Другое

Законы о беременных

Законы о беременных

Последние новости о пособии для беременных от Путина — размер, условия назначения, пример расчета в 2021 году


» Автор Ольга Подзорова, эксперт сайта 26.05.2021 Госдума одобрила поправки, касающиеся выплаты ежемесячного пособия беременным женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности — предполагается, что платить начнут с 1 июля 2021 года, а размер помощи составит половину прожиточного минимума для трудоспособного населения. Законопроект определяет более точно новые условия для назначения выплаты, ее размер, а также определяет порядок расчета. Ниже приведена также пошаговая инструкция и пример, которые помогут определить, положена ли финансовая поддержка и в каком размере. Обновление от 26.05.2021: . Рекомендуем: .

Председатель Государственной Думы Вячеслав Володин 18 мая 2021 года заявил о том, что ведется активная работа по реализации заявленных Путиным мер поддержки семей с детьми и беременных женщин. В связи с этим во втором чтении принят , определяющий порядок, размер и условия назначения выплаты. Указанный проект предлагает внести изменения в отдельные статьи , который устанавливает правила назначения пособий беременным и семьям с детьми.

Поправки уточняют, что под понятием «ранние сроки беременности» понимается 12 недель. То есть пособие будет назначено только тем беременным, кто успел встать на учет в медицинской организации в первые 12 недель беременности.

В ст. 3 Закона 81-ФЗ понятие

«единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в мед.организации.»

заменяется на «ежемесячное пособие.». То есть выплата будет ежемесячной, а не разовой, как это было до сих пор. Исходя из текста законопроекта, единовременная выплата (ее размер в 2021 году составлял 708,23 руб.) назначаться больше не будет, это понятие исключается всех статей Закона 81-ФЗ.

Порядок назначения ежемесячного пособия и расчета будет определяться Правительством РФ.

Поправки на сегодняшний еще не приняты Советом Федерации, но если анализировать принятый Государственной Думой законопроект, то выплата будет назначаться в сответствии с порядком изложенным ниже. В связи с заменой разовой выплаты на ежемесячную полностью будет изменено содержание ст. 9 Закона 81-ФЗ, где указываются условия для получения единовременного пособия за ранние сроки постановки на учет.

9 Закона 81-ФЗ, где указываются условия для получения единовременного пособия за ранние сроки постановки на учет. Чтобы получить ежемесячную выплату, беременной нужно будет соответствовать следующим условиям:

  • Срок беременности на момент подачи заявления в ПФР от 6 недель включительно.
  • Постановка на учет в мед.учреждение произошла в первые 12 недель (ранние сроки);
  • Среднедушевой доход семьи не превышает региональный прожиточный минимум на душу населения, установленный по адресу жительства (проживания или пребывания) на дату обращения.

Также будет добавлена статья 9.1, где уточняется, за какой период будет выплачиваться пособие:

  1. если женщина обратилась позже (после 30-ти дней с даты постановки на учет) — выплата будет назначена за период с даты обращения (но не ранее шести недель) по месяц прекращения беременности в связи с родами или прерыванием.
  2. если женщина обратилась в ПФР с заявлением в течение 30-ти дней с даты постановки на учет — выплата будет произведена за период с момента постановки на учет (но не ранее шести недель) до месяца родов или прерывания беременности;

Поправки изменяют также ст.

10 в Законе №81-ФЗ, которая определяет размер данного пособия. Сумма ежемесячной выплаты составит половину прожиточного минимума для трудоспособного населения, действующего в регионе проживания/пребывания на момент обращения.

То есть при подаче заявление на ежемесячное пособие в 2021 году беременная будет получать 50% от минимума, установленного на 2021 год (конечно, при условии соблюдения условий, указанных выше).

С 1 января будет производиться перерасчет пособия в связи с повышением прожиточного минимума. Начнутся выплаты с 1 июля 2021 года. Чтобы рассчитать размер положенного пособия беременным женщинам, нужно проделать следующие шаги:

  1. Шаг 1. Посчитать среднедушевой доход семьи за один месяц.

Для расчета нужно сложить доходы всех трудоспособных членов семьи и поделить на количество членов семьи, после чего разделить на 12 месяцев.

Формула: Среднедушевой доход = Заработок за 12 мес. / Количество членов семьи / 12.

.

  1. Шаг 2. Сравнить полученный средний доход с прожиточным минимумом на душу населения (ПМ) на текущий год.
  2. Шаг 3. Если заработок семьи ниже ПМ, то положено пособие беременной, равное 50% от ПМ для трудоспособного населения на текущий год.

Рассмотрим пример, как будет рассчитываться пособие при условии принятия всех планируемых поправок. Исходные данные: Семья включает двух родителей и ребенка 8 лет. Женщина беременная и встала на учет по беременности в 8 недель — 10 июля 2021 года.

11 июля 2021 она подает заявление в ПФР. Заработок мужа за 12 месяцев = 300 000 руб., заработок беременной женщины за 12 месяцев = 200 000 руб. Регион проживания — Москва. Расчет пособия: Женщина встала на учет в ранние сроки (в первые 12 недель), при этом успела обратиться в ПФР в первые 30 дней после даты постановки на учет, значит, при наличии права на пособие, оно будет выплачиваться за период с даты постановки на учет — 10 июля 2021 — по месяц завершения беременности.

  • Среднедушевой доход = (300 000 + 200 000) / 3 / 12 = 13 889 руб. — в Москве ПМ на душу населения в 2021 году 18 029 руб., то есть заработок семьи ниже, значит, беременная сможет ежемесячно получать финансовую помощь.
  • Размер пособия = 50% * ПМ для трудоспособного населения в Москве на 2021 год = 50% * 20 589 = 10 294,50 руб.

