Трудовое право

Не хотят отпуск подписывать

Не хотят отпуск подписывать

Может ли работодатель не отпустить в отпуск: имеет ли начальник право, что делать и как уйти, если не дают

15:29, 21 августа 2020 10066 Каждому официально трудоустроенному работающему гражданину полагается оплачиваемый отдых по истечении минимум полугода с начала выполнения профессиональных обязательств в той или иной компании. Однако в ряде случаев возникают конфликты и спорные моменты, связанные с этим. В данном материале подробно ответим на вопросы: что делать, если работодатель не отпускает в отпуск по графику и может ли начальство так поступать. Как уже было сказано выше, все подчиненные могут рассчитывать на ежегодный отпускной отдых, длительность которого должна составлять не менее 28 календарных дней.

Положение закреплено статьями Трудового Кодекса нашей страны (114 и 115).

Также согласно действующим законодательным актам, до 17 декабря каждого года на предприятиях и компаниях, независимо от их уровня и собственности, составляется график отпусков для всего персонала.

Согласно ему и определяется, в какой последовательности все будут отдыхать. Таким образом, это план, на основании которого каждый работник знает все о своих выходных.

Список обязательно должен отражать все причитающиеся дни отдыха для каждого из членов коллектива.

Если на основании веских причин у начальства нет возможности отпустить конкретного сотрудника по производственной необходимости, важно предварительно уведомить его об этом и получить согласие на перенос отпускного отдыха.

Данный процесс обязательно оформляется документально в письменном виде: составляется соответствующий приказ и корректируется составленный ранее план.

Если же работник уже начал отдыхать, но оказалось, что он незаменим для решения текущей задачи, поднимается вопрос о переносе.

Другой случай, если на работе не дают отпуск по графику, узнаем что с этим делать, как необходимо поступить и добиться реализации своих прав в представленных ниже рекомендациях. Если у трудящегося возникла нужда в отпускном периоде вне установленного плана, он обязан написать об этом.

Здесь важно учитывать, что начальство правомочно дать отказ, не нарушая действующие нормы и стандарты трудового законодательства.

Это объясняется тем, что внеплановый отдых предоставляется только после достигнутого согласия между представителями руководящего состава и самим исполнителем. Когда член коллектива не получил разрешение от руководителей, но при этом не приходит на работу, у начальства появляется законное основание уволить его или наложить штрафы, наказания.

Часто спрашивают, может ли работодатель или начальник не отпустить в отпуск. В описанном нами случае руководящий состав получает возможность и полное юридическое право на такое поведение. Сегодня сформирован и регламентирован действующим законодательством перечень ситуаций, при возникновении которых директор или его заместители уполномочены отказать.

Однако, отдых необходимо перенести на какой-либо другой период. К рассматриваемой категории относятся:

  1. Исполнение членом коллектива государственных обязанностей.
  2. Добровольное согласие подчиненного на перенос.
  3. Случаи, когда отсутствие конкретного исполнителя повлечет за собой серьезные проблемы и нарушение производственных процессов внутри организации.
  4. Нахождение на больничном.

Если ситуация с конкретным сотрудником подходит под один из перечисленных случаев, наниматель в обязательном порядке составляет приказ на основании действующих норм и законодательных положений.

Здесь важно подчеркнуть, что причина отказа должна быть точно и понятно сформулирована.

В противном случае при проверке государственные органы могут выявить нестыковки, признать конкретную ситуацию неправомерной и привлечь к ответственности директора или других членов руководящего состава.

Еще один распространенный вопрос, с которым к юристам часто обращаются наемные сотрудники: могут ли не отпустить в отпуск, если в компании нет составленного плана очередности и контроля над его реализацией. Сегодня данная ситуация является распространенной, так как многие руководители игнорируют требования трудового законодательства.

При таких обстоятельствах работник за 14 дней до планируемого собственного отпускного отдыха направляет руководителю заявление, которое после этого регистрируется.

Затем на основании поданного письменного документа составляется приказ. Результатом всего процесса является получение одобрения или отказ. Как мы уже говорили ранее, нередко возникают ситуации, требующие срочно отгулять положенный отдых вне установленного плана.

Если вы столкнулись с такими обстоятельствами, необходимо написать заявление и направить его руководителю. Документ составляется произвольно, в нем обязательно прописываются следующие моменты: дата планируемого выхода и причины для переноса.

Тут возникает логичный вопрос: имеет ли право работодатель не давать отпуск. В данной ситуации начальство может одобрять полученный запрос или отказать.

Привилегии на требование отдыха вне плана очередности есть только у нескольких особых категорий льготных сотрудников, которые будут более подробно рассмотрены ниже.

И еще важно обратить внимание, что подчиненный не правомочен самовольно начать отдыхать.

В этом случае поступок позиционируется как прогул и сопровождается рядом негативных последствий: взысканием или увольнением с занимаемого рабочего места по статье.

Отдых исполнителей не полагает к приведению приостановки деятельности всей организации и ее внутренних процессов.

Каждому должна быть найдена временная замена. Данное правило распространяется и на линейных рядовых членов коллектива, и на руководящий состав. Оптимальным выходом, который чаще всего рекомендуют эксперты, является принятие подчиненного в рамках срочного договора или совместительства.

Могут ли не пустить в отпуск, потому что не нашли соответствующую замену?

