Медицинское право

Медосмотр офисных сотрудников каких врачей нужно проходить

Медосмотр офисных сотрудников каких врачей нужно проходить

Нужно ли проходить медосмотр офисным работникам – порядок прохождения, перечень врачей


» » Опубликовано 03.09.2018 Обновлено 05.09.2019Медосмотр представляет собой комплекс медицинских мероприятий, направленных на выявление возможных патологий у граждан.Проходить такой осмотр должны трудящиеся граждане.Периодичность его прохождения, вид и список необходимых врачей в каждом случае индивидуален.Ключевое значение в этом случае играет специфика трудовой деятельности.Деятельность офисных работников непосредственным образом связана с работой за компьютерами.Необходимость прохождения медицинских осмотров определяет Минтруда России.Согласно установленным правилам, в данном случае следует руководствоваться производственными условиями. С этой целью работодатель должен произвести их оценку — СОУТ.В результате оценивания рабочих условий места, в котором трудится сотрудник, присваивается определенный класс опасности или вредности.Исходя из этой информации в дальнейшем принимается решение о присутствии или отсутствии необходимости прохождения и .К примеру, если в ходе проверки будет выявлено, что рабочее место соответствует какому-либо классу вредности или на нем присутствует электромагнитное излучение, работодатель обязан отправить сотрудника на медосмотр.

При отсутствии вредных факторов ситуация обстоит иначе.Читайте также о проведении медицинских осмотров:

  1. .
  2. ;

Вопрос прохождения трудящимися гражданами медицинских обследований регламентируетсяВ документе присутствуют приложения, в которых указан список обстоятельств, приравниваемых к опасным и вредным производственным условиям.Если на рабочем месте офисного сотрудника присутствует хотя бы один такой фактор, он обязан проходить медосмотр.Важно учесть, что самым распространенным вредным фактором в случае с офисными работниками является работа с компьютером.Оценить рабочее место сотрудника могут только специалисты соответствующих органов, а именно, эксперты, занимающиеся проведением СОУТ.В обязательном порядке офисные работники с определенной периодичностью отправляются на периодические медицинское обследование, при наличии следующих условий:

  1. на предприятии был проведен СОУТ, по итогам которого эксперты установили наличие факторов, негативным образом влияющих на организмы трудящихся
  2. на предприятии не было проведено специальной проверки по оценке труда сотрудников;

Если специалисты пришли к выводу, что имеющиеся рабочие условия соответствуют минимально допустимым, работодатель не обязан регулярно отправлять сотрудников на медосмотр.В ходе проведения проверки эксперты, оценивающие условия труда сотрудников, изучают сведения, отраженные в должностных инструкциях и проводят опрос трудящихся. На основании этого они делают соответствующие выводы.При выявлении нарушений работодатель может быть привлечен к ответственности и оштрафован на сумму 20 т.р.Для того чтобы исключить вероятность возникновения проблем, руководство предприятия должно позаботиться о грамотности составления должностной инструкции.В ней также рекомендуется указать время, на протяжении которого трудящийся работает за компьютером и длительность его рабочих перерывов.

Также следует учесть, что нормой работы за ПК в данном случае является ежечасный отдых продолжительностью 10-15 минут.Помимо этого информацию о необходимости проведения медосмотров можно найти в ТК РФ. нормативного акта указан перечень работников, которые в обязательном порядке должны регулярно посещать медицинских специалистов.Перечень врачей, обязательных для прохождения, также определен .В соответствии с информацией, в нем указанной, офисные сотрудники, работающие в условиях наличия электромагнитного излучения, исходящего от компьютера, должны регулярно посещать 2 медицинских специалистов.

К таковым относят:

  1. офтальмолога;
  2. невролога.

В ходе осмотра врачи вправе проводить различные обследования. Среди наиболее распространенных нужно выделить таковые:

  1. определение остроты зрения;
  2. определение объема аккомодации;
  3. скиаскопия;
  4. офтальмотонометрия;
  5. цветоощущение;
  6. биомикроскопия.

При выявлении некоторых проблем со здоровьем, офисного сотрудника могут отстранить от выполнения своих должностных обязанностей.Противопоказания к ведению профессиональной деятельности указанного характера заключаются в следующем:

  1. явные расстройства автономной нервной системы;
  2. осложненная катаракта.
  3. патологии сетчатки глаз (дегенеративно-дистрофического типа);

Трудовым Законодательством установлена периодичность прохождения медицинских обследований для работников, трудящихся в условиях офиса.

Согласно имеющимся данным, офисные сотрудники должны посещать врачей 1 раз в 2 года.При этом важно учесть, что для трудящихся, возраст которых менее 21 года, действуют другие правила.

Молодые специалисты должны направляться на обследование ежегодно.

— обязанность работодателя. Он полностью .Для этого непосредственный руководитель компании должен обратиться в ФСС РФ для финансирования данного мероприятия.На время отсутствия трудящегося на рабочем месте за ним сохраняется его среднемесячная заработная плата.Работники, проводящие время за компьютером, обязаны проходить медосмотры при наличии определенных обстоятельств. Таковыми являются:

  1. присутствие на рабочем месте электромагнитного излучения, исходящего от компьютера.
  2. взаимодействие с ПК с целью ввода и считывания информации;

При этом должно соблюдаться еще одно важное условие. Его сущность заключается во времени, проведенным за компьютером.Условия труда офисного работника могут считаться вредными при условии, что он работает за ПК более 50% от всей продолжительности ежедневного рабочего времени.Длительное взаимодействие с компьютером предполагают такие профессии:

  1. программист;
  2. экономист;
  3. бухгалтер;
  4. оператор ПК и т.д.
  5. менеджер;
  6. управленец;

Периодичность прохождения медицинского обследования остается неизменной — каждые 2 года.

