Другое

Перевод нормочасов в человеко часы

Перевод нормочасов в человеко часы

Как рассчитать нормо-час?


6 августа 20202,7 тыс. прочитали2,5 мин.7,1 тыс. просмотра публикацииУникальные посетители страницы2,7 тыс. прочитали до концаЭто 38% от открывших публикацию2,5 минуты — среднее время чтенияРасчет нормо-часа можно осуществить в три этапа: определить фонд рабочего времени, рассчитать время, затраченное на производство единицы продукции, рассчитать нормо-час с учетом эффективности труда работников.В соответствии с трудовым законодательством работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором (ст.

159 ТК РФ).Итогом нормирования труда является определение норм труда, к которым относятся нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда (ст. 160 ТК РФ).Наиболее распространенной формой выражения нормированных затрат труда является норма времени, под которой, как правило, понимается время, установленное на изготовление единицы продукции или выполнение определенного объема работы одним или группой работников соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях.

При этом на практике норма времени может устанавливаться как в часах, минутах, секундах, так и в человеко-часах, нормо-часах.Соответственно, по своей сути нормо-час является временным нормативом на выполнение производственной операции.По общим правилам под нормо-часом следует понимать показатель, характеризующий количество времени, необходимое для выполнения какой-либо работы, оказания услуги или выпуска единицы продукции. Этот показатель лежит в основе трудоемкости изготовления изделия или оказания услуг, которая установлена нормативно.Для более точного расчета нормо-часа работодателю следует предварительно изучить затраты рабочего времени на рабочих местах при производстве единицы изделия.

Для этого проводится замер рабочего времени (хронометраж, фотографии рабочего времени, видеосъемка трудовых процессов и т.п.) либо проводятся технические расчеты, экспериментальные и другие исследовательские работы, а также осуществляется обработка собранных данных, в результате которых выявляется неэффективное время, в течение которого работы не производились. По окончании расчетов становится известно время, необходимое для выполнения конкретной операции в производственном процессе.

Это время и будет являться нормативом.Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда в соответствии с Правилами разработки и утверждения типовых норм труда, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 № 804 (ст.

161 ТК РФ).На законодательном уровне единый порядок расчета нормо-часа не установлен. Как правило, расчет нормо-часа можно осуществить в три этапа: определить фонд рабочего времени, выявить эффективное время работы, рассчитать нормо-час.Этот показатель можно определить следующим способом: количество работников организации, задействованных в производстве единицы продукции, умножается на количество рабочего времени за необходимый период.

В данном случае нормативное рабочее время представляет собой максимально возможное время, в течение которого могла бы производиться работа при установленном в организации режиме, если бы не было никаких потерь рабочего времени.При расчете рабочего времени следует руководствоваться производственным календарем на соответствующий календарный год, в котором отражены выходные, праздничные и сокращенные рабочие дни. Кроме того, Постановлением Правительства РФ в ст. 112 ТК РФ ежегодно вносятся изменения относительно праздников и выходных дней.

В силу ст. 72 Конституции РФ регионы также могут устанавливать свои праздничные дни, на практике, как правило, — религиозные.Плановый фонд рабочего времени по производственному календарю исчисляется с учетом установленной продолжительности оплачиваемых отпусков работников (как основного, так и дополнительного), сокращенной продолжительности рабочего времени по отдельным работникам, прочих планируемых потерь рабочего времени.Следует отметить, что часть рабочего времени расходуется на регламентированные и нерегламентированные перерывы, а также на иные работы, не связанные с производством изделия.
В силу ст. 72 Конституции РФ регионы также могут устанавливать свои праздничные дни, на практике, как правило, — религиозные.Плановый фонд рабочего времени по производственному календарю исчисляется с учетом установленной продолжительности оплачиваемых отпусков работников (как основного, так и дополнительного), сокращенной продолжительности рабочего времени по отдельным работникам, прочих планируемых потерь рабочего времени.Следует отметить, что часть рабочего времени расходуется на регламентированные и нерегламентированные перерывы, а также на иные работы, не связанные с производством изделия.

