Трудовое право

Сколько можно удержать из зарплаты работника без его согласия

Сколько можно удержать из зарплаты работника?


Сейчас многие сотрудники используют рабочий ноутбук, смартфон, пользуются корпоративным оборудованием, автомобилями. Порой даже в офис заезжать не надо. Но все привилегии ложатся на бюджет работодателя. Логично, что компания хочет быть уверена, что человек вернет технику целой и невредимой.

А если что случится, ее стоимость можно удержать из зарплаты.

И это ошибочное мнение. Зарплата — это деньги человека, с зарплатного счета, как и обычного банковского, нельзя просто списать средства. Нужны веские причины. Все удержания зарплаты делятся на 2 вида: по инициативе компании (и для выполнения закона) и по желанию сотрудника.

Для первого случая и действуют ограничения. «Лимит» есть при погашении долга работодателю в ситуациях, когда: надо вернуть неотработанный аванс, начисленный в счет зарплаты; надо погасить невозвращенный аванс, выданный на командировку или перевод в другой город; сотруднику перечислили лишнюю сумму; а также при увольнении до конца года, за который сотрудник уже получил все отпускные.

Кроме того, необходимо удержать средства при наличии исполнительного документа, например, при взыскании алиментов. Но и здесь тоже есть предел.Общий размер удержаний с каждой зарплаты может быть не выше 20%, а по законодательным решениям — не более 50%. И даже если есть несколько штрафов, у человека должно остаться не менее половины зарплаты, что фиксирует ст.

138 Трудового кодекса РФ. Хотя сейчас законодатели планируют установить минимальный размер зарплаты, который должен остаться при удержаниях.

Тогда речь пойдет не о процентах, как в настоящее время, а о конкретной сумме.

Ст. 138 ТК РФ также уточняет, что удержания могут быть при каждой выплате зарплаты.

Значит, если компания начисляет ее дважды в месяц, удерживать средства можно дважды, если чаще — то чаще. При этом организация имеет право удержать 20% и лишь при второй выплате. Так или иначе, работник должен получить не менее 80% от общей суммы.

Но тут есть небольшое, но очень важное отступление.

Если сотрудник пишет заявление о согласии на удержание средств в определенном размере, работодатель может «вычитать» из его зарплаты и более 20%.

В то же время нельзя удерживать пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком. Эти деньги не относятся к зарплате, так как не являются оплатой за труд, как говорит ст.

129 Трудового кодекса. Удерживать же можно только из заработной платы, что и указано в ст.137 ТК РФ. Нарушения норм чреваты административной ответственностью, на основании ст.

5.27 Кодекса об административных нарушениях РФ. Штраф — до 5 000 рублей на должностное лицо и до 50 000 рублей на юридическое лицо.

Но невыплата зарплаты или неполная выплата — тоже нарушение, за которое предусмотрен штраф до 20 000 рублей на руководителя и до 50 000 рублей — на компанию, в соответствии с ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

В дополнение, суд признает действия компании неправомерными, обяжет вернуть удержанные средства и заплатить компенсацию не менее 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки.

Об этом нам говорит ст. 236 ТК РФ. А еще возможна выплата морального вреда из-за неправомерных действий или бездействий работодателя. Да, любая компания, передавая оборудование в пользование, рассчитывает вернуть его целым или хотя бы компенсировать стоимость.

Но об удержании речь не идет, и бизнесу приходится мириться с положением дел: закон этот подход не разрешает.

Этот вопрос решается иначе — материальной ответственностью сотрудника, что должно прописываться в документах при приеме на работу. Подобные дела, в худшем случае, решаются в судах, которые выносят решения, как сотрудник возместит ущерб — удержанием из зарплаты или другими способами. Обычно, когда у клиентов эксперты BLS ведут переговоры с сотрудниками, которые потеряли или сломали что-то, вопрос решается мирно.

Люди понимают неправоту и сами пишут заявление с просьбой удерживать стоимость имущества из зарплаты.

А вот суды, в случае отказа человека, как правило, тяжелые — и для работника, и для компании, но судебная практика, увы, не в пользу работодателей. Чтобы обязать сотрудника вернуть компании деньги за испорченную технику, приходится детально все указывать в документах еще при оформлении его на работу и выдаче оборудования.

Намного все проще с вторым видом удержаний — по желанию самого человека. Здесь нет никаких ограничений, конечно, в пределах дохода сотрудника.

А цели могут быть самые разные, например, чтобы компания обеспечила полисом ДМС или перечисляла средства в НПФ.

