Трудовое право

Отказаться от выхода на новую работу

Отказаться от выхода на новую работу

Отказаться от работы, когда уже согласилась

  1. И 2 недели отрабатывать после увольнения?Завтра выйдти и через 3 дня написать на увольнение? Вы прикалываетесь?
  2. Говорите все как есть. Сама набираю персонал в свой отдел. Бывает и такие случаи. Бывает что через 2 дня после выхода уходят, как раз по причине того, что предложили место лучше. Вы никому ниичего не должны.
  3. Согласна, такое тоже естьВ процессе поиска ,на одном из собеседований, директор по персоналу дала мне совет — везде,где берут, соглашайтесь. До подписания т.договора вы всегда можете отказаться, так же как и от вас могут отказаться.Эта фраза засела в мозгу, поэтому и переживаю — не откажутся ли от меня до 9 марта, пока нет т.договора.
  4. Конечно звоните и уточняйте.
  5. А вы не отказывайте. Так и скажите, что сможете только через неделю.Когда выйдете на другое место сообщите, что планы изменились и вам очень жаль.Не думаю, что у них будет проблема с сотрудником, сейчас на рынке «выбирай-не хочу»Поперемывают вам кости, но какое вам до этого дело?
  6. Выйдите на новую, тогда и отказывайтесь! Это бизнес, детка. Человек ищет где лучше.
  7. У меня такое было. Позвонила и сказала, что, извините, но предложили другое место на бОльшие деньги и условия лучше. Со следущего дня стали забрасывать письмами, что готовы платить еще больше и согласны на все мои условия))) Но, я естественно не согласилась.А на счёт того, что могут отказать. Вероятность и такая может быть) Тут уже не угадаешь, как повезет)
  8. выходить на первую. как только со второй позвонят подписывать договор — ехать на вторую, подписывать договор, и после этого увольняться с первой.
  9. Ну неделя до новой у Вас есть. Выходите на эту. В конце недели скажите, что не понравилось Вам.
  10. +1! Нужно выйти и потом уйти. Лучше сделать — и пожалеть, чем не сделать
  11. Девушка может передумать) вы им ничем не обязаны.
  12. На испытательном сроке не надо «отрабатывать» две недели. Об увольнении предупреждают за 3 дня.И нигде не надо «отрабатывать», надо предупреждать.
  13. Согласна полностью.
  14. Ситуация не приятная: прошла 3 этапа собеседований, меня взяли. Сняли вакансию со всех сайтов, дали время подготовить док-ты. hr звонит каждый день, уточняет на каком я этапе и когда ставить выход на работу. Последний раз общались в пятницу. Я и вправду занимаюсь док-тами, расчитываюсь со старой работы. Но в пятницу вечером мне позвонили еще из одного места, куда давно хотела и сообщили что я успешно прошла все этапы и меня берут, выход через неделю.Я понимаю что от первого места надо отказываться и что это оооочень не красиво тк там уже меня ждут и чем быстрее, тем лучше. Тем паче что в пятницу по телефону я еще раз подтвердила что иду и собираю док-ты (там медкомиссия).Как гуманнее отказать? Что-то я очень переживаю.И еще переживаю, что завтра откажу им, а на новую работу только через неделю, вдруг у них за неделю планы изменятся.
  15. Это получается я завтра выхожу на работу и тут же предупреждаю что увольняюсь.Отличный план!
  16. Как-то не удобно.им чел.нужен был «еще вчера»Они ожидали что я приступлю с 29.02, но есть проволочка с док-тами. Договорились что они позвонят мне в пнд. и я сообщу когда смогу приступить.А я получается промариную их еще неделю и.даже не представляю что им сказать
  17. Они так же маринуют работников и им все удобно.
  18. Вобщем, друзьяшки, дотянула я до пятницы. С первого места сегодня будут звонить опять, диву даюсь, но почему-то меня там сильно ждут и я в замешательстве и мне стыдно

    НО со второго места мне пока не звонили, я после праздников должна выходить 1й день, давно никуда не устраивалась, но мне кажется должны же они позвонить и сказать к кому подходить, куда сдавать док-ты и т.п? Или самой им набрать?

  19. Зачем? Чтобы поработать неделю бесплатно? Вряд ли ей заплатят за то
  20. Поработайте неделю на первой, потом если никак, то на вторую с понедельника
  21. Ничего неудобного нет, работодатели не стесняются с работниками. У меня такое не один раз было, вроде согласилась на собеседование или на работу, потом передумала, звоню и говорю типа предложили другую вакансию более интересную. Никто не обижается, еще и удачи желают) Не парьтесь, у них в запасе не один кандидат
  22. Правильно и маринад не будет

Как отказать работодателю после собеседования

От того как отказать работодателю после собеседования, зависит не только общее впечатление о вас как о человеке и специалисте, которое останется надолго в памяти сотрудников фирмы. Результатом станут еще и возможности, которыми не стоит пренебрегать в случае нового поиска работы.

