Трудовое право

Уведомление миграционной службы о приеме на работу гражданина казахстана

Уведомление миграционной службы о приеме на работу гражданина казахстана

Прием на работу иностранца: что изменилось и как сообщить в МВД


Прием на работу иностранцев в 2020 году требует дополнительных действий по сравнению с общим порядком приема на работу граждан РФ. Одно из основных — уведомление госорганов о факте заключения трудового договора с гражданином другой страны. В 2020 году продолжают действовать правила, установленные в 2018-м после передачи функций ФМС в МВД.

Согласно Приказу МВД России от 10.01.2018 № 11 старые формы уведомлений (которые подавали в ФМС) более не действительны. В оборот введены новые формы, адаптированные к изменениям в законодательстве.

При этом обязанность уведомлять госорганы о заключении трудового договора с иностранцем осталась неизменной. Любой работодатель (как юрлицо, так и физлицо), заключивший ТД с иностранцем, должен подать в ГУВМ МВД (ФМС) уведомление:

  1. о заключении ТД (или ГПД) при найме иностранного гражданина;
  2. о расторжении ТД (ГПД) при увольнении (прекращении ГПД) иностранного гражданина.

Уведомлять о прекращении действия любого договора с иностранцем надо тоже всегда. Даже если отношения по договору прекратились по «естественным» причинам: например, истек срок срочного договора или у иностранного работника закончились сроки разрешительных документов на работу в РФ.

Напомните иностранцу, что, если он работает в РФ по патенту, ему также следует уведомить МВД (ФМС) о трудоустройстве. И со своей стороны послать им копию договора.

Уведомление МВД (ФМС) о заключении договора с работником-иностранцем нужно предоставить в течение 3 рабочих дней со дня подписания этого договора. Предоставлять документ можно как лично, так и почтовым отправлением с описью вложения.

Во втором случае обязательно сохраняйте квитанцию и чек с датой отправки.

Она будет считаться датой предоставления. При условии, что документ будет корректно заполнен и принят МВД (ФМС). За неуведомление или несвоевременное уведомление госструктур о приеме на работу (увольнении) иностранного гражданина установлены штрафы.

По нормам ст. 18.15 КоАП РФ неуведомление приравнивается к незаконному привлечению иностранца к трудовой деятельности. Ответственность:

  1. должностные лица, ответственные по должности за уведомление, — штраф 35 000-50 000 руб.
  2. юридические лица — штраф 400 000-800 000 руб. либо приостановление деятельности до 90 суток;
  3. физические лица — штраф 2 000-5 000 руб.;

Особый штрафной режим действует в Московском (Москва и область) и Санкт-Петербургском (СПб и Ленинградская область) регионах. Здесь за неохваченных уведомлениями гастарбайтеров оштрафуют:

  1. должностных лиц — на 35 000-70 000 руб.
  2. юридических лиц — на 400 000-1 000 000 руб.;
  3. физических лиц — на 5 000-7 000 руб.;

Форма уведомления о приеме на работу иностранца утверждена вышеупомянутым Приказом МВД от 10.01.2018 № 11.

Выглядит она так: уведомления о приеме на работу иностранного гражданина в Excel.

Рассмотрим распространенные случаи заполнения уведомлений о приеме на работу иностранцев.

Первая страница уведомления заполняется для всех случаев стандартно (). Заполнение второй страницы зависит от того, откуда ваш иностранец прибыл и на каких основаниях к вам трудоустраивается. Ниже представляем самые распространенные варианты заполнения (для упрощения восприятия персональные данные работника пропущены, т.

к. вписать их в поименованные ячейки документа обычно не составляет труда):

  1. Уведомление о приеме на работу иностранца с видом на жительство — в этом случае тоже заполняется спецраздел ().
  2. Уведомление о приеме на работу иностранца с разрешением на работу (по рабочей визе) — указываются реквизиты разрешения на работу ().
  3. Уведомление о приеме на работу иностранца с патентом — заполняется по аналогии с разрешением на работу (). И таким же образом, в тот же раздел вписываются в уведомление данные о работнике, у которого есть РВП (разрешение на временное проживание).
  4. Уведомление о приеме на работу иностранца из страны ЕАЭС — в данном случае заполняется специально предназначенный для этого раздел листа 2 уведомления. В нем указываются реквизиты международного договора (соглашения) о присоединении страны иностранца к ЕАЭС ().
  1. Есть нюансы для иных категорий работников (например, для беженцев). Если вашего случая нет в статье, значит, его следует уточнить дополнительно в МВД (или ФНС).
  2. Мы привели наиболее распространенные случаи заполнения уведомлений о приеме на работу иностранцев.
  3. Помните, что МВД может не принять неверно заполненное уведомление.

    И оно будет считаться непредоставленным с последствиями в виде штрафов, предусмотренных КоАП РФ.

: Теги:

Прием на работу гражданина Казахстана в 2021 году

» Особенности приема на работу гражданина Казахстана и других иностранцев отличаются от трудоустройства граждан РФ. Чтобы произвести процедуру по букве закона, необходимо соблюдать ряд правил и знать, какие документы нужны, как оформить РВП и уведомить отдел МВД по вопросам миграции (Читайте так же статью ⇒ ). Какие законодательные акты регулируют данный вопрос:

  1. об особенностях труда иностранных граждан на территории РФ.
  2. .

