Трудовое право

Как вычислить северную надбавку по стажу

Как вычислить северную надбавку по стажу

Расчет северного стажа для льготной пенсии: пример


Автор: 24.04.2020 Актуально на 24 апреля 2020 Время для прочтения: 10 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание При соблюдении определенных условий трудящиеся на Крайнем Севере граждане приобретают право выйти на пенсию ранее наступления стандартного возраста. В этих целях необходимо, в частности, заработать определенный северный стаж для пенсии женщин и мужчин. Процедура расчета длительности трудовых периодов, дающих право на подобную льготу, имеет ряд особенностей, которые нужно учитывать. Также смотрите: Досрочный выход на пенсию (на 5 лет ранее обычного возраста) – это одна из льгот, предоставляемых трудящимся на территориях со сложными природными условиями.

Реализовать это право могут граждане, независимо от того, где они проживают, при соблюдении следующих условий:

  • Достижение установленного пенсионного возраста (к 2028 г. он составит 55 лет для женщин и 60 для мужчин).
  • Наличие общего страхового стажа в размере 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, и стажа работы 15 лет на Крайнем Севере и 20 лет в приравненных к нему регионах ().
  • Накопление минимально необходимой суммы индивидуального пенсионного коэффициента (пенсионных баллов). По состоянию на 2020 год его значение не может быть ниже 18,6 ().

ВАЖНО!Если гражданин выработал не менее половины положенного времени (7,5 лет на Крайнем Севере или 10 лет в приравненных районах), но не получил права на досрочный выход, его пенсионный возраст может быть уменьшен из расчета 4 месяца за каждый год работы на Крайнем Севере. Стаж работы в приравненных к Крайнему Северу районах при этом переводят из расчета год работы за 9 месяцев стажа на Крайнем Севере.

ПРИМЕР Мужчина отработал 12 лет 6 месяцев и 14 дней в районах, приравненных к Крайнему Северу. Насколько уменьшится возраст его выхода на пенсию?

  • Считаем общее количество отработанных дней: 12 лет х 12 месяцев х 30 дней + 6 месяцев х 30 дней + 14 дней = 4320 + 180 +14 = 4514 дней.
  • Пересчитаем их в расчете 9 месяцев стажа на Севере за год в северных регионах:

4514 дней / 30 дней = 150,47 месяцев 150,47 /12 х 9 = 112,85 месяцев 3.

Переведем это в дни: 112,85 х 30 = 3385 дней. 4. Переведем стаж в годы и дни: 3385 / 30 /12 = 9,402 лет.

Получим:

  1. 12 х 0,402 = 4,824 месяца;
  2. 9 лет;
  3. 30 х 0,824 = 24 дня.

Итого – 9 лет 4 месяца и 24 дня. Возраст уменьшается только за полные годы.

Тогда получим уменьшение: 9 х 4 = 36 месяцев или 3 года. Таким образом, если стандартный возраст выхода на пенсию 65 лет, то гражданин может претендовать на уход на покой в 62 года.

Основными нормативными документами, регламентирующими порядок расчета северного стажа для пенсии для мужчин и женщин, работающих на Севере, выступают:

  1. .
  2. ;
  3. Правила, утвержденные ;

Страховой стаж включает в себя время исполнения трудовых обязанностей, если перечислялись взносы в ПФР, а также иной деятельности, указанной в . Эти периоды еще называют нестраховыми.

К ним, в частности, относят:

  1. время регистрации в службе занятости в качестве безработного с получением соответствующего пособия.
  2. службу в армии;
  3. периоды больничных и время ухода за ребенком до 1,5 лет (не более 6 лет суммарно);

В стаж на Севере для назначения пенсии раньше срока включают только время непосредственной работы в течение всего рабочего дня, при условии обязательной уплаты страховых взносов в ПФР (, утв. постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516).

Эти периоды засчитывают в стаж в календарном исчислении. В зачет идет также ():

  1. время оплачиваемого вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением.
  2. время нахождения на больничном;
  3. время пребывания в отпуске;
  4. периоды обучения без отрыва от производства;
  5. время прохождения испытания (независимо от его результатов);

ВАЖНО!Когда сотрудник занят в режиме неполной рабочей недели с полными сменами, продолжительность его работы на Севере засчитывают пропорционально фактически отработанному времени.

При занятости сотрудника вахтовым методом в стаж работы для досрочного назначения пенсии включают:

  1. время работы;
  2. время в пути к месту работы и обратно;
  3. междусменного отдыха;
  4. время междувахтового отдыха.

В стаж для льготной пенсии не включают:

  1. длительность простоя (по любым причинам);
  2. в других случаях, предусмотренных законодательством.
  3. периоды недопущения сотрудника на работу в связи с нахождением в состоянии алкогольного опьянения, за непрохождение медосмотров, инструктажей по охране труда и техники безопасности (на основании медицинского заключения о невозможности дальнейшего выполнения должностных обязанностей);
  4. время службы в армии (независимо от региона, где она проходила);

В настоящее время на законодательном уровне не урегулирован до конца вопрос о включении в льготный стаж периодов нахождения сотрудника в командировке вне районов Крайнего Севера.