Каждый, кто ищет работу, иногда принимает решение не приходить на назначенные рекрутерами встречи, например, почитав о компании негативные отзывы, ожидая другое место или по иным причинам. Стоит ли сообщать об этом или достаточно просто не явиться? Или другая ситуация: встреча с работодателем прошла успешно, но что-то вас не устроило, или вы получили более выгодное предложение.

Что делать в этом случае? Некоторые соискатели считают, что задумываться о правильном отказе не имеет смысла.

Рекрутеры часто не находят времени сообщить соискателю, что он не подходит.

Так зачем же это делать кандидату? Но такая точка зрения не соответствует нормам деловой этики. Сообщить о своем отказе стоит, и вот почему:

  1. в случае необходимости вам проще обратиться в компанию, сотрудники которой запомнили вас как вежливого и обязательного человека, знакомого с правилами делового этикета.
  2. грамотный и корректный отказ убережет вас от попадания в черные списки соискателей, а пригласившей вас компании позволит, не теряя времени, начать поиск нового кандидата;
  3. вы сможете сохранить «лицо» и репутацию;

В современном мире большинство компаний для поиска сотрудников широко используют специальные рекрутинговые интернет-порталы.

Если вас пригласили на встречу с помощью такого портала, то придумывать вежливые варианты отказа работодателю до собеседования нет необходимости. Для этого существуют специально разработанные формы с готовыми формулировками, вам достаточно лишь выбрать наиболее подходящую и нажать кнопку.

Если вы ведете общение через сайт компании, то доступна и такая возможность как отказ от собеседования по электронной почте.

Для этого достаточно написать ответное письмо на приглашение:Спасибо, что заинтересовались моей кандидатурой, но обстоятельства складываются так, что сейчас я не готов вести переговоры о работе в Вашей компании.

Желаю вам подобрать подходящего менеджера.

Удачного дня. Если вас пригласили по телефону, то и отменять встречу логичнее таким же способом. Достаточно пары общих фраз типа:К сожалению, в данное время я не готов рассматривать предложения о трудоустройстве в Вашу компанию. или:Здравствуйте! Спасибо за приглашение на вакансию «Офис-менеджер».

В настоящий момент я не готов рассмотреть Ваше предложение. Сложнее сориентироваться, как вежливо отказать работодателю после собеседования, проходившего в несколько этапов. Ведь уже потрачено немало сил и времени на переговоры, да и компания рассчитывает на вас.

Возможны следующие варианты: 1. Вы еще на встрече поняли, что не хотите работать в этом месте.

Целесообразно сразу же сообщить об этом работодателю. Можете использовать такие формулировки: Я трезво оценила свои возможности и вынуждена отказаться от Вашего предложения, так как мне неудобен предлагаемый график работы.

или: Большое спасибо Вам за предложение, но, к сожалению, эта вакансия мне не совсем подходит, это не то, что я ищу в данный момент. 2. Вы взяли таймаут для дальнейших размышлений. Перед тем, как отказаться от работы после собеседования, необходимо трезво оценить плюсы и минусы предложенной вакансии.

Перед тем, как отказаться от работы после собеседования, необходимо трезво оценить плюсы и минусы предложенной вакансии. Вы все же приняли решение не принимать предложение работодателя?

Уведомите об этом одним из двух способов. Такие разговоры не слишком приятны, поэтому к ним стоит готовиться заранее, в том числе прорабатывать ответы на возможные возражения со стороны эйчара.Благодарю, что вынесли положительное решение по моей кандидатуре, но хочу сообщить, что я подыскал более подходящую мне вакансию в другой компании, поэтому вынужден отказаться от Вашего предложения. Желаю успехов в поисках сотрудника.

Этот способ предпочтительнее для многих соискателей, т. к. не подразумевает ответной реакции.

Вдобавок он становится единственно возможным, когда предложение о работе получено в виде официального документа — джоб оффера (job offer — англ., предложение о работе). Раздумывая, как отказаться от вакансии после собеседования письменно, учтите следующие моменты:

  • Причины отказа. Излагайте их правдиво, но корректно. Не стоит заострять внимание на особенностях личности директора или других сотрудниках, интерьера офиса и пр.
  • Пожелание успехов в дальнейшей работе позволит закончить общение на позитивной ноте и оставить о себе приятное впечатление.
  • Обращение. К рекрутеру обращайтесь по имени. Нелишне поблагодарить за уделенное вам время.

Чтобы проиллюстрировать, как правильно отказать работодателю после собеседования в письменной форме, приведем примеры таких сообщений. Большое Вам спасибо за предложение о работе на позицию «инженера».

После тщательного рассмотрения я вынужден Вам сообщить, что отказываюсь от этого предложения.

Несмотря на то, что Вы очень подробно описали будущие возможности продвижения внутри компании «Y», я принял предложение от другой компании, позиция в которой больше соответствует моим навыкам и карьерным целям. Мне было очень приятно познакомиться с Вами и с остальными сотрудниками компании (можете перечислить поименно). На всех этапах собеседований Вы были очень добры ко мне, и я сожалею, что обстоятельства не позволяют мне принять Ваше предложение.

