Трудовое право

Приказ по личному составу увольнение образец скачать

Приказ по личному составу увольнение образец скачать

Пример оформления приказа об увольнении по собственному желанию — свободная форма и типовой образец


» » Автор Ольга Подзорова, эксперт сайта 14.05.2021 Уход с работы по собственному желанию – решительный шаг, который сделал хотя бы один раз каждый работник. Правильное составление документации поможет ускорить процесс перехода на новое рабочее место.

Задача сотрудника — написать правильно , а обязанность работодателя — составить приказ об увольнении, можно это сделать в свободной форме или воспользоваться типовым бланком Т-8. Трудовой кодекс гласит, что работник обязан заблаговременно предупредить работодателя о намерении покинуть штат. Cотрудник должен предупредить об увольнении за две недели, чтобы за это время был шанс найти другого специалиста.

Работник руководящих должностей должен предупреждать за 1 месяц.

А лицо, находящееся на испытательном сроке, может предупредить всего за 3 дня.

Ряд сотрудников имеют право уволиться по собственному желанию без предварительного предупреждения или, самостоятельно выбрав определенную дату:

  1. призывники;
  2. абитуриенты, зачисленные на очную форму обучения;
  3. люди, решившие совершить кардинальную смену места жительства (поменять регион или даже страну);
  4. лица, которые должны осуществлять уход за ребенком, пожилым или недееспособным членом семьи.
  5. лицо, которое сопровождает супруга/у при переводе на новое рабочее место;
  6. беременная женщины;
  7. работающие пенсионеры;

Все вышеописанные обстоятельства нужно подтверждать документально.

Так, можно предоставить справку о зачислении в ВУЗ, документы из военкомата, женской консультации, пенсионного фонда и т.п. Особый случай – обнаружение трудовой инспекцией нарушений обязательств трудового договора со стороны работодателя. В этом случае руководитель предприятия обязан дать выходное пособие всем работникам.

В этом случае руководитель предприятия обязан дать выходное пособие всем работникам. Приказ должен быть оформлен в последний рабочий день сотрудника, на его основании проводится расчет выплат и передаются сведения в ПФР по форме СЗВ-ТД. Подать сведения о трудовой деятельности в Пенсионный фонд в связи с прекращением трудовых отношений нужно не позднее дня, следующего за датой увольнения.

Рекомендуем прочитать: Как заполнить форму СЗВ-ТД при расторжении трудового договора?

Если работник сохранил бумажную трудовую книжку, то запись нужно внести не только в форме СЗВ-ТД для Пенсионного фонда, но и в бумажную книжку, после чего выдать ее уволенному. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 года установлена унифицированная форма Т-8, используемая в случае расторжения трудового договора с работников.

Однако за каждым работодателем закреплено право создавать локальные акты, составляя собственную форму распоряжения.

Работодатель обязан ознакомить работника с готовым приказом об увольнении. Работник имеет право потребовать его копию.

Эти условия закреплены в статьях 62, 80 и 84 ТК РФ. После того, как сотрудник ознакомился с документом, на приказе делается специальная пометка.

Если же сведения о распоряжении невозможно или не получилось довести до сотрудника, на документе должна быть отражена данная информация. В организациях, уставом которых закреплено использование печати, ее оттиском должен заверяться любой документ, составленный на предприятии. Если же печати нет, необходимость в ней автоматически исчезает.

В любом случае приказ должен заверяться личной подписью с расшифровкой руководителя или его заместителя.

Как заполнить приказ об увольнении

  1. ;
  2. .
  3. ;

Сведения из формы Т-8 в дальнейшем вносятся в личную карточку и трудовую книжку сотрудника, что подтверждает важность правильного заполнения трудовой формы. Структура бланка Т-8 включает ряд обязательных пунктов:

  • «Шапка» – в нее входит полное наименование организации (предприятия) с указанием организационно-правового статуса, номер, дата составления и название приказа, формы по ОКУД и ОКПО. Здесь же указывается фраза «Прекратить действие трудового договора от…» — в поле вносится номер договора, подлежащего расторжению. После слова «уволить» вносится дата прекращения трудового договора — последний день работы.
  • Часть о данных сотруднике и основании для увольнения. Здесь необходимо перечислить ФИО в полной форме, табельный номер, структурного подразделение, где числился работник. Основание должно соответствовать , в случае добровольного увольнения написать «по инициативе работника» — именно эта формулировка фигурирует в Трудовом кодексе. Основанием для составления приказа служит заявление работника об уходе по собственному желанию. В ряде случаев можно использовать и другой документ, например, служебную записку, повестку в военкомат, медицинское заключение и прочее.
  • В заключительной части прописываются стороны соглашения (работодатель и работник) с заверением документа их личными подписями. Если на предприятии создан профсоюз, он тоже должен поставить отметку о согласии.

Бланк Т-8 оформляется в двух экземплярах: один отдел кадров направляет в архив, второй идет в бухгалтерию для произведения окончательного расчета средств — с использованием .

