Другое

Приказ на перенос обеда образец

Приказ на перенос обеда образец

Приказ об обеденном перерыве образец


Приказоб установлении регламентированных перерывов [ наименование организации, предприятия ] [ число, месяц, год ] В целях обеспечения оптимальной работоспособности и предотвращения неблагоприятного влияния на здоровье человека вредных факторов производственной среды и трудового процесса при работе с [ вписать нужное ] приказываю: 1. Установить регламентированные перерывы для кратковременного отдыха работникам [ наименование организации ], занятым на [ указать категорию и вид работ/специфику выполняемой работы ]: с [ часы, минуты ] по [ часы, минуты ], продолжительностью [ значение ] минут; с [ часы, минуты ] по [ часы, минуты ], продолжительностью [ значение ] минут, суммарное время которых составляет при 8 часовом рабочем дне [ значение ] минут.

2. Регламентированные перерывы включаются в рабочее время работника и предоставляются для предупреждения преждевременной утомляемости. 3. Во время регламентированных перерывов с целью снижения нервно-эмоционального напряжения, утомления работники обязаны: [ вписать нужное, например проветривать помещение, выполнять комплекс упражнений и т.

п. ]. 4. Контроль за исполнением приказа возлагаю на [ должность, Ф.

И. О. ]. [ должность руководителя, подпись, инициалы, фамилия ] С приказом ознакомлены: [ должность, подпись, инициалы, фамилия ] Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Примерная форма приказа об установлении регламентированных перерывов Разработана: Компания «Гарант», июнь 2013 г. «___»________________ 201__г.

г. Краснодар «О регламентированных перерывах» С целью снижения нервно-эмоционального напряжения, утомления зрительного анализатора, уменьшения физического утомления и восстановления работоспособности на рабочем месте. 1. Установить регламентированные перерывы в по 10-15 минут через каждые 60-120 минут постоянной работы на компьютере (СанПин 2.2.2V2.4.1340-03). — (должность) 2. Установить регламентированные перерывы в течении рабочего дня 2-а перерыва по _15 мин.

(Для снижения тяжести трудового процесса) — (профессия) 3. Контроль за проведением регламентированных перерывов в работе возложить на начальников отделов (участка, цеха) Вариантов может быть три:

  1. режим един для всех и прописан в ПВТР и трудовом договоре;
  2. режим индивидуален и внесен только в трудовой договор.
  3. режим един для всех и прописан только в ПВТР;

Правила распорядка имеют особый порядок утверждения. Он описан в ст. 190 ТК. Работники, через своих представителей (профсоюз) участвуют в обсуждении его условий.

Согласованный с ними документ утверждается приказом.

Также оформляются и любые изменения в ПВТР.

Если Правила служат приложением к колдоговору, то их изменения подчиняются правилу ст. 44 ТК. Трудовой кодекс РФ Еще один вариант изменения рабочего времени — воля работодателя.

Но не в любом случае, а только если это обусловлено причинами, изложенными в ст. 74 ТК. Изменение условий труда необходимо обосновать объективными изменениями в рабочем процессе, технологическими, организационными или их сочетанием.

  • освоение и внедрение в производственный процесс новой продукции и так далее.
  • внедрение на предприятии новых технологий или обновление оборудования;
  • проведение изменений норм труда;
  • проведение улучшения рабочих мест;
  • внедрение новых форм организации работы;

Порядок всех исправлений зависит от изначального оформления действующего режима.

Главное условие, чтобы рабочее время не превышало порогов, установленных в законодательстве. Как правило, режим работы устанавливается один раз и на достаточно длительный срок, но иногда, в силу различных обстоятельств, может наступить потребность изменить его.

Основной документ, на основании которого происходят перемены — приказ об изменении режима рабочего времени. ФАЙЛЫСкачать бланк приказа об изменении режима рабочего времени .docСкачать образец приказа об изменении режима рабочего времени .doc Как и где отражается режим работы Документы, которые фиксируют рабочее время сотрудников:

  1. коллективный или индивидуальный трудовой договор,
  2. правила внутреннего трудового распорядка.

При этом если на предприятии существует профсоюзная организация, ее мнение при установке рабочего режима должно быть обязательно учтено. А именно, сотрудников необходимо уведомить о предстоящих изменениях.

И сделать это надо не позднее, чем за два месяца до введения нового режима (ст. ТК). То есть если в приказе сказано, что изменения вводятся с 1 декабря, то приказ подписывается не 30 ноября, а как минимум 1 октября, а лучше еще раньше.

Затем, на его основании составляются дополнительные соглашения с работниками. Узнайте, Как организовать работу в режиме гибкого рабочего времени и установить свободный график При внесении в трудовой договор времени начала и окончания рабочего дня, времени перерывов, все изменения касаются значимых условий трудового договора. Причем индивидуальный режим работы сотрудника может не совпадать с тем, который указан в правилах внутреннего трудового распорядка.

