Трудовое право

Отпуск во вредных условиях труда за фактически отработанное время

Отпуск во вредных условиях труда за фактически отработанное время

Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда в 2021 году


» Отдельные категории трудящихся, по закону, помимо ежегодного оплачиваемого отдыха, имеют возможность оформления дополнительного отдыха. К таким работникам относятся, к примеру, трудящиеся на территориях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, сотрудники с ненормированным графиком работы, работникам вредных и опасных производств. Работу можно признать вредной только послу получения заключения от специализированной комиссии, которую приглашает сам работодатель. Давайте выясним, по каким правилам производится расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда.

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска для сотрудника вредного производства – 7 дней.

Длительность дополнительного отпуска, предоставляемого сотруднику вредного производства, будет варьироваться в зависимости от стажа работы сотрудника.

При этом во внимание принимаются только фактически отработанные периоды, поскольку здесь важно выяснить, насколько долго человек подвергался вредным факторам.

Не учитываются:

  1. больничные отпуска;
  2. период исполнения общественных работ.
  3. период осуществления легких работ (беременными сотрудницами);
  4. отпуск по уходу за ребенком;
  5. время привлечения к государственным обязательствам (воинская служба, например);
  6. отпуск по беременности и родам;

Чтобы бухгалтер мог рассчитать положенный срок пребывания в дополнительном отпуске, необходимо выполнить 2 шага:

  • Посмотреть, сколько именно дней в течение года (или в течение отработанного в компании периода) работник находился на рабочем месте с вредными факторами производства.

    Принимаются во внимание исключительно те дни, когда сотрудник трудился как минимум половину смены.

    Если вредное производство является основным местом работы сотрудника, в расчет идет число полностью отработанных дней.

  • Рассчитать число месяцев, которые были отработаны.

    Результат пункта “1” нужно разделить на среднемесячное число дней (фиксированное значение). Итог подлежит округлению до целых.

Еще одним условием оформления дополнительного отдыха является отработка как минимум 11 полных месяцев на вредном производстве. Если сотрудник отработал меньше времени, дополнительное время отдыха будет предоставлено, но в меньшем размере – за фактически отработанное время.

Если сотрудник компании, условия работы в которой признаны вредными, трудился меньше 11 полных месяцев, дополнительный отпуск предоставляется ему за фактически проведенное на рабочем месте время. Для расчета его продолжительности применяется следующая формула: ПДО = МКДО : 12 мес.

х ЧПОМ, где ПДО – продолжительность дополнительного отпуска; МКДО – минимальное количество дней отпуска за вредные условия труда (это может быть не только 7 дней, положенных по закону, но и большее число дней, на усмотрение работодателя); ЧПОМ – число полностью отработанных месяцев на вредном производстве.
х ЧПОМ, где ПДО – продолжительность дополнительного отпуска; МКДО – минимальное количество дней отпуска за вредные условия труда (это может быть не только 7 дней, положенных по закону, но и большее число дней, на усмотрение работодателя); ЧПОМ – число полностью отработанных месяцев на вредном производстве. Пусть Иванов А.А. трудился на вредном производстве 7 месяцев, после чего решил воспользоваться дополнительным отпуском.

Работодатель закрепил в локальных актах компании правило, согласно которому дополнительный отпуск за вредность равен не 7 дням, а 10 дням. Такое позволяется, главное – чтобы отпуск был не менее недели, как велит закон.

10 дн. : 12 мес. х 7 мес. = 5,83 дней. Дробное значение по правилам округляется, то есть сотруднику положен дополнительный отпуск длительность 6 календарных дней.

Пусть Петров Б.Б. на постоянной основе трудоустроен на вредном производстве по изготовлению шампуней. Он отработал 11 месяцев, среди которых был также больничный отпуск продолжительностью 10 дней и период освобождения от вредной работы для выполнения личного поручения руководителя продолжительностью 5 дней.

Петров Б.Б. отработал: 11 мес.

х 22 дн. – 10 дн. – 5 дн. = 227 дней. Ему будет предоставлен доп. отпуск длительностью: 227 : 11 мес.

= 20,63 дня. Отбрасываем дробную часть, итого – 21 день.