Желаю Вам всего наилучшего. : Теги:

Как отказать работодателю, если передумал выходить на новую работу — и остаться в хороших отношениях

23 августа 2020480 прочитали1 мин.637 просмотров публикацииУникальные посетители страницы480 прочитали до концаЭто 75% от открывших публикацию1 минута — среднее время чтенияПочему нельзя просто не выйти на новую работу или исчезнуть на испытательном сроке, как сказать работодателю «Нет, спасибо» и оставить при этом светлую надежду — что однажды ты можешь вернуться (а вдруг)Прошли те дни, когда работодатели имели более выгодное положение на рынке труда и заставляли соискателей неделями ждать ответа. Работы много (у нас, например, ), а соискателей — не очень. С 2017 на рынке труда дефицит высококвалифицированных специалистов, и пока ситуация становится только хуже.Кандидат с опытом работы и приличными навыками получает в среднем 3-4 предложения.

В такой ситуации уже работодателям приходится ждать решения и соревноваться за классного сотрудника.Представь, что ты получил приглашения на работу от трёх компаний — прошёл все этапы отбора, собеседования, познакомился с топами и лидами. После принял решение в пользу одного работодателя, а остальных — в игнор.

После принял решение в пользу одного работодателя, а остальных — в игнор. На первый взгляд ничего криминального. Почему ты должен тратить эмоции, время и силы на вежливость, если предложенная работа больше не интересует.

Согласно опросам американского агентства Clutch, 41% соискателей считают нормальным игнорировать работодателей, если передумали выходить на новую работу или получили более выгодное предложение.

Но не забывай, что рынок труда цикличный — на смену дефицита кадров придёт безработица. Поэтому сжигать мосты с хорошими работодателями как минимум недальновидно — особенно если ты работаешь в узкой сфере.В общем, веди себя как взрослый и попробуй уладить ситуацию без репутационных рисков.Подумай о ситуации с точки зрения нанимающей компании. Точнее эйчара, который потратил много часов на поиск кандидатов, собеседования, оценку и заполнение отчётов.

После проделанной работы специалист по кадрам выбрал тебя как человека, с которым хотят работать и проводить каждый день рядом. Ты понравился работодателю — и он рассчитывает на взаимность.

Нельзя просто взять и исчезнуть. Объясни ситуацию — ведь дело в тебе.Работодатели тоже часто не сообщают о решении кандидатам. Некоторые вообще не общаются с соискателями, игнорируя резюме и письма.

Это неправильно.Компании, которые заботятся о репутации и бренде, выстраивают куммуникации с соискателями таким образом, что даже в случае отказа никто не в обиде.

Грамотные работодатели сообщают о каждом шаге — «Мы получили ваше резюме», «Мы рассматриваем ваше резюме» и так далее. Если кандидат не подошёл — эйчар звонит и сообщает лично, в крайнем случае пишет длинное письмо с благодарностью за потраченное время.Такая схема работает и в обратную сторону.Вспомни, как это бесит, когда работодатели не объясняют причину отказа. Часто компании избегают этот момент, потому что не умеют сообщать неприятные новости.

Боятся негативного общения.Это бизнес, ничего личного. Объяснять отказ нужно хотя бы по трём причинам: это честно, это поможет соискателю понять — над чем работать, это всё равно оставит положительное впечатление.Работодатели тоже оценят открытое общение. Например, тебе не понравились условия труда или рекрутер на собеседовании задавал слишком личные вопросы.

Скажи всё прямо, но не уходи в оскорбления.Когда расскажешь работодателю о решении, добавь — что всё равно хочешь работать в компании и был бы благодарен за возможность вернуться к обсуждению работы, если новое место не понравится, и готов рассмотреть новые предложения в будущем. Например, с более высокой зарплатой или должностью.

После обязательно обменяйся контактами с эйчаром или руководителем — подружись в социалках, оставайся на связи.Это может показаться наглостью, но так поступают умные соискатели.

6 важных правил, как отказать работодателю после собеседования

» В деловой среде люди одной профессии нередко пересекаются, поэтому не следует портить отношения с потенциальными партнерами или коллегами.

Кстати, рекомендуем статью о том, . Речь идет о ситуации, когда вы договорились прийти на собеседование в назначенные время и дату.

Но по какой-то причине передумали. Прямым отказом работодателю станет неявка. Но нельзя просто не прийти и всё. Даже в такой ситуации важно соблюдать деловую этику. Иначе работодатель сделает определенные выводы, и в будущем это может плохо повлиять на вашу карьеру. Особенно, если ваши пути пересекутся вновь.

Особенно, если ваши пути пересекутся вновь. ВАЖНО! Чем выше уровень вакантной должности, тем важнее правильно отказаться от вакансии.

Руководители и ключевые лица крупных компаний часто знакомятся между собой. Поэтому всегда есть шанс, что однажды вы встретитесь. Как оповестить работодателя? Оптимальный вариант — личный звонок ему или HR-менеджеру.

