Социальное обеспечение

К какой льготной категории относятся люди с производственной вредностью

К какой льготной категории относятся люди с производственной вредностью

Досрочная пенсия по вредности в 2021 году для льготных профессий


23 февраля 2021 г. Некоторые виды профессиональной деятельности оказывают негативное влияние на здоровье и общее качество жизни работников. Такая категория тружеников выходит на пенсию раньше других (досрочно). Для точного распределения вредоносных производств государством утверждены несколько перечней профессий, представителям которых положены льготы.

От того, к какой категории относится рабочий, зависит момент его выхода на пенсию при выполнении некоторых условий, связанных с начислением специального стажа – количества времени, отработанного на вредном производстве. Кроме того, для досрочного окончания трудовой деятельности недостаточно устроиться на вредное производство в последние несколько лет – для этого нужно отработать определенное количество времени.

Содержание утверждены списки профессий, представители которых выходят на пенсию досрочно (ранее общепринятых сроков). С полным перечнем всех предусмотренных производств, должностей, работ, подпадающих под список № 1 вредных профессий, можно , утвержденном Постановлением № 10 от 26.01.1991 г. Таблица видов производств, профессий и должностей, входящих в Список №1 Вид производства Профессия, должность Горные работы

  1. геологи (участковые, главные);
  2. все рабочие на подземных работах, занятые полный рабочий день;
  3. главные инженеры, помощники по производству;
  4. мастера горные;
  5. энергетики и другие.
  6. электромеханики;

Металлообработка

  1. газорезчики;
  2. огнеупорщики;
  3. обжигальщики отходов металла;
  4. кузнецы — штамповщики и другие.
  5. плавильщики металла и сплавов;
  6. заливщики металла;
  7. литейщики металлов и сплавов;

Переработка нефти, газа, угля, сланца, газового конденсата.

  1. машинисты технологических насосов;
  2. слесари — ремонтники;
  3. коксоразгрузчики и другие.
  4. аппаратчики;
  5. коксоочистители;

Химическое производство

  1. асбестовых технических изделий;
  2. рабочие и руководители предприятий, занятые в производствах:
  3. минеральных удобрений и других.
  4. аммиака (включая газовое сырье);
  5. химии, удобрений, полимеров, пластмасс;

Данный перечень регулируется двумя документами:

  1. Постановление №10 от 26 января 1991г. – в отношении тех, кто работал на вредном производстве с 1 января 1992г.*
  2. Постановление Совета министров Советского Союза №1173 от 22 августа 1956г.

    – для тех, кто трудится по льготной профессии до 1 января 1992г.;

*Состоит из 24 видов производств с подразделением на конкретные профессии. В обоих вариантах числятся профессии, связанные с работой в горячих цехах, под землей, в горах, где вредность труда определяется наличием небезопасных веществ (напр., горные механики, кузнецы, сотрудники производства минеральных удобрений и др.).

Полный перечень производств, профессий и видов работ по списку № 2 приводится в официальном , утвержденном Правительством. Таблица видов производств, профессий и должностей, входящих в Список №2 Вид производства Профессия, должность Производство строительных материалов

  1. кольщики слюды;
  2. грузчики, занятые на погрузке цемента;
  3. аппаратчики на пропиточных агрегатах и другие.
  4. бункеровщики;
  5. дробильщики слюды;
  6. дробильщики извести;

Легкая промышленность

  1. машинисты разводных машин и другие.
  2. аппаратчики дубления;
  3. красильщики;
  4. машинисты промывочных машин;
  5. аппаратчики водно-химической обработки;

Пищевая промышленность

  1. расфасовщики табака;
  2. бойцы скота и другие.
  3. аппаратчики-экстракторщики;
  4. купажисты по табакам;
  5. рыбаки прибрежного лова;
  6. раскладчики листового табака;
  7. бригадиры рыбаков прибрежного лова;
  8. сортировщики табака;
  9. катализаторщики;

Электростанции, энергопоезда, паросиловое хозяйство

  1. старшие машинисты турбинных отделений и другие.
  2. машинисты газотурбинных установок;
  3. старшие машинисты котельного оборудования;
  4. печники;
  5. огнеупорщики;
  6. машинисты котлов;

Данный перечень также регулируется двумя Постановлениями, которые определяют Список 1. К Списку 2 относятся 34 профессии, которые менее вредны, но также влияют на здоровье трудящихся.

Представители данных сфер деятельности задействованы в легкой и пищевой промышленности, функционировании электростанций, изготовлении стройматериалов и т.д. Это значит, что выйти на пенсию раньше смогут печники, старшие машинисты, кольщики и дробильщики слюды, красильщики, работники с табаком и пр. Перечисление всех вредных профессий по Спискам 1 и 2 размещено в Постановлении №10.

Сюда включены профессии, не учтенные в Списках 1 и 2, но также наносящие вред здоровью и качеству жизни работника.

Малый список содержится в тексте с 3 по 18 пункт.

Его представителями являются трактористы-машинисты, сотрудники текстильного производства, лесозаготовок и др. Вид работ Пол Нормативы (лет) ПВ ОСС СЛС Трактористы-машинисты в сельском хозяйстве, машинисты строительной, дорожной техники, погрузочно-разгрузочных машин Ж 50 20 15 Водители трамваев, троллейбусов, автобусов на регулярных городских пассажирских маршрутах М 55 25 20 Ж 50 20 15 Водители груз.

