Трудовое право

Может ли сотрудник хранить трудовую книжку у себя дома

Может ли сотрудник хранить трудовую книжку у себя дома

Где хранится трудовая книжка работника и кто несет за нее ответственность?


Где хранится трудовая книжка работника? Таким вопросом чаще всего интересуются сотрудники частных кампаний, которые боятся того, что данный документ может быть утерян в отделе кадров предприятия. Так вот, сразу же хочется сказать о том, что трудовые книжки хранятся у работодателя в течение всего периода профессиональной деятельности сотрудника. Находятся данные документы под особым контролем.

Поэтому для хранения трудовых книжек сотрудников в организации должен быть предусмотрен несгораемый сейф или металлический шкаф, который будет закрываться на ключ. Подробнее обо всем этом читайте ниже. Где хранится трудовая книжка работника?

Ответ на данный вопрос достаточно прост. Указанный документ хранится в организации по основному месту работы гражданина. Для того чтобы трудовые книжки были в целости и сохранности, они должны находится в специальном, несгораемом сейфе или металлическом шкафу, под ответственностью руководителя предприятия.

Тем не менее, в большинстве случаев, данные документы хранятся в отделе кадров, в котором также находятся и личные дела всех сотрудников фирмы.

Ответственность за трудовые книжки в такой ситуации возлагается на начальника отдела кадров. Это нужно запомнить. Трудовые книжки существуют в нашей стране очень давно. Впервые данные документы появились еще в 1939 году.

При этом форма трудовой книжки менялась уже не один раз. В настоящее время используется образец документа 2004 года, который был утвержден Правительством РФ. В соответствии с действующим законодательством, хранение трудовых книжек и вкладышей к ним является обязанностью работодателей.

Об этом, указано в Постановлении Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16 апреля 2003 года № 225.Обеспечивать сохранность документов, руководитель предприятия обязан на протяжении всего срока действия договора с сотрудником. Трудовая книжка обязательно выдается подчиненному лично на руки в последний день его служебной деятельности на предприятии, а также его близкому родственнику под расписку в случае смерти самого сотрудника. Это нужно запомнить.Где хранится трудовая книжка работника после его увольнения, если он отказался от получения данного документа?

Это очень интересный вопрос, волнующий многих граждан. Так вот, в данной ситуации трудовая книжка должна храниться в архиве предприятия до востребования в течение 50 лет, но при том условии, что она поступила в архив после 2003 года.

Если данный документ был передан в архив раньше указанного года, то срок хранения увеличивается до 75 лет. Это обязательное условие. Где хранится трудовая книжка работника, если он осуществляет служебную деятельность в коммерческой фирме?

Ответ здесь будет достаточно прост. После официального трудоустройства ответственность за хранение и ведение документа несет руководитель организации.

В том случае, если последний издает приказ и передает трудовые книжки на хранение специалисту отдела кадров, то уже этот специалист будет отвечать за их сохранность. Таков порядок.Где должны храниться трудовые книжки работников? Разрешено ли сотруднику оставить документ у себя и не передавать руководителю фирмы?

Ответы на данные вопросы содержатся в трудовом законодательстве. В соответствии с ТК, работодатель должен внести запись в трудовую книжку, если сотрудник работает на предприятии больше, чем пять дней.Кроме того, указанный документ работник передает в отдел кадров при оформлении и сможет забрать под роспись при увольнении с предприятия, а также в случае, если трудовая требуется последнему в целях его социального обеспечения.

Это нужно знать всем. Оставить трудовую книжку у себя можно только в случае, если человек работает неофициально. Потому что в этом случае оформление официальных документов не требуется.В соответствии с утвержденными нормами законодательства, все трудовые книжки сотрудников должны находиться только в сейфе или в металлическом шкафу, который запирается на ключ. Если документы будут храниться в тумбочке в отделе кадров, то это будет являться серьезным нарушением.

Очень часто граждане задаются вопросом о том, можно ли получить трудовую лично в руки без увольнения с работы, если указанный документ необходим для назначения пенсии?

Для ответа на указанный вопрос нужно обратиться к стат. 62 ТК. В этой норме четко прописано, что по письменному заявлению сотрудника, работодатель должен выдать последнему (не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи заявления) трудовую книжку в целях обязательного соц. страхования работника.Таким образом, подчиненный вправе требовать выдачи трудовой, если это ему действительно необходимо.

страхования работника.Таким образом, подчиненный вправе требовать выдачи трудовой, если это ему действительно необходимо. Ничего противозаконного здесь нет. Где хранится трудовая книжка работника по закону?

Еще раз хотелось бы ответить на данный вопрос.

Трудовая книжка хранится в отделе кадров организации работодателя по основному месту служебной деятельности сотрудника. Если, последний устраивается на другое предприятие по совместительству, то этот документ ему не потребуется.

Таков порядок.По желанию самого гражданина в трудовую книжку могут быть вписаны сведения о его профессиональной деятельности по совместительству. Хотя, согласно закону, это не является обязательным.В настоящий момент времени трудовая является единственным документом, подтверждающим стаж профессиональной деятельности гражданина, который необходимо учитывать для назначения последнему пенсии. В том случае, если она была утеряна работодателем, то организация обязана восстановить трудовую и внести в нее все сведения о служебной деятельности сотрудника.

Решением вопроса должен заниматься сам работодатель. В случае прекращения служебных отношений с сотрудником работодатель обязан выдать ему трудовую книжку в последний день работы подчиненного. В случае, если последний отсутствует по определенной причине на рабочем месте, то руководитель обязан направить ему уведомление о получении трудовой или о согласии на отправление этого документа почтой.

