Трудовое право

Согласия работающего инвалида на привлечение к работе в выходной день

Согласия работающего инвалида на привлечение к работе в выходной день

Охрана труда инвалидов. Интервью с экспертом


8 злободневных вопросов о том, как правильно организовать условия труда работающих инвалидов На вопросы отвечает Марина Шобохонова, специалист по охране труда 12 КДЦ Минобороны России, эксперт по независимой оценке профессиональных квалификаций в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения. В конце статьи есть шпаргалка Охрана труда работающих инвалидов 1. Если наступила инвалидность, обязан ли работник при заключении трудового договора или в процессе трудовой деятельности проинформировать об этом работодателя?

— Информировать работодателя об установлении инвалидности — это право, а не обязанность работника. За сокрытие информации о наличии инвалидности работник ответственности не несет.

Если работник не проинформировал об установлении инвалидности в период действия трудового договора, нет необходимости запрашивать в бюро МСЭ подтверждение факта инвалидности. Только с того момента, когда сам работник поставит своего работодателя в известность о наличии инвалидности и подтвердит это заключением МСЭ, он получает право на соответствующие гарантии. На работодателе нет ответственности за непредоставление работнику гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, если работник не проинформировал о наличии инвалидности.

В ст. 65 ТК РФ установлен перечень документов, которые соискатель предъявляет при заключении трудового договора. В этом перечне нет документов, которые подтверждают факт присвоения инвалидности.

Рекомендация: в ситуации, когда работник подлежит психиатрическим освидетельствованиям или обязательным медосмотрам по ст. 213 ТК РФ, факт инвалидности будет установлен по результатам медосмотра в виде заключения. Такое заключение работодатель получит по результатам предварительных освидетельствований соискателя.

Если врачебная комиссия установит невозможность выполнения трудовых обязанностей, трудовой договор не заключайте.

2. Какие гарантии положены инвалидам? — Работодатель обязан создать инвалидам необходимые условия труда согласно индивидуальной программе реабилитации (ст.

23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

).

Работодатель не вправе устанавливать в коллективных или индивидуальных трудовых договорах такие условия труда, которые ухудшают положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Это касается в том числе вопросов оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, продолжительности ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков.

Обучение по охране труда Профпереподготовка, обязательное обучение в Контур.Школе. Удостоверения. Дипломы Расписание курсов

  1. Для инвалидов I и II групп устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
  2. Привлекать инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
  3. Инвалидам предоставляют ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

    Инвалид вправе подать письменное заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (абз. 4 ст. 2 ст. 128 ТК РФ). Прилагать к заявлению письменные обоснования для этого отпуска не требуется, достаточно подтверждения наличия инвалидности при приеме на работу или при переосвидетельствовании.

3.

Какими документами подтверждают инвалидность?

Как быть работодателям, если работник утверждает, что является инвалидом, но справку потерял.

— Лицу, признанному инвалидом, выдают справку, которая подтверждает факт установления инвалидности.

В справке указывают группу инвалидности, а также индивидуальную программу реабилитации или абилитации (п. 36 Постановления Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом»). Если работник потерял документы, которые подтверждают статус инвалида, он может обратиться в бюро МСЭ для получения заверенной копии справки.
Если работник потерял документы, которые подтверждают статус инвалида, он может обратиться в бюро МСЭ для получения заверенной копии справки. Копию выдадут в течение 3 рабочих дней.

Решения учреждения МСЭ об установлении инвалидности и индивидуальные программы реабилитации — единственные документы, которые выдают по результатам проведения медико-социальной экспертизы. 4. Когда необходимо оборудовать специальное рабочее место для инвалида? — Установить потребность в оборудовании специального рабочего места нужно на основе сведений, которые содержатся:

  1. в индивидуальной программе реабилитации инвалида, программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания;
  2. в соответствии с характером труда инвалида, его трудовыми функциями, технологическими, психологическими и метеорологическими особенностями выполнения трудовых функций на специальном рабочем месте.

Если в индивидуальной программе реабилитации не указаны требования к оборудованию специального рабочего места, организовывать его не нужно.

