Другое

Тк возмещение вреда причиненного сотрудником другому сотруднику

Тк возмещение вреда причиненного сотрудником другому сотруднику

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника


Хорошо, когда выражение «Гореть на работе» используется только в переносном значении. А как быть, если здоровью работника действительно причинён вред? В каких случаях ответственность за это несёт работодатель?Опубликовано: 13 декабря 2017 , закреплено ст.

220 ТК РФ, статьей 5 ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

от 1998 года и ч. 2 главы 59 ГК РФ.

  1. вред жизни (мгновенный или последовавший за причинением увечья летальный исход);
  2. моральный ущерб.
  3. вред здоровью (увечье или профессиональное заболевание);

Под трудовым заболеванием понимают расстройство здоровья, причиной которого стали неблагоприятные внешние условия или воздействия, связанные с осуществлением сотрудником своих трудовых функций. Причиной получения повреждения может быть:

  1. Выполнение работы самим сотрудником или другим персоналом;
  2. Перенапряжение сотрудника;
  3. Действие механической, химической или тепловой энергии.
  4. Сложная психологическая обстановка в коллективе;

Чтобы получить компенсацию, следует доказать (документально или с помощью свидетелей) связь исполнения должностных обязанностей и полученных повреждений.

А это не всегда просто! Работодатель не возмещает ущерб, причиненный здоровью работника, если: 1. Причиной вреда стало нарушение пострадавшим норм техники безопасности 2.

Работник находился в нетрезвом состоянии (наркотическом, алкогольном, токсическом опьянении) 3. Ущерб причинен во время совершения работником преступления или правонарушения; 4. Отсутствует вина работодателя (за исключением работы с источниками повышенной опасности).

Повар поскользнулся в коридоре, упал и сломал руку. Причиной падения послужила разлитая вода, которую разлили он сам и его подчиненный, когда выносили ее в кастрюлях.

В данном случае, несмотря на то, что травма случилась во время работы, вины работодателя нет – повар сам нарушил технику безопасности, поскольку в его обязанностях указано на необходимость оперативно устранять все загрязнения, мешающие нормальной работе. Поэтому и компенсация за увечье повару не положена.

Все тот же повар падает и ломает руку, поскользнувшись, на пролитом на кухне, масле.

Обязанности по уборке кухни, в том числе в случае внезапного загрязнения, возложена на техника по уборке помещений, место которого вакантно, замена не предоставлена.

В этом случае виноват работодатель, не обеспечивший содержание пола кухни в чистоте, а, следовательно, и безопасные условия работы своему повару. В таком случае повар получит компенсацию от работодателя.

Трудовое законодательство предусматривает случаи, при которых нет прямой вины работодателя, но он все же несет ответственность за ущерб, причиненный здоровью сотрудников, в соответствии с тяжестью травмы. К таким случаям относят:

  1. Источник повышенной опасности.
  2. Форс-мажор – действие стихийного бедствия, аварии, катастрофы;

Фрезеровщик травмировал кисть руки во время работы на исправном оборудовании.

Нарушения правил безопасности и охраны труда со стороны работодателя нет.

Виноват сам работник. И всё же в связи с тем, что тот работал с источником повышенной опасности, работодатель должен выплатить компенсацию. Если будет доказано, что причиной несчастного случая стала халатность сотрудника, то работодатель и пострадавший понесут смешанную ответственность.

В таком случае размер компенсации зависит от степени вины сотрудника.

Чем больше вина, тем меньше выплата. В случае получения повреждения сотруднику полагается: 1. Компенсация неполученной зарплаты (в размере ста процентов среднемесячной зарплаты); 2.

Разовая компенсация. Ее размер зависит от тяжести полученного увечья.

Максимальный размер выплат составляет шестьдесят минимальных заработных плат; 3. Оплата среднемесячного заработка в течение всего периода нетрудоспособности; 4. Компенсация расходов на прохождение обследования и лечения; 5. Выплата морального ущерба (по решению суда); 6. Выплата убытков, нанесенных имуществу пострадавшего сотрудника.
Выплата убытков, нанесенных имуществу пострадавшего сотрудника.

Компенсируется в полном объеме. Если в результате осуществления трудовой деятельности сотрудник погиб, право на получение выплат по потере кормильца получают лица, которые находились на его содержании.

