Трудовое право

Может ли декретные получить отец ребенка

Может ли декретные получить отец ребенка

В декретный отпуск отцу ребёнка: как оформить и какие будут выплаты.


Первые месяцы жизни обычно с младенцем проводит мать. Но встречаются ситуации, когда заботиться о малыше необходимо мужчине. Поправки в трудовом законодательстве, внесенные в 2007 году позволяет взять декретный отпуск по уходу за ребенком отцу. Это может потребоваться в различных ситуациях.

Содержание: Чтобы оформить в отпуск по уходу за ребенком отцу, основания для отпуска встречаются различные:

  1. Если мать до рождения малыша была не трудоустроена.
  2. Женщина находится в послеродовой депрессии.
  3. Мать имеет больший заработок, чем мужчина.
  4. Плохое физическое состояние или болезнь женщины.

Если новорожденных два и более, то декретный отпуск оформляют оба родителя, и каждый из них сможет получать все положенные пособия.

Если же малыш один, то нужно определиться, кто будет получать выплаты, мама или папа. Оба родителя не могут в один период находиться в официальном декретном отпуске, заботясь об одном малыше.

Законодательством не предусмотрено указание причин, по которым декрет оформляется именно на отца.

Основание для отдыха не требуется озвучивать работодателю. Российские законы уравнивают женщину и мужчину в праве взять декрет и получения всех связанных с этим денежных выплат.

Иногда декретный отпуск путают со временем, предоставляющимся по беременности и родам, полагающимся женщине. Он оформляется на основании листка временной нетрудоспособности, и взять его у мужчины не получится.

Отцу полагается лишь отпуск для ухода за младенцем.

Его берут только после окончания больничного листа, выданного женщине. Первое, что интересует отца, это как оформить отпуск по уходу за малышом. Закон РФ «Об отпусках» говорит, что уйти в декрет могут любые близкие родственники малыша.

Его длительность не ограничивается. Поэтому отпуск может взять сначала мать, а затем отец на любой срок до 3 лет. В ст. 18 вышеуказанного закона описывается порядок оформления отдыха.

Для этого следует написать заявление на имя работодателя, к которому прикладывается следующий пакет бумаг:

  1. метрика новорожденного;
  2. справка с места службы женщины о том, что она отказывается от выплат;
  3. свидетельство о браке.
  4. копия трудовой матери, при отсутствии трудоустройства;

Если женщина не может присматривать за ребенком из-за временной потери трудоспособности, то работодатель вправе попросить копию больничного листа. При отсутствии какого-либо из указанных документов, руководитель учреждения не вправе отказать мужчине в оформлении декрета.

Основной документ для его предоставлении – это свидетельство о рождении. Важно! В метрике обязательно должно быть гражданина, претендующего на отпуск.

Не менее важным моментом является вопрос, положено ли пособие работающему мужчине.

Отцы уравниваются в правах с матерью новорожденного, поэтому им устанавливаются те же выплаты в период . Чтобы получить пособие, мужчине необходимо подготовить такие документы:

  1. копия свидетельства о рождении несовершеннолетнего;
  2. бумага из Центра занятости при отсутствии у женщины официального места трудоустройства.
  3. документ об отказе матери от получения выплаты по месту работы;
  4. заявление;

Если мужчина планирует взять неполный декретный отпуск, а его часть, то в заявлении необходимо указать дату начала и окончания. Отцу назначается выплата, закрепленная законодательными документами.

Ее размер зависит от заработной платы и возраста несовершеннолетнего. При уходе за малышом до 1,5 лет мужчине будет рассчитано , размером до 40% от заработка.

В отпуске для заботы о ребенке, которому не исполнилось 3 года, федеральная выплата составляет 50 рублей.

С 01.01.2020 детское пособие с 1,5 до 3 лет будет до 15 000 руб. Но на региональном уровне предусматриваются , зависящие от места проживания семьи. Ежегодно размер выплат индексируется, устанавливается минимальное и максимальное ограничение.

Перед тем, как оформить декретный отпуск отцу, необходимо определиться с его сроками. Он не предоставляется ранее, чем заканчивается отпуск матери по беременности. В трудовом законодательстве также указывается максимальный размер декрета – до того, как ребенку исполнится три года.

Некоторые родители интересуются, как оформить с возможностью работать неполный день. Это позволит отцу получать пособие и сохранить основной заработок.

