Трудовое право

Нормы температуры по санпину на работе

Нормы температуры по санпину на работе

Работа в жару по Трудовому кодексу: температура на рабочем месте


→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 2 декабря 2020 г. Все работодатели и работники обязаны соблюдать Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах СанПиН 2.2.4.3359-16 (). В этих санитарно-эпидемиологических правилах и нормативах (СанПиНах) определены нормативы воздействия таких физических факторов, как:

  1. электрические, магнитные, электромагнитные поля;
  2. микроклимат;
  3. шум;
  4. освещение на рабочих местах и др.
  5. вибрация;

Нормативы – это предельно допустимые уровни факторов. Их воздействие в рамках установленных лимитов на сотрудника, работающего 8 часов в день (не более 40 часов в неделю), не должно приводить к заболеваниям или отклонениям в его состоянии здоровья ().

Наиболее актуальный вопрос и для работодателей, и для работников – какой должна быть температура в помещении (на рабочем месте) по .

СанПиН устанавливает оптимальные температурные значения на рабочем месте в числе показателей микроклимата.

К ним относятся ():

  1. температура воздуха;
  2. температура поверхностей;
  3. скорость движения воздуха;
  4. интенсивность теплового облучения.
  5. относительная влажность воздуха;

Нормативы значений для указанных показателей определены отдельно для теплого и холодного времени года. Холодным считается время, когда среднесуточная температура наружного воздуха составляет +10 °С и ниже.

Если же температура за окном выше, то это теплое время года (). То есть температурный режим на рабочем месте по СанПиНу летом и зимой может отличаться, но не сильно. Ведь в любое время года человеку необходим тепловой баланс с окружающей средой ().

А какие нормы температуры в офисных помещениях? Разный температурный режим предусмотрен для работников, занятых на разных видах работ – в зависимости от энергозатрат сотрудников. Так, к примеру, работники швейного производства, как и большинство офисных сотрудников, относятся к тем, кто в течение рабочего дня тратит меньше всего энергии – до 139 Вт.

Они выполняют работу категории Iа (). Для них установлены следующие оптимальные показатели мироклимата (): Период года Температура воздуха, °C Температура поверхностей, °C Относительная влажность воздуха, % Скорость движения воздуха, м/с, не более Холодный 22 — 24 21 — 25 60 — 40 0,1 Теплый 23 — 25 22 — 26 60 — 40 0,1 Аналогичным образом в можно найти показатели микроклимата для других категорий выполняемых работ.

Кроме того, предусматривает не только оптимальную, но и допустимую температуру в помещении на рабочем месте, а также иные допустимые показатели микроклимата. Однако допустимые величины показателей микроклимата устанавливаются в случаях, когда по технологическим требованиям, техническим и экономически обоснованным причинам не могут быть обеспечены оптимальные величины (п.6.2 ).

Однако допустимые величины показателей микроклимата устанавливаются в случаях, когда по технологическим требованиям, техническим и экономически обоснованным причинам не могут быть обеспечены оптимальные величины (п.6.2 ). Мы указали выше, какая температура в помещении — норма.

Является ли это ответом на вопрос, при какой температуре можно работать в помещении? Да, но с определенными оговорками.

Конечно, температура для рабочего помещения в Трудовом кодексе не указана.

Однако отмечается, что работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда ().

И нормы, установленные , являются одними из обязательных правил.

В Приложении 3 к указана продолжительность работы при температуре воздуха на рабочем месте выше или ниже допустимых величин.

На нее работодатель и должен ориентироваться. Так, например, при температуре на рабочем месте 28 °C время пребывания в офисе не может превышать 8 часов.

А если температура в помещении выше 28 градусов? При температуре, скажем, 30 °C время пребывания в офисе не может быть более 5 часов. Поэтому на основании замеров температуры (к примеру, по данным датчика температуры воздуха в помещении), а также составленного комиссией протокола, работодатель обязан сократить рабочий день.

Поэтому на основании замеров температуры (к примеру, по данным датчика температуры воздуха в помещении), а также составленного комиссией протокола, работодатель обязан сократить рабочий день. За нарушение требований охраны труда, включая СанПиНы, может быть вынесено предупреждение или наложен административный штраф ():

  1. на ИП в размере от 2 до 5 тыс. руб.;
  2. на организацию – от 50 до 80 тыс. руб.

А нарушение санитарных правил и гигиенических нормативов влечет за собой штраф ():

  1. для организации – от 10 до 20 тыс. руб.
  2. для ИП в размере от 500 до 1000 руб.;

Либо приостановление деятельности ИП или юрлица на срок до 90 суток.

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Трудовой кодекс о требованиях к температурному режиму и влажности производственных помещений

1. Статьи 209 и 212 ТК РФ устанавливают, что одной из обязанностей работодателя является проведение санитарно бытовых, санитарно гигиенических, лечебно профилактических, реабилитационных и иных меропри­ятий в соответствии с требованиями охраны труда.

В настоящее время среди санитарных требований к условиям труда работников особо выделяются требования к температурному режиму и влажности производственных помещений, которые установлены СанПиН 2.2.4.548962 (далее – СанПиН).

