Трудовое право

Трудовой договор распорядок рабочего дня

Трудовой договор распорядок рабочего дня

Режим рабочего времени работника: обязательные элементы и пример для трудового договора


Разберем обязательные элементы режима рабочего времени. Из статьи вы узнаете, как при приеме на работу закрепить режим неполного рабочего времени для сотрудника. Режим рабочего времени прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре с работником.

Рассмотрим его обязательные элементы (ст. 100 ТК РФ). Режим рабочего времени. Обязательные элементы:

  1. продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
  2. работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
  3. время перерывов в работе;
  4. продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
  5. чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.
  6. число смен в сутки;
  7. время начала и окончания работы;

Первое: проверьте, есть ли в ваших правилах внутреннего трудового распорядка название продолжительности рабочей недели организации Пример установления неполного рабочего времени при приеме на работу «4.

Рабочее время и время отдыха 4.1. Работнику устанавливается неполное рабочее время. 4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

  1. рабочая неделя – пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
  2. продолжительность ежедневной работы – 5 часов, с 10 ч. 00 мин. до 15 ч. 30 мин.;
  3. перерыв для отдыха и питания – 30 минут в период с 12 часов до 12 часов 30 минут. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается».

Чтобы полностью разобраться с расчетами с работниками, например, как правильно считать и выплачивать зарплату, средний заработок в разных случаях, пособия, командировки и пр., рекомендуем обучение на онлайн-курсе Контур.Школы «Расчеты с персоналом по оплате труда».

По итогам обучения вы также получите удостоверение о повышении квалификации 136 ак.часов.

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

37 879

  1. Новые статьи
  2. Популярные
  1. Хотите стать главным бухгалтером? Узнайте все тайны профессии
  2. Изменения в работе бухгалтера бюджетной сферы: дайджест за май
  3. Как правильно рассчитать отпускные работникам в 2021 году. Примеры и калькулятор расчета
  4. Суточные при командировках в 2021 году.

    Сколько платить работникам?

  5. Расчет отпускных в 2021 году.

    Пять ошибок, которых следует избегать

  1. Вы получили дополнительное профессиональное образование.

    Как мир узнает об этом?

  2. Расчет и оплата больничного листа в 2021 году
  3. Как определить страховой стаж для исчисления больничного работнику
  4. Пособие по беременности и родам работнице. Чек‑лист для бухгалтера
  5. Как правильно рассчитать отпускные работникам в 2021 году.

    Примеры и калькулятор расчета

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур.

Бесплатный курс

«Отдельные вопросы бухучета в коммерческой организации»

Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.Школы.

Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций Посмотреть программу Оптимизация и автоматизация кадровых процессов и процедур в компании.

Пошаговый алгоритм Финатова М. С. Запись вебинара Статьи по теме

  1. Как оплачивать и табелировать 24 июня и 1 июля 2020 года
  2. Новый порядок выдачи листков нетрудоспособности.

    Что нужно знать работодателю

  3. Нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля: как оплачиваются и что делать бухгалтеру
  1. Учебный отпуск для работника: 5 правил для бухгалтера
  2. Отчетность‑2020.

    Действия работодателя в рамках ведения воинского учета

  3. 13 самых горячих вопросов о том, как представить новую форму СЗВ‑ТД. Часть первая?

Вопрос недели: трудовой договор с условием о сменном графике работы

  1. 8 мин.
  2. 01.08.2019
  3. 6.7 тыс.

Вопрос: Необходимы конкретные примеры применения на практике, примеры формулировок в трудовых договорах при ведении суммированного учета и сменного графика, в частности, условий об оплате. Сообщаю Вам следующее: Представленный материал содержит примеры формулировок для трудовых договоров при введении суммированного учета и сменного графика.

Формы трудового договора (образец заполнения) и дополнительного соглашения к трудовому договору о переходе на сменный график (образец заполнения) прилагаются к ответу отдельным файлом. Документы КонсультантПлюс для ознакомления: Документ 1 Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы

  • Какие стандартные условия должен содержать трудовой договор со сменным графиком работы

Включите в трудовой договор те же стандартные условия, которые характерны для других трудовых договоров: в частности, место работы, условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте, а также другие обязательные сведения и условия (, ТК РФ). См. также: Обратите внимание, что в числе обязательных условий трудового договора нужно также прописать условие о режиме рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общеустановленного в вашей организации (, ТК РФ).

Все эти условия должны быть в вашем договоре, даже если вы .

Разница лишь в форме, по которой вы составляете договор. У микропредприятия она своя. Об этом мы расскажем .
  • Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре со сменным графиком работы

В трудовом договоре пропишите следующие элементы режима рабочего времени и времени отдыха (, , , , ТК РФ):

  1. ;
  2. продолжительность, время начала и окончания рабочих смен (об этом см. ), а также число смен в сутки;
  3. учетный период, если рабочего времени.
  4. рабочих и выходных дней;
  5. время и продолжительность перерывов в работе (в частности, );

Учтите, несмотря на то что при сменном режиме обязательно составляется график сменности, который обычно все элементы режима работы и отдыха, это не снимает с вас обязанности прописать их в трудовом договоре.

Также пропишите в нем, что работник трудится по графику сменности (, , , ТК РФ). А если сменный режим прописан в правилах внутреннего трудового распорядка (например, он установлен для всего подразделения), то в трудовом договоре достаточно указать реквизиты правил в актуальной редакции, а режим подробно не прописывать.
А если сменный режим прописан в правилах внутреннего трудового распорядка (например, он установлен для всего подразделения), то в трудовом договоре достаточно указать реквизиты правил в актуальной редакции, а режим подробно не прописывать.