Если в индивидуальной программе реабилитации указана необходимость оборудовать специальное рабочее место, руководствуйтесь требованиями Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.11.2013 № 685н «Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности»:

  1. специальные рабочие места должны быть оснащены так, чтобы не мешать выполнять трудовые функции другим работникам.

5.

На каких рабочих местах работать инвалиду противопоказано? Как отстранить от работы? — Инвалидность сама по себе — не основание для отстранения от работы.

Противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, которые характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего или его потомство, и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений.

Полный перечень факторов с превышением гигиенических нормативов перечислен в п. 4.2 СП 2.2.9.2510-09 Гигиенические требования к условиям труда инвалидов.

К ним в том числе относятся:

  1. нервно-психические нагрузки (сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные нагрузки, монотонность, работа в ночную смену, с удлиненным рабочим днем).
  2. биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности);
  3. физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др.);
  4. физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении, удержании тяжестей, работе в неудобных вынужденных позах, длительной ходьбе;
  5. химические факторы (запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны);

Основание для отстранения работника от выполнения им трудовых обязанностей — только медицинское заключение. При выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения должностного функционала работника надо отстранить от работы немедленно (ст.

76 ТК РФ). Далее — предложить другую работу, которая не противопоказана по здоровью:

  1. если подходящих вакансий нет, с сотрудником расторгают трудовой договор.

6.

Кто проверяет, как работодатель соблюдает трудовое законодательство в отношении работающих инвалидов?

— Как работодатель соблюдает права инвалидов на безопасные условия труда, проверяют инспекции по труду.

В проверочном листе Роструда № 10 определены требования по обеспечению регулирования труда работников-инвалидов:

  1. для инвалидов I и II группы должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом заработную плату выплачивают в полном объеме, без учета сокращенной продолжительности рабочего времени (абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 181-ФЗ от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов»). Неисполнение этого требования влечет за собой предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц и ИП до 5 000 руб., на юридических лиц — до 50 000 руб.

7. Как быть работодателю в том случае, если инвалид не хочет сообщать сведения об инвалидности, но есть неофициальная информация, что у работника полная утрата способности к трудовой деятельности?

— Сведения о том, что у работника есть противопоказания к трудовой деятельности, достаточные для увольнения работника по ст.

83 ТК РФ (п.5 ч.1), должны быть получены законным способом. Законный способ получения сведений — это получение необходимой информации из официальных источников (решение суда, заключение комиссии).

Только в этом случае у работника не будет возможности оспорить решение об увольнении в суде. Пример из судебной практики. При поступлении на работу истец не довела до сведения работодателя сведения о состоянии ее здоровья, не представила документ, свидетельствующий об утрате способности к трудовой деятельности. Об этом работодатель узнал в ходе рассмотрения иного гражданского дела с участием этого сотрудника.

После получения указанных сведений законным способом у ответчика появились основания для увольнения на основании п.

5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ (Апелляционное определение № 33-3064/2015 от 10.06.2015 по делу № 33-3064/2015 Хабаровский краевой суд (Хабаровский край). 8. При плановой проверке инспектор Роструда обнаружил, что инвалидам не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в увеличенном размере (на 2 дня).

Инспектор выписал предписание устранить это нарушение.

За какой срок мы должны предоставить работнику дополнительные дни отпуска, если он трудится у нас 15 лет. За все пятнадцать лет или только за тот, когда прошла проверка? — Отпуск большей продолжительности (более 28 календарных дней, установленных ст.

115 ТК РФ) предоставляется работнику:

  1. с даты, когда работодателю стало известно об инвалидности сотрудника.
  2. с даты установления инвалидности — если инвалидность установили после заключения трудового договора; либо
  3. с даты приема — если он трудоустраивается с уже установленной инвалидностью; либо

Вебинары по охране труда Эксперты-практики. Онлайн-тесты. Сертификаты Зарегистрироваться Работник сам определяет, отгуливать дни отпуска или получить денежную компенсацию по своему заявлению.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Это возможно, когда сотруднику положен удлиненный или дополнительный отпуск (ч.