Медицинским работникам также полагается дополнительный отпуск за вредность, но только при определенных обстоятельствах:

  1. если сотрудник лечит психически больных пациентов (отпуск – 14, 21, 28, 35 дней);
  2. если работа связана с проведением обследований людей с ВИЧ (отпуск – 2 недели).
  3. если работа связана с изучением материалов, в которых содержит вирус иммунодефицита;
  4. если работа заключается в лечении туберкулезных больных (длительность отпуска – 14, 21 день);

Соловьева А.А.

отработала в стационаре для психических больных 151 день. Сотруднику положен дополнительный отпуск продолжительностью 28 дней.

Соловьева А.А. отработала полных месяцев: 151 дн. : 29,3 (среднемесячное число дней) = 5,15 мес. Отбрасываем дробную часть – 5 месяцев. Дополнительный отпуск: 28 дн. : 12 мес. х 5 мес. = 11,65 дней. Округляем до 12. Если речь идет о сотруднике, трудящемся на вредном производстве по совместительству, в расчет берутся отработанные работником часы за дни, когда тот находился на рабочем месте более половины смены.
Округляем до 12. Если речь идет о сотруднике, трудящемся на вредном производстве по совместительству, в расчет берутся отработанные работником часы за дни, когда тот находился на рабочем месте более половины смены. После чего число часов нужно разделить на 8 часов – стандартную длительность смены.

Это будет фактически отработанное время, которое нужно подставить в ранее рассмотренную формулу.

Читайте также статью ⇒ . Чтобы вычислить размер оплаты дополнительного отпуска, принимается во внимание средний дневной доход за рабочий год или время, прошедшее с момента предыдущего отпуска.

СДЗ нужно умножить на число дней отпуска. Можно воспользоваться формулой: КДО = СЗГ : 365 (366) х КДДО, где КДО – компенсация за дополнительный отпуск; СЗГ – суммарный заработок за год (или время от предыдущего отпуска); 365 (366) – число дней в расчетном периоде, если расчет производится за год (иначе число дней в выбранном периоде); КДДО – количество дней дополнительного отпуска.

Особенности оплаты дополнительного отпуска за вредность:

  1. оплата доп. отпуска облагается НДФЛ;
  2. больничный лист в период отдыха дает право на его продление.
  3. дополнительные дни можно использовать отдельно или вместе с ежегодным отпуском;
  4. дни дополнительного отпуска сверх положенных 7 дней можно заменить денежной компенсацией;

Читайте также статью ⇒ . О необходимости предоставления дополнительного отпуска сотрудника, трудящимся на вредных производствах Об условиях предоставления дополнительного отпуска медработникам Ошибка: Сотрудник вредного производства, отработавший на предприятии только полгода, претендует на 7 дней дополнительного отпуска за вредность.

Комментарий: Работники предприятий с вредными факторами производства могут рассчитывать на минимальный период дополнительного отдыха (7 дней) только после отработки в компании 11 месяцев. Ошибка: Сотрудник, трудящийся на вредном производстве по совместительству, претендует на дополнительный отпуск, рассчитанный за все дни, в которые он появлялся на работе. Комментарий: В случае с совместителями в расчет берется количество отработанных часов за дни, в которых отработано было хотя бы половина смены.

Из проведенных на работе часов рассчитывается число фактически отработанных смен. Вопрос №1: Полагается ли дополнительный отпуск медицинским работникам любой специализации?

Ответ: Дополнительный отпуск может предоставляться медработникам за ночную работу, ненормированный день, сверхурочные часы. Но дополнительный отдых за вредность предоставляется только тем медработникам, кто проводит время с пациентами, больными ВИЧ-инфекцией или туберкулезом, или с материалами, в составе которых имеется вирус иммунодефицита человека.

Вопрос №2: Положен ли дополнительный отпуск сотрудника производства, признанного по итогам комиссии вредным, если работа не осуществляется под воздействием вредных факторов? Ответ: Нет, сама по себе работа на предприятии, условия работы на котором признаны вредными, не дает права на дополнительный отпуск.

Правом на лишний отдых обладают только те сотрудники, кто непосредственно взаимодействует с вредными факторами (повышенными температурами, загрязненным воздухом, низкими температурами окружающей среды, излучением, газами и т.д.). ( Пока оценок нет ) Поделиться:

Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда

› Статья акутальна на: Июнь 2021 г.

По статистике количество предприятий с негативным влиянием на здоровье только возрастает. А по закону, за вредные условия труда расчет отпуска делают в особом порядке. Расскажем об этих правилах. Если приходится проводить рабочие будни при действии опасных и/или вредных факторов, знайте, что вам положены дополнительные 7 дней отдыха за каждые 12 месяцев такой работы.