Если работник был материально ответственным, приказ должен дополняться документом, что к уволившемуся нет материальных претензий. . . . Пример в свободном виде: Пример по форме Т-8: Причины для аннулирования приказа:

  • Решение суда о восстановлении сотрудника – если работник в судебном порядке доказал незаконность своего увольнения.
  • Инициатива работника – если он передумал уходить, он имеет право отозвать заявление вплоть до дня увольнения. Если при этом работодатель успеет издать приказ в последний рабочий день сотрудника, то его придется отменить в случае отзыва заявления.
  • Инициатива работодателя – если по истечении срока на вакантное место не нашлось нового работника, а старый сотрудник согласен вернуться. Или если работодатель решил дать провинившемуся подчиненному второй шанс.

Чтобы распоряжение об увольнении было аннулирован, работодатель должен выпустить другой приказ – об отмене приказа о расторжении трудового договора.

В документе следует отразить причину отмены, реквизиты ранее изданного документа и новые распоряжения. Если запись о прекращении трудовых отношений уже внесена в бумажную трудовую книжку, то можно будет внести ниже дополнительную запись об отмене.

Если поданы сведения по форме СЗВ-ТД в ПФР, то нужно заполнить еще одну форму СЗВ-ТД, указать реквизиты отменяемого документа и в последнем столбце таблице поставить значок отмены «X» Сотрудник, желающий уволиться по собственному желанию, если он не входит в определенную «льготную» категорию граждан, должен предупредить работника за 2 недели. Написание работником заявления инициирует составление приказа об увольнении сотрудника, который оформляется по типовой форме Т-8 или в свободном виде. Отменить данный приказ можно по решению суда или инициативе любой из сторон при согласии второй.

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (скачать бланк по форме Т-8)

Важное

  1. Бланки по зарплате и кадрам

20.02.2017 Новая форма «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» официально утверждена документом Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. (zip-архив 2.9 кб) Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Унифицированная форма N Т-8) (ОКУД 0301006) оформляется при увольнении работника.

Бланк загружен на сайт: 26.10.2017 Также вы можете скачать другие Подробнее о применении формы Т-8:

  1. . работникам»; Т-7 «График отпусков»; Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении .
  2. . трудового договора с работником (форма Т-8), о прекращении трудовых договоров с .
  3. . (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам», №Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении . договора с работником (увольнении) (формы №Т-8, №Т-8а) применяется для оформления .
  4. . работникам», №Т-7 «График отпусков», №Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении .
  5. . переводе работников на другую работу», №Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении . действия трудового договора по форме Т-8 (при увольнении одного работника) или .
  6. . -1, Т-5, Т-6, Т-8), личная карточка (ф. N Т .
  7. . договора с работником (увольнении) (форма №Т-8, Т-8а) по пункту 5 . работодателю. Соответственно при заполнении формы №Т-8 приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении . договора с работником (увольнении) (форма №Т-8, Т-8а) по пункту 5 .
  8. . ) трудового договора с работником (формы №Т-8, Т-8а). Эти сведения должны .
  9. . (расторжении) трудового договора по форме №Т-8 (при увольнении одного работника) или . труда и его оплаты». Форма №Т-8 заполняется на одного работника, форма . договора с работником по форме №Т-8 (при увольнении одного работника) или . (расторжении) трудового договора по форме №Т-8 (при увольнении одного работника) или .
  10. . действия трудового договора по форме Т-8 (при увольнении одного работника) или .
  11. . -1, Т-5, Т-6, Т-8), личная карточка работника (ф. №Т .
  12. . работникам», №Т-7 «График отпусков», №Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении .
  13. . действия трудового договора по форме №Т-8 (при увольнении одного работника) или .
  14. . работникам», №Т-7 «График отпусков», №Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении .
  15. . ) трудового договора с работником (формы №Т-8, Т-8а). Эти сведения должны .

→ 1999-2021 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Образец приказа об увольнении

19 Ноября 2018 в 10:39 Приказ об увольнении по собственному желанию — это локальный нормативный акт, который прекращает действие трудового договора. Как он оформляется, нужна ли печать на приказе об увольнении — все это мы рассмотрим в материале ниже.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Законодательство не предъявляет особых условий к виду этого документа.

Работодатель может разработать свой вариант, какой ему нравится, но мы все же рекомендуем использовать унифицированную форму Т-8 по причине ее простоты и универсальности.

Как правильно написать приказ об увольнении по собственному желанию и на что обратить внимание?

Прежде всего надо внимательно смотреть на:

  1. формулировки оснований увольнения сотрудника.
  2. ознакомления сотрудника с приказом.
  3. даты:
    • издания приказа;
    • последнего дня работы сотрудника;
    • ознакомления сотрудника с приказом.
  4. последнего дня работы сотрудника;
  5. издания приказа;

Если в организации есть профсоюз, расторжение трудового договора должно быть с ним согласовано. Если профсоюза нет, согласовывать ничего не надо. Так делается в большинстве случаев в небольших организациях.

Приказ увольнение по собственному желанию (образец скачать можно в конце статьи) оформляется, подписывается руководством и доводится до сведения увольняющегося, который фиксирует факт своего ознакомления подписью.