Это нужно запомнить.При увольнении работника трудовая книжка должна быть выдана сотруднику вместе с окончательным расчетом. Так положено по закону.По письменному обращению сотрудника, который не получил трудовую, работодатель обязан выдать ее не позднее трех дней с момента обращения последнего. В противном случае работник может обратиться с жалобой в прокуратуру и даже в судебную инстанцию.

Где хранятся трудовые книжки работников организации? По закону документы должны находиться в сейфе или металлическом шкафу, который обязательно закрывается на ключ. Если сотруднику требуется копия трудовой для получения кредита, то специалист по кадрам выдает такую копию и заверяет ее надлежащим образом (ставит свою подпись и печать).Что ожидает виновного сотрудника в случае порчи или утери трудовой книжки сотрудника?

В данном случае нужно обратиться к нормам административного законодательства. Согласно статьи 5.27 КОАП, за нарушение трудового законодательства предусмотрены следующие санкции:

  1. на лиц, которые осуществляют деятельность без образования юридического лица — штраф от тысячи до пяти;
  2. для организаций — только штраф в сумме от 30 до 50 тысяч.
  3. на должностных лиц — предупреждение или штраф в сумме от 1000 до 5 тысяч;

Тем не менее, если работодатель ранее уже нарушал нормы трудового законодательства, то штрафные санкции будет значительно выше. По части 2 статьи 5.27 КоАП, штраф уже будет от 10 до 20 тысяч на должностное лицо, а на юридическое — от 50 до 70 тысяч.

Также, может быть применена дисквалификация уполномоченного лица от года до трех лет.

Это нужно знать всем гражданам, чьи документы были утеряны работодателем. Выдача трудовых книжек работникам осуществляется работодателем на основании действующего законодательства. Для этих целей в каждой организации существует специальный журнал.

Он называется «Книга движения и учета трудовых книжек». В день увольнения сотрудник обязан получить свою трудовую и расписаться в журнале.Работодатели боятся ответственности за утерю или порчу трудовых книжек и поэтому относятся к их хранению с максимальной ответственностью. Именно поэтому документы должны находиться в сейфе или специальном металлическом шкафу.

И всегда под контролем должностного лица. Законодатели уже давно рассматривают вопрос о введении электронных трудовых книжек в России.

Сначала это планировалось сделать в 2017 году. Но в настоящее время в России все еще действуют бумажные трудовые книжки. Минтруд также заявил о том, что нужно более детально изучить вопрос о переводе граждан нашей страны на электронные трудовые документы.

Потому что, по мнению многих специалистов, это позволит уменьшить количество пересылки бумажных документов. Выдать трудовую книжку работнику в отделе кадров организации обязаны в двух случаях:

  1. когда это необходимо сотруднику в целях социального страхования;
  2. при увольнении из учреждения.

Во всех остальных случаях сотрудник имеет право лишь на получение копии данного документа. Если сотрудник скончался, трудовую книжку может получить его супруга или другие родственники, но только под расписку.Здесь же хотелось бы сказать еще о том, что работодатель должен приобретать трудовые книжки и вкладыши к ним только в специальных печатных центрах, а также следить за тем, чтобы они соответствовали государственным требованиям.

Ведь на каждого молодого сотрудника организация самостоятельно заводит трудовую книжку, в которую вносит сведения о первом месте профессиональной деятельности гражданина. Последний не обязан приобретать ее самостоятельно. При увольнение работника запись в трудовую книжку вносится только на основании приказа руководителя.

Никаких сокращений в документе быть не должно. Иначе такая запись будет считаться недействительной. Многие специалисты по кадрам не знают этого и допускают существенные нарушения при заполнении трудовой.Если гражданин устраивается на работу по совместительству, он не обязан предоставлять в данную организацию трудовую книжку.

В данном случае достаточно будет копии с нее, которую можно взять в отделе кадров по основному месту служебной деятельности.Выдать трудовую книжку на руки работнику работодатель обязан по письменному заявлению сотрудника, но только в случаях, предусмотренных законом. 19 января, 2020 Статья закончилась.

Вопросы остались? Комментарии 0 Новые Обсуждаемые Популярные Загрузить аватар Отмена Ответить Редактирование комментария возможно в течении пяти минут после его создания, либо до момента появления ответа на данный комментарий.

Отмена Сохранить × Причина жалобы Нежелательная реклама или спам Материалы сексуального или порнографического характера Оскорбление Детская порнография Пропаганда наркотиков Насилие, причинение себе вреда Экстремизм Взлом аккаунта Фейковый аккаунт Другое Сообщить

Трудовая книжка хранится не в офисе: последствия для работодателя

В рассматривался иск работника к работодателю о выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. Место работы работника отличалось от места, где работодатель хранил его трудовую книжку.

В связи с этим в день увольнения работодатель вместо выдачи трудовой книжки направил работнику уведомление с предложением явиться по месту хранения его трудовой книжки или дать согласие на ее направление по почте. В результате свою трудовую книжку работник получил только через месяц после увольнения.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Итак, трудовым законодательством предусмотрено только два случая, когда работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте: – если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с отсутствием работника на работе; – если работник отказался от ее получения.
Итак, трудовым законодательством предусмотрено только два случая, когда работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте: – если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с отсутствием работника на работе; – если работник отказался от ее получения.

