Трудовое право

Работа для граждан с рвп

Работа для граждан с рвп

Трудоустройство иностранного гражданина с РВП в РФ


» На данный момент социальная, политическая и экономическая обстановка в РФ намного лучше, чем во многих других государствах. Поэтому миллионы приезжих стремятся закрепиться в России, чтобы получить работу с достойным окладом. Для этого они оформляют особый документ — разрешение на временное проживание.

Но где можно работать с РВП в 2020 году и какие свидетельства потребуются, чтобы стать полноправным членом трудового коллектива?

Иностранец может находиться в качестве гостя России на её территории 90 дней.

Потом он должен на такой же период покинуть государство и через те же 90 суток снова вернуться. Многих это устраивает. Иностранцы приезжают, 3 месяца трудятся на предприятиях РФ, а затем 3 месяца отдыхают на Родине. Однако, большинство такая постановка вопроса не удовлетворяет. Чтобы остаться на дольше, люди отправляются с документами в ГУВМ МВД, чтобы получить разрешение на временное проживание.
Чтобы остаться на дольше, люди отправляются с документами в ГУВМ МВД, чтобы получить разрешение на временное проживание. Это отметка в паспорте, дающая право задержаться в стране на более длительный срок.О правах после получения РВП подробнее можно узнать из видео, представленном ниже.Главные преимущества разрешения на проживание в следующем:

  1. позволяет устраиваться на работу, не получив патента;
  2. можно оформить ИНН;
  3. возможность пользоваться в России бесплатной медицинской помощью;
  4. можно находиться в стране безвыездно до трёх лет;
  5. разрешается открыть собственное частное предприятие.
  6. имея многократную визу или иные основания, можно несколько раз пересекать границу в обоих направлениях;

Вернуться к оглавлениюУ фактора, помимо достоинств, есть и существенный недостаток: вы можете с отметкой жить и работать в России, однако, у вас нет права выбора своего местоположения.

То есть, если вас интересует работа с РВП в Москве, то получать разрешение нужно только в столице. Штамп в паспорте определяет регион, в котором вы будете находиться в течение 3 лет и работать. Длительное проживание и трудоустройство не в области получения разрешения является нарушением миграционного законодательства страны и карается в административном порядке.Штамп о предоставлении квоты на РВПВ большинстве случаев получение РВП связано с квотами.

Ежегодно Правительство утверждает количество разрешений для каждого региона.

В таких городах, как Москва и Санкт-Петербург получить отметку в паспорте очень сложно, так как количество желающих велико, а квот выделяется крайне мало.Некоторые иностранные граждане получают разрешение, минуя квоты. Для этого нужно иметь веские основания, к примеру, заключение брачного союза с законным россиянином или наличие в стране родителей инвалидов, имеющих её гражданство.Какие документы необходимы для получения РВП по браку можно узнать на нашем сайте.Вернуться к оглавлениюМесто, где можно найти работу. РВП ? «После получения РВП Кроме того, иностранец имеет право работать в любой области:

  1. Аптеки;
  2. Местные органы власти;
  3. на экипаже корабля под российским флагом;
  4. Вооруженные силы РФ ;
  5. Торговля на нестационарных рынках.

Условия найма иностранной рабочей силы в овощеводстве и общественном секторе, пассажирском и грузовом транспорте ограничены.

Предложения о трудоустройстве для иностранцев с РВП в изобилии. Невозможно определить, на какие должности иностранцы имеют право претендовать, а на какие нет, за исключением вышеуказанных должностей. Все зависит от опыта, возраста, образования и работодателя заявителя, поскольку многие из них не желают брать на себя ответственность и рисковать при регистрации мигранта.По некоторым данным, наиболее перспективными и востребованными профессиями являются машиностроение, IT Специалист, преподаватель, врач, специалист по нанотехнологиям, рекламодатель и маркетолог, строитель и натуралист.Для нанимателей право принять на работу иностранца связано с некоторыми рисками.

С одной стороны, из-за рубежа приезжает много высококлассных специалистов без особых претензий к зарплате, с другой – в потоке мигрантов есть немало субъектов, проникших в государство незаконно и живущих в ней по поддельным документам.

Необходимо быть внимательными и проверять гостей страны, зачисляемых в штат предприятия.О принятии на работу иностранного гражданина подробнее можно узнать из видео, представленном ниже.Работа в Российской Федерации иностранному гражданину с РВП становится более доступной. Можно найти достойное место по специальности и получать более весомую заработную плату, нежели у тех, кто трудится нелегально или приехал всего на 3 месяца и скоро уедет.

Внимание! С 2020 года работодатель не имеет права оформлять иностранному гражданину, принятому на работу, регистрацию по месту трудоустройства, если тот фактически там не проживает.Прочитать об этом подробнее, а также узнать, кто по новому закону может стать принимающей стороной для иностранца можно здесь.Оформление разрешения – важный шаг, дающий возможность в 2020 году найти работу наравне с коренными гражданами страны. Работодатели, зная, что ничем не рискуют, будут выбирать специалиста, вне зависимости, является он гражданином России или приехал из-за рубежа.