Несмотря на нередкие претензии со стороны ПФР и его отказы зачитывать это время для досрочной пенсии, судебная практика в данном вопросе на стороне работника (см.

). Если помимо стажа работы на Севере у гражданина есть другие периоды во вредных и опасных условиях, дающие право на ускоренный выход на пенсию, то они могут суммироваться ( и ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ). Однако присоединение времени работы в иных тяжелых условиях проводят по , утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516.

Согласно ему, к стажу на Севере можно приплюсовать только:

  1. работу во вредных условиях;
  2. исполнение обязанностей механизаторов на погрузочно-разгрузочных работах в портах;
  3. занятость на геологоразведочных, гидрологических, изыскательских работах;
  4. длительность подземных работ, труда в горячих цехах и во вредных условиях;
  5. время занятия должностей, связанных с перевозками и обеспечением безопасности движения на ж/д транспорте, водителей грузовиков в шахтах и карьерах;
  6. выполнение обязанностей спасателя в профессиональных аварийно-спасательных службах;
  7. работу водителем общественного транспорта;
  8. стаж женщин в текстильной промышленности, в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве и машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин;
  9. периоды работы на лесозаготовках и лесоповалах;
  10. время работы с осужденными за уголовные преступления.
  11. время службы моряком на судах;

Например, гражданин отработал 11 лет на Крайнем Севере и 4 года пожарным.

Он имеет право на выход на пенсию досрочно по льготному северному стажу. ВАЖНО!Если гражданин одновременно наработал стаж на Севере и при этом был занят положенный срок во вредных условиях, тоже дающих возможность выйти на досрочную пенсию, он имеет право на снижение пенсионного возраста по обоим основаниям. Работа в зонах со сложными климатическими условиями дает право на перерасчет пенсионного стажа и более ранний выход на пенсию.

Максимальный срок, на который может быть смещен момент ухода на пенсионный отдых, составляет 5 лет. Если периода работы на Севере и в приравненных территориях недостаточно, чтобы выбрать срок полностью, всё равно разрешён расчет, уменьшающий необходимое число лет отработки пенсионного стажа в пропорции к отработанному на Севере времени.

Если помимо работы на Севере у человека есть другие основания для снижения срока выхода на пенсию, то снижение должно проводиться по всем основаниям.
24.04.2020 19.09.2019 15.01.2020 16.01.2020 12.02.2020 12.02.2020 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"]

Как рассчитать надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

» Северная надбавка выступает в качестве государственной гарантии в области оплаты труда для граждан, трудящихся на территориях России со сложными природно-климатическими условиями.

Она вместе с районными коэффициентами призвана в денежной форме компенсировать дополнительные физиологические, психологические и материальные затраты гражданина во время работы под воздействием неблагоприятной внешней среды. Порядок установления, а также правила начисления северных надбавок регулирует большое количество законодательных актов, часть из которых была принята еще во времена СССР.Согласно положениям ч.
Порядок установления, а также правила начисления северных надбавок регулирует большое количество законодательных актов, часть из которых была принята еще во времена СССР.Согласно положениям ч.

2 ст. 146 ТК РФ, труд граждан в регионах со сложными природными условиями должен оплачиваться в повышенном размере.

Минимальный размер дополнительных начислений за подобную работу устанавливают законодательные акты, регулирующие нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).Основными формами таких гарантий выступают (ст.

315 ТК РФ)

  1. районные коэффициенты;
  2. северные надбавки.

Районный коэффициент устанавливают трудящемуся сразу при поступлении на работу на территориях с суровыми природными условиями.

Он зависит только от региона, в котором расположено рабочее место.Северную надбавку начисляют исходя из

  • Стажа работы в тяжелых климатических условиях.
  • Региона занятости.

Чем дольше сотрудник трудится на Севере, тем выше надбавка. Ее минимальный размер устанавливает Правительство РФ.

Органам местного управления дано право за счет средств местного бюджета вводить повышенный размер коэффициентов и надбавок для госслужащих (ч. 2 ст. 316, ч. 1 ст. 317 ТК РФ).Указанные начисления в полном объеме компании включают в состав расходов на оплату труда.

ВАЖНО!Если место фактического выполнения работ не совпадает с территорий расположения работодателя, северную надбавку начисляют по региону расположения рабочего места.Общий порядок начисления северной надбавки регулируют законодательные акты РФ, а также бывшего Союза ССР – в той мере, в какой они не противоречат нормам ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).Основным законодательным актом, согласно которому работники Севера и других территорий со сложными условиями вправе получать доплату к зарплате, является Трудовой кодекс (глава 50). Наряду с этим порядок начисления северных надбавок, их размер и прочие вопросы отражены в следующих нормативно-правовых и законодательных актах (часть из них приняты еще во времена существования Советского Союза, но до сих пор не отменены и продолжают действовать):

  1. Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС № 255 (06.04.1972);
  2. Указа Президиума ВС СССР № 1908-VII (26.09.1967);
  3. Закон РФ № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в РКС и приравненных к ним местностях» (19.02.1993);
  4. Приказ Минтруда РСФСР № 2 (22.11.1990);
  5. Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС № 53 (09.01.1986).
  1. 7 способов пополнить счет Мегафон
  2. Тушенка в домашних условиях — как готовить из говядины, свинины, индюшатины и куриного мяса по рецептам с фото
  3. Модульные картины своими руками

Список территорий с особыми климатическими условиями определяет Правительством РФ (ст.