Сообщите, что не придете на собеседование. Возможно, в процессе телефонного разговора вы получите больше информации о вакансии и передумаете. Давать отказ после собственного согласия бывает трудно психологически.Кстати, мы писали статью о том, .

Если вы точно уверены, что не поменяете принятое решение, что условия не подходят, то можно написать письмо в официально-деловом стиле. В нем вежливо сообщить работодателю об отказе, а также поблагодарить за предоставленную возможность. В процессе собеседования вы получаете новую информацию об условиях работы:

  1. зарплате и социальных гарантиях;
  2. должностных обязанностях;
  3. вашей роли в компании;
  4. руководстве и иерархии.
  5. деятельности компании;

ВНИМАНИЕ!

Поначалу всё может показаться прекрасным. Но когда вы вернетесь домой и основательно обдумаете все условия, то можете прийти к неприятному выводу. Быть может, окажется, что некоторые пункты вас не устраивают.

Почему следует как можно скорее сообщить работодателю об отказе от должности:

  • Так вы проявите уважение и профессионализм. Чтобы найти нового сотрудника, нужно потратить массу времени и усилий. А элементарное оповещение об отказе соответствует всем канонам деловой этики.
  • Так вы не окажетесь виноваты в остановке рабочего процесса. Вероятно, у работодателя были на примете и другие кандидаты. Если вы быстро сообщите об отказе, то он еще успеет предложить должность другому человеку.

Далее вы можете ознакомиться с подробной схемой того, как правильно отказаться о вакансии после собеседования или накануне первого выхода на новую работу.

  • В письменной форме.

Такому способу стоит отдать предпочтение только в том случае, если:

  1. вам хочется хорошо продумать текст, чтобы ваш отказ был аргументированным и грамотным.
  2. встреча с интервьюером прошла неоднозначно, вам не удалось наладить контакт;
  3. предлагаемая должность не очень серьезная, и нет необходимости ехать ради нее в офис;

После отправки письма убедитесь, что оно дошло до работодателя, иначе последствия будут не самыми приятными.

Вот пример ситуации из реальной жизни: Девушку приняли на работу в хорошую компанию, но она поняла, что не может справиться со всеми обязанностями.

В тот же день она написала письмо и отправила его, но ошиблась в e-mail адресе всего на одну букву. Через несколько дней раздается звонок, и работодатель сообщает, что ей вынесли выговор из-за неявки на работу в первый рабочий день. Неприятно, правда?

  • Сообщите по телефону

Придерживайтесь следующего алгоритма при отказе работодателю по телефону:

  1. поблагодарите за предоставленную возможность;
  2. перечислите причины;
  3. поприветствуйте его;
  4. представьтесь и напомните, кто вы;
  5. пожелайте успехов и попрощайтесь.
  6. вежливо сообщите об отказе;

Такой вариант общения гораздо сложнее, чем вышеупомянутый.

Реакция работодателя может быть непредсказуема.

Здесь в игру вступает человеческий фактор.

От собеседника может последовать недовольство, а также попытки переубедить вас. Если же вы звоните с четким настроем дать отказ, то возьмите на вооружение следующие правила:

  1. говорите уверенно, но тактично. Не позволяйте собеседнику начать обсуждение;
  2. предварительно продумайте убедительные аргументы, которые заставили вас отказаться от предлагаемой должности;
  3. даже если работодатель проявит негативные эмоции, будьте вежливы и завершите беседу благожелательно.

Вот пример того, как можно красиво отказать по телефону: Здравствуйте, Геннадий Иванович, вас беспокоит Денисова Марина Евгеньевна.

Я проходила у вас собеседование на должность бухгалтера. Благодарю за то, что доверили мне эту работу, но вынуждена сообщить, что я получила более подходящее предложение из другой компании.

Поэтому мне придется отказаться от Вашей вакансии.

Желаю Вам удачи в поисках сотрудника.

  • Личная встреча с работодателем

Может показаться, что реальная встреча — самый подходящий вариант. Но действительно ли это правильное решение?

Если в процессе прохождения собеседования вы поняли, что хотите отказаться, — тогда да. Лучше сделать это сразу, глядя в глаза. Таким образом вы никого не подведете и при этом убережете себя от неподходящей работы. Если причина весомая, то есть смысл подъехать в офис лично, чтобы сообщить об отказе нанимателю.
Если причина весомая, то есть смысл подъехать в офис лично, чтобы сообщить об отказе нанимателю. Ну а в случае перемены решения из-за того, что офис расположен слишком далеко от дома, лучше написать или позвонить.

В личной встрече есть необходимость, если вы установили теплые, доброжелательные отношения с интервьюером. В особенности, если должность серьезная.

Теперь выясним, как отказаться от работы после собеседования самым правильным способом.

  • Поприветствуйте работодателя и представьтесь.

Возможно, в офис звонят тысячи людей, и вас еще элементарно не запомнили. Обязательно представьтесь в начале разговора и сообщите, как вы связаны с компанией.

Например: Здравствуйте, Валентина Матвеевна, меня зовут Игорь Алексеевич Антонов. Позавчера я проходил собеседование в вашей компании на должность специалиста в отдел снабжения.

