Трудовое право

Выплачивается ли ликвидатору зарплата

Ликвидатору не оплачивают вознаграждение


Бесплатная консультация по телефону: Москва Горячая линия Содержание

  • Как уже отмечалось, расторжение трудовых договоров в связи с ликвидацией организации возможно с момента принятия решения о прекращении деятельности и до момента исключения из ЕГРЮЛ.
  • Если с членами ликвидационной комиссии заключены гражданско-правовые договоры, то они могут быть расторгнуты по соглашению сторон или основаниям, предусмотренным договором.
  • Законодательство не устанавливает исключений для увольнения членов ликвидационной комиссии, т.е. они могут быть уволены на протяжении всего этого периода. В то же время, как правило, ликвидационная комиссия осуществляет свою деятельность по управлению делами юридического лица вплоть до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении деятельности юридического лица.

В компетенцию ликвидационной комиссии входят все управленческие функции в отношении прекращающей свою деятельность компании.ООО недействительной, поскольку сумма активов по ликвидационному балансу превысила сумму активов по промежуточному ликвидационному балансу. Единственный учредитель ООО «К.» принял решение о ликвидации общества.Налоговая инспекция внесла в ЕГРЮЛ запись о прекращении деятельности ООО «К.» в связи с ликвидацией.

ООО «Э.» и ООО «Л.» (кредиторы ООО «К.») посчитали, что при ликвидации общества был нарушен установленный законом порядок.По этой причине кредиторы обратились в суд с требованиями:

  • о признании недействительным решения инспекции о регистрации ликвидации.
  • о признании недействительными действий ликвидатора;

Суд установил, что исходя из сведений промежуточного ликвидационного баланса у ООО «К.» отсутствовали актив (оборотные и внеоборотные средства) и пассив (капитал и резервы, долгосрочные и краткосрочные обязательства).Важно В частности, приликвидацииПо 1 вопросу: Можно не начислять и, соответственно, не платить.По 2 вопросу:Согласно п. 15 ст. 15 Федерального закона № 212-ФЗ, отчет с расчетом страховых взносов в ПФР, ФСС и ФОМС должен быть представлен до того, как вы подадите в ИФНС заявление по форме Р16001.Как только отчеты поданы, у вас есть 15 календарных дней, чтобы погасить перед фондами имеющуюся задолженность.Кроме отчета по взносам, в ПФР необходимо подать документ с индивидуальными сведениями по всему уволенному персоналу (ст. Налоговая отчетность сдается уже после завершения ликвидации (п.3 ст.

55 НК РФ)> > Дата регистрации: 09.02.2015Сообщений: 18,339 Re: Оплата труда ликвидационной комиссии?в смысле ликвидируемое юр.лицо должно оплачивать работу бухгалтера (работающего как члена ликвидационной комиссии) или все же организация создавшая ликвидационную комиссию — он же учредитель?Для меня главный вопрос — за чей счет «банкет»?) Свои отношения организация и члены ликвидационной комиссии определяют самостоятельно и добровольно, руководствуясь установленным ГК РФ принципом свободы договора.

Хотят — безвозмездно оказывают услуги организации, хотят — возмездно, как договорятся.Какие существуют источники оплаты труда ликвидатора, и кто все-таки производит оплату?Кредиторы могут создавать фонд для авансирования денежного вознаграждения и возмещения расходов арбитражного управляющего.Формирование фонда и порядок использования его средств определяются решением комитета кредиторов и утверждаются определением хозяйственного суда. Таким образом, работу ликвидатора оплачивают кредиторы ликвидируемого предприятия.По 1 вопросу: Можно не начислять и, соответственно, не платить.По 2 вопросу:Согласно п.

15 ст. 15 Федерального закона № 212-ФЗ,— — Порядок назначения ликвидатора или ликвидационной комиссии прописан в ст.62 ГК РФ, ст. 57 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью от 08.02.1998 № 14.На практике, возможно назначение как ликвидатора, так и ликвидационной комиссии, а разрешает данный вопрос общее собрание ООО.Для организации прекращения деятельности маленькой компании чаще всего пользуются услугами одного человека.

57 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью от 08.02.1998 № 14.На практике, возможно назначение как ликвидатора, так и ликвидационной комиссии, а разрешает данный вопрос общее собрание ООО.Для организации прекращения деятельности маленькой компании чаще всего пользуются услугами одного человека. Если компания крупная, назначается комиссия (в числе не менее двух участников, один из которых является председателем).Издание приказа, касающегося прекращенияУвольнение ликвидационной комиссии предприятия Со всеми работниками, независимо от их социального статуса, в случае ликвидации юридического лица расторгаются трудовые договора.