Такое возможно, если мужчине будет установлен рабочий день, не превышающий 7 часов. Для оформления понадобится написать заявление руководителю и подать весь необходимый список документов. Отпуск до 1.5 лет предоставляется с момента окончания у матери больничного листа, выданного по беременности и родам.
Отпуск до 1.5 лет предоставляется с момента окончания у матери больничного листа, выданного по беременности и родам.

Отец может взять его частями и в любое другое время. После исполнения ребенку 18 месяцев, ему предоставляется отпуск до 3 лет малыша. Для того, чтобы , мужчине понадобится написать заявление, где указываются:

  1. даты и общее количество дней;
  2. личные данные заявителя;
  3. способ получения денежных выплат;
  4. возраст несовершеннолетнего;
  5. список прилагаемых документов.

Форма заявления может варьироваться, в зависимости от специфики организации, поэтому за бланком рекомендуется обратиться в отдел кадров.

Скачать заявление на отпуск по уходу за ребёнком: Перед отцами, планирующими, встает вопрос, будет ли засчитан отпуск в стаж.

На ситуацию не влияет то, продолжает ли мужчина работать неполный день, или полностью занимается малышом, указанное время входит в расчет его трудового стажа. За отцом остается его должность и заработная плата. Он может выйти на службу в любое время, в том числе и раньше срока, уведомив об этом работодателя в письменной форме.

Для многих молодых семей актуальным является вопрос, может ли отец взять отпуск по уходу за ребенком, если мать ребенка не работает.

Трудоустройство матери или его отсутствие не лишает права отца оформить .

В подобной ситуации ему понадобится предоставить руководителю документ, подтверждающий отказ женщины от денежных перечислений в Соцзащите.

Гарантии сотрудникам в связи с уходом за малышом одинаковы и для матерей, и для отцов. Мужчина при необходимости может получить на себя материнский капитал. За ним сохраняется место службы и право получать , рассчитанные из его среднего заработка.

Их максимальный размер в 2020 году составляет чуть более 26 000 рублей. Если мужчина имел низкую заработную плату, то выплата рассчитывается, исходя из МРОТ.

Если в семье несколько детей с небольшой разницей, то родители могут разделить обязанности.

Так, при рождении близнецов, женщина оформляет декретный отпуск по уходу за первым ребенком, мужчина – за вторым. В таком случае пособие в полной мере будет начислено обоим. Если отец ребенка безработный или у , он имеет право оформить декрет, для чего необходимо обратиться в Соцзащиту по месту пребывания.
Если отец ребенка безработный или у , он имеет право оформить декрет, для чего необходимо обратиться в Соцзащиту по месту пребывания.

Государственным служащим понадобится предоставить следующий пакет документов:

  1. справку, что мать не получает пособие в других структурах или по месту работы;
  2. свидетельство о рождении малыша;
  3. документ, подтверждающий заключение брака;
  4. копию трудовой.
  5. справку о ;

Отцу будет начислено пособие, зависящее от размера МРОТ и изменений в законодательстве в текущем году. Не каждого работодателя устраивает желание мужчины оформить, если у ребенка имеется мать. Но мотивировать свой отказ предоставить декрет этой причиной руководитель не может.

Если работодатель не разрешает отцу уйти в отпуск по уходу за ребенком, то сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или другие вышестоящие органы. Отец вправе оспорить свое право на уход за ребенком через суд. Как показывает практика, достаточно часто такие дела решаются в пользу истца.

Мужчинам предоставляется возможность оформить декретный отпуск и заниматься малышом вместо женщины. При этом время, проведенное в нем, будет засчитываться в .

Размер пособия, выплачиваемый отцу, зависит от его заработной платы и достигает 40%.

Некоторым категориям работников (военным, силовым структурам и др.) выплата увеличивается до 100% от заработка. Если мужчина не хочет полностью терять источник дохода, то он может оформить неполный рабочий день, при этом право на получение пособия за ним остается.

Наталья Шереметева Эксперты сайта Задать вопрос Наталья Сергеевна Шереметева — главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году — специализация «Менеджмент». Магистратура ГУУ в 2002г. — специализация «Юриспруденция».

Tagged 10.06.202110.06.2021 29.05.202129.05.2021 24.05.202124.05.2021

Как получить декретные отцу?

Декретные выплаты отцу ребенка — государственная помощь, которую получает мужчина при смене ролей с матерью малыша.

К примеру, женщина продолжает работать, а папа берет отпуск и ухаживает за вновь появившимся чадом. Доступна ли такая опция в России?

Как оформить такие выплаты отцу, и куда нужно обращаться? Какие права имеет родитель, ушедший в отпуск по уходу за ребенком?

