничные дни940-часовая неделя16736-часовая неделя150,224-часовая неделя99,8 Выходные в июне 2021 годаИюльПнВтСрЧтПтСбВс2829301234567891011121314151617181920212223242526272829303112345678Календарные дни31Рабочие дни22Выходные и праздничные дни940-часовая неделя17636-часовая неделя158,424-часовая неделя105,6 Выходные в июле 2021 годаАвгустПнВтСрЧтПтСбВс2627282930311234567891011121314151617181920212223242526272829303112345Календарные дни31Рабочие дни22Выходные и праздничные дни940-часовая неделя17636-часовая неделя158,424-часовая неделя105,6 Выходные в августе 2021 годаСентябрьПнВтСрЧтПтСбВс303112345678910111213141516171819202122232425262728293012345678910Календарные дни30Рабочие дни22Выходные и праздничные дни840-часовая неделя17636-часовая неделя158,424-часовая неделя105,6 Выходные в сентябре 2021 годаОктябрьПнВтСрЧтПтСбВс27282930123456789101112131415161718192021222324252627282930311234567Календарные дни31Рабочие дни21Выходные и праздничные дни1040-часовая неделя16836-часовая неделя151,224-часовая неделя100,8 Выходные в октябре 2021 годаНоябрьПнВтСрЧтПтСбВс123456789101112131415161718192021222324252627282930123456789101112Календарные дни30Рабочие дни20Выходные и праздничные дни1040-часовая неделя15936-часовая неделя14324-часовая неделя95 Выходные в ноябре 2021 годаДекабрьПнВтСрЧтПтСбВс293012345678910111213141516171819202122232425262728293031123456789Календарные дни31Рабочие дни22Выходные и праздничные дни940-часовая неделя17636-часовая неделя158,424-часовая неделя105,6 Выходные в декабре 2021 года РаспечататьI кварталII кварталI полугодиеIII кварталIV кварталII полугодиеГодКалендарные дни90911819292184365Рабочие дни56621186663129247Выходные и праздничные дни34296326295511840-часовая неделя4474949415285031031197236-часовая неделя402,2444,4846,6475,2452,6927,81774,424-часовая неделя267,8295,6563,4316,8301,4618,21181,6Календарные дниРабочие дниВыходные и праздничные дни40-часовая неделя36-часовая неделя24-часовая неделяI квартал905634447402,2267,8II квартал916229494444,4295,6I полугодие18111863941846,6563,4III квартал926626528475,2316,8IV квартал926329503452,6301,4II полугодие184129551031927,8618,2Год36524711819721774,41181,6Продолжительность рабочего дня или смены при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными в субботу и воскресенье составляет 8 часов, при 36-часовой – 7,2 часа, при 24-часовой – 4,8 часа, в предпраздничный день она уменьшается на 1 час.Согласно трудовому календарю России, в 2021 году в стране выпадает 247 рабочих дней (в том числе 4 сокращенных дня) и 118 выходных.Нормы продолжительности рабочего времени в 2021 году составляют:

  1. при 24-часовой рабочей неделе: 1181,6 часа.
  2. при 40-часовой рабочей неделе: 1972 часа;
  3. при 36-часовой рабочей неделе: 1774,4 часа;

Производственный календарь — это удобный инструмент, который нужен бухгалтеру для определения количества дней работы и отдыха, расчета нормы рабочего времени и так далее. С помощью календаря бухгалтер и кадровик считают зарплату, больничные, отпускные и пр.

Работнику же календарь нужен для планирования отпуска и определения выходных дней.Ежегодно Правительство утверждает распорядок, по которому будут работать и отдыхать граждане РФ, трудящиеся по пятидневной и шестидневной неделе. В нем законодатели решают, какие праздники, выпавшие на выходные, перенести на другие рабочие дни. В этом году календарь основан на Постановлении Правительства РФ от 10.10.2020 № 1468.

ЯНВАРЬ ФЕВРАЛЬ МАРТ41118255121926613202771421281815222929162330310172431 15 рабочих дней и 16 выходных18152229162331017244111825512192661320*277142128 19 рабочих дней и 9 выходных18152229291623303101724314111825512192661320277142128 22 рабочий день и 9 выходных АПРЕЛЬ МАЙ ИЮНЬ5121926613202771421281815222929162330*31017244111825 22 рабочих дня и 8 выходных31017243141118255121926613202771421281815222929162330 19 рабочих дней и 12 выходных714212818152229291623303101724411*182551219266132027 21 рабочий день и 9 выходных ИЮЛЬ АВГУСТ СЕНТЯБРЬ51219266132027714212818152229291623303101724314111825 22 рабочих дня и 9 выходных29162330310172431411182551219266132027714212818152229 22 рабочих дня и 9 выходных613202771421281815222929162330310172441118255121926 22 рабочих дня и 8 выходных ОКТЯБРЬ НОЯБРЬ ДЕКАБРЬ41118255121926613202771421281815222929162330310172431 21 рабочий день и 10 выходных18152229291623303*1017244111825512192661320277142128 20 рабочих дней и 10 выходных61320277142128181522292916233031017243141118255121926 22 рабочих дней и 9 выходныхПредпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час. Количество дней Рабочее время (в часах) Календарные дни Рабочие дни Выходные и праздничные дни при 40-часовой рабочей неделе при 36-часовой рабочей неделе при 24-часовой рабочей неделеЯнварь31151612010872Февраль28199151135,890,2Март31229176158,4105,6I квартал905634447402,2267,8Апрель30228175157,4104,6Май311912152136,891,2Июнь30219167150,299,8II квартал916229494444,4295,6I-е полугодие18111863941846,6563,4Июль31229176158,4105,6Август31229176158,4105,6Сентябрь30228176158,4105,6III квартал926626528475,2316,8Октябрь312110168151,2100,6Ноябрь30201015914395Декабрь31229176158,4105,6IV квартал926329503452,6301,4II-е полугодие184129551031927,8618,22020 год36524711819721774,41181,6Среднемесячное количество рабочих часов164,9147,998,5В ст.

