Трудовое право

От скольки количества дней можно писать в счет отпуска

Трудовой кодекс отгул в счет отпуска


» Порядок оплаты внеочередного отгула за счет отпуска не отличается от условий оплаты ежегодных выходных дней. Отпускные выплаты подлежат обязательному расчету. При вычислении суммы заработной платы, которая предоставляется сотруднику, за основу берется среднемесячный заработок за последний год работы. Порядок оформления приказа:

  1. Уточняется порядок оплаты;
  2. Личные сведения о сотруднике и занимаемая им должность;
  3. Причина оформления приказа. Обозначается продолжительность дней отдыха и количество внеочередных выходных;
  4. Отмечается название компании;
  5. Дата и место составления распоряжения;
  6. В завершении ставится подпись директора компании, а также подчиненного в знак согласия с содержанием документа.

При оформлении отгула в счет отпускных дней, нет обязательной необходимости в составлении приказа.

Трудовым законодательством уточняется возможность оформления заявления от имени сотрудника и внесения данных в график ежегодных отпусков без издания распоряжения от имени работодателя. Приказ оформляется только в случае официального выхода подчиненного в отпуск.

В этом случае, в содержании документа будут обозначены выходные дни, которые работник взял в счет ежегодных дней отдыха. Источник Образец заявления на отгул в счет отпуска не имеет строгой законодательно установленной формы, поэтому составляется в произвольном виде.

Вместе с тем, к формату этого документа существует ряд рекомендаций, которые позволят сделать процесс коммуникации между работником и работодателем по этому вопросу максимально эффективным.

Так, шапка заявления оформляется стандартным образом. В ней указывается адресат в лице руководителя организации, и информация о составителе заявления — его фамилия, имя, отчество и должность, занимаемая в организации. В заключительной части заявления проставляется дата составления и подпись заявителя.

Справка. Заявление может быть написано от руки или распечатано на принтере. Основная часть заявления содержит четкое указание на тип запрашиваемого освобождения от работы — в данном случае речь идет о предоставлении выходного в счет отпуска. Здесь нужно уточнить дату или даты предоставления выходного, а если их будет несколько, целесообразно также зафиксировать общее количество отгулов, запрашиваемых в счет отпуска.
Здесь нужно уточнить дату или даты предоставления выходного, а если их будет несколько, целесообразно также зафиксировать общее количество отгулов, запрашиваемых в счет отпуска.

В качестве приложения к заявлению можно предоставить документы, подтверждающие причину обращения к работодателю с просьбой о его предоставлении.

В некоторых организациях действуют установленные формы различных видов заявлений, включая письменную просьбу о предоставлении дополнительного выходного дня в счет будущего оплачиваемого отпуска. Справка Однако если такой формы в данной компании нет, работнику придется составить текст такого документа самостоятельно.

В образце заявления на отгул в счет отпуска работник может использовать стандартные формулировки, которые приняты для таких случаев. Например, в данной ситуации подходящей фразой будет следующая.

«Прошу предоставить мне дополнительный выходной день 15.06.2016 года в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска»

. Помимо дат предоставления отгула в счет отпуска, в соответствующем заявлении целесообразно зафиксировать все сопутствующие обстоятельства, сопровождающие появление необходимости в дополнительном отдыхе.

Например, если для обращения к работодателю с заявлением о предоставлении выходного в счет отпуска у сотрудника имеется конкретная причина, такая как рождение ребенка, ее стоит указать в заявлении. Это обеспечит сотруднику гарантию получения освобождения от работы в нужные ему даты.

Ведь в случае наличия у него уважительной причины действующее законодательство запрещает работодателю отказывать работнику в его просьбе об отгуле.

Таким образом, получение отгула в счет отпуска — это не такая уж сложная процедура, которая требует от работника лишь знания своих трудовых прав. При этом, стоит иметь в виду, что рассчитывать на предоставление дополнительного отдыха в обязательном порядке работник может лишь в некоторых конкретных случаях. Они относятся к особенным жизненным обстоятельствам.

В остальных ситуациях окончательное согласование вопроса о предоставлении отгула является результатом договоренности между работником и работодателем. Поэтому сотруднику следует позаботиться о том, чтобы донести свою позицию до руководителя и убедиться, что он согласен с его освобождением от работы.

Смотреть документ {amp}gt;{amp}gt; ТК РФ указывает, что все работающие граждане имеют право отдыхать каждый год.

Но работодатель может отозвать работника из официального отпуска. Норма 125 ТК РФ, регулируя данный процесс, говорит о том, что это возможно только с согласия работника.

Дни, которые работник не использовал в связи с отзывом, он может присоединить к следующему отпуску, либо взять дни в течение года в удобное время. Если из отпуска работник был вызван официально, необходимо указать дату и номер приказа. Если в неофициальном порядке, то в заявлении приказ не указывается.