2 ст. 115, ст. 116 ТК РФ). Шпаргалка В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

  1. Положение о труда и отдыхе инвалидов 571.4 КБ

Скачать

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу. 7 097

  1. Популярные
  2. Новые статьи
  1. 6 вопросов про обучение по охране труда. Расставим точки над i
  2. Средства индивидуальной защиты: порядок выдачи, учета и возмещения из средств ФСС
  3. Важное за апрель: инструкция по первой помощи, требования к аптечкам и новый порядок обучения
  4. Охрана труда для ИП: права и обязанности
  5. Алгоритм назначения выплат медработникам, заразившимся коронавирусом
  1. Новые правила работы на высоте в 2021 году
  2. Специалист по охране труда: требования к квалификации и профессиональному обучению
  3. Первая помощь пострадавшим.

    Это должен знать каждый

  4. Как провести оценку профессиональных рисков: рекомендации практикам
  5. Инструктажи: обязанности специалиста по охране труда
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур. Оценка профрисков: как выполнить, чтобы у ГИТ не возникло вопросов Любимов А. А. Вебинар, 23 июня, 10:00 мск Работа с подрядными организациями: как не сесть в тюрьму за нарушения подрядчика Шобохонова М.

В. Вебинар, 7 июля, 10:00 мск Как возместить через ФСС России затраты на охрану труда в 2021 году Бесплатно Герасименко Н. С., Шобохонова М. В. Запись вебинара Статьи по теме

  1. Алгоритм назначения выплат медработникам, заразившимся коронавирусом
  2. Охрана труда для ИП: права и обязанности
  3. Средства индивидуальной защиты: порядок выдачи, учета и возмещения из средств ФСС
  1. Как правильно организовать работу дистанционных сотрудников.

    Рекомендации работодателям

  2. Плата за негативное воздействие на окружающую среду: алгоритм расчета в 2021 году
  3. Охрана труда офисных сотрудников: ошибки работодателей

Работа в выходной: как правильно оформить

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

25 февраля 2020 Иногда бизнесу нужно привлечь сотрудника к работе в выходной день, хотя трудовое законодательства, а именно ст.

113 ТК РФ, запрещает работу в выходные и праздники. Как быть в такой ситуации? Случаи, когда возникает потребность в дополнительной работе в выходные и праздники, нередки.

Помощь сотрудника может потребоваться для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая стабильная работа структурных подразделений или даже целой компании. Это может быть связано с необходимостью обслуживания клиентов, неотложными ремонтными или погрузочно-разгрузочными мероприятиями. Но чтобы такая работа осуществлялась на законных основаниях, нужно заручиться письменным согласием работника.

Если работник не согласен работать в выходной, то заставить его работодатель не вправе. Еще одна важная деталь: сотрудник вправе отказаться от работы в выходные и праздники без объяснения причины своего отказа. Работодателю же со своей стороны необходимо выпустить письменное распоряжение.

Вы можете воспользоваться . В приказе нужно зафиксировать причины, вызвавшие необходимость сверхурочной работы, фамилии сотрудников, привлекаемых к такой работе, а также ее продолжительность. В ряде случаев учитывается мнение профсоюза.

Следует отметить, что законом не урегулирован особый порядок учета мнения этого объединения в подобных ситуациях.

Поэтому можно закрепить его, например, в коллективном договоре или в . Трудовым законодательством определены категории сотрудников, для которых предусмотрен особый порядок привлечения к работе в выходной или праздничный день. Творческих работников можно привлечь к работе в выходные в случае, если это, во-первых, предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Во-вторых, работа, профессия или должность такого работника должна быть упомянуты в , для которых Трудовым кодексом установлены особенности трудовой деятельности ().