112 ТК РФ перечислены все нерабочие даты в Российской Федерации:

  1. 12 июня;
  2. 8 марта;
  3. 9 мая;
  4. 23 февраля;
  5. с 1 по 8 января;
  6. 4 ноября.
  7. 7 января;
  8. 1 мая;

Если праздничный день выпадает на субботу или воскресенье, он переходит на следующий рабочий день.

Но в части новогодних праздников Правительство переносит два выходных на другие дни в году. Новый 2021 год не стал исключением и Правительство утвердило перенос следующих дней:

  1. суббота 20 февраля переносится на понедельник 22 февраля.
  2. суббота 2 января переносится на пятницу 5 ноября;
  3. воскресенье 3 января переносится на пятницу 31 декабря;

С учетом переносов, нас ожидают следующие выходные:

  1. 31 декабря.
  2. новогодние каникулы и Рождество с 1 по 10 января;
  3. женский день с 6 по 8 марта;
  4. февральские праздники с 21 по 23 февраля;
  5. дни единства с 4 по 7 ноября.
  6. июньские праздники с 12 по 14 июня;
  7. майские праздники с 1 по 3 мая;
  8. День Победы с 8 по 10 мая;

Помните, что перенос субботы зависит от того, какая у вас рабочая неделя: пятидневная или шестидневная.

Для первых — суббота выходной, а для вторых — это обычный рабочий день.

Если праздник выпал на субботу, то для пятидневки он будет перенесен на следующий рабочий день. А на шестидневке переноса не будет — вы просто будете отдыхать в этот день.По закону предпраздничные рабочие дни сокращаются на 1 час. В 2021 году такими датами будут: 20.02, 30.04, 11.06 и 03.11.Ст.

91 ТК РФ говорит, что нормальная продолжительность времени работы не может быть больше 40 часов в неделю. При этом дневная норма законом не установлена.
Это время можно распределить равномерно, например, по 8 часов ежедневно в течение 5-ти дней, или неравномерно, например, по 8 часов 15 минут в течение 4-х дней и 7 часов на 5-й день.Норматив рабочего времени — это часы, которые сотрудник должен отработать в определенном периоде, например, месяце.Для подсчета нормы трудового времени придерживайтесь следующего алгоритма:

  • 105,6 — 1 = 104,6 часов.
  • 158,4 — 1 = 157,4 часов;
  • 176 — 1 = 175,0 часов;
  • с субботы 2.01 на пятницу 5.11
  • 7,2 × 15 = 158,4 часов;
  • 4,8 × 15 = 105,6 часов.
  • 8 × 22 = 176,0 часов;
  • 24 / 5 = 4,8.
  • 36 / 5 = 7,2;
  • для 36-часовой: 36 / 5 × 247 дней — 4 часа = 1 774,4 часа;
  • Полученное значение умножаем на число рабочих дней в месяце. Например, для апреля 2021 года у вас будут следующие цифры нормы:
    1. с воскресенья 3.01 на пятницу 31.12
    2. с воскресенья 9.05 на понедельник 10.05
    3. Вычитаем из полученной нормы часы рабочего времени, сокращенные перед праздниками в этом месяце.
      В апреле один день сокращен на один час.

      Получаем следующие значения нормы рабочего времени:

      1. Количество трудовых часов в неделе (например, 40, 36 или 24) делим на 5. У вас получатся следующие значения:
        1. с субботы 20.02 на понедельник 22.02
        2. для 24-часовой: 24 / 5 × 247 дней — 4 часа = 1 181,6 часа.
        3. для 40-часовой: 40 / 5 × 247 дней — 4 часа = 1 972 часов;
        4. с субботы 1.05 на понедельник 3.05
        5. 40 / 5 = 8;

        График сменности и приказ его утверждения

        28976 Формирование графика сменности – во многих случаях одно из основных условий бесперебойной работы предприятия или организации.

        1. Бланк и образец
        2. Бесплатная загрузка
        3. Проверено экспертом
        4. Онлайн просмотр

        ФАЙЛЫ Сменный график – явление достаточно распространенное.

        Используется он в самых разных отраслях деятельности, чаще всего в компаниях с непрерывным круглосуточным производственным циклом – необходимость его применения здесь обусловлена тем, что простои оборудования недопустимы, т.к. они ведут к сбоям в системе и немалым финансовым потерям. А вот регулярная своевременная смена персонала приводит к увеличению объема выпускаемой продукции, улучшению производительности труда и, как следствие, большей прибыли.
        А вот регулярная своевременная смена персонала приводит к увеличению объема выпускаемой продукции, улучшению производительности труда и, как следствие, большей прибыли.

        Также сменный график распространен и в других сферах, например, в медицинских учреждениях, охранных структурах, пожарных, газовых службах, в железнодорожных и транспортных перевозках, авиасообщении и т.д.

        Число смен зависит от особенностей деятельности организации.

        Это может быть две, три и даже четыре смены в сутки. Каждая смена работает определенный промежуток времени – от трех-четырех часов до двенадцати. Индивидуально и количество работников в одной смене.

