Трудовое право

Письмо о том что сотрудник не работает в организации образец

Письмо о том что сотрудник не работает в организации образец

Справка с места работы по месту требования. Актуальный образец и бланк


136736 Документ под названием «Справка с места работы» может понадобиться в самых разных случаях. Очень часто он нужен работнику для предъявления в государственные организации, органы социальной защиты, банковские и кредитные учреждения и т.д. Справка носит подтверждающий характер и может содержать в себя сведения о заработной плате сотрудника, его должности, стаже и опыте работы и т.п.

  1. Онлайн просмотр
  2. Бесплатная загрузка
  3. Проверено экспертом
  4. Бланк и образец

ФАЙЛЫ На некоторых предприятиях для того, чтобы получить нужную справку от работника не требуется никаких документов – достаточно обратиться к непосредственному начальнику или к представителю иного структурного подразделения с устной просьбой. Но это не всегда так: в большинстве, особенно крупных компаний, сотрудник обязан предоставить письменный запрос или заявление на получение справки, в котором должен указать цель получения документа и также то, какая именно информация нуждается в подтверждении. Но следует отметить, что закон дает право работнику не сообщать работодателю о том, куда именно и по какой причине требуется справка.

По закону работник имеет право получить любую информацию от своего работодателя, касающуюся его трудовой деятельности для последующего предъявления по месту требования. Она может быть оформлена в виде копии, выписки из внутреннего документа компании, или же справки. Срок между заявлением с просьбой выдать справку и ее получением не должен превышать трех дней.

Если предприятие по каким-либо причинам отказывается выдать требуемую бумагу, сотрудник имеет право обратиться в суд.

Обычно справку выписывает руководитель того подразделения, в ведение которого входит запрашиваемая информация.

Если работнику необходима справка о профессии или должности, то надо обращать в кадровый отдел, если о заработной плате – соответственно, в бухгалтерию и т.п. Но если непосредственно оформлением справки может заниматься начальник структурного подразделения, то удостоверять ее должен в обязательном порядке директор компании или уполномоченное на подписание подобного рода документов лицо.

Но если непосредственно оформлением справки может заниматься начальник структурного подразделения, то удостоверять ее должен в обязательном порядке директор компании или уполномоченное на подписание подобного рода документов лицо. Каждая справка с места работы имеет свой срок годности, который определяет учреждение или организация, запрашивающая документ в индивидуальном порядке, и который чаще всего не превышает двухнедельный период – за это время сотрудник должен успеть запросить документ в организации и предъявить его туда, куда нужно. По закону, сотрудник, который уволился, также может требовать у бывшего работодателя необходимую ему справку.

Правда, законодательно закреплен лишь один вид такого документа, в выдаче которого запрещено отказывать: это справка о заработной плате (например, для получения субсидий, пенсий, пособий и других социальных выплат). Информация для такого рода документов хранится в архиве предприятия.

Единого, унифицированного, обязательного к применению образца справки с места работы не существует. Предприятия и организации вправе писать ее в свободном виде или использовать шаблон, разработанный внутри компании (правда, такие шаблоны должны быть зарегистрированы в ее учетной политике). Независимо от того, какой вариант выберет фирма, справка должна содержать в себе ряд необходимых данных:

  1. сведения, которые нужно подтвердить,
  2. название организации,
  3. подпись директора компании.
  4. дату составления,

Печать на документе ставить не обязательно, поскольку с 2016 года юридические лица освобождены от обязанности удостоверять свои бумаги оттисками печатей и штампов (правда, в этом случае желательно вносить в документ реквизиты организации (адрес и телефон для связи), иначе справку могут просто-напросто не принять там, куда она будет предоставлена).

Справка должна содержать только актуальную и достоверную информацию, внесение в нее заведомо ложных, недостоверных сведений может привести в административному наказанию организации и должностных лиц в виде крупного штрафа. Если к справке прикладываются какие-то документы или их копии, то информация об этом также должна быть зафиксирована в самой справке в виде отдельного пункта о прилагаемой документации. Справка может быть написана как от руки, таки в печатном виде, как на стандартном листе А4 формата, так и на фирменном бланке предприятия (последний вариант удобен тем, что содержит в себе реквизиты).

Справка может быть выдана в стольких экземплярах, в скольких требуется, при этом каждый из них должен быть заверен должным образом. При получении справки работник должен ее внимательно проверить и, при обнаружении каких-либо ошибок, потребовать выдачи нового документа — от содержания справки, как правило, зависит решение многих важных вопросов, поэтому неточности, исправления и помарки в них недопустимы.

Иногда предприятия просят подтвердить сотрудника о получении справки подписью во внутреннем журнале учета документов.

  • Сначала указывают полное наименование компании, чуть ниже ее фактический адрес и телефон.
  • Внизу документ должен подписать либо директор компании, либо его уполномоченное лицо (с указанием должности и расшифровкой подписи).
  • После этого, если сотрудник назвал адресата получения, можно указать, кому будет предъявляться справка.
  • Далее ставят дату составления документа, затем посередине слово «Справка» и ее номер по внутреннему документообороту организации.
  • Потом идет собственно необходимая информация: здесь надо обязательно полностью вписать фамилию, имя, отчество работника, для которого предназначена справка, а также удостоверить нужные факты.

Образец письма приставам об отсутствии сотрудника

Индивидуальный предприниматель Леоненко Виктория Павловна ОГРНИП 1686168566546 ИНН 54651254645 юр.

адрес: 355089, Россия, Ставропольский край, г. Ставрополь, ул. Победная, 9 Судебному приставу-исполнителю отдела судебных приставов Октябрьского района г.

Ставрополь адрес: 355007, Ставропольский край, г.

Ставрополь, пер. Гайдара, 28 в рамках исполнительного производства № 89-6861-5498/2017 от 20.05.2014 г.