Аналогичен и список врачей, обязательных для прохождения.Нужны ли медицинские осмотры для офисных сотрудников, рассказано в данном видео:Трудовая деятельность трудящихся граждан связана с взаимодействием с различными факторами, пагубно влияющими на организм.

Даже самая безобидная, казалось бы, профессия, может нанести вред здоровью.Каждый работодатель должен следить за своевременным прохождением медосмотра трудящимися.

Офисные работник — не исключение.Особое внимание уделяется сотрудникам, проводящим за компьютером более половины своего рабочего времени.

В таких ситуациях обследование — обязательное мероприятие, которое должно проводиться минимум раз в 2 года.Оценить состояние работника должны несколько врачей — невролог и офтальмолог. При выявлении проблем со здоровьем медицинский специалист составляет заключение, в котором делает пометку необходимости приостановления профессиональной деятельности.

Услуги для корпоративных клиентов

Медосмотр для офисных работников В марте 2014 года Министерство Труда ужесточило требования к работодателям в части проведения обязательных профосмотров.

В частности, дополнился список работников, подлежащих медосмотру — в него вошли и офисные сотрудники. Порядок и сроки оформления, перечень обследований в рамках медосмотров работников >>> В первую очередь речь идет о работниках, которые много времени проводят за компьютером. В соответствии с Перечнем вредных факторов и работ, утвержденным в Приказе 302Н (с 1 апреля 2021 новый Приказ 29Н), на обязательный профосмотр направляются лица, проводящие не менее 50% рабочего времени в непосредственной близости от ПЭВМ.

Медицинское освидетельствование таких сотрудников должно проводиться при приеме на работу, и далее не реже одного раза в 2 года. Вредные факторы Процедура медосмотра для офисных работников стала обязательной после подтверждения наличия в их деятельности электромагнитного поля широкополосного спектра частот, источником которого является компьютер.

Кроме того, в условиях офиса могут присутствовать следующие вредные факторы:

  1. несоответствующая температура воздуха.
  2. производственный шум
  3. недостаточность количества и качества света

Каких врачей нужно пройти?

Противопоказанием к работе в результате медицинского заключения могут стать выявленные заболевания глаз и/или расстройства нервной системы. Поэтому необходимым минимумом является прохождение следующих специалистов:

  1. врач общей практики (терапевт)
  2. невропатолог
  3. офтальмолог (окулист).

С подробной инструкцией проведения обязательных предварительных и периодических профосмотров можно ознакомиться здесь.

Ответственность Ответственность за уклонение от проведения обязательных профосмотров (как и обязанность оплачивать их в полном размере) лежит на работодателе.

К сожалению, часть работодателей, столкнувшись с такой необходимостью, игнорирует законодательство, отказываясь от организации медосмотра или предоставляя заведомо неверные данные об условиях труда своих сотрудников.

Выявление таких случаев повлекло за собой ужесточение финансовых штрафов (до 200 тыс.

руб.) и административных санкций (приостановка деятельности на 3 месяца). Очевидно, что риск не оправдан. Полезно: Узнайте, как получить финансовое обеспечение медосмотров сотрудников из ФСС Все виды медицинских осмотров для офисных работников вы можете осуществить в любом из филиалов сети медицинских центров «Медкомиссия №1».
Полезно: Узнайте, как получить финансовое обеспечение медосмотров сотрудников из ФСС Все виды медицинских осмотров для офисных работников вы можете осуществить в любом из филиалов сети медицинских центров «Медкомиссия №1».

Кроме того, вы можете воспользоваться услугами выездной медицинской комиссии на территории вашей организации. Процедура занимает в среднем 1 час, стоимость услуги — от 1200 руб. Порядок и сроки оформления, перечень обследований в рамках медосмотров работников >>> Поделитесь страницей:

  1. Анализ на карбоксигемоглобин по Приказу 29Н
  2. Кто должен проходить профосмотр
  3. УЗИ щитовидной железы по Приказу 29Н
  4. Паспорт здоровья
  5. Профосмотры
  6. Анализ на метгемоглобин по Приказу 29Н
  7. Медосмотр при приеме на работу (предварительный)
  8. Анализы и исследования по Приказу 29Н
  9. Фиброгастродуоденоскопия по Приказу 29Н
  10. УЗИ брюшной полости по Приказу 29Н
  11. Анализы на гепатиты по Приказу 29Н
  12. Профосмотры в СПб
  13. Анализ на ВИЧ по Приказу 29Н
  14. УЗИ малого таза по Приказу 29Н
  15. Реакция агглютинации Хеддельсона по Приказу 29Н
  16. Медосмотр для офисных работников
  17. Профосмотр: врачи и исследования
  18. Обязательные медосмотры
  19. Рентгенография трубчатых костей по Приказу 29Н
  20. Периодические медосмотры
  21. Медосмотр по Приказу 302н
  1. Режим работы на праздники 12-14 июня 4 Июня 2021
  2. Профосмотры по Приказу 29Н 16 Апреля 2021
  3. Автоматическое сопоставление пунктов вредности по Приказам 302Н и 29Н 16 Апреля 2021

Запишитесь на прием в одну из наших клиник!