Можете также прописать порядок утверждения графика сменности и ознакомления с ним работников. Это следует из , , , ТК РФ. Исключение — если вы и отказались в том числе от графиков сменности и правил внутреннего трудового распорядка.

Тогда всю информацию, которая должна быть в этих документах, отразите в тексте типовой трудового договора (, ТК РФ).

Пример условия о режиме рабочего времени и времени отдыха Работнику устанавливается двухсменный режим работы:

  1. продолжительность работы в первую смену — 8 часов.
  2. 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
  3. работа в первую либо во вторую смену в соответствии с графиком сменности, который утверждается приказом Генерального директора и доводится до сведения Работника не позднее чем за один месяц до введения его в действие;
  4. рабочие дни — с понедельника по пятницу, выходные дни — суббота, воскресенье;

Время начала — 06.00, время окончания — 14.30.

Перерыв для отдыха и питания — 30 мин. в период с 10.00 до 10.30, который в рабочее время не включается и оплате не подлежит;

  1. продолжительность работы во вторую смену — 8 часов.

Время начала — 14.30, время окончания — 23.00. Перерыв для отдыха и питания — 30 мин.

в период с 18.30 до 19.00, который в рабочее время не включается и оплате не подлежит. Пример условия о режиме работы с отсылкой к Правилам внутреннего трудового распорядка 4.1. Работнику устанавливается сменная работа в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Приказом ООО «Забота» от 01.03.2016 N 2, с изменениями, утвержденными Приказом ООО «Забота» от 08.04.2019 N 11.

Работа производится в течение установленной продолжительности смен в соответствии с графиком сменности, который утверждается приказом Генерального директора и доводится до сведения Работника не позднее чем за один месяц до введения в действие.

2.1. Как прописать продолжительность рабочей недели в трудовом договоре со сменным графиком работы Продолжительность рабочей недели при сменном графике работы может быть любая, ограничений в законе нет.

Например, пятидневная с двумя выходными днями, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (, ТК РФ). При этом норма рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (, ТК РФ). Но эта норма может быть меньше у некоторых категорий работников.

В частности, у тех, у кого . Например, у несовершеннолетних, инвалидов I или II группы ( — ТК РФ, Закона об инвалидах). 2.2. Как прописать продолжительность, время начала и окончания рабочих смен в трудовом договоре со сменным графиком работы Пропишите, сколько времени работник должен отрабатывать в смену, время начала и окончания каждой смены, число смен в сутки ( ТК РФ).

При этом учтите, в частности, следующие нюансы:

  1. есть ограничения по работе в ночное время. Например, инвалиду с медицинскими противопоказаниями к ночной работе не устанавливайте работу в ночную смену ( ТК РФ);
  2. есть ограничения по . Они есть для очень немногих категорий работников. Например, для несовершеннолетних ( ТК РФ);
  3. продолжительность ночной смены обычно нужно сокращать на час. Это не требуется, в частности, если вы принимаете работника специально для работы в такую смену (и иное не предусмотрено коллективным договором) (, ТК РФ).
  4. продолжительность смены накануне выходного при шестидневной рабочей неделе — максимум 5 часов ( ТК РФ);
  5. есть обязанность установить неполную рабочую смену, если об этом просит работник, которому нельзя отказать (например, родитель ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Кстати, по соглашению сторон можете установить ее любому работнику (, ТК РФ);

Пример формулировки Двухсменная работа в течение установленной продолжительности смен в соответствии с графиком сменности:

  1. первая смена (дневная) — продолжительность 11 часов. Время начала — 8 ч 00 мин., время окончания — 20.00, перерыв для отдыха и питания — с 13.00 до 14.00, который в рабочее время не включается и оплате не подлежит;
  2. вторая смена (ночная, сокращается по сравнению с дневной на один час) — продолжительность 10 часов. Время начала — 20.00, время окончания — 07.00, перерыв для отдыха и питания — с 01.00 до 02.00, который в рабочее время не включается и оплате не подлежит.

2.3.

Как прописать чередование рабочих и выходных дней при сменном графике работы Если у вас при сменном графике рабочие и выходные дни фиксированные (например, рабочие — с понедельника по субботу, выходной — воскресенье), то укажите их.

Если выходные по скользящему графику, пропишите свой порядок чередования (например, два выходных через каждые два дня работы). Но учитывайте, что ставить две смены подряд нельзя (, , , , , ТК РФ).

Как правило, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньшая продолжительность отдыха (но не менее восьми часов) допускается только при чрезвычайной ситуации (аварийных работах) ( СП 2.2.2.1327-03). Но для отдельных категорий работников продолжительность междусменного отдыха может определяться специальными нормативно-правовыми актами.

Как, например, у водителей — вместе с обеденным перерывом минимум в два раза дольше, чем продолжительность предшествующей смены ( Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей). Напомним также, что продолжительность еженедельного отдыха (выходных дней) у работника должна составлять как минимум 42 часа непрерывно (, ТК РФ).

См. также: Конкретные рабочие и выходные дни обычно указывают в графике сменности, а , которые отказались от графиков, прописывают все в типовой договора (, ТК РФ). Пример формулировки чередования рабочих и выходных дней со ссылкой на график сменности

  1. работнику устанавливается следующее чередование рабочих и выходных дней: два рабочих дня / два выходных дня. Конкретные даты рабочих смен и выходных дней устанавливаются графиком сменности.

