Трудовое право

Простая анкета для устройства на работу образец скачать

Простая анкета для устройства на работу образец скачать

Анкета для устройства на работу


05 окт 2016 Анкета при трудоустройстве или анкета соискателя — это документ, предоставляемый человеку, как правило кадровыми агентствами, для заполнения. Не стоит путать анкету для устройства на работу с резюме. Резюме — это ваша визитная карточка, ваш профессиональный портрет, который вы составляете самостоятельно. Анкета же представляет собой бланки, состоящие из 4-6 страниц с интересующими работодателя или кадровое агентство вопросами.

Количество и специфика вопросов зависят от должности, на которую претендует кандидат. Как правило, данная анкета-резюме для устройства на работу заполняется в ходе первого этапа собеседования.

В отличие от вашего самостоятельно составленного резюме, анкета является наиболее объективным источником данных о вас.

Так как представленные вопросы и ваши ответы на них позволят рекрутеру оценить более детально ваши профессиональные навыки. HR-специалист оценивает не только ваши ответы в анкете, но и то, сколько времени вы потратили на ее заполнение.

Так как данная анкета заполняется от руки, специалист может оценить ваш уровень грамотности и аккуратности. Также HR-специалист наблюдает за тем, с каким настроением вы пришли на встречу. Таким образом, при учете всех представленных параметров, рекрутер получает объективную информацию о кандидате.

Заполнять анкету для устройства на работу, необходимо внимательно не пропуская ни одного вопроса. Конечно, если вы затрудняетесь на что-то ответить или вопрос вам кажется некорректным, вы можете на него не отвечать. Однако, велика вероятность, что в ходе встречи вам обязательно зададут этот вопрос.

Назначая встречу с HR-специалистом, важно уметь подготовиться, чтобы те или иные вопросы не застали вас врасплох.

Предлагаем вам ознакомиться с вопросами из стандартной анкеты для резюме: • Общая информация -куда входят ФИО, Гражданство и т.д.

• Возможные вопросы о судимости, кредитах, состояния здоровья и т.д.

• Образование • Навыки • Опыт работы А также возможны иные организационные вопросы: 1. Готовы ли вы к командировкам? 2. Как вы относитесь к сверхурочной работе?

3. Опишите свои сильные и слабые стороны. 4. Какие преимущества компания получит, если наймет кандидата? 5. Кем видит себя кандидат через 5 лет?

Помимо стандартных вопросов, вас могут попросить указать в анкете свое хобби, любимую книгу и музыку. Как правило на данные вопросы нет неправильных или правильных ответов.

Поэтому стоит отвечать правдиво, ведь при желании потенциальный работодатель все равно узнает правду. Главное на что стоит обратить внимание, это грамотность заполнения, последовательность предоставляемых данных, особенно тех, которые касаются опыта работы и образования.

Подготавливаясь к собеседованию подготовьте свои документы или копии паспорта, диплома, ИНН, СНИЛС, трудовую книжку и свидетельство о браке. И главное возьмите с собой хорошее настроение и улыбку. Также для вас мы собрали подробные образцы анкет для резюме, которые вы можете скачать на нашем сайте совершенно бесплатно.

Анкета кандидата на должность менеджера Короткая анкета для соискателя Пример анкеты при приеме работников на работу в государственные органы Пример заполнения анкеты на должность Аудитор Развёрнуый вариант анкеты

Инструкция: составляем анкету при приеме на работу

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Анкета при приеме на работу — это список вопросов к претенденту на должность.

Заполняют ее на начальном этапе отбора. Это помогает кадровику выбрать перспективных кандидатов и не тратить время на тех, кто заведомо не подходит. 15 июля 2020 Автор: Кадровики широко практикуют активный метод найма, когда привлекается как можно больше соискателей на одну должность.

Чтобы из них выбрать подходящего работника, претендентам предлагают заполнить опросник.

Анкета для соискателя при приеме на работу поможет кадровику проанализировать личностные и профессиональные качества претендентов, дать им общую оценку и выбрать кандидатов для тестирования и собеседования. По распоряжению Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р, форма анкеты для приема на работу обязательно заполняется претендентами, подающими документы на конкурс по замещению вакантной должности на муниципальную или государственную гражданскую службу. Для коммерческих организаций — по желанию.

Официальный образец анкеты кандидата на работу из Распоряжения Правительства содержит 23 пункта. Информации в таком объеме достаточно, чтобы составить общую характеристику о претенденте. Кроме формальных граф об имени, дате рождения, месте жительства, образовании, подробном трудовом опыте, бланк включает вопросы, которые позволяют оценивать благонадежность и вовлеченность соискателя в государственные дела:

  1. о судимости;
  2. о пребывании за границей, с какой целью, а также о проживании за границей близких родственников, в том числе бывших.
  3. о смене фамилии;
  4. о гражданстве и причинах его перемены, если прежде было другое;
  5. имеется ли допуск к государственным тайнам;
  6. о наличии государственных наград и знаков отличия;
  7. адреса, должности близких родственников, в том числе бывших;
  8. о продвижениях на гражданской, государственной или военной службе, когда и кем присвоен классный чин, если он есть;

Опросник должен помочь кадровику составить представление о профессиональных, деловых и личностных характеристиках кандидата, рассмотреть его пригодность для выполнения должностных обязанностей, умение работать в коллективе, способность учитывать не только свои интересы, но и общие.