Права беременных на работе по трудовому кодексу

3 августа 20205,4 тыс. прочитали2,5 мин.6,2 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы5,4 тыс. прочитали до концаЭто 86% от открывших публикацию2,5 минуты — среднее время чтенияБеременность и работа − тема достаточно сложная.

Не все женщины могут позволить себе, забеременев, заниматься только собой любимой в радостном ожидании чуда.

Кроме того, многим из нас хочется состояться в жизни не только как мама, но как профессионал. А для этого придется научиться совмещать работу и материнство. Согласно Трудовому кодексу у будущих мам есть определенные гарантии, которые дают им возможность спокойно выносить малыша, не покидая любимой (или не очень) работы.
Согласно Трудовому кодексу у будущих мам есть определенные гарантии, которые дают им возможность спокойно выносить малыша, не покидая любимой (или не очень) работы.

Не лишним будет напомнить о правах, которые есть у работающих будущих мамочек.На бумаге все расписано красиво, с заботой о беременных сотрудницах и их будущих детках. Можно и в поликлинику отпрашиваться, и день рабочий сократить, и в отпуск уйти непосредственно перед декретным. Но на практике эти права беременных нарушаются сплошь и рядом.

За примерами, думаю, далеко ходить не нужно. Часто будущие мамы даже не подозревают даже о том, что по закону руководство обязано предоставлять беременной сотруднице возможность посещать поликлинику в рабочее время.

В итоге – работающие беременные идут вечером или в выходной в частные клиники, где принимают в любое время. Причем многие из них признаются, что с большим удовольствием ходили бы в городскую поликлинику, но – увы, работа. А что делать, если финансы ограничены?

Боясь проблем на работе, некоторые будущие мамочки пропускают приемы в женской консультации, показываясь у гинеколога лишь изредка или когда совсем невмоготу. Печально, но факт.Итак, вы узнали, что беременны. Первое, что нужно сделать, – взять из женской консультации справку о вашем положении и отнести ее на работу.

Недостаточно просто помахать этой бумажкой перед носом у непосредственного начальника.

Важно оформить все официально, то есть занести справку в отдел кадров или отдать человеку, который занимается кадровыми вопросами в вашей фирме.

В небольшой конторе, где штат можно пересчитать по пальцам, эти функции часто исполняет лично генеральный директор. Убедитесь, что получение справки зафиксировано в журнале регистрации документов, он должен быть в любой организации.Бывает, что очень не хочется посвящать посторонних в свои личные дела.

Что если коллектив – клубок змей? Или, допустим, намечается повышение.

Начальник, узнав о беременности ценной сотрудницы, естественно теперь будет думать о том, чтобы продвинуть по службе другого человека. Но ведь если повременить месяца 2-3 с известием о скором отчаливании в декрет, заветное повышение будет получено.

А там – хоть трава не расти, это уже будут проблемы руководства. При таком подходе стоит подумать и об обратной стороне вопроса.

Спрос-то на работе будет, как с небеременной. Сверхурочные, переработки. Да и отлучиться в поликлинику в рабочее время будет просто некогда: новая должность – нужно показать себя во всей красе.

А тут – токсикоз и прочие «прелести» беременности. Возможно, периодически очень нужно будет отлежаться денек-другой дома.

В общем, я – за честность. Хотя бы потому, что это – удобнее и безопаснее. Не нужно ничего скрывать: надо пойти в поликлинику – отпросилась и ушла. Плохо себя чувствуешь – никто не будет требовать невозможного от сотрудницы, у которой скоро покажется животик.

Как быть в подобной ситуации – сообщать или скрывать − личное дело каждого.

Единого рецепта нет.Беременная женщина – не самый желанный сотрудник с точки зрения любого начальника. Но сократить такую работницу нельзя. И исключений здесь нет. Разве что полная ликвидация фирмы, но с этим все понятно: нет организации, нет и рабочего места.

В этом случае все положенные пособия будут начислены через Собес.Итак, ни прогулы, ни опоздания, ни «проколы» по работе не могут быть поводом для увольнения.Руководство не только не имеет право уволить беременную, но и обязано предоставить ей облегченные условия работы.

К ним относятся:

  1. предоставление возможности посещать поликлинику без вычета зарплаты за данное время;
  2. перевод на должность, не связанную с влиянием вредных производственных факторов (например, из химического цеха – на «бумажную» работу). При этом средний уровень зарплаты будущей мамы должен остаться без изменений;
  3. сокращение нормы выработки и нормы обслуживания;

Чтобы воспользоваться любым из этих прав беременная женщина должна написать соответствующее заявление.Следует помнить, что отлучаясь в поликлинику в рабочее время, необходимо заблаговременно поставить в известность руководителя.

Это − не требование закона, а банальная этика. Обычно начальство более или менее лояльно смотрит на эпизодические непродолжительные уходы будущей мамы в течение рабочего дня.

Доказательств, как правило, не требуется. Но при необходимости можно взять справку у врача, что сотрудница действительно была в ЖК, а не прогуливалась по магазинам.

Такие справки, случается, требуют на крупных предприятиях.

Также можно запастись подобными доказательствами, если не уверены в лояльности руководства.Важно не только знать свои права, но и уметь их отстаивать. Послабления на работе для беременных, оговоренные в Трудовом кодексе, нужны не для того, чтобы побаловать будущую мамочку возможностью «погулять» лишний часок.

Послабления на работе для беременных, оговоренные в Трудовом кодексе, нужны не для того, чтобы побаловать будущую мамочку возможностью «погулять» лишний часок. Это − реальная необходимость. Забота о здоровье будущего малыша – прежде всего.Но, конечно, при этом не стоит злоупотреблять добротой коллег и лояльностью начальства.

