Трудовое право

Как указать в трудовом договоре мрот с учетом ук

Как указать в трудовом договоре мрот с учетом ук

Пожалуйста в трудовом договоре нужно указывать з/пл. не ниже МРОТ или прожиточного минимума? | Уржум


04.09.2017, 13:47• г.

Уржум • Вопросов:56Вопрос №13116138Пожалуйста в нужно указывать з/пл.

не ниже МРОТ или прожиточного минимума? Юрист • г. Чита • отзывов: 22 157 • ответов: 40 204 04.09.2017, 13:48 Доброго времени сутокСогласно нормам действующего законодательства РФ в трудовом договоре вообще нет ссылки «ниже чего зарплата».А вообще зарплата должна быть не ниже МРОТУдачи Вам в решении Вашего вопроса.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

26.04.2017, 11:22• г. Уржум • Вопросов:17Вопрос №12451915У меня такой вопрос: совершеннолетняя дочка учится в РХТУ им.Менделеева (очно на бюджетной основе) В сентябре предоставляли справку что она является членом малоимущей семьи, и она получала социальную стипендию.

В январе 2017 года поменялся закон о социальных стипендиях.

Сейчас нужно снова предоставить справку с соцзащиты о статусе семьи, но,соцзащита не выдаёт справку мотивируя тем, что она не является членом семьи, т.к она совершеннолетняя. И состав на неё не рассчитывается.

Правомерны ли действия работников соцзащиты? Если нет, то на какой закон нам нужно ссылаться.

Юрист • г. Тольятти • отзывов: 3 876 • ответов: 10 248 26.04.2017, 12:10 Вам нужно взять справку из ВУЗа о том, что она является студенткой очного отделения и предоставить в органы соц. защиты для получения справки о статусе семьи. К сожалению. Чтобы получит справку, нужно собрать справки.

Справки ради справки-такова реальность.

Можете ссылаться на Закон об образовании и иные нормативно-правовые акты Правительства РФ,регулирующие порядок выплаты стипендий.

Если вам более развернуто нужно, то это платная услуга.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Москва • отзывов: 771 • ответов: 1 972 26.04.2017, 12:10 Возможно, гос. орган прав.Исходя из описанной Вами ситуации, гос. стипендия была назначена на основании п. 5 ст. 36 фед. закона «Об образовании», согласно которой:»Государственная социальная стипендия назначается также студентам, получившим государственную социальную помощь.»В силу п.

5 ст. 36 фед. закона «Об образовании», согласно которой:»Государственная социальная стипендия назначается также студентам, получившим государственную социальную помощь.»В силу п. 2 ст. 8 фед. закона «О государственной соц. помощи»: «Порядок назначения государственной социальной помощи, оказываемой за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации, а также форма социального контракта устанавливается органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

«В соответствии с п. 4 Порядка назначения и выплаты социального пособия на оказание государственной социальной помощи на основании социального контракта, утв.

постановлением Правительства Кировской области от 14.08.2014 № 275/541 «Основанием для отказа в приеме заявления (на оказание гос. помощи) является несоответствие семьи заявителя условиям предоставления социального пособия, указанным в пункте 7 Положения о пилотном проекте.»В силу п. 7 постановления Правительства Кировской обл.

от 24.06.2014 № 268/420

«Социальное пособие (натуральная помощь) предоставляется малоимущим семьям, указанным в пункте 6 настоящего Положения о пилотном проекте по оказанию государственной социальной помощи на основании социального контракта (далее — Положение), при одновременном соблюдении следующих условий:малоимущая семья является многодетной семьей, имеющей трех и более детей, либо неполной семьей, состоящей из единственного родителя и одного или более детей;малоимущая семья проживает на территории муниципального образования, указанного в пункте 3 настоящего Положения, не менее одного года до дня заключения социального контракта;отсутствие в собственности у заявителя и членов его семьи жилого помещения (за исключением жилого помещения (его части), которое для заявителя и членов его семьи, совместно проживающих с ним, является единственным пригодным для постоянного проживания помещением);отсутствие у заявителя и членов его семьи транспортных средств с годом выпуска не ранее 5 лет до момента обращения.В рамках настоящего Положения под многодетной семьей понимаются состоящие в браке родители (усыновители, опекуны, попечители) и их НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ дети.»

Поскольку дочь достигла совершеннолетия, она не перестает быть членом семьи вообще, просто семья уже не считается многодетной, если осталось только двое несовершеннолетних детей. Так что, скорее всего, отказ законен.УточнитьВам помог ответ?ДаНет04.02.2017, 02:18• г.

