Трудовое право

Приказ о премировании главного бухгалтера за хорошую работу образец

Приказ о премировании главного бухгалтера за хорошую работу образец

Образец приказа на премирование главного бухгалтера за сдачу годовой отчетности


Для оформления решения используется такой распорядительный документ, как приказ о единовременном премировании (если речь идет только об одном сотруднике). Существуют реквизиты, которые рекомендовано использовать в таком бланке.

Образец приказа на премирование сотрудников можно найти в приложении по ссылке. Сотрудник может быть поощрен не только в материальной форме. Основные виды поощрений, используемые на практике:

  • выдача ценного подарка;
  • объявление благодарности;
  • представление к званию лучшего в профессии;
  • награждение почетной грамотой.
  • денежная премия;

Перечень, в соответствии со , не является закрытым, система премирования устанавливается для каждого конкретного предприятия в локальных нормативных актах.

За особенные достижения может последовать представление к госнаградам. Объявление работнику о выплате премии производится в форме издания соответствующего приказа. Дополнительными показателями премирования являются: 2.2.1.

Для всех работников бухгалтерии и главного бухгалтера — отсутствие ошибок по ведению бухгалтерского учета за период, предшествующий отчетному после установления константы «дата запрета редактирования документов» в информационной системе «1С Бухгалтерия». В случае обнаружения ошибок премия работнику за основной показатель, установленный пунктом 2.1.1.

уменьшается от 30 до 100% в относительном значении в зависимости от существенности ошибки, размер снижения устанавливает главный бухгалтер.

2.2.2. С нюансами оформления приказа и его содержанием вас познакомит наша статья. Смотрите наше видео о том, для чего нужен такой приказ и как его правильно составить.

Например, на этой ветке можно почитать, как и когда создается приказ о премировании сотрудников: https://forum.nalog-nalog.ru/drugie-voprosy-po-uchetu-i-nalogam/prikaz-o-premirovanii-rabotnikov-kak-sostavit/ В случае закрытия отчетного периода до 17 числа месяца, следующего за отчетным и установлении константы «дата запрета редактирования документов» в информационной системе «1С Бухгалтерия» до 20 числа месяца следующего за отчетным размер премии за данный показатель увеличивается на 10 %. За каждое выявленное нарушение сроков премия виновного работника уменьшается в зависимости от важности отчета по решению руководителя от 50 до 100% в относительном значении. 2.2. Дополнительными показателями премирования являются: 2.2.1.

Общие положения Настоящее премиальное положение распространяется на главного бухгалтера и работников отдела бухгалтерии. 2. Инфо Показатели премирования 2.1. Основными показателями премирования работников бухгалтерии являются: 2.1.1.

[attention type=yellow] Соблюдение сроков исполнения технологической карты информационных потоков и документооборота в «1С – Бухгалтерия» и «1С – Заработная плата».

[/attention] Важно Максимальный размер премии за данный показатель – 30%.

Выполнение данного показателя оценивается за период, предшествующий отчетному.

Оценку выполнения осуществляют ПЭО и главный бухгалтер.

Если штат сотрудников отдела бухгалтерии составляет несколько человек, то премия должна быть распределена между ними.

Коэффициент трудового участия применяется исходя из того, сколько работы было выполнено каждым бухгалтером.

Трудовое участие – это не только слаженное выполнение определенной работы всем коллективом, но и подмена отсутствующего сотрудника. : Слаженность действий, отсутствие серьезных ошибок – вот те критерии премирования бухгалтера, которые должны использовать предприятия. Совсем избежать недочетов и ошибок в такой деятельности нельзя.

И тут вопрос даже не в самих огрехах, а в скорости их устранения и возможных последствиях. Например, оперативно подана уточненная налоговая декларация. Чтобы бухгалтерия работала эффективно, работодатель должен установить достойный уровень оплаты труда.

Грамотный руководитель позаботится не только о правильном выборе механизма оплаты труда, но и разработает критерии премирования работников бухгалтерии. В Положении должны быть четко прописаны основания:

  • для уменьшения размера вознаграждения. Таких причин наберется гораздо больше – за ошибки, лень, нарушение трудовой дисциплины и т.п;
  • для полного лишения вознаграждения. Например, из-за систематических прогулов, появления на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  • для увеличения размера вознаграждения. Например, за перевыполнение плана, освоение новой техники и технологий, экономию материальных ресурсов и т.п;

Понятно, что годовая премия выплачивается тем сотрудникам, кто этот год отработал полностью.

А на что могут рассчитывать специалисты, которые на момент издания приказа числятся в штате организации, но были приняты на работу в течение года или не смогли отработать этот год полностью по уважительным причинам, например, рождение ребенка, отпуск по уходу, длительная болезнь или административный отпуск?

Как правило, в таких случаях вознаграждение выплачивают пропорционально отработанному времени, но этот порядок надо обязательно закрепить в Положении. Проводить поощрения необходимо гласно и открыто по результатам работы за месяц или неделю, потому что более длительные сроки приводят к потере интереса к труду.

Когда проводится какое-либо поощрение, все работники должны быть оповещены об этом. Несмотря на то, что характер и величина поощрения зависят от степени участия конкретного сотрудника в работе целого предприятия, вся СП в целом должна быть справедливой по отношению ко всем. В СП должны сочетаться 2 вида стимулирования работников к труду: моральное и материальное.