Какие льготы положены беременным на работе по трудовому кодексу: список бесплатных лекарств и что делать при нарушении прав

» Главная / Трудовое право / Трудовой кодексНазадОпубликовано: 10.08.2016Время на чтение: 10 мин0719Российское и международное законодательство предусматривает особые правоотношения между работодателями и женщинами, ожидающими малышей.

Закон безоговорочно становится на сторону беременных. Даже при самых затруднительных обстоятельствах предоставление льгот и социальных гарантий в отношении таких сотрудниц — обязанность любого руководителя.

Цели этого направления:

  1. обеспечить приемлемые условия труда;
  2. предоставить щадящие режимы работы. Физическая, эмоциональная и психическая нагрузка беременных переносится и на будущего ребёнка. Международная конвенция «Об охране материнства» (1952 год) обязала правительства подписавших её стран
  3. обезопасить женщин от дискриминации. Предприятию зачастую невыгодно поддерживать будущих мам. Отдача от труда сотрудницы уменьшается, интенсивная физическая работа для неё недоступна, создавать особые условия труда хлопотно. Не каждый руководитель придерживается высоких морально-этических норм. Чтобы не было искушения увольнять или притеснять беременных, в законе прописаны запреты на действия подобного рода.

Права будущих мам по месту работы оговариваются во многих статьях ТК РФ.

  1. Права при приёме на работу
  2. В процессе выполнения обязанностей Лёгкий труд Условия труда
  3. Степень нагрузки и организация пространства
  • Отпуска
  • При увольнении
  • Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 или задайте вопрос на сайте.

    Это бесплатно.Задать вопросСуществует несколько законодательных актов, которые регулируют трудовые отношения и различные процессы, связанные с беременными. Основная база по трудовым взаимоотношениям заложена в Трудовом кодексе РФ. 12 раздел 4 части ТК РФ регламентирует список особенностей труда для разных категорий граждан.

    Труд женщин и лиц, которые только родили, определен в 41 главе по следующим статьям:

    1. 256 — уход за ребенком до 3 лет;
    2. 258 — перерыв для кормления;
    3. 261 — список гарантий при расторжении трудовых взаимоотношений;
    4. 255 — отпуск по беременности (родам);
    5. 262 (включая 262.1) — внеочередные выходные и порядок предоставления отпуска родителю с ребенком-инвалидом.
    6. 260 — гарантии на очередность распределения отпуска ежегодного характера для женщины при беременности или родах;
    7. 254 — перевод беременных женщин, а также лиц с ребенком до 1,5 лет на облегченный график или работу;
    8. 259 — список гарантий при беременности и кормлении при командировках служебного типа, сверхурочном труде, ночных сменах, а также работе на выходном и в праздник;

    Дополнительно есть регламент ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (социальное страхование с временной нетрудоспособностью и материнством), в котором есть глава 3, определяющая пособия по родам или беременности, а также глава 4, устанавливающая порядок назначения различных выплат.Еще одним важным законом является ФЗ 19.05.1995 N -ФЗ, который устанавливает государственные пособия лицам с детьми.Статья 254 Трудового кодекса РФ «Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет»Статья 255 Трудового кодекса РФ «Отпуска по беременности и родам»Статья 256 Трудового кодекса РФ «Отпуска по уходу за ребенком»Статья 258 Трудового кодекса РФ «Перерывы для кормления ребенка»Статья 259 Трудового кодекса РФ «Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни»Статья 260 Трудового кодекса РФ «Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»Статья 261 Трудового кодекса РФ «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора»Статья 262 Трудового кодекса РФ «Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности»Статья 262.1 Трудового кодекса РФ «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов»Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»По ТК РФ есть установленный список гарантий и прав, который относится к женщинам в положении. Права и гарантии:

    1. невозможен отказ в трудоустройстве без указания причины;
    2. осуществление перевода на облегченные условия труда.
    3. график работы имеет сокращенный вариант;
    4. ежегодный отпуск предоставляется не по графику;
    5. увольнение запрещено;
    6. оплачиваемый отпуск декретного характера;
    7. нет командировок по службе;

    Важно! Получение неполного рабочего времени может быть произведено только по инициативе работника, то есть руководство не имеет право устанавливать облегченный режим без согласования с сотрудником.Среди важных моментов:

    1. по статье испытательный срок не предусмотрен;
    2. любой отказ от трудоустройства должен сопровождаться письменной формой с указанием причин.
    3. ежегодный отпуск можно присоединять к декретному;

    Читать так же: Установка шлагбаума во двореЛюбой работодатель должен учитывать все права и гарантии лиц.

    В противоположном случае штрафы и санкции могут последовать как в отношении руководящих лиц, так и в отношении организации.

    Дополнительно будут проводиться проверки трудовой инспекцией.Статья 70 Трудового кодекса РФ «Испытание при приеме на работу»У работодателя несколько обязанностей. Например, согласно статьи ТК РФ он должен пересматривать длительность рабочего дня при письменном желании беременного работника. Отказать в переходе на неполный рабочий день нельзя, даже при необходимости пересмотра графика работы всей организации.
    Отказать в переходе на неполный рабочий день нельзя, даже при необходимости пересмотра графика работы всей организации.

    Работодатель должен выполнять все обязательства и учитывать все права и гарантии, которые положены по закону. Запрещено:

    1. привлечение к работе в ночное время. Это регламентировано статьей ТК РФ;
    2. несение вахты также запрещено. Это прописано в статье 298.
    3. невозможно вызвать на работу в выходной или праздничный день в соответствии со статьей 112 ТК РФ;
    4. по статье невозможна сверхурочная работа;

    Главной обязанностью работодателя будет выполнение всех правил и законодательных норм.

