Трудовое право

Оплачиваемый выходной день в связи со смертью близкого родственника

Оплачиваемый выходной день в связи со смертью близкого родственника

«Скорбный отпуск»: порядок предоставления отгулов на похороны по Трудовому кодексу РФ


» Автор статьи: Владимир Данилевский Последнее изменение: Январь 2020 года 15444Отпуск в связи со смертью родственника – необходимость для гражданина, потерявшего близкого человека. За это время нужно успеть много важных дел, проститься с родным и привести мысли в порядок для выхода на работу. Для нанимателя предоставление дней является не правом, а обязанностью, установленной Трудовым кодексом РФ.

Несмотря на четкое регулирование процедуры, на практике между сторонами все же случаются конфликты.

Нередко в дело вмешивается суд. В статье будет подробно рассказано о нюансах предоставления отпуска в связи с кончиной родственника работника, а также о вопросах, которые могут быть согласованы сотрудником и работодателем.Согласно трудовому законодательству России максимальная продолжительность отпуска, предоставляемого на похороны, составляет пять суток.
В статье будет подробно рассказано о нюансах предоставления отпуска в связи с кончиной родственника работника, а также о вопросах, которые могут быть согласованы сотрудником и работодателем.Согласно трудовому законодательству России максимальная продолжительность отпуска, предоставляемого на похороны, составляет пять суток.

Работник вправе написать заявление, как на весь этот период, так и на его часть, например, на три дня. В таком варианте оставшиеся выходные сгорают, их нельзя будет использовать для иных целей.Если гражданину требуется больше времени, в частности на дорогу в другой регион, то ему следует договариваться с работодателем индивидуально. Государственная гарантия – пять дней, больший срок может быть предоставлен руководством, но начальство не обязано это делать.Уточняя, на похороны каких родственников предоставляется 3 дня, отметим, что это люди с прямой кровной связью, а также приравненные к ним по Семейному кодексу.

Одно из базовых условий – возможность доказать близость документально, например, посредством свидетельства о рождении или свидетельства о браке.

В некоторых случаях родственность показать сложнее.Когда отгул просят на похороны человека, который не является близким родственником, то работодатель имеет все основания для отказа.Гражданину при кончине родственника оказывается материальная помощь за счет государства. Соцпособие имеет целевое назначение.

Оно предоставляется на погребение близкого. Получить деньги можно как напрямую, обратившись в местный отдел (управление) соцзащиты населения, либо через работодателя.Комментарий специалистаКаменский ЮрийЮристЧтобы оформить меру соцподдержки выгодоприобретателю нужно представить документы одним из обозначенных выше способов. Срок, установленный для представления бумаг, равен 6 месяцам со дня смерти.Финансовая поддержка со стороны работодателя и государства перечисляется родственнику умершего, сформировавшему соответствующее заявление, в полном объеме (без вычета страховых взносов и налоговых удержаний).

Данное правило, в том числе установлено п. 8 ст. 217 НК РФ. Однако для освобождения себя от взносов требуется, чтобы покойный приходился сотруднику ребенком, родителем или партнером, состоящим с ним в официальном браке. В иных случаях сумма не подлежит уменьшению, если гражданин проживал с покойным на одной жилплощади (фактически был зарегистрирован там).

В Трудовом кодексе нет перечня лиц, которые относятся к категории близких родственников, в связи с этим ориентироваться нужно на семейное законодательство.

В соответствии с 2 и 14 статьями данного кодекса список близкой родни достаточно широк. Он включает в себя не только людей, с которыми есть брачные отношения, но также детей, родителей, внуков, бабушек и дедушек, а также братьев с сестер.Кровная связь не является единственным критерием для определения степени родства, если ребенок был официально усыновлен, то обладает равными правами с рожденными. А вот если мужчина и женщина сожительствовали, но не были женаты, то родственниками не считаются даже при условии наличия совместных детей и ведения общего быта.Сводные братья и сестры также признаются близкими родственниками.

Главное условие – наличие общего родителя по крови или закону.Согласно статьи №128 Трудового кодекса России, работодатель обязан предоставить своему сотруднику отпуск в связи со смертью и похоронами родственника.

В данном нормативно-правовом акте не указано, какие именно члены семьи входят в эту категорию. Это вносит неясность в предоставление выходных дней на похороны близкого человека. Следует обратиться к Семейному кодексу.Согласно статьям №2 и 14 СК РФ, к числу близких родственников относятся такие категории лиц:

  1. дедушки, бабушки;
  2. родные и усыновленные дети;
  3. внуки и внучки.
  4. мама и папа, а также приемные родители;
  5. братья и сестры, которые имеют общих двоих или одного из родителей (родные только по маме или папе);
  6. муж, жена;

Отгул на похороны по Трудовому кодексу положен всем сотрудникам, независимо от их должности, стажа работы.