Да, но только при условии, что сам работник одобряет такое решение и получит соответствующую компенсацию. Обратите внимание, что нельзя использовать данное правило более 2 лет. Таким образом, после двух подобных компенсаций работник обязательно должен отдохнуть в рамках законно полагающегося периода.

Таким образом, после двух подобных компенсаций работник обязательно должен отдохнуть в рамках законно полагающегося периода. Выполнение установленного руководством KPI является одной из основных обязанностей наемных сотрудников. Но нередко возникают случаи, когда необходимая норма еще не достигнута к моменту начала запланированного отдыха.

Так, имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск из-за невыполнения запланированного объема?

Нет, руководство не правомочно отказывать, такой поступок расценивается как нарушение прав гражданина. Если выход конкретного подчиненного сопряжен с осложнением или снижением скорости работы и функционирования всей компании, начальство может предложить ему перенести по срокам полагающийся отпускной отдых.

Но важным условием при этом является наличие письменного согласия исполнителя. Сегодня работающим гражданам причитаются дни, если они уже числятся в организации минимум полгода.

Обратите внимание, на текущем предприятии необходимо работать непрерывно.

Но нередко к юристам обращаются и спрашивают следующее: что делать и как уйти в отпуск, если не отпускают по графику, хотя отработал год. Ниже в материале представлен порядок действий и конкретные шаги для эффективного разрешения конфликтов в подобных условиях.

Всего выделяют несколько групп подчиненных, которые правомочны использовать полагающийся отдых без соблюдения очередности графика, основываясь лишь на базе предварительно оформленного заявления.

При этом администрация не может и не имеет права им отказывать.

Сначала разберем более подробно данные группы и их особенности, а затем рассмотрим, что делать, если работодатель не дает отпуск. Каждая работающая женщина перед выходом в декрет имеет право подать заявление на ежегодный отпускной отдых.

Такие обращения рассматриваются администрацией предприятий в течение трех рабочих дней, в этот же срок должен быть решен вопрос с заменой члена коллектива. Если в структуре работает подчиненный, который еще не отметил восемнадцатилетие, ему полагается отпускной период длительностью в 31 календарный день в любой момент в течение года.

Важно учитывать, что по достижению 18 лет правило перестает распространяться на гражданина.

Если работающая женщина имеет детей до 14 лет, у которых юридически не оформлено отцовство, она признается матерью-одиночкой. Кроме этого, представительница женского пола получает данный статус в следующих ситуациях:

  • Отец был лишен родительских прав в результате судебного разбирательства.
  • Запись в официальной бумаге ребенка была выполнена только по словам матери.
  • Гражданка взяла ребенка из детского дома.

Данный статус оформляется при наличии справки, выданной органами ЗАГСа и обязательно регистрируется в отделении социальной защиты.

Обратите внимание, что получить статус родителя-одиночки также могут и отцы.

Кроме основного, полагающегося всем работникам законного отдыха, матери и отцы, воспитывающие детей с ограниченными возможностями, имеют несколько дополнительных привилегий:

  1. Один из родителей может получать дополнительные выходные.
  2. Они могут воспользоваться отпускным периодом в летнее время года.

Под данную категорию также подходят опекуны и прочие законные представители.

В некоторых ситуациях предусмотрена возможность предоставления отпускного периода без выплат. Приведенные ниже случаи являются неукоснительными и это закреплено действующим законодательством. Однако часто можно наблюдать эпизоды, когда работодатель не предоставляет отпуск, игнорируя данное положение.
Однако часто можно наблюдать эпизоды, когда работодатель не предоставляет отпуск, игнорируя данное положение.

Это является нарушением и ведет к ряду негативных последствий. Некоторые подобные ситуации перечислены в таблице.

Случай Максимальная длительность полагающегося периода (календарных дней в году) Пенсионер (по возрасту), продолжающий трудовую деятельность 14 Инвалид, который работает 60 Сотрудник, вступивший в брак, ставший родителем или потерявший ближайшего родственника 5 Инвалид в результате военных действий 60 Ветеран войны 35 Внештатный полицейский или член народной дружины 10 Герой СССР, социалистического труда, РФ 21 Обладатель ордена Трудовой Славы 21 Приведенный перечень является неполным, есть ряд других ситуаций, когда работнику полагаются дни «без содержания».

Прежде всего необходимо приложить усилия, чтобы решить возникший спорный момент посредством мирного урегулирования. Если же после нескольких попыток руководство не намерено идти на выработку взаимовыгодного решения, уже нужно обращаться за защитой своих прав в соответствующие государственные органы власти.

Согласно действующим положениям трудового законодательства нашей страны, отпускной период, которым сотрудник не воспользовался, обязательно возмещается в виде денежной компенсации. Рассмотрим последовательность действий, если начальник не отпускает в отпуск и не дает уйти по графику. Запрос в данную структуру направляется после даты, зарегистрированной в графике.

Документ составляется в двух экземплярах, содержание его оформляется в произвольной форме.

При заполнении важно максимально развернуто и точно формулировать свою жалобу.

Первый вариант документа остается у самого работника (инспектор обязательно визирует его), второй сохраняется в инспекции. К направляемому запросу прикладываются все доказательства для подтверждения, что руководство или руководитель не отпускает в отпуск, при наличии таковых.