Нужно выделить основные критерии для каждой вакансии, которые и будут основой требований при отборе кандидата. Вот модель эффективного отбора работников, разработанная по современным методикам.

Содержание анкеты можно менять, но основные пункты составляют ее основу.

Формальные или общие вопросы — те, которые можно проверить по документам (в паспорте, дипломе, выписке по оценкам из диплома, трудовой книжке). Это информация об адресах, номерах телефонов, способах связи с будущим работником. Например, можно включить вопрос о водительских правах, наличии личного автомобиля и стаже вождения.
Например, можно включить вопрос о водительских правах, наличии личного автомобиля и стаже вождения.

В сведениях об образовании следует указывать подробные данные об учебных заведениях, дате окончания, присвоенной квалификации. Важна информация о дополнительном образовании и о самообразовании кандидата.

Например, о знании иностранных языков: какими и на каком уровне.

Обязателен вопрос и о компьютерной грамотности.

Большинство организаций обращает внимание на базовое образование претендентов и отдает предпочтение выпускникам известных высших учебных заведений, но параллельно рассматриваются навыки и опыт.

Современные работодатели рады видеть специалистов с опытом от трех до пяти лет. В хронологическом порядке предлагается указать предыдущие места работы и должностные обязанности. Профессиональные вопросы о знаниях и навыках не всегда можно включить в общую форму. Но в собственный образец анкеты для собеседования при приеме на работу удобно добавить вопрос, согласен ли претендент пройти тест на знания по профессии.
Но в собственный образец анкеты для собеседования при приеме на работу удобно добавить вопрос, согласен ли претендент пройти тест на знания по профессии. Работник может иметь профильное образование, но не иметь опыта, или наоборот — иметь подходящий опыт, но образование другое.

Надо правильно оценить его потенциальные возможности. Претендент, не имеющий опыта, но обладающий деловыми качествами и энергичностью, начнет со временем работать эффективнее, чем работник с большим стажем. По личностным вопросам можно выявить коммуникабельность, честность, деловитость, энергичность, другие качества, помогающие добиться успеха на новом месте.

Можно спросить про увлечения или о том, как кандидат проводит свободное время.

Характеристики претендента должны быть связаны с профессией, с характером работы, с особенностями культуры организации. Это поможет оценить, легко ли новичек вольется в коллектив или есть риск конфликтов с другими сотрудниками.

Считается, что включать в образец анкеты соискателя при приеме на работу вопрос о здоровье — неуместно.

В России, например, не допускается дискриминация по инвалидности — статья 3.1 ФЗ от 24.11.1995 № 181. Но когда речь идет о профессиональном отборе на должности, требующие большой физической выносливости, у кандидатов предполагается не только исключительное здоровье, но и наличие определенных спортивных навыков.

Этапы отбора, например, пожарных и спасателей МЧС, включают и заключение психолога, и медицинское обследование. Физическое здоровье определяет также судьбу кандидатов многих рабочих профессий, особенно в тяжелой промышленности.

Поэтому вопросы о здоровье должны быть обоснованы. При подборе кадров две стороны принимают активное участие: работодатель и кандидат в новые сотрудники.

Надо постараться заинтересовать будущего работника, оставить хорошее впечатление об организации. Помешать способны вопросы о национальности, вероисповедании, семейном положении, условиях проживания.

Не стоит включать вопрос и о цели трудоустройства — он вызывает неловкость и недоверие к кадровой службе. Претенденты с высокой квалификацией знают себе цену и могут оценивать работу отдела персонала, а по ней делают представление и обо всем коллективе организации. Правильность заполнения бланка проверяется сразу в момент ее подачи.

Все графы вопросного листа должны быть заполнены, в конце бланка должны стоять дата и подпись.

Заполненный бланк вместе с резюме отдается для дальнейшего рассмотрения кадровому работнику. Отдел кадров может разработать уникальный бланк, который будет учитывать потребности организации. Но составлять его нужно в соответствии с нормами законодательства о защите персональных данных.

Помните, что не допускается дискриминация в трудовой сфере.

Об авторе статьи Новик Татьяна Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Приказ о приеме на работу — это документ, на основании которого работник принимается в организацию. Из статьи вы узнаете, как правильно его оформить, какие существуют нюансы оформления для разных категорий сотрудников.

5 августа 2020 Приказы по основной деятельности — это распорядительные документы, которые регулируют работу организации. Расскажем о назначении, видах и правилах их составления и приведем образцы приказов по основной деятельности предприятия.

2 сентября 2020 Штатное расписание — это документ, который отображает планируемое количество специалистов различных должностей (единиц), необходимое для нормального функционирования организации.

2 января 2021 Образец заполнения формы Р14001 при смене директора в 2020 году — это шаблон, который пригодится бюджетникам для своевременного предоставления информации в контролирующие органы. Если опоздать, можно получить приличный штраф.

Разберемся, как заполнить форму 14001 при смене директора 2020 года.
9 апреля 2021 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю ПОДПИСАТЬСЯ

Анкета на работу

— главнейший первичный документ для работодателя и работника, позволяющий получить первостепенную информацию. Образец можно скачать бесплатно.