В рассматриваемой ситуации в день прекращения трудового договора работник находился на своем рабочем месте, от получения трудовой книжки не отказывался. В комментируемом определении суд признал действия работодателя нарушением прав работника. По мнению арбитров, работодатель должен был обеспечить своевременное получение работником трудовой книжки.

Обязанность по получению трудовой книжки в другом городе у работника отсутствует.

В итоге суд взыскал с работодателя не полученный работником заработок за период задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок (ст.

234 ТК РФ). Стоит отметить, что судебная практика по анализируемому вопросу содержит как аналогичные выводы судей (позиция 1), так и прямо противоположные (позиция 2).

В частности, приверженцы второй позиции полагают, что если место хранения трудовой книжки и место работы, где находился сотрудник в день увольнения, не совпадают, то констатируется невозможность выдачи документа. В этом случае работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой по месту ее хранения либо дать согласие на отправление ее по почте. Ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в рассматриваемом случае работодатель не несет.

С таким подходом согласны и инспекторы по труду.

В частности, в Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за апрель 2018 года (информационный портал Роструда онлайнинспекция.рф) они разъяснили: поскольку ситуация, когда трудовые книжки хранятся в головном офисе организации, а работник осуществляет трудовую деятельность в обособленном подразделении в другом городе (то есть когда в день расторжения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно), законодательно не урегулирована, целесообразно действовать по аналогии с порядком, определенным в ч.

В частности, в Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за апрель 2018 года (информационный портал Роструда онлайнинспекция.рф) они разъяснили: поскольку ситуация, когда трудовые книжки хранятся в головном офисе организации, а работник осуществляет трудовую деятельность в обособленном подразделении в другом городе (то есть когда в день расторжения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно), законодательно не урегулирована, целесообразно действовать по аналогии с порядком, определенным в ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ: направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Описанные позиции судей представлены в ниженазванных судебных решениях.Позиция 1Позиция 2 Определение Волгоградского областного суда от 02.02.2017 № 33‑2052/2017; Определение Иркутского областного суда от 22.12.2016 № 33‑16737/2016; Определение Ярославского областного суда от 31.10.2014 № 33‑6261/2014 Определение Челябинского областного суда от 08.08.2017 № 11‑10244/2017; Определение Белгородского областного суда от 20.12.2016 № 33‑5709/2016; Определение Томского областного суда от 26.02.2016 № 33‑696/2016 Таким образом, если работодатель в день увольнения не выдаст работнику трудовую книжку, последний может обратиться в суд за выплатой компенсации.

К какому выводу придут судьи – предсказать сложно. Полагаем, что работодателю целесообразно заблаговременно позаботиться о том, чтобы в день увольнения трудовая книжка находилась по месту осуществления работником трудовой деятельности. : Теги:

  1. , эксперт

У кого должна храниться трудовая книжка?

→ → 24 августа 2010 в 20:30+26 У кого должны храниться трудовая книжка — у работодателя или и у работника?

Сестра 24 августа 2010 в 20:40+4 Гость Вообще-то в отделе кадров Татьяна Васильевна 24 августа 2010 в 21:35+2 в соответствии с п.42 Правил — бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в организации как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке. А в силу п.6.2

«Положения о документах и документообороте в бухгалтерском учете»

(утв.

Минфином СССР 29.07.1983 N 105) бланки строгой отчетности должны храниться в сейфах, металлических шкафах или специальных помещениях, позволяющих обеспечить их сохранность. П. 45 — ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. п.43 что трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся до востребования у работодателя (в организации или у физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем) в соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством Российской Федерации об архивном деле.Кадровые службы хранят трудовые книжки работников предприятия в течение всего срока их работы.

Хранение сопровождается ведением соответствующих учетных форм «Книга движения трудовых книжек и вкладышей к ним», в которых регистрируются эти документы. Тем самым устанавливается ответственность кадровой службы за сохранность этого документа. НО если Вам нужна для каких то целей личных трудовая вы пишите заявление у ок в книге ставите подпись число и забираете книжку, но после ее надо вернуть!!!Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.

25 августа 2010 в 08:530 НА СЧЕТ ВЫДАЧИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ПОД РОСПИСЬ- СПОРЮ!!! РАБОТОДАТЕЛЬ ВЫДАЕТ НА РУКИ РАБОТНИКУ ТРУД. КНИЖКУ ТОЛЬКО ПРИ УВОЛЬНЕНИИ!!!ВО ВСЕХ ОСТАЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ — ЗАВЕРЕННУЮ КОПИЮ.

Сергей 25 августа 2010 в 09:570 Елена: НА СЧЕТ ВЫДАЧИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ПОД РОСПИСЬ- СПОРЮ!!!

РАБОТОДАТЕЛЬ ВЫДАЕТ НА РУКИ РАБОТНИКУ ТРУД.

КНИЖКУ ТОЛЬКО ПРИ УВОЛЬНЕНИИ!!!ВО ВСЕХ ОСТАЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ — ЗАВЕРЕННУЮ КОПИЮ. И спорить не стоит это так (инструкции надо читать) 16 марта 2018 в 13:360 Что делать, если трудовая книжка будет утеряна работодателем?

16 марта 2018 в 13:44+3 INNA-SH, Будете восстанавливать.Ходить и вносить записи.

16 марта 2018 в 13:49+3 INNA-SH: Что делать, если трудовая книжка будет утеряна работодателем? работодатель обязан выписать дубликат.

16 марта 2018 в 15:01+3 Мума: НА СЧЕТ ВЫДАЧИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ПОД РОСПИСЬ- СПОРЮ!!! РАБОТОДАТЕЛЬ ВЫДАЕТ НА РУКИ РАБОТНИКУ ТРУД.