И это наименьший срок отдыха, предусмотренный Трудовым кодексом России (ТК РФ), чтобы рассчитать дополнительный отпуск за вредные условия труда.

От бухгалтера-расчетчика потребуется сначала определить, сколько дней отдыха «за вредность» уже заслужил подчиненный на момент оформления ежегодного оплачиваемого отдыха, и лишь потом сделать расчет размера причитающихся отпускных и сформировать записку с вычислениями.

Если требуется рассчитать дополнительный отпуск за вредные условия труда, значит, нужно выяснить, сколько дней отдыха приходится за работу с вредными и/или опасными факторами. В этом поможет специальный алгоритм действий. Чтобы сделать расчет «вредного» отпуска, нужно для начала выделить соответствующие периоды среди остальных.

Чтобы сделать расчет «вредного» отпуска, нужно для начала выделить соответствующие периоды среди остальных. В этом поможет особый Список профессий, утвержденный постановлением № 298/П-22 от 25.10.1974 Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Да, это документ советских времен, но он до сих пор не утратил своей актуальности и используется при расчете зарплаты «вредникам». Что здесь нужно искать?

  • посмотрите, стоит ли рядом с ней запись «постоянно». К примеру: «Кладовщик, постоянно занятый на работе в подземной кладовой».
  • обратите внимание на графу «Наименование производств, цехов, профессий и должностей».
  • найдите в столбце должность или профессию вашего сотрудника.

Если такая пометка есть, то в отдельный стаж пойдут лишь дни, полностью отработанные в указанных условиях.

Полдня уже считаться во «вредном» стаже не будет. Когда пометка отсутствует, в особый стаж пойдут и те дни, когда сотрудник работал в таких условиях лишь на половину времени. Все прочие дни, такие как: период отпуска, время нетрудоспособности и прочее никогда не включают в расчет «вредного» отпуска (ТК РФ, ст.

121). Сначала посчитаем среднемесячное число рабочих дней в конкретном календарном году.

В этом нам поможет следующая формула: Теперь выясним, сколько получилось целых «вредных» месяцев у сотрудника, который собрался в отпуск Важно помнить, что при выполнении вычислений используют обычные правила округления.

Так, результат менее 0,5 откидывают вовсе, а показатель свыше этого – учитывают.

Он увеличивает число целых месяцев. Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право.

Опыт более 3 лет в составлении договоров. Имейте в виду: если стаж работника переходит из одного календарного года в другой, величину целых «вредных» месяцев нужно считать в рамках каждого года отдельно и результаты складывать.

Допотпуск за вредные условия труда

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 10 июня 2016 г.

Работникам, трудящимся во вредных/опасных условиях труда, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (). Такой отпуск еще называют отпуском «за вредность». Данный отпуск предоставляется работникам, условия труда которых признаны вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными.

Вредность/опасность условий труда устанавливается по результатам спецоценки или по результатам проведенной до 01.01.2014 г.

аттестации рабочих мест. Минимальная продолжительность отпуска «за вредность» составляет 7 календарных дней в год ().

При этом продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда определенного работника прописывается в трудовом договоре на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом итогов проведенной спецоценки. Также стоит отметить, что если спецоценку вы не проводили (у вас еще действуют результаты проведенной аттестации рабочих мест) и у вас есть профессии, поименованные в специальном Списке советских времен (), то своим «вредникам» вы должны предоставлять дополнительный отпуск, продолжительность которого установлена именно этим Списком, но не менее 7 календарных дней. Дело в том, что в данном Списке продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях установлена в рабочих днях.

Соответственно, если работник захочет взять сразу два отпуска: основной, продолжительность которого установлена в календарных днях, и дополнительный, установленный Списком в рабочих днях, то бухгалтеру нужно уметь рассчитать общую продолжительность объединенного отпуска. Делается это так: от даты начала отпуска сначала отсчитываются календарные дни основного отпуска, а потом, со дня, следующего за днем окончания основного отпуска, отсчитываются рабочие дни дополнительного отпуска в расчете на 6-дневную рабочую неделю, т.