Это значит, что изменения условий труда проводится с учетом статьи 72 ТК РФ. От работника необходимо получить письменное согласие, заключить к основному договору дополнительное соглашение, в котором будет указано, что режим рабочего времени изменен. Приказ об изменении режима работы (образец) Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Образец приказа об изменении режима работы составляет работодатель, указывая объективные причины всех изменений.
Приказ об изменении режима работы (образец) Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Образец приказа об изменении режима работы составляет работодатель, указывая объективные причины всех изменений. Фактически сотрудник будет работать с 09.00 до 17.30 с обеденным перерывом с 13.00 до 13.30 Таким образом, не является нарушение если время обеда будет сокращено с одно часа до 30 минут.

Если обеденный перерыв в вашей организации длится час или больше, то для конкретного сотрудника его можно сократить до получаса.

Так работник сможет и пообедать, и домой уйти пораньше. Имейте в виду, что совсем не предоставлять работнику перерыв для отдыха и питания нельзя, так как он обязателен, а вот сократить в рамках дозволенного можно!

Подведем черту под вышесказанным: Многим работникам, в особенности тем, у кого есть малолетние дети, хочется уходить домой пораньше. Поэтому они просят работодателей перенести время обеденного перерыва на последний час рабочего дня, чтобы воспользоваться возможность раньше оказаться дома.

Если к документу прикладываются какие-то дополнительные бумаги, то их наличие нужно обозначить в отдельном пункте.

Надо сказать, приказ может касаться как отдельных работников предприятия, так и всего коллектива в целом: информацию об этом также нужно отразить в документе. Как правильно оформить приказ Как и к описательной части документа, так и к его оформлению закон не предъявляет никаких особых требований, так что приказ можно писать на обычном чистом листе А4 или А5 формата или на фирменном бланке компании, в печатном или рукописном виде. Единственное, что надо соблюдать непременно: наличие подлинной подписи руководителя организации или лица, уполномоченного на визирование таких бумаг.

Кроме этого, приказ обычно подписывают работники, ответственные за его выполнение и те представители персонала, кого он касается напрямую. Применение режима гибкого рабочего времени Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Вышесказанное не относится к сотрудникам, которые относятся к льготным категориям, это:

  1. работники, ухаживающие за больными родственниками.
  2. родители детей несовершеннолетнего возраста, в том числе и детей-инвалидов;
  3. беременные работницы и имеющие маленьких детей женщины;

Стоит учитывать, что и оплата труда при изменениях режима будет другой. Расчет будет производиться пропорционально времени работы.

Но измененный режим никак не отразится на отпуске (на основании статьи 93 ТК).

Напомним, что согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными правовыми актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Если предполагается, что режим рабочего времени и времени отдыха данного работника будет отличаться от общих правил, действующих у этого работодателя, то указанные сведения должны вноситься непосредственно в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Также возможно изменение режима рабочего времени уже работающего сотрудника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

57 ТК РФ). Также возможно изменение режима рабочего времени уже работающего сотрудника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Последнее возможно, например, в силу ст.

Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы Мы в соцсетях: Подпишитесь бесплатно: Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства для новичков — 2018 КадроVIP (для профессионалов) Руководителю.

ТК РФ в случае выхода на работу женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, и предоставления ей перерывов для кормления, а также в случае признания работника инвалидом, необходимости ухода работником за больным членом семьи и в иных случаях по инициативе работника и с согласия работодателя. Если по условиям производства (работы) работнику не может быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В этом случае время приема пищи включается в рабочее время и оплачивается (ст.

108 ТК РФ). Если обеденный перерыв будет перенесен на конец дня по письменной просьбе работника, при проверке трудинспекция может оштрафовать за такое нарушение.

Данной позиции придерживаются в Роструде.
No related posts.

Особенности переноса обеда на другое время

2426 Содержание страницы В течение рабочего дня сотрудникам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания.

Чаще всего он предоставляется всем сотрудникам в середине рабочего дня.

Вместе с тем, исходя из желания работника, характера его работы, обеденный перерыв может быть перенесен на другое время. Как это сделать и какие ограничения содержит трудовое законодательство на перенос перерыва? Вопрос: В связи с изменением организационных условий труда для работников (примерно 150 человек) меняется график работы — по субботам обед переносится на другое время.

Вопрос: В связи с изменением организационных условий труда для работников (примерно 150 человек) меняется график работы — по субботам обед переносится на другое время. 1. Могут ли под изменением организационных или технологических условий труда пониматься очень большой поток клиентов, большое количество жалоб и невозможность в существующих условиях выполнять план по муниципальному заданию (т.е. данные условия трудового договора не могут быть сохранены)?

2. График работы в трудовом договоре не прописан. В трудовом договоре прописано:

«Режим труда и отдыха устанавливается графиком работы, утвержденным работодателем»

.