КНИЖКУ ТОЛЬКО ПРИ УВОЛЬНЕНИИ!!!ВО ВСЕХ ОСТАЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ — ЗАВЕРЕННУЮ КОПИЮ. Мума, ошибаетесь!

Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения) (ч. 1 ст. 62 ТК РФ). Например, трудовая книжка может понадобиться для назначения или перерасчета страховой пенсии.Трудовая книжка должна быть выдана не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником соответствующего письменного заявления (ч.

1 ст. 62 ТК РФ). Форма такого заявления трудовым законодательством не установлена, поэтому она может быть произвольной. Во избежание претензий со стороны проверяющих органов рекомендуется указать в заявлении цель выдачи трудовой книжки (например, для назначения страховой пенсии).Работник обязан вернуть трудовую книжку работодателю не позднее трех рабочих дней со дня ее получения в органе, который осуществляет обязательное социальное страхование (обеспечение) (ч. 4 ст. 62 ТК РФ). 16 марта 2018 в 15:05+2 Алекс111: Мума, ошибаетесь!

Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного. социального страхования (обеспечения) (ч. 1 ст. 62 ТК РФ). Например, трудовая книжка может понадобиться для назначения или перерасчета страховой пенсии.

Трудовая книжка должна быть выдана не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником соответствующего письменного заявления (ч.

1 ст. 62 ТК РФ). Форма такого заявления трудовым законодательством не установлена, поэтому она может быть произвольной. Во избежание претензий со стороны проверяющих органов рекомендуется указать в заявлении цель выдачи трудовой книжки (например, для назначения страховой пенсии). Работник обязан вернуть трудовую книжку работодателю не позднее трех рабочих дней со дня ее получения в органе, который осуществляет обязательное социальное страхование (обеспечение) (ч.

4 ст. 62 ТК РФ). Вы бы посмотрели на дату написания ее поста. на этот момент действительно датель не имел права выдавать ТК на руки, это изменение внесли позже

16 марта 2018 в 15:16+3 Кошка-норушка: Вы бы посмотрели на дату написания ее поста.

на этот момент действительно датель не имел права выдавать ТК на руки, это изменение внесли позже

Но и тогда, работодателю приходилось выдавать трудовые книжки при оформлении пенсии, а иногда и вносить изменения на титульный лист.

пенсионный требовал. 23 марта 2018 в 20:030 23 марта 2018 в 20:08+1 Можно ли отнести в организацию копию основной трудовой книжки и оригинал вкладыша? Или нужно чтобы в компании хранились оригиналы?

Просто сейчас как-то ненадежно относить полностью заполненную трудовую книжку, которую могут потерять или истрепать 23 марта 2018 в 22:05+2 Nasty: Можно ли отнести в организацию копию основной трудовой книжки и оригинал вкладыша? Или нужно чтобы. в компании хранились оригиналы? Просто сейчас как-то ненадежно относить полностью заполненную трудовую книжку, которую могут потерять или истрепать В нормальных компаниях не треплют и не теряют.

Сделайте себе копию. Можно заверить у нотариуса и хранить у себя. На всякий случай. Легче будет восстановить если что.

23 марта 2018 в 22:44-4 Бух, Я нарушаю.Не храню у себя трудовые книжки.Не хочу отвечать за их сохранность.У меня был неприятный опыт, когда книжка была утеряна.

26 марта 2018 в 18:00+1 [quote=Бух]В нормальных компаниях не треплют и не теряют.

Сделайте себе копию. Можно заверить у нотариуса и хранить у себя.

На всякий случай. Легче будет восстановить если что.[/quote]покажие[quote=Снег-95]покажите мне нотариуса, который заверит нотариально трудовую книжку***???[quote=Бух]В нормальных компаниях не треплют и не теряют. Сделайте себе копию. Можно заверить у нотариуса и хранить у себя. На всякий случай. Легче будет восстановить если что.[/quote]покажите мне нотариуса, который заверит нотариально трудовую книжку***???

26 марта 2018 в 18:07+1 Бух: В нормальных компаниях не треплют и не теряют.

Сделайте себе копию. Абсолютной гарантии, конечно, нет. Я просто к слову: у нас один претендент попросил показать, где будут храниться его ТК и остальные приёмные документы.

Показали. остался доволен. 26 марта 2018 в 18:150 тетя Фатя: покажиепокажите мне нотариуса, который заверит нотариально трудовую книжку***??? копию.Снег-95: Бух, Я нарушаю. Не храню у себя трудовые книжки.

Не хочу отвечать за их сохранность. У меня был неприятный опыт, когда книжка была утеряна.

все давно уже поняли, что Ваша контора законов не соблюдает. 10 мая 2018 в 13:57+3 Трудовые хранятся строго у работодателя.

В сейфе. 10 мая 2018 в 15:19+2 тетя Фатя: покажиепокажите мне нотариуса, который заверит нотариально трудовую книжку***??? я не сталкивалась, но если принести копию и оригинал — что, нотариус откажется? Простой документ.Простая копия.простое заверение. Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.Пожалуйста, или в свой личный кабинет.
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.Пожалуйста, или в свой личный кабинет.

Трудовые книжки хранятся

Краткое содержание:

  1. Где и как должны хранится трудовые книжки работников?
  2. Где в органах внутренних дел хранятся трудовые книжки.

Советы юристов 04.06.2016, 14:51• г.

Керчь • Вопросов:28Вопрос №10724091У нас такая ситуация: мы проживаем в Крыму. Ранее велись у нас украинские трудовые книжки.