Главное — указать на день, за который берется отгул. Как показывает практика, такие отпуска часто оформляются из–за сложностей в семье или из–за форс–мажора.

Именно поэтому приходиться вносить некоторые коррективы в нормативные акты и в график отпусков. Продолжительность дней по мере требования По действующему законодательству работнику должны предоставить отпуск в размере обязательных 14 дней и дополнительных 14 дней с возможностью разбивки.

Из этого следует, что 14 раз человек может взять по одному дню в год в виде отгула. Действующее законодательство не регламентирует сколько именно дней можно получить в счет отпуска.

То есть разбивка может быть и по 5 дней, и по 4, в зависимости от желания гражданина. Если это отгул без сохранения зарплаты, то и здесь законодательство не регламентирует вопрос.

То есть фактически по договоренности сторон можно получить неограниченное количество времени, если это не ущемляет интересы обоих. 2. Кроме дней отдыха в счет очередного оплачиваемого отпуска, вы можете получить до 30 дней отпуска без содержания, то есть за свой счет, если все дни очередного отпуска уже использованы.

2. Кроме дней отдыха в счет очередного оплачиваемого отпуска, вы можете получить до 30 дней отпуска без содержания, то есть за свой счет, если все дни очередного отпуска уже использованы. 3. Чтобы оформить отпуск за свой счет, подайте заявление за три дня до предполагаемых дней отдыха руководителю предприятия. Если у вас случились непредвиденные ситуации, которые не терпят отлагательств, то предупредить работодателя вы можете накануне отпуска.

4. Если вам подписали заявление о предоставление дней отдыха в счет очередного отпуска или отпуска за свой счет, то работодатель обязан выпустить приказ формы Т-6, в котором указать количество дней предоставленного отпуска. 5. В случае, если работодатель вам отказал в предоставление дней отдыха по причине того, что на предприятии чрезвычайные или экстренные ситуации, а заменить вас на рабочем месте некому, то вы не имеете право уходить в отпуск, так как все дни будут считаться прогулами и работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, составив акт нарушения, письменного наказания и потребовав с вас объяснительную записку.

Отгулы предоставляются по согласованию с начальством.Заявление на выходной в счет отпуска Для этого работник должен написать заявление в свободной форме на имя руководителя своего работодателя. Заявление может быть написано от руки или напечатано на компьютере.

Подписывает его лично работник. В заявлении указываются следующие сведения:

  1. название работодателя;
  2. должность;
  3. ФИО руководителя;
  • о самом заявителе:
  • должность;
  • контактные данные;
  • при необходимости, указывается табельный номер;
  • просьба предоставить ему дополнительный день отдыха в счёт будущего отпуска.

    Нужно указать конкретное число и продолжительность отгула.

    Если есть законное основание для представления отгула, то нужно это указать.

  • Конечно, при условии, что решение о разделении отпуска согласовано с руководством.При этом нужно помнить, что, хотя отпуск по одному дню брать можно, одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска не должна быть меньше 14 дней (ст. 125 ТК РФ). Ежегодные отпуска предоставляйте всем сотрудникам, которые работают в организации по трудовому договору, в том числе:

    1. сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ);
    2. надомникам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ);
    3. сотрудникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ);
    4. дистанционным сотрудникам (ст.
    5. совместителям (ч. 2 ст. 287 ТК РФ);

    Необходимо помнить, что такое право зафиксировано в Трудовом кодексе. В этом документе указаны основания для заявления.

    Обычно ссылаются на семейные обстоятельства. Если указать проводы в армию сына, рождение ребенка, свадьбу, то, по идее, работодатель отказать не вправе.

    Однако любую причину следует подтвердить соответствующей бумагой.

    Как правило, день-два за свой счет лучше попросить по-хорошему у непосредственного руководителя. Тогда в заявлении указываются «семейные обстоятельства» без расшифровки.

    Если сотрудник по каким-то причинам отсутствует на рабочем месте, это должно быть зафиксировано в табеле. Обычно в оформлении данного документа используют стандартные обозначения, символы и условные сокращения, которые позволяют произвести подсчет производственной эффективности работника. Поскольку формально в случае отгула используется категория «оплачиваемый отпуск» или «выходной», в табеле выполнения рабочей нагрузки обычно отмечают отсутствие сотрудника на рабочем месте условными сокращениями «О» (отпуск) или «В» (выходной).

    Если отгул получен как часть оплачиваемого отпуска, данный период будет оплачен в той же мере, как и время, проведенное за выполнением служебных обязанностей.

    При этом очень важно иметь в виду, что фактическая продолжительность отгула должна соответствовать периоду, указанному в приказе, иначе работнику будет засчитан прогул.

    1. иное время, которое предусматривается:
    • Коллективным договором.
    • Локальным нормативным актом.
    • Трудовым договором.

    То есть, указывается, кому адресовано заявление и от кого оно.