Взыскатель: Семенцева Лариса Викторовна, адрес: 355008, г. Ставрополь, ул. Проездная, 30 Должник: Семенцев Игорь Сергеевич, адрес: 355097, г. Ставрополь, ул. Северная, 17-83 В соответствии со статьей 111 Семейного кодекса РФ и статьей 98 Федерального закона от 02.10.2007 г.

№ 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» уведомляем о расторжении трудового договора с Семенцевым Игорем Сергеевичем, 20 августа 1989 года рождения, паспорт гражданина РФ серии 40 18 номер 798346, выдан 01 мая 2012 г.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника31 апреля 2017 г., новое место работы Семенцева Игоря Сергеевича не известно. Возвращаем исполнительный лист серии ФС № 14684651468, выдан мировым судьей судебного участка № 3 Октябрьского района г.

Ставрополь 19 мая 2014 г. Приложение:

  • Исполнительный лист ФС № 14684651468 от 19.05.2014 г.

Леоненко В.П. 03.05.2017 г. Мы специально разместили пример уведомления о должнике по алиментам. Это, действительно, самый распространенный случай, когда осуществляется поиск информации об уведомлении такого вида.

Но помимо алиментов, обращение взыскания на заработную плату должника осуществляется в рамках исполнительного производства по другим делам. В таких случаях судебный пристав-исполнитель направляет работодателю должника специальное постановление. И обычно пункт 7 такого постановления содержит следующую информацию.

Что означает «незамедлительно»?

Семейный кодекс РФ в ст. 111 устанавливает максимальный срок для направления уведомления об увольнении должника по алиментам – 3 дня.

По остальным случаям удержания по аналогии обычно применяется этот же срок. В целом, документ составляется в свободной форме. На фирменном бланке организации или индивидуального предпринимателя.

Адресатом является пристав-исполнитель, который направил соответствующее постановление. Укажите номер исполнительного производства и дату его возбуждения, стороны. Далее информация о факте и дате расторжении (прекращении) трудового договора (причину указывать не обязательно).

Кроме того, необходимо сообщить новое место работы должника (если оно известно) и (или) новое место жительства. Помимо уведомления приставу об увольнении должника работодатель обязан направить сведения о размерах удержаний по исполнительному листу, произведенных со времени его поступления, заверенные печатью. Существует закон, который отдельно посвящен вопросам исполнительного производства.

Однако, там отсутствуют конкретные сроки, за которые должно быть направлено уведомление. Написано лишь о том, что работодатели обязаны осуществлять подобные действия как можно быстрее после произошедшего. Исключение делается лишь в случае алиментов.

Здесь установлен конкретный срок, равный трем дням.

А о времени возврата исполнительных документов ничего не сообщается.

Лучшее решение – когда подобные документы направляются адресату буквально на следующий рабочий день после произошедшего.
Любые нарушения по срокам могут привести к образованию штрафов:

  1. 15-20 тысяч рублей для должностных лиц.
  2. в пределах 50-100 тысяч рублей при работе с организациями;

Если после увольнения гражданин уходит из семьи – на нем часто сохраняется обязанность по выплате алиментов.

Закон регулирует конкретный размер возможных сумм. Обычно это твердая денежная сумма, либо определенный процент от заработка. Исполнительный лист высылают по месту работы. Когда алиментщика увольняют – гражданин сам должен сообщить судебным приставам о произошедшем. В этом случае направляется официальное письмо судебным приставам об увольнении должника от имени руководства предприятия, где раньше осуществлялась работа.

В этом случае направляется официальное письмо судебным приставам об увольнении должника от имени руководства предприятия, где раньше осуществлялась работа. При трудоустройстве на новом месте исполнительная документация снова должна быть передана бухгалтерам. Постановления – это документы, которые выдаются предприятию для исполнения судебного решения в принудительном порядке, когда возникает соответствующая необходимость.

Статья 428 Гражданского кодекса РФ регламентирует порядок выдачи подобных документов. Главное, чтобы общий срок осуществления исполнительных действий не превышал два месяца. Лишь сам судебный акт может указывать на другие условия и правила по срокам.

К исполнению документы представляются непосредственно кредитором. За это может отвечать и служба ФССП.

Бухгалтерия обязательно регистрирует исполнительные листы, относя их к стандартной входящей документации. Либо для них используется специальный журнал учета.

На отрезном талоне ставится специальная отметка при поступлении документа от приставов. После этого все отправляется обратно. Руководитель должен и самому сотруднику сообщить о том, что из зарплаты будут производиться удержания.

Причины прекращения взысканий могут быть следующими:

  1. исковые требования были удовлетворены в полном объеме;
  2. исполнительные действия по отношению к должнику не могут быть выполнены;
  3. источники для погашения задолженности отсутствуют;
  4. истец сам составил письменное обращение по данному поводу.
  5. ответчика-иностранца выдворили за пределы РФ по судебному решению;
  6. со стороны кредитора создаются препятствия для исполнения решения;
  7. должник скрывается, из-за чего местоположение перестает быть известным;

Когда осуществляется возврат постановления судебному приставу-исполнителю, должник уволен. Действие выполняется главным бухгалтером. Оно осуществляется сразу после того, как появляется соответствующее основание.

Главное требование – наличие подробной информации относительно сумм, а так же сроков по уплате.

Исполнители могут дополнительно истребовать копии платежных документов в подтверждение каких-либо сведений. Судебному приставу-исполнителю необходимо позвонить и сообщить о сложившейся ситуации, если немедленная отправка невозможна из-за финансового положения, в котором оказалась компания. Процедура взыскания может быть восстановлена, когда возникает необходимость.