2.4. Как прописать условие об обеденном перерыве в трудовом договоре со сменным графиком работы Пропишите условие об обеденном перерыве как обычно, сменный график работы на это не влияет.

То есть не менее 30 минут и не более двух часов в день. Такой перерыв может быть в фиксированное время, а может быть «плавающим» в пределах определенного промежутка времени. Напомним, что такой перерыв в рабочее время не включается.

Но в некоторых случаях, если по условиям работы предоставить обеденный перерыв невозможно, работник обедает в рабочее время. Перечень таких работ и места для отдыха и приема пищи должны быть определены в правилах внутреннего трудового распорядка (, ТК РФ).

Пример условия о фиксированном обеденном перерыве

  1. перерыв для отдыха и питания — один час в период с 13.00 до 14.00, который в рабочее время не включается и оплате не подлежит.

Пример условия о «плавающем» обеденном перерыве

  1. перерыв для отдыха и питания — один час в период с 13.00 до 15.00, который в рабочее время не включается и оплате не подлежит. Конкретное время перерыва работник ежедневно согласовывает с непосредственным руководителем.

А если смена у работника не больше четырех часов, то в трудовом договоре можно предусмотреть, что перерыв для отдыха и питания не предоставляется ( ТК РФ). 2.5. Нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени при сменном графике работы Да, нужно, если невозможно соблюсти норму работника в день или неделю.

Цель суммированного учета — чтобы за более длительный учетный период соблюдалась норма рабочего времени ( ТК РФ). Напомним, что учетный период может быть любой (например, месяц, квартал), но не больше одного года. Исключение — отдельные категории работников, у которых учетный период ограничен.

Например, у работников с вредными условиями труда он, как правило, не может быть больше трех месяцев. В течение учетного периода работник должен отработать установленную для него норму рабочего времени ( — ТК РФ).

Лучше определить учетный период побольше (например, квартал, полгода), чтобы переработка в одном месяце компенсировалась недоработкой в другом. Пример формулировки В отношении Работника вводится суммированный учет рабочего времени.

Учетный период — квартал.

  • Как прописать условие об оплате труда в трудовом договоре со сменным графиком работы

Укажите условие об оплате труда работнику со сменным графиком работы как обычно, то есть исходя из установленной ему , а именно исходя из , или .

Также пропишите компенсационные и стимулирующие выплаты, которые ему полагаются (, , , , , ТК РФ). У работников со сменным графиком, которым установлено неполное рабочее время, оплату труда пропишите либо пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ ( ТК РФ).

Пример условия об оплате работнику, которому установлен оклад

  • Работнику устанавливается повременная система оплаты труда. За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад в размере 65 000 (шестьдесят пять тысяч) руб. 00 коп. в месяц.

5.1. Работодатель может устанавливать премии и иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник ознакомлен под подпись.

Пример условия об оплате работнику, которому установлена часовая тарифная ставка

  • Работнику устанавливается повременная система оплаты труда. Часовая тарифная ставка — 700 (семьсот) руб. в час.

5.1.

Работодатель может устанавливать премии и иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник ознакомлен под подпись. Пример условия об оплате работнику со сдельной оплатой труда

  • Работнику устанавливается сдельная система оплаты труда. Сдельная расценка — 1 600 (одна тысяча шестьсот) руб. за изготовление одного изделия.

5.1.

Работодатель может устанавливать премии и иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник ознакомлен под подпись. Если работнику установлена ночная смена, то укажите, на сколько повышается оплата за каждый час ночной работы (с 22.00 до 06.00).

Если размер зафиксирован в локальном нормативном акте, коллективном договоре — укажите его. В любом случае оплата по сравнению с дневными часами должна быть выше не менее чем на 20 процентов (, , ТК РФ, Правительства РФ от 22.07.2008 N 554). А если более высокий размер для вас установлен соглашением (например, отраслевым тарифным), то укажите этот размер (, , ТК РФ).

Такой же подход и в отношении тех, кто принят специально работать ночью. Исключений в законе нет. Пример условия об оплате работнику ночной смены При работе в ночную смену Работнику устанавливается доплата за каждый час ночной работы (с 22.00 до 06.00) — 20 процентов части оклада, рассчитанного за час работы.

  • Как оформить и подписать трудовой договор со сменным графиком работы

Оформите трудовой договор в произвольной форме. Исключение — если у вас и вы отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты (например, правила внутреннего трудового распорядка). Тогда трудовой договор составляется на основе специальной типовой и в него включаются все условия, которые должны быть в этих документах (, ТК РФ).

В остальном оформление и подписание трудового договора стандартное. Оформите договор в двух экземплярах (один — для вас, другой — для работника).

Каждый из них должен быть подписан вами и работником. Попросите работника также поставить на вашем экземпляре подпись в подтверждение того, что он получил свой экземпляр договора ( ТК РФ).

трудового договора с условием о сменном графике работы До подписания трудового договора ознакомьте работника под подпись с графиком сменности (исключение — если у вас и вы отказались от графиков сменности). Это следует из , , , ТК РФ). См.