  1. Справка для водителей
  2. Справки для госслужбы
  3. Справка на оружие
  4. Справка для бассейна и фитнеса
  5. Справка в ВУЗ
  1. Медкнижки
  2. Психиатрическое освидетельствование
  3. Профосмотры
  4. Выездные профосмотры

Сеть медицинских центров «Медкомиссия №1», г. Санкт-Петербург Круглосуточная горячая линия: +7 (812) 380-82-54 Электронная почта:

Всем офисным работникам понадобятся обязательные медосмотры раз в два года

По теме Читайте все материалы (131) по теме .

Есть обновление (+5), в том числе: 03 февраля 2021 г.

09:30

© anekdotov.net Утвержден новый порядок и новые списки вредных факторов.

Нет никаких намеков на то, что при каких-то условиях (например, при допустимой напряженности поля) медосмотр не понадобится тем, кто трудится за компьютером.Минтруд и Минздрав утвердили новый перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при которых обязательны медосмотры – предварительные при поступлении на работу и периодические (приказ № от 31.12.2020).

Нет никаких намеков на то, что при каких-то условиях (например, при допустимой напряженности поля) медосмотр не понадобится тем, кто трудится за компьютером.Минтруд и Минздрав утвердили новый перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при которых обязательны медосмотры – предварительные при поступлении на работу и периодические (приказ № от 31.12.2020). Перечни напоминают проект, о котором мы летом, однако в различных группах факторов есть изменения.

Всего в новом списке, в отличие от действующего (утвержденного в 2011 году приказом Минздравсоцразвития 302н), пять групп:

  1. факторы трудового процесса.
  2. аэрозоли преимущественно фиброгенного действия и пыли;
  3. физические факторы;
  4. биологические факторы;
  5. химические факторы;

Кроме того, отдельный раздел посвящен выполняемым работам, при которых нужны медосмотры – в том числе подземные, высотные, управление транспортными средствами и так далее (всего 17 пунктов, в каждом из которых выделен ряд разновидностей). Напомним, что пока еще действующий аналогичный список работ содержит 27 таких пунктов. Как и планировалось, в этих перечнях не вписано, что должно проверяться при той или иной работе или наличии того или иного фактора, и даже не содержится указания на специалистов, которых надо пройти.

Вместе с тем, в отличие от проекта, стало яснее, как быть офисным работникам – среди физических факторов появилось электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц – 2 кГц, 2 кГц – 400 кГц). Это как раз тот спектр, который замеряется как излучение от компьютера, в том числе при спецоценке.

Сейчас медосмотр обязателен при превышении допустимых нормативов. Такое правило было в мае 2020 года. Кстати, напряженность поля может повышаться из-за отсутствия заземления электроприборов или наличия настольных ламп, радиоприемников на небольших расстояниях от компьютерной техники.

Раньше были медосмотры для всех, кто подвергается воздействию электромагнитного поля широкополосного спектра, трудясь за компьютером от 50% рабочего времени (независимо от уровня излучения).

Но тот факт, что добавилось ясности, сам по себе не внушает оптимизма – дело в том, что в новом приказе не указано абсолютно никаких критериев, по которым было бы ясно, нужен ли медосмотр какому-либо конретному офисному работнику.

Нет ни оговорки о том, что врачей надо проходить лишь при превышении допустимых норм излучения, ни о том, что это как-то связано с длительностью работы за компьютером. То есть, имеются предпосылки к тому, что медосмотры нужны абсолютно всем без исключения работающим за компьютером.

Одновременно утвержден и новый порядок проведения медосмотров – это сделал Минздрав отдельным приказом от 28 января 2021 года № 29н («старый» приказ 302н содержит и списки факторов, и порядок медосмотров «в одном флаконе»).

Здесь, фактически, продублированы списки вредных факторов и работ, но уже с указанием врачей, которых надо посетить, периодичности и видов исследований.
Новый порядок медосмотров касается работников:

  1. занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также связанных с движением транспорта;
  2. водопроводных сооружений;
  3. общественного питания и торговли;
  4. пищевой промышленности;
  5. некоторых других, которые проходят указанные медосмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
  6. медицинских организаций и детских учреждений;

И в этом также есть отличие от действующего порядка, где не выделены конкретные отрасли (кроме транспорта).

Новый приказ также содержит перечень медицинских противопоказаний к вредным, опасным работам, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные медосмотры. Что касается офисных работников, то их будут касаться те же формулировки, что и сейчас. Можно было бы решить, что медосмотры нужны только тем, чьи условия работы признаны вредными по итогам спецоценки – но нет, ведь при нынешних нормах таким способом вопрос не трактовался, не будет и при новых.
Можно было бы решить, что медосмотры нужны только тем, чьи условия работы признаны вредными по итогам спецоценки – но нет, ведь при нынешних нормах таким способом вопрос не трактовался, не будет и при новых.

То же самое можно сказать и о формулировках, касающихся частоты медосмотров – казалось бы, можно «зацепиться» и избежать, но нет: раньше было то же самое, и лазеек не было.