Если возникают основания для прекращения процедуры взыскания с должника – то требуется собрать целый комплект документов, без этого не обойтись. Отправка их осуществляется через почтовые услуги, основным адресатом выступает соответствующая государственная служба. Ее сотрудники всегда готовы разъяснить, как ответить приставам, что должник в организации не работает.

Заявление от работодателя составляется с использованием произвольной формы.

Регламентированная форма отсутствует, потому допускается вариант с использованием фирменных бланков. В обращении указываются все контактные данные, которые при необходимости помогут связаться с заинтересованными участниками процесса. Работодатель может сообщить о новом рабочем месте, если оно точно известно.

Такая информация тоже включается в сопроводительное письмо судебным приставам при увольнении должника. В силу п. 1 ст. 98 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ (далее — закон об исполнительном производстве) взыскание может быть обращено на зарплату:

  1. отсутствии у должника других средств и имущества для выплаты долга.
  2. взыскании денежной суммы в размере менее 10 000 руб.;
  3. при наличии задолженности по периодическим платежам;

Основаниями для взыскания могут являться алиментные платежи, возмещение причиненного вреда, недоимки по налогам, сборам и т. д. После получения исполнительного листа (далее — ИЛ) удержание из зарплаты должника осуществляет работодатель или другое лицо, производящее должнику периодические выплаты.

Подробности — в нашей статье

«Удержание из заработной платы по исполнительному листу»

.

О расторжении трудового договора с сотрудником-должником указанные выше лица должны сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и не позднее чем на следующий день вернуть ИЛ (пп.

4, 4.1 ст. 98 закона об исполнительном производстве). Указанное письмо составляется в произвольной форме.

Пример документа можно посмотреть по ссылке: Образец письма судебным приставам об увольнении должника. Порядок взыскания алиментных платежей регулируется не только ст.

98 закона об исполнительном производстве, но и гл.

17 Семейного кодекса РФ (далее — Кодекс).

В силу ст. 109 Кодекса работодатель должен удерживать денежные средства на основании:

  1. соглашения о выплате алиментов, заверенного нотариусом;
  2. ИЛ.

О правилах расчета алиментов читайте в нашей статье «Исчисление алиментов из заработной платы». П. 1 ст. 111 Кодекса установлена обязанность работодателя информировать судебного пристава и лицо, получающее алиментные платежи, о расторжении трудового договора с сотрудником-алиментщиком.

Нередко возникает вопрос о том, еще что отправлять судебным приставам при увольнении алиментщика? Ответ на данный вопрос содержится в п. 4.1 ст. 98 закона об исполнительном производстве.

Не позднее чем на следующий день после увольнения сотрудника-алиментщика необходимо вернуть приставу ИЛ с указанием взысканной суммы. Представленное получателем алиментов нотариальное соглашение подлежит возврату данному лицу с отметкой о периоде нахождения соглашения в данной организации и размере выплаченных денежных средств.

Сообщение об увольнении работника приставам в силу п. 1 ст. 111 Кодекса должно быть направлено в 3-дневный срок с момента расторжения трудового договора с алиментщиком, в то время как ИЛ должен быть возвращен приставу не позднее чем на следующий день после расторжения договора. На первый взгляд кажется, что противоречия отсутствуют, т.

к. речь идет о 2 разных действиях.

  • Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату
  1. нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов.
  2. судебного приказа;
  3. исполнительного листа;
  1. Полное наименование, реквизиты предприятия где вы работаете.
  2. Печать предприятия, подписи директора и главного бухгалтера.В случае отсутствия главного бухгалтера на предприятии в справке необходимо отметить: «Должность бухгалтера штатным расписанием не предусмотрена.»
  3. Реквизиты банковского счета куда перечисляется зарплата.
  4. ФИО работника, занимаемая должность, дата принятия на работу.
  5. Размер заработной платы за требуемые период времени.
  1. при оформлении в центр занятости;
  2. в суды.
  3. в органы, которые занимаются оформлением пенсии;
  1. Ответ: Как уведомить судебного пристава о произведенных удержаниях из зарплаты сотрудника.
  1. для граждан: штраф в размере от 2000 до 2500 рублей;
  2. для юридических лиц: штраф от 50 000 до 100 000 рублей.
  3. для должностных лиц: штраф в размере от 15 000 до 20 000 рублей;
  1. по месту нахождения работодателя направляется постановление, согласно которому часть дохода будет направляться на погашение задолженности.
  2. устанавливается место работы должника;

Зеленодольская, д. 8/13 Судебному приставу-исполнителю Ханкишиеву З.А.

Настоящим сообщаем, что Юдин Павел Валерьевич был принят по срочному трудовому договору № 20 от 03.09.2009 г. » » В этой статье юрист Алексей Князев отвечает на популярный вопрос: «?».

На руки алиментщику выдаются: Копии хранятся на случай проверки документации контролирующими органами на предмет соблюдения законодательства в процессе взимания и перечисления алиментов адресату. Правила составления и образец документа Образец письма приставам.

После вынесения судебного постановления служба приставов контролирует регулярное поступление денежных средств от плательщика алиментов. Многие люди не могут своевременно совершать выплаты, если они лишаются источника дохода, например, в результате увольнения.

Важно! В федеральном законе об исполнительном производстве не указан конкретный срок отправки письма, но согласно Семейному кодексу предприятию дается 3 дня на отправку. Добрый день! ГЛАВНОЕ ПРИ ПЕРЕЧИСЛЕНИИ ИЛИ ПОПОЛНЕНИИ — УКАЗЫВАЙТЕ НАИМЕНОВАНИЕ ПЕРЕВОДА. НАПРИМЕР «ВЫПЛАТА ПО РЕШЕНИЮ/ПОСТАНОВЛЕНИЮ «название» СУДА ОТ 09.11.2018г.