  • Поблагодарите за интерес к вашей кандидатуре.

Это один из самых важных пунктов.

Так как он подготавливает почву для будущего отказа. Благодарность поможет расположить к себе работодателя и улучшить его реакцию. Вот один из вариантов, как это можно сделать: Спасибо за то, что уделили мне внимание, несмотря на вашу занятость.
  • Сделайте несколько комплиментов в адрес компании.

Важно только не переусердствовать. Навязчивая лесть вряд ли кому-то понравится.

Ваши фразы должны быть лаконичными и по существу. Например: В компании царит доброжелательная атмосфера.

Встреча с интервьюером прошла очень хорошо.

Мне было интересно пообщаться с сотрудниками. Они действительно горят своим делом.

  • Покажите, что решение отказаться от должности далось вам нелегко.

При этом следите за тем, чтобы в вашей речи не было фальши.

Если же слова будут звучать неискренне, то это вызовет раздражение у работодателя. Вот удачный пример: Я долго обдумывал вопрос, взвешивал все «за» и «против», прежде чем принять решение об отказе. Это весьма серьезный шаг для меня.

  • Озвучьте, что стало главными причинами вашего отказа.

Подберите убедительными аргументы. Говорите уважительно, культурно и корректно. Например: К сожалению, офис находится на большом удалении от моего дома.

Я не могу тратить по 2 часа на дорогу туда и обратно.

Условия по заработной плате не совсем устраивают меня. Сейчас я осознаю, что моего опыта недостаточно, чтобы успешно выполнять обязанности в этой должности.

  • Пожелайте компании успехов и процветания.

Это позволит закончить беседу на весьма теплой и доброжелательной ноте. Пожелайте компании быстрого роста и профессиональных сотрудников.

Например: Желаю в кратчайшие сроки найти подходящего сотрудника на эту должность.

Я не сомневаюсь, что вашу компанию ждет отличное будущее. В случае, если ваше решение об отказе принято сразу после окончания собеседования, то план будет немного другим:

  • Скажите спасибо за уделенное вам время.
  • Сначала сделайте комплимент компании (скажите только основное).
  • Укажите причину отказа.
  • Пожелайте успехов.

Не нужно врать, старайтесь говорить честно и по делу.

Исключение — личная неприязнь к сотрудникам или работодателю.

Вот список причин, которые можно озвучить при отказе:

  1. вы нашли работу в другой компании и т.д.
  2. офис расположен очень далеко от дома, трудно добираться;
  3. нет вариантов карьерного роста;
  4. неудобная система начисления зарплаты, не устраивает социальный пакет;
  5. не подходит функционал должности;
  6. вы не согласны на командировки;
  7. нежелание работать по выходным или сверхурочно (если такая практика распространена в компании);
  8. неподходящие бытовые условия;
  9. не подходит график;

А вот те причины, о которых не стоит сообщать нанимателю:

  1. о низкой зарплате и возмущении, как кто-то вообще соглашается работать за такие деньги;
  2. вы чувствуете личную неприязнь к работодателю или интервьюеру.
  3. сотрудники компании показались вам людьми неприятными и скверными;

Никогда не просите посторонних лиц сообщить об отказе руководителю.

В любом случае это должно произойти напрямую: будь то по телефону, через письмо или при личной встрече.

Рекомендуем посмотреть интересное видео о том, какие ошибки сведут поиск работы на нет: Вежливо и тактично отказать начальнику — довольно трудно. Учитывайте все вышеупомянутые рекомендации.

Это поможет грамотно сформировать отказ, чтобы не оставить о себе плохое впечатление. ( 3 оценки, среднее 5 из 5 ) Понравилась статья?

Поделиться с друзьями:

Правила этикета: как вежливо отказать работодателю после собеседования?

» Письмо с отказом необходимо передать сотруднику, который курирует должность, в секретариат или отдел персонала. К такому способу прибегают люди, испытывающие трудности при вербальном общении, а также соискатели из других регионов. Письменную форму отказа можно выбрать, если приглашение на собеседование вы получили тоже в письменной форме.

Грамотно оформленное письмо включает несколько пунктов, которые охарактеризуют вас как дипломатичного и уверенного игрока трудового рынка, одновременно снизив негативный эффект:

  • Аргументы.
  • Сожаление и отказ.
  • Пожелание успехов в поиске замены и благополучного ведения бизнеса.
  • Приветствие, обращение (желательно личное), благодарность за внимание к своей кандидатуре и признательность за продуктивное/приятное общение.
  • Вежливое прощание.

Нежелательная информация (отказ) мы заключается в «обложку» из добрых посылов. Подобная техника отказа носит название «стратегия сэндвича», успешно применяется в политике и бизнесе. Ее берут на вооружение и рекрутеры, которые используют такой прием для уведомления соискателей об отказах.

Если трудовой договор уже подписан обеими сторонами и работник приступил к обязанностям, уволиться он может только по условиям договора. Поэтому прежде чем подписать документ, ПРОЧИТАЙТЕ его. Даже самый мелкий шрифт.Если работник на испытательном сроке или ещё не приступил к работе, тогда лучше договориться по-хорошему.