Заявление может быть отправлено различными методами: передано в руки, посредством онлайн-сервиса, почтовым письмом. Когда вышеописанные меры и не дали желаемого результата, а также если подчиненный хочет получить не только законный отдых, но и компенсацию, необходимо оформить и направить исковое заявление в органы судебной власти.

Лучше обратиться для этого к квалифицированным специалистам, которые помогут составить документ грамотно, с соблюдением нужной структуры. Есть ряд ситуаций, когда работодатель не предоставляет отпуск по графику и у работника нет возможности воспользоваться описанными выше методами решения проблемы.

Если в течение трех рабочих дней после выполнения профессиональных обязанностей не подписан трудовой договор, работодатель будет наказан. За это полагаются различные штрафные санкции, от административных до уголовной ответственности.

Это объясняется тем, что поступок котируется как грубое несоблюдение законодательных норм. Граждане, которые работают без составленного и подписанного договора, не могут рассчитывать на оплачиваемый отдых.

Следовательно, ответ на вопрос, можно ли не отпустить сотрудника в отпуск, если он работает без документального оформления – положительный. Сотрудники, выполняющие свои обязанности в рамках такого документального оформления, не могут рассчитывать на законные выходные.

Несоблюдение права на заслуженный отдых в течение года для руководства предприятия может обернуться наложением штрафов и других санкций. Данная мера направлена на создание максимально комфортных условий для персонала, повышение их работоспособности в течение длительного времени.

В материале мы рассмотрели, может ли работодатель не дать отпуск по графику, какие действия необходимо принимать для решения проблемы. Нашли ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter Дорогие читатели! У вас есть интересное сообщение для редакции?

Хотите поделиться новостью? Задать нам вопрос? Пишите нам по электронной почте: присылайте сообщения в WhatsApp, Viber или Telegram на номер 8 (952) 543-17-02.

И не забудьте подписаться на нас в соцсетях: , , , .

Также наше сообщество есть в .

Читайте также

Что делать, если начальник не пускает в отпуск

Иллюстрация: Борис Мальцев/Клерк Право работника на отдых закреплено в Конституции РФ (ч.5 ст.37 ТК ФР), и для обеспечения этого права Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью 28 дней (ст.114 ТК РФ).

Для защиты работников от произвола работодателя закон предусмотрел такой инструмент как график отпусков (ст.123 ТК РФ).

Если график отпусков составлен, то он является обязательным документом как для работника, так и для работодателя.

Поэтому если в графике отпусков предусмотрен отпуск с 1 сентября, то работодатель не может отказать в этом отпуске.

И даже заявление работник писать не обязан, это работодатель должен известить его о начале отпуска за две недели.

Поэтому если в графике отпусков у вас предусмотрен отпуск, а работодатель и не думает его оформлять, напомните ему об этой его обязанности. И хотя вы не обязаны писать заявление об отпуске, можно это сделать в качестве напоминания. Если работодатель так и не оформил приказ о начале отпуска по графику, то работник вправе считать себя находящимся в отпуске.

Как показывает судебная практика такое отсутствие не будет рассматриваться как прогул. Конечно, это крайний случай. Лучше все же сослаться на статьи 123 и 114 ТК РФ и убедить работодателя предоставить отпуск. Обратите внимание, что ч.3 ст.

124 ТК РФ предоставляет возможность в исключительных случаях переносить отпуск на следующий рабочий год, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Таким образом, если вы не были в отпуске 2 года подряд это нарушение невозможно оправдать никакими особыми случаями. И работодателю грозит ответственность по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа до 50 тыс.

рублей. В этом случае работник может обратиться в инспекцию труда с жалобой на неправомерные действия работодателя или в суд с просьбой обязать работодателя предоставить отпуск. Несколько сложнее ситуация, если вы просите отпуск вне графика. Это можно сделать путем подачи работодателю письменного заявления.

Но работодатель вовсе не обязан по вашей просьбе предоставить отпуск вне графика, он имеет право отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Исключение составляют некоторые категории работников, например, беременные женщины, несовершеннолетние, работники, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам.
Исключение составляют некоторые категории работников, например, беременные женщины, несовершеннолетние, работники, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам.

Также обратите внимание на то, что работодатель обязан оплатить ваш отпуск за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ), а до этого еще необходимо оформить кадровые и бухгалтерские документы.

Поэтому, скорее всего, работодатель попросит вас написать заявление на отпуск за 4-5 дней до его начала, а иногда и больше. Этот срок закон не регулирует.

Главное — чтобы оплата поступила вовремя.

Даже если вы согласны на более позднюю оплату отпуска, работодатель не будет рисковать, ведь это будет нарушением, и за ним может последовать штраф.

Поэтому если отпуск нужен вам срочно, лучше написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы. Но и этот отпуск можно получить лишь с согласия работодателя, кроме некоторых случаев (например, в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников, если вы являетесь пенсионерам или инвалидом) (ст.128 ТК РФ).

Иногда у работодателя вовсе отсутствует график отпусков. Тогда на вашу просьбу предоставить отпуск согласно графику отпусков, он ссылается на отсутствие такого графика.

Отсутствие графика является нарушением, за которое инспекция труда обязательно наложит штраф до 50 тыс. рублей. Поэтому лучше предложить работодателю составить такой график, и в случае его отказа обратиться в инспекцию труда или в суд с просьбой о принуждении работодателя составить такой график.