Данный вариант расчета с взыскателем, создаст максимально комфортные условия для погашения и расчета по долгам. Для перечисления алиментов откройте в банке именные счет/счета на детей и перечисляйте на них алименты.

Узнайте о своих долгах Машина в аресте у приставов, что делать Могут ли приставы описать имущество родителей за долги детей Сколько могут удерживать из зарплаты Основную роль в ней играет Федеральная Служба Судебных Приставов (ФССП), которая находится в тесной взаимосвязи с работодателями граждан, обязанных делать денежные выплаты. Бухгалтера предприятий обязаны строго отслеживать таких лиц, удерживать положенные отчисления с заработной платы, например, в качестве алиментов, а в случае необходимости давать ответ судебным приставам о том, что человек больше не работает.

  • Исполнительный лист.
  • Судебный приказ.
  • Нотариальное соглашение о выплатах (чаще всего это алиментные пособия).

Бухгалтерия предприятия, где числится такой работник, обязана регулярно удерживать из дохода, получаемого от трудовой деятельности, определенную сумму, которая указана в предоставленных документах.

Это письмо должны отправлять работодатели, оформившие трудовые отношения с людьми, в отношении которых открыто исполнительное производство. Наиболее распространенной ситуацией является взыскание . Если организация имеет собственную печать – следует проставить в документе ее оттиск.

К документам, регулирующим вопросы, так или иначе связанные с алиментами, можно отнести:

  • ст. 98 № 229-ФЗ – закон об исполнительном производстве;
  • п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – перевод алиментщика в другую организацию;
  • КоАП-17.14 — Нарушение законодательства об исполнительном производстве.
  • Семейный Кодекс: ст. 111 «Обязанность сообщать о смене работы сотрудника, обязанного платить алименты»;
  • ст. 81 ТК РФ «Основания расторжения договора с работником»;

И должен ли работодатель производить уведомление судебных приставов об увольнении алиментщика?

Несмотря на то, что о новом месте работы судебному приставу-исполнителю или взыскателю незамедлительно должен сообщать сам алиментщик, аналогичную обязанность должен исполнить и работодатель (, ). Ст.77 ТК О порядке перевода плательщика алиментов на другое место работы.

ФЗ No229 (ст.98) О необходимости извещения приставов о смене места работы. КоАП (ст.17.14) О наказании руководителям, допустившим нарушения в этой сфере.

Несмотря на то, что в целом письменное сообщение об освобождении от должности не требует строгих норм оформления, есть некоторые детали в этой области права, которые должны быть соблюдены.

Исполнительными документами, на основании которых работодатель обязан производить удержания из заработной платы сотрудников, по закону являются: исполнительные листы, выданные на основании судебных актов; судебные приказы; нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии (ст.

Исполнительными документами, на основании которых работодатель обязан производить удержания из заработной платы сотрудников, по закону являются: исполнительные листы, выданные на основании судебных актов; судебные приказы; нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии (ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ (далее – Закон № 229-ФЗ)).

Рассмотрим, каким образом исполнительные листы поступают в организацию и что ей делать, когда пришел исполнительный лист, в том числе, после увольнения работника и в случае реорганизации.Пришел исполнительный лист: что делать дальше?

  1. причина по ТК РФ.
  2. дата увольнения;
  3. сам факт расторжения соглашения;

Порядок увольнения человека, часть долга которого взымается с зарплатных выплат Несмотря на то, что исполнитель судебного решения обязан выплачивать ежемесячно некоторую денежную сумму со своей заработной платы, компания-работодатель несет ответственность лишь за своевременный перевод средств на счет взыскателя долга.

Долг уполномоченного представителя каждой организации, решившей попрощаться с сотрудником-должником – как можно скорее уведомить судебного пристава и взыскателя долга о том, что средства с заработной платы больше не могут служить источником погашения долга.

  1. Указание на наличие исполнительного листа, на основании которого производились отчисления.
  2. Шапка: название отделения службы приставов, Ф.И.О. конкретного пристава.
  3. Текст письма: сообщение о факте расторжения трудового отношения с алиментщиком с указанием реквизитов приказа.

Официальное уведомление приставов о факте увольнения алиментщика – обязательный документ. В таком случае беспокоиться не стоит, ведь никаких финансовых убытков организация и ее сотрудники не понесет в том случае, если вовремя отправить ответ на обращение пристава и осуществить возврат всех полученных документов. Последующие разбирательства с документами, постановление о том, что человек не работает и поиск путей взыскания долга – это уже дело приставов.

Москвы, трудовой договор прекращен 4 апреля 2014 г.на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. На дату увольнения с Ю.И. Колесовым произведен окончательный расчет, алименты удержаныпо 4 апреля 2014 года включительно, невзысканной задолженности по алиментам заЮ.И.

Колесовым не имеется. Информацией о наименовании и адресе нового места работы Ю.И.

Приложение для судебного пристава-исполнителя:– исполнительный лист от 12 марта 2014 г.

№ 223322. Директор А.В. В сообщении, помимо самого факта увольнения плательщика алиментов, укажите его новые место работы или место жительства, если такие сведения о бывшем сотруднике вам известны.

Ответ на постановление судебного пристава, что человек не работает. Ответы на вопросы, касающиеся подачи иска, оформления искового заявления, подсудности иска, подготовки. А вот датой увольнения должен являться последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал.
А вот датой увольнения должен являться последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал.

При этом в уведомлении следует сообщить:

  • период, в течение которого осуществлялись отчисления;
  • задолженность и ее причины (если таковые имеются);
  • реквизиты исполнительного документа;
  • перечень приложений. К уведомлению следует приложить исполнительный лист с пометкой о перечисленных суммах и копию приказа об увольнении;
  • о факте увольнения сотрудника-должника с указанием основания (по собственному желанию, по инициативе работодателя, по соглашению сторон и т. п.);
  • дополнительную информацию о должнике: место проживания, место новой работы и т. п.

