Трудовое право

Отпуск с последующим увольнением когда приходят деньги

Отпуск с последующим увольнением когда приходят деньги

Отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить


/ / / Обновлено 10.09.2019 Автор статьи: Рецензент: 2020-02-13T12:37:24+03:00 Согласно Конституции Российской Федерации каждый человек имеет право на отдых, по этой причине наниматель не может препятствовать работнику воспользоваться этим правом. Отпуск с последующим увольнением возможен согласно Трудовому кодексу, а именно с.

Кроме этого, нужно обращать внимание на федеральные законы, трудовой договор, поскольку там могут быть прописаны некоторые нюансы, например, дополнительные отпускные дни, которые использовать тоже необходимо либо же получить за них компенсацию.

Далее читайте, как правильно составить Оформление отдыха перед увольнением имеет свои положительные и отрицательные стороны как для самого работника, так и для руководства компании.

Преимущества:

  1. Главным плюсом является то, что не нужно ли отрабатывать 2 недели перед увольнением.
  2. Кроме этого, у него будет время спокойно найти новую работу.
  3. Увольняющийся на весь период отпуска сохраняет права работника фирмы, а этот отдых включается в его стаж труда. Во время отдыха с дальнейшим увольнением работник может оформить больничный лист, который будет ему оплачен.

Минусы Основным негативным моментом отпуска с дальнейшим увольнением является то, что он лишается права забрать свое заявление на увольнение в этот период отдыха.

Данное право сохраняется за ним до момента ухода в отпуск. Поэтому, если он передумает, вернуться будет возможно только с разрешения работодателя по новому трудовому контракту. Преимущества Когда сотрудник уходит на отдых с дальнейшим увольнением, работодатель получает гарантию, что этот сотрудник не сможет забрать свое заявление и вернутся в компанию.

Минусы. Представление периода отдыха с дальнейшим увольнением для администрации несет ряд проблем:

  1. Во-вторых, все расчеты с увольняющимся необходимо произвести до его ухода в отпуск. В связи с этим могут возникнуть проблемы при расчете и перечислении НДФЛ, страховых взносов и т.д.
  2. Во-первых, это необходимость искать нового сотрудника в компанию, а на это может потребоваться время.

Трудовым кодексом предусмотрены, в частности, следующие виды отпусков:

  1. ежегодный оплачиваемый отпуск ( ТК РФ), который бывает основным ( ТК РФ) и дополнительным (— ТК РФ);
  2. отпуск без сохранения заработной платы ( ТК РФ);
  3. отпуск по беременности и родам ( ТК РФ);
  4. учебный отпуск (ТК РФ —).

В отличие от иных отпусков, ежегодный оплачиваемый отпуск, не использованный вовремя, может быть перенесен на будущее, а в случае увольнения подлежит компенсации работнику.

Каждое лицо, которое работает по трудовому договору, имеет право на отпуск (ч. 5 Конституции РФ, ТК РФ). При этом на период очередного отпуска за работником в соответствии с трудовым законодательством сохраняется его место работы (должность), а также средний заработок ( ТК РФ). Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику независимо от места его работы, сменности, формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора, организационно-правовой формы работодателя и т.

д. Поэтому отпуска предоставляются в том числе тем, кто работает:

  1. на дому ( ТК РФ);
  2. по совместительству ( ТК РФ);
  3. на условиях неполного рабочего времени ( ТК РФ);
  4. дистанционно ( ТК РФ).

Вместе с тем отпуск не предоставляется лицам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры ( ТК РФ). Рабочий год, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, отсчитывается с даты поступления сотрудника на работу, а не с 1 января ( ТК РФ).

Это тоже важно знать:Что касается первого года работы у нового работодателя, то право на использование отпуска появляется у работника по истечении 6 месяцев.

Но по согласованию с руководством пойти в отпуск новоиспеченный сотрудник может и раньше ( ТК РФ). Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст.

122 ТК РФ). Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

Это значит, что не позднее 17 декабря текущего года должен быть составлен и утвержден график отпусков на следующий год (ст.

123 ТК РФ). Если работник собирается в отпуск по графику, то брать у него заявление на очередной отпуск не нужно. В этом случае необходимо за 2 недели до начала отпуска работника или ранее направить ему под роспись уведомление об отпуске (ст.

123 ТК РФ). Утвержденной формы такого уведомления нет, поэтому работодатель вправе сам решить, каким образом известить работника ( № 1693-6-1Письмо Роструда от 30.07.2014 ). Кроме уведомления надо будет оформить приказ о предоставлении отпуска работнику или работникам по форме № Т-6 либо № Т-6а соответственно (утв.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). Оплачен отпуск должен быть не позднее чем за 3 календарных дня до даты начала отпуска (ст.

