Трудовое право

Работодатель не платит зарплату и хочет уволить что делать

Работодатель не платит зарплату и хочет уволить что делать

Уволили и не выплатили зарплату? Как быть?


17 октября 2017Рассмотрим две ситуации:-когда между работником и работодателем был заключен трудовой договор,-когда трудового договора не было.Зарплату вам обязаны выплатить в последний день, когда вы числитесь работником предприятия. Если в этот день вы не выходите на работу (например, используете причитающийся вам отпуск), то работодатель обязан произвести с вами финальный расчет на следующий день с того момента, когда вы подали работодателю соответствующий запрос.

(Ст. 140 ТК РФ).Примечательно, что зарплата должна быть выплачена независимо от причин расторжения трудового договора – идет ли речь об уходе сотрудника по собственному желанию, о сокращении штата, о ликвидации предприятия.Вот шаги, которые следует предпринять, если работодатель не выполнил обязательства (наши юристы рекомендуют выполнить их именно в этой последовательности).Шаг 1.

Предъявление претензий работодателю и попытка договориться.Во многих случаях эта схема срабатывает. Когда работодатель понимает, что столкнулся с юридически подкованным работником, готовым бороться за свои права, он может предпочесть выполнить обязательства, нежели принимать участие в судебных тяжбах и платить штрафы.Первое, что вы можете сделать – изложить свое отношение к вопросу в устной беседе с работодателем.

Затем можно обратиться в комиссию по трудовым спорам на предприятии.Шаг 2. Обращение в Государственную инспекцию по труду (Ст. 136 ТК РФ).При обращении в Трудовую инспекцию вы можете указать, что пытались урегулировать вопрос самостоятельно – если вы действительно пытались это сделать (шаг 1).Согласно ст.

236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить не только зарплату (и другие выплаты, причитающиеся работнику, например, отпускные) в полном объеме, но и компенсацию за каждый просроченный день.В Трудовую инспекцию следует обращаться по месту регистрации работодателя (эти данные указаны в трудовом договоре).Обращение пишется в свободной форме.Вы также можете обратиться с жалобой через сайт Трудовой инспекции – ответ обещают дать в течение 30 дней.Шаг 3.

Обращение в суд (ст.392 ТК РФ)Здесь можно посмотреть образец искового заявления.Кстати, при обращении в суд по трудовому спору, вы освобождаетесь от выплаты государственной пошлины.Обратиться в суд необходимо в течение 3-х месяцев с момента нарушения ваших прав (ст. 361 ТК РФ). Чаще всего этим днем считается первый день просрочки в выплате (напомним, что в случае увольнения работодатель обязан рассчитаться с работником в последний рабочий день).Шаг 4. Обращение в прокуратуру (УК РФ, Ст.

145.1)Обратите внимание, что прокуратура при рассмотрении вопроса о невыплате зарплаты будет опираться уже на Уголовный кодекс.Заявление в прокуратуру можно подать в течение 3-х лет с момента нарушения ваших прав.Заявление пишется в свободной форме, но оно должно содержать некоторые важные сведения, поэтому, прежде чем составить документ, ознакомьтесь с образцом заявления в интернете.Куда обращаться при невыплате зарплаты при увольнении, если трудового договора нет?Перечень инстанций, механизм обращения – те же.

При этом ситуация осложняется тем, что сначала нужно доказать факт наличия трудовых отношений, ведь документально они не подтверждены.Плюс ситуации – в том, что судебные разбирательства и проверки влекут для работодателя большие риски. Покажите, что вы готовы начать разбирательство и довести его до конца – и, возможно, работодатель сочтет, что ему выгоднее погасить задолженность перед вами, нежели стать объектом внимания прокуратуры или налоговой.Что может выступить в роли доказательств того, что трудовые отношения имели место?Мы приведем несколько примеров; набор доказательств в каждом конкретном случае свой, и для составления перечня необходимых документов лучше обратиться за консультацией к юристу.Чтобы доказать факт сотрудничества, пригодятся фото и видеозаписи, платежные ведомости, показания свидетелей, переписка с работодателем, любые другие документы рабочего характера, где есть подписи работодателя.

Некоторые документы необходимо нотариально заверить перед обращением в суд.Сложнее всего доказать размер «черной» зарплаты. В качестве свидетельства здесь могут выступить платежные ведомости или конверты, в которых выдавалась зарплата, с пометками работодателя или бухгалтерии.Юристы отмечают, что шансы выиграть иск в том случае, если речь идет о неофициальном трудоустройстве, невелики; к тому же есть риск (хоть и небольшой) стать объектом административных санкций – ведь работник, соглашаясь на зарплату в конверте, нарушает закон. Поэтому, прежде чем инициировать обращение в суд или в прокуратуру, проконсультируйтесь с юристом или попытайтесь прийти к согласию с работодателем без привлечения сторонних инстанций.Вывод, полезный для всех категорий трудоспособных граждан: заключайте с работодателем трудовой договор.

В противном случае, защитить свои интересы будет трудно.

Заключайте договор, даже если работодатель кажется вам порядочным и надежным – сам факт нежелания зафиксировать на бумаге ваши договоренности сигнализирует о возможных рисках.Остались вопросы? Задайте их на бесплатной консультации у юриста по трудовым спорам.Бесплатная юридическая консультация по всей стране 8(800)707-79-45

Уволить — уволили, а зарплату не выплатили. Можно ли это исправить?