2 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1).Максимальная северная надбавка в районах Крайнего Севера закреплена в п. 16 приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2.Кроме того, надбавку начисляют в некоторых южных дальневосточных регионах (постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 06.04.1972 № 255, от 09.01.1986 № 53 и от 11.04.1985 № 298).Перечень регионов, где действует северная надбавка и ее максимальный размер, приведены ниже в таблице (постановление Совмина СССР от 03.01.1983 № 12).РАЙОНЫ КРАЙНЕГО СЕВЕРАМаксимальный процент надбавкиОстрова Северного Ледовитого океана и его морей, а также острова Берингова и Охотского морей100%Чукотсткий автономный округМагаданская область – Северо-Эвенкийский районКамчатская область – Корякский округ, Алеутский районОСТАЛЬНЫЕ РАЙОНЫ КРАЙНЕГО СЕВЕРАМурманская область, включая город Кандалакшу с подчиненой ему территорией80%Архангельская область: Ненецкий автономный округ; Северодвинск с подчиненной ему территорией; Мезенский, Лешуконский, ПинежскийРеспублика Коми – города: Воркута и Инта с территориями в административном подчинении, Печора. Районы: Усинский,Ижимский, Усть-Цилемский, Печорский.

Село Усть-ЛыжаТюменская область – Ямало-Ненецкий автономный округКрасноярский край – Таймырский (Долгано-Ненецкий) и Эвенкийский автономные округа.

Города Игарка и Норильск с территориями административного подчинения. Северо-Енисейский и Туруханские районы.Иркутская область – Катангский районРеспублика СахаМагаданская область, кроме Северо-Эвенкийского районаКамчатская область, кроме Корякского округа, Алеутский районаРеспублика Карелия – Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухинский районы, город КостомукшаХабаровский край – Аяно-Майский и Охотский районыСахалинская область – Курильский, Ногликский, Охинский,Северо-Курильский и Южно-Курильский районы, город Оха.Республика Тыва – Монгун-Тайгинский, Тоджинский районы, Шинаанская сельская администрация Кызылского районаХанты-Мансийский автономный округ – Березовский, Белоясркий районыМЕСТНОСТИ, ПРИРАВНЕННЫЕ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРААрхангельская область – Плесецкий, Приморский, Онежский, Холмогорски , Виноградовский, Верхнетоемский, Ленский,Вельский Котласский, Красноборский, Няндомский, Устьянский, Шенкурский районы.

Северо-Енисейский и Туруханские районы.Иркутская область – Катангский районРеспублика СахаМагаданская область, кроме Северо-Эвенкийского районаКамчатская область, кроме Корякского округа, Алеутский районаРеспублика Карелия – Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухинский районы, город КостомукшаХабаровский край – Аяно-Майский и Охотский районыСахалинская область – Курильский, Ногликский, Охинский,Северо-Курильский и Южно-Курильский районы, город Оха.Республика Тыва – Монгун-Тайгинский, Тоджинский районы, Шинаанская сельская администрация Кызылского районаХанты-Мансийский автономный округ – Березовский, Белоясркий районыМЕСТНОСТИ, ПРИРАВНЕННЫЕ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРААрхангельская область – Плесецкий, Приморский, Онежский, Холмогорски , Виноградовский, Верхнетоемский, Ленский,Вельский Котласский, Красноборский, Няндомский, Устьянский, Шенкурский районы. Города Новодвинск, Онега, Котлас, Коряжма50%Республика Коми – Вуктыльский, Сосногорский, Троицко-Печорский, Удорский, Княжпогостский, Койгородский, Корткеросский, Прилузский, Сыктывдинский, Сысольский, Усть-Вымский, Усть-Куломский районы.

Города Ухта и Сыктывкар.Коми-Пермяцкий автономный округ – Гайнский,Косинский, Кочевский районыРеспублика Карелия – Муезерский, Сегежский, районы, города Петрозаводск и Сортавала.Тюменская область – Уватский район.Ханты-Мансийский автономный округ, кроме Березовского и Белоярского районовТомская область – Александровский, Бакчарский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Кривошеинский,Молчановский, Парабельский и Чаинский районы. Города:Колпашево и Стрежевой, муниципальное образование “Город Кедровый” (г. Кедровый, с. Пудино, поселки Останино, Калининск, Рогалево, Таванга, Лушниково)Красноярский край – Богучанский, Енисейский, Кежемский и Мотыгинский районы.

Города: Енисейск и Лесосибирск с подчиненной территорией.Иркутская область – Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский и Усть-Кутский районы. Города Бодайбо, Усть-Илимск, Усть-Кут , Брастк.Республика Бурятия – Баунтовский и Северо-Байкальский, Курумканский, Муйский и Окинский районы.Читинская область – Каларский, Тунгиро-Олекминский,Тунгокоченский районы.Амурская область – Зейский, Селемджинский и Тындинский районы.

Города Зея и Тында с территторией административного подчинения.Приморский край -Дальнегорский, Кавалеровский, Ольгинский, Тернейский районы.