Можно также обратиться в оба эти органа. Этот же порядок распространяется и на дополнительные отпуска (отпуск за работу в северных регионах, за работу во вредных условиях, за ненормированный рабочий день).

Несколько иной режим учебных отпусков.

Если вы обучаетесь заочно впервые по аккредитованной государством программе, предоставили справку-вызов, то работодатель не может отказать вам в предоставлении учебного отпуска.

Если он не оформляет отпуск своевременно по вашему заявлению и предоставленной справке-вызову, вы имеете право начать этот отпуск самостоятельно без его приказа, это не будет являться прогулом.

Непредоставление учебного отпуска — это нарушение, которое также может повлечь за собой штраф по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. Таким образом, если работодатель не отпускает вас в ваш законный отпуск, постарайтесь отстоять свое право, указав статьи закона, по которому он обязан это сделать.

И если не получается, стоит обратиться в инспекцию труда или в суд. «» : Теги:

  1. , директор учебно-консалтингового центра «Мир трудовых отношений», эксперт по трудовому праву

Работодатель отказывается подписывать заявление на отпуск

6867 Это представители свыше 200 стран летят частными самолетами на конференцию по изменению климата, чтобы запретить мне ездить на моём внедорожнике. Эмоции 6494 Эмоции 5481 Эмоции 5374 Эмоции 5293 Эмоции 5214 Перевод: Почти 6 лет назад, перед своей смертью, отец оставил моей сестре 10 баксов, чтобы она передала их мне на мой 21 день рождения и я мог купить на них свое первое пиво.

Этот бокал я поднимаю за тебя, отец! Эмоции 4694 Привет. Я инвалид.

Пятый год борюсь сама с собой.

Недавно смогла пойти в магазин впервые за 4 года. Знаю это глупость но надеюсь что вы меня услышите. Новое поколение не потеряно. Подростки придерживают мне двери без просьбы просто прибегая через всю улицу.

Верю в них. Если такие есть значит не все потеряно всё будет хорошо) Кстати мне 26 всего.

Эмоции 4565 Эмоции 4445 Эмоции 3731 Симпатичная разведёнка с квартирой – мечта любого бабника, а если у неё двое детей школьного возраста – то и гарантия от попыток затащить в ЗАГС. Ведь она не дура и всё понимает, кто же такое ярмо себе на шею повесит? Конечно бывают исключения, но редко.С Ириной я познакомился случайно, благодаря жене приятеля.

Он пригласил меня домой, чтобы я починил дымящийся фен жены. Когда фен заработал в штатном режиме, жена приятеля усадила меня за накрытый стол, а сама позвонила приятельнице:- Ирка! Хватай в руки свой фен и плойку, и бегом ко мне!

Санёк мастера пригласил в гости, он мой фен мигом починил!

– протараторила жена приятеля.Ирина пришла с ворохом бытовой электротехники, которую смущенно положила на пол около моих ног.

— Мать, да тут работы до утра, — ахнула жена приятеля, — забирай свой хлам и Артура, и веди его к себе домой.

Там и о форме оплаты договоритесь!- Люба, поздно уже, — ответила Ирина и покраснела.- Ирка, да у тебя двое детей, а ты всё краснеешь!

Забирай мужика, он тебе всё починит, и для твоего здоровья польза будет, сама жаловалась, что там всё болит! — Когда это я такое говорили? – выкрикнула Ирина и густо покраснела.Я проводил Ирину домой, и мы договорились, что я приду к ней в субботу со своим инструментом.

А заодно научу её пацанов как с ним обращаться. Наградой мне будет мясо по-французски.Понимая, что ремонтом фена дело не ограничится, я захватил с собой дрель, свёрла, дюбеля, метизы и дипломат с инструментом.

Пацанам было одиннадцать и тринадцать лет. Они с интересом наблюдали, как я разбирал и ремонтировал бытовую электротехнику. Собирали её уже они. Когда я предложил им устранить поломки мебели, а для начала составить перечень работ, открылся ящик Пандоры.

Каждый из пацанов составил свой список, дублируя работы. А масштаб ремонтных работ меня впечатлил.

В нём было от «прикрутить вешалку», до «скрипят полы». Начали с простого: прикрутили вешалку, отрегулировали дверцы стенки, повесили книжную полку. Пацаны рвались в бой, а я уже подустал, и предложил им провести ревизию имеющегося в доме инструмента и метизов.

С инструментом было просто: молоток и плоскогубцы. А метизы были собраны в ведре: шурупы, гвозди, неопознанные железки, россыпь ключей.

Я поручил пацанам провести инвентаризацию ведра. Ржавое и погнутое — в мусорное ведро, а остальное по баночкам: гвозди к гвоздям, шурупы к шурупам, и т.д. С каким восторгом пацаны копошились в россыпи мелочёвки!

Несмотря на простоту задания, каждый из них подбегал ко мне с вопросами. — Как им не хватает мужского внимания! – с грустью в голосе произнесла Ирина.- А отец их не навещает? – поинтересовался я.- Только когда деньги приносит, произносит дежурное: «Как дела, братва?» и уходит. Некогда ему с ними заниматься, у него дела и новая семья.