  1. Скачать образец / бланк

  2. Сопутствующие документы

  3. Описание документа

  4. Посмотреть скриншот

Скачать образец [50,5 Kb] Организуя деятельность отдела кадров, работодатель планирует определенный перечень мероприятий.

Документационное обеспечение является одной из важнейших стадий подготовки ко встрече с соискателем. — главнейший первичный документ для работодателя и работника, позволяющий получить первостепенную информацию. Рассмотрим более подробно основные аспекты этого локального акта. Для удобства пользователя, в соответствующей части имеется бесплатный образец.

Для удобства пользователя, в соответствующей части имеется бесплатный образец. Шаблон можно скачать в удобном формате и отредактировать его по своему усмотрению.

— это, по структуре, тоже самое резюме, но предлагаемое работодателем. Пункты и содержание этих двух бумаг очень схожи, они дополняют друг друга. При формировании разделов анкеты на работу, руководству предприятия не стоит забывать об ограничениях, связанных с охраняемой законом тайной личных сведений человека.

Поэтому, следует особенно тщательно подходить к созданию собственного шаблона анкеты на работу, несмотря на желание получить максимальные сведения от соискателя. Очень часто, в анкете на работу присутствует место для фотографии. Обязательные пункты анкеты на работу:

  1. Личная подпись, расшифровка.
  2. Личные качества, различные достижения, родственные связи, наличие или отсутствие судимостей;
  3. В верхней части указываются ФИО, возраст, пол, и иные идентификационные данные;
  4. Опыт в трудовой деятельности, отношение к воинской обязанности;
  5. Здесь же вклеивается фото будущего специалиста;

Поскольку обсуждаемый лист является первичным источником сведений, перед ее заполнением лучше подумать и изучить все абзацы.

Соискателю не стоит вдаваться в подробности собственной личной жизни, так как решение о принятии на работу еще не принято. Вполне возможно, что кандидатура окажется не подходящей.

Руководителю же рекомендуется выстроить структуру пакта и поставить вопросы перед соискателем таким образом, чтобы последний все же показал максимальное количество собственных достоинств, навыков, умений не подозревая о полном исследовании его личности.

Вы здесь:

Анкета при приеме на работу Трудоустройство25.12.2015publisher В число документов, которые подготавливает претендент на должность, зачастую входит анкета – краткий опросный лист, содержащий биографическую информацию о соискателе и отвечающий на вопросы об уровне его профессионализма. Как заполнять анкету на работу, чтобы работодатель составил о будущем работнике своей организации объективное мнение?

Рассмотрим данный вопрос в этой статье.

Оглавление статьи

  1. 1 Для чего требуется анкета при приеме на работу
  2. 4 Образец и бланк анкеты при приеме на работу
  3. 2 Как правильно заполнить анкету на работу
  4. 3 Как отвечать на «каверзные» вопросы анкеты

Для чего требуется анкета при приеме на работу

Просьба руководителя или менеджера по кадрам заполнить анкету для трудоустройства не должна вызывать у соискателя негативных эмоций, поскольку составленные им собственноручно резюме и автобиография, документы о профессиональном образовании могут не содержать информации, касающейся специфики работы в конкретной организации.

Заполнение опросного листа может быть затребовано в двух случаях: перед собеседованием и изучением документации претендента, чтобы составить более полное представление о личных и деловых качествах человека, и непосредственно во время устройства на работу, когда вопрос о принятии уже решен, и кадровой службе необходимо оформить личное дело сотрудника. Первый вариант предполагает максимально полные и развернутые ответы опросника и является существенным дополнением к представленным ранее резюме и другим документам. Второй вариант допускает формальное заполнение анкеты – сведения из нее будут использоваться кадровиками лишь в качестве информационного листа, дополняющего пакет документов в личном деле.

Как правило, анкета на работу не имеет единой формы, принятой законодательно. В зависимости от направленности деятельности предприятия, в ней могут иметься вопросы, касающиеся свойств личности соискателя, профессиональных навыков и опыта работы, карьерных планов и возможностей повлиять на качественное улучшение деятельности организации. Если заполнять пункты опросного листа честно, обдуманно, с долей креативности, объективно оценивая уровень своего профессионализма, можно надеяться на то, что ответы на вопросы анкеты станут решающим фактором в получении желаемой должности.Как правильно заполнить анкету на работу [ads-pc-3] [ads-mob-3] Ответить на вопросы опросного листа обычно предлагают непосредственно перед собеседованием, поэтому от претендента потребуется внимательность, сосредоточенность, искренность и умение грамотно излагать сведения о себе.

Кажется, что заполнить анкету при приеме на работу несложно – ошибиться в предоставлении личных данных, сведений об образовании и опыте работы может только самый невнимательный. Тем не менее, некоторые пункты опросника могут вызвать затруднения, особенно те, которые касаются профессиональных достижений и качеств личности, требуемых для успешного выполнения трудовых обязанностей.

Не стоит торопиться, отвечая на вопросы, следует обдумывать каждый пункт, а при заполнении биографических сведений (к примеру, об образовании и предыдущих местах работы) нелишним будет свериться с документами. Стандартная анкета, дополняющая документацию устраивающегося на работу, содержит вопросы о:

  1. семейном положении;
  2. пройденных курсах;
  3. фамилии, имени, отчестве;
  4. образовании;
  5. отношении к военной службе;
  6. сведениях о ближайших родственниках;
  7. месте жительства;
  8. гражданстве;
  9. личностных характеристиках, свидетельствующих о профессиональном уровне.
  10. данных паспорта;
  11. дате и месте рождения;
  12. увлечениях и хобби;
  13. полученных наградах;

Документ заполняется от руки, понятным почерком, без ошибок и исправлений.