Вид работ Пол Нормативы (лет) ПВ ОСС СЛС Трактористы-машинисты в сельском хозяйстве, машинисты строительной, дорожной техники, погрузочно-разгрузочных машин Ж 50 20 15 Водители трамваев, троллейбусов, автобусов на регулярных городских пассажирских маршрутах М 55 25 20 Ж 50 20 15 Водители груз. автомобилей на шахтах, карьерах, рудниках на вывозе угля, руды, сланца и т.д. М 55 25 12,5 Ж 50 20 10 Служащие учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, работающие с осужденными М 55 25 15 Ж 50 20 10 В текстильной промышленности, работающие с повышенными тяжестью и интенсивностью Ж 50 — 20 Рабочие локомотивных бригад; работники, осуществляющие организацию перевозок и безопасность на ж.д.

транспорте, метрополитене М 55 25 12,5 Ж 50 20 10 Работа, связанная с управлением полетами воздушных судов гражданской авиации М 55 25 12,5 Ж 50 20 10 Примечание: ПВ — пенсионный возраст; ОСС — общий страховой стаж; СЛС — специальный льготный стаж; Ж и М — женщины и мужчины соответственно. Претендовать на раннюю выслугу лет можно только в том случае, если наименование профессии сотрудника в трудовой книжке и в Списках идентичны.

Т.е. здесь имеет значение не только должностные обязанности и характер их выполнения, но и их оформление. По причине того, что трудовая деятельность на предприятии с вредными условиями оказывает негативное влияние на здоровье граждан, им полагается досрочное получение пенсионного пособия (согласно ч.1 ст.30 ФЗ «О страховых пенсиях»). При этом количество лет отработки зависит от принадлежности к конкретному списку и полу сотрудника.

Требования к мужчинам: Стаж на вредном производстве, лет Суммарное количество выработанных лет Когда выходят на льготную пенсию, лет Список 1 10 20 50 Список 2 12,5 25 55 Требования к женщинам: Стаж на вредном производстве, лет Суммарное количество выработанных лет Когда выходят на льготную пенсию, лет Список 1 7,5 15 45 Список 2 10 20 50 Минимальный порог окончания их деятельности для трудящихся на вредном производстве установлен на основании Случается, что сотрудник, работающий по профессии из льготных списков, по каким-либо причинам не смог достигнуть указанного уровня стажа для досрочного выхода на пенсию. При таких обстоятельствах он может претендовать на уменьшение пенсионного возраста в равной мере со снижением зачисленного стажа на вредном производстве (согласно п.1-2 ч.1 ст.30 ФЗ №400).

Однако, на данное послабление в праве рассчитывать не все потенциальные «льготники». Снизить возраст выхода на пенсию, в полной мере не наработав специальный вредный стаж, невозможно, если:

  1. суммы пенсионных коэффициентов и общего количества проработанных лет (в т.ч. и по профессиям, не входящим в льготные списки) уже достаточно для окончания трудовой деятельности.
  2. количество лет труда не составляет даже половины установленной нормы*;

* В соответствии с таблицами, приведенными выше на согласно ч.1 ст.30 ФЗ «О страховых пенсиях». Если работающий гражданин не входит в группу вышеуказанных исключений, то при недоработанном стаже на вредном производстве пенсионный возраст может быть снижен с 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

Количество выработки снижается на 1 год за каждые:

  1. 2 и 2,5 года по профессиям из Списка 2 для мужчин и женщин соответственно.
  2. 1 год труда по профессиям из Списка 1;

Это значит, что окончание трудовой деятельности с неполным специальным стажем для мужчин возможно в следующем возрасте: Список 1 Спецстаж, лет 5 6 7 8 9 10 Окончание трудовой деятельности, лет 55 54 53 52 51 50 Список 2 Спецстаж, лет 6,25 7,5 10 12,5 Окончание трудовой деятельности, лет 58 57 56 55 Для женщин: Список 1 Спецстаж, лет 3,75 4 5 6 7 7.5 Окончание трудовой деятельности, лет 52 51 50 49 48 45 Список 2 Спецстаж, лет 5 6 8 10 Окончание трудовой деятельности, лет 53 52 51 50 Из заработка каждого работника ежемесячно высчитывается часть поступлений в качестве подоходного налога и взносов в ПФ. При наличии негативных условий труда эта сумма увеличивается. Согласно ч.6 ст.30 ФЗ №400 внесение дополнительных денежных средств в ПФ позволяет повысить стаж на вредном производстве.

В таком случае трудовая деятельность по основным Спискам, начатая или продолжающаяся с 1 января 2013г.,будет причисляться к льготной категории. Оплата страховки сверх нормы совершает уже предприятие-наниматель с тяжелыми условиями труда за счет собственного бюджета в отношении каждого сотрудника, подвергающегося опасности. Размер доплаты определяется после узкоспециальной экспертизы рабочих условий для установления степени их негативного воздействия на сотрудников.

Так, при негативном воздействии на организм сотрудника в пределах нормы (1,2 подкласс) допвзнос не требуется. В остальных случаях работодатель должен регулярно доплачивать: Класс труда (степень опасности) Вредный Опасный Подкатегория 3,1 3,2 3,3 3,4 4 Размер дополнительного взноса (% от основного) 2 4 6 7 8 Такая система оценки вступила в силу с 2020г.

До этого времени процент допвзносов устанавливался по результатам аттестации этих условий и составляла 9% для Списка 1 и 6% для остальных списков.

Проведенная пенсионная реформа увеличила трудоспособный возраст граждан РФ, однако, льготных профессий это не коснулось. Даже на основании нового закона все требования к получению социальных выплат по вредности остались прежними (не изменились).