е. включая субботу (). Таким образом, вы определите последний день объединенного отпуска. Далее нужно посчитать, сколько календарных дней приходится на весь период этого отпуска. Например, работник написал заявление на предоставление ему с 20.06.2016 г.:

  1. основного отпуска – 21 календарный день;
  2. дополнительного отпуска – 12 рабочих дней.

Следовательно, последним днем основного отпуска будет 10.07.2016 г., а последним днем дополнительного отпуска – 23.07.2016 г.

Соответственно, общая продолжительность отпуска «вредника» составит 34 календарных дня. Так как дополнительный отпуск за работу во вредных/опасных условиях труда предоставляется пропорционально времени, отработанному в таких условиях (, ), то соответственно, чтобы понять, сколько же дней отпуска «заработал» конкретный работник, необходимо посчитать время, отработанное во вредных условиях. Формулы расчета вы найдете . Как мы уже сказали, отпуск за работу во вредных условиях труда полагается за фактически отработанное в таких условиях время.

Следовательно, данный отпуск не может быть предоставлен работнику авансом. Если продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях конкретного работника превышает 7 календарных дней, то часть отпуска, превышающую эту минимальную продолжительность, можно заменить денежной компенсацией ().

Например, работнику положен отпуск «за вредность» 10 календарных дней.

Соответственно, 7 календарных дней он должен именно отгулять, а вот за 3 календарных дня (10 календарных дней – 7 календарных дней) вправе получить денежную компенсацию. Отпуск за вредные условия труда заменятся на денежную компенсацию на основании отраслевых/межотраслевых соглашений и коллективного договора с письменного согласия работника.
Отпуск за вредные условия труда заменятся на денежную компенсацию на основании отраслевых/межотраслевых соглашений и коллективного договора с письменного согласия работника.

Данное согласие лучше оформить в виде соглашения к трудовому договору. При составлении на очередной год будет корректнее, если работодатель учтет все-все дни отпуска, полагающиеся конкретному работнику ().

Т.е. работодатель должен сложить дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска с днями ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (в т.ч. отпуска «за вредность»). Кроме того, нужно учесть неотгулянные дни отпуска за предыдущие годы. Если работник, имеющий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, уходит в отпуск вне графика или же в графике указан лишь месяц начала отпуска, а не конкретная дата, то данный работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска «за вредность».

Такое заявление может выглядеть следующим образом: Генеральному директору ООО «Шелковый путь» Шелкопрядову Г.С.

от наладчика швейного оборудования 5-го разряда Плеханова К.И.

Заявление В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда с 13.06.2016 г. на 7 календарных дней. 08.06.2016 г. Плеханов К.И. Также заявление на отпуск «за вредность» работник должен написать, если, например, на момент составления графика отпусков он еще не трудился у данного работодателя, но в текущем году уже «заработал» дни отпуска за работу во вредных условиях труда.

Предоставляя отпуск за вредные условия труда, нужно издать соответствующий приказ. Проще всего воспользоваться унифицированной формой приказа о предоставлении отпуска работнику ().

Образец приказа можно скачать . В табеле учета рабочего времени ( или форма № Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 ) дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска обозначаются буквенным кодом «ОД» или цифровым кодом «10».

Кстати, так как нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются (), то при попадании таких дней на период дополнительного отпуска за вредные условия труда в табеле учета рабочего времени данные дни обозначаются буквенным кодом «В» или цифровым кодом «26».

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Правила предоставления и оформления дополнительного отпуска за вредные условия труда

» Автор статьи: Юлия Кайсина Последнее изменение: Январь 2020 года 1563В ТК гарантировано право на оплачиваемый отпуск, который составляет не менее 28 календарных дней в течение года. Однако некоторые профессии оказывают негативное влияние на здоровье человека: характер работы или условия труда создают опасность развития профессиональных заболеваний.

Чтобы снизить этот риск и компенсировать неудобства, людям полагается дополнительный отпуск за вредные условия труда, или как его называют обычно, за вредность.Право на него гарантировано ст. 117 ТК РФ и перешло из КЗоТ. Кто может рассчитывать на удлиненный отпуск и как определяется его продолжительность зависит от специальной оценки условий труда, а также межотраслевых соглашений и коллективного договора.

Также работодатель может по своему усмотрению увеличить время отпуска и закрепить это в коллективном договоре или иных локальных актах. В некоторых случаях закон дает право заменить отпуск денежной компенсацией.Длительность дополнительного отпуска, предоставляемого сотруднику вредного производства, будет варьироваться в зависимости от стажа работы сотрудника.