  • ликвидация последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • предотвращение производственной аварии;
  • осуществление работ, обусловленных введением военного положения;
  • предотвращение несчастных случаев;
  • предотвращение катастрофы;
  • предотвращение уничтожения или порчи государственного или муниципального имущества;
  • выполнение работ в условиях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей.
  • предотвращение уничтожения или порчи имущества работодателя;

В отношении некоторых сотрудников недостаточно выпустить письменное распоряжение и получить письменное согласие. Нужно еще убедиться в том, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья, а также ознакомить их под роспись с правом отказаться от сверхурочной работы.

Такой «ужесточенный» порядок распространяется на следующих работников:

  1. матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5-ти лет ();
  2. работники, имеющие детей-инвалидов ();
  3. отцы, воспитывающих детей без матери ();
  4. работники, осуществляющие уход за больными членами их семей, на что имеется медицинское заключение ();
  5. женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет ();
  6. инвалиды ();
  7. опекуны несовершеннолетних ().

Стоит также упомянуть о работниках, которых нельзя привлекать к работе в выходные и праздники даже с их письменного согласия. Прежде всего это инвалиды, если такая работа запрещена им по состоянию здоровья, и на это имеется медицинское заключение.

Порядок выдачи такого заключения предусматривается . Вторая категория — несовершеннолетние работники (), за исключением некоторых творческих специалистов (из перечня, установленного ) и спортсменов в возрасте до 18 лет ().

Ранее мы подробно писали . Запрет распространяется и на беременных женщин (). Работа в выходной обойдется работодателю дороже обычного рабочего дня. Трудовое законодательство обязывает ():

  1. по желанию работника произвести оплату в одинарном размере с предоставлением отгула. При этом работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты.
  2. выплатить компенсации не менее чем в двойном размере сдельщикам (не менее чем по двойным сдельным расценкам) и работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам (в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки);

Однако нужно учесть, что не все работники вправе взять отгул.

Так, если с сотрудником заключен трудовой договор до 2-х месяцев, то он может рассчитывать только на повышенную оплату (). Отдельно стоит сказать об оплате в выходной работникам на окладе.
Для них действует следующее правило:

  1. оплата производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздник осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени,
  2. оплата производится в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно , оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику на окладе сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка.

Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие. Таким образом, сотруднику, выбравшему вместо компенсации отдых, работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а в том месяце, когда берется отгул, выплачивается полный оклад.
Таким образом, сотруднику, выбравшему вместо компенсации отдых, работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а в том месяце, когда берется отгул, выплачивается полный оклад.

Обратите внимание на то, что гарантии, установленные трудовым законодательством, касаются всех работников независимо от режима рабочего времени (пятидневная рабочая неделя, сменная работа и т.д.).

Несмотря на то, что Трудовой кодекс устанавливает определенные гарантии по оплате в нерабочие дни, каждый работодатель может их расширить с помощью локальных документов.

Так, конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день (более чем в двойном размере) могут быть предусмотрены коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (). Иногда у компании возникает необходимость направить сотрудника на профессиональное обучение в другой город, освободив его от работы, но занятия проходят в том числе и в выходные дни. Может ли сотрудник потребовать оплатить ему дни учебы в выходные как работу в выходные?

Такую ситуацию эксперты Роструда детально проанализировали на сайте Онлайнинспекция.рф.

Они обратили внимание на то, что обучение в выходные дни проходило с отрывом от работы, поэтому сотрудник фактически не был занят в рабочем процессе.

На основании этого специалисты делают вывод, что он не вправе требовать от работодателя оплаты дней обучения в двойном размере как за работу в выходные дни. Тем не менее он может рассчитывать на другие гарантии и компенсации: на сохранение места работы и средней заработной платы за все время отсутствия.

В данном случае расчет средней заработной платы производится согласно и определяется заработком не за текущий, а за предшествующий период. Кроме того, согласно , сотруднику полагается оплата командировочных расходов в установленном порядке и размерах (суточные, расходы на проезд и иные расходы, произведенные с разрешения или ведома работодателя).

Для подтверждения этих расходов нужно представить подтверждающие документы.

Нарушение установленных законодательством правил по привлечению к работе в выходной грозит административной ответственностью по .

Соблюдать прописанные правила несложно, если придерживаться определенной последовательности и грамотно оформлять необходимые документы.