Это может произойти раньше, чем компания окончательно будет исключена из реестра юридических лиц.Трудовой кодекс не фиксирует тот момент, когда должно происходить увольнение.Главное, чтобы сотрудники были проинформированы за два месяца до сокращения. С членами ликвидационной комиссии обязательно заключаются трудовые или гражданско-правовые договора. Без них работа состава комиссии не является легальной.Расходы ликвидатора возмещаются в порядке, предусмотренном Законом о банкротстве, кроме расходов на страхование его ответственности за причинение вреда вследствие непреднамеренных действий или ошибки во время выполнения своих полномочий, а также расходов, осуществление которых непосредственно не связано с исполнением им полномочий в деле о банкротстве, и расходов, связанных с выполнением таких полномочий в части, в которой они превышают регулируемые государством цены (тарифы) на соответствующие товары, работы, услуги или рыночные цены на день осуществления соответствующих расходов или заказа (приобретения) товаров, работ, услуг.Кстати, в такой ситуации будет удобнее заранее рассчитаться с членами ликвидационной комиссии или ликвидатором, чтобы долги на сумму их вознаграждений не мешались в ликвидационном балансе.Теперь непосредственно о СЗВ-М.В этой форме отражаются индивидуальные→→Ликвидация ООО Ликвидация ООО – процесс достаточно сложный и длительный по времени.

Однако, если придерживаться определенных правил, то закрыть организацию можно и самостоятельно, не прибегая к помощи сторонних специалистов. Прежде чем начинать данную процедуру необходимо знать, что существуют альтернативные способы ликвидации.Возможно, конкретно в вашем случае ООО проще продать или сменить в ней состав учредителей.

В такой ситуации организация будет существовать и дальше, но уже без вашего участия.Организация может быть ликвидирована добровольно или по решению суда (все случаи перечислены в ст.Возможно Вас так же заинтересует:Источник: http://obrazovanie-nogliki.ru/oplata-voznagrazhdenija-likvidatoru-posle-vnesenie-zapisi-o-likvidacii-86061/ГК РФ). К ней переходят полномочия по управлению делами организации (п.

4 ст. 62 ГК РФ), в том числе и по уплате налогов (пеней, штрафов) (п. 1 ст. 49 НК РФ). Ликвидируемая организация перестает быть плательщиком налогов только после проведения всех расчетов с бюджетом (подп. 4 п. 3 ст. 44 НК РФ). 12.72911 (6,8,9) Ситуация: нужно ли учредителям (участникам, акционерам) погашать задолженность по налогам (пеням, штрафам), если ликвидируемая организация не может рассчитаться с бюджетом самостоятельно Ответ на этот вопрос зависит от того, несут ли учредители (участники, акционеры) ответственность по долгам организации.

4 п. 3 ст. 44 НК РФ). 12.72911 (6,8,9) Ситуация: нужно ли учредителям (участникам, акционерам) погашать задолженность по налогам (пеням, штрафам), если ликвидируемая организация не может рассчитаться с бюджетом самостоятельно Ответ на этот вопрос зависит от того, несут ли учредители (участники, акционеры) ответственность по долгам организации. Если ликвидируемая организация не может полностью уплатить налоги (пени, штрафы), то оставшаяся задолженность погашается учредителями (участниками, акционерами) в порядке, установленном законодательством России (п. 2 ст. 49 НК РФ).В первую очередь нужно удовлетворить требования:– о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина;– компенсации сверх возмещения вреда, причиненного вследствие разрушения либо повреждения объекта капитального строительства, нарушения требований безопасности при строительстве такого объекта, а также нарушения требований к обеспечению безопасной эксплуатации здания или сооружения.Основное вознаграждение определяется в размере двух среднемесячных заработных плат руководителя должника за последние двенадцать месяцев его работы до открытия хозяйственным судом процедуры ликвидации банкрота за каждый месяц выполнения ликвидатором своих полномочий.

Размер основного денежного вознаграждения ликвидатора не может превышать десяти минимальных заработных плат за каждый месяц выполнения им полномочий. Право требования основного денежного вознаграждения возникает у ликвидатора в последний день каждого календарного месяца выполнения полномочий.Какие существуют источники оплаты труда ликвидатора, и кто все-таки производит оплату? Уплата денежного вознаграждения и возмещение расходов арбитражного управляющего в связи с исполнением им полномочий по делу о банкротстве осуществляются за счет имеющихся у должника средств, полученных в результате хозяйственной деятельности должника, или средств, полученных от продажи имущества (имущественных прав) должника.