Перечень родственников, в связи со смертью которых работнику положены выходные дни, может быть расширен руководством предприятия в локальных нормативных актах. При этом надо учитывать, что сокращать список, приведенный в Семейном Кодексе, работодатель права не имеет.Нередки ситуации, когда работникам нужен отгул в связи со смертью близкого человека, который не является его родственником (например, похороны друга, знакомого).

Начальство может пойти на встречу своему подчиненному либо отказать в предоставлении отпуска. Но, как правило, в таких случаях работодатель дает выходные дни на погребение и поминки.

Если руководство отказывает сотруднику в предоставлении отгулов в связи с похоронами близкого родственника, то это считается правонарушением.Такому начальству грозит штраф. Его величина определяется КоАП России, частью первой статьи №5.27.

Согласно данному нормативно-правовому документу, организация, нарушившая гарантии сотрудника, обязана будет выплатить от 30000 до 50000 руб., а должностное лицо – 1000-5000 руб. штрафа.За повторное нарушение прав санкции будут уже более высокими. Согласно второй части статьи №5.27 КоАП, предприятию придется заплатить 50000-70000 рублей, а должностному лицу – 10000-20000 рублей.

Руководителям важно знать данный момент и не нарушать права своих работников.Если у сотрудника умер родственник, который не признается законодательством России близким, при этом директор фирмы не расширял перечень данных лиц в локальных актах, тогда предоставление выходных дней в связи с похоронами и поминками является правом руководства предприятия, но никак не его обязанностью.Процедура оформления выходных дней в связи со смертью родственника аналогична стандартному процессу ухода в отпуск.

Руководителям важно знать данный момент и не нарушать права своих работников.Если у сотрудника умер родственник, который не признается законодательством России близким, при этом директор фирмы не расширял перечень данных лиц в локальных актах, тогда предоставление выходных дней в связи с похоронами и поминками является правом руководства предприятия, но никак не его обязанностью.Процедура оформления выходных дней в связи со смертью родственника аналогична стандартному процессу ухода в отпуск. В первую очередь сотрудник должен выразить свое желание, подав заявление на имя непосредственного руководителя. Далее на основании полученной бумаги начальник принимает решение о предоставлении дней отдыха.

При положительном решении издается соответствующий приказ.Отпуск на похороны близкого родственника ст. 128 должен быть оформлен в соответствии со всеми нормами современного законодательства. Данное правило распространяется на все виды отгулов, даже на дни, назначаемые по семейным обстоятельствам без веской причины.По закону при подаче заявления никакие документы прикладывать не нужно, то есть достаточно самого прошения.

Некоторые люди сразу прикладывают справку о смерти, что не является обязательным шагом. Однако, работодатель вправе запросить у сотрудника две бумаги:

  1. подтверждение родственной связи.
  2. свидетельство о смерти родственника;

Оба материала работник может предоставить после похорон. Отметим, что отказ в их приносе может стать поводом для оформления пропущенных дней, как прогулов.

Сложности, как правило, возникают со вторым документом, так как доказать близость с сестрой можно только посредством двух свидетельств о рождении, а к преклонному возрасту данные материалы могут быть давно утеряны. Выходом из ситуации является обращение в ЗАГС, где свидетельства выдавались.Если выходные предоставляются не по статье, а по личной просьбе сотрудника, то требование документов незаконно.

Приняв заявление, работодатель согласился на отпуск без весомого аргумента.

Как отмечалось выше, отпуск будет предоставлен только при поданном сотрудником заявлении.

Единого образца подобного документа не существует, то есть оно пишется в свободной форме. Главное, чтобы были все базовые элементы:

  1. подпись работника и дата составления заявления.
  2. персональные сведения и должности отправителя и получателя;
  3. непосредственно прошение о назначении выходных;
  4. количество дней отгула равное или меньшее пяти;

Также иногда делается ссылка на нормативно-правовой акт, дающий право на данный отдых.

Им является 128 статья ТК РФ. В ней также указаны и другие поводы для предоставления внепланового не финансируемого отпуска – рождение ребенка для мужчин и официальная регистрация брака.Заявление на отпуск в связи со смертью близкого родственника может выглядеть следующим образом: Директору ООО РомашкаИванову И.И.От инженераПетрова П.П.ЗаявлениеВ связи со смерть брата Петрова И.П.

В ней также указаны и другие поводы для предоставления внепланового не финансируемого отпуска – рождение ребенка для мужчин и официальная регистрация брака.Заявление на отпуск в связи со смертью близкого родственника может выглядеть следующим образом: Директору ООО РомашкаИванову И.И.От инженераПетрова П.П.ЗаявлениеВ связи со смерть брата Петрова И.П. прошу предоставить отпуск без сохранения оклада на основании 128 статьи ТК РФ продолжительностью пять дней с 20.11.19.ПодписьВ компании может существовать утвержденный образец заявления.