        Это может быть один человек или даже несколько десятков (верхний порог не ограничен). График сменности является одним из важнейших внутренних документов компании. На основе графика ведется учет рабочего времени сотрудников и впоследствии производится начисление им заработной платы.

        Таким образом, он относится не только к методам организации труда на предприятии, но и является серьезным учетным бланком.

        Не нужно забывать и о том, что если в компании предусмотрена работа в сменном режиме, то наличие графика в обязательном порядке проверяется государственными надзорными структурами (например, трудовой инспекцией и налоговой службой). Отсутствие этого документа может послужить причиной к наложению на предприятие и его руководство административного наказания в виде достаточно крупного штрафа.

        Отсутствие этого документа может послужить причиной к наложению на предприятие и его руководство административного наказания в виде достаточно крупного штрафа. Сменный график регулируется законодательством, а именно ст. 372 ТК РФ (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).

        При введении его в организации требуется неукоснительно соблюдать нормы и условия вышеназванного раздела Трудового Кодекса Российской Федерации.

        Правила работы в данном режиме прописаны здесь достаточно обстоятельно и четко.

        Перечислять их в этой статье смысла нет, но на некоторых просто необходимо заострить внимание:

        • сотрудникам должен быть обеспечен непрерываемый отдых в течение 42 часов каждую неделю;
        • работодатель обязан обозначить работникам недопустимость исполнения ими обязанностей в две смены подряд (за исключением экстренных случаев) – и строго за этим следить.
        • недельная длительность рабочего времени в сумме всех смен не должна быть больше сорока часов;
        • каждую смену людям должен даваться перерыв на обед (его длительность определяется индивидуально — от 30 минут до 2 часов);

        Если организация испытывает потребность в применении сменного графика для разных категорий (должностей) работников, то для каждой из них продолжительность смены может определяться отдельно (такие ситуации встречаются в транспортных компаниях – для водителей применяется один режим работы, для диспетчеров другой, а для обслуживающего персонала – третий). При формировании графика следует учитывать и еще один важный момент — если большая часть выпадает на ночь, то смена автоматически должна быть уменьшена на час. Все остальные условия работы должны также соответствовать законодательству, в том числе и в тех вопросах, которые касаются выдачи зарплаты, предоставления больничных, отпуска и т.п.

        Некоторые кадровики ошибочно полагают, что график работы сутки через двое/трое, два дня через два и т.п., относится к сменным. Если внимательно ознакомиться с трудовым законодательством РФ, выяснится, что это не так.

        Группа работников, выполняющая свои должностные обязанности в течение одного дня, и сменяющаяся на следующий день другими, работает в режиме, закрепляемом внутри предприятия, однако при этом четкой процедуры разработки такого режима, его согласования и утверждения не предусмотрено. Расчет оплаты труда при сменном графике несколько отличается от стандартного.

        Специфика здесь заключается в том, что количество рабочих часов по установленному на предприятии режиму может отличаться от нормы, установленной по закону, причем как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения (так называемая плановая переработка или недоработка). Для того, чтобы в расчетах зарплаты не было ошибок, по завершении периода учета следует осуществлять сверку следующих параметров: количества рабочих часов в соответствии с нормой и их же количество, исходя из реальных показателей. Если при сравнении второй показатель будет больше первого, потребуется рассчитать и доплатить сотруднику за переработанное время.

        Если смена работнику выпадает на выходной день, то она оплачивается как обычная (это обосновывается особенностями условий сменного режима).

        Если же он вынужден работать в праздничный день (государственные нерабочие дни указаны в Трудовом Кодексе РФ), то оплата ему должна производиться по соответствующему стандартному тарифу, т.е.

        в двойном размере. Если руководство предприятия решает применять посменный график работы, эту норму оно обязано закрепить в учетной политике, если точнее – в Правилах внутреннего распорядка. Если в компании действует профсоюзная ячейка, данные Правила, в том числе по части сменного режима работы, должны утверждаться ее представителем.

        На взаимодействие с профсоюзом отводится пятидневный период – за этот срок профсоюзные деятели должны либо одобрить представленные им Правила, либо доказательно их оспорить. Также допускается установить использование сменного графика в коллективном договоре.

        Помимо Правил внутреннего распорядка и коллективного договора, пункт о сменном режиме работы должен быть прописан в разделах индивидуальных трудовых договорах с сотрудниками, с указанием количества часов в смене и иных параметров. Первым практическим этапом воплощения сменного графика в жизнь является приказ о его создании, выпускаемый от имени директора организации.

        В нем прописывается указание создать график сменности, период, ответственное лицо и прочие необходимые сведения. Далее идет непосредственное составление документа. Здесь должны быть учтены интересы работодателя и сотрудника.

        График формируется заранее – как минимум за тридцать дней до наступления смены.

        Каждый сотрудник, упомянутый в документе, должен быть с ним ознакомлен под роспись. Таким образом, он свидетельствует о том, что согласен с данным режимом работы.

        После разработки, согласования и окончательного утверждения график будет обязательным к исполнению как для руководства предприятия, так и для сотрудников, которые в нем обозначены.

        График посменной работы может формироваться на любой период времени. Как правило, срок, на который составляется данный документ, указывается в нормативных актах компании. Чаще всего графики составляются на один месяц.

        Каждый раз новый график должен утверждаться в установленном порядке. В утвержденный сменный график изменения вносить допускается, но только в крайнем случае и с соблюдением некоторых правил. Во-первых, если перемены происходят по инициативе работодателя, он в обязательном порядке должен заранее уведомить о них подчиненных и получить их письменное согласие – без них законным образом внести правки будет проблематично.
        Во-первых, если перемены происходят по инициативе работодателя, он в обязательном порядке должен заранее уведомить о них подчиненных и получить их письменное согласие – без них законным образом внести правки будет проблематично.