Старые и подтвержденные условия оформления пенсии для тружеников по указанным спискам:

  • возраст гражданина должен быть не менее количества лет, установленного для его профессии;
  • получить необходимое число пенсионных баллов (коэффициентов)*, которые в сумме определят размер будущего ежемесячного пенсионного пособия
  • он должен наработать достаточный страховой стаж в общем и стаж на вредном производстве в частности;

* Количество начисляемых коэффициентов зависит от региона проживания.

В первую очередь потенциальный пенсионер по льготе должен собрать пакет документов.

Главный из них (в вопросе снижения завершения работоспособного возраста) – это трудовая книжка.

По ней присвоенная должность проверяется на наличие такой же в льготных списках. Если возникают сомнения, то гражданин может предоставить другие доказательства работы на вредном производстве:

  1. внутренние документы организации по теме.
  2. трудовой договор/контракт;
  3. выписки из лицевого счета о регулярных начислениях заработной платы;

Т.е. наличие свидетельских показаний коллег, в т.ч.

оформленных официально, не станет аргументом для назначения льготной пенсии. Далее следует обратиться в территориальный отдел ПФ РФ с заявлением об оформлении пенсии.

Это необходимо делать не ранее наступления соответствующего возраста и количеству наработанного стажа и коэффициентов. Также подать заявку можно через местный МФЦ и онлайн на сайте «Госуслуги». Фактически существует 2 причины для отказа в снижении работоспособного возраста по льготе:

  1. неверное оформление сотрудника в его трудовой книжке.
  2. недостаточное количество наработанных лет специального стажа;

В первом случае объем стажа может быть неправильно подсчитан самим потенциальным пенсионером.

Например, наличие командировок (а значит – отсутствие на рабочем месте с вредной обстановкой) или пребывание в декретном отпуске по уходу за ребенком.

Оба варианта не идут в зачет времени, проведенного в опасных условиях. Основания для ссылки на второй пункт возникают у ПФ, когда наниматель неправильно сформулировал и указал наименование должности сотрудника. Здесь запись будет расходиться с вариантами из льготных списков и гражданин при заслуженном стаже на вредном производстве не сможет претендовать на досрочный выход на пенсию.

Помимо сокращения трудовой деятельности каждому работающему на вредном производстве по ТК РФ полагаются и другие привилегии.

Отдых должен длиться не менее семи дней. Максимальная граница законодательно не установлена, но может быть прописана в коллективном договоре. Когда работнику начислено более семи дней дополнительного отпуска, то он может затребовать материальную компенсацию взамен отказа от отдыха.
Также государство предоставляет сотрудникам вредных направлений дополнительные льготы:

  1. снабжение средствами защиты от негативных условий труда – масок, перчаток, комбинезонов и т.д.
  2. уменьшение рабочего времени в рамках каждой недели;
  3. предоставление бесплатно систематического медицинского обследования и лечения/реабилитации в санаториях-профилакториях при выявлении профессиональных заболеваний;
  4. снабжение продуктами питания для снижения рисков угнетения здоровья;

Кроме того, организации страхуют каждого, кто работает в неблагоприятных условиях.

Полис приобретается на случай возникновения болезней, которые могут быть спровоцированы из-за специфики труда.

23 февраля 2021 г. Метки: Подобные записи:

Льготная пенсия по вредности

/ / / / По вредности Для граждан России, работающих в тяжелых и вредных условиях труда, на подземных работах или в горячих цехах (так называемые , и вредных профессий РФ) законодательством предусмотрена возможность досрочного выхода на пенсию при наличии установленного количества .

Пенсионный возраст для этих категорий работников устанавливается по специальной сетке в зависимости от вида осуществляемой трудовой деятельности, а также от количества лет наработанного «вредного» стажа.

В связи с проведением пенсионной реформы в России никаких изменений в условия оформления досрочной пенсии по вредности не вносили. По новому закону все требования к специальному стажу, общему страховому стажу, а также нормативы возраста выхода на пенсию по предусмотренным льготным спискам остались прежними.
По новому закону все требования к специальному стажу, общему страховому стажу, а также нормативы возраста выхода на пенсию по предусмотренным льготным спискам остались прежними.

Таким образом, чтобы оформить досрочную пенсию по старости по новому закону в 2021 году в связи с работой в тяжелых и вредных условиях труда (так называемую льготную пенсию по вредности), необходимо выполнение нескольких условий:

  • Иметь необходимое количество сформированных пенсионных коэффициентов (ИПК).
  • на вредном производстве — то есть иметь необходимое количество:
    • специального стажа работы во вредных (тяжелых) условиях труда;
    • общего страхового стажа.
  • Достичь пенсионного возраста, установленного для конкретной категории профессий.
  • специального стажа работы во вредных (тяжелых) условиях труда;
  • общего страхового стажа.

Фото pixabay.com Для россиян, работающих в горячих цехах, в вредных, тяжелых условиях труда, на подземных работах, в том числе для граждан определенных профессий (так называемых «малых списков») пенсия по старости назначается досрочно — то есть раньше достижения общеустановленного пенсионного возраста. Такая возможность предусмотрена ст. 30 закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Однако чтобы стать пенсионером досрочно, необходимо иметь предусмотренную законом продолжительность вредного стажа — времени работы по спискам вредных профессий, установленным Постановлением Правительства РФ Пенсионный возраст для работников вредных производств по Списку 1 и 2, а также необходимое для них количество лет специального стажа по профессии и общего страхового стажа для оформления досрочной пенсии представлено в таблице ниже: Условия выхода на льготную пенсию По По Женщины Мужчины Женщины Мужчины Пенсионный возраст (лет) 45 50 50 55 Необходимый специальный стаж (лет) 7,5 10 10 12,5 Необходимый общий страховой стаж (лет) 15 20 20 25 Если указанный в таблице вредный стаж , то можно будет рассчитывать на снижение общеустановленного пенсионного возраста пропорционально наработанному специальному стажу. Нужно учитывать, что с 1 января 2013 года период работы на вредном (тяжелом) производстве включается в специальный стаж только при условии уплаты работодателем в ПФР по специальному тарифу.