    Ниже под этими реквизитами посредине листа пишут слово «Заявление». И наконец, непосредственно текст заявления – он должен быть четким, лаконичным, и содержать основные условия прошения. Обязательно нужно указать данные о периоде, на который соискатель желает получить временное освобождение от работы (в заявление пишут – отпуск на такой-то срок, или дополнительный выходной в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска).

    Также в заявлении указывают причину прошения:

    1. иное.
    2. рождение ребенка;
    3. бракосочетание;
    4. смерть одного из родственников;

    В случае если гарантированный условиями трудоустройства отпуск уже использован, но существует необходимость в увольнении от работы, в заявлении пишут «прошу предоставить выходной без сохранения зарплаты». Алгоритм оплаты Оплата за освобождение такого рода начисляется как за один отпускной день, если предоставление идет в счет очередного отпуска.

    То есть человек получает за один день заработную плату. При оформлении гражданин вправе оформлять оплачиваемое отсутствие на выходные дни. Соответственно, рабочие дни не уменьшаются, и зарплата при этом не пострадает.

    Заработок здесь рассчитывается пропорционально, что специалист получает отпускные. Также существует несколько вариантов оплаты отгула работника.

    Чтобы взять внеочередной отпуск, необходимо написать по установленной форме соответствующее заявление.

    Его возможно подавать двумя способами:

    • Написание заявления на дни за счет ежегодного планового отпуска.
    • Заявление, где работник просит дать ему так называемый отдых за свой счет. Когда просьба удовлетворяется, денежное содержание за ним не сохраняется. Такую форму отпуска называют еще административной.

    Права сотрудника на законное получение дополнительных отпускных дней закреплены в статьях ТК 106-107, 128 и 153. Закон истолковывает отпуск как закрепленное за работником право быть освобожденным от трудовых обязанностей на оговоренный срок, на протяжении которого человек может не появляться на работе.

    Статья 153 ТК определяет повышенный тариф на оплату рабочего времени, если сотрудник выходит в выходные или общегосударственные праздничные дни. Такая работа оплачивается по двойной ставке, либо же человек вправе изъявить желание заменить денежную компенсацию на выходной.

    Если такое желание высказано и согласовано с начальством, работа в указанные дни оплачивается по стандартному тарифу, а запрошенные отгулы не будут оплачены работодателем. Существуют два варианта предоставления:

    1. предоставление дней без сохранения за работником его оклада на этот срок.
    2. в счет срока полагающегося планового отпуска, отгулы при этом вычитаются из отпускного периода;

    Сотрудник сам должен решить, какой вариант будет ему удобнее, в обоих случаях важнее всего согласование с руководством.

    Но нужно понимать, что ТК закрепляет за работниками право на любой отпуск только через полгода работы в компании.

    Если работник желает реализовать свое право и взять отгул, ему необходимо предоставить своему руководству соответствующее заявление. Бумага пишется в формате стандартной деловой переписки.

    Правилами документооборота предусмотрена определенная форма написания документа.

    Работник может написать его либо в печатной форме, либо от руки, но, как правило, общепринятым является написание заявления собственноручно. Если правилами внутреннего документооборота принято оформление бумаг на официальных бланках, писать нужно на них.
    В ситуациях, когда организация не имеет специально разработанного фирменного бланка заявления на отпуск, стоит составлять его на основе общепринятых правил:

    1. далее излагается суть: просьба сотрудника к работодателю о предоставлении ему внеочередного отпуска, на определенных основаниях. Обязательно указание причины. Работник, на котором числятся доступные ему дни возможного дополнительного отпуска (по выполнению рабочих задач в праздники/выходные и переработкам), вправе указать семейные или личные обстоятельства в качестве причины. Здесь же указываются и даты начала и окончания отпуска;
    2. под «шапкой», примерно на два-три сантиметра ниже, записывается название типа документа – «заявление», именно с прописной буквы. Ставится оно в центре листа. С точки зрения грамматики русского языка, это слово оканчивает предложение из шапки;
    3. «шапка» документа располагается справа-сверху бумажного листа. Здесь указывается ФИО того, на чье имя пишется заявление, приводимое в дательном падеже. Как правило, это руководитель. Сперва пишется его должность, фамилия и имя (или инициалы). Ниже заявитель указывает информацию, кто написал прошение: свою должность и имя в именительном падеже;
    4. под основной частью заявитель ставит свои реквизиты – личную подпись и ее расшифровку, а также указывает дату составления документа.

    Работодатель более охотно пойдет навстречу своему сотруднику в предоставлении ему административного отпуска, если поймет объективную важность причин просьбы о такой услуге.

    Поэтому крайне важно подробно перечислить веские аргументы для взятия отгула, а идеальным вариантом станут приложенные к заявлению подтверждающие бумаги (свидетельство о рождении ребенка и прочее).