При присоединении Крыма к России мы завели на предприятии российские трудовые книжки.

В украинской трудовой книжке сделана запись: «МЧП переименовано в ООО».

В российской трудовой книжке сделана запись, что сотрудник переведен на должность, которая была указана в украинской трудовой книжке.Все трудовые книжки сотрудников (и украинские, и российские) хранятся в сейфе предприятия.На данный момент такая проблема: сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком. На днях пришла и попросила отдать ей украинскую трудовую книжку.

По идее в журнале учета выдачи трудовых книжек мы должны сделать запись о выдаче трудовой книжки.

Но на основании чего? Она ж не уволена! Сотрудник же числится ещё на предприятии и соответственно, мы не можем отдать ей трудовую книжку.Что нам сделать?

Может взять расписку с сотрудницы, что она получила на руки украинскую трудовую книжку и впоследствии требовать от нас свою книжку не будет?Очень-очень нужен Ваш совет!29.08.2014, 07:25• г. Красноярск • Вопросов:8Вопрос №4729770Где в органах внутренних дел хранятся трудовые книжки.29.08.2013, 14:17• г. Москва • Вопросов:3Вопрос №2627328У нас достаточно крупная компания с филиалами.

Все кадровое делопроизводство ведется в Москве.

здесь же. Сотрудник написал заявление на увольнение в 16.00, просил уволить его текущим числом. Сотрудник в Самаре — трудовая книжка в Москве. Мы нарушаем Трудовой кодекс, задерживая книжку в данной ситуации?17.09.2019, 11:25• г.

Санкт-Петербург • Вопросов:7Вопрос №16320100По трудовой книжке.

Принята в одну компанию, трудовые книжки хранятся в другой, потому что взят сотрудник отдела кадров по совместительству и у нее в той организации они находятся. Насколько это правомерно?11.11.2008, 21:00• г.

Красноярск • Вопросов:21Вопрос №667001Где и как должны хранится трудовые книжки работников?21.01.2016, 05:41• г.

Кемерово • Вопросов:50Вопрос №9464368Где хранятся трудовые книжки, если отдел кадров находится на расстоянии от предприятия.Екатерина28.11.2005, 16:36• г.

Москва • Вопросов:1Вопрос №297990Как правильно оформлять трудовые отношения с монтажниками?

Какой договор с ними заключается трудовой или договор-подряда? (трудовые книжки хранятся в организации)Екатерина28.11.2005, 16:00• г. Москва • Вопросов:1Вопрос №297964Пожалуйста как правильно оформлять трудовые отношения с монтажниками?

Какой договор с ними заключается трудовой или договор-подряда?

(трудовые книжки хранятся в организации)Ирина27.08.2003, 15:59• г. Санкт-Петербург • Вопросов:1Вопрос №107620Я работаю в Санкт-Петербургском филиале холдинга, находящегося в другом городе. По установленным правилам трудовые книжки принятых сотрудников хранятся в отделе персонала холдинга, т.е. я отправляю их по почте. Каким образом восстанавливается утерянная в холдинге книжка?29.11.2015, 14:44• г.
я отправляю их по почте. Каким образом восстанавливается утерянная в холдинге книжка?29.11.2015, 14:44• г.

Тамбов • Вопросов:27Вопрос №8896211Где хранятся личные дела работников, трудовые книжки и личные карточки. Если организация имеет подразделение в другом городе?Анатолий24.04.2001, 15:57• г.

Москва • Вопросов:12Вопрос №18850Я хотел бы получить некоторые разъяснения по поводу трудового законодательства.

В какой ситуации предприятие обязано принимать человека на работу по трудовой книжке?

Когда предприятие может использовать трудовой договор вместо трудовой книжки? В чем заключаются различия при работе с применением данных документов?

Кто несет ответственность за оформление данных документов в случае отсутствия отдела кадров на предприятии и где в этом случае хранятся трудовые книжки? Если можно дайте ссылку на примеры и бланки трудовых договоров.

Заранее спасибо. С уважением, Анатолий.19.02.2014, 12:15• г. Армавир • Вопросов:1Вопрос №3407143Где хранятся трудовые книжки, если её не выдали мне на руки в отделе кадров, а предприятия этого нет, прошло 12 лет.15.08.2005, 13:16• г. Екатеринбург • Вопросов:36Вопрос №269811Я работаю в филиале московской фирмы.

Пришло распоряжение из головного офиса в Москве о том, что трудовые книжки должны хранится у них, в Москве.

А при увольнении они их вышлют по почте. Филиал небольшой, расчетного счета в Екатеринбурге нет. Отдел кадров только в Москве.

Законно ли это? Где должны хранится трудовые книжки?Оксана15.12.2009, 19:43• г.

Санкт-Петербург • Вопросов:1Вопрос №913897Мне никак не удаётся забрать свою трудовую книжку с прежнего места работы.

Уволена я была 14.12.2009 г. по собственному желанию. Соответственно расчёт заработной платы и трудовую мне должны были бы вернуть 14.12.2009.

Я предполагаю, что трудовые книжки хранятся непосредственно на Как поступить в такой ситуации?31.08.2017, 21:39• г. Липецк • Вопросов:5Вопрос №13103224Я работаю в филиале института в Липецке. Головной ВУЗ находится в Воронеже.

В Воронеже находится отдел кадров, там также хранятся трудовые книжки.

Сегодня был последний рабочий день по договору. Трудовые книжки нам в Липецк не привезли, а предложили приехать за ними в Воронеж завтра самостоятельно.