Высокая температура воздуха – один из факторов, который влияет на снижение работоспособности. Из текста СанПиН следует, что в летнее время температура воздуха в помещении не должна превышать 25°С, а его относительная влажность – быть менее 40%. Такие значения обеспечивают ощущение теплового комфорта в течение 8-часового рабочего дня (смены), не вызывают отклонений в состоянии здоровья сотрудников, а также создают предпосылки для высокого уровня их работоспособности и являются предпочтительными на рабочих местах.

Поскольку работодателю необходимо обеспечить оптимальные условия микроклимата в производственных помещениях, они должны быть оборудованы системами отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха. Отсутствие кондиционера, вентилятора или их неисправное состояние повлечет превышение температуры на рабочих местах сотрудников.

Иными словами, несоблюдение установленных требований приведет к нарушению законодательства и создаст угрозу здоровью работников.Офисные работники включаются в категорию а. Если температура воздуха на рабочем месте составляет 30° С, то продолжительность их рабочего дня не может превышать 5 ч, 31° С – 3 ч, 32° С – 2 ч, а 32,5° С – 1 ч. Основанием для сокращения рабочего времени служат показатели микроклимата, которые определяются в порядке, предусмотренном разделом 7 СанПиН.

Работодателю необходимо создать комиссию, которая измерит температуру на рабочих местах.

По результатам обследований составляется протокол. В нем комиссия отражает полученные измерения и дает их оценку на соответствие нормативным требованиям.

Если температура превысит допустимые значения, работодатель должен уменьшить продолжительность рабочего времени сотрудников согласно требованиям СанПиН. Для этого ему нужно издать приказ (со ссылкой на протокол об измерении температуры воздуха на рабочих местах).

СанПиН для офисных работников

Анонсы 6 июля 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 16 июня 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. 13 марта 2017 , Требования к температуре и влажности воздуха, освещенности офисного помещения, а иногда даже к мебели жестко регламентированы. Так, если среднесуточная температура за окном выше 10°С, в офисе должно быть по общему правилу 23-25°С, а если ниже этой границы – 22-24°С.

Определено также, как сокращается рабочий день, если в помещении холоднее допустимого или наоборот, очень жарко. К примеру, если температура воздуха в офисе составляет 19°С, то находиться в нем можно не более семи часов, а если 18°С – не более шести часов и т. д. (СанПиН 2.2.4.3359-16 «», утв.

постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21 июня 2016 г. № 81).Отдельные нормы существуют для тех, кто использует в работе компьютеры.

Площадь рабочего места таких сотрудников не может быть менее 4,5 кв.

м (если установлен плоский монитор) или менее 6 кв. м (если рабочее место оборудовано монитором старого типа, с кинескопом). А после каждого часа работы помещение следует проветривать (Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «»; утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30 мая 2003 г.).
Главным государственным санитарным врачом РФ 30 мая 2003 г.).

Некоторые ситуации прямо санитарными нормами не урегулированы, но на практике встречаются регулярно. К ним относится, например, неисправность туалетов в здании. В таком случае, по мнению Роструда, работник вправе отказаться от работы, а работодатель должен до устранения проблемы предоставить ему другую работу – не угрожающую здоровью.

Если же это невозможно, объявляется простой, причем работник может рассчитывать во время простоя на оплату труда в размере не менее 2/3 его средней зарплаты (). О том, какие еще санитарные нормы и правила действуют для офисных работников, а также об ответственности работодателя за их несоблюдение, узнайте из нашей инфографики. Теги: , , , , Документы по теме:

  1. СанПиН 2.2.4.548-96 «» (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября 1996 г. № 21)
  2. СанПиН 2.2.4.3359-16 «» (утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21 июня 2016 г. № 81)
  3. «» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30 мая 2003 г.)
  4. Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.0.555-96 «» (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. № 32)
  5. «» (утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30 мая 2003 г. № 107
  6. Строительные нормы и правила СНиП 2.09.04-87 «» (утв. постановлением Госстроя СССР от 30 декабря 1987 г. № 313)

Читайте также: Из них 108,6 тыс.

нарушений были связаны с оплатой труда.

Обращение гражданина направится в территориальный орган Роструда в регионе.

Приведены, в частности, примерные разделы такого локального акта и обязанности, которые может взять на себя работодатель.

Госуслуга бесплатна, воспользоваться ею могут как работодатели, так и работники.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Сокращение рабочего дня при высокой температуре воздуха

17 Мая 2021 в 15:38 При какой температуре сокращается рабочий день — свыше 28 градусов. Но это устаревшая норма, а сейчас у работодателя есть возможность либо обеспечить соблюдение допустимых параметров микроклимата в помещении, либо объявить для персонала простой. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Чтобы разобраться, что такое температурный режим, какие есть нормативы для рабочих мест, как оптимизировать труд персонала зимой и летом, возьмем .

Это постановление зарегистрировано в Минюсте 29.01.2021 под № 62296 и имеет статус действующего нормативного документа, обязательного для исполнения. Срок действия документа — до 01.03.2027.

Соблюдение требований обязательно как для граждан, которые находятся в трудовых отношениях, так и для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц.

Нежелание соблюдать санитарные нормы, в том числе отказ менять условия труда, если температура воздуха на рабочем месте не соответствует оптимальным показателям, является поводом для наложения штрафа по — до 80 000 рублей.

