Трудовое право

Увольнение за появление в состоянии алкогольного опьянения

Увольнение за появление в состоянии алкогольного опьянения

Процедура увольнения за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения

Сотрудник вышел на работу в состоянии алкогольного опьянения, отработал половину рабочего дня и ушел домой. После этого он не выходит на работу.

Работодатель по адресу регистрации отправил заказное письмо с просьбой пояснить причины появления его на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Также работодатель ежедневно составляет акты о невыходе сотрудника. Достаточно ли направление заказного письма по месту регистрации работника с просьбой представить объяснения причин появления его на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и отсутствия на работе? Достаточно ли такого письма для его увольнения, если сотрудник не реагирует на это письмо?Ответ:Нет, недостаточно.

Увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения требует от работодателя соблюдения определенных условий, а именно:- работник появился на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного опьянения;- работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;- работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения невозможно.Одновременно с этим время отсутствия работника на рабочем месте рекомендуется отмечать как неявку по невыясненным причинам до тех пор, пока работник не предоставит соответствующие объяснения.Правовое обоснование:Согласно ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным ТК РФ ( ТК РФ).В соответствии с ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.Согласно ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания ( ТК РФ).Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания ( ТК РФ).Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт ( ТК РФ). Открыть полный текст документа

Что делать, если сотрудник пришел пьяный на работу действия работодателя

год назад Екатерина Воронцова 70394 просмотра Обновлено: 23 мая 2021 г. В этой заметке хочу поделиться своим опытом по поводу того, что нужно делать, если сотрудник пришел пьяный на работу, потому что такое поведение у людей “случается”.А как вы сами понимаете, появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения, может являться источником повышенной опасности, привести к жертвам и травматизму.И первый вопрос, который возникает в данной ситуации у работодателя “пьяный сотрудник на рабочем месте, что делать по закону?”.Чтобы случаем, крайним в этой ситуации еще не остаться, потому что отправить просто домой спать и избавить других, себя и его от плохого стечения обстоятельств, и благодарность работника разные вещи.Так как в случае чего, что коснется его уже личных интересов, даже несмотря на то, что он неправ, он может еще и жалобу настрочить, что он и пьяный-то не был, а вот вы с ним так плохо поступили… не допустили к работе, выгнали, уволили или не все заплатили.и тд и тп, в общем, ситуации бывают разные!

Содержание К сожалению, опыт в этом направлении у меня большой, ведь работая с буровиками, поняла, что для них появление на работе в нетрезвом виде чуть ли норма трудовой жизни. Деятельность у них опасная, вот и снимают, таким образом, наверное, стресс.

Поэтому первое, что нужно сделать для создания безопасной работы – такого человека, направить на медицинское освидетельствование на состояние опьянения.Как оформить все необходимые документы для такой ситуации, чтобы потом не возникли сложности в суде, сейчас разберем. А также в конце заметки приглашаю всех к обсуждению: у кого какие случаи были, как решали, ответы на вопросы и другое.Итак, если закралось подозрение, что сотрудник пьяный, и вы не знаете, что делать, для начала проверьте наличие первичных признаков алкогольного опьянения.Выявив, хотя бы одного из критериев, которые я привела ниже, можно полагать, что сотрудник пьян или вчера неплохо “отдохнул”, поэтому такого работника допускать до исполнения своих обязанностей категорически запрещено.

А также в конце заметки приглашаю всех к обсуждению: у кого какие случаи были, как решали, ответы на вопросы и другое.Итак, если закралось подозрение, что сотрудник пьяный, и вы не знаете, что делать, для начала проверьте наличие первичных признаков алкогольного опьянения.Выявив, хотя бы одного из критериев, которые я привела ниже, можно полагать, что сотрудник пьян или вчера неплохо “отдохнул”, поэтому такого работника допускать до исполнения своих обязанностей категорически запрещено. Мало ли что натворит? Нужно на автомате направить в больницу на медицинское освидетельствование!Критерии алкогольного опьянения:

  • Дрожание пальцев рук.
  • Кожным покровам лица, становятся свойственны резкие изменения окраски.
  • Неустойчивая поза и неуверенная походка.
  • Несвязная нарушенная речь.
  • Наличие запаха алкоголя изо рта.
  • Поведение, не соответствующее обстановке.