К ним относятся:

  1. Родители – пенсионеры или муж (жена) пенсионер;
  2. Малолетние и несовершеннолетние дети;
  3. Дети, проходящие обучение в ВУЗах на стационаре (до 23 лет);
  4. Неработающая супруга (супруг), ухаживающий за ребенком до 14 лет.
  5. Нетрудоспособные родственники;

По статистике, каждый день на производстве получают увечья свыше 1000 граждан, для 20 из них травма заканчивается летальным исходом, а еще 40 получают группу инвалидности.

Статья 143 УК РФ предусматривает уголовную ответственность работодателя за причинение тяжкого вреда здоровью или гибель работника. Привлечь его к ответственности можно лишь при наличии трудовых отношений между ним и пострадавшим. В остальных случаях вступают в силу другие нормы УК РФ.

Например, статья 118 – нанесение увечья по неосторожности.

Суд первой инстанции осудил предпринимателя за то, что из-за несоблюдения им правил безопасности труда, пострадал 15-летний мальчик. Однако апелляционный суд отменил приговор и направил дело на новое разбирательство.

Мальчик не состоял в трудовых отношениях с предпринимателем, а признаки иных составов преступления в действиях обвиняемого следствием не анализировались. Чтобы получить компенсацию, пострадавший сотрудник должен:

Оповестить руководство; Самостоятельно или через представителя обратиться к работодателю с заявлением о выплате компенсации и в Фонд социального страхования; В случае отказа – подготовить документы для обращения в суд. На рассмотрение заявления у работодателя есть 10 дней.

Если договориться не удалось, пострадавший вправе отстаивать свои интересы в суде. Подается иск в суд по месту нахождения ответчика-нанимателя. На подачу искового заявления у пострадавшего сотрудника есть 3 месяца.

При обращении в суд по трудовым спорам работник освобождается от уплаты гос.пошлины. Кроме того, пострадавший сотрудник вправе потребовать от работодателя компенсации затрат, связанных с судебным процессом.

Например, оплату услуг юриста, экспертиз, проезда к месту слушания. Адвокаты нашей коллегии готовы оказать квалифицированную помощь по любым делам, связанным с возмещением ущерба здоровью и жизни работника.

ПРИМЕР ВЫИГРАННОГО ДЕЛА о Обратившись к нам, Вы гарантированно получаете:

О возмещении ущерба причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:По мнению суда, сославшегося на ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 9, ч. 1 ст.

21, абз. 16 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст.

40, ст. 41, ч. 3 ст. 43 ТК РФ, абз.

2 п. 3 ст. 8 ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

, анализ указанных норм, а также норм законодательства, регулирующих возмещение ущерба (вреда), причиненных работнику при исполнении последним трудовых обязанностей, позволяет сделать вывод, что они не содержат положения, освобождающего работодателя от обязанности возместить нанесенный вред (в том числе и моральный) в связи с прекращением трудовых отношений с работником.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Истец считает, что работник обязан возместить ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:»Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2007, N 7 Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Вместе с тем в некоторых случаях с работника нельзя взыскать ответственность и одновременно нельзя уволить работника.

К таким случаям, в частности, относятся ситуация, когда не была проведена инвентаризация или инвентаризация была проведена с нарушениями. В Определении Свердловского областного суда от 12.02.2019 по делу N 33-2195/2019 суд выявил факты несоблюдения требований к инвентаризации.

Акционерное общество «Русская Телефонная Компания» (далее — АО «РТК») обратилось в суд с иском к работнику о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей в размере 35 854 руб.

19 коп. Индивидуальный предприниматель Е. (далее также — работодатель) 28 октября 2016 г.

обратился в суд с иском к Ш. (работнику) о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:3.2.12. В показателях строки

«Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя) о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей»

отражаются дела по искам работодателей, в том числе государственных органов и учреждений, а также в их интересах иски прокуроров к работникам и служащим о возмещении ущерба, причиненного последними при исполнении ими трудовых обязанностей.

В строке также учитываются иски, вытекающие из уголовных дел о преступлениях, совершенных по месту работы при исполнении трудовых обязанностей; регрессные требования предприятий, учреждений, организаций к физическим лицам.

ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба

  1. Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения ст. 248 ТК РФ- Порядок возмещения работником вреда, причиненного работодателю- Случаи и порядок взыскания ущерба, причиненного работником, в судебном порядке Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.
По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Открыть полный текст документа Ст.

248 ТК РФ. Порядок взыскания ущерба

Статья 1068.

Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником

» К имуществу относятся все вещи сотрудника, которые присутствуют при нем на рабочем месте и во время рабочего дня. Это могут быть и гаджеты, и какие-либо аксессуары, и одежда.