Рабочий поселок Восток, Богуславецкий, Вострецовский, Дальнекутский, Измайлихинский, Мельничный, Рощинский и Таежненский сельсоветы Красноармейского районаХабаровский край – Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский и Ульчский районы.

Города Амурск, Комсомольск-на-Амуре, Николаевск-на-Амуре и Советская Гавань. Рабочий поселок Эльбан, Вознесенский, Падалинский,Ачанский, Джуенский, Омминский сельсоветы Амурского района.Сахалинская область – все местности, за исключением местностей, перечисленных в перечне районов крайнего севераРеспублика Тыва -Бай-Тайгинский, Барун-Хемчикский, Дзун-Хемчикский, Каа-Хемский, Кызылский (за исключением территории Шынаанской сельской администрации), Овюрский, Пий-Хемский,Сут-Хольский, Тандинский, Тес-Хемский,Чаа-Хольский, Чеди-Хольский, Улуг-Хемский, Эрзинский районы. Кызыл.Республика Горный – Кош-Агачский и Улаганский районы:ДРУГИЕ РАЙОНЫ, В КОТОРЫХ УСТАНОВЛЕНА НАДБАВКААрхангельская область и Республика Коми, за исключением районов относящихся к Крайнему Северу30%Южные районы Иркутской области и Красноярского краяРеспублика БурятияРеспублика ТываЧитинская областьПроцентная надбавка должна быть начислена на все выплаты, имеющие характер зарплаты, включая выплаты за выслугу лет (разъяснение Минтруда РФ от 11.09.1995 № 3).

К таковым следует отнести оплату по труду (в том числе за ночную и сверхурочную работу, простой и т.

п.) и премии из зарплатного фонда.Надбавки не начисляются:

  1. на средний заработок и выплаты, рассчитанные на его основе, так как при его подсчете сумма надбавки уже учтена (п. 2 положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922);
  2. полевое довольствие (ч. 1 ст. 168 ТК РФ оно отнесено к компенсациям);
  3. районный коэффициент (подп. «д» п. 1 постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 № 458);
  4. единовременные выплаты, производимые не из зарплатного фонда и не предусмотренные системой оплаты труда (например, приуроченные к памятным датам или праздникам), так как они не носят характер зарплаты, не связаны с условиями труда и режимом работы и не признаются уменьшающими базу по налогу на прибыль (ч. 1 ст. 255 НК РФ);
  5. матпомощь (письмо Минтруда России от 22.07.1999 № 716-7);
  6. вознаграждения за рационализаторские предложения и изобретения, если они не предусмотрены трудовым договором (письмо Минздравсоцразвития РФ от 12.03.2010 № 559-19).

Начисление надбавок начинается с возникновения у сотрудника права на них, после чего выплаты должны производиться ежемесячно.Для сотрудников начисление северной надбавки производят в зависимости от времени, отработанного ими суммарно в соответствующих регионах. Помимо времени непосредственной работы в целях определения надбавки учитывают:

  1. дни нахождения на военных сборах;
  2. период с момента незаконного увольнения до восстановления на работе по решению суда, признанный вынужденным прогулом;
  3. время прохождения альтернативной службы, в т. ч. в районах, где надбавка не положена;
  4. период обучения с отрывом от производства, но не более 6 месяцев, в т. ч. на территориях, где надбавка не положена;
  5. периоды военной службы или службы в МВД в регионах со сложным климатом, при условии, что увольнение произошло по достижении предельного возраста, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями.
  6. время прохождения студенческой производственной практики;

Периоды выполнения трудовых обязанностей суммируют независимо от времени перерывов в работе и оснований для прекращения трудового договора (определение ВС РФ от 23.12.2004 № КАС04-596).

ВАЖНО!Не учитываемый для северного стажа период – время выполнения исправительных работ.Также не берут в целях расчета время, когда физлицо:

  1. выполняло работы по договорам гражданско-правового характера;
  2. занималось предпринимательской деятельностью и был зарегистрирован как ИП.

Если сотрудника переводят из одного района Крайнего Севера в другой, в котором установлена надбавка, она должна быть пересчитана по правилам, действующем на последнем месте работы, – по удельному весу времени, которое отработано на различных территориях.Для сотрудников, работающих вахтовым методом, закреплен особый порядок расчета стажа для северных надбавок (ст. 302 ТК РФ).

ВАЖНО!Период отпуска по уходу за ребенком также включают в стаж для начисления северных надбавок (п. 7 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.11.1989 № 375/24-11).В стаж, обусловливающий получение надбавок, включается все время труда в местностях с особыми условиями климата.

При этом сюда входят и периоды, когда работник не трудился, но место работы за ним сохранялось (отпуска, больничные и т.

п.).Стаж суммируется независимо от того, прерывалась ли работа (вне зависимости от оснований).

На неправомерность требований о постановке права на надбавку в зависимость от основания увольнения указал ВС РФ в определении от 23.12.2004 № КАС04-596.При исчислении стажа для определения права на надбавку нужно учитывать положения ТК РФ, федеральных законов и иных нормативных актов.