Если он отказывается ставить свою подпись, оформляется акт об отказе в ознакомлении в присутствии двух свидетелей. Как оформить приказ об увольнении по собственному желанию образец 2020 года, видно из образца. После ознакомления с нормативным актом о расторжении соглашения о труде бывшему сотруднику выдают трудовую книжку, за получение которой от тоже должен расписаться в книге учета.

После ознакомления с нормативным актом о расторжении соглашения о труде бывшему сотруднику выдают трудовую книжку, за получение которой от тоже должен расписаться в книге учета. И в завершение бывший сотрудник должен расписаться в личной карточке Т-2.

В данном случае речь идет о дате издания приказа об увольнении раньше даты увольнения сотрудника. по собственному желанию 2020 года оформленный заранее выглядит так Противники заранее издавать нормативные акты о прекращении трудовых отношений утверждают, что если работник передумает и отзовет свое заявление, придется отменять уже изданный локальный нормативный акт. Это неоспоримый аргумент, и так действительно придется поступить, если работник передумает.

Однако в пользу предварительной подготовки и оформления документа о прекращении отношений необходимо сказать, что все расчеты бухгалтерия производит на основании каких-либо первичных документов (а не по телефонному звонку), в данном случае на основании приказа. Все деньги, которые организация должна выплатить увольняемому, нужно выплатить в последний его рабочий день.

Все деньги, которые организация должна выплатить увольняемому, нужно выплатить в последний его рабочий день. Но если в компании количество штатных единиц приближается или превышает тысячу, то при издании приказа в день увольнения бухгалтерия просто физически может не успеть произвести необходимые расчеты (он в бумаге из кадров в бухгалтерию дойдет только на следующий день).

А задержка в выплате увольняющемуся — это серьезное нарушение законодательства.

Поэтому если ваш штат большой или есть сложности во взаимодействии между подразделениями, то используйте образец приказа на увольнение по собственному желанию 2020 года, подготовленный заранее. Такой вариант возможен исключительно в связи со смертью сотрудника.

В данном случае датой издания нормативного акта будет дата получения свидетельства о смерти работника, а датой увольнения — число его смерти. Ставить вопрос, как подготовить приказ об увольнении работника по собственному желанию, в данном случае неуместно.

В данном случае человек собственноручно пишет заявление о прекращении отношений. Если работник уходит по собственному желанию, приказ об увольнении по собственному будет выглядеть так: Если увольнение происходит по соглашению сторон, запись следующая: В случае, когда инициатором увольнения выступает администрация, основанием к увольнению чаще всего выступает однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, допущенное работником.

В то же время работодатель может прекратить трудовые отношения с сотрудником в связи с:

  1. утратой доверия и др. (полный перечень оснований приведен в ).
  2. сокращением штата;
  3. несоответствием занимаемой должности по результатам аттестации;

К примеру, в случае прогула приказ на увольнение по собственному желанию (образец 2020, бланк) будет такой Этот случай относится к расторжению трудовых отношений по независящим от воли сторон причинам. Как уже было сказано выше, датой издания приказа будет дата получения работодателем свидетельства о смерти работника, датой расторжения трудового договора — дата смерти работника. Помимо смерти, к таким причинам относятся:

  1. дисквалификация и т. д.
  2. призыв в армию;
  3. осуждение;

В случае смерти работника запись будет такой Такой вариант тоже бывает, и нередко ().

В случае если сотрудник желает до своего ухода с работы отдохнуть, работодатель может предоставить ему такую возможность. В данном случае издается два нормативных документа:

  1. о предоставлении отпуска;
  2. о расторжении трудового договора.

Приказ о расторжении договора в данном случае не будет отличаться от аналогичного распоряжения по собственному желанию.

Обратите внимание, что днем увольнения в данном случае является последний день отпуска, и в связи с этим возникают споры: когда отдавать работнику трудовую книжку: в последний день отпуска или в последний день перед отпуском? Ответ на этот вопрос простой — документы отдаем в последний день перед отпуском. Еще вопрос: нужна ли печать на приказе об увольнении?

Нет, не нужна, на такие документы печати не ставят, только если заверяют распоряжение об увольнении по собственному желанию, образец которого мы приводили выше.

Расставаясь с работником, необходимо подумать о людях, которые остаются и на которых распределится рабочая нагрузка увольняемого.

Если работник уходит, завершив все свои дела, работодателю остается издать нормативный документ, выдать трудовую и рассчитать своего бывшего сотрудника.

Другое дело, когда человек пишет заявление и уходит, не завершив начатое. По закону у работодателя есть две недели, чтобы организовать процесс передачи дел увольняемого сотрудника. С этой целью работодателю нужно издать приказ о передаче дел при увольнении:

  1. сроки передачи дел;
  2. ответственных лиц, которые примут незаконченные дела от увольняемого.

Форма распоряжения свободная, цель — не допустить организационного беспорядка, чтобы остающиеся работники знали и понимали, какие задачи и функции им придется доделать за своего бывшего коллегу.

В случае если работник передумал уходить и забрал свое заявление, а нормативный документ о прекращении трудовых отношений уже издан, работодателю придется организовать работу по его отмене. Данный нормативный акт подлежит отмене другим таким же нормативным актом работодателя.