Поговорим об этом подробно.

Декретные выплаты — государственные пособия, выплачиваемые женщине на период вынашивания чада, родов и ухода за чадом до 1,5 лет.

В большинстве случаев такую помощь получает мать ребенка, но в некоторых случаях декретные деньги доступны и мужчине (отцу). Если мать работает, и с ее заработной платы уплачиваются взносы на социальное страхование, женщина вправе на 30 неделе получить отпуск (до и после родов).

Для пользования своим правом требуется справка из больницы. При расчете пособия учитывается средняя заработная плата. Получение такой денежной помощи доступно только женщине.

Никто другой (в том числе муж) рассчитывать на эти деньги не может. Если мать не работает, такие выплаты не доступны даже ей. По-иному обстоит ситуация с пособием, выплачиваемом каждый месяц до наступления 1,5-годовалового возраста ребенком.

По закону размер выплат может достигать 40% зарплаты, а граждане без работы вправе рассчитывать на выплаты в минимальном размере (в зависимости от региона). Новоиспеченная мать не должна уходить в этот отпуск.

Сразу после появления на свет ребенка она может трудоустроиться и получать зарплату. В этом случае уход за ребенком берет на себя другой член семьи, к примеру, отец.

При этом муж вправе взять отпуск и получить пособие. Деньги будут начисляться до достижения чадом полутора лет. Для оформления помощи мужчине нужно оставить работу и выйти в «декрет». Иными словами, он оформляет отпуск для ухода за малышом. Такая возможность предусмотрена ФЗ №81 статьи 13. Выплаты оформляются со дня, когда женщина вышла на работу после рождения ребенка.

Выплаты оформляются со дня, когда женщина вышла на работу после рождения ребенка.

Если мать не трудоустроена, декретные выплаты отцу ребенка от работодателя выплачиваются с момента появления малыша на свет. Главное требование — передача справки из социальной защиты о том, что женщина не получала помощи по беременности и родам. Дополнительная выплата, положенная отцу при уходе в отпуск («декрет») — одноразовая помощь на ребенка, предусмотренная для каждого из родителей, но перечисляемая только одному из них (матери или отцу).

Пособие имеет одинаковый размер (вне зависимости от наличия работы).

Если трудоустроен только один из родителей, деньги перечисляют только ему. В ситуации, когда мать и отец не трудоустроены, деньги также выдаются только одному из них.

Размер выплаты — 16759 рублей (с учетом индексации в 2018 году).

Перед оформлением декретных мужчине требуется прийти к работодателю и взять справку.

Документ должен подтверждать, что отец или мать не получали положенное пособие.

При отсутствии работы справка оформляется в органах соцзащиты.

После этого готовятся следующие бумаги:

  • Свидетельство, подтверждающее факт появления ребенка на свет. Если малыш — не первое пополнение семейства, потребуются документы и на других детей.
  • Заявление на имя работодателя. В документе указывается желание мужчины уйти в отпуск и получать пособие. При отсутствии работы документ на получение денежной помощи подается в орган социальной защиты.
  • При отсутствии трудоустройства отец прикладывает копии трудовых книжек (собственную и супруги).
  • Справка, свидетельствующая об отсутствии таких выплат по отношению к супруге.
  • Документ по форме 182н, выданный прошлыми работодателями. Бумага предъявляется в случае, если мужчина за последнее время поменял несколько мест.

На подачу документации дается шесть месяцев с момента рождения чада и до исполнения ему полутора лет. Иными словами, бумаги подаются до достижения ребенком 2-х лет. На изучение пакета и принятие решения уходит до десяти дней.

Выплаты осуществляются каждый месяц в день предоставления заработной платы.

Если в роли плательщика выступает орган социальной защиты, пособие направляется почтой или по указанным реквизитам (в конкретный день месяца).

Время подачи заявления не имеет значения — деньги все равно перечисляются с первого дня ухода в отпуск и до полуторогодовалого возраста.

Это требование рассмотрено в ФЗ №81, статье 14. Таким образом, мужчина наравне с женщиной вправе получать денежные выплаты до момента достижения малышом 1,5 лет. Кроме того, отцы вправе рассчитывать на единоразовое пособие.