        Если изменить график смен просит кто-либо из сотрудников, он должен составить специальное заявление на имя руководителя.

        В заявление нужно указать причины просьбы (она должна быть обязательно уважительной с приведением соответствующих письменных обоснований), затем должно быть получено согласие остальных сотрудников, которых касается документ.

        Если коллегам и руководству удалось достичь компромисса, формируется новый приказ, на основе которого в график вносятся нужные коррективы. Иногда на предприятиях случаются ситуации, когда работники меняются сменами без предварительного уведомления об этом начальства.

        Это категорически недопустимо. За подобную замену руководство вправе наложить на подчиненных дисциплинарное взыскание. А в случае не единичного нарушения трудовой дисциплины (а именно к этой категории относятся данные проступки) даже уволить провинившихся.

        Непосредственная задача по составлению графика сменности может быть возложена либо на специалиста кадрового отдела, либо на начальника структурного подразделения, либо на секретаря организации.

        Главное условие, которое должен соблюдать исполнитель – учитывать нормы законодательства, интересы предприятия и работников.

        При этом документ после формирования обязательно должен быть передан на подпись руководителю отдела и директору. С сотрудниками график смен нужно согласовывать заранее, как уже говорилось выше – не позднее, чем за тридцать дней до наступления первой по нему смены. Подписи о согласии можно ставить непосредственно в самом графике или же сделать для этого отдельный лист.

        Если выбран второй вариант, то в листе согласования нужно сделать таблицу, вписать туда всех работников и собрать их автографы (с датой их постановки). Данный документ будет официальным приложением к графику сменности.

        Если вам поручено сделать сменный график, а вы не представляете, как именно его формируют, прочитайте наши рекомендации – они дадут вам точное представление о данном документе. Также ознакомьтесь и с примером заполнения – на его основе у вас легко получится оформить собственный бланк. Прежде чем перейти к детальному описанию графика, приведем общую информацию о документе.

        Начнем с того, что унифицированной формы графика нет. Это обозначает, что писать его можно в свободном виде или по образцу, утвержденному в учетной политике организации.

        При этом способ формирования бланка должен быть отражен в нормативных актах фирмы. Независимо от того, какой метод составления графика будет выбран, нужно, чтобы документ содержал в себе ряд обязательных данных:

        1. реквизиты компании;
        2. сам график.
        3. информация о месте и времени составления;

        Бланк обязательно должен быть заверен несколькими лицами.

        Во-первых, теми работниками, в отношении которых он формировался, во-вторых, руководителем структурного подразделения и, в-третьих, директором компании.

        Заверять бланк печатью не обязательно – делать это необходимо только тогда, когда такое условие есть в локальной документации фирмы. График допускается составлять на простом чистом листе бумаги (предпочтительно А4 формата) или на фирменном бланке организации (если такое требование установлено руководством). Писать его можно вручную или на компьютере (с обязательным последующим распечатыванием).

        Все графики, разрабатываемые на предприятии, подлежат обязательной регистрации в соответствующем журнале учета. После проведения с ними всех необходимых процедур (разработка, согласование, утверждение, ознакомление), они передаются на хранение в отдел кадров компании. Здесь они подшиваются в отдельную папку с другими такими же документами.

        Доступ к месту их содержания для посторонних людей должен быть ограничен.

        Длительность их хранения обозначается либо в локальных актах организации, либо устанавливается законодательством РФ (но не менее пяти лет). После истечение этого срока, графики можно утилизировать с соблюдением процедуры, установленной в законе. Прежде чем начать заполнение бланка, следует условно поделить его на три основные последовательные части.

        Первая – это начало, или, как его еще называют — «шапка».

        Сюда вносится:

        1. название документа;
        2. период, на который составляется график (неделя, месяц, год и т.п.).
        3. номер (по внутреннему документообороту предприятия);
        4. дата, место его формирования;

        Вносить эти данные можно как посередине документа, так и слева или справа – значения не имеет. Единственное, что следует учесть, чтобы тут же, вверху, было отведено несколько строк под утверждение графика руководителем организации (сюда надо вписать его должность и ФИО).

        Ниже находится основной блок. Обычно он оформляется в виде таблицы. В нее поэтапно вписываются:

        1. дата;
        2. сведения о выходных днях.
        3. ФИО работника;
        4. номер смены, в которую он выйдет на работу;

        Можно дополнить таблицу и другими столбиками (например, о табельном номере сотрудника и т.п.).

        Под таблицей надо обязательно дать расшифровку информации, внесенной в график, в том числе о количестве смен, количестве работников, в них задействованных, продолжительности каждой смены (в часах), а также об условных обозначениях, внесенных в график. Далее следует поставить отметку о том, что мнение сотрудников, внесенных в документ, учтено и собрать их подписи.

        Если подписи ставятся в листе согласования, то в графике сменности нужно указать его наличие, обозначив его в качестве приложения к основному документу.

        Производственный календарь на 2021 год

        Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика.

        В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2021 году.

        Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы.

        Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. В календаре также обозначены профессиональные праздники 2021 года на конкретную дату.

        Производственный календарь 2021 подскажет о переносе выходных и праздничных дней, а комментарий к нему подробно разъяснит представленные в календаре данные.