Вещи, которые сотрудник получил в качестве рабочего инвентаря, инструментов и материалов не являются его личными. Соответственно материальная компенсация по возмещению их утраты или порчи по вине руководителя не предусмотрена.В данной статье говорится о том, что работодатель обязан выплатить сотруднику материальный убыток, если таковой был причинен имуществу работника при выполнении трудовых обязанностей или в рабочем процессе. В свою очередь сотрудник имеет право на то, чтобы потребовать от руководителя возмещения нанесенного ему материального вреда.

Ст. 419 ТК РФ вводит ответственность для лиц, совершивших нарушения в области трудового права:

  1. уголовную.
  2. административную;
  3. гражданско-правовую;
  4. материальную;

Еще один вид ответственности — дисциплинарная, применяется работодателем в отношении работника, который плохо исполняет свои обязанности либо не исполняет их вовсе (ст.

192 ТК РФ). Но самого работодателя (как экономичесого субъекта) привлечь к такой ответственности не получится.

Полезная информация от КонсультантПлюсРуководитель организации осуществляет руководство ею, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, совершает от имени организации юридически значимые действия (ст. 273 ТК РФ, п. 1 ст. 53 ГК РФ). Являясь уполномоченным представителем работодателя, руководитель может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовых прав работников.

При этом для руководителя установлена специальная дисциплинарная ответственность. В частности, возможно увольнение руководителя организации (филиала, представительства) по п.

10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за однократное грубое нарушение таким руководителем своих трудовых обязанностей (читать далее…). Непосредственно перед сотрудником работодатель несет только материальную и гражданско-правовую ответственность. Административная и уголовная возникают перед государством и не преследуют цель возместить ущерб пострадавшему работнику.

Рассмотрим подробнее виды ответственности, к которым привлекаются работодатели перед работниками: материальную и гражданско-правовую.Материальная обязанность руководителя – возместить ущерб сотруднику — наступает только после того, как будет доказан факт причинения ущерба.

Сбором фактов причинения убытка не обязательно должен заниматься сотрудник. В его обязанность входит только доказательство возникновения материального убытка в процессе работы на данном предприятии или при выполнении обязанностей по распоряжению руководителя. Степень вины руководителя может меняться, в зависимости от обстоятельств.Если руководитель причинил ущерб имуществу сотрудника во время его использования с ведома сотрудника, то в данном случае считается, что руководитель не выполнил своего обязательства по обеспечению сохранности имущества сотрудника, которое использовалось в трудовом процессе.Также в деле рассматриваются причины, по которым имущество сотрудника стало субъектом трудовой деятельности.

Сотрудник имеет право на возмещение материального убытка в полной мере, если он был нанесен его имуществу в ходе исполнения им трудовых обязанностей или в рабочем процессе.

То есть если руководитель докажет что убыток был причинен при иных обстоятельствах, то материальная компенсация ущерба сотруднику может быть значительно снижена, т.к.

вина не в полной мере лежит на руководителе.Таким образом, сотрудник должен доказать, что убыток произошел именно в рабочем процессе или при выполнении рабочих обязательств. Руководитель же обязан доказать наличие или отсутствие обстоятельств, которые могли бы снизить степень вины руководителя.

Причем это обязательство прописано в ТК РФ, поэтому не может быть проигнорировано. Однако руководитель может воспользоваться услугами адвокатов и прочих доверенных лиц, которые будут заниматься сбором фактов и доказательств степени вины руководителя. В обязанности руководителя входит обеспечение сохранности личных вещей сотрудника, которые в течение рабочего дня вместе с сотрудником находятся на территории организации.К таким вещам относится и одежда сотрудника, в которой он выполняет свои обязанности или которая находится в помещении, отведенном для хранения личных вещей.

Так, к примеру, если во время рабочего дня у сотрудника были похищены вещи, которые находились в гардеробе организации или в комнате отдыха сотрудников, то руководитель несет ответственность за эту пропажу. Сотрудник же имеет право на получение выплаты в полном размере стоимости своих личных вещей.В качестве доказательства в данном случае возникновения убытка может выступать постановление о возбуждении уголовного дела по статье «Кража». В свою очередь руководитель признается виновным в невыполнении одного из своих обязательств по обеспечению сохранности личных вещей сотрудника в рабочее время на рабочем месте, т.е.