Прежде чем начать работу над анкетой, желательно прочесть все вопросы и обдумать ответы на них: это поможет избежать повторов, помарок.

В некоторых случаях работодатель просит ответить на вопросы о судимости, имеющихся дополнительных источниках дохода, предоставить дополнительно рекомендации с предыдущих мест работы и фото. Все это позволит оценить как профессионализм, так и личностные качества соискателя.Качественно и грамотно оформить опросный лист поможет образец заполнения анкеты при приеме на работу.

Все это позволит оценить как профессионализм, так и личностные качества соискателя.Качественно и грамотно оформить опросный лист поможет образец заполнения анкеты при приеме на работу. Как отвечать на «каверзные» вопросы анкеты [ads-pc-3] [ads-mob-3] Кроме стандартных вопросов в анкете могут присутствовать и такие, отвечая на которые соискатель должен будет проявить себя как профессионал, имеющий желание и возможность принести пользу организации, в которой он планирует работать. При заполнении пунктов

«Какие Ваши профессиональные навыки могут улучшить работу нашей компании?»

, «Считаете ли Вы себя лидером?», «Какова Ваша роль в конфликтных ситуациях?» желательно отвечать правдиво, не приуменьшая и не преувеличивая свои возможности, правильно оценивая умение взаимодействовать с коллегами.

Работодатель может также поинтересоваться состоянием здоровья претендента на должность, его вредными привычками, умением организовывать свое свободное время. Конечно, хронические заболевания не скроешь, да они и не должны повлиять на работоспособность соискателя, если не касаются конкретных профессиональных навыков.

По поводу вредных привычек тоже желательно не привирать, ведь все они выявятся практически с самого начала рабочей деятельности.

Вопросы об увлечениях и преимущественном времяпрепровождении в выходные дни помогут потенциальному работодателю узнать, насколько легко вы примете корпоративную культуру и вольетесь в коллектив. К заполнению анкеты при приеме на работу нужно отнестись серьезно, ведь грамотные и правдивые ответы могут повлиять на положительное решение о получении перспективной должности.Образец и бланк анкеты при приеме на работу

Анкета при приеме на работу бланк скачать в формате Word.

Образец анкеты при приеме на работу скачать.

Вам также может понадобиться

Как правильно написать резюме.

Как написать автобиографию.

Как составить сопроводительное письмо к резюме. : Трудоустройство Предыдущая запись Сопроводительное письмо к резюме Следующая запись Как успешно пройти собеседование Похожие записи Как составить резюме на работу 20.12.2015publisher Сопроводительное письмо к резюме 20.12.2015publisher Как продать ручку на собеседовании 02.01.2016publisher

Образец и бланк анкеты при приеме на работу

Содержание Анкета относится к первому этапу знакомства руководителя учреждения с потенциальным сотрудником.

Ко второму этапу знакомства можно отнести собеседование.

Ответы, отображенные в анкете, для толкового руководителя покажут, как выполнить собеседование и стоит ли его выполнять.

Руководители большинства учреждений, подбирая сотрудника, нередко предлагают претендентам на вакансию перед собеседованием составить анкету. Этот бланк, составленный при устройстве на учреждение, выявляет у потенциальных сотрудников качества, требуемые для определения направленности его деятельности.

Получив анкету, руководитель сразу сумеет понять – подходит или нет кандидат на свободную вакансию и стоит ли с ним беседовать в дальнейшем.Как правило, работодатель об анкетировании предварительно не сообщает, поэтому, кроме резюме, на беседу не мешает прихватить все документы, которые способны будут оказать помощь в ответах на вопросы в бланке.Во-первых, от заполнения отказываться нельзя! Некоторые претенденты на трудоустройство считают, что анкету писать не обязательно, поскольку у них имеется резюме.

Тем не менее, анкету нужно написать, и к ней приложить резюме. Это будет дополнительным плюсом устраивающемуся на работу. Если анкета не понадобится – соискатель будет об этом предупрежден.

Данный документ нужно заполнять разборчивым почерком, не допуская ошибок, ведь по этому документу будет создано первое впечатление о работнике. При неразборчивом почерке анкету никто читать не будет, ее просто выбросят, что вряд ли окажет содействие трудоустройству.Советы по правильному заполнению:Документ пишется вручную. Перед его заполнением, нужно внимательно ознакомится с вопросами, на которые придется давать ответы.

Заполнять анкету необходимо без помарок и ошибок. Иногда вопросы, задаваемые вначале и в конце документа похожи.

Это выполняется специально, для избегания искажения сведений, представляемых потенциальным сотрудником.Отвечать нужно на все поставленные вопросы. Нельзя оставлять незаполненные графы.