        Материалы по теме См. также: В постановлении Правительства РФ предусматривается перенос в 2021 году следующих выходных дней:

        1. с субботы 2 января на пятницу 5 ноября;
        2. с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.
        3. с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря;

        Январь пн вт ср чт пт сб вс 28293031123456789101112131415161718192021222324252627282930311234567 Февраль пн вт ср чт пт сб вс 123456789101112131415161718192021222324252627281234567891011121314 Март пн вт ср чт пт сб вс 123456789101112131415161718192021222324252627282930311234567891011 Кол-во дней Янв Фев Мрт календарных 90 рабочих 56 вых./праздн.

        34 31 15 16 28 19 9 31 22 9 Рабочие часы 40 ч. неделя 447,0 36 ч. неделя 402,2 24 ч.

        неделя 267,8 120,0 108,0 72,0 151,0 135,8 90,2 176,0 158,4 105,6 Апрель пн вт ср чт пт сб вс 293031123456789101112131415161718192021222324252627282930123456789 Май пн вт ср чт пт сб вс 262728293012345678910111213141516171819202122232425262728293031123456 Июнь пн вт ср чт пт сб вс 311234567891011121314151617181920212223242526272829301234567891011 Кол-во дней Апр Май Июн календарных 91 рабочих 62 вых./праздн. 29 30 22 8 31 19 12 30 21 9 Рабочие часы 40 ч.

        неделя 494,0 36 ч. неделя 444,4 24 ч.

        неделя 295,6 175,0 157,4 104,6 152,0 136,8 91,2 167,0 150,2 99,8 Июль пн вт ср чт пт сб вс 2829301234567891011121314151617181920212223242526272829303112345678 Август пн вт ср чт пт сб вс 2627282930311234567891011121314151617181920212223242526272829303112345 Сентябрь пн вт ср чт пт сб вс 303112345678910111213141516171819202122232425262728293012345678910 Кол-во дней Июл Авг Сен календарных 92 рабочих 66 вых./праздн. 26 31 22 9 31 22 9 30 22 8 Рабочие часы 40 ч.

        неделя 528,0 36 ч. неделя 475,2 24 ч. неделя 316,8 176,0 158,4 105,6 176,0 158,4 105,6 176,0 158,4 105,6 Октябрь пн вт ср чт пт сб вс 27282930123456789101112131415161718192021222324252627282930311234567 Ноябрь пн вт ср чт пт сб вс 123456789101112131415161718192021222324252627282930123456789101112 Декабрь пн вт ср чт пт сб вс 293012345678910111213141516171819202122232425262728293031123456789 Кол-во дней Окт Ноя Дек календарных 92 рабочих 63 вых./праздн. 29 31 21 10 30 20 10 31 22 9 Рабочие часы 40 ч.

        неделя 503,0 36 ч. неделя 452,6 24 ч. неделя 301,4 168,0 151,2 100,8 159,0 143,0 95,0 176,0 158,4 105,6 Кол-во дней за 2021 год календарных — 365 рабочие дни — 247 выходных/праздничных — 118 Рабочее время за 2021 год (в часах) при 40-часовой неделе — 1 972,00 при 36-часовой неделе — 1 774,40 при 24-часовой неделе — 1 181,60 * Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час. ** Нерабочие дни с сохранением заработной платы в соответствии с Указом Президента РФ от .

        В данном производственном календаре приводится количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

        Расширенную версию календаря с расчетом норм рабочего времени на месяцы, кварталы и 2021 год при 40-, 39-, 36-, 35-, 33-, 30-, 24-, 20-, 18-часовых рабочих неделях можно .

        Президента РФ от 23.04.2021 N 242 с 4 мая по 7 мая 2021 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

        Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства. Согласно ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в «Постановлении» Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.

        Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ.

        В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

        Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.

        В соответствии с ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

        В 2021 году в соответствии с Правительства РФ от 10.10.2020 N 1648 «О переносе выходных дней в 2021 году» перенесены следующие выходные дни:

        1. с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря;
        2. с субботы 2 января на пятницу 5 ноября;
        3. с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

        Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2021 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 10 дней — с 1 по 10 января 2021 года. Длинные выходные ждут россиян в феврале — с 21 по 23 февраля, в марте — с 6 по 8 марта 2021 года.

        В мае 2021 года выходными являются дни с 1 по 3 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 8 по 10 мая в связи с празднованием Дня Победы (дни с 4 мая по 7 мая в соответствии с Указом Президента от 23.04.2021 N 242 являются нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы). Выходные в связи с Днем России продлятся с 12 по 14 июня 2021 года, а в связи с Днем народного единства — с 4 по 7 ноября 2021 года.

        В соответствии с , утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

        Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

        Исчисленная в указанном норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. В соответствии с ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

        В 2021 году работники будут работать на один час меньше 20 февраля, 30 апреля, 11 июня, 3 ноября. Следует учитывать, что в соответствии с , утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Именно поэтому 20 февраля 2021 года будет сокращенным рабочим днем.

        Таким образом, всего в 2021 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 4 рабочих дня с сокращенной продолжительностью на один час. В январе 2021 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 15 рабочих дней и 16 выходных дней.

        Норма рабочего времени в январе 2021 года составит: при 40-часовой рабочей неделе — 120 ч (8 ч x 15 дней); при 36-часовой рабочей неделе — 108 ч (7,2 ч x 15 дней); при 24-часовой рабочей неделе — 72 ч (4,8 ч x 15 дней). В 2021 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 4 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Норма рабочего времени в 2021 году в целом составит: при 40-часовой рабочей неделе — 1 972 ч (8 ч x 247 дней — 4 ч = 1 972 ч); при 36-часовой рабочей неделе — 1 774,4 ч (7,2 ч x 247 дней — 4 ч = 1 774,4 ч); при 24-часовой рабочей неделе — 1 181,6 ч (4,8 ч x 247 дней — 4 ч = 1 181,6 ч) Комментарий к производственному календарю на 2021 год подготовлен специалистами АО «КонсультантПлюс»

        Производственный календарь

        Анонсы 6 июля 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

        Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 16 июня 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

        2021 – это важный помощник в работе бухгалтера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.