То есть если был приказ, значит, отменять надо тоже приказом. Если распоряжение — отменяем распоряжением. Форма свободная. Формулировка — в связи с отзывом работником заявления о расторжении трудового договора на основании признать нормативный документ такой-то недействительным. Если бывшему сотруднику потребуется копия или выписка из документа, который называется приказ на увольнение по собственному желанию (образец 2020 года см.
Если бывшему сотруднику потребуется копия или выписка из документа, который называется приказ на увольнение по собственному желанию (образец 2020 года см.

выше), он может письменно обратиться к своему бывшему работодателю, и тот обязан бесплатно предоставить человеку необходимый документ в форме выписки или заверенной копии нормативного акта.

  1. Светлана Черных (Кузнецова) 2018-11-20 13:21:48 В приказ об увольнении давно не пишут по собственному желанию — нужно как в ТК РФ — по инициативе работника.Вера
  2. Светлана Черных (Кузнецова) 2018-11-21 06:22:58 Спасибо, четко понятно, информативно
  3. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-03-12 15:55:20 Здравствуйте! Спасибо за статью. Подскажите, пожалуйста, можно вносить изменения в ПВТР или можно создать новые ПВТР , отменив прежние?
  4. Никита Костров 2018-11-20 19:22:40 Вера))) спасибо конечно за комментарий))) но Вы посмотрите, пожалуйста, что на этот счет написано в инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69
  5. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-03-16 08:21:11 Добрый день, да как угодно, можно изменения внести, можно новые принять, зависит от конкретики
  6. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-12-25 06:49:51 Спасибо! Очень пригодилось
  7. Никита Костров 2018-10-04 11:55:10 Добрый! Думаю что могут быть, надо конкретно ваш закон смотреть, вообще в целом ориентируйте ПВТР на свой Устав и нормы ТК, утверждает так думаю председатель на общем собрании, мне представляется это более верный вариант
  8. Надежда 2018-10-04 11:48:41 Добрый день! Спасибо, статья информативная и нужная. Подскажите, есть ли нюансы в ПВТР для Потребительского общества? Кто утверждает ПВТР ПО?

Автор: Легализация документов — это наделение официальных бумаг юридической силой на территории другого государства.

11 Июня 2021 в 08:58 Паспорт антитеррористической защищенности объекта в 2021 году — это документ, в котором детально отражено, насколько параметры зданий соответствуют необходимым требованиями и какие меры предусмотрены для защиты населения в чрезвычайных обстоятельствах.

Оперативные службы используют эти сведения для предотвращения всевозможных угроз.

09 Июня 2021 в 16:27 Срок действия доверенности — один год, если не указана точная дата. Без указания даты составления документа он недействителен.

07 Июня 2021 в 16:49 Доверенность на получение груза — это документ, содержащий правовой допуск.

Он выдается уполномоченному лицу для предъявления в транспортно-экспедиторские компании.

07 Июня 2021 в 10:35 Действительна ли доверенность при смене паспорта (доверенного лица или доверителя) — да, это обстоятельство не влечет за собой прекращение действия документа. 04 Июня 2021 в 11:30 16 Июня 2021 10 Июня 2021 10 Июня 2021 09 Июня 2021 03 Июня 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Приказ об увольнении по собственному желанию

06 Февраля 2020 в 17:34 — это обязательный документ, который составляется работодателем при увольнении сотрудника.

Оформляется он на основании письменного заявления сотрудника о желании прекратить рабочие отношения и покинуть компанию. В этой статье вы найдете образец и бланк приказа на увольнение по собственному желанию 2020 года.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Целью этого документа является расторжение рабочих отношений.

Унифицированная форма приказа об увольнении по собственному желанию (№ ; № ) утверждена . заполняется при с одним сотрудником, № — при прекращении рабочих отношений с группой трудящихся.

Также возможно использовать бланк, составленный в произвольной форме.

Главное, чтобы приказ был оформлен с соблюдением требований, предъявляемых к первичным документам. Скачать форму приказа на увольнение по собственному желанию можно в статье. Бланк составляет сотрудник отдела кадров предприятия. Затем он подписывается директором компании. При расторжении трудового договора с материально ответственным лицом к распоряжению необходимо приложить акт приема-передачи, подтверждающий отсутствие нареканий к работнику, занимающему ответственную должность.
При расторжении трудового договора с материально ответственным лицом к распоряжению необходимо приложить акт приема-передачи, подтверждающий отсутствие нареканий к работнику, занимающему ответственную должность. Заполнение распоряжения должно быть произведено с соблюдением всех требований к его оформлению.

В бланке необходимо указать следующую информацию и реквизиты:

  1. в верхней строке документа указывается наименование организации-работодателя либо фамилия, имя, отчество руководителя — индивидуального предпринимателя;
  2. формулировка «ознакомлен», дата ознакомления и подпись работника.
  3. далее указывается номер приказа и дата его издания;
  4. в строке «Прекратить действие трудового договора от …» указываются даты заключения трудового договора и его расторжения;
  5. в строке «Основание прекращения трудового договора» указывается основание расторжения трудового договора — «по инициативе работника, »;
  6. в следующей строке пишутся сведения о работнике: фамилия, имя, отчество увольняющегося в родительном падеже, его должность и табельный номер;
  7. подпись директора, печать организации;
  8. далее указывается основание для издания распоряжения (заявление сотрудника);

Работника необходимо обязательно ознакомить с документом. На его основании вносятся записи в и в работника, а также подготавливается расчет в бухгалтерии. Этот документ необходимо зарегистрировать в журнале регистрации распоряжений.