Несмотря на растущую правовую грамотность населения, не все знают, как поступить, если после увольнения не выплатили зарплату и куда обращаться в подобном случае.

Хотя государство предоставляет достаточно возможностей для отстаивания своего права на оплату труда.

Если гражданин хочет добиться справедливости, ему нужно самостоятельно использовать все предоставленные ему в рамках правового поля инструменты. Государство предоставляет гражданину возможность выбирать, куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении от работодателя.

Можно сделать следующее (ст. 352 ТК РФ):

  1. взыскать долг через суд.
  2. написать заявление в прокуратуру;
  3. обратится с жалобой в трудинспекцию;

Каждый из указанных вариантов характеризуется отдельной процедурой рассмотрения и получения итогового решения.

Еще одним из предусмотренных способов разрешения проблемы невыплаты расчета может быть обращение в профсоюз. Однако, на практике способ представляется нецелесообразным, потому что не везде есть такой орган и даже, если номинально он присутствует, как правило, он действует в интересах нанимателя. В случае, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении и прямые переговоры с ним ни к чему не привели, можно обратиться в трудовую инспекцию.
В случае, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении и прямые переговоры с ним ни к чему не привели, можно обратиться в трудовую инспекцию. Для этого оформляется заявление в произвольной форме с указанием в нем следующей информации (ст.

7 Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ):

  1. дата написания и личная подпись обратившегося.
  2. наименование нанимателя, допустившего злоупотребление;
  3. контактные данные для получения ответа: почтовый, электронный адрес, номер телефона;
  4. наименование территориального отделения трудинспекции, в которое направляется обращение;
  5. содержание допущенного нарушения, с описанием всех обстоятельств его совершения и требований по выплате долга;
  6. ФИО заявителя;

Заявление может быть передано лично, заказным письмом с уведомлением, либо в электронном виде на сайте госуслуг и портале территориального отделения ГИТ. Для дополнительного подтверждения своей правоты работник может приложить копии документов (приказа об увольнении, табеля учета рабочего времени, письменных обращений к работодателю за погашением задолженности). Поступившее заявление регистрируется в течение 3 дней и после этого рассматривается в срок не более 30 дней (ч.

1 ст. 12 Закона № 59-ФЗ). За это время проводится внеплановая проверка работодателя и в случае выявления нарушений составляется акт, выносится предписание работодателю.В исключительных случаях допускается продление срока рассмотрения заявления еще на 30 дней, о чем обратившийся должен быть уведомлен письменно. В предписании указывается срок его выполнения и, если задолженность не будет погашена до его окончания, инспекция вправе принять решение о принудительном взыскании. Такое решение будет иметь силу исполнительного документа.

Если и оно не будет исполнено в указанный в нем срок, то его передают судебным приставам (ст.

360.1 ТК РФ). Заявителю направляется письменный ответ с подробными разъяснениями результатов проверки и рекомендациями по дальнейшим шагам, которые он может предпринять для восстановления своих прав.

Если задерживают расчет после увольнения трудящегося, он может обратиться с письменной жалобой в прокуратуру. Она также составляется в произвольной форме и должна обязательно включать следующие реквизиты (п.

2.8 Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 № 45):

  1. суть возникшего спора, перечень нарушенных прав, а также требования по устранению злоупотреблений со стороны нанимателя.
  2. дату написания и личную роспись заявителя.
  3. название органа прокуратуры и должностного лица, в адрес которого направляется заявлением;
  4. ФИО и контактные данные заявителя;

К заявлению нужно приложить обосновывающие содержащиеся в нем требования документы. Например: копию трудового договора, выписки из табелей, копии нарядов на выполнение работы, приказ о расторжении трудового договора. Заявление разрешено подавать:

  1. почтовым отправлением (заказное письмо с уведомлением о вручении);
  2. посредством личного визита в прокуратуру.
  3. через официальный сайт прокуратуры;

Поступившее обращение также подлежит регистрации в течение 3 дней.

Если его рассмотрение требует проведения проверки работодателя, то оно рассматривается в течение 30 дней.

В случаях, когда дополнительных действий для подтверждения изложенных в заявлении фактов не требуется, оно может быть рассмотрено в течение 15 дней.

Если в результате истребования от работодателя объяснений и проверки запрошенной документации факт невыплаты зарплаты подтвердится, ему выносится предписание об устранении нарушения. Обратившийся должен получить письменный ответ на поданное заявление. Также прокуратура имеет право самостоятельно обратиться в суд с иском от лица заявителя для защиты его прав.

Когда не дают расчет при увольнении и куда обратиться уже понятно, но работник не обязан до подачи судебного иска идти сначала в ГИТ и прокуратуру.

Досудебного урегулирования трудовых споров законодательство не требует.

Поэтому можно сразу обратиться в суд, минуя надзорные органы. Однако порядок обращения будет зависеть от суммы долга, наличия споров и иных требований сторон.

Обращаться одновременно в суд, ГИТ и прокуратуру тоже не нужно, так как окончательно трудовой спор разрешает только суд, решения надзорных органов, противоречащие его постановлению, не будут иметь силы. Более того, проверяющие отказывают в рассмотрении жалобы, если по аналогичному основанию уже подан иск в суд.

Срок исковой давности по делам, связанным с выплатой заработной платы, составляет 1 год с даты истечения срока, в который она должна была быть выплачена. Этот период может быть восстановлен по заявлению истца в случае наличия у него уважительных причин. Независимо от порядка производства, истец обращается в суд по своему выбору:

  1. по месту своего проживания;
  2. по территории расположения работодателя;
  3. по месту фактического выполнения работ.