Правило лишь одно — удерживать можно по письменному заявлению работника, в котором указан размер и порядок списаний из зарплаты и начислений на свои нужды. «» : Теги:

  1. , управляющий партнер

Какие удержания из заработной платы законны, а какие – нет: консультация юриста

12 июля 2020481 прочитал1 мин.644 просмотра публикацииУникальные посетители страницы481 прочитал до концаЭто 75% от открывших публикацию1 минута — среднее время чтенияЗаконный размерРазмер удержаний из заработной платы и иных видов доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.Общий размер всех удержаний из зарплаты не может превышать 20%. В случаях, предусмотренных федеральными законами, или по нескольким исполнительным документам, удержания составляют не более 50%.

Удержание по исполнительным документам производится систематически.При отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, возмещении ущерба, причиненного преступлением, максимальный размер удержаний составляет 70%.В должниках поневолеРаботодатель может произвести удержания из зарплаты сотрудника только в нескольких случаях, оговоренных законом.
Удержание по исполнительным документам производится систематически.При отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, возмещении ущерба, причиненного преступлением, максимальный размер удержаний составляет 70%.В должниках поневолеРаботодатель может произвести удержания из зарплаты сотрудника только в нескольких случаях, оговоренных законом. Однако в профсоюзной практике есть примеры, когда работник неожиданно для себя оказывался «в должниках» перед предприятием.

Рассмотрим несколько из них. Работница получала материальную помощь на несовершеннолетнего ребенка по колдоговору как вдова. Женщина снова вышла замуж и сообщила об этом в дирекцию по персоналу. Однако данные не были переданы и сотруднице продолжили делать выплату еще несколько месяцев.

Когда оплошность заметили, администрация хотела удержать выплаченную сумму из зарплаты. Профсоюзный юрист обратил внимание, что это не может быть сделано.

Здесь важно, что работодатель может сделать удержания из зарплаты при счет­ных ошибках. Речь идет о неправильных арифметических действиях.

Проще го­воря, когда сложили «2» и «2» и полу­чили «5». Технические ошибки, в том числе совершенные по вине работода­теля, счетными не являются и не мо­гут повлечь удержание. Примеры таких ошибок – это повторное перечисление уже полученной работником зарплаты, бухгалтерские ошибки в порядке расче­та зарплаты, ошибки при ведении учета рабочего времени или количества выпу­щенной продукции и т.п.Значит, работодатель не может по упро­щенной схеме без согласия работника удержать задолженность из его зарплаты.

В такой ситуации работник должен быть уведомлен о появлении задолженности.

Затем работник пишет заявление о со­гласии/несогласии на удержание сумм из заработной платы. Если работник со­гласен вернуть задолженность, работо­датель оформляет приказ об удержании.

Если сотрудник выразил несогласие, про­цедура удержаний становится пробле­матичной и даже невозможной.Заплатили лишнегоСотрудник был отстранен от работы с оплатой по медицинским показаниям. В это же время он оформил больничный из-за болезни, по которому в дальней­шем было выплачено пособие по нетру­доспособности. По мнению работодателя, уплаченная сумма подлежала удержанию из зарплаты, поскольку была выплачена за период отстранения от работы в со­ответствии с законодательством РФ.

Со­гласно законодательству, если за этот период не начисляется заработная пла­та, пособие по нетрудоспособности не назначается. Из приведенной ситуации следует, что выплата пособия была про­изведена работодателем в связи с перво­начально неверным толкованием норм законодательства о пособиях.

При таких обстоятельствах правовые основания для удержания работодателем из заработ­ной платы работника без его согласия суммы излишне выплаченного пособия по временной нетрудоспособности отсут­ствуют. Удержание из заработной пла­ты работника в указанном случае может быть произведено только с согласия ра­ботника на основании заявления.Удержания из заработной пла­ты работника производятся по распоряжению работода­теля только в случаях, пред­усмотренных законом:– возмещение неотработан­ного аванса, выданного в счет зарплаты;– погашение неизрасходованно­го и своевременно не возвращен­ного аванса, выданного в связи с командировкой или переводом на другую работу в другую мест­ность;– возврат сумм, излишне вы­плаченных из-за счетных ошибок либо в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работни­ка в невыполнении норм труда;– увольнение работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

  1. Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 137 ТК РФ- В каких случаях и в каком порядке производятся удержания из заработной платы работника? Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в , а также в других случаях;для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья настоящего Кодекса) или простое (часть третья настоящего Кодекса);(в ред.

Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой или или части первой статьи 81, и статьи 83 настоящего Кодекса.(в ред.

Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)В случаях, предусмотренных и части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)счетной ошибки;если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья настоящего Кодекса) или простое (часть третья настоящего Кодекса);(в ред.

Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Открыть полный текст документа Ст.

137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержание из заработной платы по заявлению работника: порядок и правила

Вопрос о выплатах по трудовому договору в пользу сотрудника всегда будет актуальным. Четко установленные сроки, размер выплаты – это гарантия, которая дается работнику за его труд.

На практике случается, что эту сумму урезают по определенным причинам. В статье рассмотрим, что представляет собой удержание из заработной платы по заявлению работника, при каких условиях возможна данная процедура.