Трудовым законодательством предусмотрено поощрение работников в виде объявления благодарностей, выплаты премий, преподношения ценных подарков, вручения грамот или награждения званием лучшего. Зарплата (оклад) вместе с компенсационными и стимулирующими выплатами составляет вознаграждение за труд.

Самым действенным и распространенным видом материального поощрения является премия.

: УпущениеПоследствия Просрочки по оплате счетовВследствие этого могут быть задержаны поставки материалов, инструментов, техники, товаров Выплата заработной платы позже срокаВызывает недовольство у работников, может привести к необходимости выплачивать проценты Отсутствие первичных документов или их несвоевременное составлениеМогут быть задержаны поставки. Чтобы определить эффективность работы бухгалтерии, нужно учитывать наличие штрафов со стороны надзорных органов за несвоевременную сдачу отчетности, неправильное заполнение документов. Данные параметры относятся к специализированным критериям, которые соответствуют специальности работников и их должностным обязанностям.Количественные параметры – здесь учитывается достигнутый результат трудовой деятельности.

Ярким примером подобной оценки является подсчет продукции, выпущенной конкретным сотрудником, превысившим установленную норму. Во время анализа учитывается качество произведенных товаров и результативность работы. Объективные параметры – в данный ряд входят стандарты, соответствующие нормативам для конкретного вида деятельности.

На основе этих критериев определяется результативность всего рабочего процесса.Субъективные параметры – для проведения данного анализа необходимо привлечение экспертов в данной сфере.

Интегральные параметры – в данном случае используется несколько критериев для оценивания трудовой деятельности работников. В ; в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ); в отдельном локальном документе (допустим, в Положении об оплате труда или Положении о премировании (ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 8 ТК РФ); в приказе на выплату годовой премии (ч.

2 ст. 135, ч. 1 ст. 8 ТК РФ); в приказе на выплату годовой премии (ч. 1 ст. 8 ТК РФ). Если годовая премия за 2017 год является составной частью заработка сотрудника, то условие о ее выплате должно быть прописано в трудовом договоре с работником (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). В нем должны быть описаны точный размер и условия выплаты годовой премии (показатели, когда полагается премия за 2017 год).

[attention type=red] Если же условия о годовом премировании закреплены в локальном акте (например, Положении о премировании), коллективном договоре, то повторять эти положения в трудовом договоре уже не требуется. [/attention] Достаточно дать отсылку к документу, устанавливающему условия и размер премирования (ст. 8, 57 ТК РФ). Если же нигде в документах не сказано, что работникам вообще полагается премия за год, то и платить ее не обязательно.

е. выплачивалась за трудовые достижения. В приказе необходимо указать основание премирования.

Желательно также привести ссылки на Положение об оплате труда или Положение о премировании. Это поможет дополнительно обезопасить суммы выплачиваемых премий, носящих производственный характер, от претензий проверяющих при включении таких премий в «прибыльные» расходы организации. А можно ли указывать в приказе о премировании уже уволенных работников организации, если им полагается премия за отработанный период времени?

Источник: https://kb-gorizont.ru/prikaz-o-premirovanii-za-sdachu-godovogo-otcheta-50847/ По регулярности оформления:

  • внеплановые — оформляются в случае необходимости по решению руководства.
  • плановые — издаются с установленной внутренними локальными актами периодичностью (приказы о ежемесячных, квартальных или годовых премиях);

3. По основанию для вознаграждения:

  • организационные — за активное участие в общественной жизни коллектива, спортивные достижения и т. д.;
  • производственные — за достижение производственных показателей, рационализаторские разработки и др.;
  • праздничные — к профессиональному празднику, юбилею и в связи с иными аналогичными датами.

Все указанные разновидности «премиальных» приказов, несмотря на разные формулировки их оснований и разную периодичность издания, имеют общую структуру Приказ о премировании может быть оформлен как на унифицированном бланке (, ), так и иметь произвольную форму (с учетом обязательных реквизитов).

За то что работает в любое время суток 5.

За то что воплощает в жизнь «гениальные идеи» руководства 6. За то что камералки проходят «чисто» 7.

За любовь к работе и отсутствие личной жизни 1.За то что на работу вышел, и не просит укороченного дня в связи с погодными условиями 2. За то что по всем фондам ходит пешком и снашивает не одну пару обуви 3.

За то что одновременно работает и главбухом, и кассиром, и отделом кадров, и еще бог знает кем и не просит надбавки 4.

За то что работает в любое время суток 5.

За то что воплощает в жизнь «гениальные идеи» руководства 6. За то что камералки проходят «чисто» 7.

За любовь к работе и отсутствие личной жизни Так за это ежемесячно надо премировать, а не ежеквартально.:) А лучше ежедневно Жаль, что нас никто не услышит:( За сдачу квартальных отчетов, своевременную и качественную. но это обязанность главбуха, прописанная в трудовом договоре и должностной инструкции (((, а не мотивация к поощрению. Если у кого-либо пример приказа о поощрении главного бухгалтера и бухгалтерской службы, напишите, пожалуйста.

За сдачу квартальных отчетов, своевременную и качественную.

Интересно, а как ещё отчёты сдавать если не качественно и не своевременно=) Так от эффективности работы бухгалтеров зависит правильность ведения бухгалтерского и налогового учета, своевременность подачи отчетности и многое другое, что позволяет избежать штрафных санкций.