Уржум • Вопросов:17Вопрос №12102947Я инвалид с детства 1 группы, есть трудовой стаж по которому мне назначили страховую пенсию. Пристава арестовали 50 % страховой пенсии за не выплаченный кредит.

Сейчас я узнала, что с детства гораздо выше чем страховая, хочу перевестись в пенсионном фонде на социальную пенсию. Получится ли у меня перевести страховую пенсию на социальную, т.к пенсия сейчас арестована?

И если это возможно, то смогут ли пристава потом арестовать социальную часть пенсии?

Адвокат • г. Ростов-на-Дону • отзывов: 7 512 • ответов: 22 038 04.02.2017, 02:34 Вы немного не так понимаете ситуацию. Пенсию Вы можете выбрать по своему усмотрению.

Обращайтесь в ПФ РФ и выбирайте, это не имеет отношения к Вашему долгу. Вашу пенсию никто не может арестовать.

В рамках возбужденного исполнительного производства в соответствии с ФЗ РФ «Об исполнительном производстве» приставы могут производить удержания из пенсии но не более 50 %. Удержания производятся из ежемесячного дохода должника, за исключением доходов указанных в ст. 101 указанного ФЗ за минусом величины прожиточного минимума на пенсионера (ст.

446 ГПК РФ):Цитата:Статья 446. Имущество, на которое не может быть обращено взыскание по исполнительным документам1.

Взыскание по исполнительным документам не может быть обращено на следующее имущество, принадлежащее гражданину-должнику на праве собственности:продукты питания и деньги на общую сумму не менее установленной величины прожиточного минимума самого гражданина-должника и лиц, находящихся на его иждивении; (в ред. Федерального закона от 02.10.2007 N 225-ФЗ)С 3 квартала 2016 года — это 8 136 рублей.

Кроме этого, Вы вправе обратиться в суд, который принял решение о взыскании долга и просить об отсрочке исполнения решения суда, о снижении размера удержаний из пенсии. Соберите доказательства, сколько Вы расходуете на аптеку ежемесячно и т.д. и все это приложите к заявлению в суд.УточнитьВам помог ответ?ДаНет25.08.2018, 14:43• г.

Уржум • Вопросов:103Вопрос №14525102Вынесено 24.07.2018 г. А на основании чего не пойму? Суд.пристав не показывает исполнительный лист.

Документы на руки никакие не выдают. Исполнительный лист от 23.06.2015 г.

так указано в постановлении. Не знаю что делать? Юрист • г. Новокузнецк • отзывов: 2 603 • ответов: 6 572 25.08.2018, 14:46 Валентина Александровна, добрый день!В соответствии со ст.50 закона «Об исполнительном производстве» Вы вправе ознакомится с материалами исполнительного производства:Стороны исполнительного производства вправе знакомиться с материалами исполнительного производства, делать из них выписки, снимать с них копии, представлять дополнительные материалы, заявлять ходатайства, участвовать в совершении исполнительных действий, давать устные и письменные объяснения в процессе совершения исполнительных действий, приводить свои доводы по всем вопросам, возникающим в ходе исполнительного производства, возражать против ходатайств и доводов других лиц, участвующих в исполнительном производстве, заявлять отводы, обжаловать постановления судебного пристава-исполнителя, его действия (бездействие), а также имеют иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве. До окончания исполнительного производства стороны исполнительного производства вправе заключить мировое соглашение, соглашение о примирении, утверждаемые в судебном порядке.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет25.08.2018, 15:08• г.

Уржум • Вопросов:103Вопрос №14525145По исполнительному листу было возбуждено .

Был арест имущества. Выкуп имущества. Деньги ушли в пользу взыскателя. Сейчас снова возбуждено постановление по этому же делу, и этот же исполнительный лист. Законно ли это? И может ли быть повторно арест имущества на один и тот же исполнительный лист? Юрист • г. Новокузнецк • отзывов: 2 603 • ответов: 6 572 25.08.2018, 15:14 Валентина Александровна, добрый день!В соответствии с п.6 ч.1 ст.31 закона «Об исполнительном производстве» пристав должен отказать в возбуждении испол.