Так, работодатель вправе на локальном уровне установить для работников дополнительные перерывы в течение рабочей смены, поскольку это не будет ухудшать положение работников (ч.

1 ст. 8, ст. 107 ТК РФ).Следует также учитывать время на подготовку к работе, а также на завершение рабочего процесса и приведение рабочего места в порядок.Таким образом, необходимо просуммировать время, в течение которого не производились работы по производству изделия. Полученную величину вычитают из рассчитанного планового фонда рабочего времени, в результате чего определяется общее фактическое время, затраченное на производство единицы изделия.Расчет нормо-часа зависит от того, насколько эффективно работники организации использовали установленную норму времени. Если эффективность труда работников не превышает норму и равна 100%, то количество нормо-часов будет равно общему времени, затраченному на производство единицы изделия.

Если эффективность труда работников превышает норму рабочего времени, то нормо-час определяется путем умножения времени, затраченного на производство единицы изделия, на коэффициент выполнения норм.Рассчитаем количество нормо-часов, необходимых для производства единицы изделия, исходя из следующих условий: на производстве за июнь было изготовлено 1 изделие, при производстве которого было задействовано 10 работников.В организации установлена 40-часовая рабочая неделя.

На локальном уровне работникам в течение рабочего времени предоставляется два регламентированных перерыва по 10 минут каждый.

Кроме того, в начале рабочего дня для приведения рабочего места в рабочее состояние и в конце рабочего дня для уборки рабочего места отводится по 10 минут. В течение месяца один работник взял отгул на 1 рабочий день.Отсутствия по причине нетрудоспособности, , а также простоев и прогулов не случалось.

Эффективность труда работников за месяц составила 110% (т.е. за счет привлечения с согласия работников к сверхурочным работам установленная норма времени была превышена на 10%, коэффициент выполнения норм в таком случае = 1,1).Определим фонд рабочего времени. В соответствии с производственным календарем за 2020 г.

фонд рабочего времени за июнь составил 151 час. Общее количество рабочего времени составит 1 510 часов (151 час x 10 работников).Рассчитаем время, затраченное на производство изделия. Для этого вычислим время, в течение которого не производились работы, в которое включаются регламентированные перерывы, время на подготовительно-заключительные работы, а также время отгула.

Общее количество отработанных дней всеми работниками составит 189 дней (19 рабочих дней x 10 работников — 1 день отгула).

Время регламентированных перерывов в течение месяца составит 3 780 минут или 63 часа (2 раза x 10 мин. x 189 рабочих дней). Аналогично рассчитывается время на подготовительно-заключительные работы, которое также составит 63 часа.Соответственно, время, в течение которого не производились работы, составит 134 часа (8 часов отгула + 63 часа регламентированного перерыва + 63 часа на подготовительно-заключительные работы).

Таким образом, время, затраченное на производство изделия, составит 1 376 часов (1 510 часа — 134 часа).Следовательно, количество нормо-часов на производство единицы изделия составит 1 513,6 нормо-часа (1 376 часов x 1,1).Введение, замена и пересмотр установленных норм труда предусматриваются локальными нормативными актами работодателя, которые принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 162 ТК РФ). Как правило, таким документом является положение о нормировании труда.Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов установлен ст. 372 ТК РФ.Локальный акт организации, содержащий нормы труда, вводится в действие приказом работодателя (или распоряжением).

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца (ч.

2 ст. 162 ТК РФ), иначе нормы труда не будут иметь юридической силы.В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, а работник, в свою очередь, обязан выполнять установленные нормы труда (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Кроме того, порядок оплаты труда при невыполнении норм труда регламентирован ст.
2 ст. 21 ТК РФ). Кроме того, порядок оплаты труда при невыполнении норм труда регламентирован ст.

155 ТК РФ.Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.

129 ТК РФ). Соответственно, премия является частью заработной платы.При этом премия не является обязательной выплатой, носит стимулирующий и поощрительный характер, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.06.2017 № 33-11815/2017).Системы оплаты труда, в частности системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст.