Правила действующего договора ЕЭС распространяются на все страны-участницы Союза: Россию, Армению, Беларусь, Казахстан, Киргизию.

Следовательно, граждане из указанных государств могут трудоустроиться в РФ по одним и тем же принципам. Суть создания договора – максимальное упрощение отношений в сфере экономики и труда между участниками, а также экономическое развитие.

«Создание ЕЭС позволит не только улучшить конкурентоспособность входящих в него стран, но и улучшить благосостояние граждан за счет упрощения процедуры трудоустройства и укрепления экономики»

– сказал на одном из заседаний Президент РФ В.В.

Путин еще до вступления Договора в законную силу. Согласно , государства-члены сотрудничают по трудовым вопросам в следующих формах:

  1. Реализуют все меры, направленные на развитие трудовых отношений между государствами и предотвращение распространения недостоверных сведений.
  2. Проводят стажировки, учебные курсы и семинары.
  3. Согласуют все изменения в нормативно-правовых актах, касающихся сферы труда.
  4. Обмениваются информацией.

Таким образом, для граждан из стран-участников договора действует упрощенная процедура трудоустройства, и некоторые нормы, предусмотренные гл. 50.1 ТК РФ, для них не применяются.

Чтобы понять разницу между приемом на работу гражданина из страны ЕЭС и другого иностранца, достаточно ознакомиться с данными в таблице: Казахстан и прочие страны договора Граждане других стран Патент или разрешение на работу Не требуется Обязательно Приглашение на въезд Не нужно. Работодатель просто уведомляет о трудоустройстве иностранца отдел миграции МВД В большинстве случаев обязательно Подтверждение документов об образовании Не нужно, за исключением таких специальностей, как врач, фармацевт, юрист или педагог Необходимо Граждане Казахстана, прибывшие для трудоустройства в РФ, могут продлевать миграционную карту на весь срок действия трудового договора, но не более 12 месяцев.

Также им необходимо вставать на миграционный учет лишь в том случае, если период их пребывания на территории России будет превышать 30 суток. Чтобы устроиться на работу официально, иностранцу из ЕЭС необходимо предоставить такой набор документов:

  1. миграционная карта (для трудоустройства на срок свыше 30 дней).
  2. справку об отсутствии судимости (если требует работодатель);
  3. СНИЛС (за исключением специалистов высшей квалификации);
  4. дипломы, сертификаты, аттестаты, удостоверения и иные документы для подтверждения образования;
  5. паспорт;
  6. трудовую книжку (если ранее была заведена);

Трудовой договор с гражданином Казахстана может быть заключен на неопределенный срок, как и с гражданами России. Исключением являются случаи, когда оформляется срочное соглашение () – тогда он ограничивается пятью годами.

см. → По окончании действия трудового договора иностранцу необходимо покинуть РФ, т.к. срок данного документа определяет временной период его пребывания в России, если ранее не было оформлено РВП.

Если гражданин был уволен досрочно, ему дается возможность трудоустроиться повторно в течение 15 дней. Чтобы произвести трудоустройство в соответствии с законодательством, работодателям необходимо руководствоваться таким алгоритмом:

  • Уведомление отдела миграционного контроля МВД о приеме на работу иностранца в течение трех рабочих дней после оформления документов.
  • Заключение трудового договора, ознакомление работника с его обязанностями в должностной инструкции, внесение сведений в трудовую книжку.
  • Получение всех документов, указанных выше. Если гражданин поступает на воинскую службу по контракту, потребуется военный билет.

За нарушение последнего пункта предусмотрена ответственность по : Штраф для должностных и физических лиц (ИП) Штраф для юридических лиц От 40 000 до 50 000 руб. От 400 000 до 500 000 руб. установлена форма уведомления, и она должна содержать следующие сведения: О работодателе Об иностранном гражданине Статус: юридическое лицо, ИП, адвокат, и т.д.

Ф.И.О. Вид экономической деятельности по ОКВЭД Гражданство Наименование организации Место и дата рождения, пол ИНН, КПП (при наличии) Паспортные данные Адрес местонахождения предприятия, контактный телефон Номер миграционной карты (при наличии), адрес и дата регистрации На оборотной стороне указывается документ, на основании которого гражданин принят на работу, а также дата заключения трудового договора и подпись лица, подающего уведомление.

Практический пример трудоустройства гражданина Казахстана позволит изучить процедуру более детально: Галлиулин А.Н.

прибыл в Россию 30.01.2016 года. С 05.02.16 он устроился работать администратором по трудовому договору. Работодатель при этом затребовал все документы, и на следующий день после принятия Галлиулина А.Н.

на работу отправил в отдел миграционного контроля уведомление. В течение 30 дней с момента въезда Галлиулин А.Н.

зарегистрировался, т.к. срок действия трудового договора превышает указанное время. В дальнейшем он оформил РВП на 3 года.

Разрешение дает ему право на получение вида на жительство, а затем – и на гражданство РФ. Для оформления разрешения иностранцу необходимо убедиться, нет ли для него квот, позволяющих произвести процедуру в упрощенном порядке. В дальнейшем придется предоставить в отдел миграционного контроля пакет документов:

  1. анкету;
  2. сертификат о знании русского языка;
  3. фотографии 3 х 4;
  4. паспорт;
  5. квитанцию об уплате госпошлины;
  6. медицинскую справку об отсутствии опасных заболеваний.