В целом этот правовой институт предусмотрен в целях обеспечения соблюдения интересов государства, в т.ч. его контролирующих органов, иных кредиторов трудящегося, а также в интересах работодателя, если сотрудник имеет задолженность перед ним.

Удержания сотрудника представляют собой определенные денежные отчисления в пользу каких-либо категорий лиц. Некоторые из них могут производиться только в строго оговоренных законом случаях.В зависимости от наличия соответствующих обязательств сотрудника удержание средств из заработной платы может быть:

  1. по заявлению работника.
  2. по воле работодателя (в силу ТК РФ);
  3. обязательным: в пользу контролирующих и надзорных органов (ФНС, ПФ, ФСС), по исполнительным документам;

В целом процедура регламентируется следующими нормативными актами:

  1. ТК РФ (ст.

    137, 138);

  2. СК РФ (по выплате алиментов на детей);
  3. НК РФ (в части исчисления НДФЛ);
  4. ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве».

Последний нормативный акт устанавливает порядок обращения взыскания на з/п должника, очередность удержания из заработной платы определенных сумм. За неисполнение работодателем законных требований исполнительных документов КоАП РФ (ст.

17.14) предусматривает административную ответственность в виде штрафа на ЮЛ в размере от 50000 до 100000 руб., на должностных лиц – 15000-20000 руб. Законодательство предусматривает возможность следующих отчислений из оплаты труда:

  1. штрафов за административные правонарушения, а также по уголовным статьям;
  2. НДФЛ;
  3. сумм по исполнительным документам (после вступления решения суда в силу).

В данных случаях заявление сотрудника на удержание из заработной платы и распоряжение руководителя не требуется.

Оно производится в силу закона, т.е. автоматически и без согласия лица. Работодатель при произведении отчислений согласно исполнительным документам обязан:

  1. со дня получения данного исп. листа (иного документа, обозначенного в законе) отчислять денежные средства из з/п работника согласно требованиям, изложенным в представленной бумаге;
  2. не позднее 3-х дней с момента удержания перевести указанные деньги взыскателю (судебным приставам).

Сегодня отчисления в любых размерах и на какие угодно цели могут производиться в определенном порядке.

Самыми распространенными выступают:

  1. на благотворительность;
  2. на погашение займов от работодателей/банков;
  3. профсоюзные членские взносы и пр.
  4. взносы на личное страхование;

В этих случаях сотрудник пишет работодателю соответствующее заявление на удержание из заработной платы.

Образец такого документа может предоставить работник бухгалтерии. Если, к примеру, труженик занимает средства у работодателя, то для автоматического произведения удержаний из з/п в счет погашения ежемесячных платежей по договору он должен указать пункт о предоставлении права компанией отчислять определенную сумму из его заработка.
Если, к примеру, труженик занимает средства у работодателя, то для автоматического произведения удержаний из з/п в счет погашения ежемесячных платежей по договору он должен указать пункт о предоставлении права компанией отчислять определенную сумму из его заработка.

В данном случае должно быть составлено соответствующее заявление.Особенности, на которые следует обратить внимание при проведении такой процедуры:

  1. лимитов по сумме не установлено;
  2. работодатель имеет право, но не обязан принимать данное заявление на удержание из заработной платы;
  3. работник может установить вид дохода, из которого будут производиться отчисления (например, только из з/п, а не из пособия за больничный);
  4. комиссию банка за перевод труженик берет на себя, о чем должен указать в заявлении.

С момента подписания заявления работодатель будет отчислять суммы из денежного довольствия работника в определенном размере в пользу того или иного лица.

Со своей стороны, он всегда может отозвать такое добровольное заявление, тем самым прекратив произведение удержаний.В отличие от обязательных отчислений, период исполнения добровольных платежей четко не устанавливается — все зависит от воли самого сотрудника.

При этом последний может в любой момент прекратить данную процедуру, подав работодателю соответствующее заявление. В случае с обязательными отчислениями завершающим моментом может быть либо судебное решение, либо принятие нового закона.В целом удержание из заработной платы по заявлению работника — это удобный инструмент, который облегчит жизнь работнику.

Ему не надо будет каждый раз выискивать реквизиты, производить переводы, хранить квитанции и пр. Сегодня удержания согласно ТК РФ (ст. 137) возможны в определенных случаях:

  1. если получен и не возвращен неизрасходованный аванс в счет командировки (с целью перевода в иную местность, в других случаях);
  2. если работник увольняется до конца года оттуда, где у него имеются оплаченные, но неотработанные дни отпуска (правило не применяется, если работник увольняется по определенным статьям ТК РФ; исключения будут рассмотрены ниже).
  3. если выдан аванс в счет з/п, но он не отработан;
  4. если работнику выплачен излишек суммы, который подлежит возврату ввиду счетной ошибки, а также вследствие признания соответствующим органом работника виновным в неисполнении определенных норм или простое;

Указанный перечень является исчерпывающим.