    Не прописанные в законе моменты он соблюдать не обязан.Статья 93 Трудового кодекса РФ «Неполное рабочее время»Статья 96 Трудового кодекса РФ «Работа в ночное время»Статья 112 Трудового кодекса РФ «Нерабочие праздничные дни»Статья 99 Трудового кодекса РФ «Сверхурочная работа»Статья 298 Трудового кодекса РФ «Ограничения на работы вахтовым методом»Ожидание рождения ребенка — это особое состояние для женщин. Поэтому их труд в этот период регулируется законодательно.

    Это позволяет избежать предвзятого отношения работодателя, учесть физиологическое состояние сотрудницы, а также индивидуальные особенности организма каждой труженицы. Тут же можно законно уменьшить функциональную нагрузку.В частности, ТК РФ устанавливает администрациям компаний относительно беременных такие ограничения:

    1. возможно по заявлению дамы в положении продление срочного трудового договора до окончания срока ухода за малышом (ст. 261 ТК РФ).
    2. запрещено отказывать дамам трудоустраиваться из-за ожидания рождения малыша (ст. 64 ТК РФ);
    3. не допускать беременных к поездкам в командировку, сверхурочной работе, ночному труду, а также выполнении работы в выходные и праздничные дни (ст. 259 ТК РФ);
    4. обеспечить предоставление и оплату отпуска по беременности и последующим родам (ст. 255 ТК РФ);
    5. в обязательном порядке необходимо перевести будущую молодую маму по ее заявлению на работу с меньшей нагрузкой (ст. 254 ТК РФ);
    6. по заявлению будущей мамы администрация обязана установить ей неполное время труда (ст. 93 ТК РФ);

    Помните, за ограничение либо нарушение прав беременной женщины компании (ее должностным лицам), грозит уголовная ответственность.

    А это штраф до 200 тысяч рублей либо обязательные отработки продолжительностью максимум 360 часов.В Трудовом кодексе установлено несколько случаев, при которых за беременной сотрудницей сохраняется средний заработок:период, в течение которого беременная женщина выполняет более легкую работу. Это время оплачивается исходя из среднего заработка сотрудницы по прежней работе (ч.

    1 ст. 254 и ст. 139 ТК РФ);период, в течение которого сотрудница освобождена от работы вследствие ее вредного воздействия до момента предоставления ей подходящей работы. Пропущенные вследствие этого рабочие дни оплачиваются исходя из среднего заработка по прежней работе (ч. 2 ст. 254 ТК РФ);период прохождения ею обязательного диспансерного обследования в медицинском учреждении (ч.

    3 ст. 254 ТК РФ).Примечание. Нужно ли подтверждать прохождение диспансерного обследования?

    Трудовой кодекс не возлагает на женщину обязанность представлять работодателю какие бы то ни было документы, подтверждающие прохождение диспансерного обследования. Тем не менее целесообразно письменно (ссылаясь на норму ч.

    3 ст. 254 ТК РФ) сотруднице предупредить о своем отсутствии на рабочем месте по данной причине, чтобы оно не было расценено как прогул и за это время был сохранен средний заработок.Часто бывает, что беременная женщина задумывается об устройстве на работу. Имеют ли право в такой ситуации ей отказать, совместимы ли беременность и работа? Руководитель организации не имеет права отказать в устройстве на вакантное место только по причине беременности, это четко прописано в ст.

    64 ТК РФ. Более того, будущим мамам в нашей стране запрещено устраивать испытательный срок, то есть их сразу трудоустраивают.

    Но в настоящее время распространена негативная практика в этой сфере.Отказом в приеме на работу может быть только непрофильное образование или отсутствие вакантной должности.

    В остальных случаях отказ противозаконен.

    Поэтому, если произошло нарушение прав, необходимо попросить дать письменный отказ, после чего обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Как правило, работодатель не пойдет на прямое нарушение закона и примет женщину в положении на работу.

    Если факт нарушения подтвердится, на работодателя наложат административное взыскание, а также обяжут принять беременную женщину на должность и выплатить ей компенсацию за моральный ущерб. Беременная может не сообщать о своем положении при собеседовании, в будущем это не является основанием для ее увольнения.

    Большое значение имеет заключенный договор: это должен быть именно трудовой договор, а не гражданско-правовой. Иначе беременная женщина не сможет воспользоваться всеми социальными гарантиями, положенными государством согласно ТК РФ.Часто сама будущая мама просит перевести ее на новое место работы, либо этого требует руководитель организации. Здесь нет препятствий, но если сотрудница не желает переводиться на другое рабочее место, то ее не имеют права обязать к этому.

    Работодатель может перевести беременную сотрудницу без ее согласия только на более легкие условия труда.

    Например, женщина работала за компьютером, ее могут перевести на место, где нет работы с техникой или время нахождения за ней сведено к минимуму.По ТК сотрудница вправе обратиться к руководству с заявлением, которое оформлено правильно, о переходе на сокращенный рабочий день.

    Это возможно сделать в любой период положения.При трудоустройстве неполное рабочее время может также оговариваться сразу.Для перехода на обычный график необходимо обращаться к руководителю в обычном порядке, то есть пишется заявление с просьбой перевода на обычное рабочее время.

    Начальство не может отклонить данный запрос.По статьям 251—264 ТК РФ женщины во время трудовой деятельности получают ряд прав, которые могут быть использованы при желании.