Юрист • г. Новокузнецк • отзывов: 2 603 • ответов: 6 572 25.08.2018, 15:14 Валентина Александровна, добрый день!В соответствии с п.6 ч.1 ст.31 закона «Об исполнительном производстве» пристав должен отказать в возбуждении испол. Производства, если она ранее окончено исполнением.Вам необходимо обратиться к приставу, заявив об этом.

При необходимости постановление о возбуждении испол.

Производства можно обжаловать вышестоящему приставу или в суд в соответствии со ст.121, 123 закона «Об испол.

Производстве».Задать вопросВам помог ответ?ДаНет12.09.2018, 16:27• г. Уржум • Вопросов:103Вопрос №14585575Можно ли одновременно составить договор купли-продажи имущества между физ.

лицами и имуществом? Если это возможно, что нужно указать в договоре купли-продажи о дате передачи имущества? Адвокат • г. Москва • отзывов: 20 499 • ответов: 44 064 12.09.2018, 16:39 Здесь надо уточнить, о каком имуществе идет речь, о движимом или недвижимом.

Требуется ли регистрация данного имущества (автомобиль, например).

В принципе, можно, отдельным пунктом договора указав дату и время передачи имущества.С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет12.09.2018, 18:02• г.

Уржум • Вопросов:103Вопрос №14585868Можно ли одновременно составить договор купли-продажи имущества между физ.

лицами на мебель и имуществом? Как защитить имущество от описи? Если это возможно, что нужно указать в договоре купли-продажи о дате передачи имущества?

Юрист • г. Самара • отзывов: 13 572 • ответов: 23 070 12.09.2018, 18:14 Нужно согласовать существенные условия договора.

Если Вы боитесь, что на приобретенное имущество в период его использования Вами будет наложен арест и оно изъято, то придание видимости того, что имуществом пользуется другое лицо Вас от ареста не защитит, равно как и перепродажа, при должном энтузиазме взыскателя и пристава. Пусть мебель приобретает другое лицо, а не Вы;

«Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)»

от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ.

В силу с 01.09.2018)»»ГК РФ Статья 170. Недействительность мнимой и притворной сделокКонсультант Плюс: примечание.Позиции высших судов по ст. 170 ГК РФ «>>>»»»1. Мнимая сделка, то есть сделка, совершенная лишь для вида, без намерения создать соответствующие ей правовые последствия, ничтожна.»»2.

Притворная сделка, то есть сделка, которая совершена с целью прикрыть другую сделку, в том числе сделку на иных условиях, ничтожна. К сделке, которую стороны действительно имели в виду, с учетом существа и содержания сделки применяются относящиеся к ней правила.

(п. 2 в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 100-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции»)»Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2018)»»ГК РФ Статья 432. Основные положения о заключении договораКонсультант Плюс: примечание.Позиции высших судов по ст.
Основные положения о заключении договораКонсультант Плюс: примечание.Позиции высших судов по ст. 432 ГК РФ «>>>»»»1. Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.»»Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.»»2.

Договор заключается посредством направления оферты (предложения заключить договор) одной из сторон и ее акцепта (принятия предложения) другой стороной.»»3.

Сторона, принявшая от другой стороны полное или частичное исполнение по договору либо иным образом подтвердившая действие договора, не вправе требовать признания этого договора незаключенным, если заявление такого требования с учетом конкретных обстоятельств будет противоречить принципу добросовестности (пункт 3 статьи 1).

(п. 3 введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ)УточнитьВам помог ответ?ДаНет19.09.2018, 13:02• г. Уржум • Вопросов:103Вопрос №14608704Я , но ареста и описи имущества пока не было. Могу ли я сейчас, после получения постановления, продать некоторое имущество?

Юрист • г. Киров • отзывов: 388 • ответов: 556 19.09.2018, 14:50 Вы имеете право продать, подарить любое имущество, до момента описи или ареста. Но если сделка подлежит государственной регистрации, то есть шанс, что сделку признают ничтожной.УточнитьВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Главбух-инфо

Трудовое законодательство предоставляет работникам ряд гарантий. Минимальная заработная плата — в их числе.

Какой же минимальный размер оплаты труда можно зафиксировать в трудовом договоре и всегда ли действует этот минимум?

Согласно части первой ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Однако положение о том, что минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума, в настоящее время не действует (ст. 421 ТК РФ). Поэтому ориентироваться следует на минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ.