136 ТК РФ). ТК РФ предусматривает несколько случаев, когда отпуск должен быть продлен или перенесен с учетом пожеланий работника. Это относится к ситуациям, когда сотрудник во время ежегодного отпуска ( ТК РФ):

  1. исполнял государственные обязанности, при которых законодательством предусмотрено освобождение от работы. К примеру, был присяжным заседателем в суде (ст. 10, № 113-ФЗп. 3 ст. 11 Закона от 20.08.2004 ).
  2. заболел или получил травму. При этом пособие за дни временной нетрудоспособности выплачиваются работнику в общем порядке ( № 02-13/07-4830Письмо ФСС РФ от 05.06.2007 );

Если работник, находясь в отпуске, сразу уведомил своего работодателя о болезни или исполнении им гособязанностей, то его отпуск может быть автоматически продлен на соответствующее количество дней (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв.

НКТ СССР 30.04.1930 № 169). При этом отдельный приказ о продлении издавать не нужно. В итоге на работу сотрудник выйдет позже изначально установленной даты окончания отпуска.

Если же работник выйдет на работу в соответствии с графиком отпусков и только тогда сообщит работодателю, к примеру, о том, что болел, то с ним нужно будет согласовать вопрос о переносе части отпуска на другой срок. Работник должен будет написать заявление о переносе отпуска. Кстати, если больничный был оформлен в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи, то отпуск на период нетрудоспособности не продлевается и не переносится (п.

Кстати, если больничный был оформлен в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи, то отпуск на период нетрудоспособности не продлевается и не переносится (п. 40, 41 Порядка к Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, № ПГ/4629-6-1Письмо Роструда от 01.06.2012 ).

Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска. Предоставление отпуска перед увольнением работнику — право, а не обязанность работодателя.

Конечно, это не касается случая, когда очередной отпуск работника перед увольнением предусмотрен графиком отпусков.

Не предоставляются отпуска с последующим увольнением работнику, трудовой договор с которым расторгают за его виновные действия.

Напомним также, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Право на отпуск работника при увольнении закреплено ТК РФ.

Это право может быть реализовано:

  1. в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
  2. в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Основной оплачиваемый отпуск, который ежегодно предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней, не может быть компенсирован деньгами, если работник продолжат работать.

В этом его отличие от дополнительного отпуска. Ведь для выплаты денежной компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск работник, не увольняющийся из организации, должен был представить работодателю письменное заявление с просьбой замены дополнительного отпуска деньгами.

Но при увольнении работника ситуация меняется.

Работник не должен писать никакие заявления на выплату компенсации как по основному, так и дополнительному отпуску при увольнении, ведь выплата неотгулянных отпусков при расторжении договора – безусловная обязанность работодателя. Основной вопрос, который стоит при представлении отпуска с последующим увольнением – как правильно оформить расставание с работником в данном случае. В табеле учета рабочего времени по № Т-12форме или № Т-13 (утверждены Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1) дни отпуска, предшествующего увольнению, отражаются как обычные «отпускные» дни:

  1. если работник в дополнительном оплачиваемом отпуске, то в табеле нужно поставить «ОД» или указать цифровой код «10».
  2. если это основной оплачиваемый отпуск, то указывается буквенный код «ОТ» или цифровой код «09»;

Это тоже важно знать:Если на время отпуска приходятся выходные праздничные дни, то они, как мы уже отмечали, не уменьшают продолжительность отпуска, а потому в табеле отражаются как обычные выходные с буквенным кодом «В», которому также соответствует цифровой код «26».

Первым шагом для отпуска с идущим после увольнением является оформление работником письменной просьбы об этом.

Заявление на отпуск с последующим увольнением можно записать от руки, напечатать на компьютере, использовать готовый шаблон. Главное требование, которое предъявляется к такому документу, является наличие на нем живой подписи. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! В законе не указано четко, как именно оформлять данную ситуацию — писать одно заявление с указанием обеих просьб, либо два разных: заявление на увольнение и заявление на отпуск.

Оба варианта является верным, и по факту данный шаг определяется принципами ведения кадрового учета в компании. Внимание! Также написание двух заявлений сразу более удобно, если директор откажется предоставлять отпуск и решит работника просто уволить. В случае единого документа, его необходимо будет переписать, оставив только запрос на увольнение.

Для данного типа приказа можно применить стандартную форму Т-8, либо оформить приказ на фирменном бланке.