Положения этих документов должны соответствовать Трудовому кодексу и нормам трудового права. Хотя в ТК нет прямого указания на необходимость разработки Положения о премировании, но большинство работодателей предпочитают использовать его. При наличии такого документа работодателю легче аргументировать свои решения в отношении выплаты премий.
При наличии такого документа работодателю легче аргументировать свои решения в отношении выплаты премий.

Это также увеличивает шансы работодателя в спорах с налоговой, когда речь заходит об отнесении премиальных на расходы предприятия. Если она будет грамотно разработана, это действительно повысит заинтересованность сотрудников. Под поощрением следует понимать признание успехов работника в профессиональной деятельности, которое совершается публично.

Если на предприятии система стимулирования труда (ССТ) недостаточно развита, это приводит к тому, что нерадивые и добросовестные работники находятся в равных положениях. В современном обществе СП на предприятиях зависит от финансового положения конкретного работодателя. Проводя поощрения, работодатель обязан руководствоваться нормами трудового законодательства.

[attention type=green] Поощрения должны быть доступны любому работнику предприятия и быть систематическими. Причем работники должны знать, за какие результаты в профессиональной деятельности их поощряют.

[/attention] Насколько выше результативность труда конкретного работника по сравнению с другими, настолько больше должен быть размер его поощрения.

Проводить поощрения необходимо гласно и открыто по результатам работы за месяц или неделю, потому что более длительные сроки приводят к потере интереса к труду. Когда проводится какое-либо поощрение, все работники должны быть оповещены об этом.

Упрощенная система налогообложенияУпрощенная система налогообложения является одним из специальных налоговых режимов, действующих в Российской Федерации.

Под специальным налоговым режимом понимается особая форма исчисления и уплаты налогов и сборов в течение определенного периода времени, который применяется в случаях и в порядке, предусмотренном Налоговымкодексом Российской Федерации. Данная система налогообложения регулируется главой 26.

2 Налогового кодекса Российской Федерации,Суть данного налогового режима состоит в том, что налогоплательщики вместо ряда налогов, установленных законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, уплачивают единый налог, исчисляемый по результатам хозяйственной деятельности за налоговый период.Налогоплательщик имеет право перейти на УСН, если за 9 месяцев года предшествующему переходу на упрощенную систему налогообложения:1 Доходы не превысили 112,5 млн.

руб., который, в отличие от предыдущих лет, теперь не индексируется на коэффициент-дефлятор. Если за период январь – сентябрь 2017 г.

выручка фирмы (без НДС) выше этой суммы, перейти на «упрощенку» она не сможет (п. 2 ст. 346.12 НК РФ).2 Остаточная стоимость амортизируемых основных средств, не превышает 150 млн. руб. на 01.10.2017 г. (пп. 16 п.

3 ст. 346.12 НК РФ).3 Кроме того, продолжают действовать критерии перехода на УСН по уставному капиталу – он может состоять из вкладов других юрлиц максимум на 25%. Также не могут перейти на «упрощенку» участники соглашений о разделе продукции и организации, имеющие филиалы.Даже если налогоплательщик отвечает перечисленным выше требованиям.

Он не всегда может применять УСНВ статье 346,12 указан исчерпывающий перечень организаций, которые не вправе применять УСН.Другие платежи и отчеты Организации помимо налоговой должны сдавать и бухгалтерские формы отчетности. ИП на любом режиме налогообложения освобождены от обязанности вести бухучёт.Также представлению подлежит статистическая отчетность. Что именно нужно заполнить и сдать в органы статистики, можно узнать в сервисе Росстата.Отчеты для работодателейЕсли у организации или предпринимателя есть наемные работники, то нужно отчитываться и за них, УСН в этом случае исключений не делаетВ таблице приведены все отчеты, ставки налогов и сроки сдачи для организации и ИП применяющих УСН А периодичность выплат может быть разной – раз в год, полугодие или в месяц.

Для того чтобы премии выглядели как поощрительные, работодателю необходимо утвердить конкретные обстоятельства для их выдачи. Например:

  • достигнут предусмотренный стаж и др.
  • если его деятельность устанавливает рекордные значения труда;
  • ко дню рождения сотрудника;
  • за достижения на рабочем месте;

Конкретный мотив поощрения в приказе прописывают в обязательном порядке.

Кроме того, оно должно иметь единовременный характер. Обычно при поощрении выбирают премирование в виде процентного соотношения от заработанной суммы или фиксированной надбавки.

Основаниями для поощрений служат коллективные договоры, трудовые соглашения и внутренние нормативные документы предприятия. Эта форма вознаграждения может быть предусмотрена:

  • положениях о заработной плате;
  • в правилах труда;

Ведь она выдается именно по результатам годовой работы сотрудника.

Если годовая премия за 2020 год является составной частью заработка сотрудника, то условие о ее выплате должно быть прописано в трудовом договоре с работником (ч.

1 ст. 129 ТК РФ). В нем должны быть описаны точный размер и условия выплаты годовой премии (показатели, когда полагается премия за 2020 год).

Если же условия о годовом премировании закреплены в локальном акте (например, Положении о премировании), коллективном договоре, то повторять эти положения в трудовом договоре уже не требуется.