        На одной страничке, оформленной в виде календаря с комментариями, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно!

        Настоящий 2021 составлен на основе , Указа Президента РФ от 23 апреля 2021 г.

        № 242 . Вы можете скачать и распечатать производственный календарь на 2021 год в формате А4 (, ) ЯНВАРЬ ФЕВРАЛЬ МАРТ Пн 4 11 18 25 1 8 15 22 1 8 15 22 29 Вт 5 12 19 26 2 9 16 23 2 9 16 23 30 Ср 6 13 20 27 3 10 17 24 3 10 17 24 31 Чт 7 14 21 28 4 11 18 25 4 11 18 25 Пт 1 8 15 22 29 5 12 19 26 5 12 19 26 Сб 2 9 16 23 30 6 13 20* 27 6 13 20 27 Вс 3 10 17 24 31 7 14 21 28 7 14 21 28 январь февраль март I кв. Количество дней Календарные 31 28 31 90 Рабочие 15 19 22 56 Выходные, праздники 16 9 9 34 Рабочее время (в часах) 40-часов.

        неделя 120 151 176 447 39-часов.

        неделя 117 147,2 171,6 435,8 36-часов.

        неделя 108 135,8 158,4 402,2 24-часов. неделя 72 90,2 105,6 267,8 АПРЕЛЬ МАЙ ИЮНЬ Пн 5 12 19 26 3 10 17 24/31 7 14 21 28 Вт 6 13 20 27 4′ 11 18 25 1 8 15 22 29 Ср 7 14 21 28 5′ 12 19 26 2 9 16 23 30 Чт 1 8 15 22 29 6′ 13 20 27 3 10 17 24 Пт 2 9 16 23 30* 7′ 14 21 28 4 11* 18 25 Сб 3 10 17 24 1 8 15 22 29 5 12 19 26 Вс 4 11 18 25 2 9 16 23 30 6 13 20 27 апрель май июнь II кв. 1-е п/г Количество дней Календарные 30 31 30 91 181 Рабочие 22 19 (15)’ 21 62 (58)’ 118 (114)’ Выходные, праздники 8 12 (16)’ 9 29 (33)’ 63 (67)’ Рабочее время (в часах) 40-часов.

        неделя 175 152 (120)’ 167 494 (462)’ 941 (909)’ 39-часов. неделя 170,6 148,2 (117)’ 162,8 481,6 (450,4)’ 917,4 (886,2)’ 36-часов. неделя 157,4 136,8 (108)’ 150,2 444,4 (415,6)’ 846,6 (817,8)’ 24-часов.

        неделя 104,6 91,2 (72)’ 99,8 295,6 (276,4)’ 563,4 (544,2)’ ИЮЛЬ АВГУСТ СЕНТЯБРЬ Пн 5 12 19 26 2 9 16 23/30 6 13 20 27 Вт 6 13 20 27 3 10 17 24/31 7 14 21 28 Ср 7 14 21 28 4 11 18 25 1 8 15 22 29 Чт 1 8 15 22 29 5 12 19 26 2 9 16 23 30 Пт 2 9 16 23 30 6 13 20 27 3 10 17 24 Сб 3 10 17 24 31 7 14 21 28 4 11 18 25 Вс 4 11 18 25 1 8 15 22 29 5 12 19 26 июль август сентябрь III кв.

        Количество дней Календарные 31 31 30 92 Рабочие 22 22 22 66 Выходные, праздники 9 9 8 26 Рабочее время (в часах) 40-часов.

        неделя 176 176 176 528 39-часов. неделя 171,6 171,6 171,6 514,8 36-часов. неделя 158,4 158,4 158,4 475,2 24-часов.

        неделя 105,6 105,6 105,6 316,8 ОКТЯБРЬ НОЯБРЬ ДЕКАБРЬ Пн 4 11 18 25 1 8 15 22 29 6 13 20 27 Вт 5 12 19 26 2 9 16 23 30 7 14 21 28 Ср 6 13 20 27 3* 10 17 24 1 8 15 22 29 Чт 7 14 21 28 4 11 18 25 2 9 16 23 30 Пт 1 8 15 22 29 5 12 19 26 3 10 17 24 31 Сб 2 9 16 23 30 6 13 20 27 4 11 18 25 Вс 3 10 17 24 31 7 14 21 28 5 12 19 26 октябрь ноябрь декабрь IV кв. 2-е п/г 2021 г. Количество дней Календарные дни 31 30 31 92 184 365 Рабочие дни 21 20 22 63 129 247 (243)’ Выходные и праздничные дни 10 10 9 29 55 118 (122)’ Рабочее время (в часах) при 40-часовой рабочей неделе 168 159 176 503 1031 1972 (1940)’ при 39-часовой рабочей неделе 163,8 155 171,6 490,4 1005,2 1922,6 (1891,4)’ при 36-часовой рабочей неделе 151,2 143 158,4 452,6 927,8 1774,4 (1745,6)’ при 24-часовой рабочей неделе 100,8 95 105,6 301,4 618,2 1181,6 (1162,4)’ * Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час. ‘ Нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 года.