Особое внимание стоит уделить водителям, проходящим медицинский осмотр перед выпуском на линию, проверяя внешние признаки алкогольного опьянения работника,так как на дороге, человек за рулем имеет решающее значение.В наше время транспорта становится все больше и больше, а движение все более плотное, и допускать сотрудников к управлению транспортным средством даже при наличии остаточных признаков алкогольного опьянения, категорически запрещено.При наличии признаков опьянения, вы не имеете права, силой отправлять работника на медицинское освидетельствование, ведь все на добровольных началах Поэтому необходимо знать, какие условия надо соблюсти при направлении на медицинское освидетельствование нетрезвого сотрудника.Согласно алкогольное опьянение на работе недопустимо и работодатель обязан отстранять от выполнения трудовых обязанностей сотрудников, находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения.Существует по закону два варианта развития событий: когда работник согласился на освидетельствование, и когда отказался от медосвидетельствования, поэтому существуют разные пути их решения, и сейчас постараемся последовательно во всем разобраться.Медицинское освидетельствование на состояние опьянения может быть проведено только с согласия работника. Об этом говорит .Эту процедуру может проводить только медицинское учреждение, имеющее лицензию на осуществление мед деятельности, предусматривающую проведение медицинского освидетельствования на опьянение (алкоголь, наркотики, токсическое).При этом в больнице, как правило – это наркодиспансеры, должны быть обученные специалисты и необходимое оборудование для проведения таких услуг.На медосвидетельствование на состояние опьянения сотрудник должен быть направлен обязательно в сопровождении ответственного работника работодателя.

И не мешкайте с отправкой в наркодиспансер. Проверить сотрудника необходимо в течение 2 часов после того, как вы обнаружили признаки опьянения. Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам.

Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – профессиональное решения ваших задач: качественно и в срок!

Получить консультацию Нажимая на кнопку, вы даете согласие на Для получения заключения должны быть проведены обязательные обследования:

  • Исследование мочи, слюны.
  • Забор выдыхаемого воздуха.

Если проверяемый сотрудник находится в бессознательном состоянии, то дополнительно осуществляется забор крови на анализ.Образцы анализов в течение месяца хранятся в медицинском учреждении при определенных условиях, на тот случай, если в данный период возникнут какие-либо спорные ситуации.В момент прохождения сотрудником освидетельствования и составления акта освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, необходимо предоставить любой из документов, удостоверяющих личность:

  1. любой другой документ, подтверждающий личность.
  2. водительское удостоверение
  3. паспорт

В случае определения, что сотрудник пьяный на работе, необходимо отстранить его от выполнения своих обязанностей или уволить .Главное, проверьте, чтобы в акте медики прописали фразу – находится в состоянии опьянения (с пояснением какого именно алкогольного, наркотического, токсического).Это важно, так как очень часто работники идут в суд и пытаются оспорить, правомочность увольнения, поэтому в этой процедуре необходимо учесть все тонкости.И если прочитать , то там четко написано, что трудовой договор, может быть, расторгнут при появлении сотрудника на месте исполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, поэтому данная фраза, с юридической точки зрения, верная.Да, бюрократия, но раз такие условия созданы, нужно уверенно себя в них чувствовать.Образец акта о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения вы можете скачать, .Образец акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения (1 страница)Образец акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения (2 страница)Еще хочу заметить, что нелишним будет видеозапись работника в неадекватном состоянии, потому как на моей практике был такой случай, мастер появился пьяный на работе и, видимо, принес с собой «добавку». В какой-то момент времени он решил, что его сотрудники недостаточно обеспечены средствами индивидуальной защиты и направился на склад, где всячески проявлял агрессивное поведение, а кладовщик почувствовал запах алкоголя и пытался его утихомирить. В результате мастер схватил расположенный неподалеку огнетушитель и разрядил его в помещении склада, попав при этом на сотрудника склада.Других свидетелей этого события не было, но установленные камеры сыграли решающую роль в суде, когда мастер пытался оспорить увольнение по статье.Кроме документа из медучреждения, необходимо подготовить Акт о нарушении трудовой дисциплины, в котором также будет зафиксирован факт, нахождения сотрудника в состоянии опьянения, составляется он в произвольной форме, установленный бланк не предусмотрен.В данном документе четко поясните ситуацию, пропишите признаки опьянения, подписать акт должны два-три сотрудника.