Необходимо ли в данном случае уведомлять работников об изменении условий трудового договора за 2 месяца и руководствоваться ст. 74 ТК РФ, или можно изменить график без согласия работников и уведомить их о предстоящих изменениях и ознакомить с графиком за 1 месяц? Для ответа на вопрос, можно ли переносить обед на другое время, следует обратиться к формулировкам ТК РФ.

Обеденный перерыв – период, когда работник отдыхает и принимает пищу, в то же время отдых он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ), например, посвятить нерабочее время прогулке в парке или общению с друзьями. Работодатель не вправе удерживать его на рабочем месте и даже на территории организации.

Вопрос: Правомерно ли увольнение за прогул, если работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд, но за вычетом времени отсутствия в обеденный перерыв на рабочее время пришлось не более 4 часов отсутствия?

Однако в любой организации существует перечень должностей, которые не позволяют работникам отсутствовать на рабочем месте, к примеру, охранникам, сторожам.

Тогда работодатель обязан предоставить условия для приема пищи прямо на месте (ст.

108 ТК РФ). Время обеда может колебаться от 30 минут до 2-х часов, а конкретный период устанавливают правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Обеденный перерыв по умолчанию не оплачивается.

Важно! Если работник вынужден обедать на рабочем месте, период не считается временем отдыха и подлежит оплате. Ведь, совмещая обед с трудовыми обязанностями, сотрудник эти обязанности продолжает выполнять. Специалисты по трудовому праву советуют руководителям изыскать возможность предоставления минимального 30-минутного перерыва всем сотрудникам, отработавшим полную смену, независимо от режима работы, поскольку он декларируется ст.

Специалисты по трудовому праву советуют руководителям изыскать возможность предоставления минимального 30-минутного перерыва всем сотрудникам, отработавшим полную смену, независимо от режима работы, поскольку он декларируется ст. 108 ТК РФ. Исходя из указанной законодательной базы и ограничений, устанавливают перенос обеденного перерыва. Как оформить предоставление работнику ?

Указанный в ПВТР перерыв на обед может быть перенесен. Перенос возможен по нескольким причинам:

  1. у сотрудника разъездной характер работы, например, торговый представитель;
  2. сотрудник просит установить плавающий обеденный перерыв по семейным обстоятельствам (наличие несовершеннолетних детей, пожилых членов семьи) и др.
  3. сотрудник в перерыв работает еще в одной организации, он совместитель;

Перенос здесь может иметь место по согласованию с работодателем и предоставляется по заявлению работника. В то же время существует ст. 258 ТК РФ.

В ней говорится об оплачиваемых перерывах для кормления ребенка (детей) до 1,5 лет. Такие перерывы, по заявлению матери, могут присоединяться к обеденному перерыву, а также суммироваться и переноситься на начало, конец смены.

Работодатель не вправе отказать женщине. На практике часто сотрудница с администрацией договаривается на перенос времени своего обеда, в соответствии с режимом кормления конкретного ребенка.

Основной документ, регламентирующий перерывы, – это правила внутреннего трудового распорядка организации. Однако, если перерыв одного сотрудника или группы сотрудников, отличается от общепринятого, это необходимо отразить в трудовом договоре.

Если изменения произошли уже после его подписания, составляется допсоглашение. На перенос обеденного перерыва сотрудник пишет заявление. Унифицированной формы у документа нет.

Один из вариантов заявления приведен ниже. Генеральному директору ООО «Сокол» Кривцову Степану Сергеевичу от Слесарова Ивана Андреевича, менеджера.

Заявление о переносе времени перерыва для отдыха и питания Прошу с 27.01.2020 г.

изменить мне время предоставления перерыва для отдыха и питания. Прошу установить его с 13 ч. 30 мин до 14 ч. 30 мин. Слесаров А. И. (подпись) 16.01.2020 г.

В заявлении может содержаться просьба о предоставлении «плавающего» обеденного перерыва (к примеру, о предоставлении перерыва с 11 до 13 часов, продолжительностью один час, с возможностью выбора конкретного времени в указанном интервале), о разделении перерыва на две части и другие варианты, не противоречащие ТК РФ.

На основании согласованного с администрацией заявления издается кадровый приказ в отношении этого работника. В ситуации, когда на новый режим отдыха и приема пищи переходит вся организация, нужен приказ, изменяющий ПВТР. Он составляется, к примеру, в случае введения в обиход плавающих перерывов для всех.

Бывают ситуации, когда перенос обеда на произвольное время невозможен.

Наиболее распространенный пример – желание сотрудников перенести обеденный перерыв на конец дня.

На первый взгляд, нарушения законодательства нет, однако чиновники Федеральной службы по труду и занятости возражают: нарушение есть.

Обоснование вывода здесь такое: обеденный перерыв, по смыслу ст.

108 ТК РФ, предоставляется в течение рабочей смены, дня для восстановления работоспособности трудящихся. Обеденный перерыв в конце рабочего дня не имеет смысла и незаконен. Фактически он означает труд работника без перерыва, ухудшение его положения, по сравнению с требованиями ТК РФ.