В графу, предназначенную для отражения информации о причине увольнения, необходимо занести следующее: “По инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”. В строке основания составления приказа нужно указать реквизиты оформленного работником заявления.

Важно! Главной особенностью предоставления отпуска с идущим далее увольнением, является различие даты составления приказа и даты прекращения действия контракта. В этой ситуации датой составления распоряжения будет являться завершающий день на работе перед отпуском, а вот датой увольнения нужно будет указать последний день нахождения на отдыхе.

Для приказа на отпуск можно применять стандартный бланк по форме Т-6, либо составить этот приказ на фирменном бланке. Заполнение приказа не отличается от стандартного случая оформления отпуска.

В бланке нужно будет указать период и продолжительность отдыха, дата начала и окончания. Если в виде отпуска предоставляются сразу основной и дополнительный отпуска, то сведения о них отражаются сразу в одном документы в разделах А и Б.

Важно! Организация имеет право создать собственный бланк приказа, который будет объединять распоряжения на отпуск с дальнейшим увольнением. Оба приказа должны быть подписаны руководителем, после чего их передают работнику на ознакомление.

Если нужно прочитать содержание документов и в каждом, в специально отведенной графе, поставить дату и подпись. Если работник по какой-либо причине отказывается подставить подпись на одном либо всех документах, необходимо собрать независимую комиссию, которая создаст акт об этом.

В организации должен вестись журнал, в котором ответственный работник производит регистрацию каждого выпускаемого распоряжения. При регистрации нужно обозначить номер и дату оформления приказа, также необходимо указать краткое содержание распоряжения и ответственных за его исполнение лиц.

Личная карточка по форме Т-2 создается на каждого работника при его поступлении в компанию на работу, и ведется весь период, до момента увольнения. Если работнику предоставляется период отдыха с дальнейшим увольнением, что в личной карточке придется сделать сразу две записи. В раздел VIII «Отпуск» нужно записать данные о предоставлении периода отдыха.

Здесь нужно указать название времени отдыха, его длительность, количество дней на отдыхе. Далее нужно занести информацию в раздел «Основания прекращения трудового договора». Сюда нужно записать причину, из-за которой происходит увольнение, дату, информацию об изданном приказе.

Все сведения, внесенные в карточку, проверяются кадровиком на наличие ошибок, после чего она подписывается.

Внимание! С информацией об увольнении необходимо ознакомить работника, который должен поставить подпись как удостоверение этого. Производить ознакомление с информацией о предоставлении отпуска не нужно. Лицевой счет представляет собой особый бланк, который должен открываться на каждого работника ежегодно при наступлении нового года.
Лицевой счет представляет собой особый бланк, который должен открываться на каждого работника ежегодно при наступлении нового года.

Он не является обязательным для всех, а потому небольшие фирмы им обычно не пользуются, а применяют такой бланк компании со значительным количеством сотрудников. Небольшие фирмы вместо этого бланка предпочитают использовать личную карточку Т-2, и дополнительно ведомости Т-49 и Т-51.

Лицевой счет имеет две формы:

  1. Бланк Т-54 — предназначается для оформления от руки. В него нужно вносить сведения о том, какие суммы были начислены и удержаны в каждый месяц. Производится это на основании данных из других первичных документов.
  2. Бланк Т-54а — его применяют при обработке данных при помощи компьютера.

Для того, чтобы зафиксировать нахождение либо неявку сотрудника на рабочее место, применяются табели учета по формам Т-12 и Т-13.

Это тоже важно знать:Нужно помнить, что до дня увольнения, которым является завершающий день на отдыхе, работник все еще считается числящимся в компании.

Период отдыха отмечается как просто отпуск:

  1. Если предоставляются дни дополнительного отпуска — указываются коды «ОД» либо 10.
  2. Если предоставляются дни основного отпуска — проставляются коды «ОТ» либо 09;

Внимание!Отметка дней отпуска выполняется по всем правилам — если на время отдыха выпадает праздничный день, то он в определение дней отпуска он не включается, и в эти дни проставляется код «В» либо 26.

Внесение любой записи в трудовую определяется постановлением Минтруда.

Нужно помнить, что отпуск с дальнейшим увольнением — это один из случаев увольнения по своему желанию. Поэтому, запись в трудовой в этих ситуациях не различается. Информация о том, что работник перед прекращением работы запросил период отпуска, в трудовую не вносится. Текст записи указывается следующим образом: “Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”.

Текст записи указывается следующим образом: “Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”. Основанием для внесения записи проставляются сведения о приказе на увольнение.