в бездействии. Руководитель организации может представить доказательства того, что все необходимые для обеспечения сохранности личных вещей сотрудников меры выполнены или предусмотрены дополнительные средства защиты имущества.В этом случае вина руководителя будет минимальной. Сбором доказательств могут также заниматься законные представители и адвокаты.Если в ходе расследования кражи был найден непосредственный виновный, то руководитель вправе потребовать от него компенсации материального убытка сотруднику, чьи личные вещи были украдены или испорчены. В свою очередь сотрудник, у которого пропали вещи, имеет право требовать от руководителя возмещения убытка, т.к.

именно он не принял необходимых мер безопасности.«Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 1КОГДА ЗА РАБОТНИКА ОТВЕЧАЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ…Трудовым законодательством предусматривается ответственность работодателя перед третьими лицами за материальный ущерб, причиненный его работниками.

А ст. 238 ТК РФ установлено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Какими нормами законодательства регулируются отношения по возмещению ущерба? Всегда ли работодатель сможет взыскать с работника затраты и выплаты, произведенные в пользу третьих лиц на возмещение ущерба, причиненного работником? Как взыскать такой ущерб? На эти и некоторые другие вопросы вы найдете ответ, прочитав статью.Гражданский кодекс о регрессеОбщие основания ответственности за причинение вреда установлены ст.

1064 ГК РФ: вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Однако данная норма уточняет, что обязанность возмещения вреда может быть возложена законом на лицо, не являющееся причинителем вреда.

В частности, на основании ст. 238 ТК РФ работодатель отвечает за ущерб, причиненный его работником третьим лицам. Аналогичные положения содержатся в ст.

1068 ГК РФ, в соответствии с которой организация либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. При этом применительно к гражданскому законодательству и вопросам возмещения ущерба работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.К сведению.
При этом применительно к гражданскому законодательству и вопросам возмещения ущерба работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.К сведению. Хозяйственные товарищества и производственные кооперативы возмещают вред, причиненный их участниками (членами) при осуществлении последними предпринимательской, производственной или иной деятельности товарищества или кооператива.Регресс — право обратного требования.

Нормами трудового законодательства такое право не регламентируется, поэтому обратимся к гражданскому.

В соответствии со ст. 1081 ГК РФ лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т. п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом. Исходя из этого, можно сказать, что работодатель, реализуя право на регресс, восстанавливает свою имущественную сферу, которая пострадала из-за действий причинителя вреда, то есть работника.Однако п.

4 ст. 1081 ГК РФ установлены определенные ограничения в отношении регрессных требований.

Это касается лиц, отвечающих за вред, причиненный несовершеннолетним в возрасте до 14 лет или недееспособным гражданином, — родителей (усыновителей) или опекунов. Последние не смогут взыскать понесенные расходы в связи с возмещением вреда, причиненного подростком до 14 лет или недееспособным гражданином третьим лицам.Несовершеннолетние от 14 до 18 лет несут ответственность за причиненный вред на общих основаниях, однако регрессное требование к ним предъявлять все равно нельзя.Как видим, нормы Трудового и Гражданского кодексов пересекаются в вопросе взыскания с работника ущерба, поэтому данный вопрос решается одновременно в рамках как гражданского, так и трудового законодательства.Какое возмещение можно требоватьот работника и в каком размере?Работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб, под которым в силу ст.

238 ТК РФ понимается, в частности, необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Пленум ВС РФ в Постановлении N 52 разъяснил, что под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам (п.

15).——————————— Постановление от 16.11.2006 N 52

«О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»

.Кроме этого, в Постановлении Пленума ВС РФ N 52 указано на обязанность работодателя по каждому из рассматриваемых дел доказать:— отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;— противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда;— вину работника в причинении ущерба;— причинно-следственную связь между поведением работника и наступившим ущербом;— наличие прямого действительного ущерба;— размер причиненного ущерба;— соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.Получается, что размер ответственности работника перед организацией по регрессным требованиям напрямую связан с его полной материальной ответственностью согласно ст. 242 ТК РФ. Напомним, что по данной норме полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере и может быть возложена на работника в следующих случаях (ст.

243 ТК РФ):— когда ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;— недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;— умышленного причинения ущерба;— причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;— причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;— причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;— разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;— причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.Обратите внимание! На основании п. 12 Постановления Пленума ВС РФ N 52, если работник был освобожден от административной ответственности за совершение административного правонарушения в связи с его малозначительностью, о чем по результатам рассмотрения дела об этом правонарушении было вынесено постановление о прекращении производства по данному делу, и работнику было объявлено устное замечание, на него также может быть возложена материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба, так как при малозначительности административного правонарушения устанавливается факт его совершения, выявляются все признаки состава правонарушения и лицо освобождается лишь от административного наказания.Например, на новогоднем корпоративе, проходящем в ресторане, работник пришел в состояние сильного алкогольного опьянения и в результате разбил кучу посуды и зеркало в гардеробной.