    В Интернете можно быстро найти различные образцы заявлений для ознакомления, и, учитывая приведенные правила составления, написать его будет несложно. Алгоритм оплаты Оплата за освобождение такого рода начисляется как за один отпускной день, если предоставление идет в счет очередного отпуска. То есть человек получает за один день заработную плату.
    То есть человек получает за один день заработную плату.

    Если предоставление отгула без сохранения заработной платы, то в табеле день отмечается как рабочий, и сотрудник получает свою зарплату за минусом не отработанного времени. Конечно, если это не сдельная оплата труда. В последнем случае начисляется за произведенный объем работы.

    К ним относятся:

    1. Свадьба.
    2. Сдача крови.
    3. За отработанные часы, зафиксированные в табеле.
    4. За выход в выходной по приказу.
    5. Похороны.

    Внимание Таблица обязательных отгулов по ТК РФ. самые важные статьи вам на

    1. отгул за сдачу крови
    2. отгул на свадьбу
    3. отгул на похороны
    4. отгул за свой счет
    5. отгул за выходной день
    6. отгул за ранее отработанное время

    Количество дней, положенных по закону Пенсионеры по возрасту Родители и супруги военнослужащих, погибших при исполнении своих обязанностей Работники, совмещающие трудовую деятельность с обучением сдача вступительных экзаменов в ВУЗ 15 в учебном году аспиранты на последнем году обучения 2 дня в неделю в течение года сдача вступительных экзаменов 10 в учебном году Женщины, работающие в сельской местности собственная свадьба или у близких родственников похороны близких родственников два и более ребенка в возрасте до 14 лет один ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет ребенок в возрасте до 16 лет (для работников Крайнего Севера) Одинокие родители, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет Внешние совместители, у которых продолжительность оплачиваемого отпуска по основному месту работу превышает длительность отпуска на работе по совместительству на необходимое количество дней В быту отгулом принято называть дополнительные выходные дни, которые предоставляют сотрудникам в качестве компенсации за переработку или в других случаях, предусмотренным законом.

    Рассмотрим этот вопрос более подробно в нашей статье.

    1. Если вам требуется получить день в счет отпуска, обратитесь к руководителю вашего предприятия. Подайте письменное заявление не позднее, чем за три дня до предполагаемого отдыха.

    Если случилось так, что у вас неотложные дела, а заранее день отдыха в счет отпуска вы не согласовали, то отпуск предоставляется по усмотрению руководства.

    Судом первой инстанции установлено и подтверждено материалами дела, что на основании трудового договора от {amp}lt;дата К.М.

    с {amp}lt;дата был принят на работу в ЗАО {amp}lt;М. (позднее ЗАО {amp}lt;Ю) на должность {amp}lt; с испытательным сроком с {amp}lt;дата до {amp}lt;дата.

    Дополнительным соглашением от {amp}lt;дата в трудовой договор были внесены изменения, место работы истца было определено по месту нахождения Филиала ЗАО {amp}lt;М.

    в городе Санкт-Петербурге. Приказом № {amp}lt;-лс от {amp}lt;дата рабочее место К.М.

    • Финансовые вопросы
    • В каких случаях дни отдыха можно взять заранее?
    • Судебная практика
    • Какой отпуск нельзя взять авансом?
    • Можно ли взять отпуск заранее в бюджетных учреждениях?
    • Что говорит ТК?
    • Как оформить отпуск авансом в 2017 году

    Что говорит ТК?

    Самый главный нормативно-правовой акт России – Конституция РФ, а точнее пункт 5 статьи 37, гласит о том, что каждый человек, который трудится на основании договора, имеет полное право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Дублирует это право и статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации, которая возлагает на работодателей соответствующие обязанности. Источник В данном случае может предоставляться с дополнительным поощрением, если это рождение ребенка, смерть или бракосочетание.

    Также на отпуск имеют право те, кто имеет льготы. Также работник вправе взять отгул без объяснения причины, но без сохранения заработной платы в любое время. Возможно это посещение медицинского учреждения или иная причина, которая не позволяет откладывать на другое время решение вопроса.

    Виды освобождения Существует несколько видов:

    1. отпуск как часть очередного отдыха.
    2. отпуск без денежного содержания;

    В первом случае, это отдых без заработной платы, во втором это оплачиваемые дни, но за счет уменьшения очередного отпуска. Осуществляя трудовую деятельность, любой работник может столкнуться с необходимостью взять отгул на работе.

    Этот аспект обязательно должен быть оформлен должным образом – в противном случае отсутствие на рабочем месте будет расценено, как прогул и нарушение дисциплины.

    1. Общие сведения
    2. Как оплачиваются отгулы
    3. Как оформить отгул в счет отпуска
  • должность;
  • контактные данные;
    1. Имя сотрудника.
    2. Распоряжение о предоставлении определенного количества отпускных дней.
    3. Визы одобрения руководителем.
    4. Ознакомление и подпись сотрудника.