В дальнейшем мастерам своего дела, трудоустроившие их компании, могут помочь с получением ВНЖ и гражданства.Какие документы необходимы для получения ВНЖ и сроки рассмотрения узнайте на нашем сайте.Вернуться к оглавлениюГраждане других государств, имеющие разрешение на временное проживание в РФ, выбирают разную работу, в зависимости от региона исхода и типа их образования. Среди мигрантов из развитых государств популярны следующие вакансии:

  1. Инженеры;
  2. Сотрудники вахтовым методом в северных областях.
  3. IT-специалисты (программисты, веб-дизайнеры и прочие);
  4. Работники сферы торговли (продавцы, кассиры, товароведы);
  5. Экономисты либо финансисты;
  6. Медицинский персонал;
  7. Менеджеры по логистике;
  8. Бухгалтера;

РВП для граждан Украины Казахстана Молдовы других стран СНГ – первый шаг для получения ВНЖ!Среди иностранцев в России, прибывших из менее развитых регионов востребованы такие специальности:

  1. Грузчики;
  2. Строительство и ремонт;
  3. Коммунальные предприятия.

Иностранному гражданину найти вакансию в столице тяжело из-за высокой конкуренции во всех указанных выше сферах. Это обусловлено большим количеством людей, проживающих и стремящихся приехать в Москву.

Мигранты с РВП зачастую устраиваются в сферу:

  1. Торговли,
  2. Охрану;
  3. Коммунальные предприятия.
  4. Обслуживания;
  5. Общественного питания;
  6. Строительства и ремонта;

Однако работодатели московского региона трудоустраивают иностранных граждан с разрешением зачастую в менее оплачиваемые сферы ввиду отсутствия у них привязанности к месту жительства.Иностранцам с РВП, но без квалификации, в Северной столице возможно устроиться работать в сферу торговли:

  1. Менеджерами.
  2. Продавцами;
  3. Кассирами;
  4. Товароведами;

Стать обслуживающим персоналом:

  1. Горничными.
  2. Официантами;

В области общественного питания:

  1. Повара;
  2. Бармены.

Возможно трудоустройство охранниками и сторожами.

При наличии образования разрешено работать на судостроительных верфях и в портах.

Однако в частных компаниях предпочтение отдают только тем иностранцам с разрешением, которые облают знаниями и образованием.Теперь мы знаем, что можно устроиться на работу с РВП. И не только можно, но и нужно. Разрешение требует подтверждения.
Чтобы не упустить свой шанс остаться в России, граждане должны на её территории получать постоянный доход.Иногда бывает, что по каким-то причинам человеку не удалось устроиться на работу с РВП, в этом случае есть два варианта продолжения событий:

  • Официально устроиться на работу через биржу.
  • Получать пособие по безработице, как делают коренные граждане.

Так выглядит регистрация по месту пребывания в г.

МосквеВ первом случае необходимо иметь постоянную регистрацию. Но в обоих случаях следует обратиться на биржу труда.
Для того чтобы вашу просьбу приняли во внимание, нужно предоставить пакет документов с содержимым:

  1. бумаги, подтверждающие, что у вас есть квалификация в определённой сфере;
  2. документы о полученном образовании (если имеются);
  3. РВП;
  4. справку о доходах за 3 предыдущих месяца, если в этот период вы получали какие-то деньги.
  5. удостоверение личности иностранного гражданина;
  6. заявление, подписанное и заполненное собственноручно;

Иногда могут затребовать и трудовую книжку либо её копию.Вернуться к оглавлениюУ трудоустройства через биржу есть недостаток: как соотечественников, так и иностранных граждан с РВП данная служба устраивает не на самые выгодные места.

Перечень предложений для граждан, обратившихся в службу, будет представлять собой то, что не является ни престижным, ни высокооплачиваемым.

Совсем не обязательно, что вам предложат трудоустройство по специальности.Другой вариант для иностранных безработных найти достойное место – это обратиться в кадровое агентство. При РВП это тоже допускается.Найти работу с добросовестными работодателями поможет кадровое агенствоВернуться к оглавлениюЖивя в России, мигранту с РВП требуется каждый год подавать ходатайство для продления.

При РВП это тоже допускается.Найти работу с добросовестными работодателями поможет кадровое агенствоВернуться к оглавлениюЖивя в России, мигранту с РВП требуется каждый год подавать ходатайство для продления.