После выхода в отпуск для последующего ухода за ребенком отец должен помнить, что за ним закреплены определенные права:

  1. После окончания 1,5-годовалого периода отец выходит на прежнее место работы. На время его отсутствия на должность временно назначается другой человек, но после возвращения прежнего работника он переводится руководителем.
  2. Если нет возможности все время находится возле ребенка, можно разделить отпуск на несколько частей. При этом в разные периоды малыш будет доверен какому-то определенному члену семейства (бабушке, матери, дедушке и другим).
  3. Отпуск по уходу за ребенком считается вместе с трудовым стажем по специальности.

При одновременной работе и регистрации в нескольких компаниях декретные выплаты в 2020 году платятся только по одному месту.

При этом отпуск вступает в силу с момента создания приказа с указанием дня выхода в «декрет».

Прописывать точную дату завершения отпуска и возвращения на работу не обязательно, ведь это условие легко поменять с помощью заявления. Источник: https://lgotarf.ru/posobie/article/mozhet-li-otec-poluchit-dekretnye-vyplaty В последнее время все чаще можно встретить ситуацию, когда в отпуск по уходу за ребенком идет отец. Это происходит по разным причинам, но в большинстве случаев решающую роль играет материальная выгода.

Зачастую женщина получает заработную плату выше, чем муж, и лучше сможет обеспечить семью. Существуют и другие причины, по которым именно мужчина уходит в декрет. Рассмотрим в статье как и почему это происходит. Каждая женщина, которая готовится к появлению малыша, уходит в декретный отпуск. Такое право предоставлено на законодательном уровне и закреплено в статье 255 ТК РФ.

Такое право предоставлено на законодательном уровне и закреплено в статье 255 ТК РФ. Декретный отпуск – это период, когда будущая мама готовится к родам или ухаживает за уже родившимся малышом.

Такой отпуск делится на две части:

  • Отпуск по уходу до 1,5 или 3 лет. После того, как больничный закрыт, сотрудница должна написать заявление о предоставлении ей такого отпуска. В настоящее время до 1,5 лет выплачивается пособие на ребенка, рассчитанное как 40% заработка, а с 1,5 до 3 лет женщина остается без поддержки со стороны государства, при этом работодатель выплачивает ежемесячно 50 рублей.
  • Время нахождения на больничном в связи с беременностью и родами. Его продолжительность зависит от того, как проходили роды и сколько детей родилось. В общем случае женщина находится на больничном 140 дней – 70 до родов и 70 после. За этот период сотруднице выплачивается пособие по больничному листу

ВАЖНО! С 2020 года выплата в 50 рублей отменена Указом Президента от 25.11.2020 года.

Новое правило будет действовать для тех, кому выплата назначена начиная с 2020 года. Все остальные продолжат получать 50 рублей до трехлетия ребенка Нужно учитывать, что пособие до трех лет, в соответствии с Указом, теперь будет составлять величину регионального прожиточного минимума и получит его только те, чей доход не превышает двух величин регионального МРОТ. В отпуск по уходу может уйти как мама ребенка, так и его отец.

Родители являются самыми главными людьми в жизни каждого ребенка. Правам и обязанностям родителей по отношению к детям посвящена 12 глава Семейного кодекса. В соответствии со статьей 61 СК РФ у отца и матери равные права и обязанности, а, значит, и в декрет могут уходить оба родителя.

Важным нюансом является то, что отец может уйти в отпуск по уходу не ранее, чем закончится родовый больничный женщины. Отпуск предоставляется отцу безоговорочно, без объяснения причин того, почему именно отец решил ухаживать за ребенком. Кроме того, отпуск по уходу может быть предоставлен и матери и отцу одновременно, если родилось двое и более детей.

Причем все положенные выплаты будут получать оба родителя.

Причин, почему в декрет идет именно отец, может быть несколько:

  1. Если доход женщины превышает доход отца ребенка, либо мама не имела официального трудоустройства до родов
  2. Сложное психологическое состояние матери, депрессия, вследствие чего она какое – то время не может сама ухаживать за малышом
  3. Болезнь или плохое состояние матери, препятствующее уходу за ребенком

Отец ребенка может взять непродолжительный отпуск по уходу, например, на несколько месяцев, а потом снова выйти на работу.

Это может быть обусловлено как необходимостью, так и желанием отдохнуть от рабочих обязанностей. В большинстве случаев отцу без проблем оформляется декретный отпуск, независимо от причины.

Не так много документов требуется, чтобы оформить отпуск по уходу. Их условно можно разделить на три группы: Документы от отца Документы от матери Другие документы В первую очередь необходимо написать заявления на предоставление отпуска до 1,5 или 3 лет и выплату соответствующего пособия.