Разрешение выдается сроком на 3 года, после чего его можно продлить, или же получить вид на жительство.

Процедура трудоустройства гражданина Казахстана не сильно отличается от устройства на работу россиянина. Работодателю также будет необходимо заключить трудовой договор.

В нём важно указать, что его заключают с гражданином Республики Казахстан Петром Ивановым (имя указано для примера).

Ниже представлен образец документа:

Несмотря на то, что данный документ практически такой же, как тот, который регулирует отношения нанимателя и работника РФ, есть некоторые важные детали:

  1. у работника должны быть нужные для данной процедуры документы;
  2. указать в документе информацию о РВП;
  3. отметить в документе данные полиса ДМС (при получении полиса обязательного медстрахования это нужно будет указать в доп. соглашении);
  4. в патенте на работу нет нужды (это же правило относится и к другим жителям стран-участниц ЕАЭС);
  5. договор может быть бессрочным (хотя некоторые наниматели делают иначе, но в этом нет необходимости);
  6. указать в документе место, где живёт иностранец.
  7. договор можно составить и на казахском, и на русском языках, если ИГ (иностранный гражданин) не владеет последним;

Важно! Некоторые наниматели могут указывать в договоре информацию об условиях оплаты переезда в РФ и после обратно в РК, данные о предоставлении жилья.

Всё это можно отобразить в документах.

Существуют некоторые отличительные черты процесса трудоустройства ГК (гражданина Казахстана), о которых работодателю необходимо знать. Перечислим их ниже:

  1. ГК нельзя находиться на муниципальной службе и вести ряд других видов деятельности (они указаны в ст. 14 ФЗ от 25.07.2002 г. N 115-ФЗ);
  2. принять на работу можно лишь совершеннолетнего;
  3. нанимателю нет необходимости оформлять разрешение на трудоустройство иностранца;
  4. соблюдать долю иностранных работников в организации нет необходимости.

Жителей другого государства с ВНЖ и РВП устраивают на рабочие места также, как и жителей РФ.

Важно лишь обратить внимание на срок действия документов, благодаря которым иностранец может жить в нашей стране.

Если гражданин РК пришёл по вакансии и полностью подошёл нанимателю, кадровик должен будет трудоустроить иностранца.

Сделать это нужно следующим образом:

  • Нужно проверить, есть ли у иностранца в наличии необходимый пакет документов, а именно:
  1. миграционная карточка (она является обязательной в данной ситуации, но лишней не будет);
  2. СНИЛС;
  3. удостоверение личности (ВНЖ не считается);
  4. паспорт;
  5. идентификационный номер налогоплательщика (также не обязателен);
  6. полис ДМС.

2. Ознакомить гражданина РК с документами компании, коллективным договором; 3. Заключение самого трудового договора (ТД); 4.

После нужно издать приказ о приёме в компанию на основании ТД; 5.

Проведение инструктажа по охране труде, рассказать о безопасном поведении на рабочем месте; 6. Оформление личного дела нового сотрудника; 7.

Внесение записи в трудовую книжку о новом месте работы (если данного документа у иностранца нет, его нужно завести). Иностранец должен будет платить налоги и сборы, как и жители нашей страны. В случае с гостями России на это повлияет их статус.

Доходы тех, кто находятся в России меньше 183 дней (нерезиденты), облагаются налогом по тридцатипроцентной ставке, а резидентов – по тринадцатипроцентной. Однако существуют и исключения.

Это те, кто работают на основании патента, и жители стран-участниц Договора о ЕАЭС. Для них налог остаётся 13-процентным (согласно статье 73 документа).

Несмотря на это есть нюанс. Так, если гражданин РК находился в России меньше 183 дней, то налоги пересчитывают по тридцатипроцентной ставке, по мнению Минфина.

Но в письме от отмечает другое: по статье 73 Договора о ЕАЭС перерасчёт не нужен.

Что же делать в сложившихся обстоятельствах нанимателю?

Решение придётся принять самостоятельно. Важно! В ЕАЭС (Евразийский экономический союз) входят следующие государства: Россия, Беларусь, Казахстан, Армения, Кыргызская Республика. Чтобы узнать подробнее о больничных и соцстраховании, необходимо вновь вспомнить про Договор о ЕАЭС, а именно статью 98.

Чтобы узнать подробнее о больничных и соцстраховании, необходимо вновь вспомнить про Договор о ЕАЭС, а именно статью 98. Там указаны и права, и обязанности трудящегося жителя одной из стран-участниц. В результате мы видим, что соцстрахование осуществляется на тех же условиях, что и для жителей нашей страны.

Исключением является пенсионное страхование. В ситуации с иностранцами-сотрудниками оно регулируется законом от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ об обязательном пенсионном страховании в нашей стране.

В результате наниматель обязан совершать выплаты в отношении граждан РК, официально трудоустроенных:

  1. страховые взносы на обязательное медстрахование;
  2. соцстрахование на случай неработоспособности;
  3. обязательное пенсионное страхование.
  4. обязательное соцстрахование в связи с материнством;

Добавим, что по закону в нашей стране могут работать лишь те иностранцы, которые имеют полис добровольного медстрахования (ДМС).