С 1 января 2009 г. он составляет 4330 руб. (ст. 1 Федерального закона от 24.06.2008 № 91-ФЗ). Также следует учитывать, что ряд работников имеет право на коэффициенты к заработной плате. Так, согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Так, согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Соответственно в этих районах минимальный размер оплаты труда будет больше, чем в районах с обычными климатическими условиями. Также при заключении трудовых договоров с работниками следует учитывать положения регионального соглашения о минимальной заработной плате.

Так, согласно п. 1 Московского трехстороннего соглашения на 2009 год (см. Приложение 2 к постановлению Правительства Москвы от 16.12.2008 № 1152-ПП) городской минимум оплаты труда с 1 января 2009 г. составляет 8300 руб., с 1 мая 2009 г.

— 8500 руб. и с 1 сентября 2009 г. — 8700 руб. При этом городским минимумом оплаты труда в данном случае является минимальная сумма выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153 ТК РФ (оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата сверхурочной работы и др.).

Согласно ст. 133.1 ТК РФ разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном ст. 47 ТК РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

К отказу от присоединения к трехстороннему соглашению должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

Если вы не отказались присоединиться к региональному соглашению, то как работодатель обязаны выплачивать работникам заработную плату в размере не меньшем, чем это установлено соглашением. Соответственно размер оплаты труда, зафиксированной в трудовом договоре, должен быть не меньше указанной суммы. Нарушение этой обязанности (равно как и других обязанностей, установленных законодательством о труде) может повлечь ответственность, предусмотренную ст.

5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Итак, минимальный размер оплаты труда, указанный в трудовом договоре, должен быть не меньше: 1) федерального минимума (с 01.01.2009 — 4330 руб.); 2) федерального минимума, умноженного на соответствующий коэффициент — если вы осуществляете деятельность (работают ваши сотрудники) в районах, где установлены районные коэффициенты; 3) размера, установленного региональным соглашением, — если в субъекте Российской Федерации, где вы осуществляете деятельность (работают ваши сотрудники) действует соглашение, от присоединения к которому вы не отказались.

Может ли заработная плата работника быть меньше установленного минимального размера оплаты труда?

Может! Но только в определенных случаях. Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья ст.

133 ТК РФ в новой редакции), если он полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). Следовательно, если, к примеру, вы берете работника на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю), то его заработная плата может быть меньше установленного минимума. «Настольная книга кадровика» (практические рекомендации под ред.

Г. Ю. Касьяновой).

Порядок доплаты до МРОТ (нюансы)

03 февраля 2021

  1. /
  2. /

Доплата до МРОТ в 2021 году должна быть произведена работодателем, если зарплата сотрудника, трудящегося в режиме полного рабочего времени, не достигает уровня МРОТ.

Далее мы покажем, как правильно рассчитать суммы таких доплат.

Фото: Эта информация актуальна по состоянию на 2021 год.

01.01.2021 в очередной раз изменился минимальный размер оплаты труда (далее по тексту – МРОТ), достигнув уровня 12 792 руб. (закон «О внесении изменений.» от 29.12.2020 № 473-ФЗ). Ранее его размер составлял 12 130 руб. Важно! гарантирует гражданам оплату труда в размере не менее МРОТ (абз. 7 ст. 133 Трудового кодекса РФ).

7 ст. 133 Трудового кодекса РФ). При этом региональный МРОТ не может быть ниже федерального.

Обращаем внимание на следующие моменты:

  1. При сравнении зарплаты с МРОТ не учитываются в составе зарплаты доплаты за совмещение, сверхурочную работу, доплаты за работу ночью, в праздники и выходные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П), матпомощь, премии к праздникам.
  2. Установленного уровня федерального МРОТ или регионального минимального размера заработной платы должна достигать именно зарплата работника – с учетом всех ее составных частей: оклада, надбавок. Например, принятой системой оплаты труда в организации сотруднику выплачивается надбавка за разъездную работу. В таком случае с МРОТ необходимо сравнивать сумму оклада и этой надбавки (ст. 129 ТК РФ, Письмо Минтруда от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353).
  3. Помимо МРОТ, определяемого на федеральном уровне, некоторые субъекты РФ устанавливают свой минимальный размер заработной платы в соответствии с правилами ст. 133.1 ТК РФ.
  4. Уровень зарплаты работников организаций, располагающихся в районах Крайнего Севера и в имеющих аналогичный статус местностях, без учета райкоэффициента и надбавки за стаж работы не должен быть ниже уровня МРОТ (см. разд. 1 «Обзора практики», утвержденного Президиумом ВС РФ 26.02.2014).