Некогда ему с ними заниматься, у него дела и новая семья. Артур, а вы бы не могли помочь нам купить домой необходимые инструменты? А то мы пытались забить в бетонную стену гвозди и шурупчики, чтобы полку повесить.

Ничего не получилось. А для мальчишек очень важно уметь пользоваться инструментом.

У нас и с лампочками беда, в холодильнике перегорела, бра не включается. Купила новую лампу, а она не лезет в настольную лампу.

В ванной заменила лампу, а потом плафон расплавился. Беда!- Купить можно, но это дорого.

— Попрошу деньги у бывшего, он не жадный.Пацаны с радостью освоили тонкости обращения с лампами и видами их цоколей. А Ирина созвонилась с бывшим, и он выказал пожелание поучаствовать в приобретении инструмента. Ира была удивлена. А я согласился принять участие в экспедиции.Бывший оказался моим знакомым, и он сразу устроил допрос, едва пацаны облепили витрины строймаркета.

— Ты как с моей бывшей? Всерьёз или потрахаться?- Помочь с ремонтом, — ответил я.- И сколько ты зарядил?- Мясо по французски.- И всё?

– удивился бывший.- Меня попросила о помощи жена Шутова.- Так ты с Шутовым корешишься?- Мы дружим.- И долго ты будешь ремонтом заниматься?- Планирую сегодня закончить, вот только пацанов жалко.

У них глаза горели, когда я учил их, как собирать вилку и выключатель.

Сам почему с ними не занимаешься? Ты ведь был неплохим отделочником, а у них в квартире разруха. Полы скрипят, обои пора менять, в туалете бачок сочиться.

А у пацанов твои гены, нужно только научить. Они гвозди в бетон пытались забить.- Что ты там надумал купить? – оборвал меня бывший, — небось целый список?- Да, можешь ознакомиться, — ответил я и протянул список.- Эк ты размахнулся!

Шурик и дрель у меня в гараже валяются, путь на старье тренируются. Метизы подброшу. Отвёртки и прочее — тоже. Надо купить лампочки, изоленту и пробник, а остальным обеспечу.

— Так ты сам пацанами будешь заниматься?- Естественно, неизвестно, чему ты их там научишь.

Знаю я таких двоюродных пап.Забрав свои инструменты, я ушёл домой.

А пацаны с отцом уехали в гараж за инструментами. Их глаза блестели от восторга, и они напрочь забыли про меня.Ирина позвонила мне через пару месяцев:- Спасибо вам, Артур. Бывший с мальчишками такой ремонт дома затеял!

Хочет обучить их, и создать строительную бригаду, чтобы у них всегда был кусок хлеба.- Я рад, передавайте привет сыновьям!.

Показать полностью Эмоции 3625 Мне кажется, умеют люди отвечать на оскорбления. Эмоции 3596 Сказали же: Зелёную слева, а коричневую справа.Они так и сделали! Эмоции 3434 Случай произошёл вчера.

Коллега продала женщине букет, я ввел сумму в терминал и пошел обслуживать других покупателей.

Я понадеялся на коллегу, коллега поналеялась на меня и никто в итоге не проверил, что оплата прошла. Женщина ушла, а на терминале надпись «карта не читается». «Всё, попали на пару косарей» — решили мы, но через 15 минут пришел мужчина и сказал, что его жена отправила, когда заметила, что с её карты не списались деньги.

Эмоции 3410 Этот взрыв был занесён в книгу рекордов Гиннеса. Он длился 7.5 секунд и для его создания потребовалось 33 кг взрывчатки и 8500 литров керосина. Эмоции 3342 Эмоции 3320 Довелось мне как-то по молодости поработать всё лето в Судаке.

Работа была дневная, так что вечер и ночь были полностью свободны.

Соответственно проводил я их в районе набережной ибо в остальной части города делать абсолютно нечего. Познакомился я там с одним мужиком, он дома делал вино и на набережной его на розлив продавал.Стоим как-то вечером, общаемся с ним.

Подходит мужик — солидное пузо, пальцы веером и вот это всё.- Вино хорошее?- Конечно!

Сам делаю, сам продаю, никто ещё не жаловался!- Попробую?- ПробуйМужик пробует одно, другое, третье. Потом заявляет:- Херню какую-то наливаешь! Давай нормальное вино!- Понял, ща всё будет!Продавец лезет куда-то под столик, что-то там ищет и в итоге достаёт полторашку с вином.

Наливает из неё на пробу мужику. Тот пробует:- Во! Отличное вино! Не мог сразу дать? Наебать хотел?В итоге покупает это вино за много денег и довольный уходит.Продавец стоит и ржёт.- Чего ржёшь?- Ценитель, блядь.

Он всё это время одно и то же вино пробовал, только из разных бутылок. И купил точно такое же. Эмоции 3161 Не понимаю, зачем мне столько бумаги, если бы всë отлично влезло в один пакет?

Эмоции 3160 В Абхазии местный житель захотел показать кто в доме хозяин и подкатил к Российским туристам. Он решил познакомиться с тяночками, а когда они отказали — прострелил их мужикам ноги.

Все уехали по больничкам.Приезжайте отдыхать в АбхазиюРS : В Абхазии местный житель ранил двух туристов из России. Об этом Лайфу сообщил источник.В ресторане «Апсны» на территории пансионата «Самшитовая роща» в городе Пицунде отдыхала компания россиян.