135 ТК РФ).Таким образом, если локальным нормативным актом работодателя установлено, что премии начисляются и выплачиваются работникам за достижение определенных трудовых показателей, выполнение плановых заданий и норм труда, то работодатель вправе не выплачивать работнику премию за невыполнение установленных нормативов.Источник:

Формулы расчета человеко-часов и человеко-дней

» Специалисты могут измерять рабочее время двумя способами: в календарных периодах (месяцах, годах), в фактически отработанных часах (днях). Деятельность предприятия невозможна без фиксирования показателей работы, ведения статистики и анализа полученных в ходе исследований данных.

В частности, для сбора статистических данных важно проведение учета числа дней, в которые работник явился на рабочее место, вне зависимости от того, как долго он находился на фирме в течение этого дня, и сколько на самом деле продолжается трудовая смена.Под термином «человеко-день» подразумевается условный статистический показатель, подтверждающий факт присутствия работника на его рабочем месте(учитывается все время, проведенное на работе, а не только посвященное выполнению должностных обязанностей).Несмотря на то, что человеко-день является менее точным нормативом в сравнении с человеко-часом, данный показатель используется в статистическом учете часто.Повышение производительности труда и оптимизация затрат времени на рабочие процессы – одна из важнейших задач на производстве.

Вот почему важно обладать информацией о человеко-часах и уметь правильно рассчитать человеко-дни.

Каковы формулы для получения этих экономических показателей?

Поговорим обо всем по порядку.Чтобы продуктивно использовать время, предназначенное для какого-либо трудового процесса на производстве, необходимо знать, как быстро справится с данной работой один человек.Зная, насколько оперативно сотрудник способен решить конкретную задачу, можно заметно улучшить показатели эффективности и повысить производительность. Вот почему в экономической науке появилось такое понятие, как человеко-дни и человеко-часы.Под термином человеко-час принято понимать экономическую единицу, равную часу трудовой деятельности одного сотрудника.

Такой показатель удобно использовать при расчете необходимого рабочего времени или определения количества сотрудников, необходимых для выполнения какой-либо задачи.Суммирование человеко-часов позволяет оценить необходимые материальные затраты на оплату труда сотрудников, наметить сроки для завершения работ при планировании проектов, требующих жестких временных рамок.Помимо составления многочисленных отчетов в налоговую службу, ПФ и фонды социальной защиты, бухгалтер организации обязан подавать данные о человеко-часах в Росстат.

Для этого составляется специальная форма П-4, в которой отображаются необходимые вычисления.Как рассчитать человеко-часы? Чтобы получить этот показатель, суммируют все время, отработанное сотрудником в рабочие дни в организации, а также за ее пределами. Это значит, что в расчет берутся внеурочные часы, работа в командировках, работа на совмещаемой должности (в этой же фирме).В расчет не включается:

  1. время нахождения сотрудника в отпуске, в том числе по инициативе руководства организации;
  2. период временной нетрудоспособности, указанный в бюллетене;
  3. часы, на которые был сокращен трудовой день работников определенных категорий в соответствии с указаниями законодательства РФ;
  4. часы перерывов для кормящих матерей;
  5. прочие причины отсутствия на рабочем месте.
  6. внутрисменные простои (часы, в которые работник не приступал к выполнению своих обязанностей по причинам, не зависящим от него);

Проще всего произвести расчет человеко-часов по формуле:Ч = К * Т, где

  1. Ч – это сам показатель, человеко-час;
  2. К – это общее количество сотрудников предприятия;
  3. Т – единица времени, чаще часы.

Вне зависимости от фактической продолжительности трудового дня, он признается отработанным человеко-днем, если сотрудник явился и приступил к выполнению своих обязанностей.Как посчитать количество отработанных человеко-часов за месяц?

Для примера возьмем предприятие, где трудятся 20 работников по 8 часов в день. Необходимо произвести расчет человеко-часов за август текущего года. Исходя из количества рабочих дней в августе, получаем: 20*8*21=3360Для заполнения бланка П-4 бухгалтер организации производит более сложные вычисления, не только учитывая внеурочную деятельность и командировочные часы, но и вычитая время, не предназначенное для учета.Для примера, произведем расчет человеко-часов в августе для предприятия, в котором трудятся 20 сотрудников.