При этом стоит отметить, что произведение таких отчислений – это право, а не обязанность работодателя. Расчет удержаний из заработной платы в данном случае будет производиться бухгалтерией компании. В ТК РФ (ст. 138) лимит на отчисления из з/п отражается в процентном соотношении к общей ее сумме:

  1. до 50% — в определенных случаях, установленных федеральным законодательством;
  2. до 70% — распространяется на отдельные требования (об алиментах на детей, при назначении исправительных работ, возмещении вреда и ущерба).
  3. до 20% — это предельная граница согласно основному правилу;

Кроме того, законом установлен перечень выплат, на которые не распространяется правило об удержании (пособия, материальная помощь, командировочные и прочее).Общими условиями произведения отчислений из з/п в пользу работодателя являются:

  1. работник не оспаривает мотивов и суммы удержания.
  2. сроки удержания заработной платы: процедура должна быть произведена не позже 1-го месяца со дня завершения периода, установленного для возврата аванса/неверно посчитанных сумм/погашения долга;

Такие основания установлены ТК РФ в соответствии с Конвенцией МОТ № 95.Из второго условия вытекает, что работник должен быть уведомлен о причинах и размерах удержаний.

Если он не согласен на это, может подать соответствующие возражения, обратиться в правозащитные инстанции. Таким образом, в данных случаях закон не требует брать от труженика заявление на удержание из заработной платы.Вместе с тем Роструд придерживается иной точки зрения: считает, что второе условие должно выражаться в написании сотрудником письменного согласия на данную процедуру. Верно ли это с точки зрения закона, как будет выглядеть такая процедура и что думают судебные органы на этот счет?

Разберемся с данными вопросами в последующих разделах. ТК РФ четко говорит, что необходимым условием является исключение оспаривания работником причин и размеров удержания.

Представители Роструда, разрешая такие споры, толкуют данный пункт, заменяя выражение, прописанное в указанной статье ТК РФ, на «получение письменного согласия от работника», т.е. фактически приравнивая данную процедуру к удержанию из заработной платы по заявлению работника.

По мнению юристов-практиков, такая точка зрения не совсем верна, поскольку исключение оспаривания может выражаться и в виде пассивного молчания работника.Как говорит комментарий к данному пункту закона, главное – это отсутствие разногласий с работником. Получается, необходимого условия для произведения удержаний из з/п в виде обязательного письменного согласия трудящегося ТК РФ не содержит. Наоборот, возражения работника должны быть выражены в письменной форме, где он может ссылаться на незаконность оснований и порядка удержания из заработной платы указанных сумм.

Приведем простой пример из практики. Работник был отправлен в командировку на две недели, получил соответствующие суточные, но, пробыв там всего два дня, уехал по собственной инициативе, не предупредив работодателя и не возвратив оставшиеся суммы.Сотрудник более на связь не выходил, неделей спустя устно высказал намерение уволиться, но заявление не предоставил.

За время его отсутствия на рабочем месте оформлялись акты о прогулах, неоднократно направлялись уведомления о необходимости явки для завершения расчетов и продолжения исполнения своих функций.До истечения месяца со дня, установленного для возврата суммы командировочных, работодателем были произведены удержания из заработной платы путем вынесения соответствующего распоряжения, о чем сотруднику было направлено извещение. В данной ситуации физически невозможно взять с работника письменное согласие, о котором говорит Роструд, поскольку он не является на работу, игнорирует звонки и уведомления.Удержание у себя суммы аванса в счет командировки, исключение истребования причитающейся части з/п – все эти факты со стороны работника можно расценить как отсутствие оспаривания процедуры удержания.

Заработная плата «сверх нормы» не может быть потребована обратно с работника, за исключением ситуаций:

  1. если со стороны труженика были замечены неправомерные действия, установленные судом.
  2. ошибки в подсчетах;
  3. если установлена вина трудящегося в невыполнении норм или простое;

Причем ошибки при применении трудового или иного законодательства в этот список не входят. То есть взыскание указанных сумм с бывшего труженика через суд невозможно. Авансы в счет командировок также приравниваются к ним.

Такой вывод можно сделать исходя из правоприменительной практики.

Суды приравнивают суммы авансов в счет з/п, командировки к неосновательному обогащению, которое не подлежит взысканию, за исключением счетной ошибки или ситуаций недобросовестности в действиях самого работника.Отсюда следует, что все расчеты, в т.ч. удержания, должны быть произведены при увольнении. Это последний шанс работодателя.