Далее посмотрим на санитарные требования внимательнее и расскажем, при какой температуре можно работать на улице летом и зимой, что делать, если температурный режим соблюсти не удается. Учитывая, что в работа при высоких температурах воздуха описана вскользь, в СанПиН подробно оговаривают все важные моменты.
Учитывая, что в работа при высоких температурах воздуха описана вскользь, в СанПиН подробно оговаривают все важные моменты.

Это объемный документ, но понятный даже неспециалисту. Он содержит множество таблиц, среди которых есть и сведения о требованиях к рабочим местам по уровням:

  1. шума;
  2. электро- и прочих полей;
  3. по микроклимату в производственных помещениях.
  4. лазерного и ультрафиолетового излучения;
  5. инфра- и ультразвуку;
  6. вибрации;

Что касается шумов, вибраций и излучений, то, как показывает жизнь, людей это не так сильно волнует, как норма температуры в помещении летом и в зимний период, особенно когда она выше или ниже комфортных значений.

Организм работников начинает в таких условиях испытывать серьезный стресс, и это не шутка. С каких величин температуры окружающей среды возможен стресс, предусматривает СанПиН.

не распространяется на:

  1. условия выполнения аварийно-спасательных работ или боевых задач (кем, не уточняется, но очевидно, речь про спасателей и пожарных);
  2. труд в помещениях с искусственными источниками холода, если работники используют специальную одежду с повышенными теплоизолирующими свойствами.
  3. водолазов и космонавтов;

В СанПиН 1.2.3685-21 содержатся гигиенические требования к показателям микроклимата для рабочих мест в производственных помещениях. Это значит, что формально СанПиН регулируют, при какой температуре в помещении нельзя работать, а на тех, кому предстоит работа на открытом воздухе, например, на дорожных рабочих, правила не распространяются (распространяются, конечно, но что делать, если так написано). Теперь о производственной среде и микроклимате.

Есть пять показателей микроклимата:

  1. относительная влажность воздуха;
  2. скорость движения воздуха (ветра);
  3. температура поверхностей;
  4. интенсивность теплового излучения.
  5. температура воздуха;

В совокупности они представляют собой комфортную среду, при которой условия работы оптимальны. Что не вошло в эти показатели, но учитывается СанПиН, — одежда, в которой человек трудится.

Работать в сукне жарко, и порой некомфортная спецодежда отбивает у рабочих всю тягу к труду.

Обратимся к специальным нормам.

За единицу одежды СанПиН берут комплект вещей с теплоизоляцией 1 CLO в холодный период года и 0,7-0,8 CLO в теплый период года на период 8-часовой рабочей смены. CLO — это единица измерения теплоизолирующих свойств одежды.

Чтобы сразу избежать вопросов типа «сколько CLO в обычных джинсах или майке», скажем, что это величина относительная. 1 CLO — это количество одежды, необходимое, чтобы чувствовать себя комфортно. Приведем такой пример: температура в рабочем помещении для работников умственного труда должна быть в пределах +25 °С, чтобы человеку, который просто сидит за компьютером, было комфортно.

Но если он встанет и махнет кувалдой раз 30, то комфортной покажется температура до +10.

Что здесь важно для понимания: одежда сохраняет тепло, но не производит его.

Если одежду нагревать, она будет греть и работника (если это не специальная одежда).

Если греется сам работник, то его одежда удерживает тепло и вызывает перегрев самого работника.

На физические показатели рабочего места CLO не влияет, но влияет на человека, и поэтому должна учитываться.

Что такое категории работ по энергозатратам?

Это показатель выделения и потери энергии человека при работе (включает в себя скорость метаболизма от фонового обмена до механической мощности, развиваемой мышцами).

К примеру, работы категории Iа — это сидячая работа с незначительным физическим напряжением, а работа категории III связана с постоянным перемещением с нагрузкой, к примеру, с той же кувалдой. Iа Преимущественно работа сидя: кадры, бухгалтерия, швеи, часовщики, наборщики, корректоры и т. д. Iб Работа, выполняемая как сидя, так и связанная с перемещением: библиотекари, различного вида контролеры, в том числе на транспорте и т.

д. IIа Работа, связанная с постоянной ходьбой: разносчики пиццы, курьеры (масса доставляемого груза не превышает пары килограмм) и др.

IIб Работа, связанная с перемещением тяжестей до 10 килограмм: грузчики, слесари и т.

д. III Работа, связанная с перемещением тяжестей свыше 10 килограмм или требующая постоянного физического усилия: литейщики и т. д. Зная, к какой категории энергозатрат относится ваша профессиональная деятельность, вы легко определите оптимальные величины для вашего микроклимата. Но что делать, если эти величины сильно уходят от нормальных значений?
Но что делать, если эти величины сильно уходят от нормальных значений?

Ранее в содержались специальные таблицы, в которых устанавливались правила работы, если норма температуры на рабочем месте не соответствует оптимальным значениям. С 01.03.2021 санитарные нормы изменились, и у работодателя есть несколько вариантов:

  1. объявить простой на предприятии с выплатой сотрудникам 2/3 средней заработной платы.
  2. изменить (с согласия работников) режим работы;
  3. обеспечить соблюдение всех установленных норм;

Работа в жаркую погоду или в мороз — это особые условия труда.

Они накладывают некоторые обязанности на нанимателей.