На вопросы, не имеющие отношения к потенциальному сотруднику, лучше отвечать «нет», «не имеется», иначе руководство может подумать, что кандидат проигнорировал вопрос, в результате чего может сложится мнение о «неисполнительности» и «конфликтности» претендента.При намерении работать в руководящем штате, нужно у руководителя уточнить о возможности в некоторых графах ссылаться на резюме, чтобы не дублировать отображенные ответы. В таких случаях можно сделать приписку “см. резюме“.Структура

Документ, как правило, состоит из следующих пунктов:

  1. Вакансия, на которую претендует будущий работник.
  2. Наличие навыков и умений (владение языками, знание компьютера, есть ли права водителя и т.д.).
  3. Адрес регистрации и фактического места жительства (данные паспорта).
  4. ФИО – полностью.
  5. Желаемый размер оплаты труда.
  6. Стаж и последнее место трудовой деятельности.
  7. Образование.
  8. Специальность.
  9. День, месяц и год рождения.
  10. Оценка достоинств.
  11. Семейный состав, наличие детей.
  12. Гражданство.

Записав анкету, заявитель должен готовиться к беседе с руководителем, так как анкета, – это лишь половина гарантии устройства на предприятие.Любой руководитель хочет принять на предприятие уверенного в себе сотрудника, умеющего работать и контачить с членами коллектива.

Претендент на работу, желает положительного результата беседы и успешных ответов на вопросы.Основным правилом для положительного прохождения беседы при устройстве на фирму является уверенность заявителя в себе. К ещё одному важному моменту относится – правильные ответы на вопросы при беседе с руководителем.Рассмотрим для начала, как себя вести при беседе с руководителем:

  1. Нельзя отвечать на вопросы через-чур кратко.
  2. Не нужно часто переспрашивать.
  3. Не желательно произносить при общении нелестные фразы.
  4. При ответе на вопросы желательно высказывать личное мнение и помнить об улыбке, которая всегда оказывает положительное влияние.
  5. На вопросы требуется давать ответы чётко.
  6. Не желательно произносить при ответах заумные слова.
  7. Не желательно перебивать собеседника.
  8. Смотреть нужно только на партнера.
  9. Если претендент не уверен в интерпретации какого-либо термина – лучше промолчать.
  10. Нельзя отвечать тихим голосом.
  11. Стараться отвечать на вопрос в течении 2-х минут, не более.

Положительные ответы при беседе с руководителем, которые выполнены уверенно и доброжелательно являются гарантией успеха.Как не требуется отвечать?

  1. Во-вторых, при вопросе о предыдущей работе, нужно отвечать правду, так как это можно проверить. Приукрасить можно только при рассказе о своих достоинствах и умолчать о недостатках.

    Однако все должно быть в меру.

  2. Нельзя отвечать с сомнением в голосе, так как руководитель может засомневаться в знаниях собеседника и задать дополнительные вопросы.
  3. Во-первых, никогда нельзя отвечать «да» или «нет».

    У собеседника может сложиться впечатление, что соискатель неграмотен и не умеет формировать свои мысли.

  4. На вопросы нужно отвечать правду, не юля. Нужно всегда помнить, что лучшие ответы, – это уверенные и правдивые ответы.

Для успешного прохождения беседы требуется загодя к нему приготовится.Что можете о себе поведать?Это наиболее часто возникающий вопрос. Поэтому нужно предварительно подготовиться к ответу.

Здесь не требуется высказывать биографию с даты рождения. Необходимо подчеркнуть свои достоинства, рассказывать чётко и по-деловому, без перечисления обстоятельств, которые к работе не относятся. Обязательно надо рассказать об образовании и опыте работы, об обязанностях на предыдущем предприятии, акцентируя те факты, которые обеспечат претенденту желаемую вакансию.Где трудились до этого?

На данный вопрос не нужно отвечать в негативном стиле. Нельзя рассказывать о конфликтных ситуациях среди коллектива и с начальством.

Руководитель в этом случае подумает, что претендент на вакансию является конфликтным человеком, не умеющим ладить с сотрудниками. Не нужно ссылаться на низкую зарплату, потому что сложится мнение, что претендент преследует только материальные интересы.

Лучше сослаться о причине ухода с прежней работы желанием повышения своего потенциала, или неудобным месторасположением своего жилья по отношению к фирме, неподходящим графиком работы и т.д. При этом кандидату обязательно нужно отметить, что ему жалко было уходить с предыдущей работы, так как проработал там долгое время, однако там не было перспектив карьерного роста.Каковы ваши положительные и отрицательные качества?Отмечая положительные качества, желательно указать те, которые будут нужны для вакансии, на которую заявитель претендует. Например,

«…По характеру я коммуникабелен, ответственный, порядочный, аккуратен и доброжелателен…»

.Анкета при устройстве в учреждение относится к бланку, обеспечивающему руководителю возможность оценки квалификации заявителя на должность.

В дополнение к анкете, для более полной оценки качеств претендента, выполняется собеседование.Целью анкеты является не только определение качеств заявителя, но и сбор сведений о нем, которые в будущем понадобятся для открытия на него личного дела. Каждое учреждение, может самостоятельно разрабатывать вопросы, на которые обязан отвечать потенциальный работник.Каковы же основные разделы включаются в анкету для устройства на работу?Общие сведения о потенциальном сотруднике.Здесь отображаются следующие ведения:

  1. Удаленность жилья претендента от учреждения. При большом расстоянии от работы шансы претендента на устройство снижаются.
  2. Контактный телефон для быстрого выяснения появившихся вопросов.
  3. Состав семьи, по которому можно определить уровень ответственности кандидата и потребность в стабильном заработке.