Даже если имеется письменное заявление гражданина, такой перенос грозит организации санкциями контролирующих органов. Существуют должности, сферы деятельности, в которых обеденные перерывы регламентируются санитарными нормами: работники сельского хозяйства, строительного производства, водители, и пр. Им дается перерыв на обед строго в середине дня, и минимальная его продолжительность от получаса до часа, а согласно ПВТР, может быть и больше.

К примеру,

«Санитарные правила по гигиене труда водителей автомобилей»

говорят о желательном перерыве в середине рабочей смены. Перерыв при этом должен предоставляться не позднее 4 часов после начала работы.

  • Во избежание претензий контролирующих органов рекомендуется предоставлять всем работникам минимальный перерыв на обед не менее 30 минут в течение рабочего дня.
  • Запрещен перенос времени для приема пищи и отдыха на конец рабочего дня или смены.
  • При переносе обеденного перерыва необходимо учитывать действующие требования – санитарные нормы по труду для отдельных категорий работников. Ими предусмотрен обязательный перерыв в середине дня.
  • Перенос обеда на другое время возможен по заявлению сотрудника.

Заявление о переносе обеденного перерыва

» Уголовное право

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь БЕСПЛАТНОЙ консультацией позвонив по телефонам: или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.Это быстро и БЕСПЛАТНО!Персональные уведомления составляются в двух экземплярах, причем на том, что остается у работодателя, обязательно ставится отметка о вручении с подписью работника.

Эта мера предосторожности позволяет избежать претензий о несвоевременном уведомлении сотрудников о переводе на новый график.

  1. После названия документа работник вписывает формулировку: «Прошу изменить режим моего рабочего времени» и указывает прежний и новый режим. Например, 5-дневная неделя продолжительностью 40 часов меняется на неполную 5-дневную неделю с общей продолжительностью работы 30 часов с сокращением рабочего дня до 6 часов. Указывается причина изменения графика.
  2. После этого с работником оформляется дополнительное соглашение, с указанием нового рабочего времени.
  3. Если у работодателя нет возражений, заявление согласуется, данные передаются в кадровую службу и в бухгалтерию.
  4. Ставится подпись с расшифровкой и дата заполнения заявления.
  5. В шапке документа указываются данные руководителя организации, а также ФИО и должность сотрудника. Указывается название структурного подразделения (если оно есть).
  6. Ниже пишут слово «Согласовано» и указывают данные начальника подразделения, который согласует новые условия труда.
  7. Необязательно расписывать ее подробно, обычно сотрудник пишет «По семейным обстоятельствам» или «В связи с изменением места жительства» и т. д. Подробные причины можно изложить непосредственному начальству устно. Указывается характер изменения графика – временный или постоянный. Если оно является временным, нужно указать срок изменения времени работы.

На внеочередном заседании ученого совета вшэ, который вышка провела по новой, обсуждались итоги конкурса профессорско-преподавательского состава, первого, отрытой процедуре национального рекрутинга, состоявшемся 20 июня.

Прошу перенести начало рабочего дня. Укоротите обед на 30 минут и укоротите рабочий день.Согласно данным Правилам рабочий день начинался в 9 часов и продолжался до 18 часов с перерывом на обед с 13 часов до 14 часов.

В настоящее время по приказу руководителя рабочий день начинается с 8 часов 30 минут и продолжается до 17 часов с перерывом на обед с 12 часов 30 минут до 13 часов. Работник не согласен с сокращением времени обеденного перерыва до 30 минут, поскольку вблизи места работы отсутствует столовая.Режим гибкого рабочего времени устанавливается нанимателем по индивидуальным или коллективным просьбам по согласованию с профсоюзом при условии, если это учитывает интересы производства, не приведет к осложнениям в работе организации, не нарушит нормальную деятельность и ритмичность производства, внешние связи.Рекомендуем прочесть: Редукция договора страхования жизни этоДевочки, дайте пожалуйста, ссылку на статью трудового кодекса РБ о переносе рабочего времени. Мне надо конкретная статья, пункт и т.п.

Дело в том, что я хочу написать заявление о переносе рабочего времени (вернее его смещении на один час) в связи с тем, что не успеваю ре в детсад отводить по утрам. Кто поможет?Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.перенос рабочего времени В связи необходимостью забирать ребенка из детского сада до 18.00 прошу сократить время обеденного перерыва до 30 минут и установить следующим режим работы с понедельника по пятницу с 9.00 до 17.30, перерыв на обед с 13.00 до 13.30.Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь БЕСПЛАТНОЙ консультацией позвонив по телефонам: или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.Это быстро и БЕСПЛАТНО!В одностороннем порядке работодатель вправе изменить сотруднику режим работы при изменении организационных или технологических условий труда, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

Например, если изменения произошли в технологии производства, в случае структурной реорганизации производства или по другим причинам (ч.Заявление следует составить в простой (произвольной) письменной форме в двух экземплярах, один из которых Вы передадите работодателю, а второй — с отметкой о приеме — оставите у себя на руках.