В связи с изменившимся МРОТ вам будет интересно прочитать новый обзор КонсультантПлюс «».

Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете бесплатный пробный доступ на 2 дня. С 2021 года в России меняются правила исчисления величины МРОТ и прожиточного минимума (закон от 29.12.2020 № 473-ФЗ

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ»

). Размер МРОТ теперь будет определять исходя из величины медианной заработной платы за предшествующий год, а не прожиточного минимума (потребительской корзины).

Медианная заработная плата – это средний заработок работников, относительно которого у половины россиян зарплата выше, а у другой половины – ниже. Обратите внимание! Не следует путать медианную зарплату со среднеарифметической. Величина медианной заработной платы, как правило, ниже среднеарифметической.

Это связано в первую очередь с неравномерным распределением зарплат по регионам и отраслям экономики, а также большим разрывом между высокими и низкими зарплатами в целом по стране. Медианная зарплата исчисляется Федеральной службой государственной статистики (Росстатом) с учетом собранной информации, на основании разработанной этим органом методики.

По данным Росстата, в 2020 году размер медианной заработной платы составил 34 335 рублей. С 2021 года предлагается установить соотношение МРОТ и медианной зарплаты на уровне 42 %.

Далее это соотношение будет пересматриваться не реже одного раза в 5 лет. Кроме того, МРОТ будет рассчитываться сразу на год в отличие от прежнего порядка, когда он рассчитывался на каждый квартал.

Важно! Размер установленного в текущем году МРОТ не должен быть меньше:

  1. величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ на данный год;
  2. МРОТ, установленного в предшествующем году.

МРОТ отличается в разных субъектах РФ и определяется в зависимости от социально-экономических условий. Риски! Если в субъекте РФ установлен региональный МРОТ, то он не распространяет свое действие на сотрудников организаций, получающих финансирование из федерального бюджета.

Региональный МРОТ устанавливается трехсторонней комиссией путем заключения регионального соглашения, которое полежит официальному опубликованию вместе с предложением присоединиться к нему работодателям субъекта. Обратите внимание! Работодатель считается автоматически присоединившимся к соглашению, если в течение 30 календарных дней не направит мотивированный отказ в уполномоченный орган.

В таблице ниже отражены субъекты РФ, в которых МРОТ отличается от федерального: Субъект РФ Размер минимальной заработной платы, руб. Основание Республика Татарстан (Татарстан) для государственных и муниципальных учреждений Республики — в размере МРОТ 12 792 Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Татарстан на 2021 год от 30.12.2020 № 313 для работников организаций внебюджетного сектора экономики 15 400 Алтайский край для работников бюджетной сферы, работников сельского хозяйства, работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости, а также для работников из числа граждан с инвалидностью, трудоустроенных по договорам о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, — в размере МРОТ 12 792 Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2020 — 2021 годы от 17.12.2018, Дополнительное соглашение к региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2020 — 2021 годы от 17.12.2018 (заключено 20.12.2019) для работников внебюджетной сектора экономики (без учета районного коэффициента) 13 000 Брянская область для организаций бюджетной сферы 12 850 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Брянской области на 2020 год от 05.12.2018 для организаций внебюджетной сферы 13 200 Волгоградская область в размере МРОТ: 1) для государственных и муниципальных учреждений, некоммерческих организаций; 2) организаций, созданных общественными объединениями инвалидов; 3) работников, осуществляющих трудовую деятельность на общественных и временных работах (в том числе при стажировке), организованных работодателем по временному трудоустройству работников в рамках реализации программ дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда области и содействия занятости населения 12 792 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 26.06.2019 № РС-71/19 для внебюджетной сферы – в размере 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения области для работодателей, отнесенных по виду экономической деятельности к сельскому хозяйству – в размере не менее 1,3 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения по итогам календарного года Калининградская область 14 000 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 18.05.2018 Кемеровская область для коммерческих организаций (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования) и индивидуальных предпринимателей — не ниже 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения области 17 110 Кузбасское региональное соглашение на 2016 — 2018 годы от 25.01.2016 Ленинградская область с 1 января 2021 — 12 800, с 1 апреля 2021 года — 13 000, с 1 сентября 2021 — 13 315, с 1 декабря 2021 — 14 250 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2021 год от 24.12.2020 № 6/С-20 Липецкая область для работников бюджетной сферы — в размере МРОТ 12 792 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2018 — 2020 годы от 27.12.2017 № 46 (в редакции от 26.02.2020) для работников организаций внебюджетной сферы — не ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года, но не ниже МРОТ (12 792) Московская область 15 000 Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 31.10.2019 № 243 Омская область для работников организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих в качестве основного вид экономической деятельности

«сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство»

, некоммерческих организаций, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов области, а также работников, участвующих в общественных работах, организованных в соответствии с абз.