Так, на основании ч. 6 ст. 302 ТК РФ вахтовикам, направленным для работы на Север, в стаж для получения надбавки засчитываются как дни работы на вахте, так и время следования к ней и обратно.Согласно абз. 10 п. 5 ст. 23 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ, а также ч. 6 ст. 68 закона «О службе в ОВД…» от 30.11.2011 № 342-ФЗ, в стаж включаются периоды службы в Вооруженных силах РФ и ОВД, если место службы расположено в неблагоприятной климатической зоне, а увольнение со службы произведено строго по указанным в приведенных нормах основаниям.В соответствии с инструкциями № 2 (п.
6 ст. 68 закона «О службе в ОВД…» от 30.11.2011 № 342-ФЗ, в стаж включаются периоды службы в Вооруженных силах РФ и ОВД, если место службы расположено в неблагоприятной климатической зоне, а увольнение со службы произведено строго по указанным в приведенных нормах основаниям.В соответствии с инструкциями № 2 (п. 30) и № 3 (п. 23), утв. приказами Минтруда РФ от 22.11.1990, в стаж для получения надбавки включаются кроме времени работы и иные периоды, в частности:

  1. периоды нахождения на военных сборах (в том числе и вне районов, за работу в которых положена надбавка);
  2. время вынужденного прогула, если увольнение признано незаконным и работник впоследствии был восстановлен.
  3. время повышения квалификации, профессиональной переподготовки (до 6 месяцев), причем даже в том случае, если это происходило за пределами зоны с особым климатом;

Основные документы, определяющие процедуру того, за что и как начисляют северные надбавки, следующие:

  1. инструкции, утвержденные приказами Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 и № 3.
  2. постановление Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 № 458;

Согласно этим документам, выделяют два варианта расчета размера надбавки:

  • Для сотрудников моложе 30 лет.
  • Для сотрудников старше 30 лет.

Как начисляют надбавку за работу в районах Крайнего Севера в зависимости от стажа и возраста сотрудника, разъяснено в таблице ниже.

ВАЖНО!До 31.12.2004 действовали правила, позволяющие сразу устанавливать максимальную надбавку сотрудникам моложе 30 лет, прожившим на Севере более 5 лет с первого дня работы (ст.

11 Закона РФ от 19.02.1193 №4520-1). Однако с 01.01.2005 этот порядок отменен и более не применяется (Федеральный закон от 22.08.2004 № 122-ФЗ).Если сотрудник переходит из района с одними надбавками в другой, где действует другой размер надбавок, применяют особые правила пересчета.

Как рассчитать северную надбавку в подобном случае, описано в таблице ниже.

Заработанную ранее надбавку рассчитывает новый работодатель на основании данных трудовой книжки. Также он может предоставить увольняющемуся сотруднику справку о северной надбавке, образец которой законодательно не закреплен.

Однако это не обязательный документ. На практике компании могут его не выдавать.Специальный порядок расчета надбавки установлен для некоторых молодых (до 30 лет) работников Севера. До 01.01.2005 на основании ст.

11 закона РФ «О государственных гарантиях…» от 19.02.1993 № 4520-I надбавка начислялась сразу со вступления в трудовые отношения на Севере в максимальном размере, если молодой работник к моменту устройства на работу проживал на северных территориях не меньше 5 лет.Однако, как следует из абз. 5 п. 1 письма Минздравсоцразвития России от 20.01.2005 № 97-Пр, она должна применяться в отношении молодых работников Севера и сейчас, если условия, установленные прежним законодательством, были выполнены до 31.12.2004.Тем молодым сотрудникам, кто начал трудовую деятельность на Севере после 01.01.2005, надбавка начисляется ускоренно, если работник прожил в местности с особыми климатическими условиями не меньше года (подп.

«е» п. 1 постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 № 458).

Размеры и порядок увеличения ускоренных надбавок представлены в таблице: Группа, к которой отнесена местность Стаж работы, с которого возникает право на надбавку (мес.) Первоначальный размер надбавки (%) Стаж работы, необходимый для последующего увеличения надбавки (мес.) Шаг увеличения надбавки (%) Предельный размер надбавки (%) 1 6 20 6–12* 20 100 2 6 20 6–12* 20 80 3 6 10 6 10 50 4 6 10 6 10 30* Когда надбавка достигает 60%, этот период увеличивается с 6 до 12 месяцев.Подпишитесь на рассылкуЯндекс.Дзен ВКонтакте TelegramВАЖНО!

Если молодой работник проживал на северных территориях и в иных местностях с особенностями климата неоднократно, периоды проживания суммируются.Остальным молодым работникам надбавки начисляются по общим правилам.Надбавку считают с суммы всех вознаграждений, выплачиваемых в связи с исполнением трудовых обязанностей (постановление Минтруда России от 11.09.1995 № 49).Надбавку начисляют на следующие выплаты:

  1. постоянная часть зарплаты – оклад, часовая тарифная ставка, начисления по сдельным расценкам;
  2. стимулирующие выплаты (премии, вкл. годовые) связанные с работой;
  3. доплаты и надбавки – за работу в ночное время, за выслугу лет, за профессиональное мастерство, за расширение зоны обслуживания.