    Если работник не написал заявление, его отсутствие на рабочем месте приравнивается к прогулу со всеми вытекающими последствиями. Заявление «прошу предоставить мне отпуск» следует писать в предварительном порядке, также его не создают задним числом.

    1. Приказ. Инфо После его издания отпуск можно считать утвержденным. Приказ издается не всегда. Например, если отпуск работник берет по переработке, пишется заявление, но приказ не издается.
    2. Работодатель вправе отправить работника в отпуск, не сохраняя за ним заработную плату, только по согласию последнего.

    Важно Соблюдение этого условия позволит работнику защитить свои интересы в случае, если его отсутствие на работе будет расценено как прогул и повлечет за собой дисциплинарное наказание, в том числе увольнение. Заявление составляется на имя руководителя организации. В нем обязательно указываются:

    1. период, в который работник будет отсутствовать.
    2. указание на то, что работник желает взять отгул именно за счет отпуска;

    Работник подписывает заявление с указанием своих Ф.И.О.

    и должности, а также проставляет дату.

    Работодатель рассматривает заявление и либо отказывает работнику в его просьбе, либо выносит приказ об оформлении отгула.

    Что такое отгул в счёт отпуска? Отгул в счет отпуска – это специфическая формула взаимодействия сотрудника и работодателя, когда первому предоставляется возможность нормативно оформить кратковременное отсутствие на рабочем месте (1-2 дня), чтобы этот факт не был засчитан в качестве прогула. Внимание Согласно трудовому законодательству, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а статья 125 ТК гласит, что он может быть предоставлен сотруднику частями в течение года, при условии, что одна из его частей будет иметь продолжительность не менее 14 календарных дней.

    За выполнение своих обязанностей на сверхурочных основаниях, в том числе и в выходной день Такая ситуация бывает, когда трудовое и коллективное соглашения не предусматривают выплаты сверхурочных, или сам сотрудник отказывается от таких выплат В качестве одного из дней ежегодного отпуска Возможно, в том случае, если отпуск разделяется по согласованию между работником и работодателем на части В форме отпуска без сохранения заработка Предоставляется в экстренных случаях, исключительно с согласия самого работника Правило оплаты перечисленных выше отгулов просты — если выходной день берется в счет ежегодного отпуска или предоставляется по инициативе нанимателя, то он оплачивается, как обычный рабочий день. Но у работника может отсутствовать приоритетное право на получение отгула в счет отпуска, или он не относится к одной из льготных категорий.

    Но он по той или иной причине он нуждается в получении внепланового выходного. Тогда ему придется договариваться с работодателем о достижении компромисса. Он может попытаться объяснить ему причину необходимости освобождения от работы или просто попросить о предоставлении дополнительного выходного без дополнительных разъяснений.

    В такой ситуации механизм предоставления отгула в счет будущего отпуска будет основываться на положениях ст. 125 ТК РФ. Эта норма предполагает, что работник по согласованию с работодателем может разбивать положенную ему продолжительность отпуска на несколько частей.

    При этом, кроме одного условия, не содержится прямого указания на то, какой именно длины должны быть эти части.

    На практике это обыкновенно трактуется таким образом, что работник вправе определять эту длину по своему усмотрению — если, конечно, работодатель не возражает против его просьбы.

    Обратите внимание! Тем не менее, ст. 125 ТК РФ указывает, что одна из выделяемых частей оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 дней. Длина остальных частей определяется по соглашению между работником и работодателем.

    Общий порядок процедуры оформления выходного в счет отпуска начинается со стадии написания работником соответствующего заявления. Его следует передать в кадровый отдел организации, где документу будет присвоен входящий номер в соответствии с системой нумерации, принятой на предприятии. После оформления этой бумаги в надлежащем порядке она передается на рассмотрение генерального директора, который выносит окончательное решение по данному вопросу.

    Обратите внимание! Для того, чтобы сотрудник мог правомерно воспользоваться отгулом, ему следует убедиться в том, что руководитель предприятия согласовал его предоставление. В противном случае отсутствие на работе может быть расценено как прогул, который, в свою очередь, может стать основанием для увольнения с работы.

    После получения одобрения руководителя и с его указания кадровая служба составляет приказ о предоставлении сотруднику очередного оплачиваемого отпуска. На его основании бухгалтерия осуществляет расчет полагающихся сотруднику отпускных. Средства должны быть выплачены работнику не позднее, чем за три дня до начала согласованного освобождения от работы.

    Источник

  • должность;
  • контактные данные;
  • Внимание По закону, каждый имеет право получить отпуск после 6 месяцев работы, но по согласованию, можно и раньше.

    Для справки: правило 6-месячного срока отработки (с исключениями, предусмотренными законом) применяются только к первому году рабочего стажа на новом месте работы. Согласно статье 122 ТК РФ, впоследствии ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время года согласно заранее разработанному и утверждённому работодателем графику ежегодных оплачиваемых отпусков.