[attention type=yellow] Достаточно дать отсылку к документу, устанавливающему условия и размер премирования (ст. [/attention] 8, 57 ТК РФ). Если же нигде в документах не сказано, что работникам вообще полагается премия за год, то и платить ее не обязательно. Однако это можно сделать инициативно – издать приказ о выплате премии за 2020 год и описать в нем, в связи с чем производится годовое премирование.

Однако это можно сделать инициативно – издать приказ о выплате премии за 2020 год и описать в нем, в связи с чем производится годовое премирование. По основанию для вознаграждения:

  • праздничные — к профессиональному празднику, юбилею и в связи с иными аналогичными датами.
  • производственные — за достижение производственных показателей, рационализаторские разработки и др.;
  • организационные — за активное участие в общественной жизни компании, спортивные достижения и т. д.;

Все указанные разновидности «премиальных» приказов, несмотря на разные формулировки их оснований и разную периодичность издания, имеют общую структуру, о которой мы расскажем в следующем разделе. Приказ о премировании может быть оформлен как на унифицированном бланке (Т-11, Т-11а), так и иметь произвольную форму (с учетом обязательных реквизитов).

Структура приказа о премировании:

  • заголовочная часть (наименование компании, название приказа, номер и дата);
  • основной раздел (формулировка распоряжения руководителя о премировании работников);

работодатель имеет вполне законное право не только начислить премию, но и лишить её своего работника.

данный документ имеет следующую структуру:

  1. максимально кратко и точно сформулированная причина лишения премии работника – со ссылками на соответствующее законодательство;
  2. непосредственно сам текст приказа;
  3. основания;
  4. дата составления документа.
  5. должность ответственного лица, его подпись с расшифровкой;
  6. полное наименование организации;
  7. номер приказа, иные его реквизиты;
  8. наименование документа – «об уменьшении премии … … »;

необходимо помнить, что за неправомерное лишение премии на работодателя налагается достаточно серьезная ответственность. главное — вовремя обнаружить и исправить ошибку. если ошибка, допущенная бухгалтером, не отразилась на деятельности других структурных подразделений или не повлекла за собою штрафных санкций со стороны проверяющих органов, можно сказать, что в бухгалтерии порядок.

и тут встает вопрос:

  1. как рассчитать размер премии?
  2. какую систему оплаты труда бухгалтера лучше применять?
  3. cколько платить бухгалтеру, чтобы в бухгалтерии был порядок?
  4. за какие показатели может быть начислена премия?

размер заработная плата бухгалтера должна быть на уровне средней нормы по отрасли или среднегородской зарплаты на аналогичном предприятии. если бухгалтер будет получать только оклад, он в какой-то момент начнет думать, что ему недоплачивают.

» утверждаю» генеральный директор оао «компания» оао «компания» положение о премировании работников бухгалтерии оао «компания». вводится с 1 декабря 2017 года 1. общие положения настоящее премиальное положение распространяется на главного бухгалтера и работников отдела бухгалтерии.

2. 2.1. основными показателями премирования работников бухгалтерии являются: 2.1.1. соблюдение сроков исполнения технологической карты информационных потоков и документооборота в «1с – бухгалтерия» и «1с – заработная плата».

важно максимальный размер премии за данный показатель – 30%.

выполнение данного показателя оценивается за период, предшествующий отчетному. оценку выполнения осуществляют пэо и главный бухгалтер. Если штат сотрудников отдела бухгалтерии составляет несколько человек, то премия должна быть распределена между ними.

Коэффициент трудового участия применяется исходя из того, сколько работы было выполнено каждым бухгалтером. Трудовое участие – это не только слаженное выполнение определенной работы всем коллективом, но и подмена отсутствующего сотрудника. В таком случае премия должна быть начислена тому бухгалтеру, который достаточно длительно трудился, выполняя обязанности двух работников.

Оплата за дополнительные функции Нередко отделу бухгалтерии приходится выполнять дополнительные функции, особенно если «кадров» на данный момент на предприятии не хватает. Но это не значит, что такой работник бесполезен. Это позволит избежать различных проблем с трудовой и налоговой инспекцией.

Наиболее важными терминами, знание которых обязательно как работнику, так и работодателю, являются следующие:

  1. база для исчисления премии;
  2. НДФЛ.
  3. премирование;
  4. виды премий;

Под премированием понимается какая-либо процедура, стимулирующая или же мотивирующая работника на выполнение каких-либо действий — увеличение производительности труда, выполнение и перевыполнение плана, иное. Чаще всего подобного рода поощрение представляет собой некоторую денежную выплату, формируемую путем расчета способом, обозначенным во внутренних актах предприятия. Существует несколько различных видов премий.

Однако существуют и другие поводы. Образец премирование работников за результаты работы необходим, если человек:

  1. проработал длительное время на предприятии.
  2. регулярно демонстрирует высокую производительность;
  3. сумел показать самые высокие результаты в течение определенного периода времени;

Существует и социальное премирование.

В этом случае поощрение выдается человеку не за достижение показателей, а в связи со значимыми датами.

Приказ необходимо составлять для учета расходов на оплату труда. Поводом выступают:

  1. юбилей сотрудника;
  2. значимая дата для компании;
  3. праздник.

В случае нарушения работодатель имеет право лишить сотрудника положенного поощрения.

Их размер должен быть прописан в трудовом договоре работника. Решение о выплате премии работодатель принимает самостоятельно. Он учитывает результаты деятельности рабочего компании за определенный промежуток времени.