Надбавки не начисляют на:

  1. разовые премии, не связанные с выполнением трудовых обязанностей и не предусмотренные действующей в компании системой оплаты труда;
  2. сумму районного коэффициента;
  3. матпомощь;
  4. сумму полевого довольствия.
  5. средний заработок, сохраняемый за работником в предусмотренных законом случаях (отпуск, больничный, командировка);

Приведём пример того, как рассчитывается северная надбавка. ПРИМЕРСотруднику положена северная надбавка в размере 30%.

Ему начислено: оклад – 20 000 руб., месячная премия – 15 000 руб., доплата за выслугу лет – 2000 руб., матпомощь в сумме 6000 руб. Рассчитаем сумму надбавки.Материальную помощь в расчет не принимаем.Тогда получим:(20 000 + 15 000 + 2000) х 30% = 11 100 руб.Показатели и порядок расчета РК регламентируется Правительством РФ (ст.316 ТК).

Закон разрешает субъектам самостоятельно увеличивать РК, выделяя на это средства из собственного бюджета.

  1. Величина коэффициента от 3,0 до 1,15, зависит от региона. Самый высокий показатель 3,0 начисляется для лиц, трудящихся за Полярным кругом.
  2. Уровень доплаты одинаков для специалистов, работающих в конкретной местности, не зависит от возраста, стажа работы, полагается с первого дня вступления в должность до момента увольнения.
  3. В частных компаниях возможно увеличение РК, закрепленное коллективным договором.
  4. Максимальный размер выплат, на которые начисляется РК, не ограничен (Распоряжение Правительства РФ N 199-р. от 26.12.1991).
  5. Получают специалисты организаций с более широкой географией: Крайний Север, Дальний Восток, Восточная Сибирь, Западная Сибирь, другие регионы.

При оплате труда с использованием среднего заработка, РК не учитывается, о чем шла речь выше. Но есть случай, когда при компенсации по больничному листу следует учесть районный коэффициент – страховой стаж специалиста менее 6 месяцев и расчет производится на основании МРОТ.Командировка в регионы с большим значением РК, не будет основанием для увеличения выплат работнику.

Так как во время командировки он выполняет поручение руководства, а не осуществление основной трудовой деятельности.Внимание!

В случае затруднения в определении размера районного коэффициента для конкретной территории, следует отправить запрос в региональное отделение государственной инспекции труда. Ответ обязан прийти за 30 дней.

Это позволит избежать ошибок и снизит риск нечаянных нарушений законодательства.Все положения по дополнительной оплате регулирует статьи 315, 316 Трудового Кодекса РФ.Северные надбавки применяются к персоналу:

  1. работающему по совместительству;
  2. штатному;
  3. вахтовому, дистанционному.
  4. временному и сезонному;

Начисления производятся на;

  1. по выслуге лет;
  2. за ученую степень;
  3. премию;
  4. за мастерство, классность;
  5. оклад;
  6. тарифные доплаты;
  7. оплату за вредность;
  8. тринадцатую ЗП.

По закону РФ дополнительно не применяются на:

  1. отпускные;
  2. единоразовое вознаграждение;
  3. больничные;
  4. командировочные;
  5. материальную помощь.

Северная надбавка и районный коэффициент не подлежат начислению друг на друга. Таким образом формула расчета зарплаты по окладу будет выглядеть следующим образом:Где, О — ставка, К- районный коэффициент, ОН- размер надбавки, ОК- ставка с РК, ЗП – оплата труда до вычета налогов, В – выдача на руки работнику.Начисление зарплаты осуществляется сверх МРОТ (минимального размера оплаты труда) РФ. Надбавка зависит от возраста работника, продолжительности его работы в сложных климатических условиях, сфере деятельности организации.

Максимальная величина устанавливается для каждого района отдельно.Всего существует 4 группы районов:

  • максимум 50%;
  • не более 30%.
  • максимально 100%;
  • предел 80%;

Наибольший доход можно получить только, отработав определенное количество времени на предприятии.( 1 оценка, среднее 5 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Налог-info

Расчет районного коэффициента и северной надбавки. Размер надбавок по регионам РФ

Социолог, экономист, юрист.

Специализация: политика, экономика, юриспруденция В Трудовом кодексе (ст.315) прописано, что в районах Крайнего Севера и приравненных к ним к оплате труда следует добавлять процентные (северные) надбавки и районные повышающие коэффициенты. Содержание статьи [развернуть] Районы Крайнего Севера и приравненные к ним определенны Постановлением Совета Министров СССР 1967 г.

До сих пор в данный документ вносятся изменения, последние 27.12.2018 г. Российская Федерация — самая большая страна в мире.

Она включает в себя 4 климатические и особую (арктическую) зоны. Берега России омываются морями трех океанов.

Самой холодной точкой страны является «полюс холода», расположенный около Верхоянска. В «особой» зоне находятся тундры и арктические пустыни.

Почва практически не прогревается за период короткого лета и под ногами всегда «вечная мерзлота». Из-за холода природа необычно скудна, как растительными, так и животными ресурсами.

Длительная полярная ночь и чрезвычайно низкие температуры усугубляют тяжесть климата. Жить и работать в тех местах тяжело, но страна нуждается в развитии своих северных территорий, тем более, что там расположено множество природных ископаемых. Государство, заботясь о привлечении рабочей силы, старается сделать работу там финансово привлекательной.
Государство, заботясь о привлечении рабочей силы, старается сделать работу там финансово привлекательной. Началось это еще с советских времен.