Проводится это два раза, но не позднее чем через 12–14 и 24–26 месяцев после получения разрешения. При наличии веских причин срок подачи заявление возможно продлить с 2 до 6 месяцев.Как иностранцу в России проверить готовность ВНЖ − какие максимальные права можно иметь?Как иностранному гражданину подтвердить РВП – читайте тут.В случае нарушения миграционного законодательства в виде просрочки уведомления – это приводит к административному штрафу на сумму 2–5 тысяч рублей.Когда контролирующие органы не получили информации о трудоустройстве иностранца от работодателя – это грозит ему штрафными санкциями на сумму 400 тысяч.РВП дает право на работу в РФ, и оно уже скоро становится вашей обязанностью, так как вы на учёте и должны платить в казну государства налоги.

Несколько выгоднее условия трудоустройства, предлагаемые кадровыми агентствами. Через них можно попасть на престижные вакансии.

Как правило, прочно стоящие на ногах компании никогда не обращаются на биржу труда, а предпочитают сотрудничать с агентствами, работающими на платной основе. Здесь ждут хороших специалистов и могут помочь ИГ (иностранному гражданину) трудоустроиться в фирму, предлагающую хорошие заработки.За услугу придётся заплатить.

Цены в различных агентствах отличаются и во многом зависят от того, насколько выгодную работу вам предложат.

При хорошем раскладе такие траты быстро окупаются.Про работу кадровых агентств подробнее узнайте из видео.Итак, РВП дало вам право без разрешения на работу получить вакансию в стране на законных основаниях.

Важно помнить, что в придачу к нему вы получили целый ряд обязанностей.Вернуться к оглавлениюЛегальная трудовая деятельность в РФ возможна и при получении патента.

Он выдается на 12 месяцев, при этом имеется возможность его продления.

Максимальное количество пролонгаций в законе не указано.

  1. минимальный объем необходимых бумаг;
  2. низкая стоимость;
  3. скорость оформления – не более 10 дней.

К недостаткам стоит отнести всю ту же привязку к конкретному субъекту и ежегодная подача заявления о продлении патента.В целом, выбор одного из разрешительных документов во многом зависит от цели иностранца.

Если его приезд связан с периодической (сезонной) работой, то гораздо проще получить патент. Постоянное же проживание и трудовая деятельность мигранта связаны, в первую очередь, с разрешением на временное проживание.Выше мы выяснили, что вы не можете трудоустраиваться в другом регионе.

Это означает, что работа с РВП в Воронеже возможна только в том случае, если вы обращались за разрешением в этом городе.

Теперь разберёмся, нужен ли патент. Этот вопрос интересует многих граждан СНГ, которые ранее оформляли патент на работу.Вернуться к оглавлениюНужно ли разрешение на работу, если у вас есть разрешение на временное проживание? Нет, хоть новый штамп и не сделал вас гражданином России, он всё же во многом уровнял вас в правах с коренным населением страны.

Нет, хоть новый штамп и не сделал вас гражданином России, он всё же во многом уровнял вас в правах с коренным населением страны.

Прием на работу иностранных граждан, находящихся в статусе получивших РВП – законная процедура. Вам не нужно получать никаких дополнительных справок, разрешений, патентов и т.

д.Гражданина с РВП оформляют в штат предприятия точно так же, как и иностранцев, уже получивших ВНЖ.

Так выглядит вид на жительство иностранного гражданина в РФПри трудоустройстве с РВП нужно предоставить следующий пакет документации:

  1. ваше удостоверение личности;
  2. миграционную карту, её предъявляют все, кроме гостей из Беларуси;
  3. если есть в наличии, предъявляется и трудовая книжка.
  4. аттестат, диплом и прочие бумаги, свидетельствующие о том, что вы прошли обучение;
  5. медицинские выписки, которые были ранее получены для разрешения, свидетельствующие о том, что вы не страдаете заболеваниями из разряда особо опасных;
  6. медицинскую страховку;
Рекомендуем прочесть:  Зарплаты врачай славакия

Не исключено, что компания, в которую вы будете трудоустраиваться, затребует дополнительные документы. Пусть вас не удивляет то, что ваши данные могут проверить, как и подлинность предоставленного вами РВП.Вернуться к оглавлениюКакой документ оформить лучше, сказать однозначно невозможно.

Каждый из них разрешает легально работать в стране, при этом имеет ряд своих достоинств и недостатков, которые нельзя не учитывать.Если в планах иностранного гражданина в будущем жить и трудиться в Российской Федерации, то, естественно, ему нужно РВП. Штамп, подтверждающий его наличие, дает возможность в течение трех лет законно работать, переводить отчисления для будущей пенсии, учиться, получать бесплатную помощь в медицинских учреждениях.

Но самое главное – это реальный шанс получить вид на жительство и окончательно закрепиться в стране.При получении разрешения, вы будете проинструктированы о том, что оно даёт право работать только в конкретном регионе. А также вы ежегодно должны рапортовать о своём местоположении и трудоустройстве, доходах и прочем.Штамп об аннулировании РВПЕсли вы при наличии РВП, полученного в одной области, решаете работать в другом месте, это нарушение, за которое ваше разрешение могут аннулировать и наказать работодателя, который решил взять на работу гражданина без права на трудоустройство.Вернуться к оглавлению Если есть острая необходимость, ИГ может, следуя определённому алгоритму действий, переехать туда, куда потребуется.