    Сюда относится:

    1. сохранение должности и рабочего места. При уходе в декрет за сотрудницей закрепляется эта вакансия, которая не может быть на полную ставку закреплена за третьим лицом, убрана из штатного расписания или сокращена. Единственным законным вариантом будет перевод работника на другую должность, но необходимо получить согласие беременной;
    2. отпускные выплачиваются в полном объеме независимо от времени года и стажа, то есть работница может отработать всего несколько месяцев, но отпускные будут полноценными;
    3. сокращение рабочего дня. Неважно будут часы сокращены с начала рабочего дня или в конце него. Норма на сокращение составляет 1-2 часа. Меньше быть может, но больше нет;
    4. испытательный срок для беременных отсутствует. При положении на испытательном сроке уволить сотрудника можно только по профнепригодности. В остальных случаях должность закрепляется за женщиной;
    5. вся процедура увольнения не является стандартной, так как уволить женщину при беременности невозможно по решению руководителя. Единственной законной возможностью будет тяжелый дисциплинарный проступок, то есть увольнение происходит по статье. Еще одним законным вариантом будет полное сокращение штата в результате ликвидации организации. При частичном сокращении любого варианта должность остается за сотрудницей.

    Важно! Есть еще один важный момент. Если контракт или договор о трудовых обязательствах заканчивается во время декрета, то он продлевается автоматически.Статья 251 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда»Читать так же: Как перевести квартиру в нежилое помещение в 2020 гг?Статья 264 Трудового кодекса РФ «Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери»Сокращение времени труда может выражаться несколькими способами. Варианты:

    1. сокращается день или смена. Число самих дней не изменяют, но сама продолжительность рабочего дня сокращается до двух часов. Например, при 8-часовом рабочем дне устанавливают 6-часовой период;
    2. сокращается трудовая неделя. Длительность дня остается той же, но сама неделя становится короче. Пример, работа со вторника по четверг включительно вместо понедельника-пятницы;
    3. уменьшают и день, и неделю. Пример, сотрудница будет работать с понедельника по четверг по 6 часов.

    Вариантов сокращения несколько, но требуется соблюдать правило, что день можно сократить максимально на два часа.Установить неполный день можно только с помощью специального порядка действий.

    При простом желанье — это невозможно, так как потребуется оформить требуемую документацию. Порядок действий:При отказе начальника в сокращении дня по беременности обращаться можно в трудовую инспекцию, а также в прокуратуру.

    Но потребуется наличие доказательств, которыми будут дубликаты документов.Важно! При сокращенном рабочем времени расчет заработной платы соответствует отработанным часам, то есть зарплата станет меньше пропорционально отрабатываемому времени.

    Этот факт должен отражаться в дополнительном соглашении, которое оформляется при сокращении времени.В табель вносятся фактически отработанные часы по новому графику, а также время обязательной диспансеризации.По ряду положений 1 части 255 статьи беременной работнице по заявлению и больничному листу положен отпуск, который является оплачиваемым.
    Этот факт должен отражаться в дополнительном соглашении, которое оформляется при сокращении времени.В табель вносятся фактически отработанные часы по новому графику, а также время обязательной диспансеризации.По ряду положений 1 части 255 статьи беременной работнице по заявлению и больничному листу положен отпуск, который является оплачиваемым.

    Листок нетрудоспособности выдается по регламенту Минздравсоцразвития, в частности по Приказу от 29.06.2011 N 624н . В соответствии с этим актом выдача должна производиться на 30 неделе при обычной беременности и на 28 неделе при многоплодности.

    Декретный период составляет несколько отрезков.

    До родов продолжительность отпуска равна 70 календарных дней. Исключение — многоплодная беременность равная 84 дням.

    Если многоплодность была выяснена уже при самих родах, то продление осуществляется на 54 дня.Сроки после родов:

    1. 70 дней — обычные;
    2. 110 дней — рождение двух и более детей.
    3. 86 дней — с осложнением;

    Длительность отпуска является суммарной, то есть нет связи с потраченными днями до самих родов.Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»По норме ФЗ № 255 получение пособия по беременности возможно только при наличии страхования. Размер выплаты зависит от среднего заработка.

    С 30 недели беременности женщина претендует на следующие выплаты:

    1. региональное пособие — 600 рублей;
    2. рождение второго малыша и последующих — материнский капитал в виде сертификата.
    3. при рождении ребенка — единовременная выплата в 16350 рублей;
    4. единовременная помощь федерального характера в 613 рублей;

    Читать так же: ​​​Отработка при увольненииРазмер сертификата равен 454 тысячи. Также за второго и третьего ребенка следуют дополнительные выплаты ежемесячного типа до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.Важно!

    Если женщина выходит на работу после родов, то пособие по уходу за ребенком не выплачивается.Среднюю заработную плату считают по стандарту, то есть сумма, полученная за определенный период, делится на количество календарных дней.

    Получаем сумму за день.В расчетный период не входят отпуска, периоду нетрудоспособности и временное освобождение от должности.Основания для увольнения по трудовому кодексу РФ в 2020 году перечислены в ст. 77 ТК РФ. Общими основаниями для расторжения трудового договора работника и работодателя могут быть следующие:

    1. Окончание срока действия трудового договора. Увольнение по этому основанию регулируется ст. 80 ТК РФ. Заключив срочный договор с работодателем, работник должен быть готов к тому, что срок действия договора истечёт, и работодатель может его уволить. Это является достаточным основанием для прекращения трудовых отношений. Однако есть исключение – если срок действия трудового договора истёк, но ни одна из сторон «не вспоминает» об этом, и работник продолжает работать, то условия срочности договора теряют свою юридическую силу и договор становится заключённым на неопределённый срок.
    2. Отказ работника продолжать свои трудовые отношения, если условия договора были каким-то образом изменены. У юридического лица может поменяться собственник имущества или может произойти реструктуризация, которая и привела к некоторым изменениям условий трудового договора в одностороннем, не нарушающем закона, порядке. Если работник отказывается выполнять новые условия договора, он может быть уволен.
    3. Обстоятельства, которые никак не зависят от воли сторон. Такими обстоятельствами могут являться призыв сотрудника на военную службу, начало учёбы в высшем или среднем профессиональном учебном заведении, заключение его под стражу в связи с открытием уголовного дела или другие причины, которые делают невозможным дальнейшее продолжение трудовых отношений;
    4. Инициатива работодателя – ст. 81 ТК РФ. Работодатель также может проявить инициативу и уволить сотрудника. Существует несколько оснований для этого, в том числе и виновные действия сотрудника. Увольнение по инициативе работодателя должно быть оформлено должным образом – работник должен быть уведомлён, ознакомлен с приказами и распоряжениями работодателя. Если к увольнению привели виновные действия сотрудника, то необходимо провести расследование в соответствии с действующим трудовым, административным и гражданским законодательством. Неверно оформленное увольнение сотрудника по инициативе работодателя, является основанием для оспаривания увольнения в суде. Например, работодатель может провести сокращение штата или численности. При этом он должен уведомить сотрудника за 2 месяца, предложить ему вакансию, которая соответствует его квалификации и опыту работы. Если сотрудник отказывается, то работодатель имеет право его уволить, выплатив ему выходное пособие и компенсацию.
    5. Инициатива работника – ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право уволиться по собственному желанию. Для этого нужно предупредить работодателя за 2 недели. Если работник находится на испытательном сроке, то за 3 дня. Получать разрешение у работодателя на увольнение по этому основанию не нужно, нужно только должным образом уведомить его. Необходимо быть уверенным в том, что работодатель получил заявление работника. Необходимо написать 2 экземпляра заявления и на одном нужно поставить пометку о приёме. Даже если работодатель не согласен с увольнением сотрудника, при таком уведомлении он не сможет оспорить его в суде.
    6. Договорённость сторон. Увольнение по этому основанию регулируется ст. 78 ТК РФ. По такому основанию можно аннулировать действие любого трудового договора. Для этого нужно подписать соглашение между работником и работодателем, в котором будут подробно указаны все нюансы увольнения.
    7. Перевод работника к другому работодателю, или избрание его на выборную должность. Между двумя работодателями может быть заключено соглашение, по которому работник может переводом поменять место работы. При этом у «старого» работодателя трудовой договор прекращается, а у «нового» — начинается. Инициатива о переводе может исходить как от работника, так и от работодателя.
    8. Нарушение правил внутреннего распорядка или дисциплины труда. К таким нарушениям можно отнести прогул без уважительной причины, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или другие нарушения.
    9. Отказ работника переезжать на новое рабочее место в другую местность вместе с работодателем. Переезжая в другую местность, работодатель должен уведомить сотрудников. Отказ от переезда является основанием для прекращения трудовых отношений;

    Увольнения по вышеуказанным причинам должны быть обоснованными, а не фиктивными. Если основанием для увольнения являются виновные действия сотрудника, то они должны быть доказаны и подтверждены документами.

    Правильно оформленное увольнение по ТК РФ 2017 является препятствием для оспаривания его в суде.Для получения льгот должно быть соблюдено одно из приведенных ниже условий:

    • Любой срок беременности, официально подтвержденный врачом – гинекологом.
    • Нахождение на медицинском учете на момент подачи заявления с просьбой о начислении льгот.
    • Постановка на учет в женской консультации или в постоянной поликлинике по месту проживания.

    Большинство льгот могут быть получены женщиной еще до того момента, как она родит ребенка и уйдет в декретный отпуск.Если же беременная не работает, то льготы оформляются в любое время, но только после того, как будет совершено плановое обследование у всех врачей и получена справка от гинеколога в консультации.Для трудоустроенных в частной организации действуют те же правила и требования, что и для работающих в государственных компаниях.Увольнение беременной работницы возможно только при ликвидации организации или закрытии ИП.

    Важно! По собственному желанию работница может уйти в любое время, так как здесь ограничения не предусмотрены.Еще одним вариантом прекращения трудовых взаимоотношений является увольнение по статье, но здесь есть нюанс.

    Собирается дисциплинарная комиссия, которая и выносит постановление, что вина полностью доказана и увольнение обосновано.

    При любом необоснованном увольнении беременной или сотрудницы с детьми до трех лет, то на работодателя накладываются санкции в виде штрафов и различных видов ответственности.При срочном трудовом договоре и его истечении в период декрета срок будет продлен до момента выхода сотрудницы на работу после истечения отпуска.Если человек работает на временной должности и находится в положении, то после выхода на работу основного сотрудника, беременной предоставляются для перевода все свободные вакансии, включая нижестоящие. По 3 части статьи 261 список вакансий, которые могут быть предложены, состоит из всех должностей, подходящих по квалификации, в том числе менее оплачиваемых и временных.Определенные законодателем ограничения можно разделить на группы, что можно делать дамам в состоянии беременности, а что запрещено.

    Среди гарантированных прав, на которые может рассчитывать будущая мама стоит выделить:

    • Гарантированно получить оплачиваемый отпуск непосредственно перед родами и сразу после их окончания.
    • Возможность законно (на период беременности) уменьшить норму трудовой выработки.
    • Получить компенсацию за все время лечения, а также больничные, связанные с беременностью.
    • Не работать сверхурочно, в выходные, праздничные дни, ночные смены.
    • Сменить должность (перейти на деятельность, где отсутствуют вредные факторы) с сохранением среднего заработка.

    Нормативными актами страны, регулирующими трудовые отношения, для женщин в положении установлены некоторые ограничения.

    В частности, будущим мамам запрещено:

    1. выполнять действия, связанные с частым начинанием тела, длительным нахождением в стоячем положении, на сквозняках, лестницах;
    2. трудиться на транспортных средствах (в этот перечень включены стюардессы, проводники, а также женщины контролеры, водители);
    3. направляться в длительные командировки;
    4. выполнять какие-либо действия с ядовитыми либо радиоактивными веществами;
    5. таскать (поднимать, носить) тяжести, превышающие вес в 5 кг;
    6. виды деятельности, несовместимые с физиологическими особенностями конкретного человека (например, беременная повар во время сильного токсикоза и рвоты).