Образование заявителяВ данном разделе отображается образование кандидата: главное, добавочное и техническое.

На основании этих сведений можно выяснить квалификацию кандидата. Чем больше видов обучения, повышения квалификации и других учебных курсов прошел соискатель, тем больше у него шансов на устройство на работу.Навыки кандидата на работуБлагодаря этому разделу, оцениваются специальные навыки и умения потенциального работника. Здесь определяется уровень квалификации соискателя и способность выполнять возложенные на него должностные обязанности.Мотивация претендента и опыт трудовой деятельностиВ данной части анкеты анализируется наличие опыта трудовой деятельности будущего сотрудника и его мотивация, выражаемая в заинтересованности роста зарплаты, развитии по карьерной лестнице и т.д.Добавочные сведения о будущем сотрудникеЗдесь отображается добавочные данные о претенденте, что он планирует выполнить в учреждении и какие, по его мнению, в предприятии имеются преимущества.

  1. (*.doc)
  2. (*.doc)

Форма оформления анкеты для устройства в МВД, практически, не отличается от стандартного образца анкеты, однако при составлении документа имеются свои особенности.

Например, в графе «Гражданство» необходимо заполнять: “Гражданин РФ”, так как в МВД могут быть приняты только граждане РФ.Нужно подробно записывать данные об армейской службе, с отображением должности и номера войсковой части. Графа, которая касается ближайших родственников, в том числе бывших супругов обязана заполняться подробно, отобразив измененные ФИО и прочие сведения. Записывать требуется живущих родственников, а также умерших, с отображением степени родства, ФИО, даты рождения и смерти и кладбища захоронения.

(Пока оценок нет)

Загрузка. Поиск для: Поиск

  1. (2)
  2. (16)
  3. (2)
  4. (14)
  5. (17)
  6. (2)
  7. (6)
  8. (6)
  9. (14)
  10. (1)
  11. (5)
  12. (2)
  13. (7)
  14. (7)
  15. (4)

Анкета при приеме на работу: образец

Copyright: фотобанк Лори Некоторыми работодателями перед тем, как пригласить кандидата на собеседование на вакантную должность, предлагается анкета при приеме на работу, которую соискателю желательно заполнить. Поскольку в большинстве случаев поводом для собеседования выступает рассмотренное работодателем резюме, зачем нужна анкета при устройстве на работу, и чем эти два документа между собой отличаются?

Резюме и анкета при приеме на работу, хотя и содержат сходную информацию, преследуют разные цели:

  1. резюме дает представление о деловых качествах – профессиональном опыте и практических навыках работника;
  2. анкета для сотрудников при приеме на работу в какой-то степени раскрывает их социально-психологические характеристики.

Как правило, анкетирование при приеме на работу предусматривает целенаправленный отбор кандидатов на особые должности, отличающиеся повышенной ответственностью, либо связанные с определенными требованиями к личным качествам работника. Как и любая анкета (от фр. anquete – расследование), являющаяся методическим средством получения первичных социальных и психологических данных, анкета для сотрудников при приеме на работу представляет собой список последовательных, логически взаимосвязанных вопросов.

Грамотно составленная анкета для сотрудников при приеме на работу позволяет работодателю более подробно выяснить их:

  1. социальный статус и т.п.
  2. библиографические данные;
  3. жизненную позицию;
  4. увлечения и хобби;
  5. семейное положение;
  6. ценностные ориентации;

Тем самым еще до собеседования у рекрутера уже складывается более полное мнение о претендующем на вакансию человеке – т.е. не только о его профессиональных достоинствах, но и личных качествах и прочих характеристиках, необходимых работодателю.

Собственно, по тому, как будет заполнена соискателем анкета для приема на работу (простой бланк можно найти ниже), она может стать адекватной причиной отказа работодателя от последующего приглашения соискателя на непосредственно собеседование. На законодательном уровне (Распоряжение № Правительства РФ от 26.05.2005 г., далее — Распоряжение) анкета при приеме на работу заполняется только лицами, желающими принять участие в конкурсах на замещение:

  1. муниципальной службы.
  2. государственной гражданской службы;

Во всех остальных случаях трудоустройства анкета кандидата на должность в число обязательных документов, необходимых для заключения трудового договора, не входит (ст.

ТК РФ). Поэтому, если речь идет не о служебной деятельности по контракту, анкета работника для личного дела, вернее образец такого документа может в каждой компании быть оригинальным, каким сочтет нужным отдел кадров в пределах требований законодательства:

  1. о недопустимости дискриминации в трудовой сфере (согласно ТК РФ).
  2. о защите персональных данных;

Поскольку Правительством РФ форма анкеты для приема на работу предусмотрена лишь для будущих государственных и муниципальных служащих, каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно. Самая простая анкета для устройства на работу можно в сети интернет, или в правовой системе, напрямую из Распоряжения. Беря за основу бланк, представленный в Распоряжении, его можно подкорректировать в соответствии с конкретными нуждами своей фирмы.