Мы всегда за честность — либо правдиво называем причину отказа, либо не объясняем вовсе.Об отказе сообщаем и в устной, и в письменной форме (по электронной почте):

  1. Сообщаем об отказе от должности
  2. Благодарим за потраченное время
  3. Объясняем причину (или не объясняем)
  4. Благодарим за собеседование и приглашение на работу

“Здравствуйте, это …, меня приняли на должность … .

Я бы хотел(а) ещё раз сказать “спасибо” за собеседование и за то, что меня приняли на работу. К сожалению, я не смогу у вас работать.

Дело в том что я подавал(а) заявки сразу в несколько компаний, и меня взяли в компанию, где я всегда мечтал(а) работать. Они очень долго рассматривали кандидатуры, поэтому я уже не надеялся(лась) на положительный ответ.

Прошу прощения за все доставленные неудобства, мне кажется, вы быстро найдёте кандидата на эту должность, мне у вас очень понравилось.

Ещё раз извините за отказ”.“Здравствуйте, … ещё раз благодарю за проведённое собеседование и за предоставленный мне шанс.

Я был(а) очень рад(а) Вашему согласию. К сожалению, вынужден(а) отказаться от предложенной мне должности ….

Я подавал(а) заявки сразу в несколько компаний, и меня взяли в компанию, где я всегда мечтал(а) работать. Они очень долго рассматривали кандидатуры, поэтому я уже не надеялся(лась) на положительный ответ.

Приношу извинения за доставленные неудобства и надеюсь на Ваше понимание”.Начальник может поручить вам выполнить личные просьбы: налить кофе, вымыть посуду, что-то привезти, выслать, купить, оплатить счета и даже присмотреть за ребенком или домашним животным.Если такие указания — редкость, то сотрудник их обычно выполняет. Но когда ежедневно приходится выполнять личные получения, нужно научиться отказывать.Например так:

  • Аргументировать отказ: «Я не смогу погулять с вашей собакой, так как у меня много рабочих заданий».
  • Сообщить, что вы не сможете выполнить просьбу качественно, предложить обратиться к профессионалу.
  • Сослаться на плохое самочувствие.

Отказывать руководителю следует спокойно, не повышая тон.

Прежде чем сказать «нет», проанализируйте степень важности задания, взвесьте вариант отказа от поручения.https://youtu.be/I_7p94ykX_U Можно бросить монетку и с чистой совестью свалить ответственность на судьбу.

Но лучше поступить как взрослый человек и взвесить выгоды.Если решение надо обдумать, нет ничего лучше старой-доброй таблицы.

Сравниваем обе вакансии — на которую вы уже согласились и на которую хотите согласиться, по следующим пунктам:

  1. Компания (руководство, коллектив, условия труда)
  2. Сама работа (перспективы, обучение, интерес к задачам)
  3. Радость от предложения работодателя
  4. Зарплата
  5. Любой другой важный фактор

По каждому пункту оцениваем вакансии по 5-балльной шкале. Складываем все баллы отдельно и делим на количество пунктов.

Бинго! Цифры говорят сами за себя.

  1. Никому ничего не сообщить
  2. Отказаться от работы мечты только потому, что вы боитесь кого-то подвести
  3. Сказать об отказе в последний момент
  4. Придумать “очень уважительную” причину для отказа

Принимать предложение о работе не то же самое, что отклонять его — в этом меньше удовольствия и больше трудностей. Однако, отказ от предложения является отличной возможностью для создания собственного бренда и поддержания отношений с сотрудниками из этой компании.Шаг 1: Выразите свою благодарность В первую очередь важно поблагодарить HR-менеджера за предложение о работе и за уделенное вам время.Хотя интервьюирование потенциальных кандидатов является частью работы менеджера по персоналу, тем не менее, этот человек потратил несколько часов на то, чтобы прочитать ваше резюме, просмотреть ваши профили в социальных сетях и провести с вами собеседования.

Возможно, они рассказали о вас другим сотрудникам компании и дали отличные характеристики.