Подойдёт и другой договор о предоставлении медуслуг в стране. Если данного документа не будет, трудоустроить гражданина РК будет нельзя. При этом в законодательстве не указано точно, кто должен отвечать за наличие этого полиса у сотрудника-иностранца.

Это не обязан делать ни сам работник, ни наниматель. В данной ситуации можно найти компромисс. Ведь если и иностранец, и организация хотят вести совместную работу, эту проблему можно решить, договорившись.

Миграционный учёт – важный пункт, который нельзя игнорировать нанимателю. Это деятельность, в рамках которой в России фиксируют информацию о месте пребывания и жительства иностранца, о его перемещении.

В закон № 109-ФЗ, регулирующий данный вопрос, были внесены поправки. Теперь ставить и снимать с учёта наниматели должны лишь тогда, когда они предоставляют сотрудникам-иностранцам помещение, в котором те будут жить.

В этом случае работодатель должен следить за сроками миграционного учёта, в какой-то степени контролировать сотрудника-иностранца (он обязан будет проживать именно там). В результате компания должна принять решение, будет ли она предоставлять гражданину РК помещение, или же он сам решит эту проблему.

Ведь ответственность в случае, если иностранцу выделят комнату или квартиру, ляжет на плечи работодателя. Если всё же организация примет решение о предоставлении гражданину РК помещения, нужно будет обратиться в отдел по вопросам миграции МВД по месту нахождения. Для этого необходимо собрать пакет следующих документов:

  1. подтверждающие, что квартирой (комнатой, домом и т.д.) владеют законно;
  2. документы иностранного гражданина;
  3. ТД (труд. дог.) с казахом;
  4. уведомление о прибытии, которое должно быть заполнено (ниже можно ознакомиться с примером документа).

После этого сотрудники отдела по вопросам миграции проверят данные документы.

Если всё заполнено верно и всё приняли, данные отмечают в базе (прикладное программное обеспечение «Территория»). Отрывную часть уведомления вернут иностранцу. В ней укажут срок регистрации, поставят штамп, оставят подпись.

По такому же принципу проходит снятие с учёта. При этом поставить на учёт или же провести обратную процедуру за определённый период (семь рабочих дней со дня приезда (отъезда) гражданина РК). Важно! Поставить на миграционный учёт или снять с него можно также через Многофункциональный центр (МФЦ), почту.

В ряде регионов РФ это можно сделать благодаря Госуслугам. Если в некоторых случаях наниматель может не заниматься постановкой на миграционный учёт иностранца, об увольнении нужно сообщать всегда.

Необходимо выполнить свои обязательства в течение трёх рабочих дней. Аналогичную процедуру важно проводить при трудоустройстве иностранца. Бланк о приёме на работу и увольнении не изменился за последние несколько лет. Кроме этого документа в других бумагах нет необходимости. Подать бланк нужно в ОВМ МВД лично или отправить по почте.

Подать бланк нужно в ОВМ МВД лично или отправить по почте. При этом сама процедура не особо отличается от увольнения гражданина РФ, однако свои особенности есть.

Причины увольнения указаны в статье 327.6 ТК России. Отметим, что, если трудовой договор прекратился из-за окончания срока его действия, наниматель имеет 30 дней на увольнение сотрудника. Регулярно возникают ситуации, когда по определённым причинам работодатель при трудоустройстве лица с гражданством РК совершает нарушения.

В результате это грозит штрафными санкциями.

Нанимателя могут оштрафовать за неполный пакет документов у иностранца, за нарушение трудового кодекса РФ, отсутствие трудового договора, нарушение требований охраны труда и т.д.

Однако одними из самых распространённых являются штрафы за нарушение в сфере порядка пребывания и миграционного учёта гражданина Республики Казахстан. Это регулируется . В результате юридическому лицу придётся расплатиться за это крупной суммой – от четырёхсот тысяч до полумиллиона рублей. Ещё одно распространённое нарушение – привлечение к работе иностранца в случае, если у него нет разрешительных документов.

Или же нарушение порядка уведомления о трудоустройстве или увольнении гражданина РК. Информацию об этом можно найти в статье 18.15 КоАП РФ.

Штраф для нанимателя составит от 200 до 800 тысяч рублей. Ошибка №1. Продлить миграционную карту без выезда нельзя. Сделать это можно в отделе миграционного контроля при наличии веских оснований: получение РВП, заключение трудового договора (МК продлевается на срок до 12 месяцев), зачисление в ВУЗ на территории РФ.

Ошибка №2. В России можно находиться с просроченной миграционной карточкой, если гражданин Казахстана трудоустроен. Нет, за это предусмотрен штраф в размере 5 000 руб.

Чтобы пребывать в РФ на законных основаниях, необходимо продлить МК по причине оформления трудового договора.

Со стороны работодателя важно вовремя подать уведомление о приеме на работу иностранца.

Вопрос №1. Если мать – гражданка Казахстана, а ее дети имеют гражданство РФ, может ли она иметь двойное гражданство, проживая и работая на территории России? Нет, это невозможно, т.к. двойное гражданство в РФ предусмотрено только для граждан Туркменистана и Таджикистана. Вопрос №2. Гражданин Казахстана стоит на миграционном учете до 10 июня на основании трудового договора.

Он сменил работодателя. Нужно ли ему заново регистрироваться на учете? Сдвинется ли крайняя дата, или необходимо продлевать? Здесь необходимо заново встать на миграционный учет, в противном случае гражданин вынужден будет покинуть пределы РФ в срок до 10 июня.