Трудящимся на свежем воздухе при температуре воздуха от +32,5 °С рекомендуется предоставлять отдых в прохладе каждые 20-30 минут. Перерыв на такой отдых — не менее 10-15 минут.

Но это прошлогодние рекомендации Роспотребнадзора, при какой плюсовой температуре нельзя работать на улице: рабочие должны отдыхать, когда столбик термометра достигает + 37 °С и выше. Одновременно есть правило, что к труду в жару не привлекают несовершеннолетних и людей старше 40 лет, беременных сотрудниц и лиц, страдающих хроническими заболеваниями. В действующем СанПиН подробности и таблицы, чтобы рассчитать, какая продолжительность рабочего времени должна быть у рабочих в цехах на металлургических предприятиях при температуре 30 градусов, отсутствуют, и руководству надо решать, что делать, если производственный процесс не остановить.

Обязанности работодателя в жаркую погоду — обеспечить рабочим комфортные условия труда. Хотя бы купить вентилятор. Оптимальный вариант — приобрести сплит-систему, которая поддерживает в помещении комфортный температурный режим.

Но и это не панацея. Даже большой кондиционер за окном не всегда спасает.

Еще в идеале необходим увлажнитель воздуха.

Да, это дорого, но оно того стоит. Как минимум — работники видят, что работодатель их любит и ценит. Кроме того, стресс работника снижается, а значит, ошибок в работе меньше.

Как максимум — не придется писать объяснения в ГИТ или Следственном комитете, если из-за жары кто-то попадет в больницу. Эксперты КонсультантПлюс разобрали, . Используйте эти инструкции бесплатно.

Специалисты ГИТ, комментируя нормы температурного режима на рабочем месте в летнее время в помещении в 2021 г., разъясняют: если не хватает денег на создание комфортных условий (покупку тех же вентиляторов и обогревателей), допустимо ввести простой по причинам, не зависящим как от работодателя, так и от работника.

Еще один вариант — администрация на время аномальных температур переводит сотрудников на работу из дома или полностью меняет режим и график работы персонала.

Дополнительно допускается оговорить сокращение рабочего времени при низкой температуре в помещении или чересчур высокой в локальном нормативном акте, как дополнительную привилегию для тех, кого нельзя отправить на удаленку или перевести на другой график. Но помните: и для изменения режима работы, и для перевода на удаленку, работодателю придется заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам. Редакция Clubtk.ru полагает, что удобнее эти положения вводить в ПВТР и при наступлении определенных обстоятельств просто издавать приказ.

Что касается работы на морозе, то есть определенные общие правила. Так, если зафиксирована низкая температура на рабочем месте, Трудовой кодекс () требует установить работникам дополнительные перерывы для обогрева и отдыха, и это время входит в рабочее.

Роструд , что трудиться на холоде разрешается только тем гражданам, которые не имеют каких-либо медицинских противопоказаний для работы на морозе. И в обязательном порядке работникам выдают средства индивидуальной защиты по погоде. Говоря о специальных перерывах для обогрева, чиновники напоминают, что их количество и продолжительность устанавливаются актами работодателя, и они зависят не только от температуры воздуха, но и от силы ветра.

Одной из обязанностей организации является обеспечение в местах обогрева температуры 21-25 градусов, установка специального оборудования, поддерживающего температуру 35-40 градусов, для обогрева рук и ног. В Роструде напоминают, что работодатель обязан обеспечивать подчиненным нормальные условия труда и несет ответственность, вплоть до уголовной, за бездействие и причинение вреда здоровью работника.

Чтобы избежать этого, чиновники предлагают изучить и начать выполнять методические рекомендации главного государственного санитарного врача .

  1. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-07-06 13:41:12 Такие же работники как и все остальные, тоже люди, не машины, хотя и машины на жаре закипают
  2. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-07-06 10:11:40 А врачи и медсестры на приеме в поликлинике,к какой группе относятся??
  3. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-02-13 13:05:01 Спасибо большое!!!

Автор: Как работаем 11.06.2021 — меньше на один час. Это связано с тем, что 12 числа страна отмечает государственный праздник День России. 09 Июня 2021 в 16:54 Как работаем 12 июня:

  1. 11.06 — укороченный день;
  2. 14.05 — выходной, перенесенный с 12.06.
  3. 12.06 — День России, официальный государственный праздник;
  4. 13.06 — воскресенье, нерабочий;

Это график работы, если у вас традиционная пятидневная неделя, у остальных он отличается.

09 Июня 2021 в 16:40 Как в табеле ставится больничный:

  1. «Б» или 19, если выплачивается пособие;
  2. «Т» или 20, если выплаты по листку нетрудоспособности не полагаются.

09 Июня 2021 в 16:33 14 июня 2021 выходной или рабочий день — нерабочий. Но только для тех, кто трудится на пятидневке, а остальным гражданам придется выйти на службу. 21 Мая 2021 в 12:16 Будет ли выходной 24 июня 2021 года — нет.

Это обычный четверг, который придется отработать полностью. 17 Мая 2021 в 15:22 26 Декабря 2020 27 Ноября 2020 11 Ноября 2020 09 Июня 2020 02 Апреля 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Температура воздуха на рабочем месте — основные нормативы по СанПиН

17 августа 20202,1 тыс. прочитали5,5 мин.24 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы2,1 тыс.