По собственному опыту скажу, что весомее и правильнее будет три подписи.Если работник пришел на работу пьяный, нарушения трудовой дисциплины и подготовьте для своего случая.Образец Акт о нарушении трудовой дисциплиныКроме того, пьяному сотруднику необходимо в письменной форме предоставить объяснительную, чем вызвано его появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Если в течение двух дней объяснение не предоставлено, составляйте акт об отказе объяснений, также трехсторонний. Очевидцы, происходящего, свидетели, также должны подготовить подробные объяснительные записки, указав все обстоятельства.Образец акта на работника в нетрезвом состоянии, который не предоставил объяснительную, вы можете скачать, .Образец Акт об отказе объясненийУнифицированной формы приказа об отстранении сотрудника, находившегося в состоянии опьянения нет, поэтому необходимо детально прописать обстоятельства, сделать сноски на объяснительные, докладные записки и акты.

Рекомендуем прочесть:  Тверьград доплата ветеранам труда

Пропишите срок отстранения и не начисление заработной платы за этот период времени ().Оставляю мой , можете его использовать для своей ситуации.Образец Приказ об отстранении сотрудника в состоянии опьяненияЕсли работник отказался от медицинского освидетельствования, необходимо подготовить следующие документы:

  • Фото и видеоматериалы.
  • Объяснительная записка сотрудника, которой нарушил трудовую дисциплину.
  • Акт о нарушении трудовой дисциплины (о нахождении работника в состоянии опьянения).
  • Докладные, служебные и объяснительные записки с должностных лиц, сотрудников, очевидцев и свидетелей.

Схемы заполнения и подготовки документов похожие с предыдущими за исключение акта из медучреждения, потому-то его не будет.Обратите внимание, что при заключении договора в медицинском учреждении на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, оплата производится за счет работодателя.

Собираются все чеки, обязательно оригинал договора.

Это необходимо для того, чтобы в случае подтверждения факта опьянения, взыскать с работника затраченные средства, согласно .Если работодатель выявил факт исполнения трудовых обязанностей работником в состоянии опьянения и не отстранил его, то вся ответственность за последствия ложится на его плечи.Административная ответственность по :

  1. на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
  2. на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
  3. на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

А также возможна и уголовная ответственность, если бездействие работодателя повлекло за собой травмы людей, возникновение аварий и инцидентов.

В этом случае привлекается работодатель по .

А там не только огромные штрафы, но и лишение свободы.Сами понимаете пьяный сотрудник на работе может быть не только тихим и покладистым, потому что понимает, что “влетел” по полной и что ему ничего хорошего ”не светит”, но может и проявлять агрессию или никому не нужный героизм или еще что-либо, что не только может быть для него опасным, но и для окружающих его людей.По окончании срока отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей, работодатель должен принять решение допустить или уволить провинившегося.Примеров, когда допускают сотрудника после пьянки в моей практике очень мало, но случалось и такое.