Когда размер требований не превышает 500 000 руб., не оспаривается сторонами и между ними нет иных взаимных требований, то дело решается в порядке приказного производства.

Для этого уволенный обращается к мировому судье с соответствующим заявлением с приложением подтверждающих документов.Документы, прилагаемые к заявлению, должны бесспорно подтверждать наличие задолженности работодателя. Заявление о выдаче судебного приказа рассматривается судьей единолично, без привлечения заявителя или ответчика. Оно должно соответствовать нормам ст.

124 ГПК РФ и включать:

  • Сведения о должнике: название, юридический адрес, ИНН, КПП.
  • Наименование судебного органа, которому оно адресовано.
  • Подпись заявителя или его доверенного лица.
  • Обстоятельства допущенного нарушения и требования взыскателя, в рассматриваемом случае — требование о выплате задолженности по зарплате с пенями.
  • Данные о взыскателе, включая ФИО и его контактную информацию.
  • Перечень приложенных документов-доказательств.

Приказ выносится судьей по истечении 5 суток с момента поступления заявления. В течение 5 дней с момента вынесения его копия отправляется должнику.

У него есть 10 дней с даты получения на подачу возражений. Если должник заявит о несогласии с приказом, он отменяется, но при этом у заявителя остается право взыскать долг путем искового производства в районном суде.

Если возражений в течение отведенного для этого срока не будет, то он передается взыскателю. По его письменному распоряжению, копия судебного приказа может быть сразу направлена приставам. Судебный приказ о выплате задолженности по зарплате за 3 месяца подлежит немедленному исполнению (ст.

211 ГПК РФ).По трудовым спорам судебная пошлина с истца не взимается. Текст искового заявления в целом будет схож с тем, что применяется для выдачи приказа. Однако в нем можно дополнительно заявить сумму морального ущерба, расходов на представителя в суде.

Кроме того, желательно указать шаги для примирения, предпринятые работником. После принятия заявления назначается предварительное слушанье, далее судебные заседания.

После того, как решение суда будет окончательно принято в пользу истца, у ответчика есть право на его обжалование в течение 1 месяца.

Если в течение этого срока он не заявит апелляционного требования, либо после его рассмотрения решение будет оставлено неизменным, оно вступает в силу и может быть предъявлено к исполнению.
: Теги:

Куда обращаться, если при увольнении не выплатили зарплату

» При увольнении сотрудника одно из обязательных условий законности процедуры — полный и окончательный расчет с сотрудником.

Это касается не только заработной платы, но и всех надбавок, премий, доплат, а также компенсаций за накопленные дни отпуска.

Отказ от выплаты денежных средств или задержка установленных сроков расчета влечет ответственность виновника. Согласно статье 140 Трудового кодекса, существует срок расчета, в течение которого работодатель обязан начислить и выплатить денежные суммы, заработанные гражданином за последний месяц, а также , не использованного специалистом на момент увольнения.
Согласно статье 140 Трудового кодекса, существует срок расчета, в течение которого работодатель обязан начислить и выплатить денежные суммы, заработанные гражданином за последний месяц, а также , не использованного специалистом на момент увольнения.

Статья гласит, что выдача заработной платы должна произойти в последний день работы человека, с условием, что на этот момент договор между сторонами уже расторгнут. ВНИМАНИЕ! Если сотрудник в этот день не находился по месту работы (болел с оформлением больничного листа либо находился в отпуске за свой счет), зарплата выдается не позже следующего дня с момента, когда он предъявил требование о расчете. Если между участниками правоотношений возник спор по поводу размера выплаты, предприятие проводит начисления в определенные статьей 140 ТК сроки со дня обращения сотрудника в сумме, удовлетворяющей обе стороны.

Это значит, что предварительно они должны достичь компромисса в этом вопросе, после чего гражданин направляет заявление.

Нарушение сроков выплаты или непредоставление расчета за отработанное время — нарушение трудовых прав специалиста.

Если период, установленный законодательством, истек, а денежные средства до сих пор не начислены, работник получает право обратиться в инстанции, компетентные в решении проблем.

Если контракт расторгнут, но работнику не выплатили зарплату при увольнении, целесообразным шагом будет оформление жалобы в инспекцию по труду, , прокуратуру или суд. Эти органы уполномочены решить вопрос в пользу заявителя и поспособствовать получению невыплаченного расчета. Первая инстанция, куда может обратиться бывший сотрудник фирмы – комиссия, решающая трудовые вопросы при ущемлении интересов работающих граждан.

В статье 386 ТК установлен срок в 3 месяца, когда сотрудник может подать заявление в эту организацию, обнаружив нарушение законодательства. Комиссии по трудовым спорам создаются на предприятиях приказом руководства при согласии профсоюзного комитета (при наличии такового в организации). ВНИМАНИЕ! КТС включает в себя круг людей, тоже работающих в этом учреждении — представителей разных подразделений, не заинтересованных занимать сторону того или иного участника конфликта.

Для разбора конфликтной ситуации сотруднику необходимо оформить письменное заявление, которое рассматривается в течение 10 рабочих дней. Участвовать должны не менее половины членов комиссии, также нужно опросить свидетелей, изучить и проанализировать документы, относящиеся к решению вопроса.