Например, удалить вопросы, связанные:

  1. допуском к государственной тайне и т.п.
  2. с классным чином работника;

А что-то добавить к типовой форме опросника. Перед тем, как составить анкету для приема на работу, нужно придерживаться плана, состоящего из двух главных блоков:

  • Определение содержания вопросов, задаваемых с целью получения правдивых ответов респондента, благодаря которым анкета сотрудника будет нести некоторую конкретную информацию.
  • Определение типа вопросов, влияющего на правдивость и полноту возможного ответа – открытые (чаще всего встречаются, и более предпочтительны) и закрытые («да-нет» и т.п.).

Для того, чтобы анкета при поступлении на работу, образец которой вы разработали самостоятельно, была максимально информативна, вопросы в ней стараются формулировать:

  1. лаконично;
  2. однозначно;
  3. точными и ясными по смыслу;
  4. простыми для понимания.

Подводя итог, можно заключить, что грамотно составленная анкета для нового сотрудника лишена излишней детализированности, в ней оптимальное число вопросов (т.е.

нет перегруженности или неполноты), которые размещены логически последовательно.

Если претенденту на должность в подписании трудового договора отказано, его опросник все равно хранится у работодателя с полным соблюдением правил конфиденциальности.

Если же трудоустройство респондента состоялось, анкета для личного дела сотрудника подшивается вместе с другими документами в дело. Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags: Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу | 13:00 1 февраля 2021 Прием на работу | 14:15 29 ноября 2010 Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу | 13:36 9 февраля 2017 Прием на работу Прием на работу Прием на работу | 12:25 10 ноября 2020 Прием на работу Прием на работу Бухгалтерская отчетность, Страховые взносы ПФР Выплаты персоналу Страховые взносы ПФР Экономика и бизнес Декретный отпуск Бухгалтерский учет Выплаты персоналу Кадровое делопроизводство Прием на работу Бухгалтерская отчетность Отраслевой учет Кадровое делопроизводство Декретный отпуск Декретный отпуск Иностранные работники Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Анкета на прием на работу

Прием нового сотрудника – дело важное.

От того, насколько грамотно отобран кандидат, зависит успех его трудовой деятельности в компании.

Для отбора подходящего на вакантную должность человека устраиваются собеседования, на которых соискателям предлагают заполнить анкету на прием на работу. Бланк анкеты на прием на работу – .

Бланк анкеты соискателя – . Представленные для скачивания образцы анкеты могут быть изменены в соответствии с нуждами компании, одни пункты можно убрать, другие добавить.

Выбором нового работника занимается, как правило, кадровая служба. В крупных организациях это целое подразделение, состоящее из нескольких специалистов во главе с начальником.

В более мелких – это может быть и один кадровый работник.

В некоторых организациях кадровых специалистов и вовсе нет, а функцию отбора соискателей выполняет руководитель организации или другой уполномоченный на это работник. Кто бы не проводил собеседование с кандидатами, как правило, сначала предлагается соискателю заполнить специальную анкету, которая поможет понять соискателя лучше, выявить его сильные и слабые стороны, определить, насколько он соответствует вакантной должности.

В зависимости от должности и требуемого уровня навыков и знаний для вакантного места, бланк анкеты может меняться.

Например, на должность руководителя подразделения анкета соискателя должна быть более серьезной и насыщенной пунктами, чем анкета при приеме на работу грузчика.

Выше представлены две ссылки для скачивания образцов анкеты соискателя: сокращенный и расширенный вариант. Как правило, анкета на прием на работу должна включать следующие сведения:

  1. Название вакантной должности;
  2. Контактные данные (телефон, адрес, электронная почта);
  3. Образование – периоды учебы, название учебного заведения, полученная специальность;
  4. Опыт работы – перечень предыдущих работодателей, периоды работы, должность, трудовые обязанности;
  5. Пол;
  6. Воинская обязанность;
  7. ФИО кандидата;
  8. Дополнительные сведения, в зависимости от должности, как правило, уровень компьютерных знаний, навыки, умения, наличие водительского удостоверения, черты характера, увлечения.
  9. Знание иностранных языков;
  10. Семейное положения, сведения о ближайших родственниках;
  11. Дата рождения;

Стандартная анкета при приеме нового работника включает указанные выше сведения.

Приведенный перечень может быть дополнен сведениями, которые помогут лучше оценить личность соискателя:

  1. Причины увольнения с предыдущих мест работы;
  2. Чем заинтересовала компания;
  3. Чем интересна должность;
  4. Желаемый уровень дохода;
  5. Какая работа интересна;
  6. Жизненный цели;
  7. Чем кандидат полезен компании и пр.

Перечень сведений в анкете можно менять и увеличивать в соответствии со своими пожеланиями. Главное при отборе подходящей кандидатуры на вакантную должность не переусердствовать.

Например, если должность не требует знание компьютерных программ или иностранных, то и не стоит эти вопросы включать в текст анкеты на прием на работу. Нужно уважать и ценить время соискателей. Если работник будет принят на работу, то анкета может быть включена в .

Краткая анкета на прием на работу образец — . Подробна анкета соискателя на прием на работу образец — .

Как составить и заполнить анкету при приеме на работу

специалист по трудовым отношениям, экономист 8 мая 2020 Анкета при приеме на работу — это не обязательная, но полезная форма, с помощью которой работодатель получает общее представление о профессиональных и личных качествах будущего работника. Содержание содержит список документов, которые работодатель вправе требовать у кандидата при приеме, но бланк анкеты в их число не входит. Несмотря на это наниматель вправе попросить ее заполнить.