К счетным ошибкам можно отнести:

  1. погрешности в арифметических подсчетах;
  2. описки и пр.
  3. опечатки,

Технические ошибки (например, двойное перечисление одной и той же денежной суммы, подсчет бухгалтером з/п исходя из более высокого оклада) к счетным не относят, поэтому суммы, полученные сотрудником по такой счастливой случайности, суды не взыскивают в пользу работодателя.Таким образом, теоретически в подобных ситуациях из заработной платы производятся удержания только с согласия самого работника. Второй вариант – это взыскание ущерба, причиненного организации, с виновного лица, например, с бухгалтера. Данная процедура не может быть проведена по 137 статье ТК РФ при увольнении работника в нижеприведенных ситуациях:

  1. признание неспособным к исполнению трудовых функций по мед. показаниям;
  2. при отказе от перевода на иную работу по мед. показаниям/за неимением у работодателя конкретной подходящей вакансии;
  3. переход права собственности на имущество компании;
  4. при ликвидации предприятия/прекращении деятельности ИП;
  5. смерть сотрудника/ работодателя (ФЛ);
  6. призыв в ряды защитников Отечества;
  7. наступление ЧС (аварии, катастрофы, война и пр.).
  8. по сокращению;
  9. восстановление на работе лица, которое ранее исполняло эти обязанности, по решению Роструда или суда;

Если с вас были произведены отчисления при данных обстоятельствах, можете обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию или суд.

При этом стоит обратить внимание, что любое удержание из заработной платы отражается обязательно в бухгалтерских документах, в т.ч.

в выдаваемых на руки расчетных листках.

Стоит отметить, что отчисления можно производить не из всех видов денежного содержания, к таким неприкосновенным «запасам» согласно ст. 101 ФЗ № 229 можно отнести суммы:

  1. выплаты лицам, приобретшим увечья при исполнении служебных обязанностей/ в случае их гибели – членам их семей;
  2. для ухода за нетрудоспособными лицами;
  3. отдельные целевые выплаты (на лекарства, проезд и пр.);
  4. средства МСК и пр.
  5. в возмещение вреда здоровью/в связи со смертью кормильца;

Эти деньги являются целевыми, т.е. предназначаются для удовлетворения конкретных социальных нужд, поэтому не могут удерживаться без письменного согласия работника.

В иных случаях данные действия будут незаконны и могут быть оспорены. Правила привлечения труженика к материальной ответственности за причинение имущественного вреда организации регламентируются ТК РФ (главой 39). В данном случае следует отличать взыскание указанных сумм ущерба от произведения обычных удержаний из заработной платы.

Документы, которые необходимо оформить по каждой из процедур, будут также отличаться.В первую очередь, для возмещения вреда установлены иные основания: это факт причинения ущерба, противоправное поведение работника, его вина, причинно-следственная связь.

Если сумма нанесенного вреда ниже среднего заработка трудящегося, руководитель может дать отдельное распоряжение о взыскании не позже одного месяца со дня выявления окончательной суммы.

Если при этом имеется добровольное заявление сотрудника на удержание из заработной платы стоимости поврежденного имущества, то можно смело издавать соответствующий приказ. В иных случаях взыскание сумм ущерба производится только через суд.

При произведении отчислений из з/п установлен следующий порядок:

  1. НДФЛ.
  2. По инициативе работодателя.
  3. Удержание из заработной платы по заявлению работника.
  4. Взыскания по исполнительным листам: возмещение вреда, ущерба, алименты, компенсация морального вреда и пр. Если суммы недостаточно для погашения требований одной очереди в полном размере, то долги удовлетворяются пропорционально причитающемуся между всеми взыскателями.

Именно такая очередность установлена законом. Если средства с зарплаты после погашения всех требований остаются, то работник может направить их на удовлетворение своих обязательств перед третьими лицами путем подачи работодателю соответствующего заявления.

Пишется оно в произвольной форме. Более подробно его составляющие разберем в следующем разделе. Рассмотрим добровольное волеизъявление сотрудника на удержания в сфере пенсионных накоплений.Обязательными структурными элементами являются:

  1. «шапка»: указание руководителя, которому адресуется документ (бухгалтерии предприятия), ФИО работника, занимаемой должности (можно указать табельный номер);
  2. наименование документа;
  3. главный текст: пишется в произвольной форме с отметкой о сумме удержаний, получателе и периоде;
  4. подпись, дата.

Затем готовый документ необходимо подать руководителю или иному уполномоченному лицу для регистрации и визирования.С образцом заявления на удержание из заработной платы дополнительных взносов на негосударственное пенсионное обеспечение можно ознакомиться ниже.

Еще одним примером добровольных отчислений по заявлению работника может быть перевод алиментов на ребенка при отсутствии решения суда. Это возможно, когда родители в добровольном порядке согласовали сумму и правила выплаты данных средств.Тогда в заявлении, которое сотрудник будет подавать в бухгалтерию или руководителю, нужно будет указать такие данные:

  1. наименование компании, лица, которому оно адресуется;
  2. дата начала удержаний;
  3. банковские реквизиты получателя (почтовый адрес);
  4. подпись, дата.
  5. ФИО получателя сумм и паспортные данные;
  6. ФИО, должность;
  7. информация о ребенке (детях);
  8. название документа «заявление»;
  9. размер платы (твердая сумма или %);

Таким образом, основания произведения удержаний из з/п труженика довольно разнообразны.