Северные надбавки и районные коэффициенты — суммы, увеличивающие заработную плату, пенсию, стипендию, пособие или компенсацию в соответствии с районом нахождения и стажем работы (жизни) в регионе.

Размер коэффициентов по всем регионам России можно посмотреть в таблицах следующих документов: Приказ Минтруда № 2 от 30.12.90 г. отвечает на вопрос, как начисляются районные коэффициенты и северные надбавки.

Северная надбавка направлена на привлечение работников на север.

Это процент, на который увеличивается основная зарплата.

Он зависит от стажа, отрасли, возраста и времени проживания (работы) на севере. Вся территория севера разбита на 4 зоны, где действуют надбавки от 30 до 100%.

10% надбавку работник получает через 6 (12) месяцев после заключения своего первого северного ТД ().

Перерывы в работе или отъезды в иные регионы в стаже не учитываются, а берется сумма всех периодов работы на КС.

Организации всех форм собственности, зарегистрированные на данной территории, должны платить северную надбавку.

Поэтому вопрос «можно ли не платить северную надбавку» не стоит.

Трудовая инспекция, а также региональные власти строго следят за этим вопросом.

Выплата северных надбавок происходит одновременно с зарплатой. Районный коэффициент увеличивает:

  1. «13 зарплату»;
  2. ;
  3. заработную плату;
  4. выплаты по срочным договорам (в том числе сезонным), совместителям;
  5. выслугу лет;
  6. ;
  7. оплату совместителям;
  8. пенсии.
  9. компенсации за вредные и опасные условия труда;

Районный коэффициент помогает выровнять уровень жизни жителей региона по сравнению со среднероссийским. Районный коэффициент не начисляется на:

  1. отпускные;
  2. материальную помощь;
  3. северные надбавки;
  4. командировочные на «большую землю»;
  5. премиальные поощрения, не обозначенные в ТД.

увеличивается на коэффициент только в случае проживания на территории конкретного региона.

После отъезда выплата прекращается.

Для определения последующего северного стажа, нельзя забывать о справке, которую необходимо получить при увольнении.

В последующем это может быть затруднительно.

В ней обычно указывается:

  1. размер зарплаты;
  2. наименование работодателя;
  3. надбавка.
  4. реквизиты;
  5. кому выдана;

Поскольку типовой формы данного документа нет, то прочая информация вносится по необходимости. При увольнении с военной службы на севере также нужно получить справку о сроках прохождения службы, она выдается по форме.

Срок службы на севере в дальнейшем зачтется для получения северной надбавки к оплате труда. В случае нестабильного финансового положения компания может провести сокращение.

Увольнение на севере имеет свои особенности и гарантии.

После выполнения работодателем всех общих для страны процедур сокращения, работник должен получить расчет с учетом северных надбавок и районных коэффициентов в размере среднемесячного заработка. Помимо этого, работодатель должен будет выплачивать ему среднемесячный заработок весь период поиска работы, но не более 3 месяцев. Если же работник после сокращения в течение 1 месяца встал на учет в Службу занятости и она не смогла дать ему работу, то решением той же службы за работником может сохраниться средний заработок на срок от 4 до 6 месяцев.

Еще одной привилегией работников КС служит сохранение непрерывности стажа на 3 месяца поиска работы, а иногда на 6 месяцев. Методика расчета довольно проста.

Для только что приехавших в районы Крайнего Севера работников, северную надбавку с начального этапа 10% начнут выплачивать через полгода (или год) с момента приезда (срок зависит от региона).

Определить время нахождения можно по регистрации в паспорте или вкладыше. Дальше увеличение идет 1 раз в полгода на 10% до максимального процента для региона.

Молодежи до 30 лет начисление идет ускоренно по 20% после первого полугодия и увеличивается соответственно на 20%. Условие одно — необходимо прожить до этого 1 год на севере. Если же гражданин ранее работал в районах КС и приравненных к ним, то он должен принести справку о северной надбавке.

Интересно! Жители Аляски ежегодно получают $1000. Это их доля дохода от добычи полезных ископаемых на территории штата. Рассмотрим, как рассчитывается северная надбавка и районный коэффициент при различных условиях:

  1. Предприятие, расположенное в одном из районов КС, заключило ТД с работником старше 30 лет, который ранее никогда не жил на КС. Ему установлен оклад в размере 40 тыс. руб.

Первые полгода работник получает оклад.

С 7-го месяца 40 тыс. руб. +40 тыс.

руб.*0,1=44 тыс. руб. С 13-го месяца 40 тыс. руб.+40 тыс. руб.*0,2=48 тыс.

руб. и т.д.

  1. При тех же условиях, но организация расположена в одном из районов, приравненных к КС.

Первый год работник получает только оклад. С 13-го месяца 40 тыс. руб. +40 тыс.

руб.*0,1=44 тыс. руб. С 25-го месяца 40 тыс. руб.+40 тыс. руб.*0,2=48 тыс. руб. и т.д. до максимального значения для региона.

В некоторых районах, приравненных к КС, надбавка прибавляется раз в два года.