Насколько это законно?14.09.2016, 01:56• г. Ярославль • Вопросов:1Вопрос №11360705При собеседовании на работу потенциальный работодатель сообщил о том, что трудовые книжки по новому законодательству после проставления записи выдаются на руки и хранятся у работника. Это так?13.09.2012, 11:09• г.

Архангельск • Вопросов:2Вопрос №1913490Трудовые договоры заключены в г.Мурманске (головная организация), трудовые книжки хранятся там же, в трудовой книжке сделана запись, работник принят в (головную организацию) при филиале, находящемся в г.Архангельске, мы состоим в штате головной организации. Скажите, пожалуйста, при сокращении штата головной организации можем ли мы рассчитывать на выходное пособие?

Нам объяснили, что нам могут предложить вакантную должность в г.Мурманске, если мы отказываемся, то идем по собственному желанию, территориальный признак роли не играет. Заранее благодарны.05.02.2020, 07:48• г. Ульяновск • Вопросов:7Вопрос №16898127Могу ли я хранить трудовую книжку дома, если у работодателя они хранятся просто в столе, даже без ключа, нет оборудованного места для хранения трудовых книжек?02.02.2012, 06:22• г.

Екатеринбург • Вопросов:9Вопрос №1547141Я работаю в филиале, трудовые книжки хранятся в головном офисе, планирую подать на работодателя в суд, прочитала что дела, возникающие из трудовых отношений рассматриваются районным судом по месту нахождения организации-работодателя или по месту жительства истца, по его выбору. Какая это статья? И если я буду подавать в суд по своему местонахождению обязана будет организация предоставлять необходимые документы для суда? И если да, то в какие сроки? Спасибо!02.11.2014, 20:18• г.

Магнитогорск • Вопросов:4Вопрос №5276364Решила уволиться на испытательном сроке. 27 октября пришла писать заявление. Т,к. трудовые книжки хранятся в другом городе мне сказали написать дату увольнения 5 ноября.

Я так и сделала. должна ли я теперь работать в ноябре? Ведь.26.09.2015, 12:56• г. Красноярск • Вопросов:37Вопрос №8151237Работаю в магазине продавцом продуктов, написала жалобу в трудовую инспекцию на работодателя.

Заранее знаю, что ни трудовых договоров, ни личных карточек на работников, ни графиков отпусков и прочих документов не ведется, единственное это трудовые книжки хранятся у работодателя дома. Если придёт проверка, то работодатель скажет что все необходимые документы находятся у него дома и у него будет возможность с некоторыми сотрудниками задним числом оформить все эти документы.

Правильно ли я понимаю, что работодатель может избежать ответственности?Max18.10.2019, 09:04• г.

Нефтеюганск • Вопросов:6Вопрос №16443999Если головной офис компании находится в другом городе а филиал этой компании в моем, то где будет хранится моя трудовая книжка при трудоустройстве? В головном офисе или в филиале?, а при увольнении мне нужно будет ехать в головной офис (в другой город) для того чтобы расписаться в журнале выдачи и ведения трудовых книжек и получить труд.

Книжку?Max19.10.2019, 16:14• г.

Нефтеюганск • Вопросов:6Вопрос №16449301Ситуация такая, головной офис компании находится в другом городе, а в моем городе филиал, я так понимаю, что и бухгалтерия, и отдел кадров, и директор тоже в другом городе, а здесь в филиале ничего нет, а как тогда филиал оформляет новых сотрудников? Как он их увольняет? Где хранятся трудовые книжки?12.08.2020, 19:30• г. Владимир • Вопросов:13Вопрос №17681334Хочу рассчитаться с работы, находясь в отпуске за свой счет.

Не могу уволиться по причине того, что главный бухгалтер (у нее хранятся трудовые книжки) в отпуске.

Ее заместитель отказывает в увольнении и предлагает ждать, когда выйдет бухгалтер из отпуска. А я не могу ждать, я нашел другую работу. Как мне действовать в рамках закона?11.06.2014, 08:44• г.

Хабаровск • Вопросов:1Вопрос №4151993У меня такая ситуация: я уволилась и мне отправили почтой трудовую книжку которая до сих пор не пришла, прошел уже месяц. Наше управление находится в другом городе и там же отдел кадров где хранятся трудовые. Из-за того, что она не пришла я не могу устроится на работу.

Что мне делать?Наталия24.10.2010, 21:21• г.

Санкт-Петербург • Вопросов:1Вопрос №1136220Отработала у работодателя 3 месяца. Не понравилось. Заработную плату задерживают, нет трудового договора, и как выяснилось, записи о приеме меня на работу в моей трудовой книжке тоже не сделали. Трудовая кн.была нужна только для получения зарплаты.

Отдел кадров находится в одном кабинете, трудовые книжки хранятся у человека, который выдает зарплату. Написала заявление на увольнение с 15 окт., ген.директор подписала. Пришла забирать трудовую книжку, а мне сказали, что,пока в магазине, где я работала, не проведут переучет, который будет только 1 ноября, трудовую мне не выдадут.

Зарплату за 1,5 месяца мне тоже не выдали. Неделю работаю на другом месте, где официально оформляют по ТК. Объяснить новому работодателю, почему мне не выдали ТК невозможно, ведь это полное нарушение Трудового законодательства.