Его величина определяется в зависимости от результатов спецоценки условий труда, которую обязан проводить работодатель.

Если гражданин не смог наработать предусмотренное количество стажа на вредном или тяжелом производстве, то согласно и ч. 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ он имеет право на уменьшение общего пенсионного возраста — т.е. снижение относительно 55 и 60 лет для женщин и мужчин (несмотря на общее повышение пенсионного возраста с 2020 года, это условие для работников вредных производств изменяться не будет).

Снижение пенсионного возраста при неполном вредном стаже возможно только при выполнении двух условий:

  1. наличии в полном объеме необходимого количества общего страхового стажа и ИПК.
  2. наличии не менее половины установленного специального стажа (см. );

Уменьшение возраста выхода на пенсию в этом случае осуществляется пропорционально по следующему правилу: норматив снижается на 1 год:

  1. при работе — за каждый 1 полный год трудовой деятельности для женщин и мужчин;
  2. 2,5 года вредной работы для мужчин;
  3. при работе вредных профессий — за каждые:
    • 2,5 года вредной работы для мужчин;
    • 2 года специального стажа — для женщин.
  4. 2 года специального стажа — для женщин.

С учетом этого, возраст выхода на пенсию с неполным стажем работы на вредном или тяжелом производстве можно представить в виде таблицы: По По Женщины Мужчины Женщины Мужчины СЛС ПВ СЛС ПВ СЛС ПВ СЛС ПВ 3,75 52 5 55 5 53 6,25 58 4 51 6 54 6 52 7,5 57 5 50 7 53 6 49 8 52 8 51 10 56 7 48 9 51 7,5 45 10 50 10 50 12,5 55 Примечание: СЛС — специальный льготный стаж в годах; ПВ — пенсионный возраст в годах. Начиная с 1 января 2013 года время работы на вредном, опасном или тяжелом производстве засчитывается в специальный стаж, позволяющий оформить пенсию досрочно, только в случае начисления и уплаты работодателем в Пенсионный фонд РФ. Тариф этих дополнительных взносов устанавливается Налогового кодекса РФ в зависимости от класса условий труда, которые определяются в результате специальной оценки условий труда на рабочих местах.

До 31 декабря 2018 г. тариф дополнительных страховых взносов может быть определен по результатам аттестации рабочих мест, если спецоценка условий труда еще не производилась ( ст. 35 закона № 400-ФЗ). Начиная с 2020 года дифференцированный дополнительный тариф будет введен только по профессиям, прошедшим специальную оценку. В зависимости от условий труда на рабочем месте по результатам спецоценки устанавливаются следующие тарифы доп.

взносов в ПФР: Класс условий труда Подкласс Доп.

тариф Опасный 4 8% Вредный 3.4 7% 3.3 6% 3.2 4% 3.1 2% Допустимый 2 — Оптимальный 1 — Если спец. оценка условий труда не проводилась, то уплата страховых взносов происходит по следующим дополнительным тарифам:

  1. 6% — для профессий и ( ст. 428 НК РФ).
  2. 9% — для профессий ( ст. 428 НК РФ);

К , дающих право на досрочное оформление пенсии, относятся должности, связанные с подземными работами, горячими цехами, с вредными условиями труда. Для определения права на льготное оформление пенсии применяется перечень работ, должностей, утвержденный законодательными актами:

  1. для периодов работ до 01.01.1992 г. применяется список, утвержденный Постановлением Совмина СССР ;
  2. для работ после 01.01.1992 г. используется список, предусмотренный Постановлением

В Список № 1 для периодов трудовой деятельности с 1 января 1992 г.

включены 24 вида производств, в каждом из которых выделены профессии, работа по которым позволяет выйти на пенсию досрочно. Приведем в качестве примера некоторые из них в таблице ниже: Вид производства Профессия, должность Горные работы

  1. мастера горные;
  2. электромеханики;
  3. энергетики и другие.
  4. главные инженеры, помощники по производству;
  5. геологи (участковые, главные);
  6. все рабочие на подземных работах, занятые полный рабочий день;

Металлообработка

  1. плавильщики металла и сплавов;
  2. обжигальщики отходов металла;
  3. огнеупорщики;
  4. литейщики металлов и сплавов;
  5. заливщики металла;
  6. кузнецы — штамповщики и другие.
  7. газорезчики;

Переработка нефти, газа, угля, сланца, газового конденсата.

  1. коксоочистители;
  2. аппаратчики;
  3. коксоразгрузчики и другие.
  4. слесари — ремонтники;
  5. машинисты технологических насосов;

Химическое производство рабочие и руководители предприятий, занятые в производствах:

  1. минеральных удобрений и других.
  2. химии, удобрений, полимеров, пластмасс;
  3. асбестовых технических изделий;
  4. аммиака (включая газовое сырье);

Стаж на таких видах работы после 01.01.2013 г. засчитывается в льготный (специальный), если работодатель производит отчисление в соответствии с результатами спецоценки условий труда (согласно ст. 30 закона № 400-ФЗ). С полным перечнем всех предусмотренных производств, должностей, работ, подпадающих под список № 1 вредных профессий, можно , утвержденном Постановлением № 10 от 26.01.1991 г.