Согласно общему правилу, для предупреждения об уходе установлен срок в две недели.

Следовательно, сотрудник должен за две недели предупредить руководителя о своем уходе из организации, предоставив ему заявление.

В нем указывается последний рабочий день. Именно эта дата должна появиться в приказе. Поэтому важно правильно указать дату последнего рабочего дня в заявлении:

  • Если он напишет: «Прошу уволить меня 20.07.2016», то именно это число будет считаться последним рабочим днем. Эту дату следует указать в распоряжении.
  • Если сотрудник пишет в заявлении на увольнение формулировку: «Прошу уволить меня с 16 марта 2016 года», то 16.03.2016 он уже будет считаться не работающим в организации. Днем увольнения станет предыдущая дата — 15.03.2016, которая и должна быть указана в распоряжении руководителя.

Автор: Увольнение за прогул — это расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины.

Поскольку данная процедура является одним из видов дисциплинарного взыскания, любое несоблюдение норм, предписанных ТК РФ, может привести к восстановлению нарушителя на работе.

С целью минимизировать нарушения при проведении данной кадровой процедуры Роструд опубликовал доклад. 01 Марта 2021 в 10:54 Как оформить увольнение в порядке перевода — издать приказ о перемещении работника в другую организацию на основании письма-приглашения нового работодателя и с согласия сотрудника.

16 Февраля 2021 в 10:39 За что могут уволить по статье с работы:

  1. за неисполнение трудовых обязанностей;
  2. за несоответствие занимаемой должности;
  3. по другим причинам, предусмотренным трудовым договором, Трудовым кодексом и федеральным законодательством.
  4. за грубое нарушение трудовой дисциплины и требований охраны труда;
  5. за совершение противоправных действий на рабочем месте;

05 Ноября 2020 в 15:02 Как уволить сотрудника за прогулы, если он не является на работу:

  1. запросить объяснения;
  2. при отсутствии уважительных причин неявки расторгнуть трудовой договор.

  3. зафиксировать факт и составить акт;
  4. выяснить причину отсутствия;

Каждый шаг имеет нюансы, если их не учитывать, работник может восстановиться. 03 Ноября 2020 в 17:38 СЗВ-М работнику при увольнении — это один из обязательных документов, которые готовит и выдает работодатель. Но в этом случае есть нюансы заполнения.

29 Сентября 2020 в 16:00 27 Января 2021 18 Января 2021 18 Декабря 2020 08 Октября 2020 10 Июня 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Унифицированная форма N Т-8

С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы) ( Минфина России N ПЗ-10/2012). См. данную в MS-Word.УтвержденаПостановлениемГоскомстата Россииот 05.01.2004 N 1 ┌───────┐ │ Код │ ├───────┤ Форма по │0301006│ ├───────┤________________________________________________ по ОКПО │ │ наименование организации └───────┘ ┌─────────┬───────────┐ │ Номер │ Дата │ │документа│составления│ ├─────────┼───────────┤ └─────────┴───────────┘ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Прекратить действие трудового договора от «__» _____ 20__ г.

N __, уволить «__» _____ 20__ г. (ненужное зачеркнуть) ┌───────────────┐ │Табельный номер│ ├───────────────┤ │ │─────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘ фамилия, имя, отчество__________________________________________________________________ структурное подразделение__________________________________________________________________ должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации__________________________________________________________________ __________________________________________________________________ основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)__________________________________________________________________ Основание (документ,номер, дата): ____________________________________________________ заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д. Руководитель организации ___________ _________ ___________________ должность личная расшифровка подписи подпись С приказом (распоряжением)работник ознакомлен ____________________ «___» ________ 20__ г.

личная подпись Мотивированное мнение выборногопрофсоюзного органа в письменной форме(от «__» _____ 20__ г. N __) рассмотрено Открыть полный текст документа

Приказ по личному составу


14511 Все приказы по личному составу относятся к кадровому делопроизводству. Эти распорядительные документы позволяют руководству организации оперативно и своевременно управлять подчиненными.

  1. Проверено экспертом
  2. Бесплатная загрузка
  3. Онлайн просмотр
  4. Бланк и образец

ФАЙЛЫ Данные приказы могут касаться любых действий и обстоятельств, связанных с сотрудниками предприятия. Составляются они по самым разным поводам:

  1. при наложении дисциплинарных взысканий;
  2. при награждениях и поощрениях;
  3. при приеме на работу и увольнении сотрудников;
  4. при переводе на другую должность и т.д.