Как забрать свою ТК? Может написать заявление в трудовую инспекцию?Екатерина20.07.2006, 14:45• г. Москва • Вопросов:1Вопрос №365579Вопрос №361926 от 06 июля 2006 г. 14:49 Здравствуйте! Уважаемые юристы хотелось бы проконсультироваться по следующей проблеме: У нас в ООО два учредителя, ген.директор уволился, бухгалтер тоже уволился, зам.генерального или и.о.

нет. Вопрос: на чье имя писать заявление об уходе и кто должен отдать трудовые книжки. Спасибо за ответ. Существующие ответы: 13 июля 2006 г.

11:13 Напишите заявление об увольнении и отправьте его заказным письмом по месту нахождения вашего офиса, через две недели можете прекратить работу. А по поводу тр. книжки, они обычно хранятся в сейфе, если гл. бухгалтер ключи не оставила попросите учредителя выдать её вам Дербентский Александр Петрович Спасибо за ответ.

Но проблема еще и в том, что учредитель утверждает, что у него нет наших трудовых и он не знает где они.

Что делать в такой ситуации?Екатерина31.05.2007, 22:39• г. Пенза • Вопросов:2Вопрос №447792Я работаю в компании уже 1,5 месяца.

В момент заключения со мной трудового договора мне сказали, что отдел кадров этой компании находится в другом городе и соответственно трудовой договор должен быть отправлен в этот город чтобы его подписал генеральный директор.

Соответственно и трудовая книжка тоже хранится там и отправляется на время работы туда. До сих пор трудовой договор мне не прислали. У меня возник вопрос какие сроки оговариваются трудовым законодательством в подобных случаях.

И в какие сроки мне обязаны переслать трудовую книжку в случае если я решу уволиться.Наталья Самусенко26.01.2011, 18:48• г.

Санкт-Петербург • Вопросов:1Вопрос №1203601Ситуация следующая.

В декабре 2010 года за просрочку арендной платы наш арендодатель (Бизнес-Центр) опечатал один из офисов, который мы арендуем. Сегодня мы увидели, как из нашего опечатанного офиса выносят наши вещи (в том числе личные вещи сотрудников, трудовые книжки, одежду и пр). На вопрос — куда, нам ответили, что раз в течение месяца мы не погасили задолженность, бизнес-центр волен распоряжаться имуществом, которое хранится в помещении по своему усмотрению.

Что нам делать? Арендодатель вынес вещи арендатора.₽ VIP06.08.2019, 22:36• г. Волгоград • Вопросов:1Вопрос №16164916Работаю в Волгоградском производственном участке Приволжской дирекции по управлению терминально-складском комплексе Центральной дирекции по управлению терминально-складским комплексом филиал ОАО РЖД кассиром.

Нахожусь в отпуске до 07.08.2019. Этой же датой я увольняюсь, в связи с переменной места жительства. Головной офис, где хранятся трудовые книжки, находится в Саратове.

Писала заявление, чтобы трудовую книжку передали 03.08.2019 через работника, который находился в Саратове.

Но не передали. 07.08.2019 г.

последний день, когда я могу получить трудовую, но мне сказали, что не могут ее привезти. А я 08.08.2019 г уезжаю, билет на руках, и 12.08.2019 я должна приступить к работе на новом месте.

Без трудовой это невозможно. Получается на старом месте уволилась, а на новом устроиться не могу. Как быть, что делать, не знаю.Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Хранение трудовой книжки дома | Ульяновск

05.02.2020, 07:48• г.

Ульяновск • Вопросов:7Вопрос №16898127Могу ли я хранить трудовую книжку дома, если у они хранятся просто в столе, даже без ключа, нет оборудованного места для хранения трудовых книжек?на сайте Юрист • г. Ханты-Мансийск • отзывов: 31 221 • ответов: 66 772 05.02.2020, 07:55 Ирина Николаевна, Работодатель не имеет право выдавать Вам книжку в период трудовых отношений.А вы можете обратиться в инспекцию по труду с жалобой, будет проведена проверка по данному факту и если ваши доводы подтвердятся, что работодатель будет привлечен к ответственности.УточнитьВам помог ответ?ДаНет

13.06.2017, 17:42• г. Ульяновск • Вопросов:21Вопрос №12686799Не получила .

Получатель утверждает, что письмо получено. В уведомлении о получении указаны не мои данные. Что с этим делать? Адвокат • г.

Курган • отзывов: 19 687 • ответов: 40 146 13.06.2017, 17:45 Если указаны не ваши данные значить кто-то другой получил ваше письмо.

Отсюда и снимается ваша ответственность за получение этого письма. Всего доброго.УточнитьВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 17:48• г.

Ульяновск • Вопросов:21Вопрос №12686835Могу ли я подать в суд на моральный ущерб на почтальона?Сенкевич В.

А. Адвокат • г. Москва • отзывов: 17 097 • ответов: 45 325 13.06.2017, 17:50 Моральный вред нужно как минимум доказать, что Вы испытали нравственные /физические страдания и вина почтальона в этом есть. Удачи Вам и всего хорошего!УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Иваново • отзывов: 12 550 • ответов: 33 332 13.06.2017, 17:57 Если почтальон работник почты, то отвечать за его неправомерные действия будет почтовое отделение. Спасибо за обращение.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет07.06.2017, 22:04• г. Ульяновск • Вопросов:1Вопрос №12659062Могут ли организации по сокращению если у него есть заключение МСЭ.Атрощенко В.

А. Юрист • г. Конаково • отзывов: 37 • ответов: 64 08.06.2017, 00:54 Если мы говорим про сокращение численности штата, то могут, если все происходило с соблюдением Трудового кодекса РФ. Если Вы не согласны с данным сокращением, Вы всегда можете обратиться в прокуратуру, либо в суд. Только Суд может обязать работодателя вновь восстановить Вас, в должности, и обязать выплатить Вам заработную плату за время вынужденного прогула, и компенсацию морального вреда.