Только это 100% повторяется через небольшой промежуток времени снова, якобы один раз сошло с рук, ну еще раз можно “расслабиться”.Поэтому как бы жестоко это ни звучало, понятное дело, у всех семьи, кредиты, и прочие обязательства, но следует расставаться по любовному или по статье, потому-то в большинстве случаев считаю, что большинство работодателей должны знать о пагубной привычке нанимаемого работника, чтобы быть начеку.Потому как поддаваться алкоголизму вне работы – это личное дело каждого, но никак не на работе, где ты своими действиями можешь нанести непоправимый вред как себе, так и коллегам, а также способствовать потере репутации своей компании.

Только это 100% повторяется через небольшой промежуток времени снова, якобы один раз сошло с рук, ну еще раз можно “расслабиться”.Поэтому как бы жестоко это ни звучало, понятное дело, у всех семьи, кредиты, и прочие обязательства, но следует расставаться по любовному или по статье, потому-то в большинстве случаев считаю, что большинство работодателей должны знать о пагубной привычке нанимаемого работника, чтобы быть начеку.Потому как поддаваться алкоголизму вне работы – это личное дело каждого, но никак не на работе, где ты своими действиями можешь нанести непоправимый вред как себе, так и коллегам, а также способствовать потере репутации своей компании. Например, производишь услуги на чужом объекте, и причинишь финансовые потери в случае брака продукции или другой порчи имущества, скажем так, выведешь какую-нибудь дорогостоящую установку из строя, нарушишь процесс, а работодатель получит неустойки и многое другое…Многие компании работают с маленькой маржей и в минус, а от такой халатности могут лишиться рабочих мест, в случае банкротства, много других сотрудников! Прикрывая “своих коллег по цеху”, многие работники почему-то не думают о масштабах последствий таких дисциплинарных отклонений, а они могут быть абсолютно разными, вплоть до смертельного исхода.Поэтому мое мнение, кто хочет употреблять алкоголь на работе, тот должен организовать свое предприятие и бухать именно там!

Раз такой умный �Увольнение за алкогольное опьянение по статье большая проблема как для работника, так и для работодателя.Для работника – это запятнанная репутация и трудовая книжка.

Для работодателя – возможные судебные тяжбы с бывшим сотрудником, потому как он наверняка решит оспорить увольнение по статье.С 99% процентной уверенностью могу сказать, что работник заведомо зная, что виноват, все равно пойдет в суд выяснять отношения, поэтому и рассказываю про действия работодателя, если работник пьяный на рабочем месте.Но много и таких случаев, когда увольнение происходит по соглашению сторон, и работник пишет заявление по собственному желанию.Но не всегда так удачно для всех получается и в этом случае нужно придерживаться порядка увольнения сотрудника, находившегося “под бухлишком” в рабочее время:

  • Произведите полный расчет по расторжению трудовых отношений.
  • В случае отказа с его стороны составляется акт об отказе, подписывается тремя сотрудниками и ставится отметка об отказе в приказе.
  • Ознакомьте работника с приказом под подпись.
  • Сделайте запись в трудовой книжке и передайте работнику.
  • Подготовьте приказ на увольнение.

Руководство может пожалеть непутевого работника и решиться на допуск к работе после отстранения от работы. Но для этого тоже нужно соблюсти определенный алгоритм:

  • Копию приказа необходимо передать в бухгалтерию для начисления заработной платы с момента допуска.
  • Оформите приказ о допуске к работе после отстранения.
  • Ознакомьте работника с приказом под подпись.

Появление пьяного работника в рабочее время всегда создает кучу трудностей для работодателя.

При этом очень часто расставание с непутевым сотрудником оформляется с ошибками и влечет за собой еще больше головных болей.Поэтому готовьте документы правильно и своевременно, не нарушая законодательство. А всецелый размер трагедии, почему нужно отстранять и увольнять, я думаю после прочтения материала более чем понятен, если у вас есть другое мнение, мысли или позиция, было бы интересно, чтобы вы им поделились.На этой ноте желаю вам эффективной и безопасной работы!