Если гражданину не выплатили расчет при увольнении, а КТС не создана, второй инстанцией, куда можно обратиться за защитой интересов становится учреждение, принимающее заявления о нарушении трудового законодательства. Трудовая инспекция наделена полномочиями восстанавливать справедливость по отношению к сотруднику и принимать меры по наказанию виновных. Статья 356 ТК устанавливает перечень таких мероприятий:

  1. ходатайство о привлечении нарушителя к административному наказанию;
  2. отстранение виновных от выполнения обязанностей по должностным инструкциям.
  3. направление требования устранить недостатки в установленные сроки;
  4. временная остановка работы структурных подразделений, филиалов, отделов до выяснения обстоятельств ущемления интересов заявителя;

Обратиться в это ведомство можно в течение 3 месяцев с момента возникновения конфликтной ситуации.

Когда в случае невыплаты заработной платы при увольнении вышеописанные методы не принесли результата, оптимальным шагом будет составление заявления в прокуратуру.

Эта структура вправе организовать проверку в компании либо запросить необходимые документы для анализа ситуации и определения мер воздействия. ВНИМАНИЕ! Если сотрудники прокуратуры выявят нарушение интересов трудящихся, они могут подготовить материалы для составления протокола, если дело касается административного наказания, либо начала следственных действий в случае уголовного разбирательства.

После проверки прокуратура направляет руководителю акт с описанием выявленных нарушений законодательства и требованием исправления их в указанный срок. Вам может быть интересно: Судебные инстанции — последний вариант разрешения спорного вопроса.

К ним обращаются, когда предыдущие инстанции не смогли воздействовать на работодателя по поводу задержки зарплаты. Оформляется заявление в суд, к которому прилагается пакет документов, подтверждающий позицию заявителя.

Судья при рассмотрении дела интересуется, пытались ли стороны разрешить конфликт в досудебном порядке, так как возможность самостоятельно договориться остается всегда.

После этого назначается судебное заседание, куда приглашаются обе стороны, и вопрос рассматривается по существу.

Если принято положительное для работника решение, то фирма обязана выплатить заработную плату.

Согласно судебной практике, при отрицательном вердикте его можно оспорить в течение 1 месяца в вышестоящей инстанции. ВАЖНО! Статья 392 ТК устанавливает срок давности, в течение которого заявитель вправе обратиться в суд за разрешением конфликта в трудовой сфере — 1 год с момента фиксации факта невыплаты заработной платы.

Если предприятие по решению суда не выплачивает денежные средства, право дальнейшего воздействия на него получают судебные приставы. Образцы жалоб для скачивания: в , , , .

Ответственность за нарушение законодательства в виде невыплаты денег за отработанное время применяется в виде административных и уголовных наказаний. Статья 5.27 КоАП устанавливает штрафы:

  1. в отношении учредителей фирм и индивидуальных предпринимателей — от 1 до 5 тысяч рублей;
  2. для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.

Если ситуация повторяется несколько раз, то меры воздействия ужесточаются:

  1. для юридических лиц – от 50 до 70 тысяч рублей.
  2. для учредителей фирм и индивидуальных предпринимателей – от 10 до 20 тысяч рублей;

При отсутствии ожидаемых выплат более 3 месяцев нарушителю могут вменить уголовное наказание.

В соответствии со статьей 145.1 это может быть:

  1. принудительные работы;
  2. лишение свободы от 1 до 3 лет.
  3. штраф от 120 тысяч рублей или в виде зарплаты за год;
  4. отстранение от должности;

Более жесткое наказание может ожидать работодателя, если нарушение интересов повлекло негативные последствия для сотрудника: например, болезнь или смерть. Если речь идет об уголовном наказании, заявителю необходимо доказать, что невыплата произошла вследствие личной заинтересованности или корыстных побуждений начальства, а причиной не являются финансовые трудности фирмы либо другие обстоятельства, не зависящие от воли директора.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: При расторжении трудового договора работодатель проводит окончательный расчет с работником.

Если гражданин не использовал Расторжение трудового договора – процедура, имеющая регламентированное документальное оформление. А увольнение работника в выходной Увольнение по истечении срока трудового договора отличается от прекращения рабочих отношений по бессрочному соглашению. Трудовое право в России защищает права работников и нанимателей.

Если сотрудник не соответствует занимаемой

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату

29 сентября 20201,6 тыс. прочитали5,5 мин.6,7 тыс. просмотра публикацииУникальные посетители страницы1,6 тыс.

прочитали до концаЭто 25% от открывших публикацию5,5 минут — среднее время чтения? Хорошо, если задаваться таким вопросом вам никогда не приходилось. Если же работодатель невольно или намеренно задерживает зарплатные перечисления, следует незамедлительно принимать меры.

Что закон предусматривает в таких ситуациях?

Как составить заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру? Расскажем в нашем материале.Выплата сотрудникам заработной платы в полном объеме и в строго установленные сроки является одной из основных обязанностей работодателя. Задержка зарплаты считается серьезным нарушением трудового законодательства, за которое может последовать наказание вплоть до уголовной ответственности.Виды ответственности работодателя за задержку заработной платы:Законодательство предусмотрело для таких случаев серьезную ответственность для работодателя.
Задержка зарплаты считается серьезным нарушением трудового законодательства, за которое может последовать наказание вплоть до уголовной ответственности.Виды ответственности работодателя за задержку заработной платы:Законодательство предусмотрело для таких случаев серьезную ответственность для работодателя.