  1. Организация, расположенная в одном из районов КС, наняла работника младше 30 лет. Он живет на севере более года. Оклад — 40 тыс. руб.

Полгода работник получает оклад.

С 7-го месяца 40 тыс. руб. +40 тыс. руб.*0,2=48 тыс. руб. С 13-го месяца 40 тыс.

руб.+40 тыс. руб.*0,4=56 тыс.

руб. и т.д. до размера надбавки 60%.

Последующие увеличения будут раз в год на 20% до уровня 80% или 100%.

  1. Те же условия, но для районов приравненных к КС.

Оклад в первые полгода. С 7-го мес. 40 тыс. руб. +40 тыс.

руб.*0,1=44 тыс. руб. С 13 мес. 40 тыс. руб.+40 тыс. руб.*0,2=48 тыс. руб. и т.д. до надбавки в 30% или 50%.

Работник же ранее трудившийся на севере получает надбавку с первого месяца устройства на новое предприятие в соответствии со справками, полученными на прежних местах работы.

Районный коэффициент рассчитывается также от оклада работника, но прибавляются и различные выплаты, премиальные, больничные и пр. Пример:

  1. Гражданин работает в регионе с районным коэффициентом 1,3 (30%). Оклад, согласно ТД, равен 40 тыс. руб.

40 тыс.

руб.*1,3=52 тыс. руб.

  1. Если в ТД указаны оклад, надбавки и премии, то для расчетной базы берутся они все.

40 тыс.

руб. — оклад; 10 тыс. руб. — надбавка.

(40 тыс. руб.+10 тыс. руб.)*1,3=65 тыс.руб. Конечный расчет заработной платы с северной надбавкой и районным коэффициентом будет выглядеть следующим образом: В организации, расположенной в одном из районов КС, работает сотрудник, живущий в регионе 7 лет (северная надбавка у него — 80%). Оклад — 40 тыс. руб., районный коэффициент — 1,3 (30%), премия 10 тыс.

руб., оплата больничного листа 13,5 тыс.

руб. 40 тыс. руб.+40 тыс. руб.*0,8+(40 тыс.

руб.+10 тыс. руб.+13,5 тыс.руб.)*0,3=91,05 тыс. руб. Интересно! В Норвегии создан Государственный нефтяной фонд для сглаживания колебаний доходов от продажи полезных ископаемых и финансирования пенсий (пособий). Нефть — достояние народа и доходы от нее также являются общим достоянием.

Начисление северной надбавки в районах Крайнего Севера и приравненных к ним происходит в соответствии с коэффициентом одной из 4 групп.

Для каждой из них установлен свой размер надбавки.

1 и 2 группы с надбавкой в 100% и 80% относятся к районам Крайнего Севера.

3 и 4 группы (надбавка в 50% и 30%) — к районам, приравненным к КС.

Посмотрим каковы северные надбавки по регионам их начисления и получения:

  1. В 1 группу (100%) входят Корякский АО, острова Северного Ледовитого Океана, Чукотский АО, Антарктика
  2. 4 группа (30%) — Республика Бурятия, Тыва, Республика Коми, Забайкальский край
  3. 2 группа (80%) — Чукотка, Хабаровский край, Якутия (Респ. Саха), г. Воркута
  4. 3 группа (50%) — Республика Карелия, Архангельская область, Ханты-Мансийский АО

Стоит отметить, что в каждой области есть районы, где коэффициент может отличаться.

Это не полный список, а лишь ознакомительный. Посмотреть таблицу размеров северного коэффициента по регионам можно в документе Так же существует перечень территорий, в которых действует районный коэффициент. Это не только районы КС, но и просто регионы со сложными по каким-либо параметрами условиями жизни.

Глава 50 ТК регулирует работу на северных территориях РФ. ТД для работников КС и приравненных к ним районов имеет особенность в плане гарантий выплаты всех надбавок.

В ТД должны быть обязательно отдельно указаны:

  1. оклад;
  2. северная надбавка;
  3. прочие регулярные поощрения (ежемесячные, квартальные или годовые).
  4. районный коэффициент к нему;

Коэффициенты не должны быть включены в сумму оклада.

В договоре необходимо тщательно прописывать все производимые работнику выплаты, поскольку это существенные условия ТД и трудовая инспекция следит за данным вопросом. Интересно! Вскоре Финские власти планируют ввести новую систему «безусловного дохода», вместо существующей системы социальных пособий. Ежегодно все жители Финляндии будут получать сумму эквивалентную $800 без налога.

Самым важным документом во всех вопросах трудоустройства является Трудовой кодекс. Помимо ТК, вопросы северных надбавок и коэффициентов регулируются законом о северных надбавках — ФЗ

«О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

№ 4520.

Однако до сих пор государство не издало нормативные акты, предусмотренные этими ФЗ и ТК РФ. И по сей день действуют документы РФ и СССР, регулирующие данный вопрос. Одним из них является приказ Минтруда от 30.12.1990 г.

№ 2, освещающий вопросы предоставления социальных гарантий и компенсаций работникам КС и приравненным к ним.

Следует помнить, что трудовое законодательство не распространяется на военнослужащих при исполнении ими военной службы. Для них вопрос регулируется Постановлением Правительства № 1237 от 30.12.2011 г.

Вам также может понравиться...