также:

  • Риски при нарушении порядка оформления трудового договора со сменным графиком работы

При нарушении порядка оформления трудового договора со сменным графиком работы вас могут привлечь, в частности, к административной ответственности по , КоАП РФ — если вы, например, не пропишете в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха, тогда как он отличается от общих правил работы в вашей организации. Ответ подготовил Консультант Регионального информационного центра сети КонсультантПлюс Гадисламова Ирина Мидхатовна Ответ актуален на 30.07.2019 г.

Изменения 2021 года в правилах внутреннего трудового распорядка

Каждый работодатель должен утвердить правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и ознакомить с ними персонал.

Если в организации или у ИП, нанимающего сотрудников, нет такого документа, это может повлечь негативные последствия при проверках трудовой инспекции.

Законодательство периодически меняется, и ПВТР нужно подстраивать под новые требования. 2021 год – как раз такое время, когда надо внести изменения в эти правила.Правила внутреннего трудового распорядка – локальный акт, то есть документ, составленный работодателем.

Это может быть самостоятельный документ или приложение к коллективному трудовому договору. По сути, ПВТР – это набор инструкций, регулирующих вопросы, которые в соответствии с Трудовым кодексом должен решать наниматель.

Например, какой установить в компании режим работы, чем поощрить сотрудников, назначать ли испытательный срок при найме.Законодательство не устанавливает какой-либо определённой формы или структуры для ПВТР, поэтому составить документ можно произвольно. Далее он утверждается приказом руководителя или ИП. Правила обязательны для применения всеми сотрудниками, поэтому каждого нанимаемого необходимо знакомить с ними под подпись ещё перед заключением трудового договора.Разработать и утвердить ПВТР должны все наниматели – организации и индивидуальные предприниматели.Поскольку стандартной структуры правил не существует, каждый работодатель решает самостоятельно, какие разделы в него включить.

Главное – чтобы документ работал, то есть дисциплинировал сотрудников и предотвращал трудовые споры. Обычно в ПВТР включают как минимум те разделы, которые описаны ниже.Отметим, что зачастую в документе отражают не только моменты, оставленные законом на усмотрение работодателя, но и сами положения ТК РФ. Такой подход приемлем, ведь любому работнику не будет лишним перед заключением договора ознакомиться с нормами Кодекса.

Однако всё же при составлении ПВТР основное внимание нужно уделить тем вопросам, решить которые должен работодатель.Далее мы рассмотрим основные разделы документа, а заодно расскажем об изменениях ПВТР, которые должны быть внесены с 2021 года.Общая информация обычно прописывается в начале документа. Здесь надо указать, что правила составлены в соответствии с трудовым и иным законодательством, а их нормы распространяются на работников организации или ИП.

Также нелишним будет прописать назначение ПВТР – а это защита прав обеих сторон трудовых отношений и предотвращение спорных ситуаций, которые не регулируются ТК РФ. Если правила содержат специфические термины, их также можно описать в начале документа.Правила приёма на работу сотрудников и их увольнения прописаны в главах 11-13 ТК РФ, то есть при составлении этого раздела ПВТР в первую очередь следует ориентироваться на них.Здесь необходимо указать, какие именно документы нужно представить при найме.

Если правила содержат специфические термины, их также можно описать в начале документа.Правила приёма на работу сотрудников и их увольнения прописаны в главах 11-13 ТК РФ, то есть при составлении этого раздела ПВТР в первую очередь следует ориентироваться на них.Здесь необходимо указать, какие именно документы нужно представить при найме. Первое, что нужно добавить в правила в 2021 году – это положение о праве работника наравне с трудовой книжкой представить сведения о трудовом стаже по форме СТД-Р или СТД-ПФР.

Это изменение вносится в связи с внедрением электронных трудовых книжек и обусловлено положениями статьи 66.1 ТК РФ. Можно указать, что с 2021 года лицам, которые начинают трудовую деятельность, бумажные книжки открываться не будут.Здесь же можно расписать, какие дополнительные документы нужны при трудоустройстве. Например, если вакансия требует специальных знаний, помимо стандартного набора, нужно представить документ, подтверждающий их наличие.

Однако при этом нельзя требовать с работника документы, не указанные в статье 65 ТК РФ, а в отдельных случаях – в иных законах. То есть работодатель не должен запрашивать у нового сотрудника, например, ИНН или справку с предыдущего места работы.Довольно распространённое явление – испытательный срок.

Если работодатель его установил, то пункт о нём также нужно включить в ПВТР.

Однако порядки организации не должны ухудшать положение нанимаемого лица по сравнению с условиями, которые установлены в Трудовом кодексе. Соответственно, испытательный срок не может превышать: шести месяцев – для руководителей организации или её филиала, главбухов и заместителей указанных лиц, трёх месяцев – для всех остальных.

Установление более длительного испытательного срока будет нарушать ТК РФ.Также в правила нужно включить порядок получения документов при прекращении трудового договора.

И вот ещё одно изменение в ПВТР, которое нужно сделать в связи с введением электронных трудовых книжек. Необходимо указать, что если сотрудник отказался от бумажной трудовой в пользу электронной, то получит сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р.Они выдаются по письменному заявлению работника, в котором должна быть указана форма предоставления – бумажная или электронная.

Если СТД-Р запрошена в день увольнения, то выдать её следует тогда же.