Важно Жалоба на постановление должностного лица службы судебных приставов, его действия (бездействие) подается в письменной форме. Официальное письмо о его увольнении направляется приставам от имени того предприятия, где он работает. При трудоустройстве на новое место исполнительный лист снова передается в бухгалтерию.

Действия работодателя Исполнительный лист с судебным решением находится в бухгалтерии, поэтому все процедуры с перечислением алиментов ложатся на плечи бухгалтера. Проценты, предназначенные для детей плательщика, перечисляются после того, как вычтен подоходный налог и сделаны все социальные отчисления.

  • Увольнение алиментщика и письмо судебным приставам
  • Образец справки о том, что сотрудник не числится в организации и никогда не числился
  • Образец справки о том,что сотрудник не числится в организации и никогда не числился
  • Достаточным ли будет направление судебному приставу официального письменного сообщения с приложением соответствующих копий документов о том, что должник уже давно не работает в организации?
  • Достаточным ли будет направление судебному приставу официального письменного сообщения с приложением соответствующих копий документов о том, что должник уже давно не работает в организации?
  • Ответ приставам если сотрудник не работает
  • Ответ приставам о том, что человек не работает
  • Оформление и образец письма судебным приставам по исполнительному листу
    • Достаточным ли будет направление судебному приставу официального письменного сообщения с приложением соответствующих копий документов о том, что должник уже давно не работает в организации?

Письмо судебным приставам ДЕПАРТАМЕНТ ДОРОЖНО-МОСТОВОГО И ИНЖЕНЕРНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ГОРОДА МОСКВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ № от « » 20 г.

Внимание Вообще для начала нужно разобраться По истечении месячного срока, если вразумительного ответа не поступило, то можно подавать заявление в суд с просьбой провести проверку в этой бухгалтерии.

Второй путь – нанять для выполнения всех этих действий опытного адвоката.

В нашей конторе работают именно такие специалисты. С помощью специалиста нужная справка будет составлена довольно быстро.

  1. печатка того предприятия, которое выдает справку (без нее документ недействителен).
  2. регистрационный номер, дату;
  3. текст;
  4. наименование организации, которая выдала документ;
  5. подписи руководящих лиц;

Текст документа должен содержать следующие сведения о том, кому выдана справка:

  1. стаж работника на данном предприятии.
  2. подтверждение места работы;
  3. сумма выплачиваемой зарплаты;
  4. наименование занимаемой должности;
  1. задолженность и ее причины (если таковые имеются);
  2. о факте увольнения сотрудника-должника с указанием основания (по собственному желанию, по инициативе работодателя, по соглашению сторон и т.

    п.);

  3. дополнительную информацию о должнике: место проживания, место новой работы и т. п. (если организация располагает такими сведениями).
  4. период, в течение которого осуществлялись отчисления;
  5. перечень приложений. К уведомлению следует приложить исполнительный лист с пометкой о перечисленных суммах и копию приказа об увольнении;
  6. реквизиты исполнительного документа;
  1. задолженность и причины ее возникновения (при наличии);
  2. новое место работы алиментщика (если известно).
  3. дату и основание расторжения трудового договора;
  4. ссылку на п.

    1 ст. 111 Кодекса, п. 4.1 ст. 98 закона об исполнительном производстве;

  5. дату, по которую были произведены удержания из зарплаты;
  6. исходящий номер (при наличии);
  7. дату составления;
  8. Ф.

    И. О. алиментщика;

  1. 15 000–20 000 руб. для предпринимателей и директоров организаций;
  2. 50 000–100 000 руб.

    для организаций.

Приложением к сообщению является ИЛ с отметкой, которая содержит в себе данные:

  1. остатке задолженности.
  2. об удержанных суммах денежных средств;
  3. номерах платежных документов, которыми средства были перечислены получателю алиментов;
  4. датах перечисления алиментных платежей;

Данная отметка заверяется печатью предприятия (при наличии) и подписью уполномоченного лица (см.

п. 10 раздела II Памятки для руководителей и бухгалтеров организации…, являющейся приложением 1 к Методическим рекомендациям, утв.

Федеральной службой судебных приставов 19.06.2012). В силу п. 1 ст. 111 Кодекса уведомить об увольнении алиментщика требуется и получателя платежей. Допускается оформление одного документа, направляемого на 2 адреса.

Пример заполнения можно посмотреть по ссылке: Образец письма приставам об увольнении алиментщика.

Лефортовский отдел судебных приставов Управления ФССП России по г.

Москве 109377, г. Москва, ул. Зеленодольская, д. 8/13 Ханкишиеву З.А. Настоящим сообщаем, что Юдин Павел Валерьевич был принят по срочному трудовому договору № 20 от 03.09.2009 г.

на должность слесаря-моториста с 03 сентября 2009 г. (приказ о приеме на работу № 116/2 л.с.

от 02.09.2009 г.). 30.10.2009 г. срочный трудовой договор расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) (приказ об увольнении № 143 л.с. от 27.10.2009 г.) В настоящее время Юдин Павел Валерьевич не имеет с ГУП г.

Москвы «М» ни трудовых, ни гражданско-правовых отношений, все причитающиеся выплаты им получены в полном объеме.

Таким образом производить удержания из заработной платы Юдина П.В.

не предоставляется возможным. Приказ о приеме на работу № 116/2 л.с.

от 02.09.2009 г. Приказ об увольнении № 143 л.с.