Кроме того, для подтверждения права на получение пособия, нужно предоставить справку с места работы о том, что выплаты не производились Копия документа, подтверждающего, что мать ребенка в настоящее время работает.

Справка о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось Копия свидетельства о рождении ребенка и предыдущих детей (если они есть) Алгоритм ухода в отпуск отца ребенка не сложен.

Для начала нужно написать работодателю заявление, где обозначить необходимость предоставления отпуска.

К заявлению прикладываются вышеуказанные документы. На основании заявления работника, руководитель издает приказ о предоставлении отпуска по уходу.

Сотрудника знакомят с приказом и бухгалтерия производит необходимые начисления. Необходимо иметь в виду, что уйти в отпуск мужчина может на следующий день после закрытия больничного мамы ребенка, раньше отпуск отцу предоставлен быть не может. Существует всего одно исключение – если женщина не трудоустроена, то отец может уйти в декрет сразу после рождения малыша, однако вероятность такой ситуации сведена практически к нулю.

В любом случае женщине необходимо восстановиться после родов и первые месяцы после рождения важно провести с ребенком именно маме.

Поскольку мужчина в данной ситуации обладает теми же правами, что и женщина, то при наличии официального трудоустройства, ему положены пособия на детей до 1,5 и 3 лет. Отец ребенка может работать как по основному месту, так и по совмещению.

При этом он вправе самостоятельно выбрать работодателя, у которого хотел бы получать пособие на ребенка. Если мужчина находится в отпуске до 3 лет, то ему положена ежемесячная выплата от работодателя в размере 50 рублей.

Те, кто оформит отпуск до 3 лет с 2020 года, сможет получать пособие в сумме регионального прожиточного минимума, если доход будет соответствовать установленному пределу. Пособие до 1,5 лет – это выплата, которая гарантирована всем получателям.

Сумма пособия составляет 40% от дохода заявителя и рассчитывается по формуле: * 30,4 * 40% Приведем пример расчета пособия в 2020 году. Формула Исходные данные Расчет * 30,4 * 40% Сотрудник получает 20000 рублей ежемесячно. Периодов, которые исключаются из расчета, нет. Пособие до 1,5 лет выплачивается на первого ребенка 20000*24/730*30,4*40%=7995,56 рублей Для того чтобы не ущемлять права получателей, установлена верхняя и нижняя граница пособия.
Пособие до 1,5 лет выплачивается на первого ребенка 20000*24/730*30,4*40%=7995,56 рублей Для того чтобы не ущемлять права получателей, установлена верхняя и нижняя граница пособия.

Минимальное пособие определяется в соответствии со статьей 15 закона №81-ФЗ от 19.05.1995 года и в 2020 году составляет:

  • Максимальная величина пособия составляет 26152,27 рублей.
  • – на первого ребенка 4512 рублей
  • – на второго ребенка и последующих детей 6554,89 рублей
  • Статья 12 закона №255 устанавливает, что за пособием можно обратиться не позднее, чем через полгода после достижения ребенком 1,5 лет.

В отпуск по уходу за ребенком могут уйти не только официально трудоустроенные сотрудники, но также безработные и индивидуальные предприниматели.

Безработные отцы имеют право на выплату минимального пособия. Для этого необходимо обратиться в соцзащиту с комплектом документов.

В их состав входят:

  1. копия трудовой книжки. Она должна быть заверена надлежащим образом
  2. справка с места работы матери, которая подтвердит, что в декретный отпуск она не уходила и пособие не получала
  3. свидетельства о рождении детей. Необходимо предоставить их копии
  4. заявление о назначении выплаты
  5. справка от отца с биржи труда, которая подтвердит, что гражданин не получает пособие как безработный
  6. если отец ребенка учится очно, то необходимо предоставить справку об этом с места учебы
  7. паспорт заявителя. Для подачи документов понадобится копия. Оригинал нужно показать специалисту соцзащиты

Для предпринимателей предусмотрено два варианта развития событий. Если бизнесмен уходит в декрет и не ведет свою деятельность, то необходимо обратиться за назначением пособия в орган соцзащиты. Если же предприниматель намерен совмещать декрет и свою деятельность, то за пособием следует обращаться в местное отделение Фонда социального страхования.

При оформлении выплаты необходимо предоставить в соответствующий орган заявление и приложить к нему пакет документов. Потребуется написать заявление на назначение выплаты, предоставить свидетельства о рождении всех детей, паспорт заявителя, справку от матери ребенка о том, что в декрет она не уходила и пособие не получала, свидетельство о постановке на учет в налоговой службе. Если документы подаются в соцзащиту, потребуется справка от Фонда социального страхования.