При наличии такого стоит использовать специальный бланк. Он прикреплен к внутренним документам компании.По российскому законодательству есть три вида отпуска, назначаемых без сохранения зарплаты продолжительностью до пяти дней:

  1. на похороны близкого родственника.
  2. на бракосочетание в органах ЗАГС;
  3. при рождении ребенка;

Выходные назначаются неограниченное количество раз в году при каждом случае.

Взять отпуск на одно событие несколько раз нельзя. Но если у сотрудника в рамках года была свадьба, рождение двух детей и похороны трех родственников, то он мог брать 6 раз отпуска.

Отказ в предоставлении на основании того, что человек уже использовал отгулы для другого события – неправомерен.Заявление на отпуск при смерти близкого родственника служит основанием для издания приказа на отпуск без сохранения заработной платы. Приказ издайте на бланке формы Госстата Т-6 либо по форме, разработанной кадровиком или бухгалтером компании самостоятельно с учетом требований к установленным законодательством реквизитам (п.

Приказ издайте на бланке формы Госстата Т-6 либо по форме, разработанной кадровиком или бухгалтером компании самостоятельно с учетом требований к установленным законодательством реквизитам (п.

2 ст. 9 закона «О бухучете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ). С приказом ознакомьте работника под роспись.О порядке заполнения формы Госстата Т-6 читайте здесь.Поскольку отгул на похороны неоплачиваемый, то записку-расчет о предоставлении отпуска бухгалтер не составляет.В табеле учета рабочего времени бухгалтер указывает код:

  1. «ДО» или 16 — если отгул по случаю смерти не близких родственников разрешает руководитель.
  2. «ОЗ» или 17 — если отгул предоставляется для похорон члена семьи в соответствии с ТК РФ;

Подробнее о порядке ведения табеля читайте в материале «Унифицированная форма № Т-13 — бланк и образец».В график отпусков отгул на похороны указывать не надо.

А вот в карточке Т-2 или аналогичной форме, разработанной отделом кадров/бухгалтерией фирмы, информация об отпуске за свой счет фиксируется.Эксперты КонсультантПлюс ответили на ряд вопросов о предоставлении отпуска задним числом.Узнайте экспертное мнение о действиях работодателя в такой ситуации, получив пробный доступ к системе бесплатно.

Любой отпуск, даже продолжительностью один день должен быть официально оформлен. Этот процесс предполагает издание приказа и фиксацию информации в табеле учета рабочего времени.Табель – главный документ, на основании которого высчитывается заработная плата служащего, поэтому важно, чтобы отгулы были отмечены, как дни отсутствия без компенсации. В зависимости от принятой в компании формы пишется либо 17, либо ОЗ.Выходные дни, предоставляемые на похороны, не отражаются в графике отпусков, так как не сказываются на нем.

В данном документе указываются только оплачиваемые периоды отсутствия на рабочем месте.Порядок предоставления отпуска за свой счет по причине смерти родного человека особо не отличается от оформления иных дней без сохранения.

Разница лишь заключается в дате его оформления, то есть он может быть предоставлен даже в середине рабочего дня, дата подачи заявки и дата начала отгулов будет совпадать. Еще одним отличием является основание для написания заявки, оно чаще всего прилагается позже, уже после того, как бумага одобрена, а отгулы закончились.

Еще одним отличием является основание для написания заявки, оно чаще всего прилагается позже, уже после того, как бумага одобрена, а отгулы закончились. Остальные моменты идентичны стандартным случаям отсутствия работников за свой счет.Для правильного оформления отгулов необходимо следовать такой поэтапной процедуре:

  • За отмеченные дни бухгалтерия не начисляет заработную плату.
  • На основании приказа в табеле учета рабочего времени ставятся отметки о временном отсутствии.
  • Бумага визируется одобрительно директором организации.
  • От сотрудника принимается заявление.
  • Подготавливается приказ о выдаче работнику дней без сохранения заработной платы.

Более никаких шагов от нанимателя не требуется.

Выдача материальной помощи может производиться как сразу после подачи заявления, так и позднее при предоставлении документации.

Ее оформление также требует составления работником заявления.Законодательство не ограничивает количество дней в году, которые будут выдаваться по причине потери родных и близких, обычно они выдаются по возникновению необходимости.На основании Трудового кодекса финансовая компенсация на период отпуска в связи со смертью близкого родственника не назначается.

В самом заявлении служащий указывает, что просит дни без сохранения оклада.На некоторых предприятиях приняты денежные выплаты в подобных ситуациях. Это фиксируется во внутренних документах компании и может дублироваться в трудовом договоре. В частности в некоторых компаниях дается пособие только при смерти определенных родственников: матери, отца или ребенка.

Но отпускать сотрудника должны на похороны всех людей, относящихся к категории близкой родни.А как быть, если у сотрудника скончался родственник, не числящийся в перечне близких, например теща или родной дядя? Работодатель не обязан в таком случае предоставлять отгул, но он может сделать это по собственной инициативе.