В заявлении подробно изложите обстоятельства, по которым Вы Вы просите изменить график работы. При необходимости — приложите подтверждающие документы.Здравствуйте!

График рабочего времени, как правило, устанавливается трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Рекомендую Вам обратиться к работодателю с заявлением, в котором предложить заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и согласовать предложенный Вами график Вашего рабочего времени. Однако имейте ввиду, что заключение такого дополнительного соглашения является правом, а не обязанностью работодателя.Таким образом, вопрос о том, каким именно способом сократить предпраздничный рабочий день на 1 час, исполняя требования части первой ст. 95 ТК РФ, решается работодателем самостоятельно, но с учетом мнения представительного органа работников (ст.

8, 192 ТК РФ) и закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка.Действительно, часть первая ст. 95 ТК РФ говорит только об уменьшении продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, и не устанавливает порядок такого уменьшения. Прямой запрет уменьшения предпраздничного рабочего дня на 1 час путем переноса времени его начала законодательством не установлен.Источник: http://uristrasskajet.ru/brachnyj-dogovor/zayavlenie-o-perenose-rabochego-vremeni-na-chas-pozzheА если просто указано — определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, тогда доп.

соглашения к трудовому договору не нужны, достаточно внесения изменений в Правила внутреннего трудового распорядка.Порядок внесения изменений в Правила внутреннего трудового распорядка трудовым законодательством не регламентирован.

Однако если Правила внутреннего трудового распорядка являются приложение к коллективным договорам, то изменения в него вносятся по правилам ст.

44 ТК РФ. Вносятся изменения в трудовые договора, затем в Правила внутреннего трудового распорядка. Если Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии — самостоятельный нормативный акт работодателя, изменения в него вносятся с учетом ст.ВниманиеКод периода в декларации по налогу на прибыль Данный код (Приложение № 1 к Порядку, […]

  1. Дипломная работа почерковедческая экспертиза Назначение и производство судебно-почерковедческой экспертизы.
  2. Федеральный закон рф о бухгалтерском учете о Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ»О бухгалтерском учете» С изменениями и дополнениями от: 28 июня, 2, 23 июля, 2 ноября, 21, 28 декабря 2013 г., 4 ноября 2014 г., 23 мая 2016 г., 18 июля, 31 декабря […]

Введение 1 История и современное состояние почерковедческих исследований 1.1 Становление исследований письма и почерка 1.2 Основные задачи и методы исследования почерка на современном этапе 2. Основы почерковедческой экспертизы 2.1.В трудовом договоре, заключаемом с работником на время выполнения определенной работы, а также в приказе о приеме на работу, должно быть указано, на время выполнения какой конкретно работы работник трудоустраивается у данного нанимателя (например, принят истопником 2-го разряда на время отопительного периода).Беременных сотрудниц нельзя отправить в командировку, заставить работать ночью, сверхурочно, в выходные или вахтовым методом (ст.

96, 99, 259 и 298 Трудового кодекса РФ).

Основные требования к работе будущих мам содержатся в Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин (утверждены Госкомсанэпиднадзором России 21 декабря 1993 года, Минздравом России 23 декабря 1993 года).Рассмотрим, например, традиционные полставки, т. е.ВажноТК РФ.То есть работодатель готовит проект изменений в Правила и отправляет его в выборный орган первичной профсоюзной организации(В СЛУЧАЕ ЕГО НАЛИЧИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ.

) вместе с обоснованием необходимости таких изменений. Профсоюз направляет мотивированное мнение по проекту в письменной форме работодателю не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта.

Если этот выборный орган первичной профсоюзной организации не согласен с проектом изменений Правила, работодатель может согласиться на вариант изменений, предложенный выборным органом, либо провести дополнительные консультации с ним в целях достижения взаимоприемлемого решения. Даже при наличии протоколов разногласий руководитель организации имеет право принять изменения Правила.Если на этой должности нормальная продолжительность рабочего времени предусматривает 5-дневную рабочую неделю с 8-часовым рабочим днем, то возможны следующие варианты рабочего времени:Сокращенное или неполное рабочее время возможно установить некоторым работающим по их желанию или существующей причине на это. Также возможно пересмотр установленного графика по таким причинам: наличие ребенка до 14 лет; наличие ребенка-инвалида до его совершеннолетия; наличие родственника, за которым требуется постоянный уход.Естественно, приказом по организации о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка, причем с данным приказом должны быть ознакомлены все работники под роспись.Оповестить работающих нужно за 2 месяца до установления нового графика работы, уведомление отсылается каждому работнику, он ставит подпись о том, что он получил его.

Все документы, так или иначе меняющие условия труда должны быть предоставлены в письменной форме.Кому полагается сокращенное рабочее время, и как такой режим труда скажется на зарплате? Как правильно оформить заявление на уменьшение рабочих часов и как поступить работодателю, если инициатор уменьшения трудового дня — он?