Если желаете, можете написать в личку интересующие Вас вопросы, пообщаемся более подробно, чем смогу, помогу.УточнитьВам помог ответ?ДаНет07.06.2017, 22:11• г. Ульяновск • Вопросов:15Вопрос №12659103Брат работал на частника, официально его не оформляли, за 3 месяца ему заплатили 1.500 рублей, можно ли , есть свидетели того, что он там работал, подтвердят. Юрист • г. Волгоград • отзывов: 3 653 • ответов: 6 779 07.06.2017, 22:13 В такой ситуации необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Казань • отзывов: 17 423 • ответов: 35 671 07.06.2017, 22:13 Конечно можно подать исковое заявление о признании отношений трудовыми и взыскания заработной платы, предоставив соответствующие доказательства.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет05.06.2017, 07:14• г.

Ульяновск • Вопросов:1Вопрос №12641190В 2018 году на пенсию до какого года нужно собирать и как считают. Юрист • г. Казань • отзывов: 15 624 • ответов: 36 929 05.06.2017, 07:21 Справки подаются на месяц начисления пенсии. Расчет пенсии на основании стажа и заработной платы будущего пенсионера на 1 января 2002 года.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Москва • отзывов: 6 980 • ответов: 15 825 05.06.2017, 08:09 Владимир!О порядке подготовки документов для оформления пенсии Вы можете посмотреть на сайте ПФР (там подробно описано): http://www.pfrf.ru/knopki/zhizn~437Задать вопросВам помог ответ?ДаНет05.06.2017, 07:44• г. Ульяновск • Вопросов:31Вопрос №12641284Купил авто в 17.02.2016 в разбитом состоянии год не ставил на учет после того как сделал авто решил пора ставить на учет но не смог так как 26.07.2016 на предыдущего хозяина был что делать. Юрист • г. Саранск • отзывов: 8 975 • ответов: 14 481 05.06.2017, 07:53 Необходимо обратиться в Суд с заявлением об исключении из описи арестованного имущества и признании права собственности на авто за Вами.

Необходимо иметь документы на авто и договор купли — продажи.УточнитьВам помог ответ?ДаНетна сайте Юрист • г.

Кандалакша • отзывов: 26 220 • ответов: 76 980 05.06.2017, 07:53 Нужно выяснять, кем и когда наложен арест, в связи с чем наложен арест.

Затем решать вопрос о его снятии.

Обращайтесь к бывшему владельцу.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Вологда • отзывов: 10 843 • ответов: 17 010 05.06.2017, 08:00 Начать необходимо с выяснения всех обстоятельств наложения ареста.

Если Ваша машина не была на момент продажи в залоге, то не все еще потеряно.УточнитьВам помог ответ?ДаНет05.06.2017, 09:06• г. Ульяновск • Вопросов:1Вопрос №12641664Хотелось уточнить каким образом можно восстановить сертификат на сдачу прав, если в которой обучалась закрылась? Что для этого нужно и сколько это будет стоить?на сайте Адвокат • г.

Миллерово • отзывов: 81 976 • ответов: 208 195 05.06.2017, 09:32 Сертификат вы не восстановите, поскольку автошколы обычно не сдают документы в архив. Поэтому если у вас не сохранилось хотя бы водительская карточка, то Придется заново сдавать экзамены.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет05.06.2017, 09:27• г. Ульяновск • Вопросов:14Вопрос №12641776Хочу поменять квартиру, жена против переезда.

с продажи своей квартиры купленной до брака, как собственник муж, но жена прописана в ней с ребёнком несовершеннолетним.

Какие есть варианты? Юрист • г. Чебоксары • отзывов: 19 458 • ответов: 49 215 05.06.2017, 09:32 Жена является также собственником 1\2 квартиры. Неважно, на какие деньги приобретена квартира.

Она в браке приобретена. И этого достаточно. Вы ее не обменяете без ее согласия, так как Росреестр Вашей жене письменно напомнит, что она имеет право на половину квартиры. Она может через суд выделить свою долю.

Договаривайтесь. Больше — никак.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет05.06.2017, 11:03• г. Ульяновск • Вопросов:23Вопрос №12642382В сентябре прошлого года Мировым Судом было вынесено решение о взыскании долга в счёт банка, это решение было отправлено судебным приставом, судебный , мы написали заявление мировому судье об отмене решения, судья решение отменил, это определение отнесли судебным приставом, пристав снял копию, и отменил взыскание, сегодня узнали что арест м автомобиля до сих пор не снят, хотя мы сейчас с банком судимся, подали апелляционную жалобу.

Подскажите как снять арест? И правомерно ли действия пристава? Пристав который наложил арест, сейчас не работает, заменяющая его коллега отказалась помочь.

Юрист • г. Москва • отзывов: 9 816 • ответов: 19 443 05.06.2017, 11:05 Действия пристава неправомерны.Для разрешения данной ситуации, обращайтесь с жалобой на имя старшего судебного пристава.Желаю Вам удачи и всего хорошего!Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Ярославль • отзывов: 50 191 • ответов: 113 709 05.06.2017, 11:19 Отмены пристава — мало, нужно судебное решение отнести в ГИБДД, они снимут арест только при наличии такого решения, а также письма от пристава (если они ранее что-то туда высылали)УточнитьВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Вам также может понравиться...