К их столику подошёл 42-летний местный житель и начал приставать к девушкам. После того как мужчину попросили отойти, он достал пистолет и открыл огонь.

В результате двое россиян 35 лет получили ранения. Одному нападавший прострелил колени и стопу, другого ранил в таз и левую ногу Показать полностью Эмоции 3057 Наткнулся на фотки этого человека. Весь в наколках,куполах. Пусть будет наглядным примером нынешним АУЕшникам:

«Вот куда вас в старости приведёт ваша жизнь по понятиям и принципы типа «

работать — взападло».

Показать полностью 2 Эмоции 3039 Эмоции

Не дают отпуск на работе — права работника по ТК РФ, договору подряда и если Вы работаете неофициально

> > —

Команда профессионалов в различных областях Дата написания: 10 сентября 2015Время на чтение: 9 минутТрудовые споры из-за непредоставления отпуска — сегодня явление все более частое. Возникают они по разным причинам, основная из которых — отсутствие утвержденного графика отпусков. Согласно законам РФ, подобные графики должны быть во всех компаниях, и утверждать их на следующий год следует ежегодно и не позднее середины декабря.Как правило, данные нарушения отмечают у частных организаций, в которых сотрудников отправляют в отпуск с разрешения начальства — письменного либо устного.Как быть, если положенный вам отпуск так и не стал счастливой реальностью?Содержание статьи:Начальство каждой организации/компании обязано составлять график отпусков — конечно, с учетом пожеланий сотрудников и возможностей работодателя.Соблюдение установленного графика — обязанность обеих сторон, и работников, и руководителя.

  1. Продолжительность отпуска определена законодательством. Каждый официально трудоустроенный сотрудник должен ежегодно уходить в отпуск (прим. — оплачиваемый, ст.114 ТК, ст.122 ч.1 ТК) на 28 дней (ст.115 ТК) с сохранением, как средней зарплаты, так и своей должности. Срок отпуска для несовершеннолетних — 31 день.
  2. Отсутствие графика отпусков в компании подразумевает самостоятельную реализацию права на отпуск сотрудником с его самостоятельным определением удобного времени данного отпуска. Причем, несогласие руководства с выбранным для отпуска периодом времени не имеет значения и совершенно не является препятствием для ухода в отпуск. Правда, предупредить об этом руководство письменно придется за пару недель до долгожданных «каникул».
  3. Если работодатель по истечении года работы своего сотрудника так и не реализовал его право на отпуск, сотрудник имеет право сделать это самостоятельно. Почему? Потому что реализация права на отпуск определена законодателем, а не работодателем: каждый работник после 6-ти месяцев официальной работы имеет право на 14 дней отпуска. Со 2-го и следующего за ним года работы руководитель предоставляет отпуск (28 дней) своему сотруднику согласно графику и очередности отпусков.
  4. Время использования отпуска вполне может определяться и соглашением между работником и руководством. Но такое соглашение должно учитывать нюансы законодательства. То есть, ухудшать условия реализации отпуска руководитель не имеет права (например, давать менее длительный отпуск, чем положено по закону).
  5. 28 дней отпуска могут быть использованы однократно либо разделены на 2 отпуска по 14 дней, которые должны быть предоставлены в течение 1 рабочего года.
  6. Если отпуск так и не был использован, то он «переносится» на следующий год (то есть, плюсуется к отпуску следующего года). Обменять свой отпуск на денежную компенсацию по закону невозможно. А вот при сокращении либо увольнении работодатель обязан компенсировать вам в деньгах отпуск, который вы не отгуляли.
  7. Отсутствие отпуска в течение 2-х лет подряд вопреки желанию сотрудника — это грубое нарушение закона (ст.123-124 ТК).
  8. Уйти в отпуск до истечения полугодового срока работы, согласно ст.122 ч.2 ТК, могут сотрудники возрастом до 18-ти лет; сотрудники, которые усыновили малышей возрастом до 3-х мес.; и женщины до/после отпуска по беременности/родам. Сотрудники из перечисленных категорий самостоятельно определяют время отпусков при подаче руководству соответствующего заявления.
  9. Работодатель также обязан предупреждать своих сотрудников об отпусках за 2 недели максимум до их наступления и в письменном виде (ст.123 ч.3 ТК). Если руководитель не предупредил работника, как положено, за 2 недели, то работник имеет право перенести время своего отпуска вперед на 2 положенных законодательством недели.
  10. При работе на вредном производстве либо же при ненормированном рабочем дне работодатель обязан предоставить вам дополнительный отпуск (тоже оплачиваемый), продолжительность которого должна составлять не менее 3-х дней (ее фиксируют в правилах внутреннего труд/распорядка или в коллект/договоре). Данный дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией.
Рекомендуем прочесть:  Лишение премии беременной женщины

Уже и чемодан практически собран, и даже билеты лежат на полке, а в отпуск все не отпускают.

  • И претензия не помогла?

    Тогда остается только обращение Гос/инспекцию по труду (а также в прокуратуру и суд).

  • Компромисса добиться невозможно?

    И начальник упорно отказывает вам в отпуске? Напишите заявление на отпуск и подайте его за 2 недели до отдыха.

    Руководство отказывается его подписывать?