Ресторан, естественно, может обратиться к компании-работодателю, являющейся заказчиком банкета, с требованием о возмещении ущерба. Конечно, тот возместит ущерб ресторану, а «буянивший» сотрудник будет нести материальную ответственность перед компанией за ее ущерб, возникший в результате выплаты возмещения ресторану (ст. 238 ТК РФ).Применительно к рассматриваемой ситуации под прямым действительным ущербом, причиненным сотрудником ресторану, в котором проводился корпоративный новогодний праздник, следует понимать все суммы, которые выплачены компанией ресторану в счет возмещения ущерба — разбитых посуды и зеркала.

При этом необходимо иметь в виду, что сотрудник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) сотрудника и причинением ущерба ресторану.Примечание. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.В остальных случаях за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст.

241 ТК РФ), хотя работодатели иногда полагают, что работник всегда должен возмещать ущерб полностью. Приведем пример из судебной практики.Кемеровский областной суд рассматривал жалобу ООО «Неотранс-Кузнецк» на решение Орджоникидзевского районного суда, которым регрессные требования к работнику Т.

удовлетворены частично — сумма ущерба, выплаченная обществом, взыскана не в полном объеме.В ходе разбирательства областным судом было установлено, что водитель общества Т.

на основании путевого листа, управляя автобусом, совершил наезд на пешехода Б., который в результате полученных травм скончался, при этом Т. находился при исполнении своих трудовых обязанностей. По решению районного суда общество в пользу родственников пострадавшего выплатило сумму ущерба.

За возмещением данной суммы организация обратилась к Т., так как именно по его вине пришлось выплатить указанную сумму.Областной суд посчитал: разрешая вопрос о возможности взыскания с Т. данной суммы в порядке регресса, районный суд правильно пришел к выводу о возможности взыскания ущерба в размере среднего заработка.

И коллегия не может согласиться с доводами кассационной жалобы о том, что в соответствии со ст. 238 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию ущерб в полном объеме по тому основанию, что работодателю причинен прямой действительный ущерб. В судебном заседании Т. не оспаривал факт причинения работодателю прямого действительного ущерба, однако данного обстоятельства недостаточно для взыскания с работника ущерба в полном объеме.Нормы ст.

238 ТК РФ содержат лишь общие основания для взыскания вреда, причиненного предприятию, с работника. Вместе с тем размер ответственности работника предусмотрен иными нормами.

В силу ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.Нормами ст. 243 ТК РФ предусмотрены основания для применения полной материальной ответственности.

Перечень оснований является закрытым и расширительному толкованию не подлежит.Исходя из этого, Кемеровский областной суд в Определении от 01.02.2012 по делу N 33-173 оставил решение районного суда в силе: наличия оснований для полной материальной ответственности не установлено, действия работника предприятия к случаям, указанным в ст.

243 ТК РФ, не относятся, в связи с чем суд верно применил общее правило возмещения ущерба и отказал обществу в удовлетворении жалобы.А сможет ли организация взыскать наложенный на нее административный штраф с работника, причастного к нарушению?

Судебная практика по данному вопросу неоднозначна. Например, в Постановлении ФАС СКО от 18.05.2009 N А63-23733/2008-С6-22 указано, что общество не лишено возможности в установленном законом порядке предъявить регрессные требования о возмещении ущерба к работнику, по вине которого ему нанесен ущерб в виде штрафа за совершенное административное правонарушение. Однако можно ли рассматривать наложение административного взыскания как причинение ущерба предприятию?

Дело в том, что при наложении на юридическое лицо административного взыскания контролирующий или судебный орган устанавливает факт противоправного действия (бездействия), а также лицо, виновное в его совершении, и на соответствующее лицо накладывается административное взыскание. Получается, что, если штраф наложили на организацию, а не на работника, именно она допустила правонарушение и виновна в его совершении. А ведь обязательным условием удовлетворения требования о возмещении ущерба являются противоправное поведение работника и его вина в причинении ущерба.