Итак, для привлечения сотрудника к работе в выходные нужно: 1. Сформулировать законное основание для привлечения к работе в выходной. Определиться с категорией работника и заручиться его желанием выйти на работу. Учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в установленном Трудовым кодексом случае.
Учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в установленном Трудовым кодексом случае.

2. Если сотрудник относится к особой категории, то проверить, не запрещена ли сверхурочная работа медицинским заключением, также помнить о праве работника отказаться от работы (он должен ознакомиться с этим правом под роспись). 3. Получить письменное согласие на работу, за исключением случаев, когда оно не требуется. 4. Если нет никаких ограничений и запретов, сотрудник согласен поработать за дополнительную плату, подготовить .

Не забывать зарегистрировать приказ в журнале регистрации приказов по личному составу.

5. Ознакомить работника с приказом, заручиться его подписью на документе.

По заявлению работника выдать ему надлежащим образом заверенную копию распоряжения (приказа). 5. Помнить о гарантиях и правилах оплаты в выходной. Для оформления работы в выходные нужно несколько документов, но, к сожалению, унифицированных форм для них нет.

  1. Письменное распоряжение (приказ)

Может иметь произвольную форму. При необходимости в приказе можно отразить мнение профсоюзной организации, если таковая имеется.

.

  1. Уведомление о праве сотрудника отказаться от работы в выходной

Этот документ можно оформить как отдельной бумагой, так и включить его в состав распоряжения (приказа) отдельным разделом.

Для второго варианта подойдет следующая формулировка:

«О согласии/несогласии, а равно о наличии обстоятельств, объективно препятствующих привлечению к указанной работе, просим сообщить до __ (указать дату, время)»

. В любом случае в документе обязательно предусматривается место для подписи работника, которая будет удостоверять факт его ознакомления со своим правом. Роструд рекомендует готовить уведомление в двух экземплярах, один из которых нужно отдать работнику.

  1. Согласие на работу в выходные

Этот документ тоже оформляется в произвольном порядке либо в составе уведомления, которое выпускается отдельным документом, либо в виде отметки «На привлечение к работе согласен» на соответствующем приказе с подписью сотрудника. Если согласие оформляется отдельным документом, то можно использовать такой текст: Я, (Ф.И.О.), занимающий (-ая) должность (укажите должность) в (укажите структурное подразделение), ознакомился (-ась) с уведомлением и даю свое согласие на выполнение работы в выходной /нерабочий праздничный день (укажите дату). С правом отказаться от работы ознакомлен (-а).

Медицинских противопоказаний или иных препятствий для работы не имею.

Условия оплаты мне разъяснены.

За работу в выходной/нерабочий праздничный день прошу предоставить другой день отдыха (укажите дату)/оплатить в двойном размере (укажите нужное). Поскольку отказ так же может оформляться отдельным документом, то можно использовать следующие формулировки: Я, (Ф.И.О. работника), занимающий (-ая) должность (укажите должность) в (укажите структурное подразделение), ознакомился (-ась) с уведомлением.

В соответствии со своим правом отказаться от работы в выходной/нерабочий праздничный день я заявляю, что отказываюсь от привлечения к работе в выходной /нерабочий праздничный день (укажите его дату и, при необходимости, причину отказа).

  1. Протокол заседания профсоюзной организации (если такая организация у вас есть)

В протоколе следует обозначить факт обсуждения вопроса о работе сотрудников в выходной и принятое по нему положительное решение.

Подпишитесь на наш канал в Telegram , чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса. Подписаться × Загрузить ещё

ТК РФ Статья 113.

Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

  1. Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу (в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 113 ТК РФ- Установление порядка работы в нерабочие праздничные дни- Привлечение к работе в выходной и нерабочий праздничный день без согласия работника Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением , предусмотренных настоящим Кодексом.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.(в ред.

Федерального от 28.02.2008 N 13-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в , установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Открыть полный текст документа Ст.