При этом во внимание принимаются только фактически отработанные периоды, поскольку здесь важно выяснить, насколько долго человек подвергался вредным факторам.

Не учитываются:

  1. больничные отпуска;
  2. период осуществления легких работ (беременными сотрудницами);
  3. отпуск по беременности и родам;
  4. время привлечения к государственным обязательствам (воинская служба, например);
  5. отпуск по уходу за ребенком;
  6. период исполнения общественных работ.

Чтобы бухгалтер мог рассчитать положенный срок пребывания в дополнительном отпуске, необходимо выполнить 2 шага:

  • Рассчитать число месяцев, которые были отработаны. Результат пункта “1” нужно разделить на среднемесячное число дней (фиксированное значение). Итог подлежит округлению до целых.
  • Посмотреть, сколько именно дней в течение года (или в течение отработанного в компании периода) работник находился на рабочем месте с вредными факторами производства.

    Принимаются во внимание исключительно те дни, когда сотрудник трудился как минимум половину смены.

    Если вредное производство является основным местом работы сотрудника, в расчет идет число полностью отработанных дней.

Еще одним условием оформления дополнительного отдыха является отработка как минимум 11 полных месяцев на вредном производстве.

Если сотрудник отработал меньше времени, дополнительное время отдыха будет предоставлено, но в меньшем размере – за фактически отработанное время.Продолжительность дополнительного отдыха зависит от стажа работника.

При расчете учитывается только отработанное фактически время, не засчитывая периоды:

  1. исполнение общественных или государственных обязательств.
  2. время работы на легком труде (для беременных);
  3. декретный отпуск;
  4. больничный;

Чтобы подсчитать продолжительность положенного отпуска за вредные условия труда, потребуется сделать два основных шага:

  • Определить количество отработанных месяцев. Для этого полученное число дней делится на среднее количество рабочих дней месяца.

    Полученное значение округляется до 1.

  • Высчитать, сколько дней за год (или отработанный период на данном предприятии) было отработано на вредном производстве.

    В расчет берут только дни, когда работник трудился не менее ½ от рабочей смены.

    Если же сотрудник работает только на вредном производстве и имеет постоянную занятость, тогда подсчитывается количество полных отработанных дней.

Законодательством предусматривается минимальный срок для дополнительного отпуска – он составляет 7 дней. Но руководитель организации может назначить самостоятельно это значение, выделив для сотрудников отпуска продолжительность не менее 7 дней.Если же прошло меньше указанного периода, то отпуск будет предоставлен, но в меньшем количестве, согласно фактически отработанному времени.Если частично право на дополнительный отпуск уже было реализовано, то из полученного значения вычитается количество отгулянных дней.Кому положен дополнительный отпуск за вредные условия труда, узнайте в статье:дополнительный отпуск за вредные условия труда.Про вредные условия труда для беременных читайте на этой странице.Согласно статье 116 Трудового кодекса, некоторые категории работников имеют право на дополнительный отпуск, помимо основного ежегодного отдыха.

Предоставляется он людям, трудящимся на Крайнем Севере, имеющим ненормированный рабочий день и лицам, чья деятельность связана с выполнением должностных обязательств на участках с вредными условиями труда.Принадлежность к последней категории проводится посредством проведения оценки специализированной организацией, за проведение которого лично несет ответственность руководитель компании. Данное изменение в законодательстве было внесено в 2013 году и вступило в силу с 1 января 2020 года.Про вредные условия труда для беременных читайте на этой странице.Статья 350 Трудового кодекса предусматривает возможность получения дополнительного отпуска для медработников.

Но эта норма распространяется не на каждого медика, а только тем, кто работает в определенных условиях.Дополнительный отпуск положен:

  1. медикам, принимающим участие в обследовании и лечении ВИЧ-инфицированных пациентов (для них положен отпуск размером 14 дней);
  2. врачам, проводящим лечение психически больных людей (положен отпуск продолжительностью 14, 21, 28 и 35 дней);
  3. медицинскому персоналу, работа которого связана с исследованием материалов, содержащих вирус иммунодефицита человека.
  4. работникам, оказывающим противотуберкулезную помощь (14 и 21 день);

На медработников также распространяется правило – предоставление дополнительного отпуска продолжительностью не менее 7 дней.Для работников, занятых на вредных условиях труда, в законодательстве предусмотрены специальные гарантии. В частности, они могут получить дополнительный отдых или денежную компенсацию.В 2013 г. был введен в действие 421-ФЗ, которым были внесены изменения в отдельные правовые акты в связи с принятием закона, регламентирующего специальную оценку труда (ФЗ № 426).