    Помните, права работницы, а также обязательства работодателя наступают с момента получения работодателем официального медицинского заключения, что женщина находится в положении.Работодатель и беременная женщина: права и обязанности сторон в этом видео:У вас хорошие новости, вы забеременели?

    Не делайте поспешных решений, успокойтесь и все хорошо обдумайте. Первоначально посетите гинеколога и проконсультируйтесь по поводу вашего нынешнего состояния. Если существует риск осложнений, вполне может быть, что на определенный отрезок времени придется забыть о рабочем месте.При отсутствии проблем со здоровьем, можете спокойно продолжать посещать работу, вплоть до декрета.

    Не бойтесь рассказать сотрудникам о своем положении.

    Скрывать это крайне не рекомендуется.

    Как показывает практика, очень многие женщины максимально долго пытаются «спрятать» свою беременность.Так поступают по разным соображениям.

    Одни думают, что их обязательно уволят, другие боятся лишения доплат и премий, третьи ничего не рассказывают, просто из суеверных причин. Все эти страхи ничем не обоснованы. Наоборот, они лишают беременную женщину всевозможных привилегий, которые несет ее положение и по праву ей положенные.

    Работодатель не вправе:

    • Отказывать в смещении рабочего графика (это касается начала и конца рабочей смены).
    • Увольнять данную эту категорию сотрудниц или их сокращать.
    • Переводить их на более легкий труд и при этом снижать заработную плату.

    Всегда стоит быть подготовленной к тому, что руководство может повести себя, мягко говоря, «несправедливо».

    Не обращая внимания на законы, которые защищают будущих мам, начальники изыскивают способы, как избавиться от такого «тягаря».Женщине предлагают женщине перейти на меньшую ставку, чтобы сэкономить деньги, отправляют за «свой счет» и даже предлагают уволиться.

    Заметив к себе такое отношение, не стоит пугаться и отчаиваться. Изучите свои права, и смело отстаивайте их.

    В случае нарушения закона работодатель — несет ответственность.В случае, если вы уже работаете, то работодатель должен выполнить ряд условий: • Освободить беременную от вредной и опасной работы, которая может навредить её самочувствию. При постановке на учёт расскажите гинекологу о своей работе, и если врач сочтёт, что ваша деятельность и вынашивание ребёнка несовместимы, она выпишет вам справку. На её основании начальник обязан будет перевести вас на менее опасную должность, или же существенно снизить нормы выработки.

    (ст. 254 ТК РФ)При переводе зарплата должна сохраниться на прежнем уровне, даже если новая вакансия предусматривает более низкий оклад в сравнении с прежним.

    Если работодатель не в состоянии подобрать для беременной более лёгкую работу, он будет выплачивать вынужденный «простой» будущей мамы из своего кармана.Какие именно условия труда считать вредными?

    Чтобы не гадать, обратимся к утверждёнными Минздравом России

    «Гигиеническим рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных женщин»

    . Они были разработаны ещё в 1993 году и действуют и в нынешнем, 2017. Итак, беременным не рекомендуется: — долго стоять или сидеть на рабочем месте — поднимать тяжести — контактировать с излучением — находиться в слишком шумных помещениях (например, заводской цех с громко работающим оборудованием) — работать с токсичными или химическими веществами — дышать чересчур влажным или сухим воздухом.

    Вахтовый метод работы для будущих мам тоже под запретом (ст.

    297 ТК РФ). Если работодатель просит вас выйти в ночную смену, съездить в командировку или же просто поработать сверх нормы, смело отказывайтесь и ссылайтесь на всё тот же Трудовой Кодекс (ст. 96,99,113,259). Наверняка, ваша работа связана с сидением за компьютером.

    Старайтесь сократить «общение» с монитором до 3 часов в сутки или же вовсе откажитесь с ним контактировать.

    В этом случае санитарно-эпидемиологические нормы полностью на вашей стороне (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03).• Отпускать беременную на плановый или внеочередной осмотр к врачу в любое время рабочего дня.

    При этом ни о какой отработке «потерянного» времени или же вычетах из зарплаты не может быть и речи.

    (ст. 254 ТК) • По желанию беременной работодатель обязан сократить рабочую неделю или же день. К примеру, работали вы по графику 6/1 по 10 часов в сутки.

    Теперь в вашем положении такой график просто неприемлем, и с каждым месяцем выдерживать такой режим работы будет всё тяжелее. Направляйтесь к начальству и излагайте свои требования в письменном виде. Не пугайтесь, урезанные часы и дни не будут компенсированы за счёт очередного отпуска или вашего стажа.

    (ст.93 ТК) • Присоединить очередной отпуск к декретному по желанию сотрудницы.

    По трудовому кодексу (ст.260), неважно, «заслужила» ли беременная отпуск к этому времени (то есть отработала ли она положенные 6 месяцев или нет). Если женщина решила, что хочет взять отпуск перед декретом просто потому, что её не устраивает заранее установленный отпускной график, то она имеет полное право это сделать. • Не вызывать беременную из текущего очередного отпуска.

    (ст. 125 ТК) • Предоставить предродовой отпуск в размере 70 календарных дней.

    Обычно гинеколог высчитывает, когда будущая роженица уже может быть освобождена от работы. На 30 акушерской неделе (не календарной!) беременная может временно покинуть рабочее место. Если беременность многоплодная, то отдыхать можно начать на 2 недели раньше.

    • Послеродовой отпуск в размере также 70 дней предоставить с сохранением рабочего места и оклада. Для этого от женщины требуется больничный лист и заявление. Роды с осложнениями дают право взять 84-дневный отпуск, а при рождении 2-х и более детей – 110-дневный.