Поэтому работодатель не вправе предъявить работнику требование о выплате суммы наложенного на предприятие штрафа в порядке регресса.Для определения конкретного размера ущерба работодатель обязан провести проверку, а для этого ему дано право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ст. 247 ТК РФ).По результатам проверки оформляется заключение, в котором отражаются следующие факты:— наличие ущерба у работодателя;— противоправность совершенных действий;— причинно-следственная связь между действиями работника и возникшим у работодателя ущербом;— вина работника.Определение работодателем размера ущерба не представляет трудности, если это связано с действиями одного работника.
247 ТК РФ).По результатам проверки оформляется заключение, в котором отражаются следующие факты:— наличие ущерба у работодателя;— противоправность совершенных действий;— причинно-следственная связь между действиями работника и возникшим у работодателя ущербом;— вина работника.Определение работодателем размера ущерба не представляет трудности, если это связано с действиями одного работника.

А вот если вред причинен действиями нескольких сотрудников, работодателю придется установить «вклад» каждого сотрудника в причиненный ущерб.Как взыскать с работника выплаты,произведенные работодателем третьим лицам?На основании ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Приведем пример такого распоряжения.Общество с ограниченной ответственностью «Клиника Плюс»Приказ N 46г. Киров 12 декабря 2012 г.В связи с вступившим в законную силу 09.11.2012 решением районного суда, которым постановлено взыскать с ООО «Клиника Плюс» в пользу гражданки А.

И. Петровой 150 000 руб. в счет денежной компенсации морального вреда и 23 500 руб.

в счет судебных расходов,ПРИКАЗЫВАЮ:1.

Привлечь врача-анестезиолога А. П. Шишкина к материальной ответственности в размере среднемесячного заработка в сумме 21 512 руб.2.

Главному бухгалтеру Е. Д. Елкиной произвести удержание указанной в п.

1 настоящего приказа суммы из заработной платы работника начиная с текущего месяца с учетом требований ст.

138 Трудового кодекса РФ.3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.Основания:1. Копия судебного решения от 09.10.2012.2.

Заключение комиссии о проведении проверки по установлению причин и размера ущерба от 10.12.2012.3. Объяснительная А. П. Шишкина от 14.11.2012.4. Платежное поручение от 13.11.2012 N 122 о перечислении 173 500 руб.

в пользу А. И. Петровой.Главный врач Пахомов Р.

Н. ПахомовС приказом ознакомлен Шишкин, 13.12.2012Кстати, у работника есть возможность добровольно возместить ущерб (полностью или частично). По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство возместить ущерб с указанием конкретных сроков платежей.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался его возмещать, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.Взыскивая ущерб с работника, помните о правиле, установленном ст.

138 ТК РФ: общий размер всех удержаний при каждой выплате заработка не может превышать 20%.Обратите внимание!

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществить только суд.Важный момент при предъявлении регрессных требований к работнику — факт выплаты работодателем сумм, подлежащих возмещению в связи с причинением вреда третьим лицам. Именно с этого момента исчисляется срок для предъявления регрессного иска. Кроме того, суд не вправе удовлетворять регрессный иск, если на момент вынесения решения работодатель не возместил третьим лицам причиненный вред.На основании ч.

2 ст. 392 ТК РФ работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм . Если работодателем пропущен этот срок, суд может его восстановить ввиду уважительных причин, к которым в соответствии с п. 3 Постановления Пленума ВС РФ N 52 могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.——————————— Пункт 15 Постановления Пленума ВС РФ N 52.Как быть, если вред причинен группой работников?Обратимся к ст.

1080 ГК РФ, на основании которой лица, совместно причинившие вред, согласно несут солидарную ответственность перед потерпевшим.

При этом суд по заявлению потерпевшего вправе возложить на указанных лиц долевую ответственность.На основании п.

2 ст. 1081 ГК РФ причинитель вреда, возместивший совместно причиненный вред, вправе требовать с каждого из других причинителей вреда долю выплаченного потерпевшему возмещения в размере, соответствующем степени вины этого причинителя вреда. При невозможности определить степень вины доли признаются равными.В заключениеИзложим основные выводы.1.

При невозможности определить степень вины доли признаются равными.В заключениеИзложим основные выводы.1.

Регрессные требования регулируются как гражданским, так и трудовым законодательством.2.

Для правомерности и обоснованности регрессных требований работодателю необходимо доказать наличие у себя ущерба, противоправность совершенных работником действий, причинно-следственную связь между действиями работника и возникшим у работодателя ущербом, а также вину работника в причинении ущерба.Приведем пример из судебной практики.Е. обратилась в суд с иском к ИП К.