прочитали до концаЭто 9% от открывших публикацию5,5 минут — среднее время чтенияВ этой статье мы расскажем, какая температура считается оптимальной для рабочих мест и офисных помещений по СанПиН, приведём основные показатели для летнего и зимнего периода, расскажем, что делать, если показатели не соответствуют санитарным нормам и какая ответственность лежит на руководстве компании.Значительную часть своего времени человек проводит на рабочем месте.

В среднем это 8 часов в день или 40 часов в неделю. И если на протяжении этого времени на человека будет оказываться негативное воздействие окружающего микроклимата, то это может причинить вред здоровью.Под рабочим местом следует понимать любое место, где работник осуществляет свою трудовую деятельность, где он должен находиться или куда прибыть для выполнения своих трудовых обязанностей.

То есть любые офисы, производственные цеха, мастерские, складские и торговые помещения и т.д.Параметры микроклимата непосредственно влияют на организм человека, поэтому важно, чтобы для сотрудников были созданы не только безопасные условия труда, но и поддерживался оптимальный уровень температуры, влажности и скорости движения воздуха.Для офисов наиболее остро стоит именно вопрос температуры, потому что в одном помещении одновременно находится несколько человек и у каждого из них собственные температурные предпочтения.Кроме того, неправильная температура воздуха на рабочем месте влияет на эффективность и работоспособность сотрудников. Поэтому руководству компании и собственникам бизнеса необходимо наладить оптимальные условия микроклимата.Для регулирования температурного режима на рабочем месте принят свод санитарно-эпидемиологических норм и правил — СанПиН 2.2.4.3359-16

«Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах»

.СанПиН разработан для профилактики вредного воздействия негативных факторов микроклимата на здоровье работников и создания оптимальных условий для их высокой производительности.

Существующие нормы и правила устанавливают требования к состоянию микроклимата на рабочих местах, а также принципы измерения и организации контроля за соблюдением этих нормативов.Санитарные нормы и требования к микроклимату на рабочем месте утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации и являются обязательными для соблюдения всеми юридическими лицами и гражданами, состоящими в трудовых отношениях.Нормы СанПиН регламентируют температуру воздуха, разделяя показатели на холодный и тёплый период. Холодным считается период года, когда среднесуточная температура наружного воздуха 10°С и ниже. При среднесуточной температуре наружного воздуха 10°С и выше, период считается тёплым.Если температура наружного воздуха 10 °C и ниже — это холодный период года.

Если температура наружного воздуха 10 °C и выше — это тёплый период года.Также температурные нормы классифицируются по энергозатратам на выполнение работы. Выделяют 3 категории:

  1. 2-я категория — это работа средней сложности со среднем уровнем энергозатрат, сюда относятся профессии различных производственных предприятий, работа в цехах.
  2. 1-я категория — это лёгкая работа с низким уровнем энергозатрат, например, офисная работа, управляющая деятельность, мастера часовых и швейных производств.
  3. 3-я категория — это тяжёлая работа с высоким уровнем энергозатрат, требующая больших физических усилий, например, работа в литейных цехах, на машиностроительных и металлургических предприятиях.

Категории работ по уровню энергозатратКатегории работ по уровню энергозатратВ СанПиН приводятся оптимальные и допустимые значения температуры на рабочем месте и нужно понимать, что между ними есть разница.Оптимальными считаются показатели, которые обеспечивают ощущение комфорта в течение рабочего времени, не оказывают негативное влияние на здоровье и способствуют высокому уровню работоспособности.Допустимыми считаются показатели, которые не вызывают нарушений состояния здоровья, но могут приводить к общему ощущению дискомфорта из-за повышенной или пониженной температуры, ухудшению самочувствия и снижению работоспособности.Оптимальные значения температуры воздуха на рабочем местеОптимальные значения температуры воздуха на рабочих местах по СанПиНДопустимые значения температуры воздуха на рабочем местеДопустимые значения температуры воздуха на рабочих местах по СанПиНЭти нормы температуры считаются наиболее благоприятными для организма, при таких показателях не возникает отклонений в здоровье человека.

Также по СанПиН нужно соблюдать ещё два правила: ежедневная работа не должна превышать 8 часов и должна составлять не более 40 часов в неделю.Для офисных помещений оптимальная температура воздуха составляет 22−24°С в холодный период года и 23−25°С в тёплыйДля удобства мы объединили оптимальные и допустимые нормы СанПиН по температуре на рабочем месте в сводную таблицу:Оптимальные и допустимые значения температуры воздуха на рабочем местеОптимальные и допустимые значения температуры воздуха на рабочих местах по СанПиНПомимо фактической температуры воздуха, на восприятие человеком температуры в помещении оказывают влияние и другие параметры микроклимата: температура поверхностей, относительная влажность и скорость движения воздуха. Поэтому их параметры также регламентируются в СанПиН.Вместе они составляют индекс тепловой нагрузки — ТНС-индекс и показывают, как тело человека на самом деле воспринимает температуру воздуха.

  1. Температура воздуха — это фактическая температура воздуха в помещении, которую показывает измерительный прибор.
  2. Температура поверхностей — это усреднённый показатель тепла, исходящего от отопительных приборов и теплопотерь от окон, стен, потолка и полов и других холодных поверхностей.
  3. Относительная влажность воздуха — это показатель, который указывает на содержание паров воды в воздухе.
  4. Скорость движения воздуха — это показатель того, как и с какой скоростью воздух перемещается в помещении.