Делается это через ГУВМ МВД РФ.В качестве такой необходимости могут быть признаны:

  1. покупка жилплощади и т. д.
  2. необходимость поправки собственного здоровья в другом регионе;
  3. трудоустройство в другом субъекте РФ;
  4. обязанность ухаживать за больными родственниками, живущими в другом месте;
  5. переезд к ближайшим родственникам;
  6. поступление в вуз за пределами региона, где была осуществлена подача документов на РВП;

Что будет если работать и проживать в другом регионе узнайте из видео.Если есть РВП, и вы намерены сменить регион, нужно обратиться в миграционный отдел по месту регистрации и написать заявление, приложив к нему документальные основания для переезда.

Это может быть уведомление о приеме на работу, письмо от заболевшего родственника и т. д.Вернуться к оглавлениюЧтобы оформить патент, мигранту необходимо иметь регистрацию по месту своего проживания, а также предоставить письменное обращение с приобщенным к нему пакетом документов, которые предоставить в ГУВД или МФЦ , расположенные по месту нахождения работодателя.К обязательным документам к вышеуказанному заявлению относятся:Образец заполнения заявления:

После сдачи обращения с приложенными к нему документами, компетентный орган принимает решение о выдаче разрешения на работу в течение десяти рабочих дней. Далее иностранец имеет право искать необходимую работу в течение шестидесяти дней в том регионе, в котором получен патент.Разрешается оформление нескольких разрешений на работу в разных населенных пунктах.

Подобные бумаги оформляются для работы на сезон, как временная подработка на территории страны.Как уже отмечалось, миграционный орган, принявший ваши документы и выдавший разрешение, ежегодно ждёт вашего уведомления о том, где вы живёте в РФ и работаете. Отрапортовать вы должны в течение двух месяцев по истечении года с момента получения РВП.

В некоторых случаях, ГУВМ МВД РФ может принимать решение о продлении срока ещё на полгода.О документах при принятии иностранного гражданина на работу подробнее узнайте из видео, представленном ниже.Не высылка уведомления в срок карается штрафом.

Его размер зависит от региона и варьируется в пределах от 5 до 7 тысяч рублей.

Наказание ждёт и работодателя – штраф около 400 тысяч рублей.Получив РВП, вы обязаны строго соблюдать все Законы России.

Будучи законопослушным, уже скоро вы сможете укрепить свой статус на российской земле, получив ВНЖ.После получения разрешения на временное пребывание, иммигрант устраивается на работу в регионе, где оформил этот статус без дополнительных документов.

Наличие РВП у иностранного гражданина дает возможность ему быть трудоустроенным в России 3 года, с момента проставления в паспорте этого штампа.Для первого трудоустройства мигранту нужно обратиться в ФНС с заявлением, чтобы ему присвоили ИНН.Дополнительно требуется обращение в страховую компанию, чтобы оформить медицинский полис ОМС, адалее в Пенсионный фонд, где будет выдан СНИЛС, посредством которого иностранному гражданину по мере получения зарплаты начнут начислять баллы для его пенсии. Для их оформления требуется в каждую из инстанций сдать заполненное заявление установленного образца.Не проделав указанные действия и не получит нужные документы, процедура официального трудоустройства с РВП невозможна.

Длительность их оформления не превышает 1,5 месяца.

Так, СНИЛС в среднем делают 3 недели, номер налогоплательщика одну, а мед. страховку 2-6.( 1 оценка, среднее 5 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 О гражданстве

Где можно работать с РВП

Для законного пребывания иностранца на территории России на срок больше положенного для туристов, необходимо получить разрешение на временное проживание — РВП.

Это необходимо для получения медицинского обслуживания, официального трудоустройства. пенсионных накоплений и соблюдения налогового законодательства страны.

Можно ли с РВП работать и куда устроиться на работу с разрешением на временное пребывание? Разрешение на проживание получают в миграционном отделе МВД после подачи документов и уплате госпошлины. Для этого необходимы основания: квота субъекта, рождение в РФ, женитьба с гражданином РФ, наличие родственников первой очереди — граждан РФ.

Разрешение на временное проживание является официальным доказательством того, что мигрант находится в стране законно. Благодаря ему владелец имеет права на свободное проживание и на поиск работы. Печать о получении РВП ставится либо в паспорт, либо в документ о временном убежище.

Если гражданин не имеет гражданства, на руки выдается отдельный документ в печатной форме. Получить РВП может любой совершеннолетний, либо родители или опекуны в случае, если статус требуется ребенку или недееспособному.

РВП выдается сроком на три года и подтверждается ежегодно в ГУВМ МВД. Продлить этот статус нельзя. После окончания РВП необходимо принять решение, оставаться ли в стране, подав на получение вида на жительство или уезжать на родину. С РВП владелец документа имеет право стать предпринимателем и открыть частное предприятие.