Прием на работу граждан Казахстана производится в упрощенном порядке, но требует соблюдения ряда правил. Если ими пренебрегать, работник может быть выдворен за пределы РФ, а на работодателя наложен штраф.

Если все требования выполняются, обе стороны могут сотрудничать до окончания срока действия документов. Читайте более подробно: ( 2 оценки, среднее 3 из 5 ) Поделиться:

Прием на работу гражданина Казахстана в 2021 году: пошаговая инструкция

 Из статьи вы узнаете:

Трудоустройство граждан Казахстана в России, как и подданных любых других государств, происходит согласно трудовому законодательству РФ. Поскольку Казахстан является одной из республик входящих в состав Евразийского экономического союза, то работодатели, принимая на работу граждан этой страны, должны ко всему прочему учитывать положения .

Обозначенный документ в качестве одной из основных целей Союза указывает формирование единого рынка трудовых ресурсов. Это означает, что трудоустройство в России лиц, имеющих казахстанское гражданство, происходит в упрощенном порядке. В связи с чем рассмотрим подробнее, как правильно принять на работу гражданина Казахстана в 2021 году без вида на жительство, временно пребывающего и другими статусами работников из Казахстана.
В связи с чем рассмотрим подробнее, как правильно принять на работу гражданина Казахстана в 2021 году без вида на жительство, временно пребывающего и другими статусами работников из Казахстана.

Прием на работу гражданина Казахстана, как было отмечено выше, происходит в облегченном порядке по сравнению с подданными других государств.

Как следует из , граждане стран-членов Союза принимаются на работу без учета тех ограничений, которые были введены властями в целях защиты национального рынка труда.

Эта же статья указывает на то, что дипломы и прочие документы об образовании, квалификации либо же наличии специальных знаний, полученные гражданином в своей стране-участнике ЕАЭС, полностью признаются в России.

Иными словами, казахстанцу не потребуется дополнительно проходить сложную бюрократическую процедуру нотификации документа об образовании. Исключением является прием специалистов на работу, связанную с юридической, медицинской или фармдеятельностью. В данном случае, процедуру признания диплома все же придется пройти.

Только после этого работник сможет приступить к трудовой деятельности в соответствующей сфере. Также работодатель должен знать, что при необходимости он может потребовать от претендента на должность нотариальный перевод предоставленных им документов на русский язык.

В том числе, он вправе направить запросы в целях верификации документов в организации их выдавшие.

Помимо прочего, мигранту из Казахстана не нужно оформлять , подтверждающий право на осуществление трудовой деятельности в России.

В свою очередь, работодателю также не требуется получать в миграционном отделе МВД разрешение на наем иностранного работника из Казахстана. Перечисленное выше означает, что российский работодатель привлекает приезжего из Казахстана к трудовой деятельности практически также как россиянина, но все же с учетом некоторых нюансов.

Так, например, лицо, имеющее казахское гражданство не может быть муниципальным служащим или же трудиться на предприятиях, созданных для обеспечения безопасности РФ. Уточняющий перечень таких объектов можно найти в .

Важно! Если работник, являющийся гражданин Казахстана, имеет статус временно пребывающего на территории РФ, то он и члены его семьи вправе оставаться в России до тех пор, пока действует или же , заключенный с ним работодателем (заказчиком). Иначе говоря, специалист вправе жить в России, пока работодатель (заказчик) не по основаниям, предусмотренным ТК РФ или ГК РФ, либо же до истечения .

Указанный порядок предусмотрен п. 5 и 6 ст. 97 Договора ЕАЭС.

Как и , специалисты из Казахстана для трудоустройства в РФ должны предоставить соответствующий пакет документов, на основании которых будет заключен трудовой договор.

В их числе:

  1. удостоверение, подтверждающее личность. Как правило, работодателю предъявляется национальный паспорт гражданина Казахстана;
  2. диплом или аттестат, подтверждающий у сотрудника уровень образования. Свидетельство о наличии квалификации и тому подобное;
  3. при ее наличии. Следует отметить, что в РФ признаются действующие трудовые, полученные гражданами Казахстана советский период, например, образца 1974 года;
  4. ИНН;
  5. медкнижка при необходимости;
  6. справка о несудимости, если ее наличия требует законодательство для работы на конкретной должности или в организации.
  7. СНИЛС;
  8. полис медицинского страхования;

Вам также будет интересно: — — В качестве дополнительных документов могут потребоваться:

  1. РВН — для граждан временно проживающих в РФ;
  2. ВНЖ — для тех, кто с видом на жительство.

Что касается полиса медицинского страхования, то согласно , трудовые мигранты обязаны покупать полис ДМС, предоставляющий им возможность получать первичную медпомощь и неотложную помощь в России. Однако для подданных ЕврАзЭС установлены иные правила. Согласно между странами участницами экономического союза, гражданин Казахстана с РВП (разрешением на временное проживание) и члены его семьи, вправе получать в России неотложную медицинскую помощь бесплатно, без оформления полиса ДМС.

Но для получения медико-санитарной помощи им все же потребуется наличие полиса ДМС. После подписания трудового договора действующий сотрудник вправе обратиться в страховую компанию с документами для оформления полиса ОМС.