от 27.10.2009 г. Руководитель ГУП г. Москвы

  • Название и реквизиты компании.
  • Заголовок письма.
  • Дата составления письма, подпись главного бухгалтера и руководителя, печать организации.
  • Текст письма, который содержит в себе уведомление о факте увольнения сотрудника, с указанием ФИО сотрудника, реквизитов исполнительного листа, который был передан предприятию.
  • Наименование отделения ФССП, в которое направляется письмо (ФИО сотрудника можно не указывать. Письмо будет распределено ответственному приставу).

В приложении к письму отправляется оригинал исполнительного листа, копия приказа об увольнении.

Помимо прочего, работодатель обязан уведомить ФССП и о размере произведенных взысканий. Любой из перечисленных документов передается организации либо почтовым отправлением от приставов, либо самим работником.

Для удобства документооборота и контроля за должником действующее законодательство устанавливает правило, согласно которому в случае расторжения трудового договора работодатель должен уведомить об этом службу судебных приставов.

Если речь идет об увольнении алиментщика, то компания также должна оповестить о его уходе и получателя алиментов, например, заказным письмом с уведомлением. К письму желательно приложить копию приказа об увольнении.

Судебным приставам надо будет вернуть исполнительный лист. Добрый день! Алименты или иные суммы удерживаются из доходов работника на основании исполнительного документа.

Это может быть ():

  • нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов (его нотариально заверенная копия).
  • исполнительный лист;
  • судебный приказ;

Такой документ попадает в организацию либо по почте от приставов-исполнителей, либо от самого работника. А если работник-должник принимает решение расторгнуть трудовой договор с работодателем, то приставам (а также взыскателю при удержании алиментов) работодатель должен направить письменное уведомление об увольнении работника.

В Законе «Об исполнительном производстве» конкретный срок для направления уведомления не прописан.

  • дата увольнения;
  • причина по ТК РФ.
  • сам факт расторжения соглашения;

Если начальство имеет дополнительные сведения об уволенном, их необходимо указать в бланке. Образец письма приставам об увольнении должника. Средний дневной заработок, руб.

Количество дней неиспользованного отпуска Доля алиментов, % График работы 786,0 16 33,0 5/2 Решение:

  • Удерживаемая сумма: 10 218 руб. х 33% = 3 771, 94 руб., 12 576 руб. х 33% = 4 150,08 руб.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск: 786 руб. х 16 дней = 12 576 руб.
  • Определим зарплату, начисленную за март. Согласно сведениям системы 1С, количество полностью отработанных дней составляет 13. Следовательно, искомая величина будет равна: 786 руб. х 13 дней = 10 218 руб.

Внимание: при увольнении плательщика алиментов суммы не отчисляются, если они направлены на содержание несовершеннолетних детей-инвалидов, нетрудоспособных граждан и людей, ухаживающих за инвалидами 1, 2 группы, полученной с детства. были удержаны алименты на основании исполнительного листа, выданного Владимирским районным судом 12 апреля 2015 года. Также ОДО «Искра» сообщает, что сведениями о новом месте работе Юрьева А.М.

не располагает. Приложение:

  1. Исполнительный лист от 12 апреля 2015 года.
  2. Копия приказа об увольнении № 235 от 23 апреля 2017 года.

Генеральный директор ОДО «Искра» Михаленко П.П.

Одновременно с проведением процесса увольнение подготавливается и направляется в уведомлении в ССП. (приказ о приеме на работу № 116/2 л.с. срочный трудовой договор расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) (приказ об увольнении № 143 л.с.

от 02.09.2009 г. Приказ об увольнении № 143 л.с.

от 27.10.2009 г. Руководитель ГУП г.

Мне прислали запрос пристава. Вопрос , как правильно составить ответ. Спасибо. В шапке ответа укажите кому его направляете (на имя страшего судебного пристава ФССП, который направил запрос), Ваши реквизиты: статус ИП, № свидетельства о гос регистрации в качестве ИП, ОГРНИП, ИНН, ФИО, адрес, телефон.

Заголовок: Ответ на запрос. ____________ (ФИО должника), действительно работает у ИП __________ (Ваши ФИО) по трудовому договору в должности __________________ с ___________ (дата трудового договора).

Как грамотно составить письмо приставам, что сотрудник у нас не работает уже? Методы работы приставов исполнителей В таком случае документ нужно отправить в СПП вместе со справкой о произведенных удержаниях (п. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ); если Классический пример – уплата алиментов.

Алименты или иные суммы удерживаются из доходов работника на основании исполнительного документа. Это может быть ():

  1. нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов (его нотариально заверенная копия).
  2. судебный приказ;
  3. исполнительный лист;

Такой документ попадает в организацию либо по почте от приставов-исполнителей, либо от самого работника. А если работник-должник принимает решение расторгнуть трудовой договор с работодателем, то приставам (а также взыскателю при удержании алиментов) работодатель должен направить письменное уведомление об увольнении работника.

Сказано лишь, что сообщить соответствующую информацию приставам и вернуть исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях работодатель должен незамедлительно ().

Вместе с тем конкретно в случае с алиментами Семейный кодекс предписывает работодателю сообщить приставу-исполнителю и взыскателю об увольнении должника и его новом месте работы (если оно известно) в трехдневный срок ().

При этом в норме ничего не сказано о сроке возврата исполнительного документа.

При таких обстоятельствах самый безопасный вариант – это направить письмо приставам об увольнении сотрудника, а также взыскателю, на следующий рабочий день после прекращения трудового договора. Образец уведомления об увольнении приведен на странице.

Кстати, за невозврат или несвоевременный возврат исполнительного документа может быть наложен штраф ():

  1. на организацию в размере 50 000 – 100 000 руб.
  2. на должностное лицо в размере 15 000 – 20 000 руб.;

На возвращаемом исполнительном документе работодатель должен указать сведения о произведенных взысканиях с работника ().