Кредиторы могут создавать фонд для авансирования денежного вознаграждения и возмещения расходов арбитражного управляющего. Формирование фонда и порядок использования его средств определяются решением комитета кредиторов и утверждаются определением хозяйственного суда.

Таким образом, работу ликвидатора оплачивают кредиторы ликвидируемого предприятия.ВниманиеСотруднику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, полагается дополнительная компенсация.

Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации. Это следует из положений части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ. Сведения о сотрудниках, уволенных в связи с ликвидацией организации, нужно подать в Пенсионный фонд РФ в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня представления в инспекцию документов для госрегистрации ликвидации.
Сведения о сотрудниках, уволенных в связи с ликвидацией организации, нужно подать в Пенсионный фонд РФ в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня представления в инспекцию документов для госрегистрации ликвидации.

44.1727 (6,8,9) Правила увольнения сотрудника в связи с ликвидацией организации применяются и при ликвидации обособленного подразделения организации, расположенного в другой местности (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).А60-548/2011, Северо-Западного округа от 6 апреля 2011 г.

№ А56-18180/2010). Вместе с тем, не будет лишним отразить в промежуточном ликвидационном балансе информацию об обязательствах, требования по которым не предъявлялись.Например, можно составить перечень таких обязательств и указать, что кредиторы по этим обязательствам были надлежащим образом уведомлены, однако не воспользовались правом на предъявление требований.

Промежуточный ликвидационный баланс вступает в силу с момента его утверждения общим собранием участников (подп.12 п. 2 ст. 33 Закона от 8 февраля 1998 г.

№ 14-ФЗ). Такое собрание проводится по инициативе ликвидационнойкомиссии. Комиссия вносит в повестку дня вопрос об утверждении промежуточного ликвидационного баланса.

Решение принимается простым большинством от общего числа участников ООО, если устав общества не предусматривает иное (абз. 3 п. 8 ст.Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока.
Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока.

В этом случае с них нужно взять письменное согласие на такое увольнение. Такие правила установлены статьей 180 Трудового кодекса РФ.ВажноЗапись об увольнении в трудовых книжках сотрудников будет звучать так:

«Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»

(п. 5.3 Инструкции, утвержденнойпостановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.

№ 69). Если сотрудник был уволен в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить ему выходное пособие.Кроме того, за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства.

Об этом сказано в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ.ФЗ). Это следует из абзаца 1 пункта 2 статьи 57 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ. При назначении ликвидационной комиссии в ее состав желательно включить генерального директора (иное лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа), главного бухгалтера, работников юридического, финансового отделов, отдела кадров.Другими словами, управлять делами общества должна комиссия, состоящая из высококвалифицированных специалистов ООО.В случае, если участники ликвидационной комиссии не состояли ранее в трудовых отношения с ликвидируемым обществом, с ними заключаются трудовые контракты.

Но чаще всего членами становятся уже функционирующие в составе организации лица. В этом случае, если они работают на основании трудового договора, составляется соответствующий приказ. Если же работники осуществляли свои функции на основании гражданско-правового договора, то составляется дополнительный договор подряда на оказание услуг, связанных с ликвидацией предприятия.

Таким образом, в связи с наличием трудовых отношений между членами ликвидационной комиссии и предприятием, первые имеют право на то, чтобы выполненные ими функциональные обязанности были оплачены, а ликвидируемая организация как работодатель несет в связи с этим соответствующую обязанность.В рамках российского законодательства под ликвидацией предприятия понимается полное прекращение деятельности компании или организации.При этом права и обязанности этой компании не переходят другому юридическому лицу.Увольнение сотрудников производится по инициативе работодателя.Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в письменном виде.Здравствуйте! Детский центр, где я работала ликвидируют.

Работодатель отказывается платить нам два месяца (те, что сейчас будем работать после подписания приказа о ликвидации) по средней заработной плате.Ссылается на то, что доплаты и надбавки производились за РАБОТУ С ДЕТЬМИ, а сейчас в центре детей уже нет.И платить нам эти надбавки не будут. Что существенно снизит нашу зарплату.Правомерно ли это?

Что существенно снизит нашу зарплату.Правомерно ли это? 28 Июня 2021, 20:16, вопрос №1298085 Елена, г.