Из них двое работают неполный рабочий день (по 4 часа), а один выходил на работу только 14 дней, а после вышел в отпуск:

  • Для сотрудников на неполном рабочем дне – 2*4*21=168.
  • Вычислим количество человеко-часов для сотрудников на полном рабочем дне – 17*8*21=2856.
  • Для сотрудника, вышедшего в отпуск – 1*8*14=112.
  • Суммируем результаты – 2856+168+112=3136.

Термином человеко-день обозначают величину, сходную с человеко-часом, только в данном случае за единицу рабочего времени принимают один рабочий день. При этом не учитывают среднюю продолжительность трудового дня, даже если она превышает стандартные восемь часов.

Человеко-день является менее точным показателем, чем человеко-час.Неуважительные причины отсутствия сотрудника – прогулы, отсутствия на рабочем месте дольше трех часов рабочего времени, неявки по причине недопущения к работе по объективным причинам.Как посчитать человеко-дни?

В формуле расчета, применяемой бухгалтерами, используется следующий порядок действий:

  • Число, получившееся в итоге, и будет показателем «человеко-дни».
  • Количество отработанных часов каждого сотрудника умножают на количество дней в отчетном месяце.
  • Полученные результаты суммируют, получая человеко-часы за месяц.
  • Далее человеко-часы делят на 8, так как в Трудовом Кодексе именно такое количество часов принимают за один рабочий день.

Человеко-дни используются в расчете показателей временных фондов:

  1. отработанные дни;
  2. целодневные простои.
  3. неявки;
  4. явки;

Данные показатели применяются в статистике и экономическом анализе на уровне предприятия и всей отрасли в целом.

Следует дать краткие пояснения каждому из показателей.За отработанный человеко-день, засчитываемый сотруднику, принимается не только день, в который он явился на работу и занимался выполнением поручений руководства, но также и:

  1. дни, в течение которого сотрудник был задействован в непривычной для него деятельности фирмы по причине вынужденного простоя на основном рабочем месте;
  2. дни, когда сотрудник получил наряды своей компании для отработки на другом предприятии;
  3. дни, на протяжении которых трудящийся находился в командировке по поручению начальства.

Это единица измерения рабочего времени, соответствующая одному трудовому дню человека, независимо от количества отработанного времени.

Человеко-дни используют для расчета таких показателей, как:

  1. отработанные дни;
  2. явки;
  3. неявки;
  4. цельнодневные простои.

К отработанным дням в данном случае относятся:

  1. дни нахождения в служебных командировках;
  2. дни фактического нахождения на работе (исполнение своих обязанностей на основном рабочем месте);
  3. дни, когда из-за вынужденного простоя работник задействован в другой деятельности предприятия.

Цельнодневный простой — это период, когда работник явился на работу, но не смог приступить к ее выполнению по независящим от него причинам.

Например, не было материалов, было неисправно оборудование, не было запасных частей.
Либо если сотрудник был предупрежден администрацией заранее о сложившейся ситуации и поэтому не явился на работу.Для того чтобы получить общий показатель явок, необходимо просуммировать отработанные дни и цельнодневные простои.Наконец, к неявкам в таком расчете относятся:

  1. неявки в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, дни сдачи крови и другие разрешенные законом случаи отсутствия на работе;
  2. прогулы, т. е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
  3. периоды болезни, оформленные больничным листом;
  4. все виды отпусков (ежегодные и учебные);
  5. отсутствия на рабочем месте по согласованию с руководством без сохранения заработной платы, например отпуск за свой счет;

Выше мы рассмотрели, как рассчитать человеко-часы для формы П-4.