В случае, когда предприниматель планирует совмещать декрет и работу, необходимо будет перечислять предусмотренные страховые взносы. Причитающееся пособие будет минимальным.

Все чаще в России отцы уходят в декрет. В настоящее время это не такое редкое явление, как могло бы показаться. Зачастую даже в декретном отпуске мужчина имеет возможность работать дома или подрабатывать.

Какая бы ситуация не сложилась, время нахождения отца в декретном отпуске включается в страховой, общий, стаж и стаж по определенной профессии. В этом плане сотрудник ничего не теряет, но только если находится в отпуске до 1,5 лет.

Отпуск с 1,5 до 3 лет в стаж не включается.

Источник: https://garant-konsult.com/kak-poluchit-dekretnyj-otpusk-otcu-po-uxodu-za-rebenkom/ Оценка статьи:

(нет голосов)

Загрузка.

Поделиться с друзьями:

На что может рассчитывать отец ребенка, уходя в декретный отпуск?

09.07.2019, Уже более 10 лет законодательство России позволяет уйти в отпуск по уходу за ребенком матери, но также отцу или другому родственнику. Пока этой возможностью пользуется лишь каждый пятидесятый отец, но во многих странах это считается нормальной практикой.

Мы разобрались, на какие условия и выплаты может претендовать отец, уходя в отпуск по уходу за ребенком.Содержание статьи Для улучшения демографической обстановки в России государство помогает семьям с детьми. Это несколько видов материальной поддержки – как до рождения ребенка, так и после этого.

Кроме того, законодательством предусмотрен отпуск по уходу за ребенком (не путать с «декретным» – по беременности и родам), в котором родителю гарантируется сохранение за ним рабочего места в течение 3 лет, а в первые полтора года – еще и пособие по уходу за ребенком. Но не все знают, что еще с 2007 года в отпуск по уходу за ребенком может уйти не только мать ребенка, но и его отец, бабушка, дедушка, или другой родственник.Работодатели и общество по-разному реагируют на это явление, но оно пока не особо распространено – в прошлом году в отпуск по уходу за ребенком ушли 670 тысяч женщин и всего 13,7 тысяч мужчин, или 2%. На самом деле эти данные затрагивают не все семьи, а только в 39 регионах, где Фонд социального страхования осуществляет прямые выплаты.

Возможность отцу уйти в отпуск по уходу за ребенком прямо прописана в статье 256 Трудового кодекса России. Хоть там акцент сделан на предоставлении отпуска женщине, также указано – отпуск по уходу за ребенком может использовать и отец ребенка, и другие родственники или опекуны. Как и для женщин, мужчинам могут засчитать отпуск по уходу за ребенком в общий и непрерывный страховой стаж, они вправе работать неполный рабочий день или на дому, а также за ними сохраняется рабочее место.

На практике мужчина идет в отпуск по уходу за ребенком, если зарабатывает меньше жены (что бывает нечасто). Так как пособие по уходу за ребенком – всего 40% от зарплаты, выгоднее уйти в отпуск тому члену семьи, у кого доход меньше.

Уйти в отпуск по уходу за ребенком для отца ничуть не сложнее, чем для матери.

Достаточно подготовить такие документы:

  1. справка с места работы или учебы матери о том, что она не использует свой отпуск по уходу за ребенком. Если она не работает, справку выдает местный отдел социальной защиты.
  2. копия свидетельства о рождении ребенка (важно, чтобы отец был в него вписан);
  3. заявление для работодателя в свободной форме;

Дальнейшая работа лежит на работодателе. Он обязан оформить отпуск – издать соответствующий приказ (стандартная форма Т6 или другая). На все 3 года отпуска за отцом ребенка сохраняется рабочее место, а нового работника на него нанять возможно лишь по срочному трудовому договору.

Оформить отпуск по уходу за ребенком может только один родитель. Если же детей двое или больше – то оба родителя могут уйти в отпуск по уходу, каждый за одним из детей.Начинается отпуск по уходу за ребенком не раньше, чем у матери закончится отпуск по беременности и родам. Затем в любой момент в течение отпуска работник может досрочно его прекратить и выйти на работу.

Для этого достаточно уведомить работодателя об этом.