Каждый приказ по личному составу имеет строго определенный период действия, который начинается либо с даты официального выпуска документа, либо с того дня, который указан в его тексте. Окончание приказа может быть связано с одним из нескольких основных факторов: его исполнением, истечением срока действия, отменой, а также вступлением в силу локальных нормативных актов, разделов трудовых или коллективных договоров, норм закона, которые существенно изменяют условия того или иного распоряжения директора фирмы.

Обычно функция по составлению кадровых приказов ложится на плечи специалиста кадрового отдела, юрисконсульта или секретаря организации (в зависимости от того в чьи должностные обязанности она вписана).

В любом случае, это должен быть человек, хорошо знакомый с Трудовым и Гражданским законодательством РФ.

После составления приказ по личному составу должен быть в обязательном порядке передан по подпись руководителю предприятия, поскольку он формируется всегда от его лица.

Если на предприятии действует профсоюзная ячейка, ее представитель должен также ознакомиться с документом до его выпуска (во избежание вольного или невольного нарушения прав трудящихся).

Обоснование и основание для приказа – необходимая часть написания данного вида распорядительной документации. Без оных, приказ не может быть признан документом, имеющим юридическую силу.

К основанию относятся любые документы (личные заявления сотрудников, служебные и докладные записки руководителей структурных подразделений и т.д.), пункты из трудовых и коллективных договоров, а также нормы законодательства РФ.

В качестве обоснования можно привести доводы, являющиеся объективным объяснением создания того или иного распоряжения (обоснование всегда пишется после слов «В связи с…»). С 2013 года унифицированные формы первичных кадровых и бухгалтерских документов отменены, так что любые приказы теперь могут составляться в произвольной форме или по шаблону, разработанному и утвержденному в компании. Некоторые представители предприятий предпочитают по старинке пользоваться ранее обязательными к применению образцами приказов, что, в общем, понятно – они удобны, включают в себя всю нужную информацию и не нужно думать над формой и содержанием документа.

При этом, вне зависимости от того, какой способ формирования приказа выбирается, необходимо, чтобы приказ по своей структуре соответствовал определенным параметрам делопроизводства, а по тексту – правилам русского языка. Кроме того, приказ должен содержать перечень обязательных сведений.

К ним относятся:

  1. наименование организации, в которой он издается.
  2. его номер и дата составления;
  3. название документа;

Далее идет основная часть:

  1. дата, с которой данный приказ вступает в законную силу;
  2. суть распоряжения, с указанием конкретных работников, которых оно касается;
  3. основание (здесь указывается ссылка на статью закона или на внутренний документ – акт, или ).
  4. обоснование для его формирования, т.е. словами описать конкретную причину или обстоятельства;

В завершение в приказе при необходимости следует обозначить ответственных за его исполнение сотрудников (это может быть любой работник предприятия или сам директор). Оформление приказа по личному составу, также, как и его содержание, целиком и полностью отдается на откуп представителям предприятий и организаций.

Документ можно писать на чистом листе любого удобного формата или на фирменном бланке компании, причем как от руки (но только шариковой ручкой), так и на компьютере. После того, как текст будет сформулирован, распоряжение нужно отдать на подпись директору или уполномоченному действовать от его имени сотруднику (при этом подпись должны быть только «живой» — использование факсимильных, т.е. отпечатанных каким-либо методом, автографов недопустимо).

Также с приказом под роспись должны быть ознакомлены ответственные за его исполнение лица и те работники организации, которых он касается напрямую. Удостоверять бланк при помощи различного рода клише (т.е.

печатей и штампов) на сегодняшний день не обязательно – эту норму нужно выполнять, только если она прописана во внутренних нормативно-правовых бумагах фирмы. Приказ всегда делается в одном экземпляре, но если надо, можно сделать его дополнительные копии (которые также следует заверить определенным образом). Сформированный приказ должен быть зарегистрирован во внутреннем журнале учета документов.

После того, как приказ, касающийся работников предприятия, официально издается, вносить в него какие-то правки и коррективы нельзя. При необходимости изменить условия того или иного действующего распоряжения, следует для начала его отметить, а затем издать новый приказ. Данные виды приказов всегда должны содержаться в строго определенном порядке, в отдельном, закрытом для доступа посторонних лиц месте, недалеко от личных дел работников.

Приказы по личному составу также связываются в отдельные дела, в зависимости от их назначения и сроков хранения, при этом период хранения определяется либо нормами законодательства, либо локальными нормативно-правовыми актами компании (но не менее пяти лет).

Как составить приказ на увольнение работника по собственному желанию

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Желание работника — самая распространенная причина прекращения трудового договора.

Рассмотрим в статье, как правильно оформить приказ об увольнении по собственному желанию, а также порядок его подготовки. 25 января 2020 Автор: Основания для прекращения трудового договора перечислены в статье 77 ТК РФ. Оформление увольнения по собственной инициативе производится на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Именно на эту норму делается ссылка в образце распоряжения об увольнении по собственному желанию. Порядок расторжения договора по инициативе работника регламентируется статьей 80 ТК РФ.

Сотрудник имеет право уволиться в любое удобное для него время, предварительно предупредив нанимателя о своем желании. Сделать это необходимо как минимум за две недели до прекращения трудовых отношений. Для этого сотрудник должен подать заявление.