Запросить сведения может любой работник, который перешёл на электронную трудовую книжку (а не только увольняющийся), но в таком случае выдать их нужно в течение трёх дней.Нелишним будет и отражение порядка получения документов сотрудником, который в последний день работы отсутствовал, особенно с учётом широкого распространения дистанционной формы занятости.Работник вправе рассчитывать на работу в соответствии с договором, на безопасное рабочее место, на оплату труда, на защиту своих прав, на страхование и на другие гарантии.
Запросить сведения может любой работник, который перешёл на электронную трудовую книжку (а не только увольняющийся), но в таком случае выдать их нужно в течение трёх дней.Нелишним будет и отражение порядка получения документов сотрудником, который в последний день работы отсутствовал, особенно с учётом широкого распространения дистанционной формы занятости.Работник вправе рассчитывать на работу в соответствии с договором, на безопасное рабочее место, на оплату труда, на защиту своих прав, на страхование и на другие гарантии.

Вместе с тем он должен добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе правила распорядка, дисциплину, установленные нормы труда, требования по его охране. Ему также следует бережно относиться к собственности работодателя и сообщать о нештатных ситуациях, угрожающих жизни, здоровью или имуществу.Работодатель, в свою очередь, вправе требовать от работников исполнения обязанностей, бережного отношения к имуществу, поощрять их и привлекать к ответственности. Он обязан обеспечить нанятых лиц работой и средствами производства, оплачивать их труд, информировать и знакомить с принятыми локальными актами, создавать им условия для деятельности, в том числе удовлетворять бытовые нужды, страховать и возмещать причинённый вред.Это лишь часть прав и обязанностей сторон трудовых отношений.

Со всеми остальными можно ознакомиться в статьях 21 и 22 ТК РФ.

Их можно взять за основу данного раздела ПВТР.

Работодателям стоит воздержаться от наложения на работников лишних обязанностей, равно как и от ограничения их прав. Например, нельзя сокращать обеденное время, запрещать покидать здание офиса во время перерыва и тому подобное.Одно из прав работников – проходить диспансеризацию.

Если в ПВТР включены такие положения, их следует скорректировать.

В 2021 году у работников старше 40 лет появилось право на однодневную диспансеризацию раз в год (у более молодых коллег такое право есть раз в 3 года). За этот день начисляется средний заработок.

Надо указать, что работник может взять раз в год выходной для этой цели, уведомив работодателя заранее (например, за 3 дня) и должен согласовать с ним дату.

Также он обязан представить справку после диспансеризации в определённый срок. Если не прописать это правило, то требовать справку и засчитать прогул за её отсутствие нельзя.В разделе о режиме труда и отдыха стоит максимально подробно расписать такие моменты:

  1. режим работы сотрудников с ненормированным рабочим днём.
  2. количество и продолжительность перерывов внутри дня;
  3. начало и окончание рабочего дня / смен;
  4. продолжительность рабочего дня в часах и рабочей недели;

В связи с пандемией коронавируса в 2020-2021 годах Роспотребнадзор дал рекомендации обеспечить на рабочих местах социальную дистанцию. Поэтому на многих предприятиях работники трудятся по сменам, в изменённом режиме.

Это должно быть закреплено в дополнительном соглашении к трудовому договору. Также стоит включить данные правила в ПВТР, максимально подробно расписав новый формат работы. Можно указать, что режим вводится при определённых условиях (как пример – при действии рекомендаций РПН), а по умолчанию действует обычный порядок.Ещё одно новшество, которое необходимо отразить в ПВТР в связи с изменениями в ТК РФ – удалённая работа.

Многие организации перевели своих сотрудников на такой режим полностью или частично. Из основных моментов надо указать:

  1. порядок обмена документами, в том числе с применением электронной подписи, а также порядок её получения и использования;
  2. возможность сторон обговорить и прописать в допсоглашении к договору адрес работы (обычно на дому у сотрудника);
  3. порядок и периодичность связи (мессенджеры, телефон, электронная почта);
  4. порядок информирования работника о локальных актах, в том числе об отпуске, увольнении и так далее.
  5. вид дистанционной работы (временная, постоянная или комбинированная – теперь все эти формы закреплены в Кодексе);

В этом разделе прописывают, что заработная плата начисляется согласно принятой у работодателя системе оплаты и на основании . Выплачивается она не реже двух раз в месяц пропорционально отработанному времени, например, как часто бывает, 5 и 20 числа.Тут же указывают формы награждения сотрудников.

Это могут быть не только предусмотренные ТК РФ премии и прочие виды материального поощрения, но и любые другие. Например, обучение за счёт компании.В положениях ПВТР относительно ответственности надо учитывать нормы статьи 192 ТК РФ.

Распространённая ошибка работодателей – внедрять в компании систему штрафов и иные подобные наказания. Это незаконно. В Трудовом кодексе прописаны все возможные варианты привлечения работника к ответственности за нарушения, в том числе неисполнение правил трудового распорядка. Это замечание, выговор и увольнение.

Применение других мер дисциплинарной ответственности запрещено.При назначении наказания должна учитываться тяжесть проступка. Например, уволить сотрудника можно, если он неоднократно не исполнил или грубо нарушил свои обязанности, прогулял, появился на работе в нетрезвом виде. А вот за однократное неисполнение обязанностей налагается более мягкое наказание.Выше мы привели примерную структуру правил трудового распорядка, но она может быть расширена.

Например, можно расписать порядок обращения с техникой, в том числе с офисной, автомобильной, порядок работы с персональными данными и другие положения.

Важно лишь оставаться в рамках трудового права и иных законодательных норм.Итак, теперь вы знаете, какие положения должны быть в ПВТР и как их нужно подкорректировать.