Зафиксируйте список тех членов семьи, смерть которых для фирмы является основанием для того, чтобы отпустить сотрудника в неоплачиваемый отпуск. И задокументируйте продолжительность такого допотпуска.

Сделать это можно в локальном нормативном акте, например, Положении об отпусках.Пример формулировки.ООО «Фантазия» предоставляет допотпуск без сохранения зарплаты для работников в следующих случаях:

  1. смерти родственников, не относящихся к категории близких: родные дяди и тети, теща, тесть, свекр, свекровь, родные племянники — на срок до 5 календарных дней включительно.
  2. смерти близких родственников — на срок до 5 календарных дней включительно (ст. 128 ТК РФ);

Отпуск дается на основании заявления работника на имя директора, копии свидетельства о смерти родственника и документов, подтверждающих родство с умершим (свидетельство о браке и свидетельство о рождении супруга(-и) — при смерти свекра, свекрови, тестя, тещи, свидетельство о рождении — при смерти детей, родителей, братьев и сестер, родного дяди/тети и их детей, свидетельство о браке — при смерти супруга(-и).Какие еще внутренние нормативные акты по кадровому делопроизводству должны быть в организации — читайте здесь.ВНИМАНИЕ!

Постановление ФАС Московского округа от 29.09.2008 № КА-А40/6198-08-О содержит вывод: к членам семьи надо относить не только непосредственно родителей работника, но и родителей его супруга(-и). Базируется вывод на том, что в СК РФ нет соответствующего ограничения — семья должна рассматриваться как единое целое и включать в себя как родителей мужа, так и родителей жены. Основываясь на данном постановлении, работник может потребовать у руководства допотпуск на похороны не только своих родителей, но и родителей супруга(-и).Некоторые организации заключают отраслевые нормативные акты, регулирующие взаимоотношения работодателей и трудящихся в определенных сферах деятельности.

Такие отраслевые НПА предусматривают дополнительную поддержку работникам по случаю похорон близких.Подробнее с перечнем отраслевых допсоглашений и условиями предоставления допотпуска для похорон вы можете ознакомиться по ссылке.

Не многие знают, что в Российской Федерации, как в социальном государстве, выплачивается компенсация на оплату ритуальных услуг.

Денежную сумму вправе получить родственники, непосредственно занимающиеся организацией похорон.

В 2020 году размер выплаты составляет от 5900 рублей, в ряде регионов, где есть повышающий коэффициент, пособие больше.Помимо указанной выше выплаты, на ряде предприятий предоставляется специальная компенсация при смерти близкого родственника.

Подобное правило фиксируется в коллективном договоре и распространяется на всех официально работающих служащих.

Размер пособия определяется работодателем. Фактические затраты на погребение в данном случае не учитываются.Получить пособие на оплату ритуальных услуг можно на месте трудоустройства умершего родственника, если он не работал, то в ПФР или соцзащите.

Чтобы работодатель мог предоставить отпуск, потребуется несколько документов с обеих сторон: заявление от работника и приказ о предоставлении отпуска работодателем. Несмотря на то, что заявление пишут в свободной форме, нужно учесть, что там должны находиться:

  • ФИО в правом углу. Указываются инициалы руководителя непосредственно того подразделения, где работает сотрудник, нуждающийся в отпуске.
  • Само название документа и просьба.
  • ФИО в правом углу. В этой же «шапочке», только чуть ниже, сотрудник пишет свою фамилию и инициалы.
  • Дата слева, подпись справа.

К примеру, верхняя часть пишется примерно так: «Директору Глобальникову В. В. сотрудника отдела технического обслуживания Ивановой В.

И». Инициалы и фамилия пишутся с новой строки. Внизу тоже нужно поставить фамилию перед подписью – этого требуют правила оформления документации.К вопросу о том, должно ли заявление быть написано от руки или напечатано, нужно отнестись серьёзно, так как если где-то разрешены оба варианта, то в некоторых предприятиях приемлем только один способ.Текст заявления хорошо иллюстрируется на примере.

Предположим, что работнику Куприянову С.

С. нужно отпроситься на похороны сестры. Текст заявления будет примерно таким: «Прошу предоставить дни неоплачиваемого отпуска с 06.07.2018 г. до 10.07.2018 г. в связи с похоронами Куприяновой И.

П., моей сестры». Может такое случиться, что работник потребует подтверждение родственной связи и нужно будет принести свидетельство о рождении, браке или любое другое. Свидетельство о смерти нужно обязательно, но так как его выдают не сразу, то прилагается оно уже после отпуска.Отказ в предоставлении отпуска, назначаемого на основании 128 статьи ТК РФ, грозит руководству компании денежным штрафом.

Размер выплаты определяется КоАП. Санкция назначается либо в результате обнаружения правонарушения в ходе плановой проверки, либо на основании жалобы сотрудника в инспекцию по труду.Работодатель вправе предоставить отпуск на похороны не только близкого родственника, но и любого человека по прошению сотрудника, но не обязан этого делать.