Право на льготную пенсию предоставляется при условии, что запись в трудовой книжке соответствует наименованию должности в предусмотренном перечне. В , позволяющих оформить пенсию досрочно, входят работы с вредными и тяжелыми условиями труда.

Перечень входящих в этот список профессий устанавливается теми же нормативными актами, что и для Списка № 1: для периодов работ до 01.01.1992 г. действует Постановление , с 01.01.1992 г.

— Постановление В Список 2 входят 34 вида производств, в каждом из которых выделяются профессии, работа на которых позволяет выйти на пенсию досрочно. Приведем некоторые примеры в таблице ниже: Вид производства Профессия, должность Производство строительных материалов

  1. аппаратчики на пропиточных агрегатах и другие.
  2. дробильщики слюды;
  3. дробильщики извести;
  4. кольщики слюды;
  5. грузчики, занятые на погрузке цемента;
  6. бункеровщики;

Легкая промышленность

  1. красильщики;
  2. аппаратчики дубления;
  3. аппаратчики водно-химической обработки;
  4. машинисты промывочных машин;
  5. машинисты разводных машин и другие.

Пищевая промышленность

  1. катализаторщики;
  2. расфасовщики табака;
  3. рыбаки прибрежного лова;
  4. сортировщики табака;
  5. купажисты по табакам;
  6. бойцы скота и другие.
  7. раскладчики листового табака;
  8. аппаратчики-экстракторщики;
  9. бригадиры рыбаков прибрежного лова;

Электростанции, энергопоезда, паросиловое хозяйство

  1. машинисты газотурбинных установок;
  2. старшие машинисты турбинных отделений и другие.
  3. печники;
  4. машинисты котлов;
  5. старшие машинисты котельного оборудования;
  6. огнеупорщики;

Период работы по Списку № 2 после 01.01.2013 г. засчитывается в специальный льготный стаж, если работодатель осуществляет уплату по тарифам, установленным в результате специальной оценки условий труда ( ст.

30 закона № 400-ФЗ). Полный перечень производств, профессий и видов работ по списку № 2 приводится в официальном , утвержденном Правительством.

Чтобы досрочно выйти на пенсию по второму списку вредности, необходимо иметь в трудовой книжке запись о работе в соответствующей должности, предусмотренной этим перечнем. В пенсионном законодательстве предусмотрены условия по досрочному выходу на пенсию и для работников других профессий, которые не были закреплены в Списках 1 и 2, но тоже связаны с тяжелыми и вредными условиями труда. Перечень таких профессий называют «малыми списками», а перечислены они в ч.

1 ст. 30 закона № 400-ФЗ. Для каждого вида работ предусмотрены свои условия выхода на пенсию — определенные требования к возрасту, общему и специальному стажу. В представленной ниже таблице приводятся некоторые льготные профессии, работа на которых позволяет выйти на пенсию досрочно, с учетом условий по стажу и возрасту: Вид работ Пол Нормативы (лет) ПВ ОСС СЛС Трактористы-машинисты в сельском хозяйстве, машинисты строительной, дорожной техники, погрузочно-разгрузочных машин Ж 50 20 15 Водители трамваев, троллейбусов, автобусов на регулярных городских пассажирских маршрутах М 55 25 20 Ж 50 20 15 Водители груз.

автомобилей на шахтах, карьерах, рудниках на вывозе угля, руды, сланца и т.д. М 55 25 12,5 Ж 50 20 10 Служащие учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, работающие с осужденными М 55 25 15 Ж 50 20 10 В текстильной промышленности, работающие с повышенными тяжестью и интенсивностью Ж 50 — 20 Рабочие локомотивных бригад; работники, осуществляющие организацию перевозок и безопасность на ж.д. транспорте, метрополитене М 55 25 12,5 Ж 50 20 10 Работа, связанная с управлением полетами воздушных судов гражданской авиации М 55 25 12,5 Ж 50 20 10 Примечание: ПВ — пенсионный возраст; ОСС — общий страховой стаж; СЛС — специальный льготный стаж; Ж и М — женщины и мужчины соответственно.

Вконтакте Одноклассники Facebook Twitter

  1. 10.06.2021
  2. 13.05.2021
  3. 09.06.2021
  4. 31.05.2021
  5. 24.05.2021
  6. 04.06.2021
  7. 19.05.2021
  8. 18.05.2021
  9. 01.06.2021
  10. 26.05.2021

Вредные условия труда: что это такое — особенности неблагоприятной и опасной работы, вредность на производстве по Трудовому Кодексу

Определяясь с местом работы, мало кто задумывается, каким образом она может отразиться на состоянии здоровья. Ничего удивительного, в современном мире у человека нет возможности долго присматриваться и оценивать характеристики будущей деятельности. В противном случае трудоустройство предложат другому, более активному соискателю.

Однако перечень того, что относится к вредным и опасным условиям труда, обязан знать каждый, кто планирует устроиться на производство. Все, что окружает работника в трудовой сфере, непосредственно влияет на его физическое и психическое состояние. Если факторы, оказывающие на него воздействие, являются негативными, трудящийся подвергается риску.

В такой ситуации можно уверенно говорить о вредности рабочей обстановки. Неблагоприятная среда представляет угрозу для здоровья человека.

А в ряде случаев сотрудник в буквальном смысле слова рискует своей жизнью при выполнении профессиональных обязанностей.