Он выдается на один календарный год либо до прекращения трудовых отношений.

После оформления медицинского полиса, его реквизиты должны быть указаны в трудовом договоре.

Для этого между сотрудником и работодателем должно быть подписано соответствующее .

Следует отметить, что трудовой договор с иностранцем, как и с россиянином, может быть подписан на неопределенный срок. Также допускается срочное соглашение.

Максимальный период, на который оно может быть заключено, согласно , составляет 5 лет. Трудовой договор с иностранцем составляется по правилам российского трудового законодательства. В нем должны быть обязательно прописаны пункты, обозначенные в .

В частности:

  1. трудовая функция, которую придется выполнять гражданину Казахстана;
  2. дата, с которой лицо приступает к работе;
  3. сведения об обязательном соцстраховании.
  4. гарантии и компенсации иностранному рабочему;
  5. сведения о сторонах трудовых отношений;
  6. характер работы;
  7. условия труда;
  8. . Здесь обозначается оклад сотрудника, также может указываться ссылка на соответствующее , действующее на предприятии;
  9. место будущей работы иностранца;
  10. рабочий режим, в том числе время для отдыха;

Вам также будет интересно: — — Кроме того, в трудовом договоре с работником из Казахстана могут быть указаны сведения:

  1. об обеспечении рабочего служебным жильем;
  2. об оказании подчиненному медицинских услуг на основании соответствующего договора между работодателем и медицинской организацией;
  3. другие дополнительные условия.
  4. об установлении ;
  5. об оплате проезда к месту работы и обратно;

Также работодатель должен обратить внимание на то, что заработная плата работникам с видом на жительство может выплачиваться как наличным, так и безналичным способом. Однако подчиненным, не имеющим ВНЖ, несмотря на отсутствие ограничений в законодательстве РФ, зарплату все же лучше выплачивать безналичным путем во избежание разногласий с проверяющими органами.

Договор подписывается рабочим и работодателем.

На основании этого документа издается приказ о приеме на работу, а также вносятся данные в и . Кроме того, подчиненный должен быть ознакомлен с должностной инструкцией и локальными актами предприятия. Следует отметить, что с 2021 года учет сведений о трудовой деятельности работника происходит в цифровой форме.
Следует отметить, что с 2021 года учет сведений о трудовой деятельности работника происходит в цифровой форме.

Поэтому, если у работника нет трудовой книжки, то она заводится в . Что касается из Казахстана, то согласно , руководство организации должно сделать это в течение 3 дней с момента трудоустройства, путем направления соответствующего уведомления. При нарушении этого положения, работодатель может быть привлечен к ответственности по .

Кроме того, работодателю придется поставить прибывшего в Россию работника на миграционный учет. Соответствующая обязанность указана в . Для регистрации казахстанца у руководства предприятия есть 30 дней с даты пересечения границы.

Определить момент прибытия в Россию можно на основании билета на транспорт: самолет, автобус, поезд. Скачать Источник: «» Теги по теме

Прием на работу гражданина Казахстана (пошаговая инструкция) в 2021 году

» Автор Амина С.

На чтение 11 мин. Опубликовано 24.02.2020 Трудоустройство иностранцев в РФ имеет свои отличительные особенности.

При оформлении на работу от них требуют обязательные разрешительные документы. Кроме того, о принятии на работу иностранца наниматели должны сообщать в миграционный отдел МВД РФ.

Это далеко не все особенности, которые сопровождают и отличают процедуру трудоустройства иностранцев от принятия на работу россиян. Казахстан является членом ЕАЭС с 01.01.2015, учрежденного , который подписан в Астане 29.05.2014 (ред. с изм. от 15.03.2018). Благодаря этому правовому акту, граждане стран-участников ЕАЭС получают ряд привилегий при трудоустройстве в РФ.

В этой связи, разберем далее подробно, как принять на работу гражданина Казахстана с РВП в 2021 году. Трудовой деятельности трудящихся стран-членов ЕАЭС посвящены три статьи в «Договоре о ЕАЭС» (далее по тексту – Договор). Они объединены одним под названием «Трудовая миграция».

Речь идет о сотрудничестве данных стран, а также о взаимном содействии в части привлечения своих граждан к трудовой деятельности.

Отсюда следует, что казахи, которые приезжают в РФ на заработки, согласно :

  • Вправе пребывать в РФ на протяжении 30 дней, после чего обязаны зарегистрироваться, т. е. встать на учет вместе с членами своей семьи.
  • Могут работать на территории РФ, заключать трудовой договор (либо ГПД – гражданско-правовой договор) без патента.
  • При въезде в РФ должны иметь миграционную карту с отметкой «работа» (цель въезда).

Важно! Период временного пребывания казаха и его семьи на территории РФ зависит от срока действия трудового договора, который он заключил с российским нанимателем.

Как только он заканчивается, казах вместе с семьей должен покинуть РФ.

Заключив полноценный трудовой договор в РФ, казах обретает ряд прав и обязательств. О них говорится в . В список предоставленных ему возможностей входит:

  1. бесплатное получение справок о месте работы, о доходе и т. п. документов от нанимателя;
  2. право на работу по специальности (квалификации), которую он получил в Казахстане;
  3. вступление в профсоюз;
  1. бесплатное оформление полиса ОМС в избранной им лично российской страховой компании;
  1. соцобеспечение на условиях, предусмотренных законами РФ для россиян, причем не только для него самого, но и для членов его семьи.