Температура воздуха в помещении при разных показателях влажности, температуры поверхностей и скорости движения ощущается человеком по-разному.

Поэтому при её измерении на рабочем месте учитывается ТНС-индекс.ТНС-индекс показывает, как на самом деле тело человека ощущает температуру воздуха. Чем выше влажность в помещении, тем выше будет восприниматься температура.

Чем выше скорость движения воздуха — тем температура в помещении будет казаться ниже.Это особенно важно для работ II и III категории со среднем и высоким уровнем энергозатрат.

Так как на производствах и цехах встречается много сложного оборудования и других технологических факторов, которые сильно влияют на показатели влажности, температуры поверхностей или скорости движения воздуха.Допустимые величины ТНС-индексаСанПиН предусматривает сокращение продолжительности рабочего дня, если температура на рабочем месте выше или ниже допустимых величин.

Рекомендуем прочесть:  Дают ли в пту академический отпуск

Эти правила нацелены на защиту работников от возможного перегревания или охлаждения организма.Продолжительность рабочего дня при повышенной температуре воздухаДопустимая продолжительность пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величинНапример, согласно СанПиН, если жарким летом на рабочем месте температура воздуха превышает 30 °C, то для офисных сотрудников (категория работы Iа-Iб) рабочий день должен быть сокращён на 3 часа. При этой же температуре рабочая смена в производственном цехе (категория работы IIа-IIб) должна быть сокращена на 5 часов. Для профессий рабочей категории III при этой же температуре рабочую смену должны сократить на 6 часов.Продолжительность рабочего дня при пониженной температуре воздухаДопустимая продолжительность пребывания на рабочих местах при температуре воздуха ниже допустимых величинНапример, согласно СанПиН, если в зимний период на рабочем месте температура воздуха составляет всего 16 °C, то для офисных сотрудников (категория работы Iа-Iб) рабочий день должен быть сокращён на 4 часа.

При этой же температуре рабочая смена в производственном цехе (категория работы IIа-IIб) должна быть сокращена на 1 час. Для профессий рабочей категории III при этой же температуре продолжительность рабочей смены не изменится.Офисные сотрудники относятся к категории Ia и, таким образом, оптимальные и допустимые показатели температуры воздуха в офисе составляют:Оптимальные значения:в тёплый период: 23–25°С, в холодный период: 22–24°С,Допустимые значения:в тёплый период: 21–28°С, в холодный период: 20–25°С.Важно придерживаться температурного режима, так как он сильно влияет на общее самочувствие и работоспособность человека. Офисные сотрудники на протяжении длительного времени находятся в одном и том же положении, как правило, сидячем, что уже влечёт за собой последствия для организма.Высокая умственная нагрузка и малая подвижность ведёт к быстрой утомляемости, поэтому очень важно обеспечить оптимальный микроклимат.

Так как даже небольшие отклонения температуры в несколько градусов влияют на самочувствие и, как следствие, на эффективность сотрудников.Воздействие высоких и низких температур на организм человека приводит к нарушению теплового обмена и как следствие вызывает перегрев или переохлаждение. Длительное воздействие высоких или низких температур может привести к различным заболеваниям, вызванным перегревом или переохлаждением.Высокая температура воздуха в офисе приводит к снижению работоспособности и быстрой утомляемости.

По данным Роспотребнадзора, при температуре воздуха выше 30°С работоспособность человека снижается на 7–13% в зависимости от вида трудовой деятельности.

При температуре 33,6°С снижение работоспособности может достигать 35%.При температуре воздуха выше 30°C работоспособность человека снижается на 7−13% Также, Национальной лабораторией имени Лоуренса в Беркли было проведено , которое показало, что при повышении температуры в офисе выше 23–24°C, продуктивность работников снижается. Наилучшей температурой для работы признали 22,2°C.

По данным этого исследования, если температура повышается до 29°C, то работоспособность сотрудников падает на 9%.Наилучшей температурой для работы признали 22,2°CКривая производительности в зависимости от температурыПомимо этого, при высокой температуре нарушается водно-электролитный баланс, происходит сгущение крови и увеличивается нагрузка на сердечно-сосудистую систему. При постоянном нахождении в подобных условиях могут развиться проблемы с сердцем, например, гипотония.Пониженная температура воздуха в офисе также негативно сказывается на состоянии организма.

При нахождении в помещении с пониженной температурой происходит излишняя потеря тепла, из-за чего повышается риск простудных и острых респираторных заболеваний, усугубляется течение хронических болезней, особенно костно-мышечных, и обостряются воспалительные процессы.Согласно СанПиН необходимо проводить измерения параметров микроклимата на рабочем месте, в том числе температуры воздуха, не реже, чем раз в год. Измерения проводят при температуре наружного воздуха не выше минус 5°С в зимний период и не ниже 15°С в летний период.Но если среди сотрудников есть жалобы на дискомфорт из-за повышенной или пониженной температуры воздуха в офисе, то измерения проводят вне зависимости от погодных условий.Для определения точных показателей необходимо делать замеры 3 раза в день: в начале рабочего дня, в середине и в конце. Затем из этих показателей рассчитывается среднее значение и по нему определяется, есть ли отклонения от нормативов СанПиН.Замеры температуры в офисном помещении необходимо проводить 3 раза в деньИзмерения необходимо проводить непосредственно на рабочих местах, но с учётом расположения отопительных приборов, кондиционеров, системы вентиляции и другого климатического оборудования.