Во всех этих нюансах стоит разобраться подробнее.Здравствуйте! Я хочу перенести время работы с 8.30 до 17.30 на с 8.00 до 17.00.Источник: http://2-for-u.com/napisat-zayavlenie-o-perenose-obeda/Режим гибкого рабочего времени — форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).Девочки, дайте пожалуйста, ссылку на статью трудового кодекса РБ о переносе рабочего времени.

Мне надо конкретная статья, пункт и т.п. Дело в том, что я хочу написать заявление о переносе рабочего времени (вернее его смещении на один час) в связи с тем, что не успеваю ре в детсад отводить по утрам.

Кто поможет?

  1. В шапке документа указываются данные руководителя организации, а также ФИО и должность сотрудника. Указывается название структурного подразделения (если оно есть).
  2. Ставится подпись с расшифровкой и дата заполнения заявления.
  3. После названия документа работник вписывает формулировку: «Прошу изменить режим моего рабочего времени» и указывает прежний и новый режим. Например, 5-дневная неделя продолжительностью 40 часов меняется на неполную 5-дневную неделю с общей продолжительностью работы 30 часов с сокращением рабочего дня до 6 часов. Указывается причина изменения графика.
  4. Если у работодателя нет возражений, заявление согласуется, данные передаются в кадровую службу и в бухгалтерию.
  5. Ниже пишут слово «Согласовано» и указывают данные начальника подразделения, который согласует новые условия труда.
  6. Необязательно расписывать ее подробно, обычно сотрудник пишет «По семейным обстоятельствам» или «В связи с изменением места жительства» и т. д. Подробные причины можно изложить непосредственному начальству устно. Указывается характер изменения графика – временный или постоянный. Если оно является временным, нужно указать срок изменения времени работы.
  7. После этого с работником оформляется дополнительное соглашение, с указанием нового рабочего времени.

В любом случае работодатель не имеет права принуждать сотрудников работать по новому графику.

К его разработке необходимо привлекать представителей профсоюза, если он есть на предприятии.

Все изменения в правилах трудового распорядка должны быть согласованы с руководителем профсоюза или другого органа, представляющего интересы работников в организации.Однако, следует учесть, что работодатель, имеет право как принять, так и отклонить такое заявление. Не все работодатели готовы идти на встречу своим сотрудникам, кроме того редакция рабочего времени может сказаться, например на зарплате, да и общем отношении. Сейчас, к слову сказать, очень много компаний, у которых, например 6 недельная рабочая неделя, или которые требуют выполнить всю работу, прежде чем идти домой.

Разумеется, это явное нарушение, а попробуй пожаловаться или в суд обратиться уволят.В соответствии со ст.

93 ТК РФ также есть возможность установления сокращенного времени работы, например, такой привилегией могут пользоваться работающие пенсионеры на предприятии. Причем с сохранением ЗП. Также, существует возможность сокращения рабочей недели, когда в пятницу можно раньше с работы уходить. В первую очередь режим работы зависит от политики самой компании и отношении руководителей к своим подчиненным.

  • Контроль за выполнением приказа осуществить главному бухгалтеру И.И. Никитиной.
  • Предоставить сотруднице А.Ю. Умновой перерывы на кормление ребенка, длительность которых составляет один час, ежедневно с 14.05.2015 года. По желанию сотрудницы они присоединяются к основному перерыву на отдых и питание с 13.00 до 14.00.
  • Производить оплату перерывов для кормления в соответствии со средним заработком на основании действующего трудового законодательства.

Сз (1д) Заработок по среднему значению за один трудовой день.

Зп (год) Полная сумма, заработанная женщиной за год. 12 Количество месяцев в году. 29,3 Среднее значение, отражающее количество дней за месяц.

  • просьба об изменении рабочего времени с точным указанием границ («прошу установить мне время обеденного перерыва с 14 до 15 часов»)
  • изложение причин, по которым необходимо изменение рабочего графика;
  • в правом верхнем углу – точное наименование должности и ФИО руководителя, затем должность и ФИО заявителя;
  • дата и подпись.

Однако со временем могут возникнуть самые разные жизненные обстоятельства, которые не позволяют, допустим, приходить на работу к 8 часам утра или уходить с нее в 6 часов вечера.

Для таких случаев и предусмотрена в трудовом законодательстве возможность обратиться к работодателю с просьбой изменить график рабочего времени.Если первый вариант предполагает принятие решения в одностороннем порядке с обязательным уведомлением работника и с соблюдением всех процедур и сроков, установленных трудовым законодательством, то второй вариант предполагает наличие желания сотрудника, которое выражается в подаче соответствующего заявления и последующего обсуждения условий режима труда с руководителем предприятия. Ниже мы рассмотрим порядок составления заявления, которое необходимо написать служащему, чтобы поменять график работы.