8 пп. 8 п. 1 ст. 7.1-1 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (без учета районного коэффициента, установленного для области) 12 792 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от 23.12.2020 N 70-РС для работников других работодателей (без учета районного коэффициента, установленного для области) 13 377 Псковская область в размере МРОТ: 1) для работников государственных учреждений области и государственных унитарных предприятий; 2) работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий муниципальных образований области; 3) работников, работающих на территории области в социально ориентированных некоммерческих организациях; 4) работников, работающих на территории области в организациях потребительской кооперации; 5) работников, работающих на территории области у субъектов малого предпринимательства 12 792 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Псковской области на 2021 год от 30.12.2020 № МВ-385 для работников, работающих на территории области у иных работодателей: для работников, относящихся к основному персоналу величина прожиточного минимума трудоспособного населения в области за II квартал предыдущего года для работников, относящихся к вспомогательному персоналу, — в размере МРОТ 12 792 Ростовская область на предприятиях и в организациях внебюджетной сферы — не ниже 1,2 5 350,4 Ростовское областное трехстороннее (региональное) на 2020 — 2022 годы от 21.11.2019 № 13 для работников бюджетной сферы 12 792 Тульская область для работников государственных и муниципальных учреждений области 12 792 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 21.12.2020 для работников внебюджетной сферы 14 200 Ульяновская область для работников организаций, учрежденных областью или муниципальными образованиями области, а также для работников малого предпринимательства — в размере МРОТ 12 792 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ульяновской области от 11.12.2020 № 107-ДП для работников внебюджетной сферы и среднего предпринимательства 14 800 Москва в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города 20 589 Санкт-Петербург 19 000 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год от 27.12.2019 Важно! Зарплата может быть ниже МРОТ, если:

  1. работник трудится в рамках совместительства.
  2. для сотрудника установлен неполный рабочий день/неполная рабочая неделя (о различных режимах организации рабочего времени можно узнать более подробно из нашей статьи «»);

В указанных случаях, поскольку имеет место неполная занятость работника, получаемое им по итогам месяца вознаграждение может быть и ниже установленного МРОТ. При этом минимальная сумма, подлежащая выплате, вычисляется в соответствующей пропорции от МРОТ.

Пример: Преподаватель работает на 0,25 ставки.

МРОТ с 01.01.2021 составляет 12 792 руб.

Это значит, что этот преподаватель с 01.01.2021 не может получать менее 3 198 руб. (т. е. 12 792 × 0,25). Риски! В случае, если зарплата работников составляет сумму ниже МРОТ, работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ч.

6-7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Как правильно доплачивать до МРОТ в различных ситуациях, рассказывается в готовом решении КонсультантПлюс «».

Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете бесплатный пробный доступ на 2 дня. Унифицированной/типовой формы приказа об осуществлении доплаты работнику, чья зарплата не достигает уровня МРОТ, не существует.

Рекомендуем! Названный распорядительный документ может быть составлен в свободной форме с учетом сложившихся в организации особенностей документооборота и требований локальной документации. Вместе с этим изданию приказа об увеличении оклада должно предшествовать проведение следующих кадровых процедур:

  1. Внесение изменений в штатное расписание (при необходимости) или издание нового штатного расписания с актуальными данными.
  2. Заключение допсоглашения к трудовому договору. В этом документе необходимо согласовать новый размер оклада с работником, т. к. сумма вознаграждения за труд – значимое условие трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

В целом содержание приказа о доплате до МРОТ должно предусматривать следующую информацию:

  1. сведения о сотруднике, в отношении которого издается данный приказ: фамилия, имя, отчество, должность, наименование структурного подразделения, в котором он трудоустроен;
  2. подпись уполномоченного лица работодателя с расшифровкой;
  3. указание ответственных за исполнение приказа лиц;
  4. размер доплаты;
  5. дата осуществления доплаты;
  6. наименование документа и его реквизиты;
  7. основания для осуществления доплаты – несоответствие уровня зарплаты установленному МРОТ, в т.