Нет их и в нормах ТК. И не предвидится – несмотря на то, что соответствующую статью ТК (вместе со всем разделом об охране труда) , в этой части все останется, как есть – никаких увязок необходимости медосмотров с итогами спецоценки.

Значит, лишь само по себе наличие упомянутого спектра (независимо ни от интенсивности, ни от чего-то другого) на рабочем месте – повод для медосмотра.

При наличии «компьютерного» излучения потребуется прохождение офтальмолога и дерматовенеролога. По «старому» порядку, который пока еще действует, нужны офтальмолог и невролог, а список проверяемых параметров в три раза больше, чем по новому.

Как сейчас, так и в будущем, медосмотры нужны раз в два года.

Оба новых приказа вступят в силу с 1 апреля. Источник: Горячие темы. Это обсуждают:

  1. 31732

Последние новости: 1999-2021 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Изменения в медосмотрах с 1 апреля: проверять или не проверять офисных сотрудников

Не успели мы порадоваться изменениям в проведении спецоценки условий труда (с 1 января 2021 года, если условия не меняются, то декларация по СОУТ действует бессрочно), как на пороге снова новшества — сразу два новых Приказа, регулирующих медосмотры, вступают в силу с 1 апреля.

Речь о Приказе Минтруда и социальной защиты Российской Федерации, Министерства здравоохранения Российской Федерации от 31.12.2020 № 988н/1420н «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ.» и Приказе Минздрава от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.».Приказ № 988н/1420н содержит 5 разделов в которых перечислены различные вредные и опасные производственные факторы:

  1. аэрозоли преимущественно фиброгенного действия и пыли;
  2. факторы трудового процесса.
  3. биологические;
  4. физические;
  5. химические;

Шестой раздел посвящен конкретному перечню работ, при которых обязательны медосмотры предварительные и периодические медосмотры.

Это например, работы на высоте, по техническому обслуживанию электроустановок, на скоростных лифтах, аварийно-спасательные, по тушению пожаров и т.д.Наибольший интерес и жаркие споры вызывают медицинские осмотры офисных сотрудников.

  1. В мае 2020 года были внесены правки, которые изменили подход — медосмотр стал обязательным только при условии превышения предельно допустимого уровня электромагнитного излучения. Таким образом большая часть офисных работников могла обходиться без медосмотра.
  2. Ранее, до 2020 года, проходить их были обязаны работники, если они подвергались воздействию электромагнитного поля компьютера (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога) не менее 50% от рабочего времени.
  3. И вот в новом Приказе пункт звучит как «электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц — 2 кГц, 2 кГц — 400 кГц)» и никаких уточнений.

Фактически это значит, что все работники офисов, которые используют компьютер, несмотря на допустимость излучения и время работы за ним, подлежат предварительным и периодическим обязательным медосмотрам.Что касается Приказа № 29н, то им утвержден порядок проведения медосмотров, в котором списки факторов, соответствующих Приказу № 988н/1420н, повторяются с указанием перечня врачей, периодичности и видов исследований.В отличие от предыдущего, старого приказа, в новом уточняется для каких отраслей и учреждений он применяется, в частности особо выделены:

  1. общепит;
  2. пищевая промышленность;
  3. медицинские организации;
  4. детские учреждения и т.д.
  5. торговля;
  6. транспорт;

Кроме того, в Приказе содержится перечень противопоказаний, при наличии которых нельзя работать на вредных, опасных работах и других, на которых обязательны медосмотры.Обратите внимание!

Организация медосмотров — обязанность работодателя, эти расходы он несет самостоятельно.Предварительный медосмотрСотруднику, который устраивается на работу или у которого наступил срок прохождения очередного осмотра должен получить от работодателя направление, в котором должно быть указано:

  1. ФИО, дата рождения и пол работника;
  2. Наименование и контакты работодателя (при наличии структурного подразделения — его наименование);
  3. Номер медицинского полиса (обязательного и(или) добровольного страхования).
  4. Наименование медицинской организации, ее контакты, фактический адрес и ОГРН;
  5. Вид осмотра (периодический, предварительный);
  6. Форма собственности и вид деятельности;
  7. Опасные и (или) вредные производственные факторы или виды работ (вероятно, тут лучше ссылаться на конкретные пункты Приказа № 29н);
  8. Должность или вид работ;

Направление может быть подписано на бумаге или в электронном виде, но тогда и работник должен будет подписать его своей электронной подписью.Кандидат, проходящий предварительный осмотр, должен расписаться в получении направления. Кроме направления работнику нужно будет предъявить в медучреждении СНИЛС, паспорт и полис.Обязательны осмотры: терапевтом, неврологом, наркологом, психиатром, а для женщин еще и акушером-гинекологом.Периодический медосмотрСотрудники возрастом до 21 года, работающие на работах с вредными и опасными факторами должны проходить медосмотр ежегодно. Остальные сроки нужно смотреть в таблице-приложении к Приказу № 29н.Согласно пункта п.

4 Порядка проведения медосмотров:

«Периодический медицинский осмотр работников может проводиться мобильными медицинскими бригадами врачей-специалистов медицинской организации.»