113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Согласие инвалида на работу в выходной день

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как указал суд, не соглашаясь с доводами Отделения ФСС РФ, оплата дополнительных выходных дней, предоставленных работникам для ухода за детьми-инвалидами, в силу ч. 1 ст. 7 ФЗ от 24.07.2009 N 212-ФЗ не подлежит обложению взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

При этом суд исходил из того, что оплата указанных дополнительных выходных дней не относится к категории вознаграждений за труд, а является средством обеспечения социальной защиты соответствующих категорий граждан. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как указал суд, не соглашаясь с доводами Отделения ФСС РФ, родители детей-инвалидов имеют право на 4 дополнительных выходных дня в месяц, оплата которых производится работодателем в размере среднего заработка.

Данные выплаты носят характер господдержки, направлены на компенсацию потерь заработка гражданам, имеющим детей-инвалидов и обязанным осуществлять за ними должный уход.

При этом указанная гарантия не относится по своей природе ни к вознаграждению за выполнение трудовых или иных обязанностей, ни к материальной выгоде, поэтому она не облагается взносами в силу ст. 7 ФЗ от 24.07.2009 N 212-ФЗ. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:письменное согласие на работу в выходной день.

При этом учтите, что работник-инвалид вправе отказаться от работы в выходной даже в случаях, когда согласие не требуется (например, при привлечении для предотвращения производственной аварии), о чем мы рассказывали выше; Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Инвалидам I и II групп «противопоказан» ненормированный рабочий день.

Для них нормой труда является сокращенное рабочее время, установленное в соответствии с медицинским заключением.

Однако инвалида с его согласия можно привлекать к работе сверхурочно, в выходные дни и ночное время, если это позволяет состояние его здоровья.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Согласие инвалида на работу

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как указал суд, не соглашаясь с доводами Отделения ФСС РФ, оплата дополнительных выходных дней, предоставленных работникам для ухода за детьми-инвалидами, в силу ч. 1 ст. 7 ФЗ от 24.07.2009 N 212-ФЗ не подлежит обложению взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. При этом суд исходил из того, что оплата указанных дополнительных выходных дней не относится к категории вознаграждений за труд, а является средством обеспечения социальной защиты соответствующих категорий граждан.

Письменное согласие работника-инвалида на привлечение к сверхурочной работе >>> Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Особое согласие на ночную работу родителя инвалида 17(1).

Военный комиссариат в течение 2 рабочих дней со дня получения согласия гражданина, являющегося ребенком-инвалидом, инвалидом I группы или имеющего иную группу инвалидности без указания срока переосвидетельствования (согласия его законного представителя), на проведение заочного освидетельствования запрашивает в порядке межведомственного информационного взаимодействия у федерального государственного учреждения медико-социальной экспертизы копии акта медико-социальной экспертизы гражданина и протокола проведения медико-социальной экспертизы гражданина. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Я инвалид 3 группы. График на работе 5 дневка. Начальник заставляет работать в выходные все. | Самара

08.03.2019, 05:06• г.

Самара • Вопросов:367Вопрос №15411387Я инвалид 3 группы.

График на работе 5 дневка. Начальник заставляет работать в выходные все. У меня в указано, Способность к самообслуживанию 1 степень.

Способность к трудовой деятельности 1 степень. Работаю слесарем, на работе проведен как инвалид 3 группы.

Как по закону. Можно отказаться выходить в выходные дни. Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 3 177 • ответов: 3 518 08.03.2019, 09:50 Статьёй 113 Трудового кодекса РФ и Рекомендациями Роструда по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней (утверждены на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1 от 02.06.2014, установлено, что для привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в других случаях (не установленных Трудовым кодексом РФ) работодателю необходимо не только получить письменное согласие работников, но и учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

Если у работодателя отсутствует профсоюз, то для привлечения работников к работе в указанной ситуации достаточно их письменного согласия.Также в статье 113 ТК РФ указаны случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия:Цитата:1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.Привлечение к работе в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздничные дни работника-инвалида разрешается только с его письменного согласия и только в том случае, если ему это не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст.