    ч. ссылка на соответствующий НПА федерального или регионального уровня, регламентирующего актуальную сумму МРОТ;

  8. подписи с расшифровкой лиц, ответственных за исполнение приказа, и надпись «с приказом ознакомлен(а)», дата ознакомления.

Образец упомянутого документа можно найти по ссылке ниже: В качестве примеров рассмотрим самые распространенные ситуации, возьмем размер МРОТ, действующий с 01.01.2021:

  1. Работник трудится в московской фирме – участнике регионального соглашения о минимальной зарплате в г.

    Москве. Оклад – 15 000 руб., ежемесячная премия – 2 000 руб. Поскольку в настоящий момент региональный МРОТ в г.

    Москве равен 20 589 руб. (см.

    «Московское трехстороннее соглашение на 2020 – 2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей»), то работнику необходимо доплатить еще 3 589 руб.

  2. Работник трудится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

    Оклад – 5 000 руб., районный коэффициент – 1,2, надбавка за стаж – 10%, регионального МРОТ не предусмотрено.

    Как мы писали выше, для данной категории работников до уровня МРОТ доводится окладная часть заработной платы, без учета коэффициента и надбавки за стаж. В этом случае, раз нет иных доплат, оцениваем только оклад.

    Соответственно, сотруднику необходимо доплатить 7 792 руб. И тогда коэффициент и надбавка будут начисляться на увеличенную до МРОТ сумму оклада – 12 792 руб.

  3. Работник трудится на полную ставку, районных коэффициентов и надбавок нет, оклад равен 5 000 руб., ежемесячная премия – в размере 2 000 руб., бюджетная организация.

    Итак, работник на руки получает 7 000 руб., что на 5 792 руб. меньше установленного МРОТ. Соответственно, ему необходимо доплатить 5 792 руб.

Обратите внимание! Районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате зависят от места, где фактически трудится работник, а не от местоположения работодателя (см.

письмо Роструда от 15.01.2016 № ТЗ/23333-6-1). *** Итак, работнику, чья зарплата не достигает установленного уровня МРОТ (федерального или в определенных случаях – регионального), работодатель обязан доплатить соответствующую сумму, чтобы зарплата с ее учетом была не ниже МРОТ.

Если работник трудится неполное рабочее время или является совместителем, то его зарплата может быть ниже МРОТ, но минимальный ее порог определяется как часть МРОТ, пропорциональная отработанному времени. Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Автор:

Приказ о доплате до МРОТ

13951 Иногда зарплата работников ниже минимального размера оплаты труда. В некоторых случаях ее необходимо «дотягивать» до «минималки».

Для того, чтобы это сделать, на предприятии должен быть издан приказ о доплате до .

  1. Бесплатная загрузка
  2. Онлайн просмотр
  3. Бланк и образец
  4. Проверено экспертом

ФАЙЛЫ «Минималка» по оплате труда бывает двух видов:

  1. федеральная — устанавливается на государственном уровне и един для всех субъектов РФ;
  2. региональная — зависит от особенностей того или иного региона, разрабатывается чиновниками на местном уровне и обязателен к применению только на одной конкретной территории, при этом он не может быть ниже федерального.

Следует отметить, что не все предприятия обязаны соблюдать региональную «минималку» оплаты труда. Если на каких-либо законных основаниях организация отказывается в надлежащем порядке выплачивать работникам местный МРОТ, она имеет полное право применять МРОТ федеральный.

В качестве минимального размера оплаты труда учитывается заработная плата сотрудника с учетом всех частей, ее составляющих, в том числе оклада, премий, надбавок, компенсационных выплат и т.д. Не все работники, получающие меньше размера минимальной оплаты труда, могут претендовать на доплату до МРОТ. Такое требование установлено только в отношении тех, кто трудится по расписанию полного рабочего дня, а именно – 8 часов в день или 40 часов в неделю.

Если же человек работает, к примеру, на «полставки», то он может получать половину от МРОТ и это не будет нарушением закона. Точно так же не будет считаться нарушением оплата ниже МРОТ работнику, трудящемуся на условиях совместительства – в этом случае зарплата вычисляется пропорционально отработанному времени. В случае, если руководство организации не имеет желания или возможности делать доплату сотруднику до МРОТ тогда, когда оно обязано это сделать, оно автоматически ставит себя под удар.

Работник вправе пожаловаться на такого работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

В качестве наказания за нарушение действующего трудового законодательства для предприятия и высших должностных лиц предусмотрен административный штраф. Таким образом, увеличивать заработную выплату до «минималки» в установленных по закону ситуациях совершенно необходимо. И для этого нужно осуществить ряд обязательных процедур.