Кроме того, информацию о новом сотруднике есть возможность истребовать из различных источников. Но делать это необходимо только с письменного согласия соискателя.

Об этом говорит . При участии гражданина в конкурсе на замещение вакансии в госорганах (при поступлении на государственную и муниципальную службу) заполнение анкеты обязательно, его форма установлена . Как заполнять анкету на работу правильно? Трудовой кодекс никак не отвечает на этот вопрос: существующее законодательство не предусматривает унифицированного шаблона.

Следовательно, работодатели составляют ее самостоятельно с учетом специфики работы предприятия. Но существует разработанный на практике примерный список сведений, которые полезно включить в анкетe для собеседования:

  1. знание иностранных языков;
  2. профессиональные навыки;
  3. наличие или отсутствие судимости;
  4. хобби, любимые занятия;
  5. личные качества.
  6. сведения об образовании;
  7. личная информация кандидата — Ф.И.О, дата и место рождения, место жительства, гражданство;
  8. информация о трудовой деятельности;
  9. наличие воинской обязанности;
  10. семейное положение и состав семьи;
  11. цели трудоустройства;

Материалы по теме Помимо перечисленных сведений, анкета для трудоустройства содержит и другие вопросы.

Например, касающиеся образа жизни, привычек и так далее.

Представленный список используйте как названия логических блоков, в которых будут соответствующие вопросы. Показанная на иллюстрации анкета кандидата на работу является примерным образцом.

Работодателям рекомендуется взять ее за основу при составлении собственного документа. В этом блоке попросите кандидата указать названия учебных заведений, в которых он получал образование.

Сюда включены не только высшие и профессиональные учебные заведения, но и различные курсы и мастер-классы и сведения об иностранных языках, которыми владеет соискатель. Кроме того, обязательно предусмотрите графу, в который указана степень владения языками. В качестве профессиональных навыков указывают владение какими-либо программами, умение обращаться с приборами, водительскую категорию.

Потом вносится информация о трудовой деятельности, то есть периоды занятости на других предприятиях, их название и наименование должности.

Довольно часто включают пункт, требующий описать функциональные обязанности на предыдущем месте работы. Кроме того, руководители предприятия часто хотят знать, почему сотрудник уволился с предыдущего места.

В этот пункт включаются вопросы, помогающие определить заинтересованность кандидата в продуктивной работе. Здесь уместно спросить о желаемом уровне заработной платы, об отношении к командировкам и сверхурочной нагрузке.

Также целесообразно узнать, какие приоритеты ставит перед собой кандидат. Для этого выделите отдельные графы с ранжированием от 1 до 5.

По этой шкале кандидат определит, что для него наиболее важно на новом месте: дружный коллектив, высокая зарплата, карьерный рост, выполнение планов и так далее.

Наличие или отсутствие судимости — это довольно важный фактор при поиске кандидатов на должности с материальной ответственностью, имеющие доступ к секретной информации. На некоторых предприятиях даже предусмотрена специальная проверка соискателей по этому вопросу.

Несмотря на кажущуюся незначительность данной информации, сведения о семье, любимых занятиях и личных качествах помогут понять характер соискателя и определить сферу его жизненных интересов. Наиболее важным является пункт «личные качества», так как здесь человек пытается дать характеристику самому себе.

А это поможет понять уровень самооценки и амбиций кандидата.

В связи с тем, что анкета для приема на работу является документом, который содержит личную, а иногда и конфиденциальную информацию о человеке, анкетируемый обязан предоставить разрешение на обработку этих сведений, согласно . В то же время существуют вопросы, которые не рекомендуется задавать в опроснике, поскольку это может считаться вторжением в частную жизнь.

Эти вопросы касаются:

  1. состояния здоровья, кроме тех аспектов, которые связаны с профессиональной пригодностью;
  2. политических и философских взглядов;
  3. подробностей личной жизни;
  4. информации о досуге, друзьях, родственниках, знакомых.
  5. религии и вероисповедания;

Если же такие вопросы присутствуют в документе, кандидат вправе не заполнять эти графы, как и любые другие, которые, по его мнению, нарушают понятие личной тайны.

С точки зрения существующего законодательства, работодатель не вправе отказать в трудоустройстве соискателю по причине того, что тот оставил пустыми некоторые ячейки опросника.

Главным правилом при заполнении опросника является предоставление правдивой информации.

При приеме на работу кандидат представляет различные документы, которые в дальнейшем послужат работодателю инструментом для проверки достоверности информации из опросника. Более того, после заполнения соискатель подписывает опросный лист, что подтверждает правдивость предоставленных данных.

А за предоставление заведомо ложных сведений, , предусмотрено наказание в виде увольнения.

Стоит помнить, что рекомендуется оставлять меньше пустых ячеек в опроснике, поскольку полупустой бланк работодатель расценит как сокрытие каких-либо данных или общую скрытность соискателя. менеджера продаж на госслужбу в органы внутренних дел Правовые документы специалист по трудовым отношениям, экономист В 2014 году закончила МАУП по специальности экономика. С 2013 по 2014 год работала секретарем в компании «Недвижимость и инвестиции».

С 2015 года — автор PPT. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Вам также может понравиться...