Также гражданин может оформить в налоговой службе ИНН, в страховой компании — полис ОМС, в пенсионном фонде — СНИЛС.

Эти документы потребуются при трудоустройстве. Может ли иностранный гражданин с РВП на руках официально устроиться на работу? Да, может. Владелец РВП имеет право проживать и устраиваться на работу только в регионе выдачи документа Есть категории граждан, которым не требуется получение РВП для устройства на работу.

К ним относятся:

  1. граждане Белоруссии, Армении и Казахстана. У этих государств с заключен международный договор, благодаря которому они вправе получить работу в стране на общих условиях.
  2. высококвалифицированные специалисты и их семьи, которые получили приглашение на работу.
  3. имеющие вид на жительство или оформившие патент;

При условии, что эмигрант получил разрешение на временное проживание, он имеет законные права устраиваться на работу. Для этого можно обратиться в центр занятости населения или проконсультироваться на бирже труда.

Для устройства на работу гражданину с РВП требуется собрать пакет документов:

  1. национальный паспорт или другое удостоверение, подтверждающее личность;
  2. трудовая книжка при наличии.
  3. СНИЛС;
  4. действующую миграционную карту. Для всех, кроме граждан Белоруссии;
  5. ИНН;

В зависимости от того, на какую вакансию планирует устроится работник, работодатель вправе потребовать дополнительные документы. Если работодатель согласен предоставить иностранному кандидату с РВП работу, он должен уведомить ГУВМ об оформлении гражданина. Письмо необходимо отправить не позднее чем через 3 дня с момента подписания трудового договора.

Наличие РВП позволяет устроится на любую должность, кроме:

  1. муниципальных органов власти;
  2. вооруженных сил РФ;
  3. аптеки;
  4. экипаж судна под российским флагом.

Этот же запрет распространяется на иностранцев, получивших вид на жительство в РФ. Подробный список должностей, которые не может занимать иностранный гражданин с ВНЖ, прописан в ст.

14 ФЗ № 115. Разрешение на трудоустройство необходимо иностранным гражданам, желающим работать на территории РФ или открыть бизнес, но не имеющим намерение получить гражданство РФ и пребывать в России долгое время.

Для его получения можно обратиться в отделение УФМС и написать заявление, которое дополняется пакетом документов:

  1. миграционная карта;
  2. медицинское заключение об отсутствии тяжелых заболеваний;
  3. документ о знании русского языка, гражданин намерен работать в сфере жилищного хозяйства, розничной торговле или сфере обслуживания.
  4. трудовой договор с будущим работодателем, при наличии;
  5. паспорт гражданина;
  6. квитанция об оплате госпошлины 2000 рублей;

После рассмотрения заявления, которое занимает не более 10 дней, выдается разрешение на работу на 1 год, согласно ст.

13.13, закона о правовом положении иностранных граждан в РФ. Была ли эта статья для вас полезной? 0 0 Ваш голос принят Произошла ошибка Поделиться: Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи Получить ответ Ваша заявка принята!

Юрист свяжется с вами в ближайшее время Помогаю выстроить защиту, найти доказательства. Составлю документы в суд, проконсультирую по работе со следственными органами.

Спросить юриста Вас консультируют лучшие квалифицированные юристы Бесплатно: Наши адвокаты оказывают бесплатную первичную консультацию по любым юридическим вопросам. 90% процентов дел решаются одной бесплатной консультацией. Круглосуточно: Задайте вопрос юристу по недвижимости в онлайн-чате, либо позвоните по телефону горячей линии круглосуточно и без выходных Ваша заявка принята!

Юрист свяжется с вами в ближайшее время

  1. В течении 5 минут с вами свяжется юрист и ответит на ваши вопросы
  2. Вы получаете развернутый ответ юриста и знаете как действовать дальше
  3. Кратко опишите проблему и оставьте свои контактные данные

Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи Обратиться к юристу

Прием на работу иностранца с РВП в 2021 году (нужно ли уведомлять ФМС, перечень документов, штраф)

» Автор Виктория Ананьина На чтение 13 мин.

Опубликовано 09.01.2020 Иностранные граждане, приехавшие в Россию из ближнего зарубежья, как правило, планируют оставаться в стране на протяжении нескольких лет с целью накопления денежных средств для будущей жизни на родине. Некоторые иностранцы, проживая и работая в России, содержат свои семьи.

Лишь немногие оформляют РВП с намерением дальнейшего получения вида на жительство или гражданства.

В любом случае, российский работодатель как минимум на несколько лет получает терпеливого работника, который не боится даже тяжелого физического труда. В отличие от россиянина, часто меняющего место работы в поисках лучших условий, иностранец стремится закрепиться на одном месте и получать стабильный доход до самого выезда из РФ или для подтверждения своих намерений закрепиться в стране.