Температуру следует измерять на высоте 0,1 м и 1 м от пола.Согласно трудовому кодексу, обеспечение благоприятного микроклимата и соблюдение нормативов по температуре воздуха на рабочем месте — это ответственность работодателя.

И, не соблюдая государственные нормативы, владельцы бизнеса и руководство компаний тем самым нарушают законодательство.Согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, несоблюдение нормативов СанПиН влечёт за собой ответственность по статье «КоАП РФ 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации».Согласно ей за нарушение нормативов предусматривается предупреждение или наложение административного штрафа в размере:

  1. Для должностных лиц — от 2 000 до 5 000 р.
  2. Для юридических лиц — от 50 000 до 80 000 р.
  3. Для индивидуальных предпринимателей — от 2 000 до 5 000 р.

Также предусматривается предупреждение или административный штраф за несоблюдение правил оценки условий труда или её непроведение:

  1. Для должностных лиц — от 5 000 до 10 000 р.
  2. Для юридических лиц — от от 60 000 до 80 000 р.
  3. Для индивидуальных предпринимателей — от 5 000 до 10 000 р.

Если на рабочем месте по какой-то причине не соблюдаются температурные нормативы по СанПиН, то в первую очередь, нужно согласовать с руководством приобретение климатической техники, которая поможет наладить микроклимат.Если работодатель не идёт навстречу сотрудникам, то действовать можно следующим образом:

  1. Потребовать сокращения продолжительности рабочего дня в соответствии с действующим СанПиН,
  2. Подать на работодателя жалобу в Роспотребнадзор или в трудовую инспекцию, после чего будет проведена проверка на выявление правонарушений.

Если же работодатель решил, что для налаживания микроклимата нужно установить дополнительное климатическое оборудование, то нужно сперва понять, как и с помощью чего можно решить проблему.Основная проблема большинства офисов заключается в том, что в одном помещении находится много людей.

При этом одним жарко, а другим холодно. Это связано с восприятием температуры воздуха человеком, расположением его рабочего места относительно окон, системы отопления и вентиляции.Если в офисе жарко, то самый простой способ нормализовать температуру — это проветривание, то есть нужно просто открыть окно.Но ситуация, когда в офисе проблемы с проветриванием — не редкость.

Сотрудники, чьё рабочее место располагается возле окна, всячески препятствуют его открытию.

И их тоже можно понять, так как зимой при открытом окне они ощущают дискомфорт из-за холодного воздуха, поступающего с улицы, а летом в помещение попадает пыль, грязь и насекомые.Также нередко ощущение «жарко» путают с «душно», но душно становится не из-за повышенной температуры воздуха, а из-за повышенного содержания углекислого газа.

Повышенные показатели СО2 также негативно сказываются на состоянии организма человека.

Об этом мы рассказываем в статье «», а основные нормы содержания СО2 в офисе приводим в статье «».Чаще всего для решения проблемы повышенной температуры в офисе устанавливают кондиционер.Кондиционер хорошо охлаждает воздух в помещении, но не обеспечивает приток свежего воздуха с улицы, а значит, уровень углекислого газа будет расти. Сидя в прохладном офисе можно не заметить, как уровень СО2 превысит допустимые показатели и начнёт оказывать на организм негативное воздействие.Чтобы наладить микроклимат в этой ситуации, нужно в дополнение к кондиционеру установить систему приточной вентиляции.

Для офисных помещений оптимальным решением, с точки зрения временных и финансовых затрат, станет .Бризер отлично работает в связке с кондиционером и позволяет проветривать, не открывая окно. Он подаёт свежий воздух с улицы, фильтрует его от пыли, загрязнений и аллергенов, а кондиционер охлаждает уже очищенный воздух до комфортной температуры.

Таким образом, в помещении будет поддерживаться комфортная температура и наладится достаточный воздухообмен, а необходимость открывать окно исчезнет.Частой проблемой для офисных помещений в зимний период является низкая температура воздуха — в кабинетах холодно.Согласно СанПиН сотрудники вправе требовать от работодателя сокращения рабочего времени, но это может негативно отразиться на многих сферах бизнеса, где продолжительность рабочего времени влияет на бизнес-процессы компании.

Поэтому руководство находит решение проблемы в установке дополнительных отопительных приборов — электрических обогревателей.Но использование электрических обогревателей приводит к ряду других проблем.

Например, некоторые из них сжигают пыль, из-за чего выделяют неприятный запах. Большинство типов электрических обогревателей пожароопасны, их нельзя надолго оставлять без присмотра и нужно всегда выключать, уходя из офиса.

Но основной минус в том, что при их использовании всё равно придётся открывать окно, иначе в помещении будет продолжать расти уровень углекислого газа.При повышенном уровне СО2 в офисе становится душно, работать становится невыносимо, хочется проветрить и открыть окно.