Принимать на грудь или нет, это ваш вопрос, а на работе только в трезвом уме �Если у вас появились вопросы по данной теме, пишите вопросы в комментариях, с удовольствием на них отвечу либо подготовлю дополнительную статью. Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – весь спектр услуг по ОТ, ГО и ЧС.

Качественно и в срок! Получить консультацию Нажимая на кнопку, вы даете согласие на Понравилась статья? Поделись! Читайте также

Как уволить сотрудника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения согласно ТК РФ

/ / , 386 Просмотров Руководство компании, у которой существуют заключенные с работниками трудовые контракты, может столкнуться с таким дисциплинарным проступком как появление сотрудника в нетрезвом состоянии.

Это считается серьезным правовым нарушением, которое предполагает применение такой меры наказания, как увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Оглавление Работодатель, учитывая особенности деятельности, в своих внутренних нормативах определяет, по какому режиму работает организация.

Нового сотрудника с данными нормативами необходимо ознакомить в обязательном порядке. Информация о рабочем времени должна раскрываться также в оформляемом с ним .

Рабочим временем принято считать период, в течении которого согласно внутреннему распорядку фирмы, работник осуществляет свои трудовые функции. Рабочим временем также считается время нахождения сотрудника в командировке, обеденное время, когда прием сотрудники не покидают своих рабочих мест, время простоя, если работодатель осуществляет доставку — время в дороге и обратно, время вынужденного простоя, время пересменки, специальные технологические перерывы.

Местом работы по общему правилу считается территория всего предприятия, если в трудовом договоре не определено конкретное место выполнения работником своих обязанностей.

Если информация об этом отражена в контракте, то тогда рабочим местом является место непосредственного выполнения человеком его обязанностей.

Как только работодатель замечает, что сотрудник фирмы находится в нетрезвом состоянии, то ему следует пригласить медика, который зафиксирует состояние провинившегося работника, и определит степень его опьянения.

Однако, важно помнить, что работник должен согласиться на медосвидетельствование добровольно, принуждать его к этому нельзя. Если он откажется, необходимо оформить акт, фиксирующий данное решение работника. К тому же процедура медосвидетельствования платная, и должна осуществляться за счет администрации компании.

К тому же процедура медосвидетельствования платная, и должна осуществляться за счет администрации компании.

Трудовые нормы определяют также, что факт опьянения работника может быть доказан также свидетельскими показаниями. Поэтому в последнем случае желательно при отсутствии медика, тут же созывать комиссию и составлять акт правонарушения.

Внимание! Для того, чтобы работника привлечь к дисциплинарной ответственности за алкогольное опьянение, неважно сколько у него в крови находится промилле.

Важен факт наличия признаков алкогольного опьянения, которые выявляются путем осмотра. К ним можно отнести покраснение кожных покровов лица, запах алкоголя изо рта, нарушение речи, неустойчивость и иные признаки пьяного человека. Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения возможно только, если работодатель правильно соблюдет всею необходимую процедуру.

При подозрении на такое состояние согласно ТК РФ администрация прежде всего должна отстранить сотрудника от работы. Данный момент должен быть зафиксирован в табеле учета рабочего времени.

После этого сотрудника необходимо направить на освидетельствование, а также составить акт правонарушения, определяющий время и место появления работника в пьяном виде. Если работник согласился пройти медосвидетельствование, то у врача необходимо получить медзаключение, в котором отражается состояние сотрудника. Если медосвидетельствование не проходило, то обязательно должен быть составлен акт, фиксирующий факт опьянения работника по показаниям свидетелей.

Только при наличии всех этих документов, работодатель сможет осуществить увольнение работника как применение меры административного воздействия за проступок.

Также важно помнить, что увольнение за пьянство возможно, если оно происходило на территории предприятия в рабочее время.