К сожалению, многие наниматели в России в силу незнания законов или желания сэкономить деньги на налоговых, страховых и больничных отчислениях не оформляют иностранных работников должным образом.

В подобных случаях российское законодательство предусматривает наложение крупного штрафа.

Разберемся, как осуществляется прием на работу иностранца с РВП в 2021 году, и какие действия должен предпринять работодатель во избежание штрафных санкций.

Отказ российских работодателей от привлечения к работе иностранных граждан в принципе или от их официального оформления на предприятии связаны с незнанием Трудового законодательства РФ и отсутствием миграционных/кадровых специалистов.

Однако, прием на работу иностранца с РВП не предполагает дополнительных издержек. Трудоустройство гражданина иностранного государства в соответствии с нормами трудового законодательства выгодно для всех трех сторон:

  • Для работодателя. Наниматели, которые соблюдали закон при приеме иностранца на работу, получают возможность защитить свои интересы:
  • Для государства. Правительство любой страны, в том числе и Российской Федерации, предоставляя иностранным гражданам разрешение на временное проживание, вид на жительство и право на вступление в гражданство, предполагает получить законопослушных трудящихся, которые будут работать на благо местной экономики. В связи с этим, требование официального оформления на рабочем месте является обязательным к исполнению всеми иностранцами, желающими временно или постоянно трудиться на территории России.
  1. Появляется возможность возложить на сотрудника полную/частичную материальную ответственность в случаях, когда он обладает доступом к ценностям.
  2. Если сотрудник не справится с возложенными на него обязанностями и навредит репутации или финансовому благополучию работодателя, его можно будет привлечь к ответственности, поскольку на руках у нанимателя будут все необходимые документы, подтверждающие факт выполнения конкретных работ и оказания услуг.
  3. Со стороны контролирующих органов не будет никаких претензий.

    Сотрудник, оформленный на работе официально, не станет жаловаться на нарушение его прав в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд.

  • Для иностранного работника. Сотрудник, с которым заключен трудовой договор, может быть уверен в том, что:
  1. власти страны не ограничат его права на проживание в России на основании РВП и позволяет в дальнейшем претендовать на вид на жительство и гражданство.
  2. ему выплатят причитающуюся зарплату, компенсируют время, проведенное на больничном и в отпуске, гарантируют страховые выплаты в случае получения травмы и увечья, выдадут выходное пособие в случае сокращения штата или ликвидации фирмы, оплатят сверхурочную работу, обеспечат получение в будущем страховой пенсии;

Важно! Вопреки распространенному мнению, работодатели не уплачивают за официально трудоустроенных иностранных работников налоги и страховые взносы в повышенном размере.

Ставки действуют те же, что и для работников-россиян: НДФЛ – 13%, взносы в ПФР – 22%, взносы в ФОМС – 5,1%, взносы на социальное страхование – 2,9%. РВП (разрешение на временное проживание) – это документ, выдаваемый иностранному гражданину на 3 года и позволяющий жить и работать на территории Российской Федерации на протяжении указанного срока.

По истечении 3 лет лицо вправе обратиться за оформлением вида на жительство (ВНЖ) и гражданства РФ.

Важно! Временно проживающие в России иностранные граждане (с РВП) обязаны подтвердить наличие источника дохода и достаточность суммы заработка для комфортного нахождения в РФ. Официальное трудоустройство – обязательное условие проживания в стране на основании оформленного РВП, поскольку государству не выгодно иждивенчество со стороны граждан и приезжих.

Иностранные граждане, прибывшие в Россию в визовом (например, из Турции) или безвизовом режиме (например, из Узбекистана), обязаны оформить разрешение на работу и патент соответственно. Исключение составляют:

  1. иностранцы, являющиеся представителями особых категорий лиц, в отношении которых применяется специальное регулирование порядка трудоустройства (иностранные студенты, высококвалифицированные специалисты, приглашенные врачи и педагоги, ремонтники и монтажники от производителей зарубежного оборудования, переселенцы-соотечественники, носители русского языка);
  2. граждане ЕАЭС;
  3. обладатели вида на жительство или РВП.

Другими словами, наличие разрешения на временное проживание избавляет иностранного гражданина от необходимости оформления патента или разрешения на работу, а работодателя – от ознакомления с указанными документами и отслеживания срока их действия.

При этом принять на работу иностранца закон позволяет как юридическим лицам, так и индивидуальным предпринимателям.

Между нанимателем и иностранным работником может быть заключен трудовой договор и договор гражданско-правового характера.