    Заявление на оформление отгула в счет отпуска: кто имеет право? Взять оплачиваемый день или несколько дней может любое официально трудоустроенное лицо, которое отработало на предприятии (с беспрерывным стажем) более полугода.

    Внимание Работник взял один день в счет очередного оплачиваемого отпуска.Следует ли производить оплату отпуска продолжительностью один календарный день?

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Оплата отпуска продолжительностью один календарный день производится не позднее чем за три дня до его начала. Обоснование вывода:Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. нет, нужно оформить этот день или дни как нормальный очередной оплачиваемый отпуск.

    Дни брать можно, но одна часть отпуска не должна быть менее 14 дней. Если по закону, то даже один день оформляется отпускной запиской, но бывает, что администрация просто берет ваше заявление и хранит до основного отпуска. Когда пойдете в отпуск, отгуляете на n-количество дней меньше.

    можно брать только б/с. или отгул. а вот отпуск надо формлять как положено и не менее 14 дней сразу. это регламентируется ТК РФ. Можно, но не меньше 14 дней.

    Потом очень трудно, когда все как «белые люди» отдыхают, а ты пашешь, поскольку уже отдыхал.

    Провести нужно весело, главное отдохнуть от всей суеты, проблем, успокоить душу… что за вечный бред сотрудников «дни в счет очередного отпуска»? От куда вы это берете? Есть только очередной оплачиваемый отпуск (если Вы хотите, чтобы его оплатили)! Что вы все уперлись, что нельзя брать дни в счет отпуска?

    Можно! Ну не хочет человек брать административные дни за свой счет. Пишите заявление на имя директора

    «прошу предоставить выходные дни на …в счет очередного отпуска за 2009 год, в связи с семейными обстоятельствами»

    . Директор подписывает и идете отдыхать.

    Внимание Инвалидам предоставляются отгулы до 60 дней в год.

    Для супругов и родителей погибших военнослужащих.

    До 14 дней. Для студентов и учеников средних специальных учебных заведений. До 15 дней – на время вступительных экзаменов, до30 дней – для итоговых экзаменов, до 4 месяцев – для подготовки и сдачи дипломного проекта. При этом всем сотрудникам стоит иметь в виду, что, если общая продолжительность не оплачиваемых отгулов превышает 14 дней в год, излишек будет вычтен им из трудового стажа.

    Такая ситуация, кроме всего прочего, может в дальнейшем повлиять на вычисление пенсионных выплат. Нюансы Важным моментом в оформлении отгула является то, имеет ли сотрудник право на получение части оплачиваемого отпуска, или нет.

    Если такое право у него имеется, получить дополнительный выходной или кратковременный отпуск не составит труда.

    Однако даже в случае полного использования отпуска, отгул может быть получен при наличии уважительной причины, подтвержденной документально.

    Важно помнить, что право на предоставление краткосрочного отпуска есть у каждого сотрудника, но решение по каждому заявлению работодатель принимает в индивидуальном порядке.

    В то же время, статья 125 ТК РФ оговаривает перечень лиц, отказать которым в предоставлении кратковременного отпуска нельзя.Если сотрудник по каким-то причинам отсутствует на рабочем месте, это должно быть зафиксировано в табеле. Обычно в оформлении данного документа используют стандартные обозначения, символы и условные сокращения, которые позволяют произвести подсчет производственной эффективности работника.

    Поскольку формально в случае отгула используется категория «оплачиваемый отпуск» или «выходной», в табеле выполнения рабочей нагрузки обычно отмечают отсутствие сотрудника на рабочем месте условными сокращениями «О» (отпуск) или «В» (выходной). Если отгул получен как часть оплачиваемого отпуска, данный период будет оплачен в той же мере, как и время, проведенное за выполнением служебных обязанностей.

    При этом очень важно иметь в виду, что фактическая продолжительность отгула должна соответствовать периоду, указанному в приказе, иначе работнику будет засчитан прогул.

    Category: Консультация юриста Необходимые термины Отгул Это нерабочее время, которое можно взять в любое время в соответствии с действующим законодательством Отпуск Это выходные дни в размере 28 дней по закону, которые можно запланировать в начале отпуска и отгулять в соответствии с графиком отпусков В каких случаях это возможно Иными словами, отгул – это временное разрешение работодателя отсутствие работника на своем месте по конкретным обстоятельствам .

    В официальных нормативных документах данное понятие отсутствует, но он заменяется определениями выходной или отпуск.

    1. В итоге, менеджер проекта Хрусталев получит на руки отпускные в размере 11 352 руб. (13 048 – 1696). Предположим, что предоставленный авансом отпуск использован сотрудником, а в дальнейшем он уволился по причине: А) призыва на военную службу; Б) по собственному желанию. Может ли руководитель ООО «ИМИКОР-Сибирь» получить денежное возмещение? Если да, тогда в каком размере? Решение. А) Призыв на военную службуЭто уважительная причина расторжения договора, поэтому не служит основанием для взыскания компенсации (ч. 1 ст. 83 ТК РФ). После увольнения Хрусталева требовать возместить денежные средства не нужно.
    2. Определим размер начисляемых отпускных: ОТПнач. = 932 х 14 дней = 13 048 руб.
    3. Удерживаемый подоходный налог будет равен: 13 048 х 13% = 1696 руб.