Е., просила взыскать с ответчика причиненный ущерб за некачественную услугу массажа. Придя домой, Е. обнаружила обширную гематому в массируемой области — с дальнейшим отеком, болями, воспалением, которые она лечила в городской поликлинике. Районный суд во взыскании ущерба отказал.

Апелляционная инстанция оставила состоявшееся решение в силе, и вот почему.В процессе судебного разбирательства была назначена и проведена судебная комиссионная комплексная медицинская экспертиза. По заключению экспертной комиссии, по имеющимся медицинским документам обоснованно судить о характере и давности изменений в массируемой области у Е., в том числе возможности их образования в результате «вакуумного массажа», не представляется возможным из-за недостаточных объективных данных и позднего обращения Е. за медпомощью. Указанная клиническая картина, отрицательная динамика с нарастанием болевого синдрома являются нетипичными для заживления «гематомы».

Принимая во внимание, что проведенная по делу судебная экспертиза не подтвердила наличие причинно-следственной связи между действиями работника салона и последствиями, наступившими для истца, на которые она указывает в обоснование заявленных требований, суд отказал в иске (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.05.2012 N 33-2805/2012).3.

Регрессный иск может быть удовлетворен только после того, как работодатель, ответственный за вред, причиненный его работником, возместит ущерб потерпевшим лицам.4. Полное удовлетворение регрессных исковых требований возможно только в том случае, если работник в силу трудового законодательства является полностью материально ответственным лицом.

При этом отношения между работником и работодателем должны быть оформлены надлежащим образом, включая подписание соответствующего договора, должностных инструкций.Т.

Ю. КомиссароваЭксперт журнала«Отдел кадровкоммерческой организации»Подписано в печать 28.12.2012Определяется размер убытка по положению цен на рынке на момент его выплаты. Суммы индексируются и меняются в зависимости от положения на рынке. Так, например, если у сотрудника был украден сотовый телефон из куртки, находившейся в гардеробе, то руководитель обязан выплатить полную стоимость гаджета.

Однако материальная величина его может меняться. В соответствии с изменением цены телефона на рынке будет меняться и материальная компенсация.Изменение суммы выплаты может меняться только в период с момента присуждения обязательства по выплате и до момента реальной выплаты. После выплаты сотрудник уже не имеет права требовать индексации сумм.

Так, например, если руководителю в ходе суда было присуждено компенсировать сотруднику материальный ущерб, то до момента, когда руководитель отдаст сотруднику деньги, размер выплаты может меняться. Контролем этого вопроса занимаются судебные приставы, которые и проводят индексацию по требованию сотрудника. Руководитель имеет право заменить денежную выплату возмещением убытка натурой.То есть тот же самый украденный телефон может быть куплен руководителем и передан сотруднику в качестве компенсации.

Также руководитель может купить сотруднику иную модель телефона, которая не уступает по своей стоимости украденному.

Однако такие манипуляции могут проводиться только при договоренности руководителя и сотрудника.

При этом сотрудник должен выразить свое согласие на замену письменно.При отсутствии письменного заявления сотрудника о его согласии на замену убытка аналогичным предметом, руководитель может привести в качестве доказательства показания свидетелей, при которых происходила материальная операция.

Если же руководитель не может предоставить свидетелей, то сотрудник имеет право на денежное возмещение. Если же руководитель заменил утраченную личную вещь сотрудника более дешевой, то разницу в стоимости он должен покрыть финансовыми выплатами.3 часть статьи 235 ТК РФ гласит, что сотрудник имеет право подать заявление руководителю о возмещении материального убытка, если таковой был причинен ему по вине руководителя, т.е. по причине невыполнения руководителем своих обязательств.

Заявление подается сразу же после обнаружения убытка. В свою очередь руководитель обязан рассмотреть данное заявление в срок 10 дней с момента получения.Также сотрудник имеет право подать заявление в суд с требованием присудить руководителю материальную компенсацию убытка.

Исковое заявление может быть подано и в десятидневный период рассмотрения заявления руководителем, и после получения официального ответа руководителя на заявление. Однако даже при принятии руководителем положительного решения, сотрудник имеет право на судебное разбирательство и присуждение руководителю обязательства по выплате.

Сотрудник также имеет право на возмещение материального убытка со стороны руководителя и после своего увольнения из организации. Обусловлено это тем, что материальная ответственность теряет свою силу только после возмещения убытка. Расторжение трудового договора или окончание его действия не означает окончание материальной ответственности.Сотрудник имеет право обратиться в суд и по истечению общего искового срока давности, то есть по истечению трех лет с момента возникновения материального убытка по вине руководителя.