Законом установлен ряд ограничений в отношении трудоустройства иностранных граждан, пребывающих в России на основании РВП. Так, иностранцу запрещено работать:

  1. на военных судах, в гражданской авиации, на космических кораблях в должности командующего.
  2. у предпринимателей, зарабатывающих на розничной торговле, осуществляемой в нестационарных торговых объектах, на рынках;
  3. на объектах, связанных с защитой государственной тайны, в структурах государственной безопасности;
  4. на предприятиях, специализирующихся на розничной продаже лекарственных препаратов в аптечных пунктах;
  5. у работодателей, занимающихся розничной торговлей вне рынков, магазинов и палаток;
  6. в органах местного самоуправления муниципалитетов;
  7. в организациях, имеющих отношение к радиационно-опасным веществам и ядерному оружию;

Кроме того, в России устанавливается допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, которые заняты в определенных сферах экономики РФ. Так, согласно указаниями , в 2020-2021 годах действуют следующие квоты на трудоустройство иностранных сотрудников: № п/п.

Сфера деятельности предприятий Допустимая доля иностранной рабочей силы 1 Строительство (требование не распространяется на такие субъекты РФ как Москва, Амурская область, Бурятия) 80% 2 Строительство (только для Дагестана) 50% 3 Сухопутный пассажирский транспорт 26% 4 Автомобильный грузовой транспорт 26% 5 Спорт 25% 6 Выращивание овощей (норма с 2021 года действует на всей территории РФ) 50% Федеральная миграционная служба (ФМС) была упразднена. Полномочия ведомства переданы МВД России. В частности, МВД РФ занимается приемом письменных уведомлений о приеме на работу иностранных граждан от российских работодателей.

Важно! Уведомление МВД РФ о трудоустройстве – не обязанность иностранного гражданина. Оповестить ведомство обязан работодатель, причем в положенные сроки.

В противном случае, ООО или ИП будут привлечены к административной ответственности. Если сам работник соглашается держать в тайне факт приема на работу, он также будет оштрафован на сумму порядка 7 тысяч рублей.

“Вступил в силу Приказ МВД России о формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации. Уведомление подается на бумажном носителе в течение 3 рабочих дней с момента заключения или расторжения трудовых отношений, трудового договора или гражданско-правового договора.

Работодателями, заключившими трудовые отношения с иностранцами, могут являться юридические лица и индивидуальные предприниматели, частные нотариусы, адвокаты или иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит регистрации и лицензированию, а также физические лица – граждане России. Предусмотрена административная ответственность за нарушение срока или порядка уведомления – наложение административного штрафа на граждан от 2 до 5 тысяч рублей, на должностных лиц – от 35 до 50 тысяч рублей, на юридических лиц – от 400 до 800 тысяч рублей. Также может быть осуществлено административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Административная ответственность работодателя в данном случае наступает в отношении каждого привлеченного к трудовой деятельности иностранного гражданина в отдельности”. Ольга Киреева, старший юрисконсульт правового направления МО МВД России “Ленинск-Кузнецкий” для “Ленинск-ТВ” Важно!

О найме иностранного гражданина, имеющего паспорт Казахстана, Армении или Беларуси, МВД РФ уведомлять не требуется, т.к. им не требуются разрешительные документы для трудоустройства в соответствии со . Важно! Иностранный гражданин с РВП вправе устроиться на работу на предприятии, расположенном только на территории того субъекта РФ, в котором ему было выдано разрешение на временное проживание.

Если трудоустройство предполагается в другом регионе России, придется заниматься переводом РВП. Ниже представлена инструкция по приему и оформлению иностранных граждан в штат российской компании: № п/п. Алгоритм действий Уточняющие сведения 1 Постановка работодателя на учет в ГУВМ МВД в качестве нанимателя иностранных граждан Индивидуальные предприниматели и организации должны подать пакет документов в территориальное отделение ГУВМ МВД с целью прохождения аккредитации в качестве нанимателя иностранцев.

2 Определение статуса иностранного сотрудника В нашем случае это временное проживание в РФ (на основании РВП) 3 Проверка документов и оформление недостающих бумаг У иностранного работника в обязательном порядке должны быть в наличии действительные на момент трудоустройства: ● заграничный паспорт, ● миграционная карта, ● РВП, ● регистрация по месту проживания, ● ИНН, ● полис ДМС, ● СНИЛС (оформляется работодателем).

4 Оформление сотрудника в штат организации

  • Подписать трудовой договор.
  • Получение письменного согласия сотрудника на обработку персональных данных.
  • Ознакомление работника с внутренними нормативными актами компании.

5 Издание приказа о зачислении работника в штат Документ подается на подпись сотруднику 6 Ознакомление со специальной оценкой условий труда Проведение инструктажа по охране труда, ГО, ЧС, ППБ 7 Внесение информации о трудоустройстве в трудовую книжку Если иностранец еще не оформил документ, он должен быть выдан работодателем 8 Оформление личной карточки работника Форма Т-2 9 Уведомление ГУВМ МВД о найме иностранного гражданина В течение 3 рабочих дней с момента трудоустройства Важно! С 2014 года закон обязывает работодателей проверять наличие полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) у всех соискателей-иностранцев. Полис ОМС является обязательным документом при трудоустройстве.