На основании решения руководителя составляется документ о поощрении работника.

Образец приказа о премировании сотрудников по итогам месяца поможет упростить процедуру выпуска бумаги. (скачать образец) Заполненный образец приказа о поощрении работника необходим для документального закрепления оснований выдачи премии.

С учетом бумаги взимается налог на прибыль организации. Существует перечень основных событий, когда может потребоваться образец приказа о выплате премии форма Т-11.

Обычно рабочего организации поощряют, когда он сумел достичь высоких результатов во время выполнения трудовой деятельности.

И в этом смысле бухгалтерская служба является центром затрат.

Хотя не стоит забывать, что четкая и слаженная работа бухгалтерии способствует эффективности всех бизнес-процессов компании . Сотрудники других служб и персонал всегда обращает внимание на огрехи в работе бухгалтерии:

  1. необходимые первичные документы не составлены в срок, сорваны сроки отгрузки, из-за чего клиент перешел к другому поставщику.
  2. зарплата персоналу выдана с опозданием, сотрудники недовольны,
  3. оплата счетов поставщиков просрочена, поэтому поставщик сдвинул срок поставки товара,

Если же бухгалтерская служба работает таким образом, что подобные замечания отсутствуют, это говорит о хорошей организации труда и соответствующей квалификации бухгалтерского персонала.

Речь совсем не идет о том, что бухгалтерия не ошибается. От ошибок никто не застрахован.

Внимание Это особенно актуально для крупных компаний. Таким образом, лучше предусмотреть заранее все приведенные ключевые моменты. Основной критерий правильного порядка премирования сотрудника – это составление приказа и договоров таким образом, чтобы он сам в любой момент смог рассчитать сумму выплаты.

Основной критерий правильного порядка премирования сотрудника – это составление приказа и договоров таким образом, чтобы он сам в любой момент смог рассчитать сумму выплаты. Т.е. расчет премии должен быть предельно прозрачным, а основания для выплаты или невыплаты – предельно однозначными. Отразить особенности процедуры можно в следующих документах:

  • Соответствующие локальные акты.
  • Положение о премировании.
  • Индивидуальный и коллективный трудовые договоры.

При этом в договорах можно не прописывать подробно весь порядок, который сам по себе должен занять несколько печатных страниц, а только сослаться на документ, в котором есть соответствующая информация.

Все указанные разновидности «премиальных» приказов, несмотря на разные формулировки их оснований и разную периодичность издания, имеют общую структуру Приказ о премировании может быть оформлен как на унифицированном бланке (Т-11, Т-11а), так и иметь произвольную форму (с учетом обязательных реквизитов).

Структура приказа о премировании:

  1. заголовочная часть (наименование работодателя, номер и дата приказа, его тема);
  2. основной раздел (формулировка распоряжения руководителя о премировании работников);
  3. заключительная часть (подпись руководителя, подписи работников, свидетельствующие об ознакомлении).

Если первая и заключительные части приказа привычны и не требуют дополнительных пояснений, то на содержании основного раздела необходимо остановиться подробнее.

Источник: https://evabarbersop.ru/prikaz-o-premirovanii-za-sdachu-godovogo-otcheta страницы: В качестве хорошей мотивации сотрудника с целью достижения им повышенной эффективности труда и дисциплины работодатель может использовать поощрение.

В этом материале нами изложено о том, как грамотно составить приказ о поощрении работника. Заполненный образец обязательно приводим тоже. Для повышения трудовой дисциплины и производственных показателей в различных организациях часто практикуют комплексные меры поощрения за труд и наказания за халтурную работу.

Если опираться на Трудовой кодекс РФ, в частности – статью 191, со стороны нанимателя поощрение работников может выражаться в следующем:

  • формальная благодарность;
  • выдача грамоты.
  • назначение премии;
  • передача в дар ценной вещи;
  • выделение сотрудника как лучшего в коллективе;

Наиболее часто в качестве поощрения сотрудников работодатель использует систему премирования. Иногда сотрудникам бухгалтерии приходится выполнять дополнительные задачи. И лишние трудозатраты тоже должны быть оплачены.

Например, очень часто таким работникам приходится по несколько раз исправлять документацию, которую приносят другие сотрудники.

А помощь в устранении ошибок не входит в прямые обязанности бухгалтера. Многие менеджеры часто идут с первичными документами сразу к бухгалтеру. И ему приходится вносить правки, разъяснять, что именно было сделано неверно. В то же время, эти функции должны выполнять руководители менеджеров. Именно к ним следует обращаться для проверки бумаг.

Именно к ним следует обращаться для проверки бумаг. И только после получения одобрения документацию нужно отправлять в бухгалтерию. Практика показывает, что часто указанную работу выполняет бухгалтер.

Это отнимает у него время, которое могло бы быть потрачено на обработку первичной документации, изучение законов, анализ или составление отчетов. Упрощенная система налогообложенияУпрощенная система налогообложения является одним из специальных налоговых режимов, действующих в Российской Федерации.