    ИнфоОглавление

    1. 4 Как правильно написать заявление в счет отпуска и по другим основаниям?
    2. 3 Заявление на оформление отгула в счет отпуска: кто имеет право?
    3. 1 Порядок оформления документов на предоставление оплачиваемого отгула
    4. 2 Работодатель не дает отгул: можно ли законно не выйти на работу?

    Если у вас сложилась такая жизненная ситуация, когда срочно нужно свободное время, но работа не дает вздохнуть, не отчаивайтесь.

    Прочтите статью и узнайте как получить отгулы в счет ежегодного отпуска. До отпуска еще много времени, но случилась непредвиденная ситуация, когда нужны срочно выходные? Существует выход из ситуации — написать заявление на предоставление отгула, согласовать с руководителем, сохранив при этом заработную плату.

    Нередки ситуации, когда работник вынужден отпроситься с работы на периоды времени, которые не входят в график обычного ежегодного отпуска.

    Часто это явление называют «взять отгул». Но Трудовой кодекс не оперирует таким понятием.

    С точки зрения закона, в данной ситуации подразумевается просьба сотрудника предоставить ему внеплановый отпуск, который работодатель не оплачивает. Взять такой отпуск можно по различным жизненным обстоятельствам и по специально предусмотренным для этого процедурам. Для получения отгула причина должна быть объективной и веской, а сам отгул и его сроки должны быть одобрены руководством.

    Для этого работник пишет соответствующее заявление и предоставляет его на одобрение начальства.

    Хотя случаются ситуации, когда необходимость в получении отгула предугадать невозможно, и его приходится брать срочно. К примеру, в случае смерти кого-то из близких и родных, этот печальный факт служит уважительным основанием для отгула, даже если сотрудник и не имеет возможности уведомить свое руководство о факте своего вынужденного отсутствия на работе.

    При таких форс-мажорных обстоятельствах документальное оформление внепланового отпуска происходит позже, постфактум. Сотрудник может взять отгул по неотложным обстоятельствам семейного или жизненного характера.

    Трудовой кодекс перечисляет их достаточно четко:

    1. выполнение донорских обязанностей.
    2. официальная церемония бракосочетания;
    3. рождение ребенка;
    4. скоропостижный и внезапный уход родственника из жизни;

    Лицам, участвующим в донорских программах, работодатель обязан предоставлять официальный отгул в день, когда происходит забор у донора крови.

    Но отгул такой длится только день, на следующие сутки после сдачи крови человек обязан вновь вернуться к своим обязанностям. Для неявки на работу сотрудник должен обладать вескими поводами, чтобы оправдать перерыв в работе. Но требуется это только тогда, когда отгул берется из дней ежегодного планового отпуска.

    Когда же возникают законные и веские основания для дополнительного отпуска, работнику нет нужды обосновывать причины перед руководством. Законные основания могут быть следующими:

    1. работник имеет часы переработки за выходы в праздники или выходные, и это сверхнормативное время не оплачено, как это полагается законом, в двойном размере. Переработок может хватить на один день отгула или на несколько, в последнем случае сотрудник может взять их все сразу;
    2. сотрудник имеет некоторое количество часов, которые он переработал за тот или иной период времени, и руководство организации компенсирует ему трудозатраты предоставлением дополнительного выходного. Это может стать очень эффективным инструментом поощрения персонала.

    Но необходимо помнить, что возможность подобного поощрения должна предусматриваться трудовым соглашением компании с персоналом.

    Законы о труде допускают замену отгулами денежной компенсации за выходы в выходные и государственные праздники, а также различные переработки, но не определяет ее как обязательную. Работодатель рассмотрит просьбу, но имеет право отказать и выдать компенсацию деньгами. Если же человек против такого решения, ему придется искать пути нахождения консенсуса с руководством.

    Перечни законных поводов для взятия отгула указаны в ТК.

    Составляя юридически грамотное и обоснованное заявление, которое одобрит руководство, необходимо знать их и понимать правовые нормы.

    Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

    Материалами дела, а именно актами отсутствия истца на рабочем месте в спорный период, а также показаниями свидетелей, допрошенных в ходе судебного разбирательства, безусловно подтверждается факт отсутствия К.М. в период с {amp}lt;дата по {amp}lt;дата без уважительных причин на своем рабочем месте.

    Доказательств обратного истцом в нарушение положений статей 12, 56 ГПК РФ не представлено.

    Когда работник идет во внеплановый отпуск без сохранения за ним зарплаты, то он вправе рассчитывать на определенный его срок.