Поэтому работодатели обычно нанимают временных работников на такие рабочие места по срочным договорам, но без указания срока – до момента, как основной работник вернется из отпуска. Еще важная черта отпуска по уходу за ребенком – его можно делить на части. Например, первый год с ребенком может сидеть мать, а оставшиеся 2 года – отец.

Хоть пособие по уходу за ребенком обычно оформляется в момент оформления отпуска, это разные вещи. Прежде всего, отличаются они сроками:

  1. отпуск по уходу за ребенком длится до достижения ребенком 3-летнего возраста и регулируется Трудовым кодексом;
  2. пособие по уходу за ребенком начисляется до достижения 1,5-летнего возраста и регулируется Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании…».

Пособие по уходу за ребенком призвано компенсировать часть заработка родителя (или другого родственника) в период нахождения в отпуске. Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

, пособие по уходу за ребенком получает тот, кто фактически осуществляет уход за ребенком (если таких людей несколько, выплату получает только один из них).

Другими словами, претендовать на пособие может мать ребенка, его отец или другой родственник, который находится в отпуске по уходу за этим ребенком.

До 2007 года трудоустройство было обязательным условием для получения пособия, теперь же безработные тоже вправе претендовать на него. Отличается только способ оформления – обращаться нужно не к работодателю, а в отдел социальной защиты населения. Безработным получателям пособия по уходу за ребенком нужно будет выбирать между этим пособием и пособием по безработице.

Учитывая, что размер второго – максимум 8 000 рублей, большая часть выбирает пособие по уходу за ребенком.

Закон ограничивает выплату пособий тем, кто не является застрахованным в ФСС, то есть безработным или пенсионерам. Если мать и отец могут получать пособие, не будучи застрахованными, то бабушки и дедушки – неработающие пенсионеры – получают пособие, если родители ребенка умерли, лишены родительских прав или признаны отсутствующими без вести.Размер пособия по уходу за ребенком, по общему правилу, рассчитывается как 40% от среднего заработка получателя за последние 2 года.

Закон ограничивает максимальную и минимальную сумму пособия: оно не может быть меньше 3277,45 рублей на первого ребенка и 6554,89 рублей на последующих, и не может быть больше 26152,27 рублей. Кстати, отец может получать пособие в максимальном размере вне зависимости от заработка – если учится по очной форме. Многие сейчас работают на 2 или более работах, в этом случае пособие платит только один из работодателей по выбору получателя.

Оформить пособие по уходу за ребенком для отца не сложнее, чем для матери ребенка. Нужно предоставить такие документы:

  1. свидетельство о рождении ребенка;
  2. заявление в свободной форме;
  3. если человек работает на двух или более работах – справки от других работодателей о том, что они не выплачивают пособие.
  4. справка с работы матери ребенка о том, что она не получает пособие;
  5. если за последние 2 года человек сменил работу – справка о зарплате от предыдущих работодателей;

Подавать документы нужно работодателю (для тех, у кого есть работа) или в отдел социальной защиты населения (для безработных или студентов).

В случае подачи работодателю, бухгалтерия обеспечивает передачу информации в Фонд социального страхования.

Во многих регионах уже работает система прямых выплат от ФСС, но с точки зрения подачи заявления порядок не меняется.

Назначается пособие в течение 10 рабочих дней. Работодатель будет перечислять его тем же способом, что перечислял до этого зарплату, а Фонд социального страхования – по почте или через банк.

Как уже было сказано выше, разницы между оформлением отпуска и пособия по уходу за ребенком для матери и отца фактически нет. Более того, возможность уйти в отпуск любому из родителей позволяет комбинировать занятость так, как им будет удобно.

Следующая особенность – возможность работать неполный день, находясь в отпуске по уходу за ребенком и получая при этом пособие.

Этой возможностью пользуются многие, хоть есть некоторые разногласия между работодателями и ФСС, о которых речь пойдет ниже. Пособие по уходу за ребенком вправе получать не только безработные, но также ИП, адвокаты и нотариусы.

Размер пособия у них будет минимальным – 40% от МРОТ, но плюсом будет страховой стаж за этот период.

Оформить отпуск и пособие ИП отец может в органах социальной защиты населения по месту жительства (безработным) или в ФСС (если за прошлый год были перечислены страховые взносы).Нужно подготовить несколько дополнительных документов:

  1. копия свидетельства о постановке на налоговый учет (для ИП).
  2. справка из ФСС о том, что гражданин не получает от него выплаты;

Если отец ребенка – ИП, и во время отпуска не будет вести деятельность, ему не придется платить страховые взносы (напомним, что страховой стаж ему продолжает начисляться). Но для этого придется уведомить налоговую службу: подать соответствующее заявление и подкрепить его выпиской с расчетного счета.