Но постоянно открывать окна зимой — означает сделать крайне некомфортной работу сотрудников, чьё рабочее место расположено у окна.В некоторых компаниях устанавливают кондиционеры с функцией обогрева, но использование таких систем допустимо, только если температура наружного воздуха не ниже –5°С. Также использование кондиционеров в зимний период может привести к поломке устройства.

При низких температурах работающий компрессор кондиционера подвергается повышенным нагрузкам, что приводит к его быстрому износу. При этом кондиционеры никак не решают проблему высокого содержания углекислого газа, так как не способны обеспечить приток воздуха.Решением станет установка системы приточной вентиляции с функцией подогрева воздуха.

Бризер будет подавать в помещение свежий воздух с улицы, пропуская его через систему фильтрации и подогревая до комфортной температуры.Бризер отвечает за подачу свежего воздуха, его очищение от пыли, пыльцы, выхлопных газов и других загрязнителей, подогревает воздух до комфортной температуры и позволяет проветривать. Бризер обеспечивает необходимый воздухообмен и нет необходимости открывать окна.В летний период целесообразно использовать бризер совместно с кондиционером, а в зимний — как самостоятельное устройство для поддержания комфортной температуры и микроклимата в офисе.Бризер оклеен чёрным винилом под интерьер офисаЕсли установить бризер в каждый кабинет, то можно создать полноценную гибридную систему приточной вентиляции. При этом работу устройства можно автоматизировать и настроить для каждого кабинета в зависимости от задач.Например, в переговорной можно настроить работу бризера по уровню углекислого газа и прибор будет сам включаться, когда начинается совещание и уровень СО2 растёт, а в остальное время он будет работать в режиме фонового проветривания, чтобы воздух в помещении не застаивался.В кабинете руководителя можно настроить работу бризера по интеллектуальному таймеру, например, включение функции подогрева воздуха за час до прихода руководителя, чтобы в кабинете была комфортная температура.В кабинетах сотрудников бризер будет проветривать, только когда сотрудники находятся в офисе.

Также можно установить работу по уровню углекислого газа и интеллектуальному таймеру, чтобы на время обеденного перерыва включался турборежим и помещение интенсивно проветривалось.При установке бризера в офисе решаются не только проблемы микроклимата, но и сокращается заболеваемость сотрудников. В кабинетах отсутствуют постоянные сквозняки из-за открытых окон, воздух непрерывно обновляется, что не позволяет бактериям и аэрозольным частицам вируса задерживаться. Благодаря многоступенчатой системе фильтрации воздух в помещение подаётся очищенным от загрязнителей и аллергенов, что важно, если среди сотрудников есть аллергик.При установке бризера в офисе решаются не только проблемы микроклимата, но и сокращается заболеваемость сотрудниковПомимо режима подачи воздуха, у бризера есть режим рециркуляции и он может работать на очищение воздуха внутри офиса.

Бризер не только очистит офисное пространство от пыли, грязи и других внутренних загрязнителей, но также нейтрализует запахи.Таким образом, с помощью бризера можно наладить микроклимат в офисе, который будет положительно сказываться на здоровье и работоспособности сотрудников.«Ленпромавтоматика»В большом офисном помещении площадью 50 м² было постоянно душно.

Офис состоит из трёх небольших помещений, соединённых проёмами без дверей. Мы наблюдали классическую ситуацию — плотное расположение рабочих мест, где часть сотрудников страдает от холода, а часть от духоты. Было решено поставить бризеры в 2 из 3 помещений, а в том помещении, где бризера нет, установить станцию микроклимата MagicAir, которая постоянно отслеживает уровень CO₂, температуру и влажность воздуха.«К-Электротехник»Кабинет руководителя площадью 30 м² выполняет также функцию переговорной.

В нём одновременно собирается 5–7 человек, из-за чего в помещении резко повышается уровень углекислого газа и быстро становится душно. Люди быстрее устают, работоспособность снижается, продуктивность падает.Было принято решение установить бризер Tion 3S.

Он идеально подходит для кабинета руководителя, потому что у этого прибора самый низкий уровень шума.«ОКАН»Офис компании расположен в промзоне, и несмотря на большие окна, проветривать с их помощью нельзя. Здание офиса расположено вблизи железной дороги и оживлённой магистрали, из-за этого при открытом окне становится очень шумно.

Также в воздухе стойкий запах дизельного топлива, так как рядом разгружаются фуры.В компании уже установлен один бризер и им очень довольны сотрудники, поэтому было принято решение установить ещё один бризер в кабинет руководителя.НПК «Пеленгатор»Офис расположен в двухэтажном здании, конструкцией которого не предусмотрена естественная вентиляция.

Некоторые помещения не имеют ни окон, ни внешних стен.Свежий воздух туда если и поступает, то в очень ограниченном объёме. В небольших кабинетах, лаборатории и переговорной быстро становится душно.Принято решение установить бризеры марки Tion O2, так как бюджет был ограничен.Чайная компанияОфис компании расположен в старом здании, где перегородки из гипсокартона делят помещение на офисы.

Офис состоит из двух помещений: одно из них с окном, другое без — проходная комната, выходящая к коридору. В проходной комнате находятся рабочие места сотрудников, но проветривать нет возможности, в помещении очень душно.Было решено установить бризер в проходном помещении без окна, протянув длинный воздуховод до наружной стены для организации воздухозабора.Если понравилась статья, ставьте лайк и подписывайтесь!

Вам также может понравиться...