Ссылаться на ст. 80 ТК РФ при увольнении нельзя. Внесение информации должно быть заверено директором фирмы, либо кадровиком, ответственным за это. Обязательное проставление печати отменили.

Работник, кому принадлежит трудовая, должен прочитать сделанную запись, и поставить подпись как удостоверение этого.

Пример выполнения записи в книжке: 1 2 3 4 Общество с ограниченной ответственностью «Гранит» (ООО «Гранит») 7 11 05 2015 Принята в приемную на должность делопроизводителя Приказ от 11.05.2015 №30-Л 8 10 01 2018 Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ от 10.01.2018 №61-Л Специалист по кадрам Комарова М.И Ознакомлена: Мухова Г. И. Важно! Внести запись в трудовую нужно в заключительный день перед отбытием работника в отпуск.

При этом датой расторжения договора нужно проставить последний день в отпуске. На кадровика возлагается персональная ответственность за правильность указания сведений об увольнении в трудовой. Если это было сделано с ошибкой, то кадровик должен лично выплатить работнику среднюю зарплату за те дни, когда работник не мог устроиться на работу, пока произведенная ошибка не была ликвидирована.

Если работнику оформлен отпуск с дальнейшим увольнением, то в этих обстоятельствах нужно составлять сразу два документа:

  1. Записку-расчет по форме Т-60 для того, чтобы определить сумму отпускных к выдаче.
  2. Записку-расчет по форме Т-61 для определения суммы расчета при увольнении.

Процесс заполнения каждого из этих документов очень похож. На лицевые стороны вносит информацию кадровик, либо лицо, ответственное за работу с кадрами в компании. Здесь указываются данные, которые затем используются для выполнения расчета.

На обратной стороне каждого из этих бланков располагаются таблицы для расчетов.

Здесь информацию проставляет бухгалтер по расчетам. Важно! При заполнении записки Т-61 нужно помнить, что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работнику положена только в том случае, если он запросил дни отдыха не в полном размере. У бухгалтера может возникнуть сложность с определением времени, когда производить расчет.

Но согласно закону выдача денег должна выполняться в два этапа.

Сначала, за 3 дня до наступления времени отдыха, работнику необходимо выдать отпускные. При этом закон запрещает объединять перечисление этой суммы с другими выплатами — авансом, зарплатой и т. д. Также нельзя переносить дату выплаты вперед, если по календарю она приходится на выходной либо праздник.

д. Также нельзя переносить дату выплаты вперед, если по календарю она приходится на выходной либо праздник.

В этой ситуации нужно выдать отпускные до начала таких дней. Далее, в крайний день работы, необходимо перечислить:

  1. Выходное пособие — тогда, когда оно предусматривается коллективным договором либо трудовым между сторонами, либо локальными документами.
  2. Сумму компенсации за неиспользованный отпуск, если он был запрошен работником не в полном объеме;
  3. Сумму зарплаты за последний месяц работы;

Может произойти ситуация, когда в свой последний день работник не находится на месте, и отдать ему расчетные на руки нельзя. В этом случае деньги должны храниться на предприятии, и быть выданы на следующий день после того, как сотрудник сообщил о своем желании.

Если в компании выдача зарплаты производится не наличными, а перечислением на пластиковую карту, допускается, что дата выплаты может быть перенесена на следующий банковский день. Важно! Если между организацией и работником начинается спор о размере расчетных, то в указанный срок должна быть перечислена только та сумма, которая обеими не оспаривается.

По оставшейся части проводятся переговоры, либо одна из сторон передает рассмотрение дела в суд. При оформлении расторжения договора, увольняющийся работник должен получить на руки пакет документов. Это нужно сделать в его заключительный рабочий день, перед тем, как он уйдет в отпуск.

Это тоже важно знать:В пакет документов входят:

  1. Трудовая книжка сотрудника. Законом определяется точная дата, когда отдавать трудовую книжку — в заключительный день работы сотрудника .

Чтобы подтвердить факт, что документ был отдан, работник ставит подтверждающую подпись в журнале учета трудовых.

Если в этот день он не смог забрать трудовую по уважительной причине (например, находился на лечении либо в командировке), либо отказывается это сделать умышленно, то кадровику необходимо оформить письмо, в котором он должен попросить прийти и забрать документ, либо дать разрешение переслать его почтой.

Как только такого рода уведомление было отправлено, с кадровика снимается ответственность за невыдачу трудовой в срок.