Но при этом предварительно сотрудники должны пройти в медорганизациях диагностические обследования.Чтобы направить сотрудников на периодический осмотр, работодатель должен составить список профессий (должностей) с указанием наименований вредных факторов.

Уже на основании такого перечня формируются поименные списки и передаются в медицинскую организацию не ранее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты проведения осмотра.В свою очередь медучреждение не позднее чем через 10 дней согласует календарный план медосмотров.При этом перечень профессий и вредных факторов работодателям в сфере общественного питания, торговли и других, где ведется работа с населением, необходимо также представить в территориальный орган, уполномоченный на проведение санэпиднадзора.В остальном процедура аналогичная — сотруднику выдается направление и он предъявляет тот же набор документов, что и устраивающийся на работу.

  1. Если работник не прошел медосмотр по своей вине, то заработок не сохраняется.
  2. А вот отказ или уклонение от обязательного периодического медицинского осмотра рассматривается трудовым законодательством как дисциплинарный проступок.
  3. Если сотрудник не прошел процедуру медосмотра по вине работодателя (например работодатель не смог оплатить услуги медицинской организации), то его необходимо отстранить от работы, но при этом оплатить все время простоя.
  4. Если причины не зависели ни от работника, ни от работодателя, то заработок сохраняется в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Если по результатам обследования работник не может выполнять больше свою прежнюю работу, то работодатель должен предложить ему другую, которая соответствует состоянию его здоровья. При этом необходимо получить согласие на перевод от работника.

Если новая должность оказалась нижеоплачиваемой, то в течение одного месяца со дня перевода за работником сохраняется его прежний заработок.Когда нет возможности предложить сотруднику другую работу (сам работник отказывается от перевода или у работодателя отсутствуют соответствующие вакансии), то работодатель обязан на срок, указанный в медицинском заключении отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).Если перевод необходим на срок более 4-х месяцев или на постоянной основе, но работник отказывается переводится на другую работу, то трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 ТК РФ. : Теги: Пост написан компанией Это авторский материал. Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано.

Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» КАМИН — признанный эксперт в области расчёта заработной платы и кадрового учёта.

Эксперты компании могут дать ответ на вопрос любой сложности, обучить правильной методике, провести аудит или полностью взять этот сложный участок на себя

  1. 119
  2. 142 000 охват за месяц Пользователи, заинтересованныев материалах компании 1 994 474 за все время
  3. 104 в избранном
  4. 413 оценили материалы

Составлен на основе интереса пользователей «Клерка» 3 место Все компании

Обязательные медосмотры для офисных работников наконец отменили

Коллеги, последние два месяца принесли нам множество изменений. В потоке информации, связанной с организацией работы в период пандемии коронавируса, могли затеряться важные новости.

Поэтому сегодня хочу обратить внимание на новость, актуальную практически для каждого работодателя.

Перечень вредных факторов, при наличии которых надо проводить обязательные медицинские осмотры, содержится в .

Среди прочих, в качестве вредного фактора было названо электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени) (п.3.2.2.4 Перечня). Это формулировка означала, что всех сотрудников, которые работают за компьютером более 50 процентов рабочего времени в обязательном порядке надо было направлять на предварительный и периодический медосмотр. То есть под обязательный медосмотр попадали практически все офисные работники.

Ведь представить работу в офисе без компьютера уже нельзя.

И тот факт, что современные компьютеры не представляют опасности для пользователей, вредные факторы на рабочих местах по результатам спецоценки не выявлялись, не мог отменить обязательность медосмотра. Минтруд России подходил к данному вопросу формально: раз в Перечне данный фактор назван, сотрудник работает за компьютером больше 50 % рабочего времени, медосмотр обязателен (). Но на практике тех работодателей, которые направляли офисных работников на обязательные «компьютерные» медосмотры, можно было пересчитать по пальцам.

Объяснялось это тем, что выполнение организациями положений трудового законодательства контролирует Роструд. А представители этого ведомства считали, что, если в результате спецоценки условий труда на рабочем месте вредные факторы не выявлены, направлять офисных сотрудников на обязательный медосмотр не надо (). Как следствие, инспекторы ГИТ, не привлекали организации к ответственности за такое формальное нарушение.

Но риск все равно был. Тем более, что размер штрафа за непроведение обязательного медосмотра сотрудников довольно внушительный – до 130 000 руб.

для организаций. Поэтому работодатели в большинстве своем медосмотры офисных работников не проводили, но штрафов побаивались.

Читайте в статье: Теперь работодатели могут вздохнуть с облечением. Опасности получить штраф за то, что не направили офисный персонал, работающий за компьютерами, нет. Обязательный медосмотр нужен только в том случае, если имеется электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц — 2 кГц, 2 кГц — 400 кГц) (при превышении предельно допустимого уровня).

Соответствующие изменения внес в Перечень вредных факторов .

Для тех офисных сотрудников, на рабочих местах которых отсутствует такое электромагнитное поле, медосмотр не нужен.

Новые правила действуют с 24 мая 2020 года. Коллеги, а какие по вашему мнению изменения последних двух месяцев наиболее значимы для работы?

Сотрудники, работающие за компьютером: медосмотры и подтверждение время работы у экрана

Многие работники любой компании проводят немало времени за компьютером: бухгалтеры, секретари, кадровики, системные администраторы.Работодатели задаются вопросом, положен ли медосмотр таким сотрудникам, и если так, то как часто?