Краснодар Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 147 ответов 17 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Елена.Работодатель, в случае ликвидации организации обязан выплачивать Вам среднюю заработную плату в течение 2х месяцев после расторжения трудового договора и в течение третьегоПровести инвентаризацию активов и обязательств перед составлением промежуточного ликвидационного баланса (ч.10. Представить в территориальный орган Пенсионного фонда РФ определенные законодательством сведения.11.

Рассчитаться по долгам ООО с кредиторами. 12. Провести инвентаризацию активов и обязательств перед составлением окончательного ликвидационного баланса (ч.

3 ст. 11 Закона от 6 декабря 2011 г.В компетенцию ликвидационной комиссии входят все управленческие функции в отношении прекращающей свою деятельность компании.После того, как она начнет свою работу, полномочия с высшего руководящего состава снимаются.

За ее назначение отвечает аппарат, которым было принято решение о закрытии юрлица.При добровольной ликвидации это может быть собрание учредителей или совет акционеров (в зависимости от формы организации бизнеса: ООО или АО).Порядок назначения ликвидационной комиссии должен быть прописан в уставе. Если же эта процедура носит принудительный характер (например, из-за противоправной деятельности компании), то ликвидатора назначает суд одновременно с вынесением постановления о закрытии предприятия.

Состав ликвидаторов Ни порядок избрания ликвидационной комиссии, ни требования к ее составу в законодательстве не прописаны. Выплата им всех положенных вознаграждений до сокращения и в последний день работы.После ликвидации компании ни один из кредиторов не сможет потребовать исполнения каких бы то ни было обязательств. Все расчеты, в том числе и с увольняемыми работниками, должны быть закончены в течение процедуры ликвидации.Проведением ликвидации занимается ликвидационная комиссия.Ее назначают учредители (участники) юридического лица или орган, принявший решение о ликвидации юридического лица Ликвидационная комиссия должна разработать и утвердить план ликвидации предприятия.

Помимо пунктов о составлении промежуточного баланса, инвентаризации имущества, сверке с контрагентами и налоговыми органами план должен включать и пункт об увольнении персонала ликвидируемого общества.15 ст. 15 Федерального закона № 212-ФЗ, отчет с расчетом страховых взносов в ПФР, ФСС и ФОМС должен быть представлен до того, как вы подадите в ИФНС заявление по форме Р16001.Как только отчеты поданы, у вас есть 15 календарных дней, чтобы погасить перед фондами имеющуюся задолженность.Кроме отчета по взносам, в ПФР необходимо подать документ с индивидуальными сведениями по всему уволенному персоналу (ст.

37 Приказа Министерства здравоохранения и Соцразвития № 987н). И сделать это нужно не позднее 1 месяца со дня составления промежуточного ликвидационного баланса.Поскольку у вас останется 1 работающий ликвидатор сведения подаются на него.С документацией, подаваемой в фонды, нужно разобраться еще в процессе ликвидации, на стадии расчета с кредиторами и погашения имеющихся долгов.На нем же формируют специальный орган (ликвидационную комиссию), который займется процессом – будет управлять компанией, которая прекращает свою деятельность.Это значит, что уполномоченные лица ликвидационной комиссии будут действовать от имени работодателя. После назначения ликвидационной комиссии исследуют дела организации.Так можно будет установить, какого плана действий придерживаться.

Сначала уволят сотрудников. Договора расторгаются со всеми работниками предприятия, ведь после завершения всех юридических вопросов общество уже не будет существовать как субъект правовых отношений.Ликвидация предприятия – процесс, направленный на прекращение всех прав и обязательств фирмы. Они перейдут в порядке правопреемства к иному лицу (согласно ).

Когда компания будет ликвидирована, кредиторы не смогут потребовать исполнения своих требований.Волгоград175 стоимость вопросавопрос решён Ответы юристов (5)

    получен гонорар 33%ЮристОбщаться в чате Добрый день! На Ваш вопрос сообщаю следующее.Согласно положениям статьи 64 Гражданского кодекса: 1. При требования его кредиторов удовлетворяются в следующей очередности: в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, а также по требованиям о ; во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору.

Источник: http://dohod-pravda.ru/nuzhno-li-platit-likvidatoru-zarabotnuju-platu-25509/В них прописаны особенности расторжения договора с руководителем.В такой ситуации процедура упрощается и производится в следующем порядке: директор, который одновременно является учредителем, может принимать все решения единолично, в частности, о назначении ликвидатора и о своём собственном увольнении с поста руководителя предприятия.Закон не запрещает ему издавать кадровые приказы в отношении самого себя и вносить записи в свою трудовую книжку.Точно так же директор вправе действовать, если он назначает сам себя ликвидатором.Вы уверены, что у вас происходит именно процесс ликвидации?Вы тут еще упоминаете процесс купли-продажи предприятия.Добровольная ликвидация предприятия, ликвидация компании, ликвидация организации проводится в следующем порядке 1. Принятие общим собранием учредителей решения о ликвидации юридического лица, назначение ликвидатора или ликвидационной комиссии.Здравствуйте Елена.