Корректировки коснулись и ТК.Положения 421-ФЗ закрепляют изменения в 117 статье, определяющей условия, трудовая деятельность в которых дает сотрудникам право получить дополнительный отпуск, минимальную его продолжительность. Рассмотрим подробнее действующие правила.О них говорится в 1 части ст. 117 ТК РФ. Согласно норме, дополнительный отпуск может предоставляться лицам, условия работы которых отнесены к вредным 2-4 степени либо к опасным.
117 ТК РФ. Согласно норме, дополнительный отпуск может предоставляться лицам, условия работы которых отнесены к вредным 2-4 степени либо к опасным.

Речь о горных работах, подземных и открытых, в том числе трудовой деятельности, связанной с негативным воздействием на здоровье вредных биологических, физических, химических и прочих факторов.Профессии и должности с вредными условиями труда закрепляются специальным Перечнем, утвержденным Госкомтруда СССР от 1974 г., дополнительный отпуск полагается работникам, непосредственно выполняющим деятельность, закрепленную в соответствующих разделах Списка.В правительственном постановлении № 870 от 2008 г. закреплены гарантии для лиц, выполняющих профессиональные обязанности во вредных условиях:

  1. Повышенная оплата труда. Работники должны получать надбавку в размере не менее 4 % от оклада (ставки), определенной для разных видов трудовой деятельности с обычными условиями.
  2. Предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда. Его длительность должна быть не менее 7 дней.
  3. Сокращенная длительность рабочего времени. Работники, согласно ст. 92 ТК, могут быть заняты на вредных производствах не более 36 часов в неделю.

Некоторым работникам дополнительный отпуск за вредные условия труда предоставляется не по Перечню, а в соответствии с иными нормативными актами.

В частности, речь о положениях Постановления Совета Министров СССР от 1990 г.Согласно им, промышленно-производственный персонал сланцевой, угольной, горнорудной промышленности и ряда иных базовых отраслей, кроме дополнительного отпуска за вредные условия труда может получить дни отдыха за производство работ в подземных условиях в карьерах, разрезах. Его продолжительность может составлять 4-24 дня.Оба указанных отпуска работники получают на основании Списка, специально утвержденного в качестве Приложения к Постановлению от 1990 г.Количество дней отдыха в последнем случае определяются в зависимости от наличия вредных факторов производства.

Каждый из них компенсируется дополнительным отдыхом конкретной продолжительности.Если имеет место воздействие несколькими производственными факторами, длительность отпусков суммируется. При этом в целом она не может превышать предельной продолжительности, указанной в Списке.Согласно положениям этого нормативного акта, дополнительные дни отдыха полагаются гражданам, осуществляющим трудовую деятельность на территориях, загрязненных радиоактивными веществами в результате Чернобыльской аварии.

Фактически они устанавливаются за неблагоприятные условия работы, хотя предоставляются персоналу в качестве дополнения к отпускам за вредные условия труда.Непредоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам по результатам специальной оценки условий труда влечет нарушение трудового законодательства. На основании ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, предусмотренном федеральными законами.За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, установлена административная ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа по ч.

1 ст. 5.27 ­КоАП РФ:

  1. на должностных лиц – в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
  2. на юридических лиц – в размере от 30 000 до 50 000 руб.
  3. на ИП – в размере от 1 000 до 5 000 руб.;

Повторное совершение данного административного правонарушения влечет наложение административного штрафа (ч. 2 ст. 5.27 ­КоАП РФ):

  1. на должностных лиц – в размере от 10 000 до 20 000 руб. (вместо штрафа возможна ответственность в виде дисквалификации на срок от одного года до трех лет);
  2. на юридических лиц – в размере от 50 000 до 70 000 руб.
  3. на ИП – в размере от 10 000 до 20 000 руб.;

Рассмотрим пример расчета.

Врач работает в психиатрическом отделении стационара и имеет право на получение дополнительного отпуска в размере 28 дней.А теперь рассчитаем количество дней. Для этого положенные 28 дней дополнительного отпуска мы делим на количество месяцев в году (12) и получаем 2,33.Затем полученное значение умножаем на первый показатель: 2,33*5=11,65.