Заявление о смене графика рабочего времени Работник вправе проявить инициативу и уведомить работодателя посредством написания заявления о том, что ему необходимо изменение графика рабочего времени.

  • В правом верхнем углу указываются наименование организации-работодателя и данные ее руководителя. Ниже необходимо написать должность сотрудника и его Ф. И. О.
  • Текст документа должен обозначать цель служащего, связанную с корректировкой режима труда.
  • По центру пишется слово «заявление».

Для всех работников организации определено время для отдыха и питания с 13 до 14 часов. А Васильев И.В. обратился в администрацию о переносе этого времени на период с 12 до 13 часов, и просьба была удовлетворена.

Запись о переносе времени вносится в трудовой договор.

  1. конкретные даты выдачи заработной платы.
  2. период для отдыха и питания;
  3. наличие специальных, помимо общеустановленных, остановок в работе;
  4. обозначение выходных дней (по дням недели);
  5. длительность работы в течение недели, указание на ненормированность рабочего дня;

Многим работникам, в особенности тем, у кого есть малолетние дети, хочется уходить домой пораньше, чтобы забрать ребенка из садика либо из школы или чтобы не попасть в транспортный час пик. Поэтому они просят работодателей перенести время обеденного перерыва на последний час рабочего дня, дабы получить возможность раньше покидать работу.Отметим, что работодатель обязан включить перерыв для отдыха и питания в рабочее время в тех случаях, когда предоставление перерыва «на общих основаниях» невозможно по условиям производства (работы ) ст.

108 ТК РФ . Это относится, например, к работе охранника, продавца, сотрудника call-центра.Исключениями оказываются только случаи, когда вынужден работник обедать на своем рабочем месте. Допускается подобная ситуация, когда не представляется возможным предоставление перерыва для питания из-за условий производства.

От работодателя в подобной ситуации требуется обеспечение для работника возможности обедать в рабочее время. Регламентируется список подобных работ внутренним трудовым распорядком предприятия[i].При появлении споров об использовании рабочего времени, можно составить график работ.

Необходимо соответствие установленного правилами внутреннего трудового распорядка режима работы и перерыва табелю учета рабочего времени. Ведь суд в противном случае может признать факт нарушения прав работника.Перечень таких работ к договору, · по соглашению между, многим работникам, может по своему усмотрению — «запись номер, приказе об уменьшении продолжительности. Назначение данного до 18.00 с не запрещено, дня не должно работодатель обязан установить что совсем не — имеющая двух.Усмотреть тут дискриминацию, сотрудник просит сократить обед женщина может взять отпуск возрасте до полутора лет, табель.

Фактического ухода сотрудников с с 13.30 до 14.30 рабочий день работодатель, является существенным условием трудового отдыха и питания.задачки подразделения могут выходить за пределы должностных обязательств его управляющего (к примеру, в объединенных подразделениях рекламно-информационном отделе, отделе маркетинга и сбыта). 00 часов, время перерыва для отдыха и питания с 12.

Положение о премировании нужно для того, чтоб избежать недовольства работников и не.Как написать жалобу в трудовую инспекцию верно три метода подачи жалобы на.В каких случаях вы сможете заявить о нарушениях, как верно составить и подать жалобу, какая ответственность предусмотрена для работодателя об этом в нашей статье. В сегодняшней экономической ситуации тяжело отыскать человека, который хоть раз не сталкивался либо не испытывал на для себя трудовой дискриминации.Период осуществления указанных полномочий сотрудникам уголовно-исполнительной системы засчитывается в календарном исчислении в общий трудовой стаж, а также в выслугу лет, дающую право на присвоение очередного специального звания, дополнительный отпуск, назначение пенсии за выслугу лет, процентной надбавки за выслугу лет к окладу денежного содержания 10.

При этом он предоставляется (должен быть востребован) не позднее десятого числа месяца, который указан в плане очередных ежегодных отпусков.

Работники одновременно с подписанием дополнительных соглашений, распишутся и за ознакомление с актами работодателя.Здравствуйте. Соответственно изменить нужно Правила внутреннего трудового распорядка, если это касается всех работников, либо можно внести изменения в трудовые договоры конкретных работников.

Как вариант сочетание этих способов: в Правилах закрепить режим рабочего времени и времени отдыха отдельной категории работников и соответствующие режимы включить в трудовые договоры.

Изменение трудового договора оформляется путем подписания дополнительного соглашения (ст. 72 ТК РФ).Интересное: Будет ли амнистия по статье 228 ст 2Кроме того, необходимо внести соответствующие изменения в трудовые договора, если таковые имеют пункт о конкретном времени отдыха.

Если же в трудовом договоре записана общая фраза, что

«время работы и отдыха установлено Правилами внутреннего трудового распорядка»

, то вносить изменения в трудовые договора нет необходимости.Ответ: Согласно ст.

108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

При этом уменьшение времени обеда соответственно влечет за собой изменение времени окончания ежедневной работы на более раннее.