  1. Справка о суммах определенных и выплаченных взносов в ПФР. Ее нужно оформлять на бланке, разработанном в ПФ.
  2. Копии внутренних документов, которые работник запросил письменным заявлением. К ним могут относиться выписки из приказов на перевод, поощрение и т. д. Ответить отказом на такую просьбу организация не имеет права.
  3. Справка о сумме зарплаты за годы, которые находятся до года увольнения. Она должна составляться по специальной форме 182-Н.
  4. Отчет СЗВ-СТАЖ по этому работнику за месяцы работы на предприятии. Его невыдача грозит наложением штрафа до 50 тысяч руб.

При увольнении работника, который входит в категорию военнообязанных, компания должна подать об этом сведения в органы военкомата. Это действие нужно выполнить в срок две недели с произошедшего увольнения.

Документ, который оформляется при этом, должен использовать форму, введенную методическими указаниями по проведению воинского учета в компаниях. Чтобы рассчитать количество дней отпуска, причитающихся работнику, необходимо: Шаг 1: Исчислить стаж работника у работодателя. Шаг 2: Определить количество дней отпуска, которые работнику полагаются за весь период его работы.

Шаг 3: Определить количество дней отпуска, уже использованных работником. Шаг 4: Рассчитать количество неотгулянных дней отпуска.

Ответ на вопрос, что включается в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, содержится в ст. 121 ТК РФ. В стаж работы, который дает право на основной оплачиваемый отпуск дает право на основной оплачиваемый отпуск включаются: не включаются: время фактической работы время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в т.ч.

в случае отстранения от работы по ст. 76 ТК РФ время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (например, время ежегодного отпуска или отпуска по беременности и родам, нерабочие праздничные и выходные дни) время отпусков по уходу за ребенком, кроме случаев, когда работник при этом работает на условиях неполного рабочего времени время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, если в дальнейшем работник на работе восстановлен время отпусков за свой счет, превышающее в совокупности 14 календарных дней за рабочий год период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине время «административных» отпусков по просьбе работников. При этом в течение рабочего года общая продолжительность отпусков за свой счет не должна превышать 14 календарных дней Обращаем также внимание, что в стаж работы, который дает право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за «вредность», включается только фактически отработанное время во вредных и опасных условиях труда.

При подсчете стажа в месяцах излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а если более половины месяца, — округляются до полного месяца (п.

35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 №169). Например, работник был принят на работу 10.03.2017, дата увольнения — 01.06.2018. Количество полных месяцев за период с 10.03.2017 по 09.05.2018 — 14.

Излишки в количестве 23 дня (с 10.05.2018 по 01.06.2018) округляются до полного месяца. Итого общий стаж работы у работодателя составляет 15 месяцев (14+1). Количество дней отпуска в календарных днях, которые причитаются работнику за период его работы у работодателя (Кп), определяется по формуле: Кп = Кг/12 *М, где: Кг — количество дней отпуска, полагающихся работнику за рабочий год; М — стаж работы у работодателя в месяцах, найденный в Шаге 1.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Звоните: Полученное количество дней может оказаться нецелым числом. Если работодатель принимает решение об округлении количества дней, делать это нужно всегда в пользу работника, а не по правилам арифметики ( № 4334-17Письмо Минздравсоцразвития от 07.12.2005 ).

Это значит, к примеру, что нецелое количество дней отпуска 37,3 может в дальнейшем использоваться в расчетах, но если работодатель решил его округлить, то количество дней составит 38, а на 37 дней.

На основании информации об отпусках, уже использованных работником за весь период своей работы у работодателя, определяется общее количество дней отпуска, которые работник уже отдохнул.

Количество дней отпуска, которые работник на момент увольнения не использовал, и за которые ему полагается компенсация, (Кн) определяется по формуле: Это тоже важно знать:Кн = Кп — Ки, где: Кп – количество дней отпуска, полагающихся работнику за весь период его работы у работодателя, которое было найдено в Шаге 2; Ки – количество использованных дней отпуска на момент увольнения, определенное в Шаге 3.

Определенное в Шаге 4 количество дней отпуска, не использованных работником на момент увольнения, необходимо умножить на средний дневной заработок работника. Этот заработок рассчитывается в обычном порядке, установленном для расчета отпускных Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск поможет наш калькулятор.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст.

137 ТК РФ. Необходимо иметь в виду, что в отдельных случаях удержать неотработанные дни отпуска не получится.

Это касается случаев, когда работник увольняется, например, в связи с ликвидацией организации, призывом на военную службу и в иных случаях, перечисленных в ст. 137 ТК РФ. В общем случае, если работник отгулял отпуск авансом и увольняется, работодатель удерживает из его заработной платы сумму отпускных. Это удержание не может превышать 20% от выплат, причитающихся работнику после удержания НДФЛ (ст.