Правки требуются в связи с введением электронных трудовых книжек и другими новшествами в ТК РФ. Изменения нужно утвердить в том же порядке, в котором утверждались сами правила.Остаётся добавить, что некоторые работодатели забывают о необходимости издания правил внутреннего трудового распорядка. Но надо знать, что за отсутствие этого документа проверяющие могут наложить штраф по статье 5.27 КоАП: на организацию – 30-50 тыс.

рублей, на ИП – 1-5 тыс. рублей.

Ваше имя Телефон E-mail – Ваш город –АбаканАзовАлапаевскАлейскАлуштаАльметьевскАнгарскАпатитыАрамильАрзамасАрсеньевАртёмАрхангельскАсбестАстраханьБайконурБалаковоБалашихаБарнаулБелгородБелебейБеломорскБелорецкБердскБийскБлаговещенскБоровичиБратскБронницыБрянскВалуйкиВеликие ЛукиВеликий НовгородВеликий УстюгВереяВерхняя ПышмаВидноеВладивостокВладикавказВладимирВолгоградВолгодонскВологдаВоркутаВоронежВоткинскВыборгГеленджикГорно-АлтайскДербентДзержинскДимитровградДолгопрудныйДомодедовоДубнаЕйскЕкатеринбургЕлизовоЕссентукиЗаринскЗеленокумскИвановоИжевскИркутскИшимЙошкар-ОлаКазаньКалининградКалугаКемеровоКингисеппКинешмаКировКисловодскКлинКовровКозьмодемьянскКомсомольск-на-АмуреКоролёвКоряжмаКостомукшаКрасногорскКраснодарКраснознаменскКраснокамскКрасноярскКстовоКурганКурскКызылЛесосибирскЛипецкЛыткариноМагаданМагнитогорскМайкопМалгобекМариинскМахачкалаМиассМирныйМожайскМосальскМоскваМурманскМуромНабережные ЧелныНарьян-МарНаходкаНевинномысскНевьянскНерюнгриНефтеюганскНижневартовскНижнекамскНижний НовгородНижний ТагилНовокузнецкНовокуйбышевскНовороссийскНовосибирскНовоуральскНовочеркасскНовый УренгойОбнинскОдинцовоОзерскОмскОрёлОренбургПавловский ПосадПензаПервоуральскПереславль-ЗалесскийПермьПетрозаводскПетропавловск-КамчатскийПодольскПокровПрокопьевскПротвиноПсковПушкиноПыть-ЯхПятигорскРадужныйРаменскоеРежРославльРостов-на-ДонуРыбинскРязаньСамараСанкт-ПетербургСаранскСаратовСаяногорскСаянскСевастопольСеверскСергиев ПосадСерпуховСимферопольСлавянск-на-КубаниСмоленскСнежинскСолнечногорскСочиСтавропольСтарый ОсколСургутСызраньСыктывкарТамбовТверьТимашевскТихвинТобольскТольяттиТомскТоржокТуапсеТулаТюменьУлан-УдэУльяновскУсинскУсолье-СибирскоеУссурийскУсть-ИлимскУсть-КутУфаУхтаФрязиноХабаровскХанты-МансийскХимкиЧайковскийЧебоксарыЧелябинскЧереповецЧеркесскЧеховЧитаЧусовойЭлектростальЭнгельсЮжно-СахалинскЯкутскЯлтаЯлуторовскЯрославльКирово-ЧепецкКропоткинКудровоМытищиЧунскийШаховскаяБорское Город Нажимая на кнопку «Отправить заявку», вы даете . Если у Вас возникли проблемы с оставлением заявки, напишите нам, пожалуйста, на

Что такое рабочее время по Трудовому кодексу

19248 Содержание страницы Понятие «время» относится к философским, это абстрактная величина, принятая для ориентировки в человеческом восприятии действительности. Но есть область, в которой это понятие наполнено весьма конкретным содержанием и несет вполне определенный смысл – это сфера труда.

Получая право осуществлять трудовую деятельность, человек будет осуществлять его в регламентированных законом рамках. Рассмотрим нюансы, связанные с применением термина «рабочее время» в законодательных актах, в частности, Трудовом Кодексе РФ.

ВАЖНО! Рекомендации по учету рабочего времени от КонсультантПлюс доступны Ст. 91 ТК РФ дает достаточно строгое определение этому термину. Рабочее время – это тот период, в продолжение которого наемный персонал должен исполнять свои функциональные обязанности, регламентированные в условиях трудового договора и правилах внутреннего трудового распорядка.

Рабочее время – это тот период, в продолжение которого наемный персонал должен исполнять свои функциональные обязанности, регламентированные в условиях трудового договора и правилах внутреннего трудового распорядка.

К рабочему времени также относятся некоторые другие периоды, которые считаются таковыми в соответствии с законодательными актами, а именно:

  1. при доставке транспортом предприятия – время в дороге на работу и с работы и др.
  2. ;
  3. пребывание в командировке;
  4. пересменка;
  5. перерыв для обеда, если в это время нельзя оставлять свое рабочее место;
  6. специальные перерывы для работающих в холодные периоды года, на погрузочных работах и т.п.;

В трудовом праве рабочее время прямо противопоставляется времени, предназначенному для отдыха.

Согласовывая режим труда, работодатель должен обязательно регламентировать наряду с рабочим и нерабочее время. Время для отдыха – это те периоды, когда работник свободен от требований трудового распорядка и вправе распоряжаться ими по собственной воле (ст.