Отличаются они в основном по целенаправленности, кругу заинтересованных лиц.

Неизменным отчислением из вознаграждений за труд является оплата налогов в пользу государства.

Отдельной категорией нужно обозначать удержание из заработной платы по заявлению работника. Это самая малочисленная категория оснований, которая не так часто встречается на практике. Притом сроки таких отчислений и процедура полностью зависят от волеизъявления самого работника. Если у вас возникают трудности при проведении удержаний, следует обратиться за консультацией к специалисту.
Если у вас возникают трудности при проведении удержаний, следует обратиться за консультацией к специалисту.

13 декабря, 2018 Статья закончилась.

Вопросы остались? Комментарии 0 Новые Обсуждаемые Популярные Загрузить аватар Отмена Ответить Редактирование комментария возможно в течении пяти минут после его создания, либо до момента появления ответа на данный комментарий.

Отмена Сохранить × Причина жалобы Нежелательная реклама или спам Материалы сексуального или порнографического характера Оскорбление Детская порнография Пропаганда наркотиков Насилие, причинение себе вреда Экстремизм Взлом аккаунта Фейковый аккаунт Другое Сообщить

Минтруд России разъяснил, можно ли производить из зарплаты работника удержания по его заявлению

Анонсы 6 июля 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

16 июня 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

29 ноября 2018 Rangizzz / Depositphotos.com На практике нередко возникают ситуации, когда работники обращаются к работодателям с просьбой осуществлять из их заработной платы удержания, не предусмотренные законом. Например, для целей оплаты тех или иных услуг (парковки, аренды жилья и так далее), направления части заработной платы работника на благотворительность и так далее.

Минтруд России рассмотрел ситуацию, в которой работник обратился к работодателю с просьбой направлять часть его заработной платы на погашение кредита ().В качестве ответа в ведомстве процитировали , содержащую основания для удержания из заработной платы работника, среди которых удержание по просьбе работника не указано. Из чего можно сделать вывод, что такое удержание чиновники законным не считают.Отметим, что на практике данный вопрос является крайне спорным. Многие специалисты полагают, что регулирует только вопросы принудительных удержаний из заработной платы работника.

Добровольное же обращение работника с просьбой удержать ту или иную сумму из его заработной платы является формой распоряжения работником его денежными средствами.

Трудовым законодательством данный вопрос не регулируется (, , ).Различными специалистами Роструда по рассматриваемому вопросу также высказываются противоположные мнения. Если в указано на недопустимость удержаний из заработной платы, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, то в косвенно подтверждается правомерность дополнительных удержаний, производимых на основании заявления работника.Со своей стороны отметим, что в силу заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

То обстоятельство, что законодатель допускает исключения из правила о выплате зарплаты непосредственно работнику, не означает, что с согласия работника его заработная плата может быть перечислена любому лицу. Конституционный Суд Российской Федерации в указал, что нормы направлены на создание условий беспрепятственного получения заработной платы лично работником удобным для него способом.

Конституционный Суд Российской Федерации в указал, что нормы направлены на создание условий беспрепятственного получения заработной платы лично работником удобным для него способом. Таким образом, по нашему мнению, работодатель не вправе удовлетворять просьбы работника об удержании части его заработной платы.

Вся сумма заработной платы должна быть получена работником, а уже в дальнейшем он может распорядиться ей угодным ему способом. Теги: , , , , , Источник: Документы по теме: © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Удержания из зарплаты: виды и максимальный процент

3 октября 2018795 прочитали1 мин.1 тыс. просмотра публикацииУникальные посетители страницы795 прочитали до концаЭто 76% от открывших публикацию1 минута — среднее время чтенияНеобходимость удержаний из заработной платы может возникнуть по нескольким причинам. Для проведения удержаний из заработной платы необходимы основания, все они оговорены трудовым законодательством.

Какой порядок следует соблюдать?

На каких основаниях работодатель вправе удерживать определенные суммы из заработка?

На все эти вопросы ответим в нашей редакции.Нормативная база действующего трудового законодательства различает несколько видов удержаний из заработной платы. Это:· обязательные или безусловные;· по решению руководителя;· по решению работника.К обязательным удержаниям относятся:· НДФЛ.

Любое предприятие обязано ежемесячно за каждого своего работника уплачивать в налоговую инспекцию налог. Правила исчисления налогового обязательства оговорены ст.

217, 218, 224, 226 НК РФ.· Страховые взносы в ПФ, ФСС, ОМС, ФСС по несчастным случаям. Эти виды удержаний являются обязательными для каждого работника.· Удержания по исполнительным документам.