Округляем до 1 и получается, что врач может получить отпуск длительностью 15 дней.Медицинским работникам также полагается дополнительный отпуск за вредность, но только при определенных обстоятельствах:

  1. если работа заключается в лечении туберкулезных больных (длительность отпуска – 14, 21 день);
  2. если работа связана с проведением обследований людей с ВИЧ (отпуск – 2 недели).
  3. если работа связана с изучением материалов, в которых содержит вирус иммунодефицита;
  4. если сотрудник лечит психически больных пациентов (отпуск – 14, 21, 28, 35 дней);

Дело в том, что в данном Списке продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях установлена в рабочих днях. Соответственно, если работник захочет взять сразу два отпуска: основной, продолжительность которого установлена в календарных днях, и дополнительный, установленный Списком в рабочих днях, то бухгалтеру нужно уметь рассчитать общую продолжительность объединенного отпуска.Делается это так: от даты начала отпуска сначала отсчитываются календарные дни основного отпуска, а потом, со дня, следующего за днем окончания основного отпуска, отсчитываются рабочие дни дополнительного отпуска в расчете на 6-дневную рабочую неделю, т. е. включая субботу (Письмо Минтруда от 01.02.Право на дополнительный отпуск за вредные условия труда 2020 имеют сотрудники, работающие в условиях, отличающихся от нормальных.

Вредные условия труда негативно сказываются на здоровье персонала. Именно поэтому на законодательном уровне установлен целый ряд гарантий, компенсаций, которые позволяют нивелировать негативное влияние.

Предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда 2020 считается одним из видов гарантий, на которые могут рассчитывать отдельные группы сотрудников. В трудовом законодательстве содержится требование о минимальной продолжительности такого вида отдыха. Она составляет не менее 7 календарных дней.1 часть 116 статьи Трудового кодекса РФ дает преимущество – получение добавочного оплачиваемого отпуска людям, осуществляющим трудовые функции во вредных и (или) опасных условиях.117 статья Трудового кодекса РФ конкретизирует контингент персонала, который может претендовать на привилегию в виде лишних дней отдыха.К ним причисляются люди, пребывающие:

  • в опасных условиях.
  • во вредных условиях 2, 3 (все подклассы) и 4 степени;

Персонал, выполняющий свои обязанности в обстановке вредности 1 степени, законодатель не наделил правом на льготный отдых.ПДО = МКДО : 12 мес.

х ЧПОМ,где ПДО – продолжительность дополнительного отпуска; МКДО – минимальное количество дней отпуска за вредные условия труда (это может быть не только 7 дней, положенных по закону, но и большее число дней, на усмотрение работодателя);ЧПОМ – число полностью отработанных месяцев на вредном производстве.10 дн.

: 12 мес. х 7 мес. = 5,83 дней.Дробное значение по правилам округляется, то есть сотруднику положен дополнительный отпуск длительность 6 календарных дней.Претендовать на специальный отпуск за труд во вредоносной обстановке могут работники:

  1. изготавливающие боеприпасы, взаимодействующие с порохом;
  2. водолазы;
  3. металлургического производства;
  4. целлюлозно-бумажного производства;
  5. контактирующие с радиоактивными веществами;
  6. выпускающие фарфоровые и стеклянные изделия;
  7. медработники.
  8. производящие химические вещества;
  9. горнодобывающей отрасли;
  10. транспортных компаний;

Полный перечень вредоносных для здоровья профессий содержится в нормативных актах, утвержденных еще в советские времена. Федеральный закон №400 – ФЗ признал их актуальными сегодня.Если речь идет о сотруднике, трудящемся на вредном производстве по совместительству, в расчет берутся отработанные работником часы за дни, когда тот находился на рабочем месте более половины смены. После чего число часов нужно разделить на 8 часов – стандартную длительность смены.