Человеко-дни в этом плане менее информативны и точны, поэтому в статистических отчетах они не используются.Расчет человеко-дней проводится регулярно с целью оптимизации рабочего процесса и принятия мер по повышению его эффективности. Расход рабочего времени на выполнение трудовых обязанностей необходимо вычислять с максимальной точностью, чтобы впоследствии довести временные затраты до оптимального показателя – а человеко-дни как раз помогают разобраться, за какой отрезок времени один сотрудник может выполнить порученную ему работу, насколько эффективно один подчиненный может решать поставленные перед ним задачи.
Расход рабочего времени на выполнение трудовых обязанностей необходимо вычислять с максимальной точностью, чтобы впоследствии довести временные затраты до оптимального показателя – а человеко-дни как раз помогают разобраться, за какой отрезок времени один сотрудник может выполнить порученную ему работу, насколько эффективно один подчиненный может решать поставленные перед ним задачи.

Таким образом, человеко-дни позволяют выяснить, как распределить время для выполнения каждого производственного процесса, чтобы работа была продуктивной.Статистический анализ рабочего времени основывается на учете человеко-дней.

Календарный фонд времени делится на 2 группы:

  • Табельное время (время, учитываемое в табеле рабочего времени при помощи специальных обозначений).
  • Нерабочие дни (выходные, праздничные дни).

Табельный фонд рабочего времени включает в себя:

  1. предельно возможный фонд рабочего времени (состоит из явок и неявок работника на рабочее место);
  2. время, проведенное в отпусках.

Рабочее время формируется исключительно из явок сотрудника на работу. Явки– это человеко-дни, из которых исключаются только простои длительностью в полный день:

  1. по неуважительной причине (прогул, пропуск по согласованию с работодателем).
  2. по уважительной причине (нахождение в недоплачиваемом отпуске, пребывание на больничном и т.д.);

Важно!Такой показатель как человеко-день участвует в не только при определении временных фондов, но и при вычислении среднесписочного состава работников.Следующие временные фонды измеряются именно в человеко-днях:

  1. фактически отработанное подчиненным время;
  2. явочное время;
  3. простои продолжительностью в полный рабочий день;
  4. неявочные дни, когда работник отсутствовал на рабочем месте в рабочее время.

Человеко-день учитывается при явке на рабочее место в положенное время и не зависит от фактически отработанного в этот день времени.

Но, несмотря на это, полные и неполные рабочие дни учитываются обособленно.При подобном учете отработанное ежедневное время по каждому работнику суммируется, после чего умножается на количество дней в рассматриваемом месяце.Если в течение отчетного месяца отдельные работники покинули предприятие, пребывали на больничном или уходили в отпуск, такие дни не учитываются.

Для таких подчиненных можно рассчитать человеко-дни отдельно.

А при общем учете к расчетам принимается среднесписочный показатель состава персонала за месяц.Работники не всегда трудятся целый день. В расчете участвует и персонал, принятый на неполную ставку. В таких случаях формула усложняется:ЧД = ((КЧ1 + КЧ2+…+КЧn) х КРД) / 8,где ЧД – число человеко-дней;КЧ1, КЧ2,… КЧn – количество отработанных часов каждым сотрудником компании;КРД – количество рабочих дней в периоде;8 – продолжительность рабочего дня в часах.

В организации работает 10 человек в режиме полного рабочего дня, и 2 сотрудника приняты на неполные ставки – один работает по 2 часа в день, второй — по 4 часа в день.

Определим количество человеко-дней для месяца, в котором было 20 рабочих дней:

  1. Для 10 человек, трудившихся полный рабочий день (время выходов умножается на число рабочих дней и общее количество сотрудников, затем делится на 8 часов):

(8 ч х 20 дн) х 10 чел. / 8 ч = 200 человеко-дней.

  1. По двум сотрудникам, принятым на неполный день (время, отработанное каждым сотрудником, умножается на число дней, затем делится на продолжительность рабочего дня):

(2 ч + 4 ч) х 20 дн / 8 ч = 15 человеко-дней.Сложив полученные показатели, получим общее число человеко-дней за месяц: 200 + 15 = 215.Зачастую затруднения вызывает ситуация, при которой сотрудник вроде бы и явился на рабочее место в положенное время, но руководство не позволило ему приступить к своим обязанностям и отстранило его от работы.