138 ТК РФ). Если сумма удержания превышает 20% или работнику не выплачиваются иные суммы и удержать излишние отпускные просто не из чего, долг работник может вернуть добровольно. Требовать с него эти суммы, а тем более в судебном порядке, незаконно (ч. 4 ст. 137 ТК РФ). По общему правилу расчет с работником производится в день увольнения, являющийся последним днем работы.

Однако при предоставлении отпуска с последующим увольнением действует иной порядок. Несмотря на то, что последним днем работы работника будет день окончания его отпуска, расчет с работником должен быть произведен до начала отпуска. Обоснование такого подхода сводится к тому, что по окончании отпуска стороны уже не будут связаны обязательствами.

Поэтому в последний рабочий день, предшествующий дню ухода в отпуск, работодатель должен произвести окончательный расчет с работником, а также выдать ему трудовую книжку и другие документы, связанные с работой ( № 5277-6-1 Письмо Роструда от 24.12.2007 ). Возможна ситуация, когда работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске или отпуске за свой счет, решил уволиться.

К таким работникам применяется общее правило — им необходимо предупредить работодателя о своем желании не позднее чем за 2 недели.

При этом срок этот будет исчисляться не с момента выхода работника на работу, а в общем порядке — со дня, следующего за днем уведомления работодателя. Поэтому если продолжительность отпуска превышает 14 календарных дней, на работу такой работник имеет право выйти в день увольнения для получения окончательного расчета и трудовой книжки.

Важно учитывать, что работодатель не имеет права вызвать работника из отпуска до его окончания (ст.

125 ТК РФ). Ничего не меняется, если работник решает расстаться с работодателем после отпуска за свой счет. С той лишь разницей, что по день увольнения включительно работник должен исполнять свои трудовые обязанности на протяжении периода уведомления, если, конечно, работодатель не согласится расстаться с работником досрочно. Однако если отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику с последующим увольнением, то расчет целесообразно произвести по аналогии с представлением оплачиваемого отпуска с последующим увольнением, — в последний рабочий день, предшествующий уходу работника в отпуск за свой счет.

Работник, который хочет уйти в отпуск с последующим увольнением, представляет своему работодателю соответствующее заявление: Генеральному директору ООО «Сигма» Румянцеву В.П.

от переводчика отдела переводов Стрельцовой Е.А.

Заявление Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 25.06.2018 продолжительностью 3 календарных дня с последующим увольнением по собственному желанию.

18.06.2018 Переводчик _____________ Стрельцова Е.А. Работодатель может использовать самостоятельно разработанную форму приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Если же он применяет унифицированные формы документов по учету труда, то для оформления отпуска с последующим увольнением работодателю придется издать 2 приказа:

  1. о прекращении трудового договора (унифицированная № Т-8форма или № Т-8а ).
  2. предоставлении отпуска (унифицированная № Т-6форма или № Т-6а );

Подпишитесь на свежие новостиEmail * Важно знать!

  1. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
  2. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  3. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты! Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить!

Задайте вопрос прямо сейчас!

  1. Профессионально
  2. Анонимно

Поставьте оценку:

5,00 35818 просмотров Прием на работу и увольнение

Когда полный расчёт при отпуске с последующим увольнением? | Ростов-на-Дону

05.08.2020, 18:49• г.

Ростов-на-Дону • Вопросов:2Вопрос №17657732При , когда работодатель должен произвести полный расчет (в последний рабочий день или в последний день отпуска).? Спасибо. Юрист • г. Уфа • отзывов: 3 232 • ответов: 4 682 05.08.2020, 18:50 УточнитьВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г.

Петрозаводск • отзывов: 19 622 • ответов: 43 539 05.08.2020, 19:00 уважаемая Виктория!Во-первых, согласно статье 136 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ) оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.Во-вторых, согласно статье 84.1 ТК РФ, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.В-третьих, согласно статье 127 ТК РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При этом днем увольнения считается последний день отпуска.Исходя из вышеизложенного, полный расчет с работником, которому по его заявлению работодателем был предоставлен отпуск с последующим увольнением, должен быть произведен не позднее последнего дня отпуска работника.Вот это понятный ответ, который с ссылками на статьи ТК РФ.Всего Вам доброго.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

13.06.2017, 19:24• г. Ростов-на-Дону • Вопросов:2Вопрос №12687421Я живу в России паспорт просрочен уже давно скажите могу ли я его обменять не выезжая с России. Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 123 453 • ответов: 329 002 13.06.2017, 19:25 Конечно можете произвести замену паспорта на территории Российской Федерации, обращайтесь в отдел миграции.УточнитьВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 19:28• г.