Выясним это вместе, а заодно разберемся, какими документами подтвердить время работы сотрудников за компьютером, если в компанию пришла трудинспекция.

Все офисные работники, которые трудятся за компьютером 50% рабочего времени и больше, должны проходить обязательные медосмотры за счет работодателя (пункт 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03). При этом не имеет значения, занят работник полный рабочий день или нет. Важен только факт работы за компьютером не менее 50% рабочего времени.

На время прохождения медосмотров и освидетельствований за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок (ст.

185 ТК РФ). Периодичность медосмотров — один раз в два года у невролога и офтальмолога, а работникам моложе 21 года проходить медосмотр нужно ежегодно (ч.

1 ст. 213 ТК РФ). Возможна, что в населенном пункте, где расположена компания, в медицинской организации нет офтальмолога и невролога, или же медучреждение не имеет лицензии на проведение периодических медосмотров.

Тогда компания вправе командировать работников на периодический медицинский осмотр в другой населенный пункт.Важно Медосмотры должны проводиться вне зависимости от результатов специальной оценки условий труда, даже, если условия труда признаны допустимыми.

Это позиция регулятора – например, письма Минтруда России от 21.03.2014 № 15-2/ООГ-242, от 18.08.2015 № 15-1/ООГ-4397).

Такое мнение разделяют и судьи, например, в Определении ВС РФ от 24.09.2015 № 302-КГ15-11278 по делу № А33-3164/2014. Нельзя допускать работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра. В противном случае должностные лица и индивидуальный предприниматель могут быть оштрафованы на сумму от 15 000 до 25 000 руб., юридическое лицо — от 110 000 до 130 000 руб.

(ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ). За повторное аналогичное правонарушение административное наказание ужесточается (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).Ситуация 1 Грибов Н.Н.

Рекомендуем прочесть:  Куда жаловаться на медицину

работает в организации одновременно по основному месту работы и как внутренний совместитель.

На основном месте работы работник занят восемь часов в день, по совместительству — два часа. За компьютером Грибов Н.Н. работает три с половиной часа в день на основном месте работы, час в день — по совместительству.

Обязан ли работник проходить периодические медицинские осмотры, учитывая, что в итоге за компьютером он проводит четыре с половиной часа в день? Если на основном месте работы Грибов Н.Н.

проводит за компьютером три с половиной часа в день из восьми рабочих часов, то проходить обязательные периодические медицинские осмотры он не должен.

Время работы за компьютером не превышает 50% рабочего времени. Однако как совместитель Грибов работает за компьютером час в день из двух отведенных часов. Поскольку время работы за компьютером составляет 50% от общего времени работы по совместительству, то работник должен проходить обязательные периодические медицинские осмотры.

Работников, не прошедших обязательный медосмотр, работодатель не вправе допускать к исполнению трудовых обязанностей (ст.

76 ТК РФ). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется. Исключение делается для случая, когда работник не виноват в том, что медосмотр не пройден. Документом, который подтверждает, что работник не прошел обязательный медицинский осмотр, может быть:

  1. информация из медицинского учреждения о неявке работника на осмотр, оформленная документально;
  2. акт об отказе работника пройти медосмотр, составленный работодателем.
  3. объяснительная записка работника;
  4. листок нетрудоспособности, выданный в период проведения осмотра;
  5. письменный отказ работника от прохождения осмотра;

Отстранение работника от работы в связи с тем, что не пройден медосмотр, оформляется приказом.

Его форма законодательно не установлена, поэтому работодатель вправе разработать документ самостоятельно. В любом случае в таком приказе нужно указать:

  1. перечень документов, которые подтверждают, что медосмотр не пройден.
  2. условия оплаты в период отстранения от работы;
  3. обстоятельства, которые свидетельствуют о наличии или отсутствии вины работника в том, что не пройден медосмотра- это важно для оплаты (или неоплаты) периода отстранения;
  4. фамилию, имя, отчество работника, его должность;
  5. основание отстранения, которое предусмотрено федеральным законом или нормативным правовым актом (ч. 1 ст. 76 ТК РФ);
  6. срок отстранения;

С приказом работника нужно ознакомить под подпись, а при отказе подписать его – составить акт.Ситуация 2Работодатель издал приказ об отстранении работника от работы.

Работник не согласился с этим и подал в суд. Судьи изучили документы, послужившие основанием для издания приказа: акт об отказе работника пройти медосмотр и сообщение медицинского учреждения о неявке работника на осмотр.

После этого суд признал, что приказ об отстранении работника от работы был издан правомерно (Определение Московского городского суда от 20.12.2011 по делу № 33-39156). Если работник не прошел обязательный медицинский осмотр по своей вине, то работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание (подп. «в» п. 35 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).Важно При отстранении от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр, нужноне ошибиться при оформлении табеля учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-12 или № Т-13).

В табеле фиксируется период, фактически отработанный работником до момента издания приказа об отстранении. Время отстранения отмечается в табеле проставлением буквенного (НБ) или цифрового (35) кода (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством). На случай спора с контролерами работодателю следует зафиксировать время работы сотрудника за компьютером в документах, например, в таких:

  1. должностные инструкции;
  2. электронные журналы, фиксирующие технические параметры работы с компьютером;
  3. показания свидетелей (включая руководителей работников);
  4. графики встреч, совещаний и командировок работников;
  5. листы учета рабочего времени.