Причины могут быть разными – алкогольное, токсическое, наркотическое опьянение, невменяемое состояние и др. Разберемся, требуется ли учитывать этот человеко-день как отработанный.Основной документ учета рабочего времени, который заполняется ответственным сотрудником отдела кадров, – табель учета рабочего времени. Если работника отстранили от выполнения обязанностей в рабочий для него день, в табеле проставляется специальная отметка об отстранении – код «НВ» или «35».За рабочее время, которое было пропущено из-за отстранения от работы по причинам, основанным на законе, зарплата работнику не выплачивается.

Кроме того, это время не включается в трудовой стаж подчиненного (ч. 3 ст. 76 ТК РФ, ч. 2 ст. 121 ТК РФ).Вывод – если человеко-день, в который произошло отстранение, не включается как рабочий в табель учета, значит, этот человеко-день не учитывается.Под термином «человеко-день» понимают единицу измерения рабочего времени, соответствующую рабочему дню одного человека независимо от числа отработанных им часов.

Нужно отметить, что этот показатель является менее точным.Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях – трудовым договором и (или) ЛПА.Расчет человеко-часов Человеко-час – это единица учета рабочего времени, которая соответствует одному часу работы одного человека. Пока еще это не окончательный вариант календаря количества человеко-часов, ближе к окончанию текущего года в нем возможны некоторые изменения, которые может внести правительство своими указами.Алгоритм расчета человеко-дней выглядит следующим образом:

  • Количество часов, которые были фактически отработаны подчиненным (согласно табелю учета рабочего времени), умножается на число дней в отчетном месяце.
  • Суммарный показатель делится на 8 (поскольку усредненная продолжительность рабочего дня составляет 8 часов) – так определяется количество человеко-дней.
  • Показатели по всем работникам суммируются (так выявляются месячные человеко-часы).
  • Определяется средняя численность работников по спискам за отчетный месяц.

Ниже представлена формула расчета количества человеко-дней:ЧД = ((ЕО х КДОМ) х КР) : 8,где ЧД – человеко-дни;ЕО – ежедневная отработка (согласно табелю учета времени);КДМ – количество дней в отчетном месяце;КР – количество работников (при одинаковых показателях отработанных часов и дней).В том случае, если сотрудники отработали не одинаковое время, следует воспользоваться другой формулой:ЧД = ((КЧ1 + КЧ2 + КЧn) х КДОМ) : 8,где ЧД – человеко-дни;КЧ1 – количество часов, отработанное одним сотрудником;КЧ2 – количество часов, отработанное вторым сотрудником;КЧn – количество часов, отработанное n-ным сотрудником;КДОМ – количество дней в отчетном месяце.В салоне по ремонту часов трудоустроены директор, бухгалтер, охранник, 2 мастера по починке ручных часов на полный рабочий день и 2 мастера – на неполный день (один работает 4 часа в день, второй – 4,5 часа в день). В апреле 2021 года отмечено 20 рабочих дней, на больничный никто не уходил, прогулов и пропусков не фиксировалось.

Рассчитаем количество человеко-дней.На фирме 5 сотрудников, работающих полный рабочий день, и 2 работника на неполный день – их время учитывается обособленно от остальных.

Это будет среднесписочная численность. Если бы директор фиксировал в течение месяца больничные отпуска, ежегодные или дополнительные отпуска, увольнения и неявки, понадобилось бы рассчитывать среднесписочную численность за месяц.Воспользуемся приведенной выше формулой для расчета количества человеко-дней для трудоустроенных на полный день сотрудников:8 ч. х 20 дн. х 5 чел. = 800 человеко-часов.800 ч/ч.

: 8 = 100 человеко-дней.Для работников, устроенных на неполный день:(4 ч. + 4,5 ч.) х 20 дн. = 180 человеко-часов;180 ч/ч.

: 8 = 22,5 человеко-дня.Данные берутся из табеля учета рабочего времени.