106 ТК РФ). К свободному времени относятся:

  1. отпуск (обычный ежегодный).
  2. неоплачиваемые паузы во время смены или рабочего дня;
  3. государственные праздники;
  4. время до начала и после окончания работы (по графику);
  5. время подготовки к началу работы и к ее окончанию;
  6. выходные (еженедельный отдых);

К СВЕДЕНИЮ! Обеденный перерыв, который предоставляется сотрудникам посередине рабочей смены (дня) длительностью не меньше получаса и не более 2 часов, не входит в рабочее время (ст.

108 ТК РФ). В законодательстве регламентированы несколько временных промежутков, имеющих отношение к рабочему времени, для которых установлены определенные нормативы.

  • сокращенная неделя – предусмотрена регламентом ТК и внутренней документации, когда нормальная продолжительность уменьшается в связи со спецификой работающего контингента (минус 4 часа и более в неделю для трудящихся на вредных производствах, а также юных работников до 18 лет; до минус 5 часов – для инвалидов; минус 16 часов – для первой работы 14-16-летних сотрудников).
  • Учетный период – временной промежуток, выбранный для учета количества отработанных рабочих часов и соотнесения их с нормами. Это определенная форма контроля, отражающая меру этой категории. В учетном периоде выявляется недоработка или переработка по рабочим часам. Этот промежуток закреплен в нормативных документах фирмы и может представлять собой:
    • месяц;
    • квартал;
    • любой другой промежуток, не превышающий года.
  • неполная неделя – вводится по согласованию между сторонами, когда оплату считают пропорционально отработанным часам, такой график может устанавливаться отдельным категориям сотрудников (беременным, ухаживающим за детьми или инвалидами, родителям детей до 14 лет);
  • 3,5 часами – для аналогичной категории с 16 до 18 лет;
  • любой другой промежуток, не превышающий года.
  • 7 часами – до 18-летия сотрудников;
  • в любой учетный период по совместительству запрещено перерабатывать более 50% нормы.
  • 8 часами – для них же, если неделя 36-часовая;
  • Лимит занятости – тот предел, выше которого работодатель не вправе загружать наемного сотрудника.

    Иногда сотрудники сами выражают желание (согласие) трудиться сверх установленных норм (сверхурочно) за соответствующую плату.

    Но закон не разрешает злоупотреблять этим, для чего и установлены предельные нормы:

    • при рабочем дне в 8 часов переработка не может быть долее 4 часов;
    • при труде по совместительству нельзя быть занятым дольше половины рабочего дня (кроме дней, свободных на основном месте);
    • в любой учетный период по совместительству запрещено перерабатывать более 50% нормы.
  • 5 часами – для юных работников до 16-летнего возраста;
  • 6 часами – для сотрудников вредных производств при неделе продолжительностью 30 часов;
  • при рабочем дне в 8 часов переработка не может быть долее 4 часов;
  • при труде по совместительству нельзя быть занятым дольше половины рабочего дня (кроме дней, свободных на основном месте);
  • квартал;
  • месяц;
  • Рабочая смена или день – ежедневная трудовая занятость.

    В законе его продолжительность однозначно не закреплена. Разрешено делить его на части.

    Установлены лимиты, ограничивающие этот промежуток:

    • 2,5 часами – для школьников или студентов до 16 лет, одновременно учащихся и работающих;
    • 3,5 часами – для аналогичной категории с 16 до 18 лет;
    • 5 часами – для юных работников до 16-летнего возраста;
    • 7 часами – до 18-летия сотрудников;
    • 6 часами – для сотрудников вредных производств при неделе продолжительностью 30 часов;
    • 8 часами – для них же, если неделя 36-часовая;
    • так, как указано в медицинском заключении – для инвалидов.
  • так, как указано в медицинском заключении – для инвалидов.
  • Рабочая неделя – самый общепринятый промежуток, используемый для расчетов. За основу берется длительность работы с понедельника по воскресенье (с одним либо двумя выходными). Ст. 91 устанавливает «нормальную» рабочую неделю, которая составляет 40 часов.

    Регламентированы и другие недельные нормы:

    • неполная неделя – вводится по согласованию между сторонами, когда оплату считают пропорционально отработанным часам, такой график может устанавливаться отдельным категориям сотрудников (беременным, ухаживающим за детьми или инвалидами, родителям детей до 14 лет);
    • сокращенная неделя – предусмотрена регламентом ТК и внутренней документации, когда нормальная продолжительность уменьшается в связи со спецификой работающего контингента (минус 4 часа и более в неделю для трудящихся на вредных производствах, а также юных работников до 18 лет; до минус 5 часов – для инвалидов; минус 16 часов – для первой работы 14-16-летних сотрудников).
  • 2,5 часами – для школьников или студентов до 16 лет, одновременно учащихся и работающих;

В день перед праздничным (но не обычным еженедельным) выходным ст.

95 ТК РФ предписывает уменьшить продолжительность рабочего дня (смены) на 1 час. На тех предприятиях, где это невозможно (например, непрерывное производство) вместо уменьшения рабочего времени работнику дадут дополнительное время для отдыха или оплатят переработку как сверхурочные (по предварительному согласованию с ним). Можно ли при пятидневной рабочей неделе?

Если обязанности требуют от сотрудника трудиться в биологически не предназначенный для этого промежуток времени с 22 до 6 часов утра, то его смена (уже не совсем корректно будет сказать «рабочий день», поскольку имеется в виду ночь) должна быть короче на 1 час, чем соответствующая дневная.