Из приведенных сведений видно, что многие привилегии предоставляются не только работающему в РФ казаху, но и его семье. Статус работающего гражданина позволяет детям казаха посещать ДУ, а также получать российское образование.

С дохода, который получает казах, ежемесячно общим порядком рассчитывают страховые взносы и НДФЛ. Что примечательно: для граждан из стран ЕАЭС налог рассчитывается по ставке 13%. Важно! Если срок действия договора составляет не более чем полгода, взносы не уплачиваются.

Данные вопросы регулируются законами РФ и международными договорами. Кстати сказать, в рассматриваемой ситуации пенсионное обеспечение казаха, несмотря на то, что он работает в РФ, будет осуществляться в порядке, предусмотренном законами Казахстана. Но в случае оформления в России вида на жительство и переезда в РФ на ПМЖ, пенсия будет выплачиваться в соответствии с пенсионным законодательством РФ, причем с учетом стажа, выработанного в российских компаниях.

Гражданин Казахстана, Султанов Курмет, приехал в Москву, устроился на работу в ООО «Перспектива», заключив трудовой договор на год. Его месячная зарплата составляет 35 000 рос. руб. С нее необходимо рассчитать сумму НДФЛ (13%), взносов ОПС (22%), ОМС (5,1%), ФСС (2,9%), ФСНС (0,2%).

Что нужно подсчитать Калькуляция Результат (руб.) НДФЛ 35 000 р.

х 13% 4550 ОПС 35 000 р. х 22% 7700 ОМС 35 000 р. х 5,1% 1785 ФСС 35 000 р. х 2,9% 1015 ФСНС («на травматизм») 35 000 р.

х 0,2% 70 С месячной зарплаты казаха удержат НДФЛ 4550 рос. руб. Кроме этого, наниматель должен будет заплатить за него взносы в сумме 10 570 рос. руб. (7700 + 1785 + 1015 + 70).

В итоге, казах ежемесячно будет получать зарплату в размере 35 000 р. – 4550 р. = 30 450 р. Трудоустройство казаха в РФ невозможно без постановки на учет (временной регистрации). Для этого отведен специальный срок – 30 дней. “Постановкой казаха на учет по месту пребывания занимается принимающая сторона, предоставляющая ему жилье.
“Постановкой казаха на учет по месту пребывания занимается принимающая сторона, предоставляющая ему жилье.

Прибывшему в РФ казаху никуда обращаться не требуется (единственное исключение – регистрация в квартире/доме, принадлежащей самому казаху на правах собственности)”. По данным Процесс постановки на учет казаха его работодателем (это актуально для случаев, когда иностранца пригласили в РФ на работу) осуществляется стандартным порядком, который применяется в России по отношению ко всем иностранцам: № п/п Порядок постановки на учет казаха Дополнительная информация 1 Прибывший на место работы казах предъявляет нанимателю миграционную карту, заполненную при въезде, вместе с паспортом Миграционная карта и паспорт у казахов не изымается 2 Наниматель заполняет бланк уведомления о прибытии 3 Уведомление, ксерокопию паспорта и миграционной карты казаха наниматель передает в уполномоченный территориальный отдел МВД РФ Плата за регистрацию не взимается 4 При поступлении документов на уведомлении проставляются необходимые отметки Отрывная часть уведомления после заполнения отправляется обратно нанимателю.

5 Наниматель отдает отрывную часть казаху Наличие отрывной части с отметкой у казаха свидетельствует о том, что он состоит на учете. Откладывать регистрацию нельзя, т.

к. это будет уже нарушением, за которое предусмотрены внушительные штрафные санкции. РВП – штамп в паспорте либо документ, который выдается иностранцу (казаху) единожды и только на 3 года, после этого не продлевается.

Казах с РВП обретает статус временно проживающего иностранца в РФ. РВП легализует его проживание в России на 3 года и предоставляет ему ряд возможностей, которыми пользуются россияне.

На протяжении этого времени казах с РВП вправе:

  1. свободно перемещаться по территории РФ, выезжать за ее пределы и возвращаться обратно;
  1. легально жить, работать, но только в том субъекте РФ, где он получил РВП;
  1. претендовать на оформление ВНЖ.
  2. оформить полис ОМС;
  3. получать соцобеспечение;

Получив РВП, казах должен пройти регистрацию по месту жительства. Помимо этого, он обязательно должен иметь постоянный доход, платить налоги, соблюдать законы РФ, не совершать нарушений и ежегодно подтверждать РВП. Переехать самовольно в другой регион РФ он не может, равно как и выехать за пределы РФ более чем на 6 мес., т.

к. РВП у него могут аннулировать. Если сопоставить РВП с временной регистрацией, то разница будет очевидной. РВП позволяет остаться в РФ на длительный срок – до 3 лет.

А вот обычная постановка на учет работающего казаха по прибытию в РФ дает право на нахождение в РФ только на время действия трудового договора, т.

е. максимум на год, да и возможностей таких, как РВП, она не дает. Между тем, и в первом, и во втором случае при оформлении на работу казаха работает одна и та же схема. Подача документов – согласование с нанимателем – издание приказа о принятии на работу – уведомление ГУВМ МВД – ознакомление с ним соискателя – выход его на работу.