113 ТК РФ, ч. 4 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

).Таким образом, работодатель имеет право привлечь Вас к работе в выходные дни только с Вашего письменного согласия, если это не запрещено Вашем медицинским заключением (ИПР) и если отсутствуют указанные выше основания для привлечения к такой работе без согласия работника.

Запрашивать согласие у работника необходимо каждый раз перед его привлечением к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Отказ работника от данной работы не является дисциплинарным нарушением и не влечёт для него никаких последствий.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

20.11.2015, 19:58• г. Пенза • Вопросов:6Вопрос №8790826Имеет право директор день.26.12.2020, 11:27• г. Нижний Новгород • Вопросов:9Вопрос №18095404Законно ли заставлять работника 31 декабря работать если губернатор подписал выходной день.

Работаю на госслужбе в бухгалтерии?

Юрист • г. Москва • отзывов: 10 443 • ответов: 15 612 26.12.2020, 11:34 Уточните, на какой госслужбе вы работаете? Что это за организация?Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Котово • отзывов: 1 542 • ответов: 2 962 26.12.2020, 11:34 Согласно ст.

99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Тула • отзывов: 14 765 • ответов: 28 336 26.12.2020, 11:35 Если для госслужащих установлен Указом выходной день, то вызов на работу незаконен, подайте жалобу в ГИТ.УточнитьВам помог ответ?ДаНет19.02.2019, 21:45• г.

Москва • Вопросов:2Вопрос №15318418Имеют ли заставлять работать в магазине пятерочка в выходной или остаться на несколько часов, без приказа.

Юрист • г. Орёл • отзывов: 1 109 • ответов: 1 564 19.02.2019, 21:50 Нет не имеют, сверхурочная работа и работа в выходные дня возможны только по приказу и согласия работника, с соответствующей оплатой, предусмотренной ТК РФ.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет26.12.2020, 11:27• г. Нижний Новгород • Вопросов:9Вопрос №18095403Законно ли заставлять работника 31 декабря работать если губернатор подписал выходной день.

Работаю на госслужбе в бухгалтерии? Юрист • г. Барнаул • отзывов: 70 981 • ответов: 142 691 26.12.2020, 11:28 Работа в выходной — только с письменного согласия работника.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет09.09.2015, 13:28• г.

Томск • Вопросов:2Вопрос №7969799Имеет ли право директор в законный выходной под угрозой увольнения заставлять работать сотрудника фирмы по своей личной инициативе?Балалина И.А. Юрист • г. Ульяновск • отзывов: 5 399 • ответов: 14 816 09.09.2015, 13:33 Нет.

Не имеет. Только с Вашего согласия.Ст. 113 ТК РФ.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет28.12.2013, 18:10• г. Таштагол • Вопросов:1Вопрос №3135661Вопрос Я работаю водителем скорой помощи Имеют ли права заставлять работать день ночь отсыпной.

Юрист • г. Липецк • отзывов: 72 374 • ответов: 163 190 28.12.2013, 18:14 У Вас получается переработка, а она не может быть более 120 часов в год, и, во-вторых, должна оплачиваться в двойном размере. Обратитесь в Государственную инспекцию труда Вашего региона.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет26.08.2015, 11:31• г.

Набережные Челны • Вопросов:13Вопрос №7814346Имеет ли право работодатель заставлять работать в региональный праздничный день (Татарстан).

Приказа о праздничном выходном дне нет. Юрист • г. Дивногорск • отзывов: 1 517 • ответов: 4 448 26.08.2015, 11:36 Может.

Официальными нерабочими днями в России являются только те дни, которые указаны в Трудовом кодексе РФ.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет 30.04.2021, 16:24

1 78 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Условия труда для работников-инвалидов

Трудовое законодательство содержит целый перечень требований и условий, которые обязан создавать и соблюдать работодатель по отношению к инвалидам.

В частности устанавливаются ограничения к продолжительности рабочего времени, к работе в ночное время, гигиенические требования к условиям труда и т.п.

Какие льготы и условия труда обязан соблюдать работодатель, если у него трудиться инвалид? По общим правилам при трудоустройстве, работодатель не вправе требовать от работника документы, подтверждающие наличие или отсутствие у него инвалидности.