В случае, если отец ребенка во время отпуска будет вести предпринимательскую деятельность, страховые взносы осуществлять придется. Кстати, минимальная сумма страховых взносов равна 30% от МРОТ, тогда как пособие по уходу за ребенком – 40%.

Следовательно, оформив отпуск, отец может просто сэкономить на страховых взносах, продолжая при этом вести деятельность. Уйти в отпуск по уходу за ребенком – не проблема, если отец имеет на это право.

Другой вопрос, что работодатели относятся к этому не всегда с пониманием. Считается, что в такой отпуск обычно уходят женщины (некоторые работодатели даже отказывают девушкам в трудоустройстве из-за этого).

Поэтому иногда молодой отец может столкнуться с нежеланием работодателя согласовать ему отпуск. Однако закон не дает работодателю такого права – если у работника будут все необходимые документы, ему обязаны оформить отпуск. По аналогии бывают проблемы после возвращения работника из отпуска – работодатель просто отказывается принимать его на работу.

Это незаконно, и можно пожаловаться в Государственную трудовую инспекцию. Проблема в том, что после этого работать на такой работе окажется практически невозможно (из-за «особого» отношения), поэтому скорее всего придется уволиться. Следующая проблема более сложная.

В отпуске по уходу за ребенком разрешается работать неполный рабочий день. К сожалению, в законодательстве отсутствует его четкое понятие, а судебная практика слишком противоречива.

Есть случаи, когда суд не признавал сокращенный на 1 час рабочий день неполным и отказался компенсировать работодателю уплаченное им пособие по уходу за ребенком.

Согласно разъяснению ФСС по Удмуртской Республике, рабочий день не должен быть больше 5 часов. Более новое требование ФСС запрещает считать неполным сокращенный на 1 час рабочий день.

В ведомстве считают, что у родителя должно оставаться время, чтобы ухаживать за ребенком (что в целом справедливо). Поэтому работать, находясь в отпуске и получая пособие, стоит осторожно. При подозрениях со стороны ФСС на слишком «формальное» сокращение рабочего дня пострадает работодатель, которому не компенсируют перечисленное работнику пособие.

После того, как ребенку исполняется полтора года, выплата пособия по уходу за ним прекращается, и остается только компенсационная выплата в 50 рублей в месяц. Однако у Правительства уже есть планы увеличить сумму до прожиточного минимума, преобразовав в один из инструментов поддержки малоимущих семей. Вам понравилась статья? +5 Расскажите друзьям!

10

Может ли отец ребенка получить декретные выплаты, можно ли оформить на мужа пособие по беременности и родам?

» Пособие по беременности и родом – разовая материальная поддержка от государства, а декретные выплаты ежемесячно начисляются работодателем родителю, уходящему в отпуск по уходу за ребенком.

Для государства оба родителя равны в правах и обязанностях по воспитанию и содержанию общего ребенка. При этом в России практика выхода в декретный отпуск отца достаточно редка, но возможна.

Существует разница между декретными выплатами и пособием по беременности и родам.

Второй вид начислений выплачивается один раз из бюджета региона, где проживает будущая мать. Данное перечисление средств проводится, когда женщина покидает рабочее место на последних месяцах беременности и предназначено для того, чтобы женщина могла спокойно подготовиться к предстоящим родам и отдохнуть от рабочих обязанностей.Этот вид пособия не выплачивается мужчине.

Отец не вынашивает малыша и не нуждается в поддержке государства в этот период.Начисление декретных выплат регулируется ст.

256 ТК РФ. Размер ежемесячных платежей составляет 40% от среднемесячного заработка получателя, но не может быть менее 2,5 тыс. руб. на одного ребенка. Длительность выплаты средств компанией составляет 1,5 года.Согласно ФЗ №255, финансы могут перечисляться не только матери, но и прочим родственникам или опекунам, осуществляющим уход за младенцем до достижения им возраста 1,5 лет. Если отец планирует покинуть рабочее место, чтобы ухаживать за малышом первые 1,5 года жизни, начисления оформляются именно на него.Оформление выхода в декрет проводится на основании ФЗ №81.

Также муж может получить единовременную выплату, предназначенную для покупки необходимых вещей новорожденному.Отец оформляет заявление на эту финансовую помощь в том случае, если мать ребенка безработная, поскольку начисление производится из расчета размера среднемесячного заработка.

Вам также может понравиться...