К нему же приравнивается нахождение работника в командировке. Если хоть один из моментов не соблюден, например, пьянство было на территории предприятия, но в нерабочее время, либо пьянство зафиксировано во время прогула, то оформить увольнение не получиться.

Положения трудового законодательства предусматривают, что оформить увольнение за алкоголизм нельзя в отношении женщины в положении, а также работника, которому еще не исполнилось 18 лет. Связано это с существованием гарантий в отношении данных категорий работающих.

Если беременная сотрудница была замечена в состоянии алкогольного опьянения.

Ее можно привлечь к другим дисциплинарным взысканиям (сделать предупреждение, выговор). В результате этого решения, она может потерять право на начисление ей премии. Нормы права для несовершеннолетних устанавливают, что увольнение по инициативе работодателя должно происходить под надзором комиссии по делам несовершеннолетних и трудинспекции, которые необходимы для защиты интересов сотрудника.

Представители этих органов могут не дать своего согласия для привлечения такого работника к ответственности в виде увольнения. Важно! Нельзя уволить человека за нахождение его в нетрезвом состоянии, если оно стало результатом воздействия на него посторонних фактором. То есть работник может надышаться парами алкоголя например, не соблюдая правила техники безопасности.

Рассмотрим подробнее увольнение за пьянство на рабочем месте порядок действий.

Данная последовательность закреплена законодательно. Появление сотрудника фирмы в нетрезвом виде на рабочем месте должно быть правильно зафиксировано. Именно правильно составленный документ, отражающий все обстоятельства опьянения работника, является основанием в дальнейшем для привлечения его к дисциплинарной ответственности и последующему увольнению.

Также можно произвести запись поведения сотрудника на аудио или видео. С этой целью создается комиссия, которая подготавливает акт о нарушении. Важно! Если есть такая возможность в компании, то работника в состоянии опьянения лучше всего отправить на медосвидетельствование.

Акт составляется с привлечением еще нескольких независимых свидетелей. Лучше всего для этой цели подойдут работники другого отдела компании.

Он составляется в свободной форме. Обязательно указывается наименование документа, место и время его составления.

Далее перечисляются члены комиссии, которые составляют данный документ с перечислением их должностей и личных данных. После этого в повествовательной форме фиксируется происшествие с указанием должности, личных данных виновного, точное указание места, где работник был замечен в состоянии опьянения, а также время.

Затем необходимо перечислить признаки, по которым окружающие могут судить о том, что работник находится в состоянии опьянения. В завершении этого каждый член комиссии должен подписать данный акт, обозначив свои данные. Работник, который находится в состоянии опьянения, для фиксации этого факта должен пройти медицинское освидетельствование.

Эта процедура является добровольной, и если работник отказывается, то заставить его нельзя. Кроме этого, освидетельствование должно проводиться в строгом соответствии с законом и только в специализированных учреждениях. Процедура оплачивается из средств работодателя, и на ее прохождение виновный должен прибыть в сопровождении ответственного лица организации.

Работник, который был замечен на своем месте в состоянии опьянения, должен быть отстранен от работы без сохранения зарплаты. Такого действия прямо требует ТК РФ. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

Также работнику желательно отправить под роспись уведомление, в котором будет указаны причина отстранения и срок, на какой это сделано. С работника необходимо в обязательном порядке затребовать объяснительную. Но делать это необходимо не сразу же, а когда он появится на работе в трезвом виде.

Оформление данного документа — это важный этап в наложении любого дисциплинарного наказания. Кроме этого, в случае судебного разбирательства такой документ будет прямым признанием работника в том, что он действительно был в состоянии опьянения. Важно! Если работник отказывается предоставлять объяснительную, то необходимо созвать комиссию, и она составляет акт об отказе от дачи объяснений.

На основании полученных документов (ака об освидетельствовании, акта о нахождении на рабочем месте в пьяном виде и т.