Единственное отличие, которое имеет место быть при этом, – это пакет документов, который требуется подать. В зависимости от конкретной ситуации, он может отличаться. Рассмотрим весь процесс более детально на примере трудоустройства казаха с РВП.

Оформление казаха на работу в РФ производится с применением норм (ред.

с изм. от 27.12.2019), а также с учетом положений ТК РФ от 30.12.2001 (ред. с изм. от 16.12.2019). Трудоустройство производится упрощенным порядком: № п/п Прием на работу казаха с РВП (пошаговые действия нанимателя) Короткие комментарии по каждому шагу 1 Собеседование с потенциальным работником, предварительное согласование вопроса о должности, отделе, где он будет трудиться Порядок проведения собеседования для иностранцев не регламентирован. Наниматель проводит его так же, как и с соискателями-россиянами.

Казах вправе претендовать на работу по своей специальности (квалификации), наличие которой он должен удостоверить имеющимся у него документом об образовании 2 Принятие и рассмотрение документов, которые требуются по ТК РФ Требуются, как минимум:

  1. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (при наличии);
  2. паспорт казаха с РВП;
  3. документы об образовании (квалификации, наличии спец. знаний) – согласно будущей должности.

Документы воинского учета, как правило, не предъявляются.

3 Ознакомление казаха с правилами внутреннего распорядка, локальными актами, коллективным соглашением Речь идет только о той локальной документации, которая непосредственно связана с работой 4 Заключение, двустороннее подписание трудового договора, ознакомление казаха с должностной инструкцией Трудовой договор должен содержать сведения о РВП и условиях оказания мед. помощи на период его действия.

5 Издание приказа о принятии на работу казаха, ознакомление с ним работника Ознакомление со всеми документами.

производится под личную подпись работника с проставлением даты ознакомления. 6 Оформление кадровых документов в связи с принятием на работу нового работника из Казахстана Работником кадрового отдела заполняются: трудовая книжка, личная карточка трудоустроенного казаха. 7 Уведомление уполномоченного отдела МВД РФ о заключении договора с казахом Наниматель обязан это сделать за 3 дня.

Отсчет времени ведется с момента трудоустройства () Согласно , практически все казахские документы об образовании, а также об ученых степенях и званиях, признаются российской стороной.

Но исключения все же имеются. Граждане Казахстана, которые планируют работать в должности медика, фармацевта, педагога либо юриста, допускаются к работе только после того, как соответствующие документы об образовании пройдут процедуру признания.

При этом российские наниматели вправе:

  • Отправить запрос для верификации представленного документа в образовательную организацию, которая его в свое время выдавала.
  • Потребовать перевод любого иноязычного документа об образовании на русск. язык.

Во всех ситуациях при устройстве казаха на работу и признании представленных им документов применяются нормы российского трудового законодательства.

Таким образом, наличие РВП – не обязательное условие для принятия на работу казаха в РФ.

Устроиться к российскому нанимателю он может и без РВП и не только по трудовому соглашению, но и внештатно. Главное – соблюсти установленный порядок. Ошибка. Российские наниматели могут не сообщать в уполномоченный отдел МВД РФ о том, что взяли на работу казаха либо уволили его, т.

к. его трудоустраивают согласно «Договору о ЕАЭС». Наниматели обязаны сообщать о каждом иностранце, которого взяли на работу, в уполномоченный отдел МВД РФ. Данная норма применяется повсеместно, является обязательной и касается трудоустройства всех иностранцев.

Казахи исключением не являются, т.

к. в «Договоре о ЕАЭС» об отмене либо о неприменении данной нормы ничего не сказано. Следовательно, наниматель в РФ должен сообщать о принятии на работу либо об увольнении казаха.

Эту же норму устанавливает и . Согласно утвержденному им порядку, уведомление нужно подать по каждому трудоустроенному в РФ иностранцу и лицу без гражданства.

Ошибка. При трудоустройстве к российскому нанимателю казах может предъявить отечественную трудовую книжку.

Наниматель ее примет, т. к. трудовые казахского образца признаются в РФ. В принципе, казахскую трудовую соискатель предъявить, конечно, может. Но только для ознакомления. На ее основании наниматель может судить об опыте работы потенциального работника.

При принятии казахского соискателя на работу ему должны завести трудовую российского образца, т. к. больше никакие образцы в РФ не действуют и не принимаются, даже казахские.

Трудовая книжка не понадобится казаху вообще, если с ним заключают ГПД. Вопрос: Разрешается ли казахам согласно «Договору о ЕАЭС» занимать государственные должности, т. е. работать в госорганах? Ответ: Нет.

Настоящее соглашение позволяет казахам работать фактически на всей территории РФ, в любом субъекте РФ по своей специальности, квалификации.

Исключением являются только военные городки и госорганы – туда казаха не возьмут, и даже не будут рассматривать его кандидатуру, т. к. у него нет гражданства РФ. Вопрос: Казах приехал в Москву, заключил годовой трудовой договор с ООО «Техника в быту».

Данный договор был расторгнут досрочно. Причем на дату расторжения прошло 90 дней с тех пор, как он впервые прибыл в столицу.

Может ли он заключить еще один договор, или же ему нужно выехать из РФ?

Ответ: В рассматриваемой ситуации ему выезжать никуда не нужно.

Вам также может понравиться...