Отметим, что выходные даются исключительно по заявлению служащего, инициировать отгулы должен работник.Тот факт, что предоставляется 3 дня на похороны по Трудовому кодексу, не описывает статья 173. В ней указано, что человек совмещающий учебу и работу вправе уйти в неоплачиваемый отпуск на период поступления, сессии, а также написания дипломной работы. При подаче заявления на выходные в связи со смертью родственника надо ссылаться на 128 статью ТК РФ.У официального занятого гражданина есть несколько причин законно не присутствовать на работе.

Во-первых, это выходные дни по графику, они не подлежат оплате работодателем. Во-вторых, ежегодный и дополнительный отпуска – финансируются пропорционально среднему доходу.

В-третьих, отгулы и отпуска без предоставления зарплаты – не подлежат оплате, если иное не предусмотрено внутренними правилами предприятия. Таким образом, выходные, назначаемые на похороны родственника, не предполагают выплату денежной компенсации, и пропущенные дни не оплачиваются по ставке. Далее рассмотрим ситуацию, при которой подобное финансирование возможно.Как отмечалось выше, указанный вид отпуска относится к категории не финансируемых, то есть человек берет дни за свой счет.

Отметим, что в некоторых компаниях предусмотрены специальные компенсации.

Они предоставляются в особых жизненных ситуациях, указанных в 128 статье ТК РФ – появление на свет ребенка, регистрация брака, смерть родственника.

Военнослужащие – особая категория граждан, на которых распространяются не все законы и правила, действующие в отношении гражданских лиц.

Но в отношении отпуска на похороны близкого родственника имеют даже более привлекательные условия. Военным по контракту и срочникам предоставляется до десяти дней отдыха при смерти или тяжелом заболевании близкого родственника. Данный статус человека также определяется по семейному кодексу.Отметим, что продолжительность отпуска может быть увеличена, если нужно большее количество времени на дорогу.

Военнослужащим по призыву и курсантам также предоставляется оплата проезда до дома и обратно, если они желают воспользоваться компенсацией для данного отпуска. Выплата может быть назначена на один отпуск в году за исключением каникулярного отдыха.Трудовое законодательство – это баланс интересов сотрудника и работодателя.

Если у служащего возникает потребность в дополнительных выходных днях в связи с похоронами близкого родственника, то он вправе взять отпуск за свой счет.

Руководство не может отказать в данном отдыхе, даже если прошение подано неожиданно и замену сотруднику найти сложно. Резюмируя, сколько максимально дней положено на похороны близкого родственника, уточним, что речь идет о пяти сутках, но можно взять и меньше.Бывают ситуации, когда работодатель отказывается предоставить человеку отпуск в связи с необходимостью попрощаться и похоронить родственника.

Чаще всего это связано с неправомерным требованием о предоставлении справок, свидетельствующих о родстве граждан. Так или иначе, сотрудник может пожаловаться в контролирующие инстанции.

Жалоба в трудовую инспекцию с большой долей вероятности обернется для нерадивого нанимателя крупным штрафом.

Санкции предусмотрены для следующих лиц (ч.

1 ст. 5.27 КоАП): Юрлицам Должностным лицам и ИП 30000 — 50000 руб.

1000 — 5000 руб.Когда случается горе у работника, даётся отпуск на похороны близкого человека ст.

128-й ТК РФ. Чтобы его получить, нужно знать, когда можно получить и как оформить документы.Первое, что вызывает вопросы, так это то, кого называют «близким», ведь в понимании самого работника таким выступает зачастую любой человек, дорогой сердцу. Семейный кодекс отвечает на этот вопрос перечнем родственных связей, которые взяты по отношению к рассматриваемому человеку:

  1. спутник жизни – муж или жена;
  2. братья и сёстры;
  3. нисходящая линия: сыновья, дочери, внуки, внучки, правнуки;
  4. не родные: усыновители (приёмные отец, мать), сводные братья и сёстры, усыновлённые дети.
  5. восходящая линия: отец, мать, бабушка, дедушка;

Близкими родственниками называют тех, кто входит в одно поколение с рассматриваемым человеком, при этом как кровные, так и усыновлённые. Этот момент прописан в статье 14 Семейного кодекса РФ, и при выяснении, имеет ли работник право на отпуск, следует обращаться не только к Трудовому, но и этому кодексу.Ещё одно: Трудовой кодекс встаёт на защиту прав тех, кто работает официально.Официальное трудоустройство обозначает, что между работником и работодателем при принятии на работу был заключён договор, а значит, такой работник попадает под действие законов, защищающих его права.Те, кто работают неофициально, а по договорённости, не могут рассчитывать на отгул, если только сам работодатель не решит его дать по своей воле.Особенно в таких случаях:

  1. когда нужно далеко ехать;
  2. сама поездка занимает достаточно времени.