д.) непосредственный начальник либо ответственное лицо составляют докладную записку на имя руководителя. В ней они должны изложить имеющиеся факты и выдать рекомендацию по дальнейшим действиям. Факт увольнения фиксируется путем издания приказа.

Для этого можно использовать стандартный , либо фирменный бланк организации.

В графу о причинах расторжения трудового соглашения необходимо внести ссылку на увольнение за пьянку на рабочем месте статья пп. Б п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для составления приказа будут являться докладные записки, акты о появлении в состоянии алкогольного опьянения и иные документы. Важно! Работник должен ознакомиться с приказом и проставить в нем свою подпись.

Если он отказывается это делать, то необходимо собрать комиссию и составить акт об этом.

Информация в трудовую вносится согласно Инструкции, а указанные сведения должны повторять данные из приказа на увольнение. В качестве основания необходимо указать, что увольнение произведено за алкогольное опьянение статья тк рф:

«Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б»

пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

В записи также можно указать, что нарушения были неоднократными. Но в этой ситуации каждый такой случай обязательно должен иметь документальное подтверждение.

Ответственное лицо, которое вносило запись, должно проставить подпись, после чего ознакомительную отметку ставит сам работник. В завершающий рабочий день сотруднику должны быть выплачены причитающиеся законом суммы:

  1. Компенсация дней отпуска, которые не были использованы;
  2. Различные дополнительные выплаты, которые могут быть установлены внутренними актами. Однако обычно выплата премий либо дополнительных компенсаций не производится в случае увольнения по статье.
  3. Зарплата за последний месяц работы;

Если работник не смог получить денежные средства, они хранятся на предприятии и должны быть выданы на следующий день после подачи письменного заявления.Также в последний день на руки выдаются обязательные документы:

  1. Справка о зарплаты за предшествующие 2 года по форме 182-Н;
  2. Заполненная трудовая книжка;
  3. Бланки, касающиеся пенсионных отчислений;
  4. Иные документы, которые работник запросил путем написания заявления.

Судебная практика показывает, что суд не всегда поддерживает работодателя при увольнении работника за алкогольное опьянение.

В такой ситуации необходимо проанализировать множество факторов, сопутствующих поступку:

  1. Повлекло ли данное событие негативные последствия.
  2. Поведение работника до данного события;
  3. Действительно ли он был на своем месте (работник мог быть задержан на проходной и до своего места не добрался);
  4. Были ли раньше факты нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения;

Внимание! Поэтому, каждую ситуацию увольнения по причине алкогольного опьянения необходимо рассматривать отдельно, при этом учитывая все сопутствующие обстоятельства.

Для работодателя прохождение медосвидетельствования является доказательством того, что работник действительно появился на своем месте в состоянии алкогольного опьянения. Поэтому, если есть возможность, лучше направить сотрудника на данную процедуру.

Однако закон запрещает делать это принудительно.

Работодатель или врач не имеют права заставлять проходить проверку. Если работник отказывается сразу в организации, необходимо составить акт об отказе. В случае, когда работник отказывается пройти процедуру уже в медучреждении, данная информация проставляется в заключении.

Внимание! Также не рекомендуется проводить освидетельствование, если есть факт употребления алкоголя, но у работника отсутствуют признаки опьянения. В этой ситуации увольнение по этой причине будет считаться незаконным.

Употребление спиртного на рабочем месте может привести к возникновению различных последствий — выпуск бракованной продукции, поломка оборудования, получение травм и даже смерть. Если в результате появления на работу в алкогольном опьянении работник причинил организации материальный ущерб (продукция выпущена с браком, сломано оборудование и т.

д.) необходимо оформить данный факт актом и иными подтверждающими документами. После чего возможно удержать сумму ущерба из зарплаты работника. Однако нужно помнить, что закон разрешает удерживать только небольшую часть заработка.