Удержания производятся работодателем на основании полученных исполнительных листов (например, задолженность по кредиту, алиментам) за счет заработной платы сотрудника, на чье имя пришел документ. Часто удержания по решению работодателя производятся на основании нанесения ущерба предприятию работником.

Часто встречаются такие ситуации:1.

Нанесение работником материального ущерба компании либо третьим лицам при исполнении им служебных обязанностей. При расчете суммы учитываются обстоятельства, при которых было произведено нарушение и характер ущерба.2. Прохождение работником обязательного медицинского осмотра.

Как правило, за прохождение медосмотра платит предприятие, однако, в некоторых ситуациях руководство компании вправе удержать из зарплаты потраченные средства. Например, при увольнении сотрудника по собственному желанию в первые 6 месяцев после трудоустройства.

Такие же правила распространяются в отношении оплаты образования.

Если работник увольняется по собственному желанию, не отработав оговоренный по контракту срок, компания вправе удержать потраченные средства с его заработка.3. Ошибка в расчетах. Бухгалтерия иногда допускает ошибки в расчетах заработной платы, при чрезмерном начислении дохода работодатель вправе потребовать работника вернуть излишне начисленные деньги, а при его отказе бухгалтерия на основании бухгалтерской справки производит удержание из его доходов в следующем месяце.Полный перечень оснований, по которым работодатель вправе делать удержания из зарплаты, оговорен в статье 137 ТК РФ.

При этом руководство обязано придерживаться сроков. Так, для вышеуказанных видов удержания (кроме ошибок в расчетах) определен срок в 1 месяц. Если в течение данного периода бухгалтерия не произведет расчеты, возместить ущерб предприятие сможет только через суд.

Что касается ошибок при исчислении дохода, здесь также существуют ограничения. Если сумма, которая должна быть удержана, превышает средний месячный заработок сотрудника, удержания производятся на основании его заявления.

Работник обязан дать согласие на удержание излишне начисленной суммы равномерными частями, не превышающими 50% его месячного дохода.В некоторых ситуациях инициатором для удержаний выступает сам работник.

Это:1. Взносы в профсоюз.2. Перечисления в благотворительные организации.3.

Взносы в страховую компанию.4. Оплата кредитов и займов.Данные удержания производятся бухгалтерией на основании письменного заявления работника. Сумма для удержаний, в частности, инициирующихся работодателем, имеет некоторые ограничения, ведь работник не может совершенно лишится своего месячного заработка.

В различных ситуациях предусмотрены максимальные процентные соотношения (статья 138 ТК РФ):1. Стандартный процент удержаний за исключением некоторых особых случаев – 20% от ежемесячного заработка.2. Удержание алиментов на двоих и более детей, также при наличии задолженности за прошлые года – 50% от ежемесячного дохода.3.

Удержание алиментов на двоих и более детей, также при наличии задолженности за прошлые года – 50% от ежемесячного дохода.3.

Нанесение серьезного вреда здоровью и/или имуществу третьего лица или компании – 70%.Удержания не могут превышать установленных процентных рамок.

Удержания из зарплаты: когда можно делать

С зарплаты работника можно удерживать часть денег и отправлять их обратно работодателю, перечислять алиментополучателю или кредитору.

Делать это все нужно строго по трудовому законодательству, иначе работодателя могут . Расскажем, как правильно производить удержания.

Чтобы удержать с работника часть зарплаты, должно быть законное основание. Например:

  • Ст. 226 Налогового кодекса РФ — перечисление НДФЛ налоговым агентом.
  • Ст. 98 Федерального закона «Об исполнительном производстве» № 229-ФЗ — обращение взыскания на доходы должника судебным приставом-исполнителем.
  • Ст. 109 Семейного кодекса РФ — удержание алиментов с работника.
  • Ст. 137 Трудового кодекса: возмещение неизрасходованного в командировке аванса, счетная ошибка, неотработанные отпускные.

Все основания, кроме удержания НДФЛ, должны быть подтверждены документально. Все удержания можно сгруппировать на обязательные в силу закона, необязательные по инициативе работодателя или добровольные по желанию работника.

Первая группа удержаний — обязательные — удержание 13% налога на доходы физических лиц, суммы, указанные в решении суда, исполнительном документе или постановлении судебного пристава-исполнителя. Для их произведения согласие работника или разрешение работодателя не требуется.

Вторая группа удержаний — по инициативе работодателя — может быть 6 случаях. 1. Работник получил аванс, но не отработал положенное время, уволился.

Некоторые работодатели платят фиксированный аванс — 50% от оклада. Они учитывают реальное количество отработанных смен только при расчёте по итогам месяца. Если работник отработал мало смен, получил аванс и сразу уволился — он получил слишком много.