Учитывается не только время, когда сотрудник вышел на работу и приступил к непосредственному исполнению обязанностей, но и служебные командировки, а также направления по нарядам на другие предприятия.Какие периоды не включаются в показатель отработанных человеко-дней:

  1. отпуска за свой счет;
  2. пропущенные по болезни;
  3. праздники и выходные.
  4. недопуски к работе (например, из-за опьянения);
  5. прогулы;
  6. простои в течение полного дня;

Чтобы получить итоговое значение отработанных человеко-дней, расчет производят по формуле:ЧД = ((ОД х КРД) х ЧР) / 8,где ЧД – человеко-дни;ОД – отработанное время в часах;КРД – количество рабочих дней в нужном периоде;ЧР – число работников;8 – нормальная продолжительность трудового дня.Данная формула используется при одинаковом режиме труда для всех сотрудников.Ошибка:Человеко-день, в который сотрудник явился на работу, но был отстранен по решению руководства по причине алкогольного опьянения, был засчитан в табеле учета времени.Комментарий:Человеко-дни, в которые работника отстраняли от работы по законным основаниям, не учитываются как отработанные – в табеле учета времени проставляются специальные коды, свидетельствующие об отстранении.Ошибка:Из состава человеко-дней были исключены только простои, случившиеся по уважительным причинам. Простои по неуважительным причинам были учтены как отработанные человеко-дни.Комментарий:Простои исключаются из числа человеко-дней, вне зависимости от уважительности причин, по которым они случились.Что еще следует учитывать, пытаясь рассчитать число человеко-часов?

Законодательно следующие периоды, считаясь частью рабочего процесса, все же не входят в число человеко-часов:

  1. простой на производстве,
  2. выходные дни,
  3. больничный,
  4. стажировка,
  5. выполнение гражданского долга (голосование, сдача крови, прохождение медосмотра),
  6. сокращенный день,
  7. обеденный перерыв,
  8. отпуск.
  9. прогул,
  10. праздничные дни,
  11. командировка,
  12. митинг или забастовка,

Другими словами, показатели человека-часа не могут служить основой для выплат оплаты работников.

Они нужны только в качестве анализа длительности выполнения самой работы.Также при выведении единицы часа труда надо обращать внимание на такие тонкости как:

  1. вычисления некоторых особенных категорий сотрудников (инвалидов, кормящих матерей, студентов) необходимо вести индивидуально;
  2. обязательно нужно вносить изменения в табель учета после каждого рабочего рубежа по каждому работнику – по окончании дня или недели;
  3. вычисления затрудняются, когда предприятие работает не по стандартному восьмичасовому графику – приходится учитывать лишь суммарное число реально отработанного времени;
  4. важен ежедневный контроль за исполнением непосредственно работы, чтобы не включить в таблицу информацию о простоях или перерывах как отработанное время.

В подобных ситуациях формулы выделений трудовых часов будут различаться.

Человеко-час следует рассчитывать каждый раз отдельно и для каждого сотрудника, внося данные в индивидуальный бланк.Как уже было описано выше, не существует одного многофункционального выражения, которое бы позволяло во всех конкретных случаях получать адекватные результаты, соответствующие действительности: сколько видов графиков, столько и формул.Тем не менее, есть наиболее стандартная, на базе которой зачастую и делают расчеты: К х Т = Ч/ч, гдеК – суммарное число сотрудников,Т – рабочий хронометраж,Ч/ч – человеко-час.Это простое выражение помогает выделить общее число трудовых часов и работников.Как сделать человеко-час расчет. Пример для компании с полным рабочим графикомНужно произвести вычисления за июль. На производстве трудится 50 человек.

23 будничных дня было в месяце июле. Тогда вычисления по универсальному выражению будут выглядеть таким образом:50 х (8 х 23) = 9200 человеко-часов.А что предпринять, когда в организации, на которой установлен все тот же стандартный рабочий режим, в какой-то из месяцев часть работников отдыхала в связи с праздничными днями, а часть – работа по сокращенному графику? Или же кто-то из сотрудников работал сверхурочно?

Подобные данные так же стоит учитывать, делая вычисления человеко-часов.Как сделать расчет человеко-часов. Пример для компаний с обычным рабочим графиком и со сверхурочкой или сокращенным днемНужно произвести вычисления за майский месяц. 23 будничных дня было в мае, из них один день предпраздничный (8 число) был сокращенным на час и три дня выпало из-за праздников (1, 2 и 9 числа).