Однако работнику важнее как можно быстрее получить заработанные деньги, а не только наказать недобросовестного работодателя.

Поэтому инициативу ему нужно брать в свои руки.Куда обратиться, если не выплачивают зарплату? Существует несколько законодательно разрешенных механизмов воздействия на работодателя с целью решения вопроса по невыплаченной зарплате.

Часть из них позволяет работникам достичь желаемого результата с помощью досудебных мероприятий. Если же предпринятые усилия успехом не увенчаются, в распоряжении трудящихся граждан остаются судебные процедуры взыскания зарплатных долгов.

Кроме того, закон не запрещает обратиться в суд, минуя досудебные механизмы.Что делать при длительной задаржке выплаты зарплаты, узнайте в КонсультантПлюс. Изучите материал, получив к системе К+ бесплатно.С ситуацией, когда работодатель не выплачивает зарплату, работники сталкиваются часто. Сразу возникает вопрос: куда обращаться, если не платят зарплату?Прежде чем жаловаться в контролирующие или правоохранительные органы, обратитесь напрямую к работодателю.

Перед визитом подготовьтесь — оформите письменную претензию в двух экземплярах и передайте один из них руководителю предприятия. В претензии изложите суть проблемы (какую сумму и с какого времени вам не выплатили), а также укажите свои данные (Ф.И.О., должность, подразделение) и просьбу о выплате задолженности.

У вас на руках останется второй экземпляр документа, который нужно зарегистрировать у секретаря. Это ваша подстраховка — зарегистрированная претензия подтвердит факт обращения к работодателю, если с вопросом о невыплаченной зарплате придется обращаться в суд.Скорее всего, вам откажут в регистрации претензии.

В таком случае смело отправляйте ее почтой заказным или ценным письмом с описью вложения. Факт отправки претензии работодателю подтвердит почтовая квитанция и отметка работника почты на описи вложения.Не исключено, что работодатель после вашего визита и получения претензии погасит долг по зарплате. Но зачастую попытки урегулировать вопрос напрямую с работодателем оказываются безрезультатными.Что же делать, если зарплату не выплачивают?

Можно попробовать другой законный способ.Вам не платят зарплату? Попробуйте прибегнуть к еще одной предусмотренной законодательством процедуре воздействия на работодателя — не выходите на работу.

По , если зарплату задерживают на срок более 15 дней, работник вправе приостановить работу.

Возможно, такое вынужденное бездействие трудового коллектива побудит работодателя к скорейшему изысканию денежных средств, и дальнейшие походы по инстанциям не понадобятся.Механизм законной приостановки работы прописан в ст. 142 ТК РФ. От работника требуется только одно — письменно известить работодателя. Как может выглядеть такое уведомление, смотрите ниже:С даты подачи такого извещения работник может не появляться на своем рабочем месте вплоть до того момента, пока работодатель письменно не уведомит его о готовности погасить долг по зарплате.

За время вынужденного прогула за работником сохраняется средний заработок.Нужно учесть такой нюанс — отдельным категориям трудящихся закон не позволяет приостанавливать работу при невыплате зарплаты. А в определенных случаях приостановление работы вообще не допустимо:Если по закону вы не вправе приостанавливать работу из-за задержки зарплаты или эта мера не оказывает на работодателя нужного эффекта, попробуйте еще один внесудебный способ взыскания зарплатного долга.При невыплате или задержке зарплаты работник может попытаться воздействовать на работодателя через комиссию по трудовым спорам (КТС). Но только в том случае, если такая комиссия создана в организации.КТС — это специальная структура на предприятии:

  1. создаваемая для решения индивидуальных трудовых споров (в том числе по поводу невыплаты или задержки зарплаты);
  2. выполняющая свои функции и наделяемая полномочиями в соответствии со ст. 384-390 ТК РФ.
  3. формируемая из представителей трудового коллектива и представителей работодателя;

В чем заключается преимущество обращения в КТС?

Не лучше ли сразу обратиться в прокуратуру или суд? Основное преимущество решения спора в КТС — относительная быстрота достижения результата (по сравнению со сроками судебного взыскания зарплаты) и меньшая волокита с документами.

Обращение работника комиссия обязана рассмотреть в 10-дневный срок.

А после принятия решения работодатель должен исполнить его в 3-дневный срок по истечение 10 дней, предусмотренных для обжалования.Выданное КТС удостоверение принудительно приводится в исполнение судебным приставом-исполнителем (ст. 389 ТК РФ). Судебные процедуры занимают значительное время и отнимают много сил — нужно соблюдать определенный регламент, собирать надлежащей формы документы и т.

д. А КТС находится непосредственно на предприятии и владеет всей необходимой информацией без дополнительных подтверждений и запросов.К сожалению, КТС — явление крайне редкое в нашей современной жизни. Они сохранились только на крупных предприятиях, где регламент разрешения трудовых споров заложен и действует еще с советских времен, есть сильный профсоюз и активный трудовой коллектив.

В большинстве средних и мелких компаний КТС не создаются.Если в вашей компании КТС отсутствует или бездействует, попробуйте воздействовать на работодателя через трудовую инспекцию.Жалоба о невыплате заработной платы, поданная работником в Государственную инспекцию по труду, также может вынудить работодателя погасить долги по зарплате перед сотрудниками. Жалоба может спровоцировать организации с последующей выдачей предписания о погашении зарплатных долгов и наказанием руководителя.