Под специальным налоговым режимом понимается особая форма исчисления и уплаты налогов и сборов в течение определенного периода времени, который применяется в случаях и в порядке, предусмотренном Налоговымкодексом Российской Федерации. Возможно Вас так же заинтересует: Источник: http://nwlb.ru/obrazec-prikaza-na-premirovanie-glavnogo-buhgaltera-za-sdachu-godovoj-otchetnosti-21625/ Что является браком в одежде по закону Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить Личная медицинская книжка: что содержит, как оформить – Твои финансы Медицинская книжка – это Подробное описание как стать прокурором в России Зародилась профессия еще в Древнем Риме. В Что значит относиться предвзято к человеку Что такое предвзятость Предвзятость, согласно этимологии этого слова, Типы вагонов в пассажирских поездах.

Виды и классы вагонов РЖД: маркировка и описания При Дорожная разметка Люди, пользующиеся дорогами, должны чётко понимать значение применяемой дорожной разметки на дороге.

Приказ об утверждении положения о премировании: скачать образец

» О том, какие премии выплачиваются в компании, работник должен узнать при приеме на работу.

Причем это касается не только производственных премий, которые могут быть положены за выполнение каких-то обязательств, но и разовых премий — к свадьбе, рождению ребенка, окончанию вуза и другим событиям.В ст. 68 ТК РФ говорится, что до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором, в котором, помимо всего прочего, может содержаться информация и о премировании.Если компания заключает с работником договор ГПХ, то есть нанимает его как исполнителя, который выполняет обязанности по договору возмездного оказания услуг, то ни о какой премии речи быть не может. Поэтому, если при заключении договора ГПХ работодатель использует слово «премия», он сильно рискует — такой договор может быть переквалифицирован в трудовой.

Поощрить человека, с которым заключен договор ГПХ, работодатель может, написав об изменении цены по договору.Работник должен знать, как считается премия и что ему необходимо сделать, чтобы ее получить.

Это важно, поскольку в ст. 252 НК РФ сказано, что все начисления принимаются в качестве расходов в том случае, если они отражены в трудовых и (или) коллективных договорах.Работодатель должен отразить премирование одним из способов:

  1. написать в трудовом договоре, что нужно смотреть коллективный договор, а в коллективном договоре сделать отсылку к Положению о премировании.
  2. непосредственно в трудовом договоре;
  3. сделать в трудовом договоре отсылку к Положению о премировании;
  4. сделать в трудовом договоре отсылку на коллективный договор, где говорится о премировании;

В любом случае действует один принцип: взяв в руки коллективный договор, мы должны через Положение о премировании или через коллективный договор выйти на порядок начисления премий.Иногда организация прописывает в трудовом договоре, что премия начисляется по решению руководителя.

Однако этот вариант — рискованный, и он не является гарантией того, что налоговый эксперт лояльно отнесется к такой формулировке.Можно выделить два вида премий:1. Премии, которые предусмотрены системой оплаты труда на основании конкретных показателей и условий премирования, разработанных в компании.Такие премии — часть материальной мотивации работников, они обладают стимулирующим характером.

Выплачиваются с периодичностью (ежемесячная, годовая, квартальная и др.) и обычно устанавливаются в определенном размере.2. Разовые премии, которые не входят в систему оплаты труда.Выплачиваются сотруднику за определенные достижения, многолетнюю добросовестную работу, выполнение срочного и важного задания или к знаменательным событиям (например, к юбилеям и профессиональным праздникам).Выплата разовой премии осуществляется по одностороннему усмотрению работодателя. Основанием является Приказ руководителя.Удобное и безошибочное ведение кадрового учета в веб-сервисеУзнать большеПриказ руководителя оформляется по унифицированным формам, утвержденным Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1: Форма Т-11 или Форма Т-11А (для премирования группы работников).В Указаниях по применению и заполнению форм говорится, что Форма Т-11 и Форма Т-11А:

  1. составляются на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает сотрудник;
  2. подписываются руководителем или уполномоченным лицом;
  3. применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе;
  4. объявляются работнику под расписку.

На основании приказа вносится запись в личную карточку работника (Форма Т-2 или Форма Т-2ГС (МС)) и его трудовую книжку.При оформлении всех видов поощрений, кроме денежных вознаграждений (премий), допускается исключение из Формы Т-11 реквизита «в сумме ______ руб.

_____ коп».При заполнении Формы Т-11 указываются ФИО, структурное подразделение, вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия и т.д.). Если речь идет о материальной помощи и ценных подарках как элементах премирования, то, согласно п. 28 ст. 217 НК РФ, НДФЛ не исчисляется, если материальная помощь не достигла 4 000 руб.

в год, а если достигла, то НДФЛ начисляется только с превышения и отдельно льготируется, тоже в размере 4 000 руб., нарастающем с начала года, подарок.Арбитражная практика показывает, что подарок — это не деньги, а вещь.

Тем не менее иногда налоговая расценивает как подарок и деньги.

Поэтому нужно быть готовыми к неоднозначному подходу налоговой к подобным ситуациям.Распорядительный документ составляется по типовой форме Т-11, утвержденной Госкомстатом (но не являющейся в настоящий момент обязательной к применению), или в свободной форме. Организация вправе разработать собственный образец.Форма Т-11 используется, если премировать необходимо одного работника.

Если премии достойны несколько работников, используется бланк Т-11а.Структура документа:

  1. шапка с приведением реквизитов организации и документа (наименование предприятия, номер, дата издания приказа, его тема);
  2. основная часть с письменным оформлением распоряжения работодателя и его основания;
  3. заключительная (подписи, их расшифровки, обязательно должна присутствовать отметка об ознакомлении сотрудника).