Разумеется, относится данное утверждение только к определенному перечню профессий. Следует сразу уточнить, что между вредными и опасными условиями труда — большая разница. Хотя многие из-за недостаточной осведомленности ошибочно путают эти два понятия.

Первый вариант предполагает систематическое или постоянное влияние неблагоприятных факторов на человеческий организм. Во втором подразумеваются определенного рода обстоятельства, при которых трудящийся может травмироваться и даже лишиться жизни. Происходит подобное вследствие несоблюдения техники безопасности или независимых от человека окружающих причин.

Характерно для предприятий повышенной опасности, а также деятельности, связанной с высоким риском (медики, пожарные, спасатели, шахтеры и т.п.). Согласно ТК Российской Федерации, для трудящихся, занятых на работах, подпадающих под категорию высокого риска, предусмотрены компенсационные программы и несколько видов гарантий:

  1. Людям, которые подвергают себя риску во время выполнения обязанностей, выдают молочные и другие продукты. В качестве альтернативы предлагают программу по выдаче лечебно-профилактического питания в строгом соответствии с обозначенными нормативами.
  2. Длительность их трудовой деятельности, по сравнению со стандартным положением, сокращается. Так, рабочий должен пребывать на своем месте не больше 36 часов в неделю. В смену это составляет 8 ч. Если человек отрабатывает только 30 ч. еженедельно, ему устанавливают 6-часовой день. Сокращенный временной предел относится к работникам на производствах 3.3 и 3.4 подкласса вредности.
  3. Людям, работающим в опасной для здоровья и жизни обстановке, доплачивают 4% от общего размера оклада, установленного в отношении среды, соответствующей нормам.
  4. Также тем, чья деятельность сопряжена с неизменным риском, обязательно выдают спецодежду и защитные средства, предусмотренные по нормам на производстве.
  5. Кроме того, лицам данной категории предоставляется дополнительный полностью оплачиваемый предприятием отпускной период сроком не менее 7 дней в год.

Зная, что понимается под работой с вредными и опасными условиями труда, несложно понять — все вышеперечисленные гарантии и компенсации действительно нужны людям, ежедневно рискующим своей жизнью и здоровьем.

Мобильность, точность и скорость пересчёта товара в торговом зале и на складе, позволят вам не потерять дни продаж во время проведения инвентаризации и при приёмке товара. Ускорь работу сотрудников склада при помощи мобильной автоматизации.

Навсегда устраните ошибки при приёмке, отгрузке, инвентаризации и перемещении товара. Обязательная маркировка товаров — это возможность для каждой организации на 100% исключить приёмку на свой склад контрафактного товара и отследить цепочку поставок от производителя.

Скорость, точность приёмки и отгрузки товаров на складе — краеугольный камень в E-commerce бизнесе.

Начни использовать современные, более эффективные мобильные инструменты. Повысь точность учета имущества организации, уровень контроля сохранности и перемещения каждой единицы. Мобильный учет снизит вероятность краж и естественных потерь. Повысь эффективность деятельности производственного предприятия за счет внедрения мобильной автоматизации для учёта товарно-материальных ценностей.
Повысь эффективность деятельности производственного предприятия за счет внедрения мобильной автоматизации для учёта товарно-материальных ценностей.

Исключи ошибки сопоставления и считывания акцизных марок алкогольной продукции при помощи мобильных инструментов учёта.

Первое в России готовое решение для учёта товара по RFID-меткам на каждом из этапов цепочки поставок. Получение сертифицированного статуса партнёра «Клеверенс» позволит вашей компании выйти на новый уровень решения задач на предприятиях ваших клиентов.

Используй современные мобильные инструменты для проведения инвентаризации товара. Повысь скорость и точность бизнес-процесса. Используй современные мобильные инструменты в учете товара и основных средств на вашем предприятии.

Полностью откажитесь от учета «на бумаге». Знакомясь с положениями, прописанными в ТК, можно выяснить, что производственная вредность регламентируется ст. 147, содержащей описание порядка организации и оплаты смен трудящихся.

Однако важно понимать, что это не единственный правовой акт, позволяющий регулировать трудовые взаимоотношения, касающиеся осуществления деятельности в неблагоприятных условиях.

Кроме данной статьи, являются актуальными:

  1. Решение КабМина под номером 10. В соответствии с данным актом определяется наличие льготного пенсионного стажа.
  2. ФЗ 426, распределяющий специализации, связанные с повышенным риском, дающий полное определение каждой из них.
  3. ГОСТ-требование 12.0.003, отмеченное представителями Росстандарта.
  4. Правительственные постановления РФ: 188 и 655. В первом случае речь идет о правах работников, подвергающихся негативному воздействию неблагоприятной трудовой обстановки, претендовать на начисление льготных выплат. Во втором — определяется возможность наступления пенсионного периода раньше прописанного в законодательстве срока. Что значит, нахождение на рабочем месте с вредными условиями труда гарантирует преждевременный выход на пенсию.
  5. Постановление Госкомитета по труду №298, в котором отражены правила предоставления отпускного периода большей продолжительности для сотрудников предприятий, занятых на работах, сопряженных с риском и вредом для здоровья.

Вышеперечисленная нормативная документация выступает основанием для отстаивания интересов трудящихся и работодателей, относящихся к категории лиц, рискующих жизнью и здоровьем на производстве, в судебном порядке. Объединенные факторы производственной среды и рабочего процесса, которые оказывают непосредственное воздействие на организм человека, подразделяются на несколько классов.