По разъяснениям ФССП, это:

  1. даты перечислений;
  2. остаток задолженности.
  3. итоговая удержанная сумма;
  4. номера платежных поручений;
  5. размер удержаний;

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

елена [email protected] Российская Федерация, Санкт-Петербург #1[119118] 13 января 2010, 11:00 Оценок нет Ох, не получается мысли выложить в текст!

Пристав прислал Постановление об обращении взыскания на нашего бывшего работника.

Наименование организации указал неверно. С Постановлением мы работать не можем, т.к.

по нашему адресу такой организации нет.

Вот и дали партзадание ответить ему в ласковой форме. Ну не выходит каменный цветок.

Примерный образец письма судебным приставам об увольнении сотрудника (например, алиментщика) может меняться. Каждый работодатель, имеющий в своем штате работников, наделен законодательством определенным количеством обязанностей и по отношению к своим сотрудникам, и по отношению к государству.

Оповещение сотрудников ССП входит в этот обязательный перечень. Поэтому к написанию письма – уведомления следует подходить с максимальным вниманием.

  1. дата составления и номер исполнительного листа.
  2. ФИО;
  3. занимаемая ранее должность;

Также необходимо указать адрес организации, в которую направляется ответ.

Копии хранятся на случай проверки документации контролирующими органами на предмет соблюдения законодательства в процессе взимания и перечисления алиментов адресату. Правила составления и образец документа Образец письма приставам.

После вынесения судебного постановления служба приставов контролирует регулярное поступление денежных средств от плательщика алиментов. Многие люди не могут своевременно совершать выплаты, если они лишаются источника дохода, например, в результате увольнения.

  • дата перечисления;
  • номер платежного поручения (квитанции);
  • остаток задолженности.
  • сумма, удержанная на момент увольнения работника;
  • общий размер удержаний;
  • Достаточным ли будет направление судебному приставу официального письменного сообщения с приложением соответствующих копий документов о том, что должник уже давно не работает в организации?
  • Оформление и образец письма судебным приставам по исполнительному листу
    • Достаточным ли будет направление судебному приставу официального письменного сообщения с приложением соответствующих копий документов о том, что должник уже давно не работает в организации?
  • Ответ приставам если сотрудник не работает
  • Ответ приставам о том, что человек не работает
  • Достаточным ли будет направление судебному приставу официального письменного сообщения с приложением соответствующих копий документов о том, что должник уже давно не работает в организации?

В случае, если работник является должником по алиментам, семейный кодекс закрепляет, что работодатель обязан уведомить приставов в срок, не превышающий трех рабочих дней со дня увольнения.

Выходные и праздники для направления письма в данном случае не учитываются. Для других типов обязательства, в федеральном законодательстве не установлено четких временных границ для направления письма в отдел судебных приставов об увольнении сотрудника.

Однако, часть 4 статьи 98 Закона № 229-ФЗ требует от работодателя незамедлительного уведомления ФССП об увольнение сотрудника-должника. Юристы рекомендуют при увольнении должника письмо приставам направлять либо в этот же день, либо сразу на следующий день после издания приказа.

Что касается сроков отправления, то они разнятся в зависимости от характера обязательств должника. Так, Закон № 229-ФЗ не устанавливает конкретного срока для направления уведомления, указывая лишь на то, что нужно сообщить приставам соответствующую информацию и вернуть исполнительный лист незамедлительно (ч.

4 ст. 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

Если же должник уплачивал именно алименты, то порядок направления сообщения об увольнении приставам и взыскателю определен в Семейном кодексе РФ и составляет три дня (ч.

1 ст. 111 СК РФ). Однако в этой статье не указаны сроки возврата исполнительного документа.

Таким образом, во избежание каких-либо противоречий рекомендуется направить уведомление об увольнении и исполнительный лист в день расторжения трудового договора либо на следующий день после увольнения.

ул. Северная, 17-83 , , , ,

Автор: admin4ik Поделиться

Справка приставам что сотрудник не работает в организации образец

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: В силу п. 1 ст. 98 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ (далее — закон об исполнительном производстве) взыскание может быть обращено на зарплату:

  1. взыскании денежной суммы в размере менее 10 000 руб.;
  2. отсутствии у должника других средств и имущества для выплаты долга.
  3. при наличии задолженности по периодическим платежам;

Основаниями для взыскания могут являться алиментные платежи, возмещение причиненного вреда, недоимки по налогам, сборам и т.

д. После получения исполнительного листа (далее — ИЛ) удержание из зарплаты должника осуществляет работодатель или другое лицо, производящее должнику периодические выплаты. Подробности — в нашей статье

«Удержание из заработной платы по исполнительному листу»

.

О расторжении трудового договора с сотрудником-должником указанные выше лица должны сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и не позднее чем на следующий день вернуть ИЛ (пп.

4, 4.1 ст. 98 закона об исполнительном производстве).

Указанное письмо составляется в произвольной форме.

Пример документа можно посмотреть по ссылке: Образец письма судебным приставам об увольнении должника.

Порядок взыскания алиментных платежей регулируется не только ст. 98 закона об исполнительном производстве, но и гл. 17 Семейного кодекса РФ (далее — Кодекс).

В силу ст. 109 Кодекса работодатель должен удерживать денежные средства на основании:

  1. ИЛ.
  2. соглашения о выплате алиментов, заверенного нотариусом;

О правилах расчета алиментов читайте в нашей статье «Исчисление алиментов из заработной платы». П. 1 ст. 111 Кодекса установлена обязанность работодателя информировать судебного пристава и лицо, получающее алиментные платежи, о расторжении трудового договора с сотрудником-алиментщиком. Нередко возникает вопрос о том, еще что отправлять судебным приставам при увольнении алиментщика?

Ответ на данный вопрос содержится в п.

4.1 ст. 98 закона об исполнительном производстве.