Полный перечень последствий обращения граждан в трудовую инспекцию за восстановлением нарушенных прав (включая несвоевременную выплату зарплаты) представлен на рисунке:Заявление (жалоба) составляется в свободной форме. В трудовых инспекциях могут применяться и унифицированные бланки для обращений граждан.

Их можно получить при личном посещении инспекции.Современные технологии позволяют подать жалобу через интернет-сайт региональной трудовой инспекции.Еще одной инстанцией, куда можно обратиться при задержке зарплаты, является — орган, надзирающий от имени государства за соблюдением законодательства, прав и свобод граждан.Здесь также потребуется оформить заявление. Его состав и форму подскажет дежурный прокурор, к которому вас направят при посещении прокуратуры.

Заявление пишется на имя главного прокурора и должно содержать следующую информацию:Содержательная часть заявления может выглядеть следующим образом:Прокуратура самостоятельно проверяет факты, изложенные в заявлении, или перенаправляет его в трудовую инспекцию.Если работнику в индивидуальном порядке не удается урегулировать вопросы задолженности по зарплате, можно использовать еще один относительно быстрый способ взыскания средств — обратиться к судье за судебным приказом (абз. 7 ст. 122 ГПК РФ).Судебный приказ — это документ, выданный судьей без проведения судебного заседания и вызова работника (взыскателя) и работодателя (должника) в суд для разбирательства.

Выдача судьей судебного приказа на взыскание зарплаты также позволяет работнику быстрее решить свои проблемы (приказ выдается в 5-дневный срок после получения заявления), чем при обычной судебной процедуре истребования с работодателя заработанного.Для получения судебного приказа работнику необходимо представить судье заявление и подтверждающие документы.

Обязательные реквизиты такого заявления смотрите ниже:К заявлению нужно приложить документы:Судья выносит судебный приказ после тщательного изучения заявления и приложенных документов.У такого способа взыскания зарплаты есть один нюанс — воспользоваться им можно только при условии, что (п.

1 ст. 121 ГПК РФ):

  1. зарплата начислена, но не выплачена, и работник не оспаривает ее размер.
  2. сумма взыскиваемой зарплаты не превышает 500 000 руб.;

Если же работник не согласен с величиной начисленной зарплаты и зарплатный долг превысил полумиллионную границу, для взыскания придется обращаться в суд с исковым заявлением, соблюдая стандартную судебную процедуру.Работнику следует помнить, что обратиться в суд по поводу невыплаченной зарплаты он может в течение 1 года со дня установленного срока выплаты зарплаты (ст. 392 ТК РФ). Что это за сроки, смотрите на рисунке:Это общие сроки. Есть еще специальные сроки выплаты зарплаты, установленные в законодательстве.

К примеру, увольняющемуся сотруднику все причитающиеся ему суммы (в том числе зарплату) обязаны выплатить в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). А заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, должна быть выдана членам его семьи не позже недельного срока, который отсчитывается с момента подачи работодателю соответствующих документов (ст.

141 ТК РФ).Обращение в суд обычно связано с дополнительными расходами по уплате государственной пошлины. Но при решении вопросов по невыплаченной или задержанной зарплатой тратить деньги на уплату пошлины не придется. Это прямо предусмотрено ст. 393 ТК РФ.Вам задерживают зарплату?

У вас есть неурегулированные суммы зарплатных начислений и (или) работодатель отказывается перечислять вам положенные по закону выплаты и компенсации? Придется идти в суд.Обращение в суд обычно является самой действенной процедурой.

Начинается она со сбора документов и оформления искового заявления. Порядок его составления подчиняется общим требованиям для документов, направляемых в суд (ст.

131 ГПК РФ).Вместе с погашением зарплатного долга вы можете попросить суд взыскать с работодателя компенсацию за задержку. К заявлению прикладываются документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем-должником (копии трудовой книжки и трудового договора), сумму задолженности, а также факт невыплаты (например, копию расчетного листка).Вопрос о том, куда обращаться, если не выплачивают зарплату, давно решен законодательством.

Работникам предоставлено право самостоятельного воздействия на работодателя путем переговоров или приостановления работы.

Решить вопрос с задержкой зарплаты поможет комиссия по трудовым спорам, если она существует на предприятии и эффективно работает. Ускорит погашение зарплатной задолженности обращение в надзорные или судебные органы.

Работодатель не выплатил расчет при увольнении – что делать и куда обращаться

› › Если не выплатили зарплату при увольнении, можно взыскать еще через суд.

Это касается официального и неофициального трудоустройства, но в последнем случае придется еще и признавать трудовой договор заключенным. Рассмотрим, что делать, если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения, куда конкретно обращаться, какие документы понадобятся и сколько времени займет взыскание.

Автор, юрист 16.03.2021Актуальность 212 Просмотров 11 мин Чтение Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону Бесплатный звонок для всей России.Задать вопросБесплатная консультация юристаВ статье расскажем:Согласно , при увольнении работодатель должен выплатить зарплату в последний рабочий день. Если в это время сотрудник не работал, деньги выплачиваются не позднее дня, следующего за днем предъявления соответствующего требования им. Последнее касается предприятий, в которых средства выдаются через кассу.В большинстве организаций зарплата перечисляется через банки, поэтому рассчитываться в любом случае нужно в последний рабочий день, ведь для получения безналичного перевода нет необходимости идти на работу и обращаться в кассу.Какие законы нужно учитывать, если не выплачивают зарплату после увольнения, помимо ст.

140 ТК РФ:

  • : при расторжении трудового договора неиспользованные дни отпуска компенсируются деньгами.
  • : индивидуальные трудовые споры между работниками и работодателями рассматриваются в судах.
  • : если увольняют руководителя, его заместителя или главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества предприятия, им выплачивается минимум три среднемесячных заработка.
  • : договор можно , предусматривающему дополнительные выплаты (отступные), помимо обязательных.
  • : при увольнении в связи с сокращением или ликвидацией выплачивается выходное пособие в размере от двух среднемесячных заработков.
  • : работодатель обязан выплачивать зарплату в установленные сроки.
  • : коллективным договором или локальными нормативными актами могут предусматриваться дополнительные пособия при увольнении.
  • : заработок должен выплачиваться каждые 15 дней.

Обратите внимание!

При разрешении спора о невыплате заработной платы в день увольнения важно соблюдать сроки.

В суд можно обратиться в течение одного года со дня, когда должны были перечислить деньги ().

Если срок пропущен по уважительной причине, его можно восстановить, указав соответствующее требование в заявлении.Задержка зарплаты после увольнения грозит работодателю несколькими видами ответственности:

  • Уголовная (), если в задержке зарплаты после увольнения есть вина руководителя, есть личная заинтересованность и деньги не перечисляются более трех месяцев: штраф до 120 000 р. или в размере заработка до 12 месяцев; принудительные работы до двух лет; лишение свободы до одного года; лишение права заниматься определенной деятельностью или занимать конкретные должности на срок до одного года.
  • Административная (ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ), если при задержке выплаты расчета при увольнении нет признаков уголовно наказуемого деяния: штраф для должностного лица – до 20 000 р.; для ИП – до 5 000 р.; для юридического лица – до 50 000 р.
  • Материальная (): пеня в размере не ниже 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Примечание: уголовная ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении обычно наступает в самых сложных случаях, когда на 100% очевидна вина и личная заинтересованность. Обычно же привлекают по КоАП РФ.Обращение с жалобой или исковым заявлением будет различаться в зависимости от официального или неофициального трудоустройства.

Поскольку требования в этих случаях будут отличаться.Под неофициальным трудоустройством подразумевается, что трудовой договор не заключался.

В сказано, что он составляется в письменном виде, но считается заключенным с момента, когда сотрудник приступил к работе по поручению руководителя.

Следовательно, работающему неофициально нужно обращаться в суд сразу с несколькими требованиями:

  1. о взыскании заработка за время вынужденного прогула (если требуется);
  2. о внесении записи в трудовую книжку (когда нужно).
  3. о взыскании невыплаченной зарплаты;
  4. о признании увольнения незаконным (если нужно);
  5. о признании трудового договора заключенным;

Могут быть и другие требования в зависимости от ситуации.Самое главное место, куда обращаться, если не выплатили расчетные при увольнении – это суд. Там можно взыскать:

  1. взыскать компенсацию за период вынужденного прогула.
  2. заработок и возмещение морального вреда;
  3. восстановиться в должности при незаконном увольнении;
  4. признать трудовой договор заключенным;

Важно!

Исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения ответчика.

Но можно обратиться и по месту жительства истца ().Столкнувшись с задержкой расчета при , соглашению сторон или инициативе руководителя, за защитой трудовых прав можно обратиться еще и в прокуратуру или трудовую инспекцию. Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы Запрос на обратный звонок Перезвоните мне Рассмотрим, порядок обращения в суд, прокуратуру и трудовую инспекцию, а также что можно потребовать еще, помимо заработанных денег.Мы выделили 9 шагов, которые необходимо выполнить для разрешения ситуации в судебном порядке.Чтобы подтвердить, что не выплатили расчетные при увольнении, понадобится:

  1. копия трудовой книжки;
  2. копия положения об оплате труда;
  3. уведомление о вручении иска ответчику;
  4. справка о доходах;
  5. иные документы, касающиеся трудовой деятельности.
  6. копия трудового договора;
  7. справка из ИФНС (сведения о начислениях зарплаты);

Необязательно представлять все документы. Иногда достаточно копии трудовой книжки и договора.

Но чем больше доказательств, тем выше вероятность удовлетворения исковых требований.

Елена Плохута(Гражданское право, стаж 7 лет)Задать вопросПримечание: если истец работал неофициально, придется доказывать в суде и факт выполнения трудовых обязанностей. Пригодятся любые документы организации, на которых есть его подписи. Можно ходатайствовать и о вызове свидетелей.Исковое заявление составляется по правилам .

Что в нем указывается:

  1. предпринятые меры для досудебного урегулирования вопроса (если принимались);
  2. размер невыплаченной зарплаты с расчетом;
  3. период трудоустройства (даты);
  4. название организации, Ф.И.О. руководителя-ответчика;
  5. наименование, адрес суда;
  6. исковые требования;
  7. дата составления и подпись.
  8. с какого времени не начисляется заработок;
  9. сумма неустойки за несвоевременную уплату;
  10. Ф.И.О., адрес, номер телефона истца;

Образец искаЕсли работодатель не выплатил расчет при увольнении, ответчиком выступает он. С октября 2020 года истцы обязаны отправлять им отдельные экземпляры исковых заявлений, а раньше этим занимались суды.Отправить заявление можно заказным письмом с уведомлением о вручении, или электронной почтой, если истцу приходят отчеты о просмотре писем. Уведомление или отчет понадобится потом для суда.Когда ответчик получит копию иска, можно подавать документы в районный или городской суд.

Если работодатель не выплатил зарплату при увольнении, мировой суд такое дело рассматривать не будет.Важно!

Согласно , если предприятие не выплатило зарплату при увольнении и работник взыскивает ее через суд, платить госпошлину при подаче искового заявления не нужно. От уплаты освобождаются все истцы по трудовым спорам.Судья принимает документы к производству в течение пяти дней с момента поступления, затем выносит определение о назначении предварительного заседания (). Копии определения направляются обеим сторонам.На предзаседании уточняются исковые требования и обстоятельства дела, можно представлять доказательства, заявлять ходатайства.

Проводится оно в форме беседы.Обратите внимание! Если ответчик не придет на беседу, хотя оповещен о дате и времени проведения, это не станет основанием для отказа в рассмотрении иска.После предзаседания судья выносит определение о назначении дела к судебному разбирательству. Здесь уже изучаются доказательства, подтверждающие, что после увольнения не выплатили зарплату.

Если заявлено ходатайство о вызове свидетелей, опрашиваются и они.Если не рассчитали в день увольнения и сотрудник обратился в суд, дело рассмотрят за два месяца (). Судья принимает решение единолично, вступает в силу оно через месяц, но подлежит немедленному исполнению ().Исполнительный лист выдадут сразу после разбирательств. Копию решения можно получить в течение пяти дней с момента принятия, обратившись в канцелярию или к помощнику судьи ().Получив исполнительный лист о взыскании невыплаченных средств, истец может обратиться с ним в ФССП по месту нахождения ответчика.

Тогда деньги удержат с него принудительно с учетом положений . Могут арестовать счета предприятия, изъять имущество в счет погашения задолженности, но чаще всего все решается более мягкими методами, если должник настроен сам исполнить решение.Второе учреждение, куда можно обратиться, если не рассчитали при увольнении – прокуратура.

Делается это так:

  • Человек подает жалобу, ее рассматривают в течение 30 календарных дней ().
  • По результатам выносится представление с указанием мер по устранению нарушения и сроков. Могут привлечь к административной ответственности.
  • В ходе рассмотрения жалобы прокурор или иное уполномоченное лицо проводит проверку с выездом на предприятие.

Обратите внимание!

Действуя в интересах заявителя, при невыплате расчета при увольнении прокурор вправе обратиться с исковым заявлением в суд ().Если не произвели расчет в день увольнения и в прокуратуру подается жалоба, в ней нужно указать:

  1. срок неуплаты, сумма невыплаченных средств;
  2. наименование и адрес прокуратуры, Ф.И.О. прокурора;
  3. просьба о проведении проверки;
  4. периоды трудовой деятельности;
  5. дата, подпись.
  6. Ф.И.О. руководителя, название и адрес организации-работодателя;
  7. Ф.И.О., адрес и номер телефона заявителя;

Образец жалобыТретье место, куда обращаться, если не выплачен расчет при увольнении – трудовая инспекция. Жалобу рассмотрят за месяц, о результатах проинформируют в письменном виде. По итогам проверки работодателя могут привлечь к административной ответственности, вынесут предписание об устранении нарушения.

Если он не выполнит требования предписания, принимается решение о принудительном исполнении, имеющее силу исполнительного листа ().Отправить жалобу можно несколькими способами:

  • Через .
  • Через представителя по доверенности.
  • Почтой России.
  • Лично.

Анонимные обращения инспекцией не рассматриваются.Если не выплачивают расчет при увольнении, жалоба в инспекцию должна содержать те же данные, что и для прокуратуры. Унифицированной формы нет, но на сайте ведомства обычно бывают свои образцы.

Главное – указать сведения обо всех сторонах и обстоятельствах дела.Образец жалобыВ практике встречается немало дел о невыплате расчетных при расторжении трудового договора.

Вот несколько примеров:

  • Истцу не выплатили зарплату при увольнении, он обратился для взыскания в суд. требования удовлетворены.
  • Истцу не выплатили расчетные и выходное пособие за три месяца при сокращении, он взыскал все через суд ().
  • Истца не рассчитали при увольнении. Он хотел восстановиться в должности и взыскать деньги, изменить формулировку в трудовой книжке. формулировка изменена, в удовлетворении остальных требований отказано.

Куда обратиться, если не выплачивают расчет при увольнении и я получал серую зарплату? Взыскать неофициальную часть серой зарплаты вряд ли удастся даже через суд. А подать жалобу можно в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Что делать, если работодатель не рассчитал при увольнении и подал потом заявление о банкротстве? Соответствующее требование может быть подано в арбитражный суд, сотрудники в данной ситуации являются кредиторами. Альтернативный вариант – заявление в трудовую инспекцию.

Но требования работников исполняются во вторую очередь (). Долги погашаются за счет имущества, реализованного в рамках конкурсного производства.

Что делать, если не выплатили расчет при увольнении полностью, а только часть?

Оставшуюся сумму можно взыскать в судебном порядке.

Мне не выплачен окончательный расчет при увольнении, хотя по документам все выплаты проведены, расчетный лист выдан. Что делать и как доказать все в суде? Один из вариантов – представить в суд выписку по банковскому счету, на который поступает зарплата.

Там будет видно, что деньги не перечислялись.

Работодатель отправил мне приказ об увольнении при невыплате заработной платы, получила почтой. Была на больничном. Заработок он оплатил, а вот больничный – нет.

Вам также может понравиться...