Это будет фактически отработанное время, которое нужно подставить в ранее рассмотренную формулу.Если работа на вредном производстве не является постоянной, то даже периодические посещения «опасной» рабочей зоны дают право получить дополнительный отпуск. Полученное значение делим на 8 (средняя продолжительность смены). Результат – это количество фактически отработанных дней, что и используется в указанной выше формуле.КДО = СЗГ : 365 (366) х КДДО,где КДО – компенсация за дополнительный отпуск;СЗГ – суммарный заработок за год (или время от предыдущего отпуска);365 (366) – число дней в расчетном периоде, если расчет производится за год (иначе число дней в выбранном периоде);КДДО – количество дней дополнительного отпуска.Особенности оплаты дополнительного отпуска за вредность:

  1. дни дополнительного отпуска сверх положенных 7 дней можно заменить денежной компенсацией;
  2. оплата доп. отпуска облагается НДФЛ;
  3. дополнительные дни можно использовать отдельно или вместе с ежегодным отпуском;
  4. больничный лист в период отдыха дает право на его продление.

Вопрос №1: Полагается ли дополнительный отпуск медицинским работникам любой специализации?Ответ: Дополнительный отпуск может предоставляться медработникам за ночную работу, ненормированный день, сверхурочные часы.

Но дополнительный отдых за вредность предоставляется только тем медработникам, кто проводит время с пациентами, больными ВИЧ-инфекцией или туберкулезом, или с материалами, в составе которых имеется вирус иммунодефицита человека.Вопрос №2: Положен ли дополнительный отпуск сотрудника производства, признанного по итогам комиссии вредным, если работа не осуществляется под воздействием вредных факторов?Ответ: Нет, сама по себе работа на предприятии, условия работы на котором признаны вредными, не дает права на дополнительный отпуск.

Правом на лишний отдых обладают только те сотрудники, кто непосредственно взаимодействует с вредными факторами (повышенными температурами, загрязненным воздухом, низкими температурами окружающей среды, излучением, газами и т.д.).Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

  1. для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.;
  2. для юридических лиц – от 50 000 до 100 000 руб.
  3. для ИП – от 5 000 до 10 000 руб.;

При повторном свершении аналогичного правонарушения кроме штрафов (для ИП – в размере до 40 000 руб., для юридических лиц – до 200 000 руб.) возможно наказание в виде дисквалификации должностного лица на срок от одного года до трех лет (ч. 5 ст. 5.27 ­КоАП РФ).Согласно ст.

126 ТК сотрудникам вредных и опасных производств нельзя заменить полагающийся им дополнительный отдых денежной выплатой.

Компенсация им выплачивается только за не отгулянный отпуск при увольнении.

Это правило не действует, если сотрудника переводят на другую должность, т. к. это не относится к прекращению трудовых отношений с ним. При переводе сотрудник вправе отгулять положенные ему по графику отпусков дни.Но в ст.

117 ТК сказано, что по отраслевому соглашению, Колдоговору и письменному заявлению трудящегося, часть дополнительного отдыха, превышающая 7 дней, может заменяться компенсацией.

Порядок, размер и условия выплаты оговариваются в вышеуказанных документах.

Подобное действие работодатель должен оформить в виде допсоглашения к трудовому договору с работником.( 2 оценки, среднее 4.5 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Ваш нотариус

Отпуск за вредные условия труда за фактически отработанное время

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как указал суд, не соглашаясь с доводами истца, он не имеет по действующему законодательству права на дополнительный отпуск за вредные условия труда. При этом работодатель сохранил за ним право на дополнительный отпуск, рассчитанный за фактически отработанное время в соответствии с требованиями ст.

121 ТК РФ. Положения ст. 117 ТК РФ, предусматривающие минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска 7 календарных дней, на него не распространяются, т.к. касаются только работников, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3, 4 степени либо опасным условиям труда. На рабочем месте истца выявлена иная степень опасности.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В стаж для дополнительного отпуска за вредные (опасные) условия труда включается только фактически отработанное в таких условиях время.

Под фактически отработанным временем в данном случае подразумевается рабочее время, в течение которого работник на рабочем месте, на котором установлены вредные и (или) опасные условия труда, выполнял обязанности, установленные трудовым договором.

В данный стаж не включаются периоды временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, обучения (повышения квалификации) и другие периоды, когда работник фактически не работал. Такой отпуск предоставляйте полной продолжительности, если работник проработал в соответствующих условиях минимум 11 месяцев, если меньше — пропорционально отработанному времени. Это следует из ч. 3 ст. 121 ТК РФ, абз.

2 п. 8, п. 9 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, Писем Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045 и от 25.02.2019 N 15-1/В-519. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Верховный Суд РФ указал, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Вам также может понравиться...