Простой пример: у сотрудницы умер муж, находящийся на заработках в столице страны или же за её пределами.

Проблем с документами не будет, но ей нужно время, чтобы доехать до тела родственника.

Что она должна сделать, нормируется вышеуказанным законом.Женщина пишет заявление (на словах можно предварительно обсудить с работодателем создавшуюся ситуацию, однако слов недостаточно), где будет изложена суть.Максимальным сроком считаются 5 календарных дней независимо от того, попадают ли они на выходные или праздники.

Количество можно увеличить при необходимости, взяв отпуск после выходных или дней, положенных стандартным отпуском каждому работнику.Кроме того, всегда остаётся вариант договориться: работодатель не машина или робот и он поймёт, если на дорогу требуется больше времени, чем выдаётся в этом случае. Подобная ситуация получается с родственником, которого нельзя назвать близким.Предварительно обсудив вопрос с работодателем, можно написать заявление на неоплачиваемый отпуск и причиной указать похороны.

Но список родственников может быть расширен и дополнен самим работодателем, а потому нужно сначала уточнить, кто считается близким родственником не по стандартным понятиям, а по документам данного предприятия.Предлагаем ознакомиться Сколько дней держат на больничном с орви – На сколько дней дают больничный при ОРВИ и ОРЗ

А теперь финансовая сторона вопроса: те три дня на похороны по Трудовому кодексу будут оплачиваться или нет – важный нюанс. Есть несколько моментов, почему людям, попавшим в такую ситуацию, нормально думать о том, оплачиваемым ли будет отпуск:

  • Жизнь после похорон будет продолжаться, и в условиях нехватки денег будет получена зарплата немного меньше обычной, потому что 3 рабочих дня выпало.
  • Затраты на похороны – место, атрибутика и традиции порой требуют больших финансовых вложений.
  • Затраты на дорогу в случае, если нужно далеко ехать до похорон, будут если небольшими, то непредвиденными семейным бюджетом точно.

Эти факторы стоит учитывать при планировании затрат.Права работника защищены и с финансовой точки зрения. Так, в статье 9 Федерального закона «О погребении и похоронном деле» учитывается удар по кошельку, который получает родственник умершего.

Фонд социального страхования по предъявлению свидетельства о смерти выплачивает пособие.Оно не превышает определённой суммы – 4 000, но будет разным в различных ситуациях. Кроме того, в городах, где начисление зарплаты зависит от районного коэффициента, пособие тоже будет от неё зависеть, а потому сначала стоит узнать о его наличии.

У сотрудника, желающего или взять полноценный отгул вместо отпуска, или добавить нерабочие дни на поездку в связи со смертью родственника дополнительными днями, есть две возможности: имеющиеся отгулы и отпуск (дополнительный или стандартный).При заполнении заявления в основной его части нужно указать причину. Если родственник попадает под понятие «близкого», то нужно сослаться на статью, дающую снование для согласия работодателя.Отпуск – тоже вариант, но следует помнить, что его не всегда можно взять в любое время.

К примеру, могут повлиять такие факторы:

  1. нахождение на испытательном сроке;
  2. частые отгулы, больничные;
  3. незаменимость работника;
  4. низкая производительность труда;
  5. недавнее наказание за несоблюдение своих обязанностей.

Однако в остальных случаях, чтобы взять отпуск, нужно написать заявление. В заявлении нужно указать несколько моментов: продолжительность и число отпускных дней, требуемых работнику, и причина.

Но независимо от того, какой способ выберет работник, работодатель должен оценить степень незаменимости и организовать работу так, чтобы его отсутствие не повлияло на производительность труда всего отдела.

  • ФИО в правом углу. В этой же «шапочке», только чуть ниже, сотрудник пишет свою фамилию и инициалы.
  • ФИО в правом углу. Указываются инициалы руководителя непосредственно того подразделения, где работает сотрудник, нуждающийся в отпуске.
  • Дата слева, подпись справа.
  • Само название документа и просьба.

К примеру, верхняя часть пишется примерно так: «Директору Глобальникову В.

В. сотрудника отдела технического обслуживания Ивановой В.

И». Инициалы и фамилия пишутся с новой строки. Внизу тоже нужно поставить фамилию перед подписью – этого требуют правила оформления документации.К вопросу о том, должно ли заявление быть написано от руки или напечатано, нужно отнестись серьёзно, так как если где-то разрешены оба варианта, то в некоторых предприятиях приемлем только один способ. Отпуск выдается на основании заявления от трудящегося.

Допускается подача этого документа прямо перед отпуском, так как смерть – это не то, что можно спланировать. Законодательством форма заявления не установлена.

При составлении следует ориентироваться на стандартную форму.Генеральному директору ООО «Продвижение» И.В. Сидорову менеджера отдела продвижения А.