Подтвердить время работы за компьютером можно хронометражными наблюдениями.

При этом законодательство не регламентирует порядок проведения таких наблюдений.

Значит, работодатель может самостоятельно разработать порядок хронометража и закрепить его в локальном нормативном акте. Там же регламентируются способы и средства фиксации, порядок отражения результатов наблюдений. Отдельным приказом необходимо назначить ответственных за хронометраж лиц.

В приказе (или любом локальном акте организации) можно установить время работы за компьютером. Оформляется такой приказ в произвольной форме.

Переиздавать приказ ежегодно не нужно, конечно, если не произошло никаких существенных изменений (например, после спецоценки).Важно Отнеситесь серьезно к фиксации на бумаге времени работы сотрудника за компьютером и вне его.

Документы (приказы, локальные нормативные акты) помогут исключить возможные споры с трудовой инспекцией и обосновать, например, почему того или иного сотрудника не отправили проходить медосмотр.

Если документов не будет, то проверяющие могут решить, что все офисные сотрудники трудятся за компьютером весь рабочий день. И оштрафовать организацию за нарушение трудового законодательства. Напомним, порядок направления на обязательные периодические медицинские осмотры и порядок их проведения утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (далее — Порядок).

В пункте 4 Порядка сказано, что проводить медицинский осмотр может только организация, имеющая право на проведение предварительного медицинского осмотра. В такой организации должна быть создана постоянная комиссия, в состав которой входят врачи, прошедшие специальное повышение квалификации (п. 5 Порядка). Работник проходит периодический медицинский осмотр по направлению, выданному работодателем, а в направлении указывается медицинское учреждение, в котором необходимо это сделать (пункты 24 и 8 Порядка).

С медицинской организацией работодатель заключает договор.Алгоритм действий работодателяШаг 1. Cоставить и утвердить поименные списки работников с указанием их профессий (должностей) и вредных производственных факторов (пункты 19 и 20 Порядка).Шаг 2.

Направить списки работников в медицинскую организацию не позднее чем за два месяца до даты начала проведения периодического осмотра (п.

23 Порядка).Шаг 3. Ознакомить работников с календарным планом проведения периодического осмотра не позднее чем за 10 дней до даты его начала (п.

26 Порядка).Шаг 4. Вручить работнику под роспись направление на периодический осмотр (п. 24 Порядка).Шаг 5. Организовать учет выданных работникам направлений (п.

8 Порядка). Итак, работник получает под роспись направление на периодический осмотр (п.

24 Порядка), проходит его. По результатам медицинская организация оформляет заключение в двух экземплярах: один выдается работнику, второй хранится в его медицинской карте (пункты 12 и 31 Порядка). Не позднее чем через 30 дней после медосмотра медицинская организация составляет заключительный акт в четырех экземплярах, один из которых в течение пяти рабочих дней направляет работодателю (п. п. 42 и 45 Порядка). «» : Теги:

  1. , эксперт

Нововведения по приказу №29н о медосмотре работников

\ \ Автор: Медцентр “Ситимед” 2.03.2021 Время чтения: 4-6 минуты Многие работодатели обеспокоены новыми введениями относительно прохождения медосмотра сотрудниками.

Забегая вперед скажем, что глобальных изменений в этой системе нет, но с некоторыми нововведениями все же стоит ознакомиться.

Требования к оценке состояния здоровья работников со стороны медицинских учреждений претерпели изменения. С 1 апреля нынешнего года в силу вступают новые изменения. На смену ранее действующему приказу №302н Минздравсоцразвития РФ (от 12.04.2011) пришел приказ Минздрава №29н (от 28.01.21).

Пришедшие на смену правила и обязательства находятся в открытом доступе для каждого гражданина на просторах интернет-ресурсов.

Срок действия нового документа действителен в течение ближайших 6 лет.

Основные изменения произошли в списках несущих вред и опасность для здоровья человека, а также в особенностях проведения профосмотров. Сеть клиник «СитиМед» следит за любыми изменениями в области проведения профосмотров и других медицинских услуг, которые относятся к сфере деятельности клиники.

Мы оказываем услуги согласно существующими реформами. Обратите внимание на некоторые реформы (информация будет полезна для работодателей, работников и сотрудников медучреждений):

  • Перед прохождением медосмотра работник должен предоставить ряд документов. Список остался прежним, что и раньше, но к нему добавился полис ОМС и ДМС (при наличии).
  • Теперь периодический медосмотр допустимо проводить с использованием передвижной бригады врачей (к примеру, медики могут приехать на предприятие с целью оценки состояния здоровья работников). В нынешних условиях пандемии это важное изменение, которое позволяет как сократить риск заражения сотрудников коронавирусной инфекцией, так и оптимизировать время рабочего процесса (не придется терять рабочий день для посещения клиники).
  • Оценка состояния здоровья проводится на основе анализа условий труда, которые могут варьироваться в зависимости от специфики профессиональной деятельности. Это означает, что работнику могут потребоваться дополнительные обследования, которые не всегда указаны в обязательном списке к прохождению.
  • С первого дня апреля нынешнего года работодателям будет разрешено не предоставлять список некоторых сотрудников в Роспотребнадзор (полный список представлен в Приложении к приказу №29Н).
  • Для работников сферы общепита медосмотр больше не будет проводиться для всех сотрудников (как было до нововведений). Пройти медицинское обследование теперь должны только те работники, чья профессиональная деятельность связана со складированием/продажей/перевозкой/ хранением пищевых продуктов.
  • Для всех трудящихся в медицинской сфере, независимо от рода деятельности, теперь необходимо прохождение медосмотра. Ранее эта мера была предусмотрена только для медицинского персонала.
  • Работодатель обязан утверждать также списки штатных единиц для прохождения предварительного профосмотра при трудоустройстве.
  • Медосмотр необходимо проходить теперь и работникам офисов, чья деятельность предполагает использование компьютерной техники с излучением.