На фирму работает десять человек. Из них половина трудилась сокращенно в предпраздничные дни, а половина – задерживалась сверхурочно в праздники. Тогда усложненный расчет по универсальному выражению происходит в несколько этапов и смотрится так:1 х (8 х 23) = 184 человеко-часов отработал один сотрудник в мае,5 х (184 – 1 х 1) = 905 человеко-часов отработали 5 сотрудников по сокращенному на один час в один из предпраздничных дней графику,5 х (184 + 4 х 3) = 980 человеко-часов отработали 5 сотрудников по сверхурочному на четыре часа в день на протяжении 3 праздничных дней графику,905 + 980 = 1885 человеко-часов в майском месяце все сотрудники посвятили работе.

Помимо человеко-часа существует и понятие человеко-дня — единицы, которой измеряется время работы сотрудников с нестандартным графиком.Когда в организации трудится несколько человек с обычным и неполным режимом работы или в самой компании заведен неполный трудовой день, вычисления по выражениям нужно производить для каждого сотрудника свои.Как сделать расчет человеко-часов.

Пример для организаций с неполным рабочим графикомНа фирму трудится восемь человек. Каждый из них приходит на работу на пять часов в день.

В августе 2021 года 23 рабочие будни. Значит, вычисления трудовых часов надо сделать так:8 х (5 х 23) = 920 человеко-часов.Как сделать расчет человеко-часов. Пример для компаний со смешанным (неполным и полным) режимом трудаНа фирму трудится 8 работников.

Пять человек трудится по пять часов в день, а у троих – 8-часовой день.

В августе 2021 года 23 рабочие будни. Значит, вычисления человеко-часа здесь будет смотреться так:5 х (5 х 23) = 575 человеко-часов,3 х (8 х 23) = 552 человеко-часа,575 + 552 = 1127 человеко-часов в августе отработал весь персонал.Сегодня распространен рабочий график со сменным режимом труда. Множество людей трудятся день через день, два через два, сутки через двое или сутки через трое.

В подобных случаях для получения объективной картины лучше вести подсчеты для каждого отдельного сотрудника, вставляя в выражение цифры, отражающие время и суммарное число дней работы.Как сделать расчет человеко-часов.

Пример для компаний со сменным рабочим графикомДва сотрудника сменяют друг друга сутки через двое, трудясь по 12 часов. В сентябре 2021 года 20 будничных дней.

Имея ввиду, что из 20 один работник будет работать 10 дней, выделять человеко-часы нужно так:2 х (12 х 10) = 240 человеко-часов.Вопрос №1:В чем разница между понятиями «человеко-день», «man day», «трудодень»?Ответ:Разницы никакой нет – «трудодень» является более устаревшим понятием, а «man day» представляет собой англоязычный вариант термина «человеко-день».Вопрос №2:Учитывается ли человеко-день, если в этот рабочий день сотрудник явился на работу, но отработал только 3 часа?Ответ:Да, человеко-день учитывается, поскольку сотрудник явился на рабочее место, а количество отработанных часов значения не имеет.ВАЖНО! Форма для замеров затраченного времени и составления фотографии рабочего времени от КонсультантПлюс доступна по ссылкеРабочее время можно измерять по-разному: в фактически отработанных часах или днях или в календарных периодах. Для статистики важен учет количества дней, в которые сотрудник присутствовал на своем рабочем месте, причем не имеет значения, сколько именно часов в этот день было им отработано и сколько именно часов составляет продолжительность рабочего дня.Человеко-день­ — это условный статистический показатель, отражающий факт явки сотрудника на работу.

Таким образом, в счет идет все остальное время, а не только непосредственно посвященное работе.В человеко-днях можно измерять рабочее время не только каждого конкретного сотрудника, но и каждого члена бригады, причем за любое сколь угодно продолжительное время.

Это менее точный норматив, нежели человеко-час, но в статистическом учете он используется достаточно часто.СПРАВКА!

Вам также может понравиться...