Однако сотрудник должен представить суду доказательства того, что у него были веские причины для пропуска срока давности, т.е.

он не мог в этот период подать заявление.Также сотрудник имеет право обратиться в инспекцию труда с заявлением о возмещении материального убытка руководителем. В данном случае для него уже не применяются общие сроки давности, и материальная компенсация может быть выплачена по истечению нескольких лет.

Заявление может податься в любой срок, даже после увольнения из организации. Таким образом при обращении сотрудника в инспекцию труда, он гарантированно получает защиту, даже если трудовой контракт был расторгнут или срок его действия истек более трех лет назад.( 1 оценка, среднее 5 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями:

Статья 12.

Страховые гарантии сотруднику и выплаты в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей

1. Жизнь и здоровье сотрудника подлежат обязательному государственному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета на соответствующий год.КонсультантПлюс: примечание.Размер единовременного пособия проиндексирован.

См. .2. Членам семьи сотрудника и лицам, находившимся на его иждивении, выплачивается единовременное пособие в размере трех миллионов рублей в равных долях в случае:1) гибели (смерти) сотрудника вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в учреждениях и органах;2) смерти гражданина Российской Федерации, наступившей в течение одного года после увольнения со службы в учреждениях и органах вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в учреждениях и органах, исключивших возможность дальнейшего прохождения службы в учреждениях и органах.3.

Членами семьи и лицами, находившимися на иждивении погибшего (умершего) сотрудника (гражданина Российской Федерации, уволенного со службы в учреждениях и органах), имеющими право на получение единовременного пособия, предусмотренного настоящей статьи, считаются:1) супруга (супруг), состоявшие в зарегистрированном браке с погибшим (умершим) на день гибели (смерти);2) родители погибшего (умершего);3) несовершеннолетние дети погибшего (умершего), дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в образовательных организациях по очной форме обучения;(в ред. Федерального от 02.07.2013 N 185-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)4) лица, находившиеся на полном содержании погибшего (умершего) или получавшие от него помощь, которая являлась для них постоянным и основным источником средств к существованию, а также иные лица, признанные иждивенцами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.КонсультантПлюс: примечание.Размер единовременного пособия проиндексирован.

См. .4. При получении сотрудником в связи с выполнением служебных обязанностей увечья или иного повреждения здоровья, исключающих возможность дальнейшего прохождения службы в учреждениях и органах, ему выплачивается единовременное пособие в размере двух миллионов рублей.КонсультантПлюс: примечание.Выплата ежемесячной денежной компенсации в превышающем размере, который причитался уволенному со службы до 12.05.2016, производится до дня возникновения у него права на получение ежемесячной денежной компенсации в большем размере (ФЗ от 01.05.2016 ).5. При установлении гражданину Российской Федерации, уволенному со службы в учреждениях и органах, инвалидности вследствие военной травмы, полученной в связи с выполнением своих служебных обязанностей и исключившей возможность дальнейшего прохождения службы в учреждениях и органах, ему в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходил службу сотрудник, выплачивается ежемесячная денежная компенсация с последующим взысканием выплаченных сумм указанной компенсации с виновных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Размер ежемесячной денежной компенсации исчисляется исходя из размера оклада месячного денежного содержания и размера ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), принимаемых для исчисления пенсий, с применением следующих коэффициентов:1) в отношении инвалида I группы — 1;2) в отношении инвалида II группы — 0,5;3) в отношении инвалида III группы — 0,3.(часть 5 в ред.

Федерального от 01.05.2016 N 125-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)6. Размер ежемесячной денежной компенсации, выплачиваемой в соответствии с настоящей статьи, подлежит перерасчету с учетом увеличения (повышения) окладов денежного содержания сотрудников, произведенного в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.7.

Вред, причиненный имуществу, принадлежащему сотруднику или его близким родственникам, в связи с выполнением служебных обязанностей, возмещается в полном объеме за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета с последующим взысканием в судебном порядке выплаченной суммы возмещения с виновных лиц.8. При одновременном возникновении в случаях, предусмотренных настоящей статьей, нескольких оснований для получения выплат в соответствии с законодательством Российской Федерации выплаты осуществляются по одному из оснований по выбору получателя.9.

Размеры единовременных пособий, выплачиваемых в соответствии с и настоящей статьи, ежегодно индексируются исходя из уровня инфляции, устанавливаемого федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период. об увеличении (индексации) размеров указанных пособий принимается Правительством Российской Федерации.10.

Вам также может понравиться...