Компаниям и работодателям, которые намерены организовать медобследование своим сотрудникам, рекомендуется заблаговременно создать списки работников, которым предстоит медицинское обследование.

Регулярный медосмотр – это мониторинг за самочувствием сотрудников в динамичном состоянии (1 раз в год или чаще). Его цель – своевременно выявить начальную стадию заболевания, которое может развиться в зависимости от вида профессиональной деятельности, а также распознать возможные медицинские противопоказания к ведению определенных видов работ сотрудника. Периодичность оценки состояния здоровья сотрудников предприятия зависит от производственных факторов, которые могут представлять опасность и вред для работника.

Как правило, медицинское обследование проводится не реже 1 раза в год. Для прохождения периодического медосмотра работник должен прийти в клинику в согласованный день.

При себе нужно иметь паспорт, СНИЛС, направление от работодателя на прохождение профосмотра.

Если этого требуют условия работы, необходимо предоставить заключение из психоневрологического диспансера (к примеру, для работников частных охранных предприятий).

В дополнение к этим документам нужно предъявить полис обязательного медицинского страхования и дополнительного медицинского страхования (при наличии).

Для каждого сотрудника, проходящего профосмотр в медучреждении, предусмотрена амбулаторная медкарта, в которую вносятся результаты исследований и заключение комиссии враче. Ведение медкарты может осуществляться в электронном виде. По предварительному соглашению с работником в письменном виде, результаты медкомиссии отправляются в Фонд Социального Страхования.

Хорошая новость для работодателей: при проведении периодического медосмотра учитываются данные о состоянии здоровья работника, полученные в ходе предыдущего медосмотра в лицензированном медучреждении (данные о здоровье актуальны в течение года после прохождения медосмотра). Это значит, что потребуются меньшие финансовые затраты со стороны работодателя для оплаты периодического медосмотра сотрудникам.

Не стоит забывать о последствиях, если работник не пройдет медосмотр. С 1 апреля 2021 года штраф за невыполнение обязательств может составить от 15.000 до 130.000 рублей.

Ответственность будут нести как работник, так и работодатель.Редакция «СитиМед» Медицинской организации в обязательном порядке потребуется поименный список соискателя.

Руководитель компании, отправляющий персонал на медосмотр, должен утвердить этот список и предоставить его в медучреждение не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты проведения медосмотра. После получения медицинской организацией поименного списка, она составит календарный план и отправит его на согласование с руководителем компании. Утверждение календарного плана – обязанность медорганизации.

Работодатель обязан в течение 10 рабочих дней ознакомить персонал с согласованным планом. Предварительный осмотр (для первичного приема на работу), а также периодический осмотр (регулярное обследование сотрудников согласно плану) с 1 апреля 2021 года будут включать следующие виды обследований:

  1. Снимок легких;
  2. Общие исследование крови;
  3. Результаты электрокардиограммы;
  4. Антропометрия;
  5. Исследование мочи;

Обязательны к посещению терапевт и невролог. Для женщин потребуется консультация гинеколога.

В зависимости от специфики профессиональной деятельности, работнику может потребоваться посетить хирурга, дерматовенеролога, оториноларинголога. Список медицинских исследований регламентируется сферой деятельности работника, а также его возрастной категорией. Медицинский осмотр можно считать завершенным, если работник прошел все необходимые исследования и получил официальное заключение медкомиссии.

Медосмотр — это официальная процедура, проводить которую могут только клиники, имеющие соответствующее разрешение.

Сеть медицинских центров «СитиМед» имеет необходимые лицензии, опытных специалистов, а также понятную структуру прохождения медосмотра. После завершения медосмотра пациент получает выписку из медицинской карты, в которой представлены результаты всех пройденных исследований, а также заключения врачей.

Если в ходе обследований будут выявлены отклонения в норме здоровья, нами будут представлены рекомендации по профилактике заболеваний или дальнейшему наблюдению в клинике.

Прохождение профосмотра — это не формальность, и не условность, которую следует исполнять только в качестве необходимой для ведения профессиональной деятельности меры. Это прекрасная возможность оценить состояние своего здоровья и на ранней стадии выявить возможные заболевания.

Наши специалисты подходят к проведению профосмотра очень профессионально.

Мы не упускаем из виду ни один критерий оценки состояния здоровья. Каждый работодатель может быть уверен, что медицинский осмотр в наших клиниках будет выполнен профессионально. Все вышеперечисленные изменения вступают в силу в ближайшее время.

Если у Вас остались вопросы, позвоните нам по контактному телефону.

Вам также может понравиться...