Ростов-на-Дону • Вопросов:2Вопрос №12687477Скажите пожалуйста, а это где? Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 13 659 • ответов: 24 558 13.06.2017, 19:36 Паспорт своего государства иностранный гражданин может обменять через консульский отдел посольства своей страны в РФ.Адрес: Россия, Москва, Леонтьевский переулок, 18/17 с 2Задать вопросВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 20:17• г. Ростов-на-Дону • Вопросов:1Вопрос №12687749Я гр.

Узбекистан, получил Вид на жительство России, могу поехать Казахстан, но узбекский не менял на новую, спасибо. Юрист • г. Тольятти • отзывов: 28 583 • ответов: 58 281 13.06.2017, 20:25 Да, в соответствии с постановлением правительства республики Узбекистан, срок действия паспортов гражданина Узбекистана старого образца, продлён до 1 января 2018 года, Поэтому до указанной даты вы сможете выехать на территорию Казахстана.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 20:32• г. Ростов-на-Дону • Вопросов:1Вопрос №12687836У меня Митсубиси лансер 10.

Ближний свет у меня стоит светодиодные лампы.

На посту ГИБДД меня остановили и сказали что за это . Правда ли это. Юрист • г. Волгоград • отзывов: 3 653 • ответов: 6 779 13.06.2017, 20:35 В отношении вас должны были составить протокол об административном правонарушении предусмотренном ч.

3 ст. 12.5 КоАП РФЦитата:3. Управление транспортным средством, на передней части которого установлены световые приборы с огнями красного цвета или световозвращающие приспособления красного цвета, а равно световые приборы, цвет огней и режим работы которых не соответствуют требованиям Основных положений по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанностей должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения, — (в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 210-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)влечет лишение права управления транспортными средствами на срок от шести месяцев до одного года с конфискацией указанных приборов и приспособлений.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Ростов-на-Дону • отзывов: 4 466 • ответов: 8 474 13.06.2017, 20:36 Светодиодные лампы ставить в головной свет не запрещено.

Вам доказывать ничего не нужно, пусть ИПС покажет статью, по которой эти лампы использовать запрещено. Если он говорит, что это ксенон, пусть найдет блок розжига.

Но это все делается не на дороге, а сертифицированным специалистом в условиях стационара.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Пенза • отзывов: 5 634 • ответов: 10 541 13.06.2017, 20:37 Возможен такой вариант развития событий, сели Ваши огни не соответствовали Основным положениям по допуску транспортных средств к эксплуатации.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Майский • отзывов: 130 • ответов: 243 13.06.2017, 20:37 да это правда если ваши фары установлены не по госту и без документов проверьте вашу документацию к этому виду оборудованию.УточнитьВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 20:55• г.

Ростов-на-Дону • Вопросов:11Вопрос №12687984Вернула платье в магазин в день покупки (увидела такое же в три раза дешевле), написала заявление.

Деньги ответили, что вернут через 14 дней.

Это правильный срок? Юрист • г.

Москва • отзывов: 29 806 • ответов: 79 744 13.06.2017, 20:58 Нет. Обязаны вернуть в течение 3 дней, но судить еще дольше.

Вы можете обратиться с Претензией (2 экземпляра), главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх № и подпись, если откажется принимать, то можете направить заказным письмом с уведомлением и описью, можете неустойку потребовать 1 % за каждый день.

Если откажут или ответа не будет в течении 10 дней после обращения, то Вы можете обращаться с Заявлением о расторжении договора (Иск) в Суд, госпошлиной не облагается.Для сведения:Цитата:Статья 15 Закона РФ «О защите прав потребителей». Компенсация морального вреда Моральный вред, причиненный потребителю вследствие нарушения изготовителем (исполнителем, продавцом, уполномоченной организацией или уполномоченным индивидуальным предпринимателем, импортером) прав потребителя, предусмотренных законами и правовыми актами Российской Федерации, регулирующими отношения в области защиты прав потребителей, подлежит компенсации причинителем вреда при наличии его вины. Размер компенсации морального вреда определяется судом и не зависит от размера возмещения имущественного вреда.

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от возмещения имущественного вреда и понесенных потребителем убытков. Статья 17 Закона РФ «О защите прав потребителей». Судебная защита прав потребителей 1.