Не позднее чем на следующий день после увольнения сотрудника-алиментщика необходимо вернуть приставу ИЛ с указанием взысканной суммы. Представленное получателем алиментов нотариальное соглашение подлежит возврату данному лицу с отметкой о периоде нахождения соглашения в данной организации и размере выплаченных денежных средств.

Сообщение об увольнении работника приставам в силу п.

1 ст. 111 Кодекса должно быть направлено в 3-дневный срок с момента расторжения трудового договора с алиментщиком, в то время как ИЛ должен быть возвращен приставу не позднее чем на следующий день после расторжения договора. На первый взгляд кажется, что противоречия отсутствуют, т.

к. речь идет о 2 разных действиях.

Однако, с другой стороны, в силу подп. 2 п. 4 ст. 98 закона об исполнительном производстве перемена места работы является основанием для прекращения выполнения исполнительного документа, следовательно, при возвращении ИЛ требуется указать причину данного действия. Поэтому во избежание претензий со стороны судебного пристава-исполнителя уведомление о прекращении трудового договора и исполнительный лист по алиментам при увольнении работника рекомендуется направлять приставу одновременно.

Сделать это надо на следующий день после прекращения трудового договора с данным сотрудником.

Несвоевременный возврат ИЛ наказывается штрафом (п. 3 ст. 17.14 КоАП):

  1. 50 000–100 000 руб. для организаций.
  2. 15 000–20 000 руб. для предпринимателей и директоров организаций;

Сообщение об увольнении алиментщика составляется в произвольной форме, как и письмо об увольнении любого должника. Документ составляется на бланке работодателя и содержит в себе:

  1. исходящий номер (при наличии);
  2. дату составления;
  3. дату, по которую были произведены удержания из зарплаты;
  4. дату и основание расторжения трудового договора;
  5. Ф. И. О. алиментщика;
  6. задолженность и причины ее возникновения (при наличии);
  7. ссылку на п. 1 ст. 111 Кодекса, п. 4.1 ст. 98 закона об исполнительном производстве;
  8. новое место работы алиментщика (если известно).

Документ подписывается руководителем бывшего работодателя алиментщика.

Приложением к сообщению является ИЛ с отметкой, которая содержит в себе данные:

  1. остатке задолженности.
  2. номерах платежных документов, которыми средства были перечислены получателю алиментов;
  3. об удержанных суммах денежных средств;
  4. датах перечисления алиментных платежей;

Данная отметка заверяется печатью предприятия (при наличии) и подписью уполномоченного лица (см.

п. 10 раздела II Памятки для руководителей и бухгалтеров организации…, являющейся приложением 1 к Методическим рекомендациям, утв. Федеральной службой судебных приставов 19.06.2012).

В силу п. 1 ст. 111 Кодекса уведомить об увольнении алиментщика требуется и получателя платежей. Допускается оформление одного документа, направляемого на 2 адреса. Пример заполнения можно посмотреть по ссылке: Образец письма приставам об увольнении алиментщика.

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен! Письмо судебным приставам ДЕПАРТАМЕНТ ДОРОЖНО-МОСТОВОГО И ИНЖЕНЕРНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ГОРОДА МОСКВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ «М» Адрес: Телефон: №______ от «____»_____________ 20____ г. Лефортовский отдел судебных приставов Управления ФССП России по г.

Москве 109377, г. Москва, ул. Зеленодольская, д. 8/13 Судебному приставу-исполнителю Ханкишиеву З.А.

Настоящим сообщаем, что Юдин Павел Валерьевич был принят по срочному трудовому договору № 20 от 03.09.2009 г. на должность слесаря-моториста с 03 сентября 2009 г.

(приказ о приеме на работу № 116/2 л.с. от 02.09.2009 г.). 30.10.2009 г.

срочный трудовой договор расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) (приказ об увольнении № 143 л.с. от 27.10.2009 г.) В настоящее время Юдин Павел Валерьевич не имеет с ГУП г. Москвы «М» ни трудовых, ни гражданско-правовых отношений, все причитающиеся выплаты им получены в полном объеме.

Таким образом производить удержания из заработной платы Юдина П.В. не предоставляется возможным. Приказ о приеме на работу № 116/2 л.с.

от 02.09.2009 г. Приказ об увольнении № 143 л.с. от 27.10.2009 г. Руководитель ГУП г.

Москвы Зачастую для исполнения решения суда применяется такая мера, как взыскание процентов из заработной платы. Данная мера является одной из самых распространенных и эффективных только в случаях официального трудоустройства должника.

Письмо пристава об увольнении должника должно быть направлено в письменном виде. В него обязательно включаются следующие элементы:

  • Текст письма, который содержит в себе уведомление о факте увольнения сотрудника, с указанием ФИО сотрудника, реквизитов исполнительного листа, который был передан предприятию.
  • Название и реквизиты компании.
  • Заголовок письма.
  • Дата составления письма, подпись главного бухгалтера и руководителя, печать организации.
  • Наименование отделения ФССП, в которое направляется письмо (ФИО сотрудника можно не указывать. Письмо будет распределено ответственному приставу).

В приложении к письму отправляется оригинал исполнительного листа, копия приказа об увольнении. Помимо прочего, работодатель обязан уведомить ФССП и о размере произведенных взысканий.

В случае, если работник является должником по алиментам, семейный кодекс закрепляет, что работодатель обязан уведомить приставов в срок, не превышающий трех рабочих дней со дня увольнения.

Выходные и праздники для направления письма в данном случае не учитываются. Для других типов обязательства, в федеральном законодательстве не установлено четких временных границ для направления письма в отдел судебных приставов об увольнении сотрудника.

Однако, часть 4 статьи 98 Закона № 229-ФЗ требует от работодателя незамедлительного уведомления ФССП об увольнение сотрудника-должника.

Вам также может понравиться...