        Значения в скобках приведены с учетом нерабочих дней с 4 по 7 мая 2021 года в соответствии с Указом Президента РФ от 23 апреля 2021 г.

        № 242 . Комментарий к производственному календарю Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы: при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 39-часовой рабочей неделе — 7,8 часов (39 : 5); при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа (36 : 5); при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа (24 : 5) (смотрите п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г.

        N 588н, далее — Порядок). При этом необходимо помнить о запрещении работы в нерабочие праздничные дни (часть первая ст. 113 ТК РФ), об уменьшении на 1 час работы в предпраздничный день, то есть в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню (часть первая ст.

        95 ТК РФ), о переносе выходного дня при совпадении его с нерабочим праздничным днем (часть вторая ст. 112 ТК РФ). В соответствии с частью первой ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

        1. 12 июня – День России;
        2. 9 мая – День Победы;
        3. 7 января – Рождество Христово;
        4. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
        5. 4 ноября – День народного единства.
        6. 1 мая – Праздник Весны и Труда;
        7. 8 марта – Международный женский день;
        8. 23 февраля – День защитника Отечества;

        Согласно части второй ст.

        112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Выходные дни (2 и 3 января), совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января, не переносятся автоматически на следующий после праздничного рабочий день. Правительство России может переносить только два таких выходных дня.

        В 2021 году нерабочие праздничные дни 1, 9 мая и 12 июня совпадают с выходными днями (суббота, воскресенье и суббота, соответственно). Следовательно, эти выходные дни переносятся на следующие после праздничных рабочие дни: на понедельники 3, 10 мая и 14 июня.

        Указом Президента РФ от 23 апреля 2021 г. № 242 с 4 по 7 мая 2021 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ (часть пятая ст.

        112 ТК РФ). Проектом Постановления Правительства России «О переносе выходных дней в 2021 году» предусмотрен перенос выходных дней:

        1. с субботы 2 января на пятницу 5 ноября;
        2. с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.
        3. с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря;

        Таким образом, продолжительность «новогоднего отдыха» составит 10 дней — с 1 по 10 января 2021 г. В 2021 г. 3-дневные периоды отдыха выпадают на День защитника Отечества (с 21 по 23 февраля), Международный женский день (с 6 по 8 марта) Праздник Весны и Труда (с 1 по 3 мая), День Победы (с 8 по 10 мая) и День России (с 12 по 14 июня). 4-дневный период отдыха совпадает с празднованием Дня народного единства (с 4 по 7 ноября).

        Предпраздничными днями в 2021 году являются 20 февраля, 30 апреля, 11 июня и 3 ноября (продолжительность работы в эти дни должна быть уменьшена на 1 час).

        Количество рабочих, выходных и нерабочих праздничных дней в 2021 году по месяцам: I Январь: — 15 рабочих дней — 8 выходных дней — 8 нерабочих праздничных дней II Февраль: — 19 рабочих дней (1 предпраздничный) — 8 выходных дней — 1 нерабочий праздничный день III Март: — 22 рабочих дня — 8 выходных дней — 1 нерабочий праздничный день IV Апрель: — 22 рабочих дня (1 предпраздничный) — 8 выходных дней V Май: — 19 (15)’ рабочих дней — 10 выходных дней, 4 нерабочих дня’ — 2 нерабочих праздничных дня VI Июнь: — 21 рабочий день (1 предпраздничный) — 8 выходных дней — 1 нерабочий праздничный день VII Июль: — 22 рабочих дня — 9 выходных дней VIII Август: — 22 рабочих дня — 9 выходных дней IX Сентябрь: — 22 рабочих дня — 8 выходных дней X Октябрь: — 21 рабочих дня — 10 выходных дней XI Ноябрь: — 20 рабочих дней (1 предпраздничный) — 9 выходных дней — 1 нерабочий праздничный день XII Декабрь: — 22 рабочих дня — 9 выходных дней Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д.

        часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

        В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д.

        часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней ( Порядка).

        Например, в январе 2021 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 15 рабочих дней и 16 нерабочих дней. Норма рабочего времени в этом месяце составит: при 40-часовой рабочей неделе — 120 ч.

        (8 ч. x 15 дней); при 39-часовой рабочей неделе — 117 ч. (7,8 ч. x 15 дней); при 36-часовой рабочей неделе — 107 ч. (7,2 ч. x 15 дней); при 24-часовой рабочей неделе — 72 ч.

        (4,8 ч. x 15 дней). В 2021 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 4 сокращенных на один час предпраздничных рабочих дня, указанных выше, и 118 нерабочих дней. Норма рабочего времени в 2021 г.

        составит: при 40-часовой рабочей неделе — 1972 (1940)’ ч. (8 ч. x 247 (243)’ дней — 4 ч.); при 39-часовой рабочей неделе — 1922,6 (1891,4)’ ч.

        (7,8 ч. x 247 (243)’ дней — 4 ч.); при 36-часовой рабочей неделе — 1774,4 (1745,6)’ ч. (7,2 ч. x 247 (243)’ дней — 4 ч.); при 24-часовой рабочей неделе — 1181,6 (1162,4)’ ч.

        (4,8 ч. x 247 (243)’ дней — 4 ч.). © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021.

        Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

        Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

        Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

        ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

        1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

        3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

        Составляем график сменности по ТК РФ на 2021 год

        07 апреля 2021

        1. /
        2. /

        График сменности на 2021 год — образец его может понадобиться на предприятиях с длительным и непрерывным производственным процессом, с тем чтобы избежать переработки и не превышать дозволенную норму длительности рабочего времени.