    По закону, работодатель может предоставить не более 5 дней на отгулы по уважительным причинам.

    Активным донорам в день назначенной сдачи крови также дается отгул, но они обязаны приступить к работе уже на следующее утро.

    Важно учитывать и тот факт, что дни отпуска, взятого за свой счет, идут в трудовой стаж, если их число не более 14.

    Все, что больше, в стаж не засчитывается.

    Данный нюанс особенно влияет на пенсионные расчеты.

    Например, работник, отгулявший за год 30 дней дополнительного отпуска, лишится в итоге 16 дней засчитанного стажа в глазах ПФР. Некоторые типы работников обладают правом на дополнительный отпуск более 5 дней, и работодатель обязан удовлетворить их письменную просьбу.

    В эти категории входят:

    1. 14 суток предоставляется родственникам военнослужащих, погибших при исполнении;
    2. поступающие в ВУЗы могут взять отгулы на 15 суток, для подготовки к экзаменам и сдачи;
    3. студентам средне-специальных учебных заведений дается 10 дней отгулов на сессию, и до 2 месяцев – на подготовку и сдачу дипломной работы;
    4. те, кто работает в нескольких организациях по совместительству, могут брать дополнительные дни, число которых равно разнице длительности ежегодных отпусков по главной и дополнительной работе – если отдых на месте совмещения длится дольше;
    5. обитатели Крайнего Севера и иных определенных законом регионов с особыми условиями имеют закрепленное за ними право на дополнительные отгулы на период, проведенный в дороге от места работы до места, где они проводят отпуск, а также на дорогу обратно. Срок рассчитывается на основании дат в билетах.
    6. студенты-очники могут брать также 15 суток на период сессии и до 4-месячного срока на время подготовки и защиты диплома;
    7. поступающие в ССУЗы имеют законное право на 10 дней отгулов;
    8. работающие лица, получающие пенсию по возрасту. Они могут брать отгулы до 14 дней;
    9. ветераны ВОВ – им предоставляется до 35 дней отгула;
    10. инвалиды разных категорий – 60 дней;

    Если человек берет отгул, прося вычесть дни из отпуска, то отгулы вычитаются из суммы суток основного отпуска. ТК РФ). Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

    Отпуска за второй и последующие годы работы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя (часть четвертая ст.

    122 ТК РФ). Если работник не оформил соответствующим образом свое отсутствие на рабочем месте, это засчитывается как прогул. Прогул может иметь неприятные для человека последствия, поэтому его лучше избегать.

    Для этого требуется:

    1. составить заявление на имя руководства на предоставление отгула, приведя в нем уважительные причины этой необходимости;
    2. дождаться, пока бумага будет одобрена и подписана директором/руководителем;
    3. после одобрения издается приказ, с которым работника непременно обязаны ознакомить под подпись.
    4. подать документ на рассмотрение руководства самолично или через делопроизводителя/секретаря;

    Есть случаи, когда приказ не делается. Например, когда у сотрудника накопились часы переработки, приказ не делают, достаточно просто заявления. Работодатель не имеет права предоставить отгул без письменного на то заявления своего работника, поэтому документ должен быть.

    Хотя в случае с переработками он носит характер формальности.

    И руководитель предприятия должен письменно завизировать на заявлении свое одобрение. Когда человек приходит на работу, он получает закрепленное законом право получить все сведения о том, на каких условиях предоставляются отпуска и отгулы в компании, куда он устроился. Условия эти указываются либо в трудовом договоре, либо в коллективном.

    Если же условия эти нигде не прописаны, то решение о предоставлении отгула принимается только начальством, исходя из его понимания ситуации, интересов организации и личного отношения к сотруднику. Если, к примеру, на период отгула некому будет выполнять обязанности сотрудника, или перед ним стоит некоторая срочная задача, то работодатель вправе отказать в административном отпуске и предложить его замену на денежную компенсацию.

    Но это не действует в случаях, когда отгулы предоставляются в обязательном порядке, они перечислены выше.

    Если сотруднику необходимо взять отгул, крайне важно правильно оформить его документально, это необходимо для сохранения за собой рабочего места – ведь самовольный уход с работы уже считается прогулом и чреват увольнением по неприятной статье.

    Также надо помнить, что заявление не имеет силы, если написано задним числом, такая бумага не сможет стать оправданием для отсутствия на работе. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Соглашение об аренде гаража Договор найма гаража или договор на сдачу гаража в аренду Что такое дисциплина труда Дисциплинированный работник соблюдает правила и нормы поведения, которые устанавливаются трудовым Как ответить на оскорбление смешно и сарказмом Многие люди делают ошибку, когда явно показывают Апелляционное обжалование по административным делам При упрощенном производстве по административным делам решение суда вступает Если болезнь появилась в армии Как мы говорили выше: одна из возможных причин комиссования Пример жалобы в прокуратуру Прокурору г.

    Вам также может понравиться...