В основной части обязательно указывается:

  1. размер вознаграждения или порядок его определения;
  2. период, за который производится надбавка.
  3. кого конкретно премируют (полностью фамилия, имя и отчество, табельный номер, подразделение и занимаемая должность);
  4. за что осуществляется премирование: формулировка основания для премии в приказе имеет большое значение, так как сотрудник вправе знать, за что получает поощрение.

    В качестве формулировки используется указание конкретных достижений, заслуг.

    Например, часто применяются фразы: «в связи с юбилеем», «за производственные успехи», «за профессионализм и переработку» и т. д.;

Образец приказа на поощрение работников за хорошую работу ООО «Ppt.ru»город Санкт-ПетербургПриказ №11о единовременном премировании«10» декабря 2021 г.На основании служебной записки заместителя директора от 08.12.2020, представления, положения о премированииПРИКАЗЫВАЮ:1.

За выполнение плана, хорошую работу, достижение высоких показателей в труде выплатить единовременную денежную премию в размере 10 000 (Десять тысяч) рублей юристу Иванову Ивану Ивановичу.2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возлагаю на себя.Генеральный директор П.

П. ПетровЕсли с работником заключается трудовой договор, то нужно учитывать несколько важных деталей. Согласно ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда, в том числе надбавки, доплаты и поощрительные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.Трудовой договор должен ясно давать понять, при каких условиях и в каком размере будет выплачиваться премия.Правильно обозначить в трудовом договоре условия о премировании можно следующими способами:

  1. Указать премию в трудовом договоре.

Такой вариант используется редко, так как не дает возможности при необходимости изменить текст трудового договора. Работодатель может это сделать только в том случае, если точно будет уверен в готовности работника подписать измененный вариант.Если работодатель все же принимает решение включить премию в трудовой договор, то он должен указать ее размер: сумму или порядок ее определения — формулу.

Это может быть сумма, которая умножается на определенные коэффициенты, зависящие от того, какие работы выполняются сотрудником, где он работает (допустим, на Крайнем Севере).Если премия прописана в трудовом договоре, то не выплатить её компания не имеет право. В противном случае работник может обратиться в суд.

  1. Прописать в трудовом договоре, что премии выплачиваются в соответствии с коллективным договором.

При этом в коллективном договоре указывается, кто, как и за что премируется.

Однако внести изменения в коллективный договор еще сложнее, чем в трудовой договор.

Поэтому большинство организаций выбирают третий вариант.

  1. Разработать Положение о премировании.

Документ удобен тем, что не является двусторонним и подписывается одним лицом.

Но в трудовом договоре обязательно должна быть ссылка на Положение.Порядок поощрения персонала обязательно должен быть подкреплен локальным нормативным актом предприятия, где будут определены принципы начисления, суммы премий, возможные основания для их выплаты.В соответствии с Постановлением Государственного комитета статистики №1, оформление процедуры начинается с предоставления директору докладной записки от начальника отдела или решения профсоюза. На основании поданного документа и при условии согласия с ним руководитель издает приказ о премировании.

Сотрудников знакомят с распоряжением под подпись, означающую согласие с полученной информацией.Составить приказ может как сам директор, так и наделенные полномочиями руководители структурных подразделений, сотрудники отдела кадров, бухгалтерии или секретариата.В трудовом законодательстве определены унифицированные формы Т-11 и Т-11а, используемые для составления приказов о поощрении. Первая используется при премировании одного гражданина, вторая – при одновременном поощрении группы лиц.ТК не обязывает организации применять данные бланки.

Предприятие может разработать свои формы и узаконить их внутренним нормативным актом.

Документ составляется в письменной или печатной форме в единственном экземпляре. Вам может быть интересно: Как написать заявление на дополнительные дни отпуска?При издании приказа по бланку Т-11 в нем указываются следующие сведения:

  • Дата составления.
  • Собственноручная подпись премируемого гражданина.
  • Полное наименование компании с указанием формы собственности и регистрационных реквизитов.
  • Подпись лица, составившего документ, и руководителя организации (если составителем выступил директор, то проставляется только одна подпись).
  • Личная информация о трудящемся: Ф. И. О., табельный номер, должность, название отдела, в котором он трудится.
  • Используемый метод стимулирования, а при начислении премии – размер выплаты.
  • Наименование и дата документа, на основании которого издается приказ.

ВАЖНО!

Как в письменной, так и в печатной форме документа подписи руководителя, уполномоченных лиц и работника должны проставляться собственноручно.Бланк Т-11а заполняется аналогично вышеописанному, отличие только в том, что вместо информации об одном работнике приводится таблица со сведениями о группе лиц.Она состоит из шести колонок, в которых указывается:

  1. название отдела;
  2. табельный номер;
  3. размер поощрения.
  4. Ф. И. О. работника;
  5. наименование должности;

Все упомянутые в приказе лица должны подтвердить факт ознакомления собственной подписью.Положение о премировании пишется на всю организацию, соответственно, распространяется на всех работников. При этом в одной организации может быть несколько Положений о премировании. Так, например, можно разработать документ для каждого филиала компании.Содержание Положения о премировании:

  1. сумма премии или процент;
  2. показатели премирования;
  3. общие положения (кто имеет право на получение премий, по каким правилам они распределяются и др.);
  4. условия снижения и невыплаты премии (опоздание, невыполнение должностной инструкции, нарушение техники безопасности и др.).
  5. источники премирования (если премии выплачиваются за счет средств специального назначения или целевых поступлений, то указывать источники премирования необходимо, так как такие премии не учитываются в расходах для целей исчисления налога на прибыль (п. 22 ст. 270 НК РФ);
  6. периодичность премирования (у разных кругов премируемых лиц могут быть разные периоды начисления премии — ежемесячные, ежеквартальные и т.д.);
  7. круг премируемых лиц (бухгалтерия, отдел сбыта, филиал в Самаре, ремонтное подразделение и др.);

Иногда в Положении о премировании пишется основание для депремирования.