Защита прав потребителей осуществляется судом. 2. Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены по выбору истца в суд по месту: нахождения организации, а если ответчиком является индивидуальный предприниматель, — его жительства; жительства или пребывания истца; заключения или исполнения договора. Если иск к организации вытекает из деятельности ее филиала или представительства, он может быть предъявлен в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.

3. Потребители, иные истцы по искам, связанным с нарушением прав потребителей, освобождаются от уплаты государственной пошлины.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 16 603 • ответов: 33 467 13.06.2017, 21:21 Это Вам письменно ответили? Нет, не правильно. Вернуть должны в течение трех дней.

Только обратите внимание, что по закону потребитель вправе ОБМЕНЯТЬ товар, который не подошел ему по цвету, фасону, размеру. А в случае отсутствия товара — вернуть деньги.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 22:13• г.

Ростов-на-Дону • Вопросов:11Вопрос №12688381Так у них полный ассортимент вечерних платьев, есть в принципе на что обменивать, но мне ничего не нравится.

Получается, мне могут отказать в возврате денег?

Юрист • г. Серпухов • отзывов: 44 343 • ответов: 143 511 13.06.2017, 22:16 Изначально потребитель должен требовать обмена, а вот если не подойдет ничего из предложенного, тогда можно требовать деньги.

И делать это надо путем подачи претензии.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Краснодар • отзывов: 31 147 • ответов: 73 304 13.06.2017, 22:16 Вам могут отказать в возврате денег.

На основании ст.25 закона о защите прав потребителей. Если есть платья — обязаны предложить обмен. Возврат денег только в случае, если нет на обмен платьев.

Удачи!Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Фирма • г. Воронеж • отзывов: 262 • ответов: 457 13.06.2017, 22:16 Анастасия, если вам ничего не нравится в магазине, вы вправе вернуть товар обратно и забрать деньги. Продавец обязан вернуть деньги в течение трех дней.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 21:00• г.

Ростов-на-Дону • Вопросов:3Вопрос №12688006У меня такой вопрос: можно ли поступить в вуз на бюджет, имея вид на жительство РФ? Юрист • г. Тольятти • отзывов: 28 583 • ответов: 58 281 13.06.2017, 21:57 Для поступления в Российский ВУЗ на бюджетную форму обучения, вам необходимо будет сдать единые государственные экзамены по российской программе обучения, соответствующий баллы будут учитываться при решении вопроса конкурсном зачислении в ВУЗЕсли вы не сдавали ЕГЭ российского образца, то естественно и не сможете поступить на бюджетную форму обучения.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 21:08• г. Ростов-на-Дону • Вопросов:22Вопрос №12688051Я стою на учете в ЦЗН при постановки принесла все документы.

Мне дают две вакансии срок три дня. Я никогда не нарушала требования ЦЗН. В мае 2017 г пришла в ЦЗН со всеми документами.

Положила на стол, у Инспектора зазвонил телефон, мой вкладыш в трудовую книжку был залит чаем. Инспектор извинился и сказал, что нужно покупать новый. Поставить дату приема и увольнения, подпись и расшифровка и печать.

Я купила вкладыш пошла в ООО» Русский Национальный» Банк Мне поставили дату приема и дату увольнения подпись и расшифровка Управляющего Банком и печать. Последнее место работы ООО «Микрофинанс» г.Москва уже ликвидирован.

У меня есть справка для постановке на учет в . Могу я прийти в ЦЗН документы: паспорт трудовая вкладыш в трудовую справку ООО»Микрофинанс» и подписанные направления что бы получать вакансии и пособия.

Юрист • г. Москва • отзывов: 6 980 • ответов: 15 825 13.06.2017, 22:03 Марина Геннадьевн!Именно так и сделайте, а, если инспектор начнет возмущаться, то сразу направляйте жалобу на его действия его начальнику.

Прежний вкладыш в трудовую книжку рекомендую сохранить.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 21:17• г.

Ростов-на-Дону • Вопросов:1Вопрос №12688086Принесли заменить рабочий счётчик и проводку к дому в течении 14 дней, законно ли это? при условии, что счётчики всем заменяли на новые, а нам сказали, что пока пойдёт,а теперь вот что, за наш счёт.столбы к которым нужно менять проводку гнилые, наклонные, скоро упадут, жалобы многолетние не повлияли не начато.

Что делать? Юрист • г. Барнаул • отзывов: 7 980 • ответов: 22 320 14.06.2017, 03:13 Марина,Заинтересованное лицо вправе, в порядке установленном законодательством, обратиться в прокуратуру либо в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Вам также может понравиться...