Из этого следует вывод, что заявление об инвалидности является не обязанностью, а правом работника. Работодатель может не знать об инвалидности своего работника.

Вместе с тем, в ряде случаев с учетом специфики работы при заключении трудового договора претендент на работу обязан представлять документы о состоянии здоровья (часть 2 статьи 65 Трудового кодекса РФ). Например, при устройстве на работу водителем, кандидат обязан пройти предварительный медицинский осмотр и представить работодателю документ о состоянии здоровья. При наличии инвалидности у работника работодатель обязан создать для него специальные условия труда (статья 224 Трудового кодекса РФ).

С рекомендациями о создании специальных условий труда инвалида и наличии противопоказаний советуем ознакомиться в справке, подтверждающей факт установления инвалидности, выдаваемой учреждениями медико-социальной экспертизы, и в индивидуальной программе реабилитации инвалида. Также работодатель обязан соблюдать льготы и гарантии, установленные трудовым законодательством.

Прежде всего следует помнить, что в соответствии со статьей 94 Трудового кодекса РФ продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов любой группы устанавливается в соответствии с медицинским заключением.

При этом инвалиды I и II групп трудятся по сокращенной продолжительности рабочего времени – не более 35 часов в неделю – с сохранением полной оплаты труда (статья 92 Трудового кодекса РФ, статья 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

(с изменениями от 09 декабря 2010 г.)).

Для инвалидов III группы сокращенной продолжительности рабочего времени не предусмотрено. При наличии рекомендаций, инвалидам III группы советуем установить неполное рабочее время с оплатой труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Для того, чтобы ввести работнику-инвалиду сокращенную продолжительность рабочего времени с ним подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражается изменение продолжительности рабочего времени.

Затем издается приказ. Привлекать инвалидов к работе в ночное время – с 22.00 до 06.00 – трудовое законодательство допускает (статья 96 Трудового кодекса РФ). Но перед этим необходимо получить письменное согласие инвалида на ночную работу и убедиться, что такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья.

Также, привлекая инвалида к работе в ночное время, следует в письменной форме ознакомить его с правом отказаться от работы ночью. Исх. № 52 от 20.09.2011 г. Заведующей склада отдела материально-технического обеспечения О.А.

Мельниковой Уважаемая Ольга Анатольевна!

В связи с аварией на складе, сообщаем Вам о необходимости привлечения Вас к работе в ночное время 20.09.2011 г. с 22.00 до 24.00. Кроме этого сообщаем Вам, что в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение инвалидов к работе в ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации Вы вправе отказаться от работы в ночное время. Генеральный директор Обухов И.Р.

Обухов С уведомлением о праве на отказ от работы на работу в ночное время ознакомлена, на работу в ночное время согласна: 20.09.2011 г. Мельникова О.А. Мельникова Привлекать инвалидов к сверхурочным работам, а также к работам в выходные и нерабочие праздничные дни также допускается, но для этого необходимо соблюсти вышеуказанные условия (статья 99, 113 Трудового кодекса РФ). Во избежание спорных ситуаций работодателю следует помнить, что для инвалидов предусмотренудлиненный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (статья 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г.

№181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

).

Также по заявлению работника-инвалида работодатель обязан предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы на срок до 60 календарных дней в году (статья 128 Трудового кодекса РФ). Если в соответствии с медицинским заключением работник полностью утратил способность к трудовой деятельности, то трудовой договор, заключенный с ним, подлежит прекращению. Поскольку такому работнику трудиться уже нельзя, то его следует уволить по пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ (в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением).

При увольнении работника по данному основанию ему выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (часть 3 статьи 178 Трудового кодекса РФ). Оцените статью: 1 Вы уже знаете о бесплатной электронной рассылке «Советы экспертов от А до Я»?

Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших экспертов о самых важных событиях и трендах 108 2.001 Консультации экспертов Эксперты предоставляют консультации и дополнительную информацию.

Вам также может понравиться...