Поэтому, искренняя благодарность за потраченные время и усилия, выраженное в письме, будет иметь большое значение.Например:«Большое спасибо за предложение о работе на позицию менеджера по маркетингу.«Еще раз спасибо за собеседование, проведенное на прошлой неделе — мне было приятно познакомиться с командой и посмотреть офис. Я многое узнал о позиции операционный директор и очень благодарен за Ваше предложение».«Мне бы хотелось еще раз поблагодарить Вас за приглашение и возможность работать в Вашей компании».Шаг 2: Кратко объясните причину Особенно, если вы потратили много времени на прохождение различных этапов собеседований, то будет неправильно оставлять HR-менеджера в неведении, почему вы отклоняете предложение.Тем не менее, нет необходимости вдаваться в подробности и говорить о том, что другая компания вам предложила лучшие условия или, что вы всю прошедшую неделю провели в мучительных раздумьях по поводу своего решения.Самое лучшее, что вы можете сделать — это честно и кратко объяснить причину, почему вы не принимаете предложение.Например:«Все тщательно взвесив, я принял решение принять предложение от другой .«Несмотря на то, что эта должность открывает для меня много возможностей, я все же решил, принять предложение от другой , на которой я смогу реализовать мои профессиональные цели в сфере маркетинга».Предлагаем ознакомиться Что делать, если страховая компания обанкротилась: как получить свои выплаты по договорам ОСАГО и КАСКО?«Я получила несколько приглашений от компаний и выбрала другую компанию, которая лучше всего соответствует моим текущим целям и планам по построению карьеры».«Я вынуждена отказаться от Вашего предложения. У меня появилось другое предложение, и в настоящий момент оно мне более интересно по уровню должности и зоне ответственности».Шаг 3: Оставайтесь на связиЕсли вы обсуждали на собеседовании какое-то событие или конференцию, на которые вы оба собираетесь пойти, упомяните об этом в письме.

В противном случае, вы можете просто пожелать этому человеку удачи и всего наилучшего в будущем.

Например:

«Надеюсь, вновь Вас увидеть в следующем месяце на конференции, на которой мы оба будем присутствовать»

.«Мне было очень приятно познакомится с Вами, и я надеюсь, что в будущем наши пути пересекутся».«Спасибо еще раз за потраченное время и Вашу поддержку. Желаю Вам всего наилучшего».«Мне было нелегко принять это решение, поскольку мне бы очень хотелось работать с Вами, если не сейчас, то в будущем на другой позиции и с более интересным для меня функционалом. Еще раз спасибо».Независимо от того, насколько вы уверены, что не хотите работать в этой компании, отказываться от предложения — дело не из приятных.

Но помните, что это неотъемлемая часть для поиска работы вашей мечты.1. Действуйте без промедленияКак только вы приняли решение отклонить предложение, звоните HR-менеджеру и пишите письмо.

Компании нужно будет предложить эту позицию другому кандидату, и вы не должны задерживать процесс.2.

Будьте вежливыДаже если вы отказываетесь от предложения, вы должны сделать так, чтобы компания имела вас в виду в будущем, когда у них будут открытые вакансии.

Поэтому, SMART- соискатели используют любую возможность для установления и расширения сети контактов. Так что, поблагодарите всех людей, кто вас интервьюировал и пожелайте им и их компании успехов.3.

Будьте дипломатичныЕсли вы приняли другое, более щедрое предложение, не раскрывайте деталей условий вашего трудового договора.

Сообщите HR-менеджеру, что вас впечатлила компания и вы внимательно рассмотрели их предложение, но соглашаетесь принять другую позицию, которая больше соответствует вашим карьерным целям.4. Будьте краткимиЭто письмо не место для рекламирования своих навыков и достижений.

Компания уже знает вам цену. В данном случае, фраза «Краткость — сестра таланта» как никогда кстати.

Примеры писем отказов от предложений:Пример №1Уважаемый(-ая) HR-менеджер (имя),Большое Вам спасибо за предложение о работе на позицию «Ассистент бренд-менеджера». После тщательного рассмотрения, я вынужден Вам сообщить, что отказываюсь от этого предложения. Несмотря на то, что Вы очень подробно описали будущие возможности продвижения внутри , я принял предложение от другой компании, позиция в которой больше соответствует моим навыкам и карьерным целям.Мне было очень приятно познакомиться с Вами и с остальными сотрудниками компании (можете перечислить поименно).

На всех этапах собеседований Вы были очень добры ко мне, и я сожалею, что обстоятельства не позволяют мне принять Ваше предложение. Желаю Вам всего наилучшего.С уважением,N

Пример №2Я хотел бы воспользоваться возможностью и поблагодарить Вас за сделанное мне предложение о работе.

Я получил огромный опыт после прохождения с Вами и Вашей командой различных видов собеседований, и я рад, что вы выбрали на эту должность мою кандидатуру. С большим сожалением Вам сообщаю, что в этот раз должен отказаться от Вашего предложения. Личные обстоятельства мешают мне принять его.

Я прошу у Вас прощение за то, что не могу присоединиться к Вашей компании, потому что я уверен, что это то место, где бы я мог расти и развиваться, как в профессиональном, так и в личном плане.С уважением,NУзнайте, что советуют эксперты кандидатам в статье Как отказаться от предложения о работе?Вы знакомы с понятием деловой этики?

Она гласит, что вы должны обязательно сообщать о своем нежелании устраиваться на определенную вакансию, если вы успели передумать. Сделать это правильно – настоящее искусство. Но как же отказать работодателю после прошедшего собеседования, если должность начала отпугивать?Давайте разберемся, как не допустить ошибок.

Кто знает, может быть, в будущем вы снова встретитесь с этим работодателем, когда выбирать уже не придется.

Бывает несколько типов ситуаций, в которых приходится отказываться от предложения.Первый тип – это когда вы только согласились явиться на собеседование, но самого предложения о работе в данном месте у вас еще нет.В таком случае желательно не игнорировать собеседование.