    Напомните ему в письменной форме (исключительно вежливо), что он нарушает ваши законные права, согласно ст.123-124 ТК. Также можно напомнить о штрафе в 30000-50000 руб.

    (ст.5.27 КоАП) и административной ответственности за нарушение прав работников. Данная письменная претензия составляется в 2-х экземплярах и учитывает ст. 22, 115, 122-125 ТК, ст.37 п.5 Конституции.

  • Не спешите сразу тыкать в нос начальству Трудовым Кодексом.

    Сначала попытайтесь решить вопрос мирно и нащупать компромисс. Может, есть возможность сдвинуть ваш отпуск на пару недель, чтобы вы закончили какую-либо важную работу (это только добавит баллов к вашей «карме» для карьерного роста), или сделать ее досрочно (если вас некому подменить).

    Или вы сможете, например, сделать некую срочную работы прямо во время своего отдыха (можно заключить на этот случай гражданско-правовой договор). Если руководство не хочет отпускать вас на целый месяц, раздробите свой отпуск на 2 (или более) периода.

    А если у компании имеются финансовые проблемы, предложите разделить выплату отпускных: часть — до отпуска и остаток — после.

  • Не пускать вас в отпуск при его наличии в графике руководитель имеет право лишь в том случае, если вы сами дали на то согласие.

    И то, исключительно при условии, что свой прошлогодний отпуск вы получили и отгуляли в полной мере. 2 года без отпуска — грубое нарушение ст.123-124 ТК.

Даже при «неофициальном» трудоустройстве сотрудника работодатель должен обязательно оформить трудовой договор. На это дается 3 дня с момента допуска сотрудника к работе.

То есть, непосредственно трудовые отношения появляются с того момента, как сотрудник начал работать, и на него (совместно с работодателем) распространяются все соответствующие положения ТК.Что касается — он положен сотруднику в любое время по имеющемуся соглашению с работодателем после полугода непрерывной работы (исключения определены ст.128 ТК).При нарушении законного права на отпуск сотрудник смело может обратиться с заявлением с Гос/инспекцию труда и дополнительно указать просьбу о неразглашении личных данных (во избежание мести со стороны руководства).Согласно законам, основа возникновения между работодателем и сотрудником трудовых отношений — это трудовой договор.

Именно на такие отношения «работник/работодатель» и распространяются все нормы законодательства по трудовому праву, включая оплату больничных, отпуска и пр.Что касается договора подряда — он относится уже к договорным отношениям, которые, в свою очередь, регулируются ГК РФ. То есть, каждый, кто трудится по договору подряда, своего права на отпуск (больничный, оплату отпускных и пр.) лишается.Безусловно, такой вариант работы очень даже выгоден для работодателя, но стоит отметить, что гражданско-правовой договор может стать и трудовым — через суд, по желанию сотрудника либо же по требованию Гос/инспекции по труду. И если суд данный договор признает трудовым, то работодателю уже придется и оформить своему сотруднику трудовую книжку, и предоставить все льготы, включая отпуск (плюс выплатить недоплаченные суммы по льготам — больничным, отпускам и пр.).Если мирного разговора с начальством не получилось, и в отпуск вас так никто не отпустил, несмотря на вашу письменную претензию, остаются только радикальные методы решения этой проблемы.

  1. Пишем жалобу на работодателя (если нет желания «светить» свою фамилию, можно попросить о проверке без указания ваших ФИО — анонимно, ст.358 ТК) в произвольной форме, максимально четко и подробно описывая суть вашей проблемы. Обязательно указываем полностью все данные (анонимки инспекторы не рассматривают). Вручаем эту жалобу прямо в руки инспектору либо отправляем почтой (прим. — заказным, с уведомлением о вручении).
  2. Как найти Гос/инспекцию труда? Все адреса в регионах сегодня без труда можно найти в Интернете. Например, здесь — www.rostrud.info
  3. Максимальный срок — 1 месяц. Правда, в мегаполисах жалоба может ждать рассмотрения и до полугода, в связи с большой загруженностью инспекторов.
  4. Срок рассмотрения жалобы. Как правило, такие заявления рассматриваются быстро — не более 15 дней.
  5. После проверки, на основании ее результатов, руководителя обычно привлекают к ответственности, согласно ст.5.27 ТК, тем самым обязывая его немедленно предоставить своим работникам отпуска соответственно графику.
  6. После жалобы вашу компанию посещает комиссия, и инспектор тщательно проверяет чистоту и законность выполнения всех норм по предоставлению отпусков относительно всех сотрудников организации.
  7. Кто может обратиться? Любой гражданин, группа сотрудников или профсоюз.

Если инспектор вам отказал (и вы не собираетесь обжаловать отказ в Федеральной службе по труду и занятости), есть еще более радикальный вариант — обращение в прокуратуру и в суд.

Основание — отказ в отпуске в последние 2 года.Обычно после вызова руководства к прокурору все меры по возвращению условий работы в правовое поле принимаются работодателем незамедлительно.Вопрос с отпуском решен, самое время — .Были ли в вашей работе похожие ситуации? И как вы добивались своего? Поделитесь своими историями в комментариях ниже!Автор статьиРедакция журналаДанный материал является коллективным творческим исследованием нашей редакции.