Однако, чтобы у трудовой инспекции не возникало лишних вопросов, лучше избегать слова «депремирование», а использовать термины «повышающий коэффициент» и «понижающий коэффициент».

В Информации Роструда от 10.12.2018 уточняется, что при начислении премии работодатель вправе установить условия ее полного лишения или снижения ее размера. Одним из таких условий может быть дисциплинарный проступок.

«Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении», — разъясняет Роструд.В то же время суд может взыскать невыплаченную премию, если будет доказано, что к дисциплинарной ответственности работник привлечен незаконно.Внутренний документ предприятия должен устанавливать не только порядок начисления премиальных выплат сотрудникам, но и условия, при которых сотрудник может быть лишен премии.В рамках действующего законодательства могут применяться:

  1. Выдача премии сниженного размера – применима в качестве дисциплинарного наказания за нарушение внутреннего кодекса компании.
  2. Лишение права получать премиальные начисления – применяется в случае если предприятие находится в затруднительном экономическом состоянии.
  3. Депремирование – один из видов материального наказания сотрудников. Он осуществляется в виде лишения премии или снижения суммы премиальных выплат на нерегулярной основе.

Важно. Премиальные выплаты осуществляются только из чистой прибыли компании. Если за последний отчетный период прибыль не была отмечена – работодатель может лишить премии всех сотрудников на законных основаниях.Расчет среднего заработка определяется ст.

139 ТК РФ и Постановление Правительства от 24.12.2007 № 922. Этот вопрос, в частности, детализируется в п.

15 Постановления.Постановление определяет не больничные, а отпускные и командировочные, поскольку во время командировок начисляется средняя заработная плата. Поэтому п. 15 пункт относится к этим двум случаям.В п.

15 сказано, что при определении среднего заработка учитываются:

  1. ежемесячные премии, фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода

Если в расчетном периоде было начислено несколько премий за один показатель, то включается какая-то одна премия.

Допустим, у менеджеров по продажам в зависимости от продаж начисляются три премии: 1 % с объема продаж, 0,5 % от продаж как поощрение особо успешных менеджеров и 5 % от продаж из фонда премирования. Соответственно, в данном случае будет включаться в расчет только одна премия, так как все перечисленные премии выплачиваются по одному и тому же основанию.Если у вас одна премия начисляется за продажи, а вторая — за выход на работу в выходные, тогда включать нужно обе премии, потому что эти выплаты идут по разным показателям.

  1. премии за период работы, превышающий один месяц (например, квартальные), но не более расчетного периода (одного года)

Такие премии включаются, если были начислены за какой-то период больше месяца, но не больше расчетного периода. Включаются по одной за каждый показатель (например, если выплачивалась премия по итогам работы за квартал и еще была премия отдельным сотрудникам за выполнение срочных заданий).

  1. премии за период больше расчетного

Такие премии включаются в расчет в размере месячной части за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.Например, это может быть премия по окончании большого проекта, который длился несколько лет.

В этом случае за год расчет будет включен в размере 1/3.

  1. премия по итогам года

Как правило, такая премия начисляется в феврале.

В связи с этим нередко возникает вопрос: что делать, если сотрудник уволился в конце января?

Нужно ли начислять ему премию в этом случае?

Ответ на вопрос содержится во внутренних документах компании. Если в них прописано, что премия выплачивается по итогам года, то работник, отработавший 12 месяцев и уволившийся по окончании года, должен ее получить.Если же во внутренних документах прописано, что работник, который уволился до начисления премии, не имеет права на нее, то работник не вправе претендовать на выплату. Законодательство по этому вопросу не дает указаний.Согласно Постановлению № 922, вознаграждение по итогам работы за год, начисленное за предшествующий событию календарный год, учитывается независимо от времени его начисления.

В Апелляционном определении Верховного суда Республики Карелия от 25.09.2018 № 33-3344/2018 рассматривается ситуация, когда работодатель, издав приказ о годовой премии, которая выплачивалась с учетом отработанного времени, не внес в списки сотрудника, уволившегося за два месяца до окончания года.

Суд посчитал, что такие действия имеют дискриминационный характер (сотрудника поставили в неравное положение с остальными) и взыскал с компании премию.Подпишитесь на наш канал в Telegram, чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса.Первый шаг – это оформление так называемой «шапки» документа, которую содержит каждый приказ независимо от его типа. В первой строке пропишите полное наименование организации, например, «Общество с ограниченной ответственностью «Весна». В следующих строках укажите код ИНН, код ОГРН, адрес (юридический и фактический), расчетный счет и банковское учреждение.Следующая строка вмещает название документа, его порядковый номер и дата составления.

Вам также может понравиться...