Прежде чем довести уровень зарплаты до минимально допустимого уровня, надо внести соответствующие изменения в (по тем должностям, которых это касается) и оформить с персоналом дополнительные соглашения к трудовым договорам. Далее следует издать приказ о доплате.

Сформировать приказ просто так нельзя – надо, чтобы имел под собой документальное основание и был чем-то обоснован. Основание – это обычно или статья закона, имеющего прямое отношение к данному распоряжению, или локальный документ предприятия, например служебная записка или какой-то акт.

Под обоснованием понимается реальный повод для составления приказа. Все приказы всегда пишутся от лица директора организации – это одна из главных особенностей данного документа. В связи с этим, вне зависимости от того, кто непосредственно занимается составлением распоряжения – секретарь, юрисконсульт или какой-то другой сотрудник, — он должен передать готовый бланк на подпись главному лицу предприятия, поскольку без его автографа приказ не будет действительным.

Расписаться под распоряжением должны и все остальные указанные в нем работники компании – таким образом они засвидетельствуют то, что ознакомлены с приказом и согласны его исполнить. Приказ можно писать в свободном виде – в этом отношении в законодательстве никаких ограничений не предусмотрено.

Но если внутри организации есть свой стандарт документа, утвержденный в учетной политике, все приказы следует делать по его типу.

Приказ можно делать рукописным или печатным – оба варианта вполне допустимы.

Единственное, что следует учесть — электронный бланк надо обязательно распечатать, для подписей. Проштамповывать бланк не обязательно – только если требование о применении печатей есть в нормативных актах предприятия.

Готовый приказ нужно обязательно зарегистрировать в специальном журнале учета, который, как правило, находится в ведении секретаря или другого ответственного сотрудника. В журнал вносится номер, дата распоряжения и его краткое наименование. Составленный по всем правилам и подписанный бланк нужно вложить в отдельный файл и подшить в скоросшиватель, вместе с остальными ранее изданными распорядительными актами.

В этой папке он должен находиться весь период действия, который прописывается либо в самом приказе, либо, если такового указания нет, автоматически равняется одному году. После истечения срока хранения распоряжение следует отправить в архив или утилизировать.

Мы и подошли к главной части этого материала — примеру документа.

Если вы озадачились вопросом формирования приказа о доплате до МРОТ, прочитайте ниже приведенные рекомендации и посмотрите готовый образец данного распоряжения — на его основе вы легко сформируете собственный бланк. В начале документа напишите:

  1. название приказа, его номер (ориентируйтесь на внутренний документооборот) и дату составления.
  2. наименование организации;

После этого переходите к основной части.

Здесь укажите:

  1. должность и ФИО работника, в отношении которого разрабатывается данный приказ;
  2. сотрудника, на которого возлагается ответственность за исполнение начальственного распоряжения – обычно это специалист отдела бухгалтерии.
  3. ссылку на закон, в соответствии с которым вы действуете;
  4. периодичность и сумму доплаты (цифрами и прописью);

В заключение соберите все необходимые подписи.

Мрот в трудовом договоре

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд частично удовлетворил требования общества о признании недействительным решения Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы по субъекту РФ о привлечении общества к ответственности за совершение налогового правонарушения. Инспекция установила осуществление обществом деятельности через единственного участника — директора общества, поскольку месячная заработная плата работника не может быть ниже МРОТ, инспекция доначислила обществу страховые взносы расчетным путем за тот период, когда директору общества должна быть начислена заработная плата.

Суд указал, что в соответствии со ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, признаются застрахованными лицами в системах страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Генеральный директор общества в целях обязательного социального страхования относится к лицам, работающим по трудовому договору, вместе с тем, поскольку заработная плата ему не начислялась, выплаты или иные вознаграждения в рамках трудовых отношений не производились, не имеется оснований для начисления страховых взносов расчетным путем исходя из МРОТ.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Вопрос: Учитывать ли доплату за бригадирство, установленную дополнительным соглашением к трудовому договору с работником, при сравнении его заработной платы с МРОТ?

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:3. Особенности изменения условий трудового договора Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:ПАСПОРТ ПРОЕКТА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА N 1021580-7 Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:6.25. При переводе работников организаций на неполную рабочую неделю выплачивается заработная плата по фактически выполняемой работе, но не менее минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

Вам также может понравиться...