И если он не покрыл весь причиненный ущерб, то необходимо обращаться в суд. Более тяжелыми последствиями является получение травм либо смерть работника.

Такие случаи подлежат учету как производственные травмы и должны тщательно расследоваться. На руководителя либо иное должностное лицо будет наложено наказание за неотстранение этого сотрудника от работы по причине опьянения. Избежать увольнения по такой неприятной статье можно несколькими способами:

  1. Входить в категорию работников, которых увольнять запрещено. К примеру, беременную женщину. В этой ситуации что бы ни случилось, произвести увольнение работодатель не имеет права;
  2. Договориться о наложении любого иного взыскания, кроме увольнения;
  3. Договориться об увольнении по своему желанию.

Если даже появление в состоянии алкогольного опьянения зафиксировано, работодатель может не допустить увольнения.

К примеру, если это ценный специалист. В такой ситуации на работника может быть наложено иное допустимое наказание, он может быть лишен премиальной выплаты за дисциплинарный проступок и т. д. Многие работодатели не идут на принцип и соглашаются уволить работника по заявлению.

Им это дает возможность не составлять огромное количество подтверждающих документов, не проводить экспертизу и т.

д. Обычно, если работник сразу изъявляет желание уволиться по своему желанию, ему идут на встречу и даже не назначают обязательную отработку. В случае, если работник считает, что увольнение проведено незаконно, необходимо сразу принимать меры. Дело в том, что по судебным спорам из-за увольнения установлен достаточно короткий срок исковой давности.

Сначала необходимо оформить письмо к руководителю, в котором необходимо изложить факты, оспаривающие факт увольнения. К нему же можно приложить подтверждающие документы, если они есть. Письмо составляется в двух копиях, чтобы на второй была проставлена отметка о получении.

Далее, можно обращаться в контролирующие органы, сюда входят:

  1. — этот орган призван контролировать соблюдение трудового законодательства. По закону, жалобу нужно подать в течение 1 месяца со дня увольнения. После получения обращения, инспектор должен провести внеочередную проверку. Если нарушение подтвердиться, то на руководство может быть наложен штраф, а также будет вынесено предписание восстановить работника в должности.
  2. — этот орган также может рассматривать обращения граждан по вопросу нарушения трудового законодательства. Плюсом обращения в прокуратуру является то, что при выявлении существенных нарушений она сама передает материалы для возбуждения судебного дела;
  3. Суд — данной орган может рассмотреть иск работника по незаконному увольнению в течение 1 месяца с момента данного события. При положительном решении суд может назначить денежную компенсацию, а также постановит восстановить работника в должности.
  4. Профсоюз — если работник вступил в него, то увольнение без согласия профсоюза произвести нельзя. Можно подать письменное заявление в этот орган, он проведет расследование и в случае выявления нарушения может подготовить документы для жалобы в трудинспекцию;

Если работодатель произвел увольнение, и оно признано незаконным, он может привлекаться к ответственности.

Работник может написать жалобу в трудинспекцию либо иной контролирующий орган. Если нарушение подтвердиться, то наказание составит:

  1. Штраф на руководителя 1-5 тысяч рублей, на компанию 30-50 тысяч рублей;
  2. Если в будущем субъект бизнеса снова будет привлекаться к ответственности по этой же причине, то наказание составит на руководителя штраф 10-20 тысяч рублей, на компанию 50-70 тысяч рублей. Также на должностное лицо может налагаться запрет занятия деятельности на период 1-3 года.

В некоторых случаях предусматривается уголовная ответственность за незаконное увольнение (согласно статье 145 УК РФ). Это происходит, если будет уволена женщина с детьми до 3-х лет либо беременная работница.

Тогда на руководителя может накладываться штраф до 200 тысяч рублей, зарплата за период до 18 месяцев, выполнение обязательных работ на срок до 360 часов. Внимание! При увольнении работников иных категорий уголовная ответственность не накладывается.Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост!

Вам также может понравиться...