+7

Загрузка.Понравилась статья? Поделитесь ей:Подпишитесь на новые статьи автора: Рекомендуем статьи по теме Комментарий Ваше имя Ваш e-mail КомментироватьНажимая кнопку, вы соглашаетесь с и правилами сайта, изложенными в

Что делать, если не отпускают в законный отпуск?

В течение целого года работы каждый начинает думать об передышке и хочет на пару недель отвлечься, отдохнуть дома, слетать на море и тому подобное.

Но бывает, что работодатель не желает отпускать работника в заслуженный отпуск, и тогда на помощь сотрудникам приходит Трудовой кодекс РФ.

Любому сотруднику необходимо знать, что делать, если не отпускают в отпуск. Законодательное регулирование

Очень часто работники беспокоятся, может ли работодатель не отпустить в положенный отпуск по каким-либо причинам, и порой это беспокойство оправданно. В первую очередь, отпуска предоставляются работникам по графику, который устанавливается организацией и утверждается работодателем совместно с выбранной профсоюзной организацией.

Отказать в отпуске по графику начальник не имеет права, ведь закон обязывает утверждать графика отпусков за две недели до начала года, то есть примерно в середине декабря.

Утвержденный график важно соблюдать обеим сторонам, а его изменение недопустимо в одностороннем порядке, то есть, если работника не устраивает время отпуска, он может его изменить только с согласия начальника или выбранного профсоюзного органа.

Если начальство предлагает перенести отпуск на другой срок, знайте, это действие может быть совершенно только с личного согласия работника. В случаях, если отпуск работника негативно отразится на работе организации, возможен его перенос на следующий год, но это опять же с согласия рабочего.

Согласно 124 статье Трудового кодекса РФ законодательство запрещает непредоставление оплачиваемого отдыха в течение двух лет подряд.

Если работник понёс какой-либо ущерб во время разбирательств, связанных с отпуском, он имеет право потребовать компенсации с организации, где он работает.

к содержанию ↑ Кому отказать нельзя? Помимо простых рабочих, Трудовой Кодекс РФ, позаботился и о довольно узком круге людей, предоставление отпуска которым возможно в любое время года. Перечень граждан, предоставление которым ежегодного оплачиваемого отпуска, возможно в любое время года:

  • Герои СССР, Герои РФ, полные кавалеры орденов славы;
  • Рабочие, не достигшие совершеннолетия (18 лет);
  • Люди, участвовавшие в ВОВ, инвалиды, и ветераны боевых действий;
  • А также эта льгота доступна донорам со званием «Почетный донор России», и людям, облучившимся радиацией, болеющим лучевой болезнью, и пострадавшим в связи с авариями на ЧАЭС.
  • Герои труда, и кавалеры ордена Трудовой славы;

Женщине после отпуска по беременности и родам положен отпуск до достижения 1.5 года ребенка.

В это время выплачивается 40% от среднего заработка. Помимо этого, по закону мужчина тоже имеет право на отпуск во время беременности и родов его жены.

Подробнее об отпуске для отцов при рождении ребенка можно почитать тут. к содержанию ↑ Возможные причины Отказать в отпуске по графику работодатель не может, возможно лишь его перенести с согласия рабочего.

Однако, если рабочий решает взять отпуск, когда ему угодно, и он не является гражданином с определенными льготами, то начальник имеет право отказать в отпуске. Ситуации, при которых может пойти разговор об отказе (переносе) отпуска:

  1. Если рабочий просит о разделе отпуска на части для последующего отдыха, к примеру, зимой и летом.
  2. Проблемы в организации, мешающие отпуску рабочего;
  3. Желание рабочего перенести свой отпуск на другой срок (возможно лишь с согласия начальства);

В остальных же случаях, отказ о предоставлении отпуска будет нарушать трудовой кодекс РФ. В случае, если уйти в отпуск нужно, даже если не отпускают, можно попросту не выходить на работу.

Но это касается лишь тех сотрудников, чей отпуск утвержден в графике отпусков.

Необходимо написать заявление на отпуск, согласно утвержденным датам, зарегистрировать его у секретаря.

Таким образом, работодатель считается уведомленным о вашем намерении уйти в законный отпуск.

к содержанию ↑ Куда жаловаться?

Перед принятием радикальных мер нужно постараться сделать все, чтобы договориться с начальством и прийти к единому решению в этом вопросе. Но и не забывайте о том, что непредоставление отпуска карается штрафом до 50 тысяч рублей. Если же начальник не собирается предоставлять отпуск и не идет на компромиссы, можно воспользоваться следующими мерами:

  • Если обращение в трудинспекцию не помогает, можно написать заявление в суд о непредоставлении отдыха, согласованного с графиком организации.
  • Помимо суда можно также обратиться в прокуратуру и попросить провести проверку по факту нарушения ТК РФ в данной организации.
  • Написать письменное обращение (жалобу) на работодателя, в трудовую инспекцию, после жалобы инспекция проверит график, и при его несоблюдении работнику выдадут отпуск, а работодателя привлекут к ответственности согласно статье 5.27 КоАП РФ.

Жалоба в трудовую инспекцию рассматривается в среднем в течение 10-15 дней, максимальный же срок рассмотрения заявки – 1 месяц.

А основанием для обращения в суд может быть отказ в отпуске в последние 2 года.

Вам также может понравиться...