Неявка – это неуважение к вероятным деловым партнерам в будущем.

К тому же, это грубое нарушение этики, которое вряд ли положительно скажется на вашей репутации.

Будет лучше, если вы сообщите работодателю о том, что не придете на собеседование лично. Ситуация первого типа – это когда работодатель ничего не теряет, потому что он на вас пока еще не рассчитывает.

Гораздо проблематичнее, на первый взгляд, решить проблему второго типа.Второй тип – это когда вы уже приняли предложение о работе и, что хуже, даже согласились выйти на работу через определенный отрезок времени!Вот почему обязательно стоит сообщить работодателю об отказе в этот момент:

  • Так вы не препятствуете деловому процессу. Если у работодателя на примете есть еще кто-то, то он успеет договориться с этим человеком и взять его на работу вместо вас.
  • Это элементарное уважение. Все вы потратили немало сил, прежде чем пришли к решению. Уведомить работодателя об отказе – следование канонам деловой этики.

Поскольку теперь вы разобрались, почему нельзя молчать насчет отказа, время перейти к тому, как правильно, вежливо и тактично отказать работодателю после собеседования.Тактично – это не значит выдумывать оправдания, но и не стоит отвечать грубо.Вам важно сгладить негативные моменты на этом этапе.

В будущем может оказаться так, что вам придется вновь приходить на собеседование в данную компанию. Такие обиды не забываются, особенно если они касаются чей-то личности. Необдуманными действиями вы сами себе роете яму.Предлагаем ознакомиться Если оклад 13000 какая зарплатаПодробная схема с примерами того, как отказать работодателю после прошедшего собеседования, либо перед первым выходом на работу, включает в себя следующие этапы.

Обязательно напомните, кто вы и как связаны с данной компанией.

Это не просто способ избавиться от забывчивости работодателя, а и элементарная вежливость.«Добрый день, N! Я – Иван Иванов. Вчера/неделю назад я проходил собеседование в Вашей компании на должность K».Это очень важный момент. Он позволяет мягко подготовить работодателя к последующему отказу.

«Учитывая Вашу занятость, я рад, что Вы уделили мне время»

.Здесь нужно быть осторожным.

Не перегибайте палку: не стоит рассыпаться в благодарностях, ведь это займет много времени.

Будьте лаконичны и хорошо воспринимаемы. Ваша речь должна быть поставлена грамотно.Примеры:

  1. «При общении с Вами я ознакомился с ценным мнением человека, который находится в этом бизнесе не просто так. Вы дали мне массу полезных идей, и за такой короткий промежуток времени все равно сумели передать жизненный опыт»;
  2. «Ваша компания – образец сплоченного коллектива, благодаря усилиям которого с легкостью решаются даже самые сложные финансовые проблемы»;
  3. «Общаться с Вами/интервьюером/сотрудниками было интересно. Я почувствовал доброжелательную атмосферу. Люди, работающие в этой компании, явно находятся на своем месте, я очень рад знакомству с ними».

Фундаментальные законы межличностного общения, дипломатические скрипты (схемы) действуют и в условиях личной встречи с неподходящим работодателем.

Беседа не вызывает трудности, если соискатель помнит о том, что он – равноправный участник трудового обмена, предлагающий свои профессиональные услуги взамен условленного вознаграждения. Следуя этой мысли, инициатору переговоров несложно будет защитить свои интересы, не выходя за рамки доброжелательного тона. Стоит заранее составить план беседы, обеспечить объяснение одним или несколькими аргументами и придерживаться выбранной цели – безоговорочно разорвать отношения или выиграть более дружественные условия.

Вот несколько правил, призванных помочь достичь успеха в переговорах:

  • Не допускать извинительного тона. Несмотря на естественное стремление сгладить отрицательный посыл известия и снизить напряженность, следует держаться паритетного стиля общения, чтобы удержать собеседника от неконструктивных высказываний. Исключить слова «извините», «простите», «прошу прощения».
  • Если собеседник переводит разговор на эмоциональный уровень или продолжает настаивать на неприемлемых условиях, следует применить технику «глухого отказа» (повторение избранного решения на каждую реплику оппонента).
  • Избегать эмоциональной реакции на раздражение и упреки; проявлять терпение.
  • Желательно использовать четкую невербальную «маску», которая поможет подсознанию оппонента воспринимать говорящего как честного и решительного человека: взгляд в глаза, дружелюбная улыбка, открытые жесты рук.
  • Краткость. Сообщение должно быть лаконичным и емким, чтобы сэкономить время обеих сторон.

«Здравствуйте, ХХ! (Напомнить о себе, если требуется) Я очень рад, что уделили время общению со мной.

Мне было полезно пообщаться с профессионалами, я узнал много нового и полезного. Было бы приятно работать здесь, но я понял, что не сумею полностью раскрыть свой потенциал по причине … .

Такое решение далось мне нелегко, я долго думал, прежде чем решиться на это. Желаю поскорее найти подходящего сотрудника.

Вам также может понравиться...