От иностранного гражданина с РВП, который проходит собеседование при трудоустройстве у российского работодателя, требуется предоставление следующих документов для заключения трудового договора:

  • Справка о прохождении медицинской комиссии (будет пройдена в момент оформления РВП).
  • Трудовая книжка российского образца.
  • Документы об образовании (если трудоустройство осуществляется на должность, требующую определенной квалификации).
  • Разрешение на временное проживание (РВП в виде отдельного документа оформляется только лицам без гражданства, остальные иностранные граждане должны продемонстрировать штамп в паспорте).
  • Заявление о желании трудоустроиться на предприятии.
  • Паспорт иностранного государства или иное удостоверение личности, принятое в стране постоянного проживания (ID, например).
  • Полис медицинского страхования (ОМС, ДМС).
  • Миграционная карта (гражданам Беларуси не требуется).

Важно!

Если иностранный работник претендует на должность в образовательном учреждении или иной организации, занимающейся обучением, воспитанием детей, организацией их досуга, присмотром за несовершеннолетними, ему потребуется дополнительно представить потенциальному работодателю медицинскую книжку и справку об отсутствии судимости. Это также касается иностранцев, желающих трудоустроиться в медицинские учреждения РФ.

Трудовой договор с иностранным гражданином, находящимся в России на основании наличия у него РВП, практически не отличается от договора, заключаемого с россиянином. Единственное, в трудовом соглашении с иностранцем должна фигурировать информация об РВП и полисе ОМС (ДМС). За нарушение действующего законодательства, связанное с привлечением к труду иностранного гражданина, на работодателя будет наложен штраф (см.

): Нарушение Штраф для должностных лиц (руб.) Штраф для юридических лиц (руб.) Отсутствие документов у иностранного работника, наличие просроченных и аннулированных документов 35-70 тысяч 400-1000 тысяч или приостановка деятельности на 14-90 суток Прием на работу иностранца при отсутствии у ООО или ИП разрешения на привлечение иностранных сотрудников (если оно необходимо) 35-70 тысяч 400-1000 тысяч или приостановка деятельности на 14-90 суток Несвоевременное оповещение МВД РФ о трудоустройстве или увольнении иностранца (или отсутствие уведомления в принципе) 35-70 тысяч 400-1000 тысяч или приостановка деятельности на 14-90 суток Переложить ответственность за грамотное оформление иностранных сотрудников на работу наниматель может на аутстаффинговую компанию. Суть сделки заключается в том, что иностранцы будут трудоустроены у аутстаффинговой фирмы, а работать при этом у партнера такой организации. При этом сам работодатель заниматься оформлением документов и оповещением органов власти не будет.

Аутстаффинговая компания будет нести ответственность перед:

  1. налоговыми органами.
  2. трудовой инспекцией,
  3. миграционной службой,

Ошибка: Иностранный гражданин с РВП отказывается от заключения бессрочного трудового договора с работодателей и желает подписать срочное соглашение на оставшийся срок действия РВП. На самом деле, наличие РВП предполагает, что по окончании срока его действия гражданин иностранного государства подаст документы для оформления ВНЖ (вида на жительство) или гражданства РФ.

Не важно, что трудоустройство было оформлено в момент наличия РВП – можно продолжить работать на предприятии и после оформления ВНЖ. Более того, вид на жительство не получится получить иностранцу без официального постоянного места трудоустройства, поэтому при желании остаться жить в России необходимо позаботиться о заключении именно бессрочного трудового соглашения с российским работодателем.

Ошибка: Иностранный гражданин, оформивший разрешение на временное проживание в Волгоградской области, пытается трудоустроиться в Москве. Иностранец имеет право устроиться на работу в организации, расположенной на территории того субъекта РФ, в котором ему было оформлено РВП. Это связано с тем, что РВП проще получить в той местности, где наблюдается особый дефицит рабочей силы.

Однако, это не означает, что нельзя найти работу в другом регионе – но в таком случае необходимо обратиться с заявлением в ГУВМ МВД по месту жительства.

В течение 2 месяцев будет рассмотрен вопрос о переводе РВП в другой регион. Стоит иметь ввиду, что положительное решение выносится только при наличии веских причин (наличие родственников в другом субъекте РФ, покупка жилья и т.д.). Вопрос: Сможет ли официально трудоустроиться у российского работодателя гражданин Узбекистана, приехавший в Россию в качестве туриста.

Ответ: Нет. Гражданам Узбекистана необходимо оформить патент, чтобы устроиться на работу в России. Вопрос: Требуется ли иностранцу с РВП подтверждать свое местонахождение и отмечаться в МВД РФ, если он трудоустроен на предприятии по трудовому договору? Ведь МВД РФ получило уведомление о трудоустройстве, и предполагается, что иностранный гражданин останется проживать неподалеку от места трудоустройства до окончания действия трудового договора?

Вам также может понравиться...