С. Крыловойзаявление.Прошу дать мне отпуск без сохранения зарплаты с 06.07 2020 на 5 календарных дней в связи со смертью отца.05.07.2017 г.А.С. КрыловаНа основании заявления руководство издает распоряжение о выдаче отпуска.

При этом применяется или шаблон предприятия, или бланк Т-6. В бумаге не требуется уточнять причину отпуска, однако обязательно нужно проставить даты его начала и окончания.Также руководство должно проставить соответствующие отметки в табеле учета времени:

  1. ОЗ или 17 – отпуск в связи смертью родственника, предоставленный на основании ТК РФ.
  2. ДО или 16/ДБ или 18 – отпуск в связи смертью другого лица, предоставленный на основании решения работодателя.

От сотрудника нужно затребовать документы. В частности, нужна копия свидетельства о смерти, бумаги, подтверждающие родство с лицом (к примеру, свидетельство о рождении).

Как правило, эти документы предоставляются уже после отпуска.На государственном уровне не предусматривается выплачивать материальную помощь лицам, потерявшим родственников. На федеральном и региональном уровне оказывается помощь в денежном эквиваленте на погребение, которая выплачивается из ФСС и ПФР.

Расчеты выполняются на базе произведенных смет.Выплаты или компенсации, положенные на похороны, выплачиваются в течение 6 месяцев после ухода родственника в мир иной. Они выплачиваются не только близким людям усопшего, но и тем гражданам, которые осуществляли погребение.

Денежные средства переводятся на счета от бюджетных организаций. Если выплаты на погребение выплачиваются работодателем, то это оговаривается в Положении организации.Для получения материальной помощи от предприятия необходимо выполнить следующее:

  1. теперь остается ждать, когда будет выплачена положенная сумма, но, как правило, это бывает в день начисления заработной платы.
  2. пишется заявление, к которому прилагается документ, свидетельствующий о смерти родственника;
  3. далее, устанавливаются сроки выплат по решению администрации предприятия;

Работодателю следует учесть, что финансовая поддержка сотрудника, похоронившего близкого человека, не должна облагаться налогами, то есть в бюджетные организации ничего не выплачивается.Порядок предоставления отгула: количество днейНа имя руководителя подается заявление для согласования. Начальник, в свою очередь, визирует документ и направляет инспектору по кадрам.

Когда ушел в мир иной близкий человек, то никаких поводов для отговаривания от предоставленного времени со стороны руководства не должно быть. Также нельзя уменьшать количество положенных дней. Дни отпуска оплачиваются на основании установленных правил.Инспекцией по труду могут быть выданы предписания в адрес работодателя для дальнейшей передачи в отдел кадров, если были нарушены права работника.

За такое нарушение может быть наложено административное взыскание в сумме до 30 тысяч рублей, а при повторном нарушении сумма штрафа возрастает.

Специалистом отдела кадров подготавливается распорядительный документ по факту случившегося, который после передается руководителю на подпись.

Обычно это оформляемся на бланке установленной формы.Какая причина указывается для отгулов, писать не нужно.

У любой организационной структуры имеется право на разработку фирменного бланка.

Для этого эту форму следует утвердить в кадровых делах.Если сотрудник работает недавно и у него еще не окончился испытательный срок, то в правах работодателя фигурирует продление дней нахождения его на работе по причине отсутствия на похоронах.Согласно трудовому законодательству длительность отпуска не должна превышать пяти дней. Если сотруднику необходимо похоронить дальнего родственника, то по решению работодателя ему выплачивается материальная помощь.

То есть администрация предприятия может и не оплачивать эти дни, и это не будет являться нарушением. По ТК РФ работник вправе запросить до 5-ти дней отгулов. То есть по желанию он может взять 5 или менее выходных дней.Трудящийся не обязан использовать все 5 дней, более того он вообще может продолжить работу и не отпрашиваться у работодателя на похороны.Согласно Семейного кодекса РФ, к числу близких членов семьи, можно отнести детей, родителей, мужа, жену, брата, сестру.Также по ст.128 Трудового кодекса на 5 дней отгулов можно рассчитывать также при рождении в семье ребенка, а также в случае своей свадьбы.

Остальные случаи, которые можно отнести к семейным обстоятельствам, не являются обязательными основаниями для предоставления времени отдыха.Если не дают отгул: действияКак поступить сотруднику в случае, если руководитель его не отпускает проводить близкого родственника в последний путь? Не удивительно, что работнику сейчас совершенно никогда заниматься этими проблемами, ему необходимо решать более важные задачи.Алгоритм действий такой:

  1. самостоятельно уходить в отгулы, не дожидаясь решения руководства.
  2. подготовить заявление, в котором изложить просьбу о предоставлении отпуска;
  3. необходимо передать документ через секретаря руководителя, то есть секретарь должен присвоить заявлению входящий номер (необходимо снять копию заявления с входящим номером, это будет подтверждающим фактом того, что бумага принята);

Это тот самый случай, когда работодатель не может уволить работника с предприятия, даже если он этого добивается.