        Как правильно оформить образец такого графика на 2021 год, расскажем в нашей статье.

        Фото: Составление графиков сменности требуется на предприятиях, производственный процесс на которых предполагает непрерывность.

        В таких случаях длительность промышленного процесса значительно превышает возможную норму рабочего времени для работников. При введении работы по сменам и составлении графика в обязательном порядке учитывается мнение профсоюзного органа (ст. 103, 372 (далее — ТК РФ). Если практикуется заключение коллективного договора, разумно сделать график одним из приложений к нему.

        При составлении графика надо сосредоточить свое внимание на следующем:

        • Количество времени, еженедельно положенное каждому работнику для отдыха, должно составлять непрерывно не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
        • Для некоторых граждан установлен специальный режим времени (ст. 94 ТК РФ). Например, для сотрудников, работающих на производствах с вредными и опасными условиями, смена при 36-часовой рабочей неделе не может превышать 8 часов и 6 часов при 30-часовой.
        • Согласно ТК РФ не разрешается назначение 2 смен подряд для 1 сотрудника (ч. 5 ст. 103 ТК РФ).
        • В ночное время длительность смены должна быть сокращена на 1 час (ч. 2 ст. 96 ТК РФ).
        • Длительность смены, выпадающей перед праздничным днем, сокращается на 1 час. На некоторых предприятиях непрерывного производства, где это невозможно, сотрудникам дается дополнительное время отдыха либо переработка компенсируется оплатой с согласия трудящегося (ст. 95 ТК РФ).

        Зачастую общее количество времени, допустимого для работы в неделю, превышает установленный норматив. Именно в этом случае целесообразно введение суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ), который утверждается в правилах внутреннего трудового распорядка (ч.

        4 ст. 104 ТК РФ). Важно! Общая продолжительность рабочего времени работника не должна превышать положенные нормативы (ст.

        91 ТК РФ). Годовые нормы рабочего времени на 2021 год приведем ниже в таблице.

        40-часовая рабочая неделя 36-часовая рабочая неделя 30-часовая рабочая неделя 1972 часа 1774,4 часа 1478 часов Ст. 103 ТК РФ регламентирована прямая обязанность администрации знакомить сотрудников с новыми графиками работы.

        Делать это требуется за 1 месяц до их введения в действие.

        Если до введения графика сменности предприятие работало в режиме нормального рабочего времени, знакомить сотрудников с нововведениями необходимо за 2 месяца, как того требует ст.

        74 ТК РФ (поскольку введение такого графика очевидно будет изменением технологического или производственного процесса).

        После того как график составлен, он утверждается руководством предприятия. Далее он водится в действие путем издания соответствующего распоряжения, с которым знакомятся все имеющие к нему отношение лица.

        О порядке изменения такого графика читайте в статье Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы, читайте в КонсультантПлюс.

        Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете его бесплатно на 2 дня.

        Обратите внимание! График сменности создается на предприятии с целью унификации документооборота. Общегосударственной формы этого документа нет.

        Образец графика сменности должен включать в себя:

        1. Ф. И. О. трудящихся по порядку, с указанием их табельных номеров;
        2. указание, в какую смену выходит то или иное лицо в конкретное число месяца;
        3. числа месяца;
        4. дату составления документа, а также период, на который распространяется его действие;
        5. наименование структурного подразделения, в котором он вводится;
        6. рабочее время (начало и окончание смены);
        7. наименование предприятия, должность утверждающего график руководителя;
        8. отдых.

        Скачать образец графика сменности можно по ссылке: График работы 2-2 (два через два) – один из возможных вариантов сменной работы. Работник трудится 2 дня, затем 2 дня отдыхает. Таким образом, дни отдыха могут выпадать не только на субботу и воскресенье, но и на другие дни.

        Важно! Рабочие дни, приходящиеся на субботу и воскресенье, оплачивают в обычном, а не в повышенном размере.

        Работу в праздничный день – в двойном размере либо в одинарном размере и сотрудник получает дополнительный день отдыха. Подробности в нашей статье Продолжительность смен устанавливает работодатель. Как правило, она составляет 9 – 12 часов.

        При составлении графика 2-2 необходимо учитывать общие правила и ограничения, о которых мы рассказали выше.

        Обратите внимание! Следует различать 2 ситуации. Первая, когда просто меняется распределение сотрудников по сменам и вторая – когда сменная работа вводится для новых групп работников. В первом случае работодатель может изменить график сменности по собственной инициативе.

        Главное – довести откорректированный документ до сведения сотрудников не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие. Во втором, введение графика для новых групп сотрудников будет изменением технологического или производственного процесса.

        Потребуется провести мероприятия в соответствии со ст.

        74 ТК РФ, как при введении графика сменности на предприятии, которых мы рассказали выше.

        С точки зрения закона, обмен сменами – это невыход на работу и работа в выходной без согласования с работодателем.

        Соблюдение графика сменности – обязанность сотрудников. Невыход на работу по графику может быть расценен работодателем, как прогул. Выход на работу не по графику – это работа в выходной день для сотрудника.

        Привлечь в работе в выходной может только работодатель и только в исключительных случаях (ст. 113 ТК РФ). Поэтому самовольный выход на работу в выходной работодатель не должен оплачивать. *** График сменности на предприятии оформляется в свободной форме, но с учетом положений трудового законодательства.

        Законодатель предусмотрел императивные правила о заблаговременном ознакомлении с графиком сотрудников и допустимости отклонений от него. Более полную информацию по теме вы можете найти в .

        Вам также может понравиться...