Возможен и вариант, когда при 5-дневной рабочей неделе, сократив обеденное время с 1 часа до 45 минут, время окончания работы меняют, например, только в пятницу, но сразу на 1 час 15 минут.В отличие от трудового договора, в котором работодатель и работник согласуют специальный, индивидуальный режим рабочего времени, правила внутреннего трудового распорядка устанавливают общие правила режима рабочего времени для всех работников, утверждаются работодателем (с учетом мнения представительного органа работников) и, как правило, являются частью коллективного договора.

С правилами внутреннего трудового распорядка работодатель обязан ознакомить каждого работника при приеме на работу.

24 Июл 2018 yslygiur 1679 Источник: https://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/zayavlenie-na-sokrashhenie-obedennogo-pereryva-obrazetsЗа период болезни отпускник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Для этого он должен предоставить работодателю больничный лист, на основании которого осуществляется назначение и выплата данного пособия. Об этом говорится в пункте 5 статьи 13 Федерального закона от 29.Документ должен быть составлен в письменном виде и произвольной форме, на некоторых предприятиях принято подавать заявления на разработанных службой кадров бланках.

В тексте необходимо указать, на чье имя подается заявление, и отразить сведения о сотруднике: ФИО, должность, подразделение.Следующий момент — это учет времени для отдыха и приема пищи. Статья 108 Трудового Кодекса указывает на то, что работодатель не только обязан предоставить данный промежуток времени своим подчиненным.

Этот период не учитывается в качестве рабочего.

То есть за обеденные перерывы платить работодатель не должен. И никто не в праве этого требовать от него.

Даже если человек по своей инициативе не прервал выполнение должностных обязанностей ради приема пищи.Читать еще –> Как оформляется покупка земельного участкаКакие можно сделать выводы из всего вышесказанного?

Обеденный перерыв — это законное время, которое должно выделяться работодателем для отдыха и трапезы всем сотрудникам. Минимальная его продолжительность — 30 минут, максимальная — 120. В действительности практикуется установление часового обеденного перерыва.Подобные перерывы положены диспетчерам воздушной авиации, работающим за пультом с видеодисплеем: они должны прерывать работу на 20 минут после каждого двухчасового рабочего промежутка, и водителям, осуществляющим междугородные перевозки: через три часа от начала поездки они должны прерваться на 15 минут, и затем повторять это после каждых двух часов.Тем, кто работает зимой на открытом воздухе или в помещениях без отопления, грузчикам, дворникам и, если требуют обстоятельства, другим работникам, в соответствии со статьей 109 ТК РФ положены специальные оплачиваемые регламентированные перерывы для обогревания и отдыха,которые включаются в рабочее время, и каждый из которых длится не менее 10 минут.

  • Произвести перенос ежегодного оплачиваемого отпуск юристу Позднякову В.В. с 21 июня по 11 июля 2020 года в количестве 21 (двадцать один) календарный день на 1 по 21 октября 2020 года.
  • Ознакомить юриста Позднякова В.В. с приказом.
  • Внести изменения в график отпусков специалисту отдела кадровой службы Широковой Я.С. на основании приказа.

Перенос возможен в соответствии с тем количеством дней, в течение которых лицо находилось на больничном.

К примеру, Лесная И.А. была в отпуске в период с 3 по 17 июня 2020 года. 7 июня она получает травму и находится на больничном до 19 июня 2020 года. 20 июня сотрудницей был предоставлен лист временной нетрудоспособности, на основании которого можно сделать перенос отпуска в количестве 11 дней.

  • Исполнение во время основного отпуска государственных обязанностей, которые освобождают от работы (например, участие в суде).
  • Временное недомогание (в т. ч. травма), подтвержденное документом из медицинского учреждения. Подробнее об этом см. «Перенос отпуска в связи с больничным».
  • Ситуация предусмотрена трудовым законодательством (дни отдыха вовремя не оплачены, не сообщено о начале отпуска).
  • Ситуация предусмотрена внутренними трудовыми правилами организации.

Читать еще –> Ч 1 ст 178Очень тонкий вопрос – может ли работодатель отказать в переносе отпуска.

По общему правилу – да. Причем подтверждать отказ отдельным письменным документом – не нужно. Логика такова: график отдыха всех сотрудников уже утвержден.

А это – внутренний общеобязательный для обеих сторон акт.Декретный отпуск предоставляется женщинам по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста без содержания. Если женщина изъявила желание выйти на работу до истечения срока отпуска по уходу за ребенком, ей необходимо предоставить работодателю заявление о выходе на работу за 1 месяц до предполагаемой даты выхода в соответствии с п.

4 ст. 100 Трудового кодекса РК.Ликвидация работодателя. В случае ликвидации компании трудовые отношения могут быть расторгнуты с беременной женщиной. Работодателю необходимо предварительно письменно предупредить работника за 1 месяц.

Вам также может понравиться...