Точнее, классификация состоит их четырех групп: Характеризует естественную обстановку, не отклоняющуюся от нормативных показателей в соответствии с законодательством. Тот случай, когда работникам не грозит токсическое отравление, возможность травмироваться в результате выполнения обязанностей и другие негативные последствия, спровоцированные внешней средой. По Трудовому Кодексу это степень вредности труда на производстве (рабочем месте), находящаяся в пределах нормы.

Сотрудники предприятия, к примеру, могут контактировать с вредными химическими или биологическими составами, но их концентрация не приводит к интоксикации.

К данной категории относятся такие условия осуществления деятельности, при которых влияние неблагоприятных факторов на человеческий организм является постоянным. Вероятность токсического отравления, повреждения электрическим током, падение с высоты, травмы при работе со сложными агрегатами и т.п. Все это вполне возможно для людей определенных профессий.

Самая тяжелая степень. Окружающая обстановка при выполнении трудовых обязательств не только вредит здоровью, но и представляет угрозу для жизни человека.

Разбираясь, какое производство считается вредным, из-за неблагоприятных условий труда, как это отражается на людях, следует изучить вопрос как можно подробнее. Так, вышеприведенная полная классификация подразумевает внутреннее деление на подгруппы, имеющие следующие отличительные черты:

  • Высокий шанс серьезно травмироваться или приобрести тяжелое профессиональное заболевание.
  • Урон здоровью наносится систематически, что является причиной потери работоспособности и появления патологий, ведущих к инвалидности.
  • Вероятность пострадать от отравления сводится к минимуму. Рабочему предоставляется достаточно времени для восстановления.
  • Сотрудник предприятия находится под постоянным влиянием отравляющих составов, концентрация которых варьируется в пределах нормативных значений. В данном случае появляется риск приобретения профзаболеваний.

Предприятие получает статус «вредности» только в той ситуации, если состоящие в штате сотрудники подвергаются воздействию негативной среды:

  1. Чрезмерная влажность.

  2. Повышенный шумовой эффект.

  3. На рабочих местах присутствует высокий уровень запыленности или загрязнения.

  4. Взаимодействие с вирусами, бактериями, споровыми микроорганизмами.

  5. Плохая освещенность производственных территорий.
  6. Люди взаимодействуют со специализированным оборудованием и инструментами, создающими усиленные вибрационные волны (например, отбойник, перфоратор и т.п.).
  7. Непосредственное соседство или контакт с отравляющими (химически активными, ядовитыми) составами, концентрация которых превышает установленные нормативы.

Представленный выше перечень составлен из неблагоприятных факторов, с помощью которых определяется такое понятие, как вред. Опасность же представляет собой нечто иное. Вот краткий список критериев, относящихся именно к ней:

  1. электронапряжение;
  2. стихийные бедствия и погодные явления (наводнение, пожар, шторм, град, гололед и т.п.).
  3. конструкции, находящиеся в аварийном состоянии;
  4. большая высота;

Степень вредности, согласно принятой классификации, устанавливают сотрудники министерства соцзащиты Российской Федерации.

При проведении оценочных мероприятий они опираются на перечень негативных проявлений, прописанных в законодательном порядке. Проверка осуществляется один раз в 5 лет по общеустановленной методике, которая предполагает выполнение трех последовательных этапов:

  1. формирования отчетной документации, подтверждающей выполнение задачи.
  2. выявление опасных факторов;
  3. проведение исследований на предмет класса опасности;

Примечательно, что инициировать оценку обязан именно работодатель.

Он же платит за ее проведение. Однако в ряде случаев представители Минсоцзащиты могут развернуть внеплановую деятельность. Происходит подобное в следующих ситуациях:

  1. при приобретении производственных объектов или появлении новых рабочих мест;
  2. изменении регламента организации, реформировании и модернизации;
  3. наличии профессиональных болезней у работников предприятия.
  4. смене составляющих выпускаемых изделий;

По законодательству Российской Федерации, все люди, работающие в неблагоприятной среде, вправе рассчитывать на:

  1. обеспечение защитной одеждой, обувью и средствами спецзащиты.

  2. дополнительный отпускной период;
  3. санаторно-курортное лечение;
  4. преждевременный выход на пенсию;
  5. получение компенсационных выплат по соцстрахованию;
  6. сокращение продолжительности рабочей смены;
  7. проведение терапевтических мероприятий за счет организации-работодателя;

Указанные льготные позиции не всегда предоставляются в полном объеме. На что именно может претендовать сотрудник во многом зависит от статуса предприятия и непосредственно специализации работника. По установленным нормам его продолжительность не должна превышать 40 ч.

в неделю. Однако выше уже было сказано, что список вредных, тяжелых и опасных условий труда является основанием для применения иных нормативов к данной категории. Так, общий предельный объем трудочасов на производстве со статусом «вредности» равен 36 ч. Кроме того, люди, осуществляющие деятельность с риском для здоровья, отрабатывают ежедневно определенное количество часов (не больше):

  1. 8 при 36-часовом графике;
  2. 6 при 30-часовом.

Наличие трудового соглашения позволяет внести коррективы в установленные законодательством положения.

Длительность смены может быть увеличена.

Главное, чтобы еженедельная продолжительность оставалась прежней, соответствующей прописанным нормам.

На него вправе претендовать все, кто имеет отношение к работе под влиянием негативных факторов, отрицательно отражающихся на здоровье (физические, химические, биологические и т.п.). Длится добавочный отпускной период минимум неделю. Сколько конкретно дней трудящийся может получить в свое распоряжение, зависит от класса производственной опасности.

