Трудовое право

Сколько дней отпуска начисляется за декретный период

Сколько дней отпуска начисляется за декретный период

Набегают ли за декрет дни оплачиваемого ежегодного отпуска?


ms_foyle (ms_foyle) написал в malyshi 2016-07-07 18:29:00 ms_foyle ms_foyle malyshi 2016-07-07 18:29:00

Категории:

  1. Дети
  2. Здоровье
  3. Отменить
  4. Работа

Добрый день.Слышала, что 140 дней декретного больничного и в стаж входят, и являются тем временем, за который сотруднику набегают дни отпуска. Но когда я стала искать в интернете информацию, о том, на основании какой статьи ТК можно взять отпуск постфактум за нахождение на декретном больничном, ничего вразумительного я не нашла. И вообще многие путают «декретный отпуск» и «декретный больничный». А ведь те 140 дней – именно больничный.

Помогите разобраться.Бухгалтер по зарплате говорит мне, что за больничные отпуска не начисляются. Но в интернете все же обсуждается вопрос о том, что 140 дней больничного — это 5 месяцев, а за каждый месяц (при ежегодном отпуске 28 дней) насчитывается 2,33 дня отпуска. Сл-но именно за отпуск по БиР положено 2,33*5=11,65 дня отпуска.Так можно взять отпуск за нахождение на декретном больничном или нет?
Сл-но именно за отпуск по БиР положено 2,33*5=11,65 дня отпуска.Так можно взять отпуск за нахождение на декретном больничном или нет? Если да, то на основании каких статей ТК и что написать в заявлении на отпуск, чтобы снять вопросы?UPD Пободалась с бухгалтерией.

Итог: они нашли, видимо, в консультанте такую трактовку Ст.

121 ТК РФ. Ткните своим, если тоже уйдут в отказ.Вопрос: Работница была в отпуске по беременности и родам, потом пошла в отпуск по уходу за ребенком. В настоящее время она вышла на работу и хочет пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Нужно ли включать в стаж для начисления ежегодного очередного отпуска время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком?Ответ: Отпуск по беременности и родам включается в стаж для исчисления ежегодного очередного оплачиваемого отпуска, а отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не включается.Обоснование: Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.

114 Трудового кодекса РФ). В соответствии со ст. 260 ТК РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. При этом работодатель оформляет документы для начисления отпускных, а в приказе по унифицированной форме N Т-6 (утв.
При этом работодатель оформляет документы для начисления отпускных, а в приказе по унифицированной форме N Т-6 (утв.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

) нужно указать, за какой период работы предоставляется работнице отпуск. Исходя из норм ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Отпуск по беременности и родам, который предоставляется женщине на основании листка временной нетрудоспособности, включается в стаж работы для исчисления ежегодного очередного отпуска. В этот период времени за женщиной сохраняются место работы и должность, притом что фактически в этот период времени она не работала (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Таким образом, в стаж работы для начисления ежегодного очередного отпуска включается время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам, при этом в данный период времени она не работала, а была на больничном.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не включается в стаж работы для исчисления ежегодного отпуска. Метки: о маме, пособия/финансы Подписаться

  1. Книга в подарок на 3 года Здравствуйте!

    Я понимаю, что в Малышах полно информации на тему, и я честно полистала посты по тегу. Но рискну еще отдельно спросить: ищу книжку в…

  2. Подарок 15-летнему парню.

    Всем привет! Опять нужна помощь общественности. У меня растут две девочки, поэтому о мальчишках имею весьма слабое представление.

    Скоро 15 лет моему…

  3. Что-то странное с температурой у грудничка Добрый вечер!

    Примерно месяц назад ребёнок (на тот момент 10 месяцев) проснулась и была без настроения (ныла и ныла и весь белый свет не мил),…

  1. ramblerID
  2. Twitter
  3. Google
  4. После добавления комментария вы войдёте в ЖЖ
  5. Анонимно
  6. ramblerID
  7. MailRu
  8. Facebook
  9. Ошибка Только участники могут оставлять комментарии В этом журнале запрещены анонимные комментарии

    сменить

    • ramblerID
    • LiveJournal
    • Facebook
    • Twitter
    • OpenId
    • Google
    • MailRu
    • ВКонтакте
    • Анонимно

    Картинка по умолчанию Ваш ответ будет скрыт Добавить комментарий Предпросмотр комментария Справка

  10. После добавления комментария вы войдёте в ЖЖ
  11. После добавления комментария вы войдёте в ЖЖ
  12. ВКонтакте
  13. Анонимно
  14. После добавления комментария вы войдёте в ЖЖ
  15. OpenId
  16. 53 комментария
  17. LiveJournal
  18. После добавления комментария вы войдёте в ЖЖ
  1. 53 комментария
  1. Книга в подарок на 3 года Здравствуйте! Я понимаю, что в Малышах полно информации на тему, и я честно полистала посты по тегу. Но рискну еще отдельно спросить: ищу книжку в…
  2. Что-то странное с температурой у грудничка Добрый вечер!

    Примерно месяц назад ребёнок (на тот момент 10 месяцев) проснулась и была без настроения (ныла и ныла и весь белый свет не мил),…

  3. Подарок 15-летнему парню. Всем привет! Опять нужна помощь общественности.

    У меня растут две девочки, поэтому о мальчишках имею весьма слабое представление. Скоро 15 лет моему…

Всё, что нужно знать работнице о предоставлении отпуска после отпуска по уходу за ребёнком

» Всем сотрудникам, трудоустроенным по трудовому договору, полагается оплачиваемый отпуск. Женщины, которые вышли из декрета, не являются исключением.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса, максимальная продолжительность отпуска составляет 28 дней.Каждому работнику после полугода работы у конкретного работодателя предоставляется оплачиваемый отпуск.

По договоренности с работодателем в отпуск допускается уйти и до указанного периода.Обычно сотрудники уходят в отпуск, согласно утвержденному графику. Его соблюдение обязательно как для сотрудников, так и для работодателя. Но для женщины, которая планирует выход в декрет в ближайшее время либо вышла из него, отпуск может быть предоставлен вне графика.Обычно под декретом понимается период нахождения женщины на больничном по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

При этом отпуск по беременности и родам входит в период, который учитывается при расчете отпускных, а отпуск по уходу за ребенком до 3 лет – нет.В ст. 260 Трудового кодекса сказано, что после декрета женщина обладает правом написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, но только если она не пользовалась данным правом до оформления больничного по беременности и родам. Стаж работы в данной организации на возможность оформления отпуска не влияет.С учетом того, что право женщины на отпуск после декрета закреплено законодательно, то работодатель не вправе отказать женщине в предоставлении отпуска, если та напишет заявление на отпуск.

Но для того чтобы требование Трудового кодекса соблюдалось, необходимо, чтобы день начала ежегодного отпуска приходился на следующий день после окончания декретного.Если женщина после декрета уже успела поработать или оформила больничный лист, то на нее гарантии ст.

260 Трудового кодекса уже не распространяются.

Она должна будет уйти в отпуск строго по графику.

Право на внеочередной отпуск по указанной статье будет утрачено.Таким образом, женщине после декрета положен ежегодный отпуск.

Но воспользоваться им женщина вправе только сразу после декрета.Согласно нормам, установленным настоящим Законодательством РФ, после декрета женщина обладает правом на незамедлительное получение ежегодного отпуска.По ст.260 ТК РФ данной категории сотрудниц полагается оплачиваемый период отдыха, продолжительность которого не может быть менее 28 дней.
Но воспользоваться им женщина вправе только сразу после декрета.Согласно нормам, установленным настоящим Законодательством РФ, после декрета женщина обладает правом на незамедлительное получение ежегодного отпуска.По ст.260 ТК РФ данной категории сотрудниц полагается оплачиваемый период отдыха, продолжительность которого не может быть менее 28 дней. В некоторых случаях этот срок может быть увеличен, но уменьшен он быть не может при любых обстоятельствах.Помимо этого, при расчете дней положенного отпуска могут учитываться неиспользованные до декрета дни, начисленные ей до момента ухода на больничный по беременности и родам.Также выходные дни полагаются за 140 дней, на протяжении которых женщина находилась в декрете по беременности.

Период ухода за ребенком права на очередной отпуск не дает, так как не включается в отпускной стаж.Вычисление количества дней положенного ежегодного отпуска предполагает осуществление некоторых этапов:

  • Определение количества дней, положенных за больничный продолжительностью 140 дней — положено 11,65 дней очередного отпуска.
  • Сложение перечисленных выше сумм.
  • Расчет количества неиспользованных до декрета отпускных дней.

Время декрета по беременности составляет 140 дней или 4 месяца 20 дней, который округляются до 5 полных месяцев. При ежегодной продолжительности в 28 дней за каждый месяц положено 2,33 дня (28/12), поэтому за время декретного отпуска по беременности женщине положено 2,33 * 5 = 11,65 дней.Можно по желанию работодателя округлить до 12 дней.При вычислении суммы отпускной компенсации женщине, вышедшей из декрета и моментально оформившей оплачиваемый отпуск, отдельное внимание уделяется определению расчетного периода.Согласно правилам ТК РФ, за расчетный период необходимо принимать 12 месяцев, предшествующие ежегодному отпускному времени. Сотрудница, которая недавно была в декретном отпуске, не работала на протяжении 140-194 дней, предоставленные по беременности и родам, и до 3 лет родившегося ребенка.Точная продолжительность декрета по беременности зависит от конкретных обстоятельств — характера родов, многоплодности беременности и т.д.Важно учесть, что больничный по беременности входит в расчетный период, а уход за ребенком нет.

Поэтому при определении среднего заработка следует учитывать выплаты, начисленные на счет сотрудницы в течение этого времени.Если женщина после больничного сразу вышла на работу, то исключаемых периодов у нее нет, и расчетный период составит 12 календарных месяцев перед месяцем оформления очередного отпуска.Если женщина на работу вышла после ухода за ребенком, то в предшествующие 12 месяцев она не имела дохода. В этом случае можно произвести замену периода на более ранний — берутся 12 месяцем перед началом декрета.

Право замены прописано в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016).Не менее важную роль при расчете отпускной суммы после выхода из декретного отпуска играет величина среднего дневного заработка.В доход для расчета среднедневного заработка входит:

  1. различные премии, надбавки и доплаты.
  2. размер заработной платы, полученной в течение расчетного периода;

Районный коэффициент учитывается в составе складываемых доходов.Если было повышение окладов в расчетном периоде, то проводится индексация.Не учитываются следующие доходы:

  1. премии разового характера;
  2. пособия по уходу за ребенком, имеющим инвалидность.
  3. дотации всех видов;
  4. командировочные оплаты;
  5. премиальные выплаты, полученные за участие в конкурсах и соревнованиях;
  6. компенсации различного типа;
  7. единовременные пособия;
  8. дивиденды и процентные суммы;
  9. отпускные;
  10. денежные суммы, которые выступили в качестве праздничного презента;

Порядок расчета отпускных выплат после декрета осуществляется стандартным образом.

Прежде всего определяется сумма дохода за расчетный период. Для этого необходимо сложить все начисления, которые поступили на счет сотрудницы за этот срок Список выплат предоставлен выше.Далее нужно определить количество фактически отработанного времени.

Если месяц отработан полностью, то число дней в нем равно 29.3 — это коэффициент среднемесячного числа дней. Если месяц неполный, то число дней в нем определяется как отработанные календарные дни, поделенные на общее число календарных дней и умноженные на 29.3.

Формула для расчета:Средний заработок = (Все доходы / Число полных месяцев * 29.3 + Число дней в неполных месяцах)После того, как определен средний заработок, можно рассчитать отпускные для ежегодного отпуска: Формула расчета:Отпускные = Средний заработок * Дни отпускаУсловия для предоставления отпуска после декрета:

  • Право на отпуск после декрета положено не только матери ребенка, но и иному лицу, которое находилось в отпуске по уходу за ребенком. В частности, опекунам, усыновителям, отцам.
  • Сотрудница должна написать письменное заявление на отпуск на имя работодателя.
  • Она не использовала ежегодный отпуск до декрета.
  • Уход в ежегодный отпуск не является обязанностью женщины.
  • Если сотрудница использовала 28 дней отпуска авансом, а затем уволилась, то из начисленных ей при увольнении доходов вычитается переплата по отпускным.

Право на очередной основной отпуск работник получает на основании статьи 121 Трудового кодекса.

В ней указано, какое время включается в стаж для исчисления дней отдыха. Если женщина не использовала положенные дни до момента ухода в декрет, то они не пропадают.Следовательно, вернувшись на работу после отпуска по уходу за ребенком, она имеет право использовать их.

При этом статья 260 ТК РФ гласит, что стаж работы на текущем месте роли не играет.Положенные по закону дни отпуска сотрудницы нередко «выбирают» до начала декрета, присоединив к отпуску по беременности и родам.

Так женщины могут покинуть рабочее место немного раньше.В упомянутой выше статье 121 ТК перечислены случаи, когда периоды работы по трудовому договору не дают права на очередной отпуск. К их числу относится и декрет. Это означает, что нельзя одновременно получить пособие по уходу за ребенком и отпускные.Если женщина продолжает получать пособие, работая на условиях неполного дня или на дому, уйти в очередной отпуск до окончания декрета она не может.Таким образом, ежегодный отпуск может быть предоставлен, только если работница вышла из декрета.Отдельно следует сказать о ситуации, когда сотрудница выходит на неполный день (как оформить выход на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком?).
Это означает, что нельзя одновременно получить пособие по уходу за ребенком и отпускные.Если женщина продолжает получать пособие, работая на условиях неполного дня или на дому, уйти в очередной отпуск до окончания декрета она не может.Таким образом, ежегодный отпуск может быть предоставлен, только если работница вышла из декрета.Отдельно следует сказать о ситуации, когда сотрудница выходит на неполный день (как оформить выход на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком?).

Поскольку женщине, работающей на условиях неполного времени, продолжают платить пособие, то считается, что она находится в отпуске по уходу. Поэтому согласно разъяснениям ВС РФ № 1 от 28.01.2014 г. на обычный отпуск она в этой ситуации права не имеет.На практике это означает следующее: чтобы использовать очередной отпуск, ей необходимо прервать декретный, который затем она сможет возобновить (ст.

256 ТК РФ). Однако пособие за время очередного отпуска женщина потеряет.Отпуск после декрета предоставляется в следующем порядке:

  • Сотрудница пишет заявление на имя работодателя.
  • Работодатель рассматривает его в положенные сроки и оформляет приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
  • Приказ передается в бухгалтерию и на его основе начисляются отпускные.
  • Отпускные выплачиваются за три дня до начала отпуска.

Заявление на отпуск подается на имя руководителя предприятия и должно содержать такие сведения, как должность сотрудницы, ее ФИО, число дней отпуска и дату его начала. В нем нужно сослаться на положение ст. 260 Трудового кодекса.Очередной отпуск предоставляется на общих основаниях и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Особенность здесь одна — женщина имеет право получить этот отпуск вне очереди, помимо установленного графика отпусков.

Поэтому для получения такого отпуска ей надо написать заявление.Общий порядок такой:

  • Сотрудница пишет заявление на имя руководителя с просьбой предоставить ежегодный отпуск:
      В этом документе в шапке пишут ФИО начальника, его должность, наименование предприятия.
  • Руководитель визирует заявление и передает в отдел кадров.

    Там оформляют приказ по установленной у работодателя форме.

    Сотрудника знакомят с документом, и он ставит свою подпись на нем.

    Это обязательное требование.

  • В конце ставится дата составления и подпись заявителя. Лучше заранее уточнить в отделе кадров точные даты отпуска, чтобы правильно указать их в заявлении.
  • Бухгалтерия рассчитывает отпускные.

    Они должны быть выданы на руки или перечислены на карточку не позднее чем за три дня до начала отпуска.

  • Далее следует текст с указанием дат отдыха.

Заявление можно составить в двух экземплярах.

На одном из них работодатель ставит отметку о получении документа. Это может пригодиться, если работодатель не захочет давать декретнице ежегодный отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком.Сотрудница после декрета может взять все положенные ей дни, накопленные за период до начала больничного.

Период нахождения в отпуске по беременности и родам со стандартной продолжительностью 140 дней также дают право на дни ежегодного отпуска.

Но даже если неиспользованных дней отпуска у сотрудницы не осталось, то отпуск предоставляется ей с продолжительностью не менее 28 календарных дней.Предоставление отпуска авансом предусмотрено ст. 260 Трудового кодекса, где сказано, что дни отпуска не зависят от стажа работницы.Количество положенных женщине дней отпуска рассчитывается следующим образом:

  • Если полученное значение оказалось менее 28 дней, а женщина хочет отдохнуть весь это период, то отпуск предоставляется авансом.
  • Определяется количество дней нахождения сотрудницы на больничном по беременности.
  • Результаты положенных сотруднице отпускных суммируются.
  • Определяется количество неиспользованных дней на дату перед началом декрета.

Накопленные сотрудницей за время нахождения на больничном по беременности и родам дни рассчитываются следующим образом.

Например, сотруднице был выдан стандартный больничный на 140 дней. Это 4 месяца и 20 дней. Согласно правилам, 20 дней – это больше половины месяца, значит, он учитывается в расчетах.

Получается, на декрет женщина заработала 5 месяцев отпускного стажа.Для определения количества дней отпуска, накопленных за декрет, нужно воспользоваться такой формулой: (5 мес. * 28) / 12 = 11,67 дней.Для расчета количества дней, которые положены женщине, за ее работу до декрета нужно пройти следующие шаги:

  • Определить стаж, дающий право на отдых по состоянию на дату, которая предшествовала отпуску по беременности и родам. Это время работы сотрудника в полных месяцах за исключением прогулов, больничных, отпусков более 14 дней, отстранения от работы.
  • Из полученного значения исключается количество использованных дней отпуска.
  • Количество положенных дней отпуска определяется как: (стаж * 28) / 12.

Остается сложить положенные дни отпускных, накопленные за периоды работы и декрета.Женщинам, пребывающим в декрете, ТК РФ дает дополнительную гарантию в виде предоставления оплачиваемого отпуска в том случае, если в него она уходит сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком.Также в отпуск можно пойти перед декретным — подробности здесь.Такое право прописано в ст.260 ТК РФ. Пойти отдыхать после декрета можно в том случае, если женщина этого не сделала в беременном состоянии до начала декретного отпуска по беременности и родам.Если право на оплачиваемый отдых по ст.260 ТК РФ до начала декрета уже использовано, то после его окончания просить отпуск можно только на общих основаниях – на основании отпускного графика или по согласованию с работодателем.Важный момент: ежегодный отпуск должен сразу начинаться за декретным.

Между ними женщина не должна выходить на работу.Если сотрудница приступила к рабочим обязанностям, то гарантии ст.260 ТК РФ на нее уже не распространяются.Пойти в ежегодный отпуск сразу после декретного работница может только по своему желанию, руководство не вправе обязать ее сделать это.Если же женщина подаст такое заявление, то отказать работодатель не имеет права.Он должен оформить приказ и посчитать отпускные.Подавая заявление, работнице желательно учесть, что по закону отпускные работодатель должен выплатить за 3 дня до начала отдыха.Для исполнения этого требования ТК РФ подать заявление лучше заранее, а не в последний декретный день.В Трудовом кодексе не сказано точно, сколько дней отпуска можно потребовать у работодателя. Однако говорится о предоставлении ежегодного оплачиваемого отдыха независимо от стажа работы.Из этого можно сделать вывод, что оформить женщина вправе годовую продолжительность в 28 дней. При этом не имеет значение, достаточно ли она отработала для этого, хватает ли у нее отпускного стажа.Если неиспользованных дней меньше, то остальные предоставляются авансом.

Женщина не получает в дар этот отдых, она должна его отработать в дальнейшем.Если же ей будут авансом выплачены отпускные, а она, выйдя на работу, уволится, не отработав, то работодателю придется удерживать переплату из ее расчета при увольнении.При этом по закону удержать можно не более 20%. Остальные деньги женщина может внести в кассу организации по договоренности.

Не обязательно оформлять именно 28 дней, работница может взять меньшую продолжительность.Возможно, у женщины имеется достаточное количество неиспользованных отпускных дней, тогда авансом брать ничего не нужно, предоставляются неотгулянные дни.По закону декрет по беременности и родам также дает право на отдых и включается в отпускной стаж. За 140 дней декретного больничного женщина получает 12 дней оплачиваемого отпуска.Декрет по уходу за ребенком в отпускной стаж не включается и право на отдых не дает. Если работница в конце своего декрета приносит заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска 28 дней по ст.260 ТК РФ, то работодателю следует рассчитать для начала, сколько неиспользованных дней есть у женщины и сколько нужно предоставить авансом.

Чтобы рассчитать продолжительность неиспользованного отдыха, нужно выполнить следующие шаги:

  1. Шаг 3. Прибавить количество отпускных дней, положенных за период больничного по беременности и родам (140 дней – это 5 полных месяцев, 5*2,33 = 11.65 дней положено за время декретного отпуска по БиР). Декрет по уходу до 3 лет не дает отпускных дней.
  2. Шаг 2. От полученной продолжительности отнять уже использованные дни до начала декрета.
  3. Шаг 4. Посчитать количество дней, которые нужно предоставить авансом.
  4. Шаг 1. Рассчитать общее количество отпускных дней, положенных за период работы с даты трудоустройства до начала декрета по беременности (каждый рабочий год дает право на 28 дней).

Исходные данные:Петрова работает с 10 апреля 2015 года, на больничный по БиР ушла с 8 октября 2021 года. За время работы использовала 28 дней оплачиваемого отпуска.После выхода из декрета по уходу за ребенком уходит сразу в ежегодный отпуск на 28 дней.Сколько дней у нее имеется неиспользованных и сколько предоставляется авансом?Расчет:Рассчитаем количество дней, положенное за период работы с 10.04.2015 по 07.10.2016:

  1. 2 рабочий год: с 10.04.2016 по 07.10.2016 – это 6 полных месяцев, которые дают 6*2.33 = 14 дн.
  2. 1 рабочий год: с 10.04.2015 по 09.04.2016 дает 28 дн.

Итого за время работы до декрета накопилось 28 + 14 = 42 отпускных дня.Рассчитаем число неиспользованных дней:Работница отдыхала 28 дней, значит, неиспользованных осталось 14.Рассчитаем количество отпускных дней за время декрета по БиР:Декрет у Петровой длился 140 дней – это 5 полных месяцев, за которые положено 5*2.33 = 11.65 дн. Работодатель может округлить эту продолжительность только в большую сторону – до 12 дн.Общее количество неиспользованных дней = 14 + 12 = 26.Значит, 2 дня женщине еще будет предоставлено авансом.

Это время она сможет отработать после выхода из ежегодного отпуска на работу, для этого достаточно отработать месяц.Отпускные после окончания декретного отпуска рассчитываются в штатном режиме.

Для этого необходимо воспользоваться следующим расчетом:доходы, полученные за последние 12 месяцев / (12 * 29,3) * количество дней отпуска.При уходе сотрудника в отпуск сразу после декрета возникает ситуация, что у сотрудницы отсутствуют доходы, которые могли бы быть учтены при расчете отпускных.

Алгоритм действий в данном случае опирается на п. 6 Постановления Правительства РФ от 2007 года №922 от 2021 года.При отсутствии в расчетном периоде заработка, отработанных сотрудником дней или если он полностью состоял из исключаемого времени, то за расчетный срок принимается более ранний период, который предшествовал декрету.Из указанного предшествующего периода также необходимо убрать периоды нахождения на больничном, в отпуске, командировке, периоды отстранения от работы. Для месяцев, когда отмечались указанные события, число дней считается не как 29,3 а определяется по формуле:(отработанные дни / общее количество дней) * 29,3.Таким образом, сразу после окончания декрета женщине полагается ежегодный оплачиваемый отпуск.

Он предоставляется в количестве неиспользованных дней с учетом дней нахождения на больничном по беременности и родам. Если трудового стажа у женщины недостаточно, то отпуск ей все равно предоставляется в минимально гарантированном размере 28 дней.

Работодатель на основании ст. 260 ТК не может отказать сотруднице в предоставлении ей отпуска по ее заявлению. При этом он не может в принудительном порядке заставить женщину взять отпуск.При расчете отпускных учитываются доходы женщины за год до выхода в декрет. Если она не захочет брать отпуск, то может выйти на работу и продолжить свою трудовую деятельность в общем режиме.Работнице, готовящейся родить ребенка, согласно ст.

Если она не захочет брать отпуск, то может выйти на работу и продолжить свою трудовую деятельность в общем режиме.Работнице, готовящейся родить ребенка, согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ положен оплачиваемый отпуск по беременности и родам (БиР), также называемый декретным отпуском, или просто декретом.

Продолжительность этого отпуска в общей сложности составляет:

  1. длительность декрета при многоплодной беременности – 194 дня (84 и 110).
  2. при одноплодной беременности и благополучных родах – 140 календарных дней (70 – до родов и 70 – после);
  3. при осложненных родах – 156 дней (70 и 86);

Обратите внимание: если женщина, родившая двух или более детей, до родов провела в отпуске не 84, а только 70 дней, ей все равно необходимо предоставить 194 дня декрета, поскольку он исчисляется суммарно.

Независимо от длительности отпуска БиР за гражданкой сохраняется оплачиваемый очередной отпуск сроком не менее 28 календарных дней в течение каждого года.Трудовым кодексом также предусмотрены различные дополнительные оплачиваемые отпуска, полагающиеся работникам с ненормированным рабочим днем, опасными либо вредными условиями труда и др.Получить очередной отпуск на общих основаниях вправе гражданин, проработавший на нынешнем месте не менее полугода.

Исключение предусмотрено для женщины, готовящейся к материнству (ст.

122 ТК).Принеся справку о беременности, работница получает возможность уйти в ежегодный отпуск даже спустя несколько дней после трудоустройства.

Очередной отпуск можно получить и непосредственно перед декретом. Как уйти в очередной отпуск перед декретом, узнайте по ссылке https://otdelkadrov.online/10610-poryadok-predostavleniya-otpuska-beremennym-pered-dekretom-po-trudovomu-kodeksu.Точно так же сразу после декретного отпуска можно брать очередной отпуск, в который разрешено включить неотгуленные дни за прошлые годы, проработанные в организации.Обратите внимание: беременная женщина либо родившая ребенка вправе получать ежегодный отпуск в любое выбранное время, независимо от утвержденного графика отпусков.Согласно ст. 256 ТК работнице, ставшей матерью, положен также отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Женщина по своему усмотрению выбирает, как поступить:

  1. вернуться на рабочее место сразу после отпуска БиР, поручив заботу о малыше другому лицу (подробная информация о выходе на работу во время декретного отпуска находится здесь).
  2. использовать этот отпуск полностью;
  3. посвятить ребенку часть срока и затем выйти на работу;

Отпуск по уходу делится на два равных периода, и первые полтора года оплачиваются работодателем, а вторые нет. Это веская причина возвратиться на работу, не дожидаясь 3-летия ребенка.

По окончании отпуска БиР либо по уходу за ребенком женщина вправе использовать неотгуленные части очередных отпусков за все годы работы в организации.Если работница намеревается увольняться, можно либо уйти в длительный оплачиваемый неотгуленный отпуск после декрета перед подачей заявления об увольнении, либо согласно ст. 127 ТК получить денежную компенсацию за все неиспользованные периоды отпусков.

Об увольнении декретницы по собственному желанию читайте тут.Не увольняясь, сотрудница вправе получить возмещение деньгами только за очередной отпуск, неотгуленный в прошлом году, а также за все неиспользованные дополнительные отпуска (при наличии).Заявление об оплачиваемом отпуске, включающем неиспользованные периоды прошлых лет, пишется по той же унифицированной форме, с указанием суммарной длительности отдыха.Смотрите в видео об особенностях отпуска после декрета( 1 оценка, среднее 4 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 ПособияГид

Начисляются ли дни отпуска, пока сотрудник в декрете?

» Период декрета – это отдельная глава в делопроизводстве и по отношению к оформлению такого отпуска, начислению выплат и расчетам, здесь действуют свои правила. Многих женщин, которые планируют в скором времени стать матерями, интересует вопрос, начисляется ли отпуск во время декретного отпуска.

Как происходит оформление документов и что полагается сотруднику при выходе в декрет, мы подробно расскажем в этой статье.

Начисляется ли отпуск во время декретного отпускаСогласно ТК РФ, каждый сотрудник имеет право на отпуск спустя полгода непрерывного стажа на одном месте работы. По сути, за каждый отработанный месяц работнику засчитывается дня отдыха, но оформить свою первую часть отдыха можно только после 6 месяцев. Общее количество оплачиваемых дней – от 28.

Для определенной категории лиц, профессии полагается увеличенный оплачиваемый отпуск.

Каждый работник имеет право на минимальные две отпускных недели отпуска ежегодноЗаконодательством предусмотрено, что работодатель обязан предоставить минимум 14 дней непрерывного отдыха в течение года. Остальные дни сотрудник может брать частями, оформляя каждый раз заявление. При этом каждый раз на предприятии должен быть издан приказ о назначении отпуска.

Бухгалтерия проводит все расчеты и проводки только по такому приказу.При остатке отпуска, его можно сразу оформить после декрета.

Об этом также должно быть указано. Точное количество неоформленных дней могут подсказать бухгалтерии.Официально декрет заканчивается тогда, когда ребенку исполняется 3 года.

Ровно на следующий день сотрудник обязан выйти на работу.

Если до выхода в УзР у женщины остался неиспользованный отдых, она может увеличить свой «декрет» на это количество дней. Точное количество можно уточнить в бухгалтерии.

При написании основного заявления, необходимо сразу отразить это в документе, чтобы бухгалтерия правильно рассчитала отпускные и выполнила по ним проводку.

Такие отпускные должны быть выплачены вместе с основной суммой сразу.

Образец заявления на декретный отпускУчитывая тот факт, что во время нахождения женщины в декрете, на работе ей находят временную замену, работодатель должен известить сотрудника о том, что основной работник выходит из декрета.Отпуск после декрета складывается из нескольких резервов:

  1. накопленное время на больничном по беременности и родам;
  2. дни “авансом”.
  3. неотгулянный отпуск до декрета;

Часто у сотрудниц остаются отпускные дни, которые они не успели потратить до рождения ребенка.

Это время можно использовать для отпуска после выхода из декрета.Во время больничного по беременности и родам (140 дней) также было накоплено около 12 дней.

Это количество выяснено из следующих подсчетов: 140 дней = 4 месяца и 20 дней. Для удобства расчетов принято округлять до 5 месяцев. Ежегодный отпуск = 28 дней или 2,33 дня за один месяц.2,33 * 5 = 11,65.

Округляем до 12. Работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск каждой сотруднице, вышедшей из декрета в любой момент по ее заявлению.Женщина, проработавшая менее 6 месяцев и ушедшая в декретный отпуск, также может воспользоваться этим правом (ст. 122 ТК РФ). Эти дни принято называть “отпуск авансом”.Когда маленький ребенок требует ухода и женщина не может приступить к своим служебным обязанностям сразу же по достижению малышом трех лет, она может взять стандартно 28 дней. При этом ей полагается начисление отпускных по среднему расчету.

Такой порядок действий регулирует ст. 260 ТК РФ.Ст.260 ТК РФБухгалтерия учитывает средний доход за отработанные два года перед декретом. Если во время этого периода на предприятии происходила индексация заработной платы, то этот коэффициент также должен быть заложен при расчетах.

Это не относится к повышению оклада, так как последнее происходит по желанию руководства и не является обязательным для исполнения на законодательном уровне.Кроме основного отпуска, который женщина может взять перед оформлением декрета вне зависимости от утвержденного графика отпусков, государством определена категория лиц, имеющих право на дополнительный отдых.К ним относятся:

  1. сотрудницы, которые работают на местах с категорией «вредные или опасные условия труда»;
  2. женщины с ненормированным рабочим днем.

Категории условий трудаЕсли сотрудница, ожидающая ребенка, трудится на должности с ненормированным рабочим днем, она имеет право на дополнительные 3 дня к основному отпуску.

Работники, трудящиеся во «вредных» условиях труда – имеют право дополнительной недели к основному периоду.В Трудовом кодексе РФ есть 19 глава, описывающая право получить отпуск продолжительностью 28 дней, ежегодное.

Такая продолжительность – базовая. Её можно увеличить, к примеру, при наличии сложных или опасных условий на предприятии, где трудится гражданин.Продление отпуска при других обстоятельствах – право, но не обязанность работодателей.

Руководство не имеет права только менять временные промежутки в меньшую сторону.Можно лишь прийти к соглашению, согласно которому время отдыха разделяется на две части по 14 дней. И берётся в разные части года. Законодательство запрещает брать один отпуск, пока гражданин находится в другом.

Потому можно лишь оформить документы до начала декрета либо после его окончания.Своим правом гражданка может воспользоваться в любое время после того, как закончился декрет. Руководитель не вправе представлять требования, согласно которым отдых должен иметь определённую продолжительность.

Отпускные рассчитываются на основе прибыли, полученной за предыдущий отработанный год.Чтобы своевременно получить пособие и правильно оформить период перед декретом, важно придерживаться следующего порядка действий:

  • Переоформление пособия на другого члена семьи. Данная возможность также оговорена статьей 256 ТК РФ. В частности, пособие может получать любой близкий родственник малыша, занимающийся уходом за ним. К примеру, его можно переоформить на папу малыша или бабушку. Нужно помнить, что получать социальные выплаты может только официально трудоустроенное лицо. На несколько человек оформить пособие нельзя.
  • повышение оклада;
  • 139 статья ТК РФ посвящается проблемам расчёта компенсаций, за использованные и неиспользованные дни отдыха.
  • после окончания периода, предназначенного по уходу за ребенком.
  • Авансом – берется в том случае, когда беременная сотрудница не отработала весь срок, положенный для получения ежегодного отпуска.
  • Продолжение деятельности на условиях неполного рабочего времени. Для того чтобы перейти на подобную схему работы, нужно подать соответствующее заявление работодателю. В статье 93 ТК РФ указаны все нюансы работы по неполной ставке. Минимальная продолжительность трудовой недели, согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, составляет 40 часов. Все, что меньше этой планки, и будет считаться неполным рабочим днем. Уменьшать трудовые часы можно по-разному. К примеру, это предоставление дополнительного выходного, сокращение продолжительности трудового дня. Зарплата в этом случае будет рассчитываться на основании отработанного времени или исполненного объема работ. Данное правило установлено частью 2 статьи 93 ТК РФ.
  • Дополнительный оплачиваемый отпуск для беременных женщин не предусмотрен ТК РФ. Предоставление такого отпуска возможно только в следующих случаях: ненормированный рабочий день; работа на вредном производстве; жителям Крайнего Севера, педагогам и т.д.
  • приложить к заявлению ЛН;
  • после окончания периода, предназначенного для рождения малыша;
  • отпуск по беременности и родам;
  • перед отпуском по беременности и родам;
  • Работа по гражданско-правовому договору. В этом случае также ничего не будет препятствовать одновременному получению средств и нахождению на работе. Стороны могут заключить между собой, к примеру, договор об оказании услуг.
  • Статьи 255 и 256 ТК РФ. Посвящены описанию прав женщин на рабочих местах. Те же самые статьи описывают оформление и сроки выплаты специальных пособий, положенных в связи с рождением ребёнка.
  • написать заявление на имя руководства о предоставлении основного отдыха. В заявлении обязательно должен быть указан отработанный период. Точную дату начала календарного периода и его окончание могут подсказать бухгалтерии. Также необходимо указать документальное обоснование – написать номер ЛН. Утвержденной формы заявления не существует, поэтому форма свободная;

    Заявление о предоставлении отпуска

  • Неотгуленный отпуск – неиспользованные по каким-либо причинам сотрудником дни отпуска. Для этого достаточно уведомить начальство и написать заявление.
  • отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет;
  • Ежегодно предоставляемый оплачиваемый отпуск вне графика предоставляется по первому желанию беременной сотрудницы независимо от графика. Руководство обязано удовлетворить поданное сотрудником заявление.
  • УзР до 3 лет.
  • индексация.
  • премия;
  • Продолжение работы на дому. Если женщина работает внештатно, на дому, она также не утрачивает права на пособие. Для изменения условий труда нужно заключить новый трудовой договор или приложение к нему.
  • в качестве заключительного этапа бухгалтерия рассчитывает согласно заявлению отпускные и выплачивает за три дня до начала отпуска. Оформлять отдельно приказ о начислении такого пособия по предприятию не нужно.

Отпускные после декрета: что про это нужно знать

Ситуации, когда сотрудник после окончания декрета может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, довольно часты. В таких случаях стандартное правило расчета среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих уходу в ежегодный отпуск, не действует.

В статье на примерах вы узнаете методику расчета отпускных и компенсации отпуска после выхода из декрета.

Егорова М.В. работает в компании ООО «Глобус» с 10.10.2015. В период с 06.07.2017 по 22.11.2017 работница находилась в отпуске по БИР, а с 23.11.2017 по 12.09.2020 она находилась в отпуске по уходу за первым ребенком до 3 лет. За неделю до окончания декрета Егорова М.В.

написала заявление на ежегодный отпуск на неиспользованные ею 20 календарных дней с 13.09.2020.

Ст. 260 ТК РФ гарантирует женщине право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед уходом на больничный по беременности и родам или после него либо же непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. При этом претендовать женщина может на все положенные 28 дней, а также еще и на дни оставшегося неиспользованного отпуска.

Если сотрудница изъявила такое желание, то отказать в этом работодатель не имеет права. В данном случае при расчете отпускных полностью исключается период отпуска по БИР и отпуска по уходу за ребенком, т.е. нет ни заработка, ни рабочих дней за расчетные 12 месяцев — в соответствии с п.

5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007).

Однако, в п. 6 Положения № 922 указано: если работник за расчетный период не имел заработка или фактически отработанных дней, либо этот период состоял из исключаемого времени, то средний заработок необходимо определять за предшествующий период, который приравнивается к расчетному. На указанном примере для подсчета отпускных Егоровой М.В.

расчетным периодом будет являться фактически отработанное время с соответствующим заработком до месяца наступления отпуска по беременности и родам, т.е.

с 01.07.2016 по 30.06.2017 (Письмо Минтруда и соцзащиты РФ № 14-1/В-972 от 25.11.2015).

Предположим, что после выхода из декрета Егорова М.В. отработала неполный сентябрь, затем полные октябрь и ноябрь 2020 г.

А с 01.12.2020 по согласованию с руководством уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск. В данной ситуации расчетный период должен определяться по общему правилу, описанному в п. 10-11 Положения № 922) — с 01.12.2019 по 30.11.2020, поскольку имеется заработок и фактически отработанные дни в данных 12 месяцах, отпуск по уходу за ребенком также исключается.

Т.е. смещать расчетный период на время, предшествующее перед исключаемым как в примере 1, нельзя.

Кстати, общее правило расчета отпускных применяется и в случаях, если женщина берет ежегодный отпуск после отпуска по БИР.

Ситуация не столь частая, но тем не менее имеет место быть.

Вернемся к примеру с Егоровой М.В. Предположим, что она была принята на работу с 01.06.2017.

В период с первого дня работы по 30.06.2017 она находилась на больничном, а с 01.07.2017 по 05.07.2017 ушла в отпуск без содержания.

Далее с 06.07.2017 по 22.11.2017 у Егоровой М.В. наступил отпуск по беременности и родам, а с 23.11.2017 по 12.09.2020 — отпуск по уходу за ребенком. По окончании декрета Егоровой М.В.

был также предоставлен ежегодный отпуск на 14 календарных дней с 13.03.2020. Но как в таком случае бухгалтеру следует рассчитать средний дневной заработок при условии, что у сотрудницы нет полученного заработка, фактически отработанного времени и имеется также исключаемый из расчетного период за все время ее работы?

В п. 8 Положения № 922 указано: если у работника не имелось фактически отработанного времени и исчисленного заработка за расчетный период, а также до начала расчетного периода и до наступления случая, в связи с которым исчисляется средний заработок, то СДЗ необходимо рассчитать из оклада либо установленной работнику тарифной ставки. К примеру, у Егоровой М.В. установлен оклад, указанный в трудовом договоре, в размере 30 000 руб.

Таким образом, расчет среднедневного заработка будет следующий: 30 000 / 29,3 = 1 023,89 руб.

Соответственно, за 14 дней ежегодного отпуска после декрета Егоровой М.В.

будет начислено: 1 023,89 × 14 = 14 334,46 руб. Следует иметь в виду, что приведенные выше примеры применяются и для расчета компенсации неиспользованного отпуска. К примеру, при увольнении, когда сотрудница сразу после выхода из декрета принимает решение об увольнении по собственному желанию.

Также обратите внимание: если сотрудница работала на неполной ставке и одновременно находилась в отпуске по уходу за ребенком, то расчет отпускных будет производиться по общему правилу, описанному в п. 10-11 Положения № 922, т.е. за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в оплачиваемый отпуск. При этом помните, что одновременно работник не может находиться и в ежегодном отпуске, и в отпуске по уходу за ребенком.

Вам также может понравиться...