До истечения двухнедельного срока он имеет право отозвать заявление.

Началом этого периода считается следующий день после подачи заявления. В некоторых случаях по соглашению с нанимателем период отработки может быть сокращен или вовсе отменен. В любом случае в последний рабочий день наниматель обязан произвести расчет с сотрудником, а также выдать ему все необходимые документы, в частности трудовую книжку.

Стоит помнить, что сотрудник имеет право потребовать от работодателя предоставления неиспользованного отпуска с последующим уходом. В таком случае последним рабочим днем будет считаться последний день отпуска.

Либо работник может потребовать выплату компенсации за отпуск. Такие права предусмотрены статьей 127 ТК РФ. На основании предоставленного заявления формируется приказ об увольнении работника по собственному желанию.

Его можно оформить с использованием унифицированной формы № Т-8, а можно на самостоятельно разработанном бланке. Такой бланк должен содержать всю необходимую информацию:

  1. сведения о сотруднике и работодателе;
  2. основание расторжения договора;
  3. дату прекращения договора.

Нужна ли печать на приказе об увольнении?

Работодатель имеет право заверить свою подпись печатью организации, но делать это не обязательно.

Об этом говорит Письмо Минфина от 16.02.2016 № 03-02-07/1/8575. Например, в унифицированной форме № Т-8 не предусмотрено место для печати.

Если же организация самостоятельно разработала форму распоряжения, в котором предусмотрен такой реквизит, то печать ставить нужно. Согласно статье 84.1 ТК РФ, работник должен быть ознакомлен с распоряжением о прекращении трудового договора под подпись.

Он может потребовать от нанимателя оформленную соответствующим образом копию документа.

Если сотрудник отказывается ознакомиться с приказом под подпись или сделать это невозможно по каким-либо причинам, в документе делается соответствующая пометка.

Об авторе статьи Абрамсон София специалист по трудовым отношениям, экономист В 2014 году закончила МАУП по специальности экономика. С 2013 по 2014 год работала секретарем в компании «Недвижимость и инвестиции». С 2015 года — автор PPT. Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Заявление на увольнение по собственному желанию — это документ, который необходимо написать работнику, прежде чем сменить деятельность.

Этот простой, на первый взгляд, бланк имеет массу нюансов в оформлении и способах подачи.

16 июля 2020 Расчет при расторжении трудового договора — это осуществление окончательных выплат и взаиморасчетов между работодателем и увольняющимся специалистом. Все выплаты, причитающиеся работнику при увольнении, должны быть выплачены в последний рабочий день.

В статье расскажем, как правильно составить заявление на выплату окончательного расчета. 14 января 2020 Расскажем в статье о справках, которые работодатель должен выдать увольняющемуся сотруднику. Образцы прилагаются. 23 мая 2018 Отчет СЗВ-СТАЖ — это унифицированная форма для передачи в Пенсионный фонд сведений о трудовой деятельности персонала.

Отчитываться обязаны все организации. За 2020 год отчитайтесь до 01.03.2021.

25 января 2021 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю ПОДПИСАТЬСЯ

Приказ об увольнении по форме Т-8 образец заполнения в 2021 году, скачать бланк

/ / , 4,167 Просмотров Закон устанавливает, что несмотря на причину, по которой происходит расторжение трудового соглашения между фирмой и сотрудником, в подтверждение этого факта администрация компании должна выпустить приказ об увольнении работника.

Он обычно оформляется кадровой службой, и с ним под роспись знакомится увольняемый.

Оглавление

Распоряжение на увольнение составляется на основании предварительно полученных документов. Это может быть собственноручно написанное работником , соглашение между сторонами, акты о совершенных работником проступках и т. д. Также приказ можно составлять на основании официальных документов, выпущенных сторонними официальными организациями либо третьими лицами.

К такому рода бланкам можно отнести свидетельство о смерти, справку о невозможности установить место нахождения гражданина и т.

д. Росттатом для приказа установлена унифицированная форма Т-8 при увольнении одного сотрудника и форма Т-8а, если происходит увольнение группы сотрудников.

Компании могут видоизменять ее для собственных нужд, либо вообще оформлять приказы в произвольной форме с использованием фирменных бланков. Должно соблюдаться важное условие — в таком приказе должны присутствовать все обязательные реквизиты.

Внимание! Если администрация начинает процедуру увольнения, то ей нужно в точности соблюсти все необходимые процессы в соответствии с ТК РФ .

В противном случае прекращение контракта может быть определено судебным решением как незаконное.Например, если администрация начинает увольнение, как наказание за систематическое нарушение внутреннего распорядка фирмы, то необходимо максимально подробно зафиксировать все проступки путем составления актов, докладных записок, прочих Приказ лучше всего оформлять в завершающий день работы. Закон не запрещает составить распоряжение в любой день от момента подачи заявления на увольнения и до фактического расторжения .

Однако нужно помнить, что в течение двух недель, пока длится отработка, сотрудник имеет право отозвать заявление, и необходимо будет оформлять приказ об отмене приказа на увольнение. Перед тем, как составить приказ, сотрудник может получить на руки .