Если компания продается, то Вам беспокоиться не о чем — человек (или компания) , который покупает Вашу фирму делает это скорее всего для того, чтобы работать дальше, расширять свой бизнес, а не ликвидироваться (хотя бывает всякое) .Решение считается принятым тогда, когда за него проали участники, обладающие в совокупности более 50 процентами от общего числа ().Это следует из пункта 2 статьи 57 Закона от 8 февраля 1998 г.Кроме того, должны соблюдаться следующие правила: – если участником общества является Российская Федерация, то в состав комиссии необходимо включить представителя Росимущества; – если участником общества является субъект РФ, то в состав комиссии необходимо включить представителя органа по управлению государственнымТ.е. ваша организация может заключить гражданско-правовые договоры с членами ликвидационной комиссии напрямую и выплачивать вознаграждение за оказанные услуги непосредственно физ лицам.26 Апреля 2014, 18:22 Ответ юриста был полезен? + 1 — 0 320 юристов готовы ответитьОтвет на сайте в течение 15 минут Задать вопрос Похожие вопросы

  • 01 Декабря 2021, 19:37, вопрос №1459781
  • 08 Июня 2021, 11:54, вопрос №1278450
  • 04 Декабря 2015, 14:34, вопрос №1061199
  • 06 Октября 2021, 16:09, вопрос №1399246
  • 08 Декабря 2021, 14:42, вопрос №1099819

Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!Мы стараемся!

Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятноИсточник: https://ukpravoedelo.ru/oplata-truda-likvidatora-ooo-74558/Какие существуют источники оплаты труда ликвидатора, и кто все-таки производит оплату? Уплата денежного вознаграждения и возмещение расходов арбитражного управляющего в связи с исполнением им полномочий по делу о банкротстве осуществляются за счет имеющихся у должника средств, полученных в результате хозяйственной деятельности должника, или средств, полученных от продажи имущества (имущественных прав) должника. Кредиторы могут создавать фонд для авансирования денежного вознаграждения и возмещения расходов арбитражного управляющего.

Формирование фонда и порядок использования его средств определяются решением комитета кредиторов и утверждаются определением хозяйственного суда. Таким образом, работу ликвидатора оплачивают кредиторы ликвидируемого предприятия.По 1 вопросу: Можно не начислять и, соответственно, не платить.По 2 вопросу:Согласно п.

15 ст. 15 Федерального закона № 212-ФЗ, отчет с расчетом страховых взносов в ПФР, ФСС и ФОМС должен быть представлен до того, как вы подадите в ИФНС заявление по форме Р16001.

Как только отчеты поданы, у вас есть 15 календарных дней, чтобы погасить перед фондами имеющуюся задолженность.Кроме отчета по взносам, в ПФР необходимо подать документ с индивидуальными сведениями по всему уволенному персоналу (ст.

37 Приказа Министерства здравоохранения и Соцразвития № 987н). И сделать это нужно не позднее 1 месяца со дня составления промежуточного ликвидационного баланса.

Поскольку у вас останется 1 работающий ликвидатор сведения подаются на него.С документацией, подаваемой в фонды, нужно разобраться еще в процессе ликвидации, на стадии расчета с кредиторами и погашения имеющихся долгов.ВниманиеЗаконный порядок проведения процедуры ликвидации ООО предусматривает, что на общем собрании учредителей, после того, как было принято решение о прекращении деятельности предприятия, также принимается решение и о назначении ликвидационной комиссии (ЛК), о чем более подробно можно почитать здесь. Ей на период процесса закрытия общества передаются все управленческие функции и возлагаются обязанности по проведению всех мероприятий, которые предусматривает процесс официального прекращения хозяйственной деятельности общества.

А в связи с тем, что участие в ликвидационной комиссии не входит в перечень прямых обязанностей сотрудников, которые входят в ее состав, резонно возникает вопрос о порядке и условиях оплаты работы ее членов. При создании ЛК участники общества утверждают состав и размер вознаграждения председателя и других членов комиссии.No related posts.

Вам также может понравиться...