    • По истечении послеродового, оформить все документы, пособия и государственные выплаты, которые сотрудница будет получать в отпуске по уходу за ребёнком (до 1,5, а затем и до 3-х лет).Для руководителей, которые не соблюдают права сотрудников и беременных в частности, установлена ответственность. Она может быть нескольких видов:

    1. увольнение без наличия разрешенного основания ведет к штрафу в 200000 рублей и запрету занимать должность в течение срока, который будет установлен судом. При таком варианте женщину восстанавливают на прежней должности.
    2. при отказе в трудоустройстве без наличия причины назначается штраф в 200000 рублей максимум. Другим вариантом будет размер зарплаты за 1,5 года. Также применяются обязательные работы сроком до 360 часов;
    3. при невыплате зарплаты сотруднице, в том числе частичной неоплате труда, могут быть назначены следующие санкции в отношении виновного лица — штраф до 120000 рублей, запрет на занятие должности. При полной невыплате штраф увеличивается до 500000 рублей;

    Работодатель должен полностью выполнять все законодательные нормы, например, увольнение женщины при наличии беременности возможно только в прописанных в статье ТК РФ случаях.

    Несоответствие основания законодательным нормам повлечет за собой личную ответственность, а также штрафы и проверки в отношении организации.Статья 81 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

    Многих будущих мам волнует вопрос безопасности работы за компьютером в период вынашивания ребенка. Если работа требует использование компьютера, не навредит ли это малышу?

    Ведь выполняя служебные функции можно провести за монитором весь день.Уже много лет специалисты пытаются определить, насколько опасен компьютер для женщины, ждущей ребенка. Проводились неоднократные исследования, велся статистический учет беременных женщин, чья работа – это постоянное нахождение за компьютером, определялся процент патологий в развитии плода и самопроизвольных абортов. К счастью, связи возможных выкидышей и работы за компьютером, установлено не было.Стоит отметить, что техника совершенствуется с невероятной быстротой и это уже не те машины, которые производились несколько десятилетий назад.

    Тогда, чтобы себя обезопасить, нужно было использовать защитные экраны от электромагнитного излучения.

    Несмотря на это, нельзя с уверенностью утверждать, что длительное нахождение перед компьютерным экраном во время беременности является абсолютно безопасным. Сидеть перед монитором нужно в правильной позе, с прямой спиной и на оптимально допустимом расстоянии глаз от монитора.

    Важно делать перерывы в работе.

    Не забывайте о таких опасностях, как гиподинамия и ухудшение зрения.В законодательстве есть несколько изменений. Например, был увеличен перечень лиц, которые могут получать выплаты декретных.

    Теперь данные средства могут получить иностранные граждане и близкие родственники сотрудницы.

    Предельный уровень выплаты вырос до 755000 рублей. Также среди последних изменений:

    1. применение женского труда на вредных производствах ограничено, в связи с чем беременных переводят на более легкую работу, где нет опасности для развития ребенка;
    2. после 2014 года трудовой вариант пенсии был заменен на страховой, что привело к полному зачислению в стаж декретного периода;
    3. с 2012 года при наличии маленьких детей за месяц могут быть предоставлены 4 дополнительных выходных дня, которые оплачиваются по общему тарифу.

    Основные изменения происходили в 2012-2015 годах. В настоящее время различные поправки вводить не планируют.

    Каких же правил нужно придерживаться беременной на работе в период вынашивания малыша?

    1. Избегать чрезмерных физических нагрузок.
    2. Нужно обязательно на протяжении рабочей смены прерываться на отдых.
    3. Работать показано не более чем сорок часов в неделю, и только в дневное время.
    4. Противопоказано долго находиться в одном положении (сидеть или стоять), соприкасаться в своей деятельности с токсическими и химическими веществами.
    5. Исключить ситуации, вызывающие нервный стресс и депрессию.

    Рабочее место в офисе не должно находиться возле обогревателей, вентиляторов, на сквозняке, возле кондиционера, вблизи принтеров, ксероксов и другой техники.

    Несоблюдение прав беременных на работе являются грубым нарушением закона и требует привлечения к ответственности.

    В этом случае женщина может подать претензию в соответствующие органы с необходимым пакетом документов (справка и заявление).После рассмотрения поданной претензии работодатель привлекается к ответственности. Меры наказания основываются на назначении административного штрафа, а в некоторых случаях исправительного труда в установленные сроки.Поэтому при возникновении вопроса, что делать с ущемлением прав беременных женщин на работе, необходимо в обязательном порядке обращаться в определенные учреждения и не упускать возможность восстановления справедливости.В большинстве случаев предприятия, которые нарушают права женщин в положении, подвергаются значительным штрафным санкциям и портят свою репутацию.

    Возникший спорный вопрос можно попытаться разрешить по обоюдной договоренности с руководством компании работодателя.Важно! Подача соответствующей претензии осуществляется в органы по инспекции труда, которые контролируют порядок выполнения прав граждан, прописанных в Трудовом кодексе.Окончание времени предоставления легких условий труда совпадает с выходом работницы на больничный лист по беременности и родам. При этом она вправе перед его наступлением выйти в очередной отпуск.

    Трудовой кодекс в ст. 122 и 260 дает возможность отгулять очередной оплачиваемый отпуск в полном объеме. График отпусков, составленный в организации, в этом случае к женщине не применяется.Значит, она может взять все 28 календарных дней перед наступлением больничного листа.Уволить беременную женщину по законодательству невозможно. Исключением является лишь случай, когда она была принята временно на место, замещающее основного работника, и этот работник намерен приступить к работе вновь.

    Но тогда беременной обязаны быть предложены все имеющиеся вакансии в организации.

    Вам также может понравиться...