Рабочая деятельность сотрудников, занятых на производстве с соответствующим классом вредности, оплачивается в увеличенном размере. Объем увеличения составляет 4% от тарифа, установленного для нормальной обстановки, когда человек не подвергается рискам. Точные параметры повышенной ставки определяются предприятием-работодателем.

При ее формировании учитываются данные трудового или коллективного соглашения, а также мнение органа, представляющего интересы работников. Принимая нового члена коллектива, работодатель заключает с ним договор, в котором, кроме основных положений, отражена следующая информация:

  1. индивидуальный график, если имеются отличия от общеустановленного;
  2. данные по зарплате, надбавкам, выплатам-поощрениям и т.п.;
  3. рабочая функция (должностное определение, подразумевающее соответствие специализации);
  4. размер компенсационных начислений, полагающихся сотруднику на основании необходимости по долгу службы находиться под влиянием негативных факторов, отрицательно сказывающихся на здоровье.

Зная, что такое работа на вредном производстве, насколько это плохие условия труда для будущих родителей (беременных женщин), несложно догадаться — принимают на нее в основном представителей сильной половины человечества.

Не имеющих противопоказаний по состоянию здоровья и достигших возраста совершеннолетия.

В представленной ниже таблице можно ознакомиться с перечнем профессиональных направлений, сопряженных с опасностью: Специальность Отраслевое определение Вредность Шахтер, геологоразведчик, инженер-конструктор, геофизик, гидролог. Горнодобывающая Высокий риск попасть под завал. Плюс недостаточное освещение, повсеместное запыление.

Химик-технолог, биохимик, работник лаборатории. Химпроизводство Постоянное нахождение в контакте с отравляющими составами (ожог, интоксикация).

Геолог, нефтяник-бурильщик, инженер. Нефтедобывающая Нахождение под воздействием токсичных испарений.

Опасность получения ожогов. Тестировщик, дефектоскопист.

Электротехническая Риск поражения электричеством, в ряде случаев приводящее к смерти. Машинист-крановщик, асфальтоукладчик. Строительная Данный класс представляет особую опасность.

Наличие химвеществ, высокого уровня шума, работа с аварийными конструкциями, запыление. Исследователь-вирусолог, фармаколог.

Медицинская Присутствует вероятность заражения. Печатник, верстальщик, резчик-фальцовщик, инженер-технолог.

Полиграфия Возможность отравления химическими составами, воздействие шумовых эффектов. Инженер-конструктор, радиохимик, электрик-монтажник, тестировщик, исследователь. Атомная промышленность Взаимодействие с радиоактивными веществами.

Водитель, пилот, механик, оператор машинного отделения, стюард, экспедитор. Транспортная При ДТП, авиакатастрофах, железнодорожных и морских происшествиях высокий риск травмирования и вероятность смертельного исхода.

Пожарный, МЧСник, водолаз. Спасательные службы Опасная работа при ликвидации последствий ЧП.

Получение травм, отравление, ожоги, летальный исход. Газосварщик, электросварщик. Сварочная Риск поражения электричеством.

Изучая таблицу, несложно понять, что далеко не во всех отраслях можно организовать рабочие моменты, минимизировав при этом негативное воздействие окружающей обстановки на человека. Это специфические сферы деятельности, в которых риск для здоровья и даже жизни относится к издержкам профессии.

Однако там, где это возможно, руководители/работодатели стремятся оптимизировать и упростить работу своих сотрудников. Так, программное обеспечение от «Клеверенс» позволяет автоматизировать внутренние процессы организации. Мобильные системы учета, разрабатываемые нашей компанией, помогают работникам справляться с поставленными задачами гораздо быстрее и точнее.

Мобильность, точность и скорость пересчёта товара в торговом зале и на складе, позволят вам не потерять дни продаж во время проведения инвентаризации и при приёмке товара. Ускорь работу сотрудников склада при помощи мобильной автоматизации. Навсегда устраните ошибки при приёмке, отгрузке, инвентаризации и перемещении товара.

Обязательная маркировка товаров — это возможность для каждой организации на 100% исключить приёмку на свой склад контрафактного товара и отследить цепочку поставок от производителя. Скорость, точность приёмки и отгрузки товаров на складе — краеугольный камень в E-commerce бизнесе. Начни использовать современные, более эффективные мобильные инструменты.

Повысь точность учета имущества организации, уровень контроля сохранности и перемещения каждой единицы. Мобильный учет снизит вероятность краж и естественных потерь.

Повысь эффективность деятельности производственного предприятия за счет внедрения мобильной автоматизации для учёта товарно-материальных ценностей. Исключи ошибки сопоставления и считывания акцизных марок алкогольной продукции при помощи мобильных инструментов учёта.

Первое в России готовое решение для учёта товара по RFID-меткам на каждом из этапов цепочки поставок. Получение сертифицированного статуса партнёра «Клеверенс» позволит вашей компании выйти на новый уровень решения задач на предприятиях ваших клиентов.

Используй современные мобильные инструменты для проведения инвентаризации товара. Повысь скорость и точность бизнес-процесса.

Используй современные мобильные инструменты в учете товара и основных средств на вашем предприятии. Полностью откажитесь от учета «на бумаге».

Задаваясь вопросом: какие условия труда считаются вредными на производстве и как определить, что работник вправе претендовать на получение компенсации, следует поискать ответ в Трудовом Кодексе. Ведь далеко не все профессии, относящиеся к отраслям повышенной вредности, отмечены как таковые в ТК.

Вам также может понравиться...