Оплата за такие смены тоже положена повышенная. СПРАВКА! Ночной смена будет считаться, если хотя бы половина ее продолжительности попадает в указанный временной промежуток.

Если сотрудник работает на режиме сокращенной или неполной недели, ночную смену ему сокращать не будут. Когда обязанность работать ночью зафиксирована в коллективном договоре, сокращение также не производится.

Как привлечь сотрудника ? Основным мерилом рабочего времени долгое время считалась длительность рабочего дня (именно за ее сокращение, в частности, сражался пролетариат во время революции).

В законодательстве нашей страны в 2001 году место учетной нормы заняла рабочая неделя, особенности которой и ложатся в основу того или иного режима рабочего времени (ст.

100 ТК РФ):

  1. рабочая неделя в 6 дней с одним выходным;
  2. рабочая неделя в 5 дней с двумя выходными (фиксированными или «плавающими»);
  3. рабочая неделя со скользящими выходными;
  4. неполная рабочая неделя.

Какие есть особенности установления ? Кроме учетов на основе рабочей недели, могут применяться и другие режимы рабочего времени:

  1. суммированный учет.
  2. посменный режим;
  3. рабочий день, поделенный на части;
  4. ненормированный рабочий день (для специализированных категорий);
  5. гибкое рабочее время;

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Режим рабочего времени – это существенное условие, без которого не может быть правомерным трудовой договор. Подпись работника на договоре свидетельствует о его согласии на предлагаемый режим труда. Режим рабочего времени работодатель обязан четко регламентировать во внутренней документации организации.

Его обязательными элементами являются:

  1. расписание выходных.
  2. продолжительность единицы учета (рабочей недели);
  3. установленные часы перерывов;
  4. время начала и конца смен (рабочего дня);
  5. количество смен в рабочие сутки;

Эти сведения документируются в коллективном договоре либо индивидуальном трудовом соглашении, а также в правилах внутреннего трудового распорядка (для этого предназначен специальный раздел «Рабочее время и его использование»).

Время отдыха по Трудовому кодексу

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 27 января 2021 г.

В Трудовом кодексе определены такие понятия, как «рабочее время» и «время отдыха».

Кратко рассмотрим, что же это такое.

Рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и условиями трудового договора.

Также в рабочее время могут входить иные периоды времени, которые прямо отнесены к рабочему времени нормами самого ТК, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами ().

Так, к примеру, во время труда входят перерывы для обогрева и отдыха для сотрудников, работающих в холодное время года на открытом воздухе (). Нормальная продолжительность рабочего времени – это 40 часов в неделю (). В то же время продолжительность рабочего времени по ТК сокращается для отдельных категорий работников (например, для инвалидов I или II группы – до 35 часов в неделю, для «вредников» — до 36 часов в неделю).

Также по договоренности работнику может быть установлено неполное рабочее время. Причем некоторым категориям неполное время устанавливается в обязательном порядке по просьбе самого работника (например, беременным женщинам, одному из родителей ребенка в возрасте до 14 лет и т.д.) ().

Режим рабочего времени устанавливается работодателем.

Работодатель должен установить режим рабочего времени, который предусматривает:

  1. продолжительность рабочей недели (пятидневка, шестидневка, выходные по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
  2. продолжительность ежедневной работы (смены);
  3. число смен в сутки;
  4. время начала и окончания работы;
  5. чередование рабочих и нерабочих дней.
  6. время перерывов в работе;

Все вышеперечисленные компоненты режима рабочего времени прописываются в ПВТР или коллективном договоре. А если время труда и отдыха у кого-либо из работников отличаются от общеустановленных, то они устанавливаются в трудовом договоре с этим работником ().

Теперь поговорим о времени отдыха по ТК РФ. Понятие времени отдыха приведено в ст. 106 Трудового кодекса. Время отдыха – это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Это время работник может использовать по своему усмотрению (). К видам времени отдыха относятся ():

  1. нерабочие праздничные дни;
  2. ;
  3. перерывы в течение рабочего дня (смены);
  4. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Подробно о нем мы рассказали в ;
  5. отпуска.

Расскажем о некоторых видах времени отдыха по ТК РФ поподробнее. Перерывы в течение рабочего дня (смены) условно можно разделить на два вида ():

  1. не включаемые в рабочее время. Это перерывы для отдыха и питания. Читайте о них ;
  2. включаемые в рабочее время. Это перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда. Читайте о них в .

И для пятидневной рабочей недели, и для шестидневной общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной при пятидневке работодатель определяет сам коллективным договором или ПВТР.

Как правило, выходные предоставляются подряд, то есть время отдыха это суббота-воскресенье или воскресенье-понедельник (). Трудовой кодекс определяет несколько дней в году, которые признаются федеральными праздниками и в которые по общему правилу работать запрещено ().

Это, в частности, Новогодние каникулы, Рождество Христово, День защитника Отечества.

Всем работникам гарантированы ежегодные оплачиваемые отпуска. За время отпуска должен выплачиваться средний заработок ().

В общем случае ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (то есть 4 недели).

Но некоторым работникам положен удлиненный основной отпуск (более 28 календарных дней), например, несовершеннолетним работникам или педагогическим работникам (). А отдельным работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, например работникам, занятым на вредных и опасных работах, работникам с ненормированным рабочим днем и сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера ().

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Вам также может понравиться...