Если же работодатель продолжает настаивать на своем и не отпускает сотрудника в положенные отгулы, а после прохождения похорон оформляет на работника распорядительный документ на увольнения, то можно сделать следующее:

  1. с собранным пакетом документов обратиться в суд.
  2. подготовить документ, удостоверяющий личность, скопировать свидетельство о смерти родственника и документы, свидетельствующие о родственных связях;
  3. заплатить государственную пошлину;

В основном спорные ситуации спровоцированы незнанием законодательных актов.

Но как правило, работодатели знают нормативные документы и стараются оградить себя и свое предприятие от возможных проблем.Предлагаем ознакомиться Форма для развода в загсеЧтобы получить отгулы по причине смерти родственника, необходимо выполнение следующих действий:

  • Подача заявления и документа, подтверждающего смерть родственника, работодателю.
  • Написание заявления работником, в чьей семье произошло трагическое событие.
  • Проставление отметок в табеле.
  • Составление приказа.

Работодатель, подчиненный которого вынужден временно отсутствовать на работе по причине смерти близкого, должен быть заблаговременно об этом уведомлен. Если заявление не будет предоставлено, отсутствие работника могут быть рассмотрены как прогул со всеми вытекающими негативными последствиями.Для оформления отгулов по всем установленным правилам, сотрудник должен предоставить своему непосредственному руководителю соответствующее заявление.

Оно не имеет унифицированной формы, поэтому может быть оформлено на листе форматом А4 или на фирменном бланке организации. Важно придерживаться делового стиля написания.Информацией, которая в обязательном порядке должна быть указана в заявлении, считаются следующие данные:

  1. название бумаги;
  2. предполагаемая дата отпуска и его продолжительность — до 5 дней отгулов или более по согласованию с директором;
  3. сведения о работодателе — ФИО и должность руководителя;
  4. наименование компании;
  5. ФИО работника и подпись.
  6. дата составления заявления;
  7. основная часть. Включает в себя текст с обращением. В нем указывает просьба предоставления дополнительных неоплачиваемых выходных дней, а также причина, по которой возникла необходимость совершения этого действия — смерть родственника. Отмечается степень родства и ФИО погибшего. При желании делается ссылка на 128 статью ТК РФ;
  8. сведения о сотруднике — ФИО и должность;

Вместе с указанным документом работающий гражданин должен предоставить работодателю копию справки или свидетельства, подтверждающий факт наступления смерти родственника.В случае, если заявление оформляется для получения отгулов для похорон человека, не входящего в список близких родственников, делать ссылку на статью Трудового Кодекса не нужно.Если во внутренних нормативных актах присутствует информация о технологии оформлении отпусков за свой счет, необходимо поставить ссылку на эту документацию. При отсутствии бумаг такого типа отгулы оформляются по причине возникновения семейных обстоятельств.

заявления на отгулы в связи со смертью близкого члена семьи — word:

Помимо заявления, оформленного со стороны сотрудника, издается приказ, составлением которого должен заниматься руководитель компании или ответственное за действия такого характера лицо. Технология написания документа такая же, как принцип оформления отпуска за свой счет.В ТК РФ допустимо оформление приказа по унифицированной форме Т-6.Также при желании он может быть составлен работодателем в свободной форме по установленным в компании правилам.Выделяют сведения, которые обязательно должны присутствовать в документе. Таковыми являются следующие данные:

  1. название бумаги;
  2. ФИО непосредственного руководителя организации — генерального директора, его подпись;
  3. подпись работника, ее расшифровка.
  4. присвоенный порядковый номер;
  5. ФИО сотрудника, которому предоставляется дополнительное не оплачиваемое время отдыха, его табельный номер и характеристика структурного подразделения;
  6. причина оформления отпуска и его типа — без сохранения заработной платы;
  7. наименование документа;
  8. период и продолжительность предоставляемых выходных дней — отгулов;
  9. дата и место составления;
  10. распоряжение. Начинается со слова “Приказываю”;

После оформления приказа работодатель передает его сотруднику.

Он изучает и проверяет подлинность сведений, в нем указанных.В случае согласия с имеющейся информацией работник оставляет в приказе свою подпись и делает ее расшифровку, приказа о предоставлении неоплачиваемых отгулов по причине смерти родственника —

:Иногда случается так, что за год человек теряет не одного родственника, а двух или трех. Как быть в этом случае, если похоронный отпуск работник в этом году уже брал?Согласно Трудовому кодексу, количество отпусков для похорон не ограничено. Они даются всегда, сколько бы раз за год ни потребовалось освободить сотрудника от работы по такому случаю.

И работодатель не вправе отказать или ограничить их продолжительность.

Однако действует это только в отношении ближайших родственников.

Вам также может понравиться...