Он включает в себя список сотрудников и отделов, которые необходимо посетить перед увольнением.

Этот шаг не является обязательным с точки зрения ТК, однако ее все же желательно производить, поскольку она фиксирует не только передачу дел от увольняющего работника к новому ответственному лицу, но также и позволяет определить наличие либо отсутствие задолженностей у сторон между собой.

После заполнения приказа с ним нужно обязательно знакомить работника, которого затрагивает распоряжение.

В качестве подтверждения последний ставит свою подпись и дату.

Если увольняющийся отказывается это сделать, то необходимо пригласить несколько свидетелей, зачитать в их присутствии содержание приказа, а после этого составить акт об отказе в его подписании. Оформленный документ прикрепляется к приказу и, далее, храниться в архиве вместе с ним. Работник имеет право письменно обратиться к руководству с просьбой передать ему в руки копию подписанного распоряжения.

Администрация не имеет права отказать в такой просьбе. Важно! Запись в трудовую книжку и об увольнении вносится только на основании оформленного приказа. После этого личное дело может быть передано в архив компании.

скачать бесплатно в формате Word на 2020 год.

Скачать в формате Excel.

Скачать в формате Word.

2021 – форма Т-8, скачать бесплатно в формате Pdf. Скачать для нескольких сотрудников в формате Pdf. Заполнять приказ об увольнении по форме Т-8 нужно с его верхней части.

В первой графе записывается полное название компании.

После этого справа от нее проставляется согласно справочнику организации или ИП.

Дальше идет наименование документа, после чего находятся пустые графы. В них нужно записать номер приказа и его дату оформления. Под данным номером далее необходимо будет его вписать в журнал регистрации приказов предприятия.

После этого следует строка, в которую нужно записать сведения о трудовом контракте, подписанном с работником (дата и номер), а далее указывается дата увольнения. Как правило, за такой день принимается завершающий день работы. Дальше идут графы, в которых записываются личные данные о работнике — его полные Ф.И.О., присвоенный табельный номер, название подразделения, в котором он выполнял обязанности, наименование его должности по .

В следующей графе нужно записать причину, по которой производится увольнение работника.

Обычно она должна в точности повторять соответствующую формулировку из ТК РФ.

Ссылку на статью делать нужно обязательно. Дальше следует графа «Основание», в которую записывают информацию о документе, на основании чего было принято решение уволить работника.

Например, если оформляется приказ об увольнении по собственному желанию — сюда заносится информация о поданном заявлении, если сторонами было подписано соглашение — его реквизиты и т. д. Полностью оформленный приказ должен завизировать директор с занесением своей подписи и ее расшифровки.

После этого бланк нужно показать работнику, который увольняется, и он в подтверждение ознакомления в следующей графе ставит дату и подпись. Внимание! Если у фирмы есть орган профсоюза, то его мнение необходимо указать в графе в нижней части бланка приказа. В верхнюю часть документа записывается полное название фирмы.

Справа от этой графы находится поле, куда необходимо записать код по ОКПО. Ниже рядом с названием располагается поле, в которое необходимо записать номер приказа, а также дату его создания. Под данным номером документ подлежит фиксации к книге учета приказов по предприятию.

Данный приказ об увольнении выглядит как большая таблица, в которую данные вносятся построчно. На каждого сотрудника должна приходиться одна строка, пропуск пустых строк выполнять нельзя. Таблица состоит из граф:

  1. №3 — обозначение подразделения, где работал увольняющийся;
  2. №10 — ознакомление работника с приказом. Здесь он должен поставить дату и свою подпись.
  3. №4 — его должность;
  4. №5 и 6 — сведения о трудовом договоре, который заключался — его номер и дата;
  5. №1 — Полные Ф.И.О. увольняющегося;
  6. №8 и 9 — сведения о документе, на основании которого производится увольнение, название, дата и номер;
  7. №7 — дата расторжения договора;
  8. №2 — Табельный номер, который был присвоен кадровым отделом;

После того, как все строки оформлены, руководитель подписывает приказ, ставя в нем подпись и ее расшифровку.

Внимание! Если в компании есть профсоюзный орган, то сведения о его мнении можно занести в поле, расположение в нижней части документа.

Существует несколько причин, по которым ранее созданный приказ на увольнение должен быть признан недействующим. К ним относятся:

  1. Если работник был восстановлен на своем прежнем рабочем месте по решению судебного органа, компания обязана отменить приказ о его увольнении. При этом сотрудник возвращается на свое прежнее место с сохранением зарплаты и всех льгот, которыми он обладал.
  2. Работник оформил заявление на , однако затем передумал увольняться. Но к этому времени приказ уже был создан. Тогда необходимо подготовить еще один приказ об отмене действия предыдущего. В качестве основания указывается письменное сообщение сотрудника об отзыве своего заявления. Стандартной формы для такого распоряжения не существует — кадровик может составить его в свободном виде.
  3. Также подлежит аннулированию приказ, если работник заболел в день увольнения и поставил в известность работодателя об этом. Однако это необходимо сделать только в том случае, если сам сотрудник решил не увольняться до окончания больничного периода;

[qsm quiz=23] Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост!

Вам также может понравиться...