Трудовое право

Скачать трудовой договор с материальной ответственностью с продавцом

Скачать трудовой договор с материальной ответственностью с продавцом

Как составить договор о материальной ответственности продавца


Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Продавец имеет дело с ценностями организации и должен ответственно относиться к их использованию и хранению. Предлагаем образец договора материальной ответственности продавца. 19 сентября 2020 Автор: Если работник нанес вред, умышленно или по халатности, то он возмещает причиненный вред в пределах размеров своей месячной зарплаты. Такое правило применятся, если отсутствует особое обязательство.

Минтруд в постановлении № 85 от 2012 года определил, с какими работниками заключают договор о полной материальной ответственности.

И должность «продавец» в этом списке тоже есть. Перед заключением договора выбирают его форму: индивидуальный или коллективный. Договор о полной индивидуальной матответственности заключают, как правило, с единственным продавцом в маленьком магазине либо при выездной торговле, когда перед началом смены продавец получает товар согласно передаточному документу, а в конце смены его сдает.

Такой контракт стоит заключать, когда работник:

  1. пользуется изолированным помещением для их хранения;
  2. составляет собственный отчет для бухгалтерии о расходовании доверенных ему ценностей.
  3. принимает материальные ценности под личную ответственность обычно по разовому документу;

Специально для этого случая Минтруд разработал и утвердил типовую форму договора о полной материальной ответственности продавца.

Его оформляют в двух экземплярах. Один остается в организации, другой передается подчиненному.
При подписании важно учесть такие моменты:

  • Документ имеет силу, когда с работником заключен трудовой договор.
  • Сотрудник совершеннолетний. Иначе его можно привлечь к ответу лишь за умышленное причинение ущерба и за ущерб, который причинен в состоянии алкогольного, наркотического либо токсического опьянения или в результате преступления или административного проступка.
  • Должность работника указана точно в соответствии с перечнем Постановления № 85. Например, должность «продавец» есть в этом списке, а словосочетания «продавец-консультант» нет.

Если соглашение о полной материальной ответственности заполнен неверно или с ошибками, то привлечь работника к ответу не получится.

Иногда разграничить индивидуальные обязательства невозможно, например, в крупных супермаркетах. На этот случай закон предлагает заключить договор с группой продавцов о коллективной (или, по-другому говоря, бригадной) материальной ответственности. На такой случай разработана типовая форма.

Не рекомендуется заключать такой договор:

  1. с работниками мелкорозничной сети (развозная и разносная торговля, торговля в палатках, киосках и т. д., в том числе обособленно расположенных в торговом зале);
  2. с лицами, работающими неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, если они совместно с другими сотрудниками не распоряжаются товарными ценностями;
  3. с не имеющими опыта работы выпускниками в течение первого года работы.
  4. с работниками, с которыми заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности;
  5. с несовершеннолетними;
  6. с практикантами учениками, обучающимися непосредственно в организации;

Мматериальные обязательства бригады за те ценности, которые находятся в торговом зале или в подсобном помещении, разрешено установить, если:

  1. помещение используется только одной бригадой, все ее члены имеют свободный доступ к матценностям;
  2. все товарные операции подсобного складского помещения, товарно-денежные операции торгового зала составляют единый процесс работы и контролируются всеми членами бригады.

Ущерб, нанесенный работодателю, необходимо документально зафиксировать.

Самым распространенным способом является акт о проведении инвентаризации. Каждый сотрудник предоставляет письменное объяснение, что же послужило причиной недостачи. Размер ущерба определяется по фактическим потерям, исходя из рыночных цен на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по информации бухгалтерского учета с учетом степени износа.
Размер ущерба определяется по фактическим потерям, исходя из рыночных цен на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по информации бухгалтерского учета с учетом степени износа.

Если сотрудник привлечен к уголовной, административной или дисциплинарной ответственности, это не освобождает его от возмещения ущерба (ч. 6 ст. 248 ТК РФ). Если подчиненный готов компенсировать недостачу добровольно, работодатель предоставит ему рассрочку или отсрочку или вовсе освободить от возмещения ущерба. В первых случаях получите от работника письменное обязательство.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК РФ). Это ограничение не распространяется на руководителей организации (ч. 2 ст. 277 ТК РФ, ч. 2 ст. 15 ГК РФ).

Если подчиненный не собирается возмещать ущерб добровольно, то работодатель вправе обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Суд может уменьшить желаемую сумму, но не вправе полностью освободить сотрудника от обязанности возместить потери. Что касается коллективных обязательств, то ущерб, который должна компенсировать бригада, распределяется между ее членами пропорционально их окладу и времени, фактически отработанному за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

Такой способ расчета признан судебной практикой логичным и правомерным. Степень вины каждого участника определяется по соглашению между всеми членами бригады и работодателем. Следовательно, последнему необходимо составить с членами коллектива соглашение, в котором указан размер возмещения каждым конкретным работником.

Договор N 3 о полной материальной ответственности продавца г. Москва 9 сентября 2020 г. Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Семенова Светлана Семеновна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор в целях обеспечения сохранности материальных ценностей о нижеследующем: 1.

Общие положения 1.1. Работник, занимающий должность «Продавец» в отделе розничной продажи, принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества (в соответствии с должностной инструкцией, актами приема-передачи и другими документами), а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (после проведения соответствующих проверок и на основании нормативных актов, устанавливающих вину Работника).
Общие положения 1.1. Работник, занимающий должность «Продавец» в отделе розничной продажи, принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества (в соответствии с должностной инструкцией, актами приема-передачи и другими документами), а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (после проведения соответствующих проверок и на основании нормативных актов, устанавливающих вину Работника). 2. Обязанности Работника Работник обязуется: 2.1.

Бережно относиться к переданным ему для хранения или для других целей материальным ценностям.

2.2. Принимать меры к предотвращению ущерба. 2.3. Своевременно сообщать руководству организации обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей. 2.4. Надлежащим образом вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей.

2.5. Участвовать в инвентаризации вверенных ему ценностей. 2.6. Соблюдать установленные правила совершения операций с материальными ценностями и их хранения.

2.7. Не разглашать ставшие известными сведения об операциях по хранению ценностей, их отправке, перевозке, охране, сигнализации, а также о служебных поручениях, связанных с вверенными материальными ценностями.

3. Обязанности Работодателя Работодатель обязуется: 3.1.

Создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей. 3.2. Ознакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный организации, а также с действующими инструкциями, нормативными актами и правилами хранения, обработки, продажи, отпуска, перевозки или применения в процессе производства переданных ему материальных ценностей. 3.3. Проводить в установленном порядке инвентаризацию материальных ценностей.

3.4. Своевременно принимать меры к выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению работником сохранности вверенных ему ценностей.

4. Ответственность Работника 4.1. В случае необеспечения по вине Работника сохранности вверенных ему материальных ценностей причиненный ущерб возмещается Работником в полном размере.

Определение размера ущерба, причиненного Работодателю, производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 4.2. Размер ущерба, причиненного Работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

5. Порядок установления размера причиненного ущерба .1. При необеспечении сохранности вверенных материальных ценностей Работник по требованию руководителя Работодателя обязан предоставить объяснительную записку в письменной форме. 5.2. Работодатель до принятия решения о возмещении ущерба обязан провести проверку товарно-материальных ценностей для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для проведения такой проверки Работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. 5.3. Факт причинения ущерба и его размер подтверждаются документом, составленным по результата проверки.

5.4. Работник имеет право знакомиться со всеми материалами проверки. 6. Порядок взыскания ущерба 6.1. Взыскание с виновного Работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению Работодателя.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления Работодателем размера причиненного Работником ущерба. 6.2. Работник, виновный в причинении ущерба Работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае Работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. 6.3. С согласия Работодателя Работник может возместить ущерб путем передачи ему равноценного имущества или исправления поврежденного имущества.

6.3. С согласия Работодателя Работник может возместить ущерб путем передачи ему равноценного имущества или исправления поврежденного имущества. 6.4. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения Работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб Работодателю. 6.5. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

Материальная ответственность Работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного Работнику.

6.6. Действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенными Работнику материальными ценностями Работодателя.

7. Реквизиты и подписи сторон Экземпляр договора получил: ______________________ Работник Об авторе статьи Касенова Екатерина Валерьевна Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Разбираемся с матответственностью кассира. Узнайте, в каких случаях она наступает, когда виновный освобождается от взысканий, а также как составить образец договора о материальной ответственности кассира 2020 года. 13 января 2020 Договор материальной ответственности водителя за автомобиль — это документ, по которому на работника возлагается обязанность возместить организации понесенные убытки.

В нем прописывают, в каких пределах он несет ответственность и как взыскать причиненный ущерб. 18 июля 2020 Узнайте, в каких случаях необходимо составлять договор о материальной ответственности и как правильно его оформить в 2020 году. 24 января 2020 Бюджетная организация вправе заключить договор о матответственности с главным бухгалтером.

Как это сделать, разберемся в статье. 14 января 2020 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю ПОДПИСАТЬСЯ

Договор о материальной ответственности с продавцом — образец

Важно! Продавец-кассир является материально ответственным лицом.

Заключение договора о материальной ответственности между ним и работодателем обязательно (постановление Минтруда России от 31.12.2002 № 85), поскольку в процессе своей деятельности он осуществляет прием, продажу, отпуск товаров и услуг, а также операции по приему платежей, оплате через кассу. Заключив договор о материальной ответственности, работодатель-предприниматель или организация убережет себя от убытков, причиненных вследствие обнаружившейся недостачи товара или его порчи (апелляционное определение Томского облсуда от 02.09.2014 по делу № 33-2476/2014).

При этом работодатель обязан доказать наличие оснований для возложения на сотрудника матответственности в полном размере причиненного ущерба (п. 7 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утв.

ВС РФ 05.12.2018. Допускается заключение индивидуальных, а также коллективных договоров о материальной ответственности. В последнем случае должен быть составлен единый договор, который подписывают все продавцы, имеющие доступ к товарно-материальным ценностям (апелляционное определение Тамбовского облсуда от 26.11.2018 по делу № 33-4298/2018). Обратите внимание! При отсутствии такого соглашения размер ответственности продавца, независимо от суммы причиненного ущерба, будет ограничен суммой ежемесячной заработной платы (ст.

241 ). Подписав договор о полной материальной ответственности, работодатель получит право требовать от работника (продавца) полную сумму переданного ему имущества (ст. 242 ТК РФ). При порче вверенного имущества взыскать с продавца его полную стоимость можно будет в случаях, прописанных в ст.

243 ТК РФ. Материальная ответственность продавца может наступить при следующих условиях:

  1. работодатель понес убытки, причиненные в результате действий (бездействия) продавца;
  2. определена сумма ущерба.
  3. причинен ущерб имуществу или обнаружена недостача товаров в торговой точке;

Подробнее читайте в статье Рекомендуем также изучить информацию о материальной ответственности работников в КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете его бесплатно на 2 дня.

В приложении 2 к постановлению Минтруда России от 31.12.2002 № 85 содержится типовая форма договора о полной материальной ответственности, которую можно использовать в качестве примера при составлении соглашения с каждым сотрудником. Договор о материальной ответственности продавца образца 2020 года включает следующие сведения:

  • Данные сотрудника и работодателя.
  • Предмет договора (какие ценности вверены сотруднику, ответственность за их утрату или порчу).
  • Порядок возмещения ущерба.
  • Обязанности и права сторон.
  • Случаи наступления ответственности (например, вследствие небрежного отношения к служебным обязанностям и др.).
  • Наименование.
  • Способ определения стоимости утраченного имущества.
  • Подписи и реквизиты сторон.
  • Порядок разрешения спорных вопросов.
  • Дату и место его заключения.

Этот документ нужно составить в 2 экземплярах, по 1 для каждой из сторон.

*** Договор материальной ответственности продавца необходимо заключить сразу при оформлении трудовых отношений с продавцом, т.

к. в его отсутствие нанесенный продавцом ущерб по общему правилу будет возмещаться только в размере средней зарплаты. Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Договор о материальной ответственности продавца

В торговле для гарантии возмещения ущерба заключают договор о материальной ответственности продавца. Документ составляют в двух экземплярах, один из них остается у работника.

Типовое соглашение утвердил Минтруд, но работодатель может включать в него и свои требования. Скачать договор о материальной ответственности продавца можно ниже.

Впишите необходимые данные компании и сотрудника — и можете оформлять. Чтобы не ошибиться — сверьтесь с образцом дальше на странице.

Зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе печати документов МойСклад, где вы совершенно бесплатно сможете:

  1. Заполнить и распечатать документ онлайн (это очень удобно)
  2. Скачать интересующий вас бланк в формате Excel или Word

На этот адрес будет отправлен пароль для доступа к сервису Регистрируясь в сервисе МойСклад, вы принимаете условия . Получить бланк Обязательно пропишите дату и место составления, обязанности и права сотрудника и работодателя, поставьте подписи с расшифровками и печать.

Не забудьте перечислить случаи, когда продавец освобожден от ответственности. Заключить такое соглашение можно только с совершеннолетним сотрудником. Документ действителен при официальном трудоустройстве, когда есть .

Продавец должен возместить ущерб, если он причинил вред имуществу или работодатель нашел недостачу и понес убытки из-за сотрудника. Обратите внимание, нужно доказать наличие ущерба и определить его размер. Ниже — договор материальной ответственности продавца: образец и возможные виды документа.

Подставьте свои данные и пользуйтесь.

В договоре можно обобщить список материальных ценностей, за которые отвечает работник. Зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе печати документов МойСклад, где вы совершенно бесплатно сможете:

  1. Скачать интересующий вас бланк в формате Excel или Word
  2. Заполнить и распечатать документ онлайн (это очень удобно)

На этот адрес будет отправлен пароль для доступа к сервису Регистрируясь в сервисе МойСклад, вы принимаете условия .

Получить образец Действие договора о материальной ответственности продавца не прекращается при расторжении трудового договора. Более 1 000 000 компаний уже печатают счета, накладные и другие документы в сервисе МойСклад Материальная ответственность продавца может быть трех видов: ограниченной, индивидуальной, коллективной. Разберем их подробнее. При ограниченной ответственности сотрудник возмещает только часть ущерба в размере не более 20% от зарплаты.

Если надо потребовать больше — разбивайте на несколько месяцев.

Для взыскания подготовьте приказ директора. Это надо сделать в течение месяца со дня установления ущерба.

Если не успеете, привлечь работника можно будет только через суд. Чтобы избежать таких проблем, рекомендуем заключать договор о полной индивидуальной или коллективной ответственности. О них — далее. Если подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца, ущерб можно возместить либо полностью, либо в оговоренном размере.

Возмещения можно потребовать, если продавец причинил ущерб:

  1. во время работы или умышленно (умысел должен доказать работодатель),
  2. находясь под действием алкоголя или наркотиков (надо подтвердить это медсправкой),
  3. в результате разглашения коммерческой тайны.

Все условия прописаны в статье 243 Трудового кодекса РФ.

Сможете ли вы в случае чего вернуть убытки — будет зависеть и от того, правильно ли оформлено соглашение. Чтобы точно не ошибиться, скачайте готовый образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности продавца.

Каждый случай работодатель должен проверить и разобраться, в чем причина ущерба.Сотрудник не несет ответственности, если:

  1. Произошла кража или конфискация — тогда потеря связана с естественной убылью или нормальным хозяйственным риском.
  2. Убытки связаны с самообороной.
  3. Работодатель хранил материальные ценности ненадлежащим образом.
  4. Случился пожар или наводнение — то есть убыток повлекло действие непреодолимой силы.

Когда нельзя разграничить ответственность сотрудников и заключить с каждым индивидуальное соглашение (например, при посменной работе), составляют договор о полной коллективной материальной ответственности продавцов. Обратите внимание, ущерб по такому соглашению нельзя взыскать со всех членов коллектива в равной степени — кто-то мог быть в отпуске, на больничном и т.д. Рассматривайте ситуацию с учетом особенностей каждого.

Документ оформляют как минимум в двух экземплярах — один остается у работодателя, второй отдают руководителю коллектива. По закону выдавать копию каждому члену группы не обязательно, но по требованию работника это надо сделать.

Кассир отвечает не только за продукцию, но и за деньги и расчетные документы, поэтому в договор о материальной ответственности продавца включайте пункты о недостаче и проценте возможных расхождений. Кроме того, надо прописать, что сотрудник должен сохранять чеки по безналичному расчету, так как они имеют юридическую силу.

Скачайте образец договора материальной ответственности продавца-кассира — в нем уже есть все нужные условия. Работодатель имеет право заключить только один из договоров — либо об индивидуальной, либо о коллективной ответственности. Но есть исключения. Например, с продавцом-кассиром все же разрешается подписать два соглашения — потому что можно разграничить обязательства.Как с продавцом с ним можно заключить договор о коллективной ответственности, так как к имуществу имеют доступ и другие.

Но как кассир он еще работает с деньгами, к которым остальные уже не допускаются, поэтому во втором соглашении можно оговорить частные условия. Возьмите за образец договор материальной ответственности продавца-кассира и сделайте два варианта: коллективный и индивидуальный.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца кассира

о полной индивидуальной материальной ответственности продавца-кассираг. «» 2021 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр.

, паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:1.1.

Работник, занимающий должность продавца, выполняющий обязанности кассира и выполняющий работу по продаже продуктов питания, непосредственно связанную с хранением и продажей (отпуском) переданных ему в установленном порядке ценностей, принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему материальных ценностей и в связи с изложенным обязуется:1.1.1. Бережно относиться к переданным ему для хранения и продажи (отпуска) материальным ценностям Работодателя и принимать меры по предотвращению ущерба;1.1.2.

Своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей;1.1.3. Вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;1.1.4.

Участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенных ему материальных ценностей.2.1.1. Создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей;2.1.2. Знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный Работодателю, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, продажи (отпуска) переданных ему материальных ценностей;2.1.3.

Проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности материальных ценностей.2.2.

В случае необеспечения по вине Работника сохранности вверенных ему материальных ценностей, определение размера ущерба, причиненного Работодателю, и его возмещение производятся в соответствии с действующим законодательством.2.3. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.2.4. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания.

Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с имуществом и другими вверенными в установленном порядке Работнику материальными ценностями Работодателя.2.5. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых первый находится у Работодателя, а второй – у Работника.2.6.

Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.РаботодательЮр.

адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК:РаботникРегистрация:Почтовый адрес:Паспорт серия:Номер:Выдан:Кем:Телефон: Работодатель _________________Работник _________________

Типовая форма договорао полной индивидуальной материальной ответственности

  1. ТИПОВАЯ ФОРМА ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Данный документ в перечень НПА, на которые не распространяется требование об отмене с 01.01.2021, установленное ФЗ от 31.07.2020 . Приложение N 2к Постановлению Министерстватруда и социального развитияРоссийской Федерацииот 31 декабря 2002 г. N 85 См. данную в MS-Word. _____________________________________________________________, (наименование организации)далее именуемый «Работодатель», в лице руководителя ______________ (фамилия,____________________ или его заместителя ________________________, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество)действующего на основании _______________________________________, (устава, положения, доверенности)с одной стороны, и _______________________________________________ (наименование должности)___________________________________________________________________________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество)именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключилинастоящий Договор о нижеследующем.1.

Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.2. Работодатель обязуется:а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.3.

Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.4.

Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.6.

Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй — у Работника.7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора. Адреса сторон Договора: Подписи сторон Договора: Работодатель ______________ ___________________________ Работник __________________ ___________________________ Дата заключения Договора Место печати Открыть полный текст документа

Образец договора материальной ответственности продавца

21 мая 2020 Образец договора о материальной ответственности с продавцом — это пример соглашения, которое защитит работодателя от материального ущерба и станет гарантией возмещения вреда, если с материальными ценностями все же что-то случится.

. Содержание Существуют три вида материальной ответственности (МО):

  1. ограниченная;
  2. коллективная.
  3. полная индивидуальная;

При ограниченной МО не заключают соглашения, но у работодателя есть право взыскать с сотрудника ущерб в размере не более 20 % с каждой выплаты заработной платы. При взыскании по нескольких основаниям размер удержания увеличивается до 50 %, а в отдельных случаях лимитом является 70 % заработка (при отбывании на исправительных работах, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением).

Продавец обязан возместить ущерб в случах:

  1. если определен размер ущерба.
  2. если работодатель понес убытки в случае действий или бездействий продавца;
  3. причинения ущерба имуществу или при обнаружении недостачи в торговой точке;

Совсем другая ситуация при полной МО. И при индивидуальной, и при коллективной полной МО заключается письменный договор. Полное возмещение убытков осуществляется вне зависимости от размеров заработной платы.

Документ такого рода заключается при соблюдении двух обязательных условий:

  • Работник выполняет работы, связанные с хранением и использованием материальных ценностей.
  • Работник достиг совершеннолетия.

Соглашение может быть заключено в определенных случаях, которые предусмотрены в :

  1. при недостаче ценностей, вверенных сотруднику по договору или полученных им по разовому документу;
  2. если он совершил преступлениие или административный проступок (должны быть установлены судом или государственным органом).
  3. если он разгласил коммерческую или иную тайну;
  4. при умышленном причинении вреда;
  5. когда на работника возложено материальное обязательство в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении его трудовых обязанностей;
  6. если работник был пьян или находился под действием наркотиков;

Обязательно составляйте с определенными сотрудниками договор об индивидуальной материальной ответственности, особенно с теми, кто имеет дело с продажей товаров, переводом денег, оперируют наличными. Тогда вы будете спокойны, что сможете получить с нечестного или нерадивого и невнимательного сотрудника компенсацию за вред, вольно или невольно принесенный организации.

Рекомендуем прочесть:  Виды договоров с работником

В составлении документа вам поможет образец договора о материальной ответственности продавца 2020.

Полная коллективная МО отличается от индивидуальной тем, что имущество находится в ведении групп лиц, на которых возлагаются обязательства.

Это также оформляется письменным соглашением.

Образец договора о полной коллективной ответственности вы сможете скачать в конце статьи. Формы соглашений о полной индивидуальной и полной коллективной ответственностях утверждены , но работодатель может разработать образец договора материальной ответственности продавца самостоятельно. В документе должны быть зафиксированы следующие данные:

  1. реквизиты и подписи сторон.
  2. порядок разрешения споров;
  3. порядок возмещения причиненного ущерба;
  4. способы определения стоимости поврежденного или утраченного имущества;
  5. предмет соглашения с перечнем материальных ценностей, за которые отвечает сотрудник;
  6. права и обязанности работодателя;
  7. дата и место заключения;
  8. наименование документа;
  9. полные данные работодателя и работника (Ф.И.О. руководителя и его должность, Ф.И.О. нанимаемого продавца;
  10. права и обязанности продавца;

Чтобы документ приобрел юридическую силу, он должен быть оформлен и заполнен без ошибок в двух экземплярах, один из которых остается у работника.

Соглашение заверяется подписями обеих сторон с расшифровкой, после чего на нем проставляется круглая печать организации.

При составлении документа особое внимание нужно обратить на то, что работник не должен возмещать убытки, если ущерб причинен не по его вине.

Правовые документы Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Трудовой договор с продавцом — бланк образец 2021

 Из статьи вы узнаете:

Трудовой договор с продавцом составляется по общим правилам, предусмотренным ТК РФ.

Однако сторонам все же необходимо учитывать ряд особенностей, которые связаны со спецификой трудовой функции, выполняемой таким работником. Кроме этого, на практике не часто встречается «чистый» вариант контракта с продавцом.

Обычно на сотрудника, который непосредственно реализует товар, возлагаются дополнительные обязанности, например, консультанта, кассира или кладовщика. Продавец – это работник сферы торговли. Этот сотрудник непосредственно контактирует с покупателями и осуществляет продажу различных продовольственных и непродовольственных товаров.

Обычно продавец имеет доступ и к продукции, и к денежным средствам, вырученным в процессе реализации.

Суть трудовой функции продавца заключается в обеспечении максимального объема продаж. Но, как правило, такой работник не только отпускает товар, а еще и занимается его приемом, расстановкой, консультирует клиентов, оформляет витрины и многое другое. Именно поэтому профессия «продавец» в чистом виде встречается редко.

Обычно работодатели принимают в штат не просто продавцов, а:

  1. продавцов-кладовщиков.
  2. продавцов-консультантов;
  3. продавцов-кассиров;

В должностной инструкции работника сферы торговли необходимо четко определить, какие именно обязанности, кроме собственно осуществления продаж, берет на себя нанятый субъект. Факт совмещения должностей обязательно фиксируется в , заключаемом при приеме на работу. Таблица №1. Дополнительные обязанности продавцов.

Продавец-консультант Продавец-кассир Продавец-кладовщик Обслуживание и консультирование клиентов Работа на кассе Прием и выдача товарно-материальных ценностей на склад и со склада Оформление витрин, прием и расстановка товара Формирование кассовой отчетности Учет и ведение складской документации Поддержание чистоты в торговом помещении Сдача наличности в банк или инкассатору Хранение материальных ценностей, проверка товарно-сопроводительных бумаг

Трудовой договор с продавцом оформляется по общим правилам, описанным в разделе III ТК РФ. Унифицированный бланк данного документа не утвержден, поэтому для подготовки своего контракта вы можете воспользоваться нашими образцами в конце статьи.

Главные правила составления трудового договора с любым работником:

  • В тексте не допускается наличие каких-либо неточностей, ошибок или разночтений.
  • Письменная форма соглашения.
  • Содержимое договора должно отвечать действующему законодательству и не противоречить ему.

Форма трудового договора – обязательно письменная. Документ нужно составить минимум в двух экземплярах – по одному для работодателя и работника. Подписывают соглашение обе стороны.

Контракт подлежит регистрации в государственных органах, а именно:

  1. в Фонде социального страхования.
  2. в Пенсионном фонде;

Сторонами трудового соглашения выступают работодатель и работник.

Работодатель – это субъект, который нанимает лицо для выполнения конкретной функции. В роли нанимателя может выступить:

  1. юридическое лицо, например, общество с ограниченной ответственностью, частное предприятие, государственное учреждение;
  2. индивидуальный предприниматель.

Образец контракта для работодателя ИП по форме и содержанию не отличается от аналогичного соглашения, где работодателем значится юрлицо.

В качестве работника может быть нанято любое лицо, которое отвечает заявленным нанимателем требованиям. Труд допускается, но только в определенных случаях. Например, запрещено принимать на работу детей, которые не достигли 14 лет.

Подростки 14-16 лет вправе трудиться, в том числе и в качестве продавцов, но лишь при наличии родительского согласия и на условиях .

Вам также будет интересно: — — Информация, изложенная в контракте, структурирована. Соглашение состоит из пунктов, которые объединяются в разделы.

Вот типовой пример структуры трудового договора с продавцом:

  • Раздел 11 – Адреса, реквизиты и подписи сторон.
  • Раздел 10 – Приложения (например, должностная инструкция, договор о полной материальной ответственности).
  • Раздел 8 – Основания и порядок расторжения договора.
  • Раздел 3 – Права и обязанности сторон.
  • Раздел 7 – Ответственность сторон.
  • Раздел 6 – Оплата труда.
  • Раздел 4 – Гарантии и компенсации.
  • Раздел 2 – Срок действия договора.
  • Установочные данные, которые не выделяются в отдельный раздел (сведения о факте заключения трудового соглашения, данные сторон, место и дата сделки).
  • Раздел 1 – Предмет договора или Общие сведения.
  • Раздел 5 – Режим труда и отдыха.
  • Раздел 9 – Другие условия.
  • Название документа, например, «Трудовой договор с продавцом-кассиром».

Содержание трудового договора регулируется . Данная норма детально описывает, какие обязательные условия нужно согласовать при приеме на работу. Перечень этих условий довольно обширен.

Более подробно этот вопрос будет раскрыт в следующем разделе.

Трудовой договор для продавцов магазина, торгового центра, павильона или другой точки должен включать обязательные условия, которые перечислены в ст. 57 ТК РФ. Вот список позиций, без согласования которых любое соглашение о приеме на работу не будет считаться действительным:

  1. описание трудовой функции;
  2. установочная информация;
  3. пункты об обязательном соцстраховании, гарантиях и компенсациях за труд в опасных и вредных для здоровья условиях;
  4. данные о дате начала работы, режиме рабочего времени и времени отдыха;
  5. дополнительная информация.
  6. сведения о месте и характере работы;
  7. характеристика условий труда;
  8. механизм оплаты труда;

Разберем каждый из этих пунктов в разрезе трудовых отношений с работником сферы торговли.

Установочные данные прописываются в самом начале контракта.

К подобной информации относятся:

  1. данные о представителе нанимателя, если в интересах последнего действует уполномоченное лицо;
  2. ИНН работодателя;
  3. информация о месте и времени заключения сделки.
  4. сведения о работодателе и принимаемом специалисте – ФИО продавца, полное наименование юрлица-работодателе или ФИО нанимателя-ИП;
  5. реквизиты документа, удостоверяющего личность претендента на должность;

Дата подписания договора и дата начала работы могут и не совпадать.

Этот момент необходимо урегулировать дополнительно.

Достоверность установочной информации – одна из гарантий действительности сделки.

Если работодатель выявит факт предоставления нанятым продавцом при заключении договора, отношения могут быть расторгнуты в одностороннем порядке согласно .

В ТК РФ не зафиксировано понятие «место работы». Однако на практике под местом работы подразумевают место расположения организации или ее территориального подразделения.

Как правило, место работы продавца – это конкретная торговая точка, магазин, киоск или павильон.

Если работодатель имеет несколько объектов, например, сеть супермаркетов, он может использовать следующую формулировку «по месту нахождения торговых точек нанимателя».

Тогда для перевода нанятого лица из одного магазина в другой не нужно вносить изменения в трудовой договор и заключать дополнительное соглашение. В некоторых случаях в контракте нужно указывать и характер работы. Например, продавец может трудиться , реализуя товар через сеть Интернет.

Если работодатель нанимает человека на , это обязательно отражается в трудовом договоре. Вам также будет интересно: — — Режим рабочего времени организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Если продавец работает по тому же графику, что и все остальные сотрудники, дополнительно упоминать эту информацию в контракте не нужно. Но если режим рабочего времени работника отличается от общих правил, это условие обязательно нужно включить в трудовой договор. Очень часто продавцы работают посменно.

В таком случае лицо отрабатывает не стандартную 40-часовую неделю, а трудится по сменному графику.

Для тех рабочих, в отношении которых действует сменный график, работодатель должен предусмотреть:

  1. продолжительность одной смены;
  2. время начала и окончания смен;
  3. чередование смен, например, сутки через двое или сутки через трое.

В данной ситуации также необходимо включить в контракт пункт о действующем учетном периоде, например, месячный или квартальный учет нормы рабочего времени. Независимо, от действующего режима рабочего времени работник имеет право на и еженедельный непрерывный отдых с минимальной продолжительностью 42 часа.

В трудовом договоре обычно невозможно указать точный размер заработной платы продавца.

Однако в контракте необходимо предусмотреть систему оплаты труда работника, например, почасовую, прогрессивную (когда объем заработка зависит от выполнения плана продаж) или окладную. Кроме этого, в контракте нужно перечислить все суммы, которые будут выплачиваться продавцу, и порядок их начисления. Например,

«работнику устанавливается заработная плата в размере 5% от выручки по итогам месяца и премия в 15% от начисленной зарплаты в случае выполнения поставленного плана»

.

В трудовом договоре с продавцом также нужно отметить данные относительно условий труда, то есть факторов производственной среды и трудового процесса, которые влияют на работоспособность и здоровье работающего. Для детализации условий труда продавца необходимо описать общую характеристику рабочего места, а также используемого оборудования и особенности работы с ним. Продавец может трудиться как в помещении, так и на открытом воздухе, например, на рынке.

В некоторых ситуациях работники, реализующие продовольственные товары, могут подвергаться воздействию вредных и опасных производственных факторов. Речь идет о движущихся деталях механизмов и машин, крупногабаритной таре, опасности поражения электротоком, низкой освещенности рабочего места, физических и нервных перегрузках.

Условия труда разделяются на 4 класса:

  1. оптимальные;
  2. опасные.
  3. вредные;
  4. допустимые;

Определить класс рабочих условий можно только в процессе специальной оценки. В трудовом договоре с продавцом также можно предусмотреть дополнительные условия, которые не противоречат действующему законодательству.

Например, относительно обязанности продавца регулярно проходить медицинские осмотры или о недопущении .

нанятого лица может быть:

  • индивидуальной;
  • коллективной.
  • ограниченной;

В первом случае вредитель возмещает собственнику ущерб в пределах своего .

Однако продавец относится к работникам, которые имеют прямой доступ к материальным ценностям и денежным средствам. Поэтому с таким специалистом можно заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Тогда с нарушителя можно будет взыскать всю сумму ущерба.

Если разграничить ответственность каждого конкретного сотрудника не представляется возможным, заключается договор о полной коллективной материальной ответственности продавцов.

Например, в торговом зале работают сразу 5 консультантов, которые имеют доступ к товару и кассе. При обнаружении недостачи общая сумма может быть разделена на пятерых лиц. По стандартному правилу с одним работником допускается заключение только одного договора – либо о коллективной, либо об индивидуальной ответственности.

Но бывают и исключения. Например, если в штате есть продавец-кассир, он может отвечать за недостачу и в индивидуальном, и в коллективном порядке.

Все зависит от того, были ли корректно разграничены обязанности и какой именно ущерб понес работодатель. Как продавец такой работник будет отвечать наравне с другими коллегами, которые имели доступ к имуществу работодателя. Как кассир с материальной ответственностью, данный сотрудник обязан обеспечить сохранность кассы, расчетных документов, чеков по безналичной оплате.

Все нюансы относительно полной материальной ответственности прописываются в соответствующем соглашении.

В трудовом договоре можно просто указать, что лицо является материально ответственным и дать ссылку на документ, который регулирует этот вопрос более детально. На практике часто встречаются случаи, когда работодатель предлагает потенциальному работнику сотрудничество в особом формате. Человек, который ищет работу, регистрируется в качестве ИП.

Далее зарегистрированный предприниматель заключает с нанимателем не трудовой, а об оказании услуг. С одной стороны, это вполне законный способ сотрудничества, ведь лица действуют в порядке, установленном законом, и платят налоги с прибыли.

С другой стороны, подобные отношения могут быть признаны трудовыми, если они подпадают под характеристики, описанные в .

Вам также может понравиться...