Работодатель может удержать деньги при окончательном расчёте или переквалифицировать в компенсацию за неиспользованный отпуск. 2. Работник получил авансовые командировочные, но все их не потратил и по возвращении из командировки не вернул. Например, Иванову дали 10 000 ₽ авансом на расходы по оплате номера гостиницы.

Но Иванов закончил дела раньше, вернулся домой, от 10 000 ₽ у него остались непотраченные 1 500 ₽. Работодатель может удержать 1 500 ₽ со следующей зарплаты.

3. Произошла счетная ошибка. Это очень спорное основание, так как в законе нет определения понятия «счетной ошибки». Есть , что счетная ошибка — это арифметическая.

Считается ли техническая ошибка счетной тоже неясно — в законе ничего не сказано, суды говорят разное (см. определение Свердловского областного суда от 21.04.2016 по делу № 33-7642/2016, определение Самарского областного суда от 18.01.2012 № 33-302/2012).

В любом случае в законе есть такое основание, а значит работодатель вправе воспользоваться им, чтобы удержать, например, излишне выплаченную зарплату.

4. Работник не выполнил норму труда по своей вине, и комиссия по трудовым спорам либо суд подтвердили это. Например, работник должен изготавливать 50 изделий в неделю, за это ему начисляют 5 000 ₽.

По непонятным причинам он изготовил только 40 изделий.

Работодатель организовал комиссию по трудовым спорам, на собрании зафиксировали факт недоработки, и у руководителя появилось право удержать с работника зарплату в счет неизготовленных изделий. 5. Работник «отгулял» 28 дней отпуска, но отработал неполный год. Например, Иванов устроился на работу в марте, проработал полгода и ушел в полный отпуск.

После отпуска Иванов проработал еще 2 месяца и уволился.

Отпускные за 4 месяца он получил излишне, поэтому работодатель может удержать эти деньги при расчете. 6. Работник нанес материальный ущерб работодателю.

Например, работник пролил кофе на клавиатуру и она перестала работать.

Он нанес ущерб работодателю, поэтому последний может произвести удержание с зарплаты.

Третья группа удержаний — это по желанию работника.

Например, работник попросил бухгалтера направлять часть зарплаты в банк, чтобы платить по кредиту. , что так делать нельзя: закон разрешает удержания только в определённых случаях, а этого в списке нет.

Зарплату можно удерживать только частично. В ст. 138 Трудового кодекса РФ написано, сколько можно удерживать с каждой выплаты: до 20% — во всех случаях, до 50% — по нескольким исполнительным документам, до 70% — если удерживаются алименты, возмещение вреда, причиненное здоровью, выплаты по потере кормильца. Эльба подготовит все необходимые отчёты для работодателей.

Формы заполнятся автоматически, платёжки на зарплату и налоги сформируются тоже. Акция действует для ИП младше 3 месяцев Бухгалтер удерживает из зарплаты налог или долг по постановлению судебного пристава без оформления других документов. Ему нужно помнить только об ограничениях из ст.

138 ТК РФ. Во всех остальных случаях нужно соблюсти 2 условия:

  • Не истек месячный срок, установленный для возвращения задолженности (ч.3 ст. 137 ТК РФ).
  • Работник дал письменное согласие на удержания.

Если хоть одно из этих условий не будет соблюдено, работодателю для возврата излишне выплаченных денег придется обратиться в суд. На удержание за неотработанные дни отпуска согласие от увольняющегося работника получать не нужно.

Но если денег с расчета на покрытие излишне выплаченных отпускных не хватит, работодатель взыскать оставшуюся часть через суд.

Поскольку в законе такого основания нет. Для обязательных удержаний распоряжения руководителя или заявления работника не нужны, достаточно исполнительного документа или его копии с постановлением судебного пристава.

Для удержаний по инициативе работодателя список документов зависит от ситуации.

Например, при удержании излишне выданного аванса должно быть получено письменное согласие от работника и приказ руководителя на удержание.

Если произошла недостача, кроме этих документов должен быть составлен акт недостачи, подписанный комиссией, и объяснительная от материально ответственного работника.

Установленной формы согласия работника на удержание с зарплаты нет, но оно должно быть в письменном виде.

В согласии нужно указать должность и ФИО работника, причину и размер возникшего долга перед работодателем, согласие на удержание с зарплаты до тех пор, пока не погасится долг.

Еще раз обратим внимание на то, что удерживать деньги с зарплаты работника нужно строго в соответствии с трудовым законодательством.

Это касается не только оформления согласия работника и приказа работодателя об удержании, — нужно правильно оформить документы-основания этих удержаний.

Если работодатель неправильно оформит документы-основания, высока вероятность, что работник оспорит все «вычеты». Например, нужно доказать, что именно этот работник в поломке именно этой вещи, или